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・Sansanの選考フロー
・Sansanの就活の特徴
・Sansanの就活のポイント
・Sansanの選考フローを知りたい人
・Sansanの選考情報を知りたい人
・メガベンチャーに興味がある人
Sansanとは？
Sansanは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、名刺管理を起点としたクラウドサービスを提供しています。
主力の法人向けサービス「Sansan」は、名刺情報をデータ化し、組織全体で共有・活用することで、営業活動の効率化や顧客との関係強化を支援します。
また、個人向けの名刺アプリ「Eight」は、名刺のデジタル化を通じてビジネスパーソンが交流できるプラットフォームです。
私たちは、これらのサービスを通じて、出会いの価値を最大化し、ビジネスにおける新たな可能性を創出しています。
Sansanの選考フロー
Sansanの選考フローは、果たしてどのようなものなのでしょうか。
ここでは、Sansanの選考フローをコースごとに分けて詳しく解説します。
エンジニア職・研究開発職
まずは、エンジニア職・研究開発職の選考フローを紹介します。
エンジニア職・研究開発職に興味がある方は必見です。
エントリーシート提出
Sansanのエンジニア職・研究開発職におけるエントリーシートは、単なる基本情報の確認に留まらず、候補者の技術的な関心や学習意欲を深く探るためのものです。
これまでの開発経験や、特に興味を持っている技術分野、それをどのようにSansanの事業で活かしたいかなど、具体的なビジョンを問われることが多いです。
技術的な背景をしっかりと記述することで、次のステップであるコーディングテストへの期待値を高めることができます。
Webテスト
エントリーシート提出後に行われるWebテストは、論理的思考力や基礎的な学力、そして性格特性を測るためのものです。
これは、エンジニアとしての適性だけでなく、組織の一員として協調性を持って働けるかといったポテンシャルを多角的に評価する目的があります。
Webテストの結果は、次のコーディングテストや面接の評価と合わせて総合的に判断されます。
コーディングテスト
コーディングテストは、エンジニア職・研究開発職の選考における最も重要なステップの一つです。
このテストでは、与えられた課題に対して、どれだけ効率的かつ正確なアルゴリズムを設計し、実装できるかが問われます。
単にコードが動くかどうかだけでなく、コードの可読性や保守性、パフォーマンスといった点も評価の対象となります。
このテストを通じて、候補者の実務レベルの技術力や、問題解決能力を詳細に測ります。
面接（複数回）
面接は複数回にわたって行われ、段階的に評価の深度が増していきます。
一次面接では、技術的な知識やこれまでの開発経験、プロジェクトでの役割などが問われる技術面接が中心です。
二次面接以降は、チームでの協調性や、Sansanのプロダクトに対する熱意、将来的なキャリアビジョンなどが評価されます。
最終面接は対面で行われることが多く、候補者のパーソナリティや熱意、組織文化との適合性が最終的に判断されます。
ビジネス職
次は、ビジネス職の選考フローを紹介します。
ビジネス職に興味がある方は必見です。
エントリーシート提出
ビジネス職のエントリーシートは、候補者の論理的思考力やコミュニケーション能力、そしてSansanの事業に対する深い理解度を測るためのものです。
志望動機や自己PRはもちろんのこと、過去の経験から得られた具体的な学びや、それをどのように弊社のビジネスで活かせるかといった点を具体的に記述することが求められます。
Webテスト（SPIなど）
Webテストは、論理的思考力や基礎的な学力、そして個人のパーソナリティや行動特性を客観的に評価する目的があります。
ビジネス職では、論理的な思考力やコミュニケーション能力が不可欠であるため、これらの能力を測るテストが実施されます。
面接（複数回）
ビジネス職の面接は、複数回にわたり、さまざまな角度から候補者を評価します。
一次面接では、これまでの経験や志望動機、自己PRなどが中心に問われます。
二次面接では、より深いレベルでの思考力や課題解決能力、チームでの協調性などが評価されます。
最終面接は対面で行われることが多く、候補者の熱意や将来的なビジョン、そして企業文化との適合性が総合的に判断されます。
クリエイター職
最後は、クリエイター職の選考フローを紹介します。
クリエイター職に興味がある方は必見です。
エントリーシート提出
クリエイター職のエントリーシートでは、志望動機や自己PRに加え、デザインに対する考え方やこれまでの制作経験を具体的に記述することが求められます。
どのようなデザインに興味があり、それをSansanのプロダクトでどのように実現したいかといった、具体的なビジョンを明確にすることが重要です。
Webテスト
Webテストは、クリエイター職においても実施されます。
論理的な思考力や基礎的な学力、そして個人の特性を客観的に評価することで、デザイナーとしての適性だけでなく、チームの一員として貢献できるかといったポテンシャルを多角的に判断します。
ポートフォリオ提出
ポートフォリオは、クリエイター職の選考において最も重要な要素です。
これまでの制作実績をまとめるだけでなく、それぞれの作品のコンセプトや制作の意図、工夫した点、制作における役割などを具体的に記述することが求められます。
ポートフォリオを通じて、候補者のクリエイティブなスキルや表現力、そしてデザインに対する深い洞察力を詳細に評価します。
面接（複数回）
クリエイター職の面接では、ポートフォリオの内容について深く掘り下げられます。
作品のコンセプトや制作プロセス、その中で直面した課題とどのように解決したかなどを具体的に説明することが求められます。
また、デザインやクリエイティブに対する考え方、そしてSansanのプロダクトを通じてどのような価値を生み出したいかといった熱意も評価されます。
最終面接は対面で行われ、個人のパーソナリティやクリエイティブなビジョンが総合的に判断されます。
Sansanの就活の特徴
Sansanの就職活動は、いくつかの特徴があります。
ここでは、Sansanの就活の特徴を徹底的に解説します。
独自の価値観への共感
Sansanは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げています。
そのため、単にサービス内容や事業成長に興味があるだけでなく、この独自の価値観に深く共感しているかが選考の重要なポイントとなります。
面接では、自身の経験や将来の目標とSansanのミッションをどのように結びつけるかを問われることが多く、表面的な志望動機では通用しません。
自らの考えを深く掘り下げ、Sansanの事業を通じて社会にどのような貢献をしたいのか、明確なビジョンを示すことが求められます。
面接での深い対話
Sansanの面接は、一方的な質疑応答ではなく、応募者との深い対話を通じて人物像を見極めようとするのが特徴です。
過去の経験や考え方について、なぜそう考えたのか、どのような行動をとったのかなど、徹底的に深掘りされます。
これは、応募者の論理的思考力や行動力、そして内面にある価値観を理解するためです。
あらかじめ想定問答を準備するだけでなく、どんな質問にも一貫性をもって答えられるよう、自己分析を徹底しておく必要があります。
職種別の専門性重視
Sansanでは、エンジニア、ビジネス、クリエイターなど、職種ごとに専門性を重視した選考が行われます。
例えば、エンジニア職であれば、コーディングテストや技術的な知識を問う質問が選考プロセスに組み込まれることがあります。
また、クリエイター職であれば、これまでの作品をポートフォリオとして提出することが求められます。
それぞれの職種で求められるスキルや経験を十分に理解し、自身の専門性をアピールすることが重要です。
単なる熱意だけでなく、具体的な実績やスキルを示すことが、内定獲得の鍵となります。
Sansanの就活のポイント
最後に、Sansanを志望する場合の就職活動におけるポイントを紹介します。
第一印象が良くなるよう気をつける・質問に結論ファーストで簡潔に答えるなど、基本的な点は他社を受ける場合と同じです。
その他に注意するべきポイントやコツを紹介します。
徹底的に自己分析する
Sansanの就職活動では、自身の強みや興味を深く掘り下げた自己分析が不可欠です。
なぜSansanで働きたいのか、数ある職種の中でなぜその職種を志望するのか、入社後にどのようなキャリアを築きたいのかを明確に言語化する必要があります。
漠然とした志望動機や、会社名だけで志望する姿勢では、採用担当者の心を掴むことはできません。
自身の過去の経験と、Sansanで成し遂げたいことを結びつけ、説得力のあるストーリーを構築することが重要です。
また、自身のスキルや経験が、志望職種でどのように活かせるのか具体的に説明できるよう準備しておくことがポイントです。
職種に応じた専門スキルをアピールする
Sansanでは、職種別採用が基本であるため、応募する職種で求められる専門スキルや実績を具体的にアピールすることが重要です。
データ分析やマーケティングの知識、ビジネスコンテストでの実績など、スキルや経験を示す具体的なエピソードを用意しておくことが有効です。
単なる熱意だけでなく、それを裏付けるスキルや実績を提示することで、即戦力として活躍できる可能性をアピールできます。
企業文化への理解を伝える
Sansanの企業理念である「ユーザーファースト」への深い理解と共感を示すことが、選考突破の重要な鍵となります。
面接では、Sansanのサービスについて、なぜこの機能が素晴らしいと思うのか、どうすればもっと良くなると思うのかなど、ユーザー視点に立った考察を求められることがあります。
単に「ユーザーのため」と語るだけでなく、ユーザーが本当に求めているものは何か、そのために自身が何を貢献できるのかを具体的に示すことが重要です。
サービスの改善点や新規アイデアを提案することで、ユーザーへの強い関心と、企業理念への共感度をアピールすることができます。
コミュニケーション能力をアピールする
Sansanは、多様なバックグラウンドを持つ社員がチームで協業してサービスを創出しています。
そのため、円滑なコミュニケーション能力とチームワークを重視します。
面接やグループワークでは、自分の意見を明確に伝える力だけでなく、他者の意見に耳を傾け、チーム全体として最善の答えを導き出す協調性や傾聴力が評価されます。
学生時代のアルバイトやサークル活動、研究室での活動などで、チームで目標を達成した経験を具体的に説明できるよう準備しておくことが有効です。
チームの中で自身がどのような役割を果たし、どのように貢献したのかを具体的に語ることで、入社後の活躍をイメージさせることができます。
インターンシップに参加する
Sansanは、インターンシップを積極的に実施しており、本選考への足がかりとして非常に有効です。
インターンシップに参加することで、社員との交流を通じて企業の文化や働き方を肌で感じることができます。
また、実際の業務に近い課題に取り組むことで、自身のスキルを試すことができ、企業への適性を判断する良い機会となります。
インターンシップで高い評価を得れば、早期選考の案内を受けられる可能性もあります。
選考を有利に進めるためにも、関心のある職種のインターンシップには積極的に参加し、そこで成果を出すことを目指しましょう。
就活エージェントに相談する
就活で少しでも困ったことがあれば、就活エージェントに相談してみましょう。
就活のプロであるアドバイザーがあなたに合った方法で、選考対策をサポートしてくれます。
例えば、本番さながらの模擬面接をしてもらうことができたり、自分に合った企業選びをサポートしてもらうことができます。
登録や利用は無料なので、少しでも困ったことがあれば、就活エージェントに相談してみましょう。
まとめ
ここまで、Sansanの選考フローに関して解説しました。
Sansanでは、コースによって異なる選考フローが用意されています。
そのためSansanに興味がある方は、どの部門に興味があるかを明確にし、効率的に選考対策をしていきましょう。
就職難易度は高いですが、しっかりと選考対策をしていけば、内定をもらうことは不可能ではありません。
頑張ってください！
