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尼崎市役所の採用倍率は、令和6年度（2024年度）実施の事務（新卒）で16.4倍で、前年の令和5年度（2023年度）は19.1倍、前々年の令和4年度（2022年度）は17.8倍でした。 令和6年度は全区分の合計が4.9倍で、事務の既卒は6.8倍でした。 令…
豊田市役所の採用倍率は、令和7年度（2025年度）実施の大学・短大卒程度（I種）の事務で8.1倍で、前年の令和6年度（2024年度）は11.9倍、前々年の令和5年度（2023年度）は12.7倍でした。 事務の倍率は2年続けて下がり、区分別では消防職が15.8…
東大阪市役所の採用倍率は、令和7年度（2025年度）実施の上級事務で12.0倍、上級事務（民間企業等経験者）で10.3倍、初級事務で15.0倍でした（一次試験の受験者数÷最終合格者数）。 上級事務の12.0倍は、前年の令和6年度（2024年度）の10.8倍よ…
鹿児島市役所の採用倍率は、令和8年度（2026年度）実施の一般事務（上級職）で、第1回が3.8倍、先行実施枠が8.1倍でした（受験者数÷最終合格者数）。 先行実施枠の申込は3月、一次試験は4月で、民間の本選考エントリーが始まる時期と重なります。 28卒の回…
エントリーシート（ES）で「入社後に挑戦したいこと」を聞かれたら、やりたい仕事だけではなく、なぜ挑戦したいのか、その企業でどう実現したいのかまで伝えることが重要です。 結論は「挑戦したいこと→理由・原体験→貴社での実現方法→…
姫路市役所の採用倍率は、令和8年度（2026年度）実施で事務の4区分が8.1〜10.7倍でした。 市の一次試験は6月と7月で、民間の早期選考（1〜2月）や本選考のエントリー（3月以降）のあとに来ます。 最も倍率が高かったのは事務ⅠBの10.7倍、次いで事務…
ESで「当社に興味を持った理由」を聞かれたら、企業を知った事実だけではなく、どの点に心が動き、なぜ自分にとって魅力だったのかまで伝えることが重要です。 結論は「きっかけ→惹かれた企業の特徴→自分の経験・価値観との接点」の順で書くと、志望動機と重複しにくくなり…
監修者 柴田貴司 明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート この記事を読んでわかること 大…
【Hakuhodo DY ONE】インターン参加で早期選考ルートに乗れる？ Hakuhodo DY ONEのインターンシップに参加することは、その後の早期選考ルートに乗るための絶好の機会となります。 デジタルマーケティング領域でトップクラスの規模を…
【JAL】インターン参加で早期選考に乗れる？ JALのインターンシップに参加することで、その後の本選考において有利に働くのかどうかは、多くの学生が抱く大きな疑問です。 特に近年は就職活動の早期化が進んでおり、インターンシップが実質的な選考の第一歩と…
