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はじめに｜イバーエージェント サマーインターンの自己PR対策
サイバーエージェントのサマーインターンは、毎年多くの就活生が参加を目指す人気プログラムです。
その選考を突破するうえで鍵となるのが「自己PR」。
限られた文字数や時間の中で、自分の強みや人柄をどれだけ魅力的に伝えられるかが、通過の明暗を分けます。
本記事では、インターンの概要から、自己PRで評価されるポイント、実際の例文まで、選考突破に必要な情報を網羅的に解説します。
これからエントリーを控えている方はもちろん、書き直しに悩む方にも役立つ実践的な内容です。
サイバーエージェントのサマーインターンとは？
サイバーエージェントのサマーインターンは、毎年夏に実施される新卒向けの就業体験プログラムです。
ビジネスコース、エンジニアコース、デザインコースなど複数の職種が用意されており、短期間ながらも実際の業務に近い課題に取り組むことができます。
参加者は、実務体験を通じて企業文化や事業内容を深く理解できるだけでなく、現場社員との接点を持ちながら自らのスキルや適性を確かめることができます。
このインターンは本選考への優遇にもつながることから、就活生の間で高い人気を誇っています。
特に「挑戦を歓迎するカルチャー」や「若手でも裁量を持てる環境」を実感できる場として、成長意欲の高い学生からの注目を集めています。
インターン選考における自己PRの重要性
サイバーエージェントのインターン選考では、エントリーシートや面接を通じて自己PRが重視されます。
企業側は、参加者の個性や価値観、業務への適応力を把握する手段として自己PRを活用しており、単なる学歴やスキル以上に「どんな人物か」を見極めようとしています。
特にサマーインターンでは限られた期間でチームワークや主体性を発揮することが求められるため、自己PRを通じてその資質が伝わるかどうかが合否を左右します。
自己PRで評価されるのは、単に自分の強みを語ることではなく、その強みがどのような経験に裏打ちされているか、そしてサイバーエージェントの求める人物像とどう重なるかという点です。
よって、インターン参加を目指す学生にとって、戦略的かつ具体的な自己PRの準備は欠かせません。
自己分析を深めると同時に、企業研究を踏まえて「この人と働きたい」と思わせる内容に仕上げることが重要です。
自己PRで見られるポイント｜企業が評価するのはココ！
自己PRは、サイバーエージェントのサマーインターン選考において最も重要な要素のひとつです。
単に自分の実績をアピールするだけでなく、「この学生と一緒に働きたいかどうか」という視点から評価されます。
エントリーシートでも面接でも、自己PRの中にその人の価値観、行動力、チームワークの姿勢などがにじみ出ているかがポイントになります。
この章では、サイバーエージェントがどんな人材を求めているのか、そして企業が自己PRで具体的にどんな点を見ているのかを解説します。
サイバーエージェントが求める人物像とは？
サイバーエージェントがインターンや新卒採用で求めているのは、「素直で、挑戦を楽しめる人材」です。
公式なメッセージや過去の採用情報でもたびたび登場する「素直でいいやつ」という言葉は、単に性格が良いという意味ではなく、フィードバックを前向きに受け入れ、すぐに行動に移せる柔軟性と成長意欲を持つ人を指します。
また、変化の激しいIT・広告業界においては、変化を恐れず、自ら手を挙げて挑戦していける積極性も重視されます。
つまり、どんなにスキルが高くても、他者と協力できない人や自分の殻に閉じこもる人はマッチしにくいのです。
自己PRでは、このような人物像に自分がどれだけ近いかを、具体的な行動や経験を通して自然に伝えることが求められます。
自己PRでチェックされる3つの評価ポイント
サイバーエージェントの選考では、自己PRから次の3点がチェックされています。
まず1つ目は「再現性のある強み」です。
単なる一発勝負の成功体験ではなく、今後の仕事でも発揮できるような行動特性かどうかが見られます。
次に「チームで働く姿勢」。
インターンではチームでの課題解決が中心となるため、協調性や巻き込み力が伝わるエピソードがあるかどうかが重要です。
そして3つ目は「企業との親和性」。
語る内容がサイバーエージェントの価値観や仕事のスタイルと一致しているかが判断材料となります。
これらはすべて、エントリーシートだけでなく面接でも深掘りされるため、表面的なアピールではなく、自分の経験と価値観を言語化しておくことが求められます。
自己PRで落ちる人の共通点とは？
一方で、自己PRで評価されにくい人にはいくつかの共通点があります。
まず、抽象的すぎて具体性に欠けるパターンです。
「努力家です」「挑戦が好きです」といった表現だけでは、どんな行動を取ってきたのかが伝わりません。
また、自己中心的な印象を与えてしまう内容も敬遠されます。
たとえば、「自分だけが頑張った」というニュアンスが強すぎると、チームで働く姿勢がないと判断されることがあります。
さらに、企業理解が浅く、自分の強みとサイバーエージェントの求める人物像が噛み合っていないと、いくら内容が整っていても評価はされにくくなります。
自己PRは、自己満足のための文章ではなく、「この人と一緒に働く未来が想像できるか」を判断される場であることを忘れてはいけません。
自己PRの書き方｜サイバーエージェント向けの構成とコツ
サイバーエージェントのサマーインターンにおける自己PRでは、限られた文字数や面接時間の中で「どれだけ魅力的かつ論理的に伝えられるか」が選考突破の鍵になります。
一般的な自己PRの書き方ではなく、サイバーエージェントという企業の特徴や選考の傾向に合わせた構成を意識することが重要です。
この章では、書き方の基本となる順序と、同社向けに調整すべきポイントについて具体的に解説します。
結論から書く！「強み＋成果」を冒頭で伝える
サイバーエージェントの選考では、最初の数行で興味を持たれるかどうかが重要です。
そのため、自己PRは結論から始めるのが鉄則です。
冒頭で「私の強みは〇〇です。そして△△という成果を出しました」と端的に伝えることで、読み手にインパクトを与えると同時に、内容全体への期待感も生まれます。
曖昧な導入や長い前置きでは、肝心の強みやエピソードが伝わる前に読み飛ばされる可能性もあります。
結論を先に述べる構成は、ロジカルな思考が求められるサイバーエージェントにおいて、評価されやすい伝え方でもあります。
読み手が求めている情報を端的に提示し、その後に詳細な背景や工夫、行動を説明していく流れが理想的です。
定量的な実績で説得力アップ
強みを伝えるだけで終わらせず、それが具体的にどんな成果につながったのかを、数字や事実を用いて裏付けることが説得力につながります。
たとえば、「リーダーシップを発揮しました」というだけでは曖昧ですが、「〇〇人のチームをまとめ、売上を前年比150％に伸ばしました」と記載すれば、行動と結果が直結して伝わります。
サイバーエージェントは成果主義の文化が強く、学生にも自分の価値を説明する力を求めています。
数字を使うことで論理的思考力や成果への意識の高さが伝わり、選考において有利に働きます。
実績が目に見える形で伝わると、面接官の記憶にも残りやすくなります。
サイバーエージェントの社風に合わせたアピールとは？
自己PRでは、自分の強みがサイバーエージェントの社風や価値観とどう結びつくかを意識してアピールすることが大切です。
同社は「挑戦」「変化」「スピード感」を重視しており、挑戦することを恐れない人材を好みます。
また、「素直さ」「チームワーク」「自走力」なども、過去のインターン参加者や採用担当者のコメントから見えてくる共通項です。
したがって、ただ努力したエピソードや成功体験を語るのではなく、それを通して「どう挑戦したのか」「どう仲間と連携したのか」「どう成長できたのか」を丁寧に伝えることが求められます。
企業文化と共鳴する価値観を自然に盛り込むことで、「この人なら合いそうだ」と感じてもらいやすくなります。
志望動機との一貫性を意識する
自己PRは単独で完結するものではなく、志望動機と矛盾がないことが重要です。
自己PRでアピールした強みが、なぜサイバーエージェントというフィールドで活かしたいと思ったのか。
その文脈がつながっているかどうかが、企業に与える印象を大きく左右します。
たとえば、「リーダーシップ」を強みとして自己PRするのであれば、「変化の速い環境で若手でも大きな裁量を持てる貴社で、その力をさらに伸ばしたい」と志望動機で述べることで、一貫性が生まれます。
逆に、自己PRと志望動機の内容がバラバラだと、「表面的に取り繕っている」と捉えられかねません。
全体を通じて一貫したストーリーがあることで、読み手に「この人は自分の軸を持っている」と思わせることができ、信頼性の高い印象を残すことができます。
自己PRの例文集｜サマーインターン通過者の実例付き
サイバーエージェントのサマーインターン選考を突破するためには、「この人と一緒に働いてみたい」と思わせるような自己PRが欠かせません。
しかし、何をどう書けば良いのか悩む方も多いのではないでしょうか。
ここでは、実際の通過者の傾向を踏まえた自己PRの例文を、3つのタイプ別に紹介します。
それぞれ、チームワークを重視する「協調性タイプ」、主体的に挑戦する「行動力タイプ」、そして社風にフィットしやすい「素直さタイプ」に分け、王道の構成に沿って作成しています。
自分のタイプに近いものを参考にしながら、自分自身の経験に置き換えてブラッシュアップしていきましょう。
例文①：チームで成果を出した協調性タイプ
この強みは、大学のゼミで主催したオンラインイベントの企画運営において活かされました。
イベント準備を進めるにあたり、メンバー間で意見が対立し、進行が遅れるという課題がありました。
この課題を解決するために、私は各メンバーとの個別面談を実施し、意見の背景を丁寧に聞き取った上で、全体ミーティングで折衷案を提示しました。
結果として、当初の予定通りにイベントを実施することができ、参加者数も目標を上回る250名を記録しました。
貴社に入社した際も、チームメンバーと信頼関係を築きながらプロジェクトを推進し、周囲と連携しながら成果に貢献していきたいと考えています。
例文②：挑戦心と行動力をアピールするタイプ
この強みは、プログラミング未経験から学内ハッカソンでチームリーダーを務めた経験で活かされました。
イベントを進めるにあたり、チーム内にエンジニア経験者がいないという大きな課題がありました。
この課題を解決するために、私はYouTubeや書籍で基礎を独学しつつ、外部のエンジニアコミュニティに参加して現場の知識を吸収しました。
結果として、チームで開発した簡易Webアプリは最優秀賞を受賞し、大学公式サイトでも取り上げられました。
貴社に入社した際も、未経験の領域にも主体的に挑戦し、成果につなげる姿勢でプロジェクトに貢献していきたいと考えています。
例文③：「素直さ」で差別化した人柄重視タイプ
この強みは、飲食店のアルバイトで新人教育を任された経験で活かされました。
業務を進めるにあたり、自分の教え方が一方的で新人の成長スピードが遅いという課題がありました。
この課題を解決するために、先輩スタッフからの助言を素直に受け止め、指導の順序や伝え方を新人目線で見直すことに取り組みました。
結果として、教えた新人は他のスタッフより早く業務を習得し、チーム全体の生産性も向上しました。
貴社に入社した際も、周囲からの学びを素直に吸収しながら成長を続け、チームの中で信頼される存在として貢献していきたいと考えています。
自己PRをブラッシュアップする方法｜落ちないための工夫
自己PRが書けたとしても、それだけで安心するのは早すぎます。
サイバーエージェントのサマーインターン選考では、多くの学生が高い完成度の自己PRを提出してきます。
その中で評価されるためには、内容を何度も見直し、より伝わる・刺さる表現に磨き上げることが重要です。
この章では、自己PRをさらに一段レベルアップさせるための3つの具体的な工夫について解説します。
第三者視点での添削が効果的
自己PRは、自分だけで書いていると「伝わっているつもり」になってしまうことがあります。
そのため、他人の目を通して論理の飛躍や言葉の曖昧さを洗い出すことが大切です。
特に就活経験者や大学のキャリアセンター、エージェントなど、採用に理解のある第三者に見てもらうことで、評価される文章に近づけることができます。
自分では伝えているつもりでも、受け手には伝わっていない部分が意外と多くあります。
第三者からの指摘を素直に受け入れ、改善に活かす姿勢自体が、サイバーエージェントの求める「素直さ」とも重なります。
読みやすさ、論理性、印象に残るかどうかという視点で見直しを重ねることが、最終的な完成度を大きく左右します。
サイバーエージェントの現場で活かせる強みを明確にする
自己PRで大切なのは、自分の強みを語ることではなく、「その強みが企業の現場でどう活かせるか」を明確にすることです。
サイバーエージェントは変化が激しく、スピード感のある環境で事業を展開しており、その中で柔軟に動ける人材が求められています。
例えば、「調整力」や「巻き込み力」といった強みは、複数部署と連携してプロジェクトを動かす現場で重宝される要素です。
自己PRでは、その強みを裏付けるエピソードとあわせて、「貴社でこの力をどう活かすか」という一文を添えることで、企業理解の深さと実務への関心の高さが伝わります。
現場をイメージした上で自己PRを構成し直すことで、説得力が一段と増します。
エピソード選びで差別化を図る
多くの学生が似たような題材を用いる中で、いかに自分らしさを出すかがポイントになります。
そのためには、エピソード選びの段階から意識的に差別化を図ることが必要です。
誰もが経験しそうなアルバイトやサークル活動でも、「視点」や「切り取り方」を工夫すれば十分に個性を出すことができます。
たとえば、「サークルでリーダーを務めた」という経験でも、単にまとめ役として活動したのか、他メンバーのモチベーション管理に力を入れたのかで印象は大きく変わります。
どんな課題に直面し、自分がどのような工夫や行動をとったかを掘り下げることで、他者と被らない印象的な自己PRに仕上がります。
内容の希少性よりも、どれだけ自分らしく語れているかが、差をつけるポイントです。
まとめ｜サイバーエージェントのインターンを勝ち取る自己PRとは？
サイバーエージェントのサマーインターン選考では、限られた文字数や面接の時間の中で「この人と働きたい」と思わせるだけの説得力が自己PRに求められます。
単に自分の強みや経験を並べるのではなく、企業の価値観や現場に即したアピールができるかどうかが、評価の分かれ目になります。
これまでの章で紹介した通り、構成や表現方法を工夫することで、より魅力的な自己PRに仕上げることが可能です。
ここでは最後に、押さえておくべき視点を振り返りながら、選考突破に必要な本質を整理します。
本選考にもつながるインターンだからこそ、自己PRで差をつけよう
サイバーエージェントのサマーインターンは、単なる体験の場ではなく、本選考への第一関門としての側面も強くあります。
実際にインターン参加者の中から優先的に選考が進むケースもあり、ここでの自己PRがその後のキャリアに直結することも珍しくありません。
だからこそ、自己PRは「このインターンにどうしても参加したい」という熱意と、「ここで自分の強みを活かせる」という確信の両方を伝えるものである必要があります。
他の候補者と似た内容に埋もれてしまわないよう、エピソードの切り口や構成の工夫で個性を出しつつ、ビジネスの現場を意識した具体性を持たせることが大切です。
最後は「自分らしさ」と「企業理解」の両立がカギ
自己PRで最も大切なのは、自分自身の価値観や強みを偽らず、自然体で伝えることです。
どれだけ完璧な文章でも、借り物のような言葉では読み手に響きません。
大切なのは、自分らしさを活かしながら、企業が求める人物像にどう重なるかを明確にする視点です。
サイバーエージェントは「素直で挑戦心のある人」を求めています。
その社風や仕事の特性をしっかりと理解したうえで、自分の強みがどう活きるかを言語化することが、自己PRの本質です。
企業研究と自己分析を丁寧に行い、両者の接点を見つけることで、他にはない「あなたらしい」自己PRが完成します。
自分を偽らず、でも相手に合わせて言葉を選ぶ。
そのバランスが、選考突破への近道となります。
