サントリーのサマーインターンに通過する自己PRの書き方とは？書き方や例文もご紹介！

サントリーのサマーインターンとは？倍率・選考フローの特徴

サントリーのサマーインターンは、毎年多くの学生が応募する人気の高いインターンシップです。

中でもビジネス部門のプログラムは、サントリーらしい自由で挑戦的な社風に触れられる貴重な機会として、特に文系の学生から強く支持されています。

インターンは単なる企業理解の場ではなく、早期選考や内定直結ルートに結びつくケースもあり、就職活動における重要なステップとなっています。

その分、応募段階から非常に高い完成度が求められるのが特徴です。

本選考にも直結しうるこのインターンは、企業の価値観と応募者の人柄・行動力とのマッチ度が問われるため、自己PRや志望動機の質はもちろん、企業理解の深さも合否を分ける要因になります。

ここでは、サントリーのインターンがどのような構成で実施され、なぜ就活生から高評価を受けているのか、そして選考を突破するにはどのような準備が必要なのかについて詳しく解説していきます。

高倍率で狭き門。ビジネス部門は特に人気

サントリーのビジネス部門インターンは、数あるインターンの中でもトップクラスの倍率を誇ります。

ある年には200倍以上という驚異的な数値を記録し、人気企業ランキングの常連であることも納得の内容となっています。

就活生にとって魅力的なポイントは、単に企業説明を受けるだけでなく、実際のビジネス課題にチームで取り組み、社員からのフィードバックを受けられるという実践的な内容にあります。

また、他の食品・飲料業界のインターンと比較しても、サントリーのプログラムは「自由な発想」「多様な意見の尊重」「主体性の発揮」が重視される傾向があり、自分らしく取り組める雰囲気が魅力とされています。

しかしその一方で、参加者のレベルは非常に高く、初期段階のESや動画の段階から高い表現力・構成力が求められるため、事前準備の質がそのまま結果に表れます。

エントリーシート＋動画提出が必須

サントリーのインターン選考では、エントリーシートだけでなく、動画による自己PR提出が求められるのが大きな特徴です。

テーマに沿って30〜45秒で自分をアピールする内容となっており、応募者にとっては簡単ではない課題です。

短時間の中で自分の強みを伝えつつ、サントリーらしさに共感していることを印象づける必要があります。

この動画では、「明るさ」「誠実さ」「伝える力」「視線や話し方」など、ESでは伝わらない“人柄”の部分が見られていると言われています。

多くの応募者がいる中で印象に残る動画を作成するためには、ただ話すだけでなく、構成の工夫・表情・言葉選びに一貫性を持たせることが重要です。

エントリーシートでは、志望動機や学生時代に力を入れたことに加えて、「サントリーで何を実現したいか」といった企業理解を深める設問が出題されることが多く、自己PRとの一貫性も評価されています。

提出物のクオリティがそのまま選考通過率に直結するため、締切ギリギリで仕上げるのではなく、何度も見直すことが通過の鍵になります。

早期選考ルートにつながるチャンスも

サントリーのインターンに参加することは、単なる職業体験にとどまりません。

インターン経由で選考ルートが優遇される「早期選考ルート」へ案内される可能性が高く、実際にインターン参加者の多くがエントリーシート提出免除やグループ面接のスキップといった待遇を受けています。

これは、企業がインターンを通して直接見た人物のポテンシャルを高く評価している証拠でもあります。

インターンの内容自体は1dayや2daysなど比較的短期であることもありますが、社員との交流、チームワーク型課題、最終プレゼンなどを通じて「一緒に働きたいと思えるか」が判断されています。

さらに、インターン参加後すぐに本選考の案内が届き、通常ルートよりも早いタイミングで内定が出るケースも珍しくありません。

このように、サントリーのインターンは「企業理解」と「就活対策」の両方を兼ね備えた非常に重要な機会です。

準備を万全にして臨むことで、選考通過のチャンスが広がるだけでなく、自身の成長やキャリア観の深化にもつながる貴重な時間となるでしょう。

自己PRで見られるポイント｜サントリーが評価する3つの視点

サントリーのインターン選考において、自己PRは単なる自己紹介の場ではなく、「一緒に働きたいと思えるかどうか」を判断される最重要項目です。

限られた応募枠の中で選ばれるには、自分の強みや人柄がサントリーの価値観とどのように結びついているのかを、具体的に伝えることが求められます。

企業側が特に注目しているのは、チャレンジ精神、チームとの関わり方、そして企業理解の深さの3点です。

ここでは、それぞれの視点について詳しく解説します。

「やってみなはれ精神」を体現しているか

サントリーが創業以来大切にしてきた価値観に、「やってみなはれ」という言葉があります。

この言葉には、前例がなくともまずは挑戦してみる、という積極的な行動姿勢が込められており、今もなお社員一人ひとりに根付いている理念です。

インターン選考でも、この「やってみなはれ精神」を体現できるかどうかが、自己PRの中で特に注目されています。

つまり、単に「挑戦が好きです」と語るだけではなく、過去に実際どのような挑戦をしてきたのか、その中でどんな困難を乗り越えたのかを明確に語る必要があります。

初めての環境に飛び込んだ経験、自ら企画して周囲を巻き込んだ取り組み、失敗から学び再挑戦したプロセスなど、行動を伴ったエピソードが評価されやすい傾向にあります。

サントリーの選考官は「実際に行動した人」かどうかを見抜こうとしているため、言葉だけでなく行動の裏付けが重要です。

チームで動く姿勢や他者との協働力

サントリーのインターンでは、グループワークやディスカッションを通じて課題に取り組む場面が多く、選考でも「チームの中でどんな役割を果たしてきたか」「他者とどのように連携して成果を出してきたか」といった、協働力に関する要素が重視されています。

企業としても、一人で完結するよりも、仲間と共に価値を生み出す姿勢を大切にしているため、自己PRでもその視点は見逃されません。

例えば、ゼミやサークル活動、アルバイトなどの場面で、自分がどのように周囲と連携し、チーム全体の目標達成に貢献したのかを伝えることが効果的です。

リーダーとしてチームを牽引した経験だけでなく、裏方としてサポートに回った経験も十分にアピール材料になります。

重要なのは、他者の意見を尊重しながら、自分の意見や強みをどう活かしたかという点です。

サントリーでは「多様性の尊重」が掲げられているため、周囲との関係性を大切にしてきたエピソードはプラスに働きます。

企業理解と一貫性のあるエピソード

自己PRが本当に響くかどうかは、「この人はなぜサントリーを選んだのか」「サントリーでどう活躍したいのか」という部分と、話すエピソードがどれほど結びついているかにかかっています。

つまり、企業理解と自己理解の一貫性があるかが問われるのです。

サントリーが掲げる「人間の可能性を信じる」「社会との共生」「挑戦からの成長」などのキーワードに対して、自身の価値観や行動がどこで交わるのかを言語化することが必要です。

たとえば、自分の経験をただ話すのではなく、「このような行動をとった背景には、自分の中にある“挑戦を恐れない姿勢”がある。

そして、それはサントリーのやってみなはれ精神とも通じている」といった具合に、企業の価値観との接点を明確にしましょう。

インターン選考では、「企業研究をどれほど丁寧に行ってきたか」が自己PRを通じて伝わってくることが、通過への鍵になります。

自己PRの書き方｜通過するための5つのコツ

サントリーのインターン選考を突破するには、自己PRの質が大きく影響します。

ただ経験を羅列するだけでは評価されず、限られた文字数や時間の中で「伝わる」ことが求められます。

特に、サントリーは人物重視の選考を行っており、「この人と一緒に働きたい」と思わせるようなエピソードと構成力が重要です。

ここでは、通過者の自己PRに共通する5つのポイントを紹介します。

結論ファーストで簡潔に伝える

まず大前提として、自己PRは冒頭で結論を述べる「結論ファースト」の構成が効果的です。

サントリーの選考では、1分以内の動画提出や限られたES文字数など、短い時間・文字数で印象を残す必要があるため、最初に自分の強みを端的に伝えることが重要です。

たとえば、「私の強みは相手視点で考える力です。」のように明確な結論を冒頭に提示することで、読み手はその後のエピソードを納得感を持って受け取ることができます。

回りくどい導入や背景説明から入るのではなく、まずは結論。

その後に根拠となるエピソードを展開することで、論理性と説得力のある自己PRが完成します。

数字や固有名詞で具体性を出す

説得力のある自己PRに欠かせないのが、具体性です。

サントリーはグローバル企業であり、論理的かつ現実的に物事を捉えられる学生を求めています。

そのため、エピソードにおいても抽象的な表現ではなく、数字や固有名詞を用いて「どんな成果を、どのように出したのか」を明確にすることが求められます。

たとえば「売上を伸ばした」という表現よりも、「来客数が月平均150人のカフェで、SNS施策によって月230人まで増加させた」の方が具体性と実績が伝わります。

活動の規模、期間、役割などを具体的に示すことで、自己PR全体にリアリティが加わり、読み手の印象に残りやすくなります。

オリジナリティのあるエピソードで差別化

サントリーのインターンには、全国から優秀な学生が応募してきます。

そのため、ありきたりなエピソードや抽象的な表現では埋もれてしまう可能性が高くなります。

他の応募者と差別化するためには、少し意外性のある、自分ならではの経験を選ぶことが効果的です。

特別な体験である必要はありません。

大切なのは、「その経験にどう向き合い、どう考え、どう行動したか」というプロセスです。

たとえば「地元商店街で開催したイベントの運営」や「ゼミの研究発表で独自の調査手法を提案した」といった、小さな挑戦の中に自分らしさが詰まっていれば、それは立派なオリジナリティになります。

自分自身が最も熱を持って語れるエピソードを選びましょう。

サントリーの理念と重なるメッセージを意識

どんなに素晴らしい経験を語っても、サントリーの企業理念や価値観と結びついていなければ、評価されにくい傾向にあります。

自己PRでは必ず「なぜその経験がサントリーで活かせるのか」「その強みがサントリーの仕事にどう貢献できるのか」という視点を盛り込むことが必要です。

特に、「やってみなはれ精神」「挑戦からの成長」「人間の可能性を信じる」といった価値観は、サントリーの採用軸として非常に重視されています。

エピソードの最後に「この経験で培った行動力は、サントリーで新しい価値を生み出す挑戦に活かせると考えています」といった形で結びつけることで、一貫性のある自己PRになります。

読みやすく、誤字脱字のない仕上げを

どれだけ中身が優れていても、読みづらい文章や誤字脱字の多いエントリーシートは、それだけで評価を下げてしまいます。

サントリーの人事担当者は多忙な中で多数の応募書類を確認しており、読みやすさや文章の整合性も判断材料となっています。

改行のバランス、接続詞の使い方、文末表現の統一など、細かい部分まで丁寧にチェックしましょう。

特にESでは、第三者に一度読んでもらうことで「自分では気づけなかった読みづらさ」や「伝わっていないポイント」を明確にできます。

仕上げの段階では、内容だけでなく文章の完成度にも気を配ることが、選考通過への近道です。

【通過ES例付き】サントリーの自己PR成功事例

サントリーのインターン選考を通過するためには、単にエピソードの質が高いだけでなく、「企業の価値観とどう結びついているか」までがしっかり伝わる自己PRが求められます。

とくに“やってみなはれ”の精神をどう行動で表現しているかが鍵となり、形式にとらわれず自分らしさを表現できているかも評価のポイントです。

この章では、実際に通過した学生の自己PRをモデルにしながら、サントリーに刺さるPR文の具体例を紹介します。

どの例文も、サントリーが重視する「挑戦心」「協働性」「柔軟な表現力」が盛り込まれており、自分のエピソードに置き換えて応用できるヒントが詰まっています。

文章構成の参考にもなるフォーマットを使って紹介するので、ぜひエントリーシート作成に活用してください。

例①：留学とフードビジネスで挑戦を語ったケース

例②：「やってみなはれ」精神を表現したゼミ活動

例③：文章だけでなく図表を使って自由表現した事例

サントリーが求める人物像と価値観を理解しよう

自己PRを効果的に伝えるためには、サントリーがどのような価値観を持ち、どんな人物を求めているのかを正確に理解することが欠かせません。

企業が掲げる理念や文化を深く知ることで、自分自身の強みや経験がどこで重なるのかが見えてきます。

サントリーは、長い歴史の中で独自の企業精神を育みながら、挑戦と変革を重ねてきた企業です。

単なる「人気企業だから受ける」という姿勢ではなく、「なぜサントリーなのか」を語れる就活生こそが、選考で高く評価される傾向にあります。

以下では、サントリーが大切にしている考え方と、それに合致する人物像について詳しく見ていきましょう。

「やってみなはれ」に込められた挑戦者精神

サントリーの企業文化を象徴する言葉が、「やってみなはれ」です。

これは創業者・鳥井信治郎氏の言葉で、「まずやってみよう、行動しなければ何も始まらない」という姿勢を表しています。

現代のビジネスシーンにおいても、変化を恐れず行動し、前例のないことにも前向きに挑戦する姿勢が求められています。

この「やってみなはれ精神」は、単なる口先のスローガンではなく、実際にサントリーの数々の新商品開発や海外展開の裏側にも息づいてきました。

学生の自己PRにおいても、リスクを取って挑戦した経験、結果を恐れず行動に移した体験は特に高く評価されます。

「準備は不十分だったが、やらずに後悔するより挑戦した」といったエピソードは、まさにサントリーらしい姿勢として選考官に刺さるのです。

誠実さと主体性のバランスが重要

挑戦する力が評価される一方で、サントリーでは「誠実さ」も非常に重要な価値観とされています。

社内外の人と信頼関係を築くには、嘘をつかず、責任感を持って物事に向き合う姿勢が必要です。

どれだけ積極的に行動できる人であっても、他者を置き去りにした独りよがりなアプローチでは信頼を得ることはできません。

また、誠実さに加えて求められるのが「主体性」です。

上からの指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、自発的に動くことができる人が、サントリーの社風にはフィットします。

選考においては「誰かに言われて動いた」のではなく、「自分の意思で動いた」と伝えられるエピソードを持っているかどうかが重視されます。

自己PRでは、この“誠実に、そして自ら考え行動できる人間性”を具体的に表現することが求められます。

多様性とグローバル志向もポイント

サントリーは国内外に多くのグループ企業を持ち、グローバルに事業を展開しています。

そのため、異なる文化や価値観を受け入れ、多様な人と協働できる柔軟性や理解力も大きな武器になります。

選考では、異なるバックグラウンドを持つ人とどのように関わってきたか、また自分と異なる意見にどう向き合ってきたかを問われることがあります。

例えば、留学経験や国際交流、ボランティア活動などがあれば、それを通して「どんな価値観の変化があったか」「自分の視野がどう広がったか」といった視点で語ると、サントリーのグローバルな視点と一致します。

また、多様性は国籍や言語だけでなく、性別、年齢、ライフスタイルの違いも含まれます。

どんな環境でも相手を尊重し、自分の考えを伝えられる人材こそが、サントリーが求める未来のリーダー像といえるでしょう。

まとめ｜サントリーのサマーインターンで差をつける自己PRとは？

サントリーのサマーインターンは、参加自体がキャリアの転機となり得る貴重な機会です。

単なる業界理解にとどまらず、参加者限定の早期選考に繋がる可能性もあるため、自己PRの質が選考結果を大きく左右します。

企業が求める人物像に沿って、これまでの経験をどう表現するか。

その精度を高めることが、倍率の高いインターンで差をつけるための第一歩です。

自己PRを仕上げるには、表面的な自己アピールではなく、「なぜその行動をとったのか」「その経験を通じて何を得たのか」という内面に踏み込んだ言語化が欠かせません。

評価される自己PRには、必ずと言っていいほど“納得できる背景”と“価値の伝え方”が備わっています。

自己分析と企業研究を丁寧に重ねることが鍵

サントリーに限らず、自己PRの完成度を高めるには自己分析と企業研究の両輪が重要です。

自分自身の価値観や強みを掘り下げることで、どんな行動が「自分らしい」のかが見えてきます。

同時に、サントリーという企業が何を大切にし、どんな人物を求めているのかを深く理解することで、選考通過に直結するエピソードの選定が可能になります。

単に「頑張ったこと」を伝えるのではなく、「なぜこの話をサントリーに伝えたいのか」という視点でエピソードを取捨選択することで、自己PRの説得力が一段と増します。

インターン選考は、表面上の実績よりも、その人の“考え方”と“行動の理由”が見られているという意識を忘れないことが大切です。

「自分らしさ」と「サントリーらしさ」の交差点を狙おう

最終的に、インターン選考を通過する学生の自己PRには「自分らしさ」と「サントリーらしさ」の両方が感じられます。

どちらか一方ではなく、両者が交わるポイントを見つけ出すことが、自分だけの言葉で伝える自己PRをつくる鍵になります。

「やってみなはれ」の精神に通じる行動力や、他者と協働しながら成果を出した経験など、サントリーの価値観とシンクロする自分の経験をしっかりと表現しましょう。

そのうえで、「だからこそ私はサントリーのインターンに挑戦したい」と強く言い切れる自己PRは、選考官の心に響くものになります。

自分の人生を見つめ直す時間を惜しまなかった人ほど、サントリーのような挑戦を大切にする企業にふさわしい“未来の仲間”として認められるはずです。

丁寧に言葉を選び、自信を持って伝える準備をして臨みましょう。