【最新版】レバレジーズの平均年収は？初任給や福利厚生も詳しく解説

レバレジーズとは？

レバレジーズ株式会社は、IT、医療、人材の三つの領域を中心に事業を展開する総合インターネット企業です。

若者をターゲットとした人材紹介・派遣サービスを主力とし、特にITエンジニアや看護師の転職支援で成長してきました。

同社の特徴は、自社メディアを企画・開発・運営し、集客から支援までを一貫して行うマーケティング力の高さにあります。

また、近年は海外進出や新規事業の創出にも積極的で、多角的な経営戦略を進めています。

2005年の設立以来、平均成長率が非常に高いことから、急成長を遂げている企業として知られています。

この成長性の高さが、同社を特徴づける重要な要素です。

レバレジーズの年収

レバレジーズの年収を紹介します。

レバレジーズの年収はどの程度なのか初任給はどれくらいなのかを詳しく解説します。

平均年収

レバレジーズの平均年収は、500万円台から600万円台といわれています。

しかしながら職種や年齢層によって、年収が大きく変わることがあるということを覚えておきましょう。

そのためレバレジーズで働きたいと考えている方は、事前に自分の職種の年収はどの程度なのかを理解しておきましょう。

レバレジーズには、企画・セールス、マーケティング、デザイナー、エンジニアという募集職種があります。

初任給

レバレジーズの初任給は、どのくらいなのでしょうか。

新卒募集サイトを見てみると、「想定年収 5,000,000〜」と記載されています。

この年収は、他の企業の初任給と比べて、高い水準にあります。

また、年間休日が121日と多いため、高い年収の企業で働きたいという方やプライベートも充実させたい人におすすめの企業です。

職種によっては1000万円を狙える！

レバレジーズ株式会社では、特に成果やスキルが直接評価される職種において、年収1000万円以上を狙うことが可能です。

同社は人材事業を主軸とし、そのビジネスモデルから営業職やコンサルタント職では、個人やチームの業績に応じたインセンティブ制度が設けられています。

これにより、高い成果を上げ続ければ、若いうちから高年収を実現しやすい環境があります。

また、自社プロダクト開発を行うITエンジニアや、事業全体を統括する経営企画・管理部門でも、市場価値の高い専門スキルや、事業成長に直結する貢献度に応じて高待遇が期待できます。

実力主義的な評価制度と成長産業での事業展開が、高年収の機会を支えていると言えるでしょう。

レバレジーズの事業内容

レバレジーズには、どのような事業があるのでしょうか。

ここでは、事業内容ごとに分けて詳しく解説します。

人材関連事業

レバレジーズの核となるのが、IT、医療・介護、若年層を中心とした人材関連事業です。

IT分野では、ITエンジニアやWebデザイナーなどの専門職に特化した転職支援サービス「レバテック」シリーズを展開し、高い専門性と豊富な求人情報で企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。

医療・介護分野では、看護師、医師、薬剤師、介護士などの専門職に特化した人材紹介サービスを提供し、人手不足が深刻な医療・介護現場を支えています。

また、新卒や第二新卒といった若年層向けの就職支援も手掛け、キャリア形成のサポートから企業への紹介まで一貫して行い、若者の活躍を後押ししています。

各サービスは、専門のコンサルタントが求職者一人ひとりのキャリアプランを丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介することで、高い内定率と定着率を誇っています。

メディア関連事業

Webメディア事業では、主に各人材サービスと連携した情報提供や、専門性の高いコンテンツ発信を行っています。

例えば、ITエンジニア向けの技術情報サイトや、看護師向けの医療ニュースサイトなどを運営し、業界の最新トレンドやキャリアアップに役立つ情報を発信しています。

これらのメディアは、求職者が自身のキャリアを考える上で役立つ情報源となるだけでなく、企業側にとっても採用活動におけるブランディングや情報発信の場となっています。

また、M&Aコンサルティング事業も手掛けており、中小企業の事業承継や成長戦略を支援し、企業の持続的な発展に貢献しています。

これらのメディア事業は、単なる情報提供に留まらず、各業界の活性化や社会全体の生産性向上にも寄与しています。

その他新規事業

レバレジーズは、既存事業の知見を活かしながら、常に新たな事業領域にも挑戦しています。

例えば、社会課題解決型の事業や、これまで培ってきたIT技術を応用した新規サービスの開発など、多岐にわたる分野で事業を展開しています。

特定の分野に限定せず、社会のニーズや変化に柔軟に対応することで、新たな価値を創造し続けています。

これらの新規事業は、レバレジーズの「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」という企業理念を体現するものであり、今後のさらなる成長を牽引する重要な柱となっています。

常に新しい挑戦を続けることで、社会に貢献し続ける企業として進化を続けています。

レバレジーズの特徴

レバレジーズという会社の特徴や働き方の特徴を紹介します。

レバレジーズに興味のある方は必見です。

高い成長率と若いうちからの裁量権

レバレジーズは2005年の設立以来、IT、医療、人材を主軸に高い平均成長率を維持している急成長企業です。

この成長スピードを支えるため、社員一人ひとりに若いうちから大きな裁量権が与えられています。

年功序列ではなく、実力と成果に基づいた評価制度が徹底されており、入社数年で子会社の経営や新規事業の立ち上げを任されるケースも珍しくありません。

若手でも積極的に意見を発信し、実行に移せる風土があり、主体的にキャリアを築きたい人には最適な環境です。

この早期からの責任ある仕事への登用が、社員の成長速度を加速させています。

多角的な事業展開

同社はIT人材の「レバテック」や看護師人材の「看護のお仕事」など、様々な分野でトップクラスのサービスを展開しています。

これらの事業は単独で存在するのではなく、人材紹介、メディア、システム開発など、異なる事業間で顧客やノウハウを共有し、互いに協力し合う「シナジー」を生み出すことを重視しています。

この多角的な事業ポートフォリオを持つことで、特定の市場変動リスクを分散し、安定的な経営基盤を築いています。

また、社員は多様なビジネスモデルに触れる機会が多く、広い視野を持って市場を捉える能力を養うことができます。

徹底したマーケットインの事業開発

レバレジーズの事業は、自社の技術やリソースを起点とするのではなく、常に市場や顧客が抱える具体的な課題やニーズ（マーケットイン）を徹底的に調査し、そこから最適なサービスを開発する手法をとっています。

この姿勢は、社会貢献性の高い医療・介護分野や、成長著しいIT分野において、業界の構造的な課題を解決する革新的なサービスを生み出す原動力となっています。

顧客ニーズを深く理解し、常に改善を繰り返すことで、高い競争優位性を確立しています。

社員には、常に顧客視点を持つことが求められ、論理的思考力と課題解決能力が鍛えられます。

実力主義の評価委制度

評価制度は、年次や年齢に関係なく、個人の成果と貢献度に基づいて決定される純粋な実力主義を採用しています。

特に営業職では、個人やチームの業績に応じた明確なインセンティブ制度があり、成果を出せば若くして高年収や早期昇進を実現することが可能です。

評価基準は公開されており、社員は自分の目標と成長プロセスを明確に把握できます。

この透明性の高い制度は、社員のモチベーション維持に貢献するだけでなく、公平な競争環境を提供することで、組織全体のパフォーマンス向上を促進する役割を果たしています。

充実した教育制度

高い成長を続けるために、社員のスキルアップとキャリア形成を重視しており、充実した教育・研修制度が特徴です。

例えば、全社員を対象としたロジカルシンキングやマーケティングの基礎研修、階層別のマネジメント研修などが整備されています。

また、先輩社員によるOJTや、部署を越えた知識共有を目的とした社内勉強会も活発に行われています。

さらに、社員の自発的な学びを支援する学習支援制度（福利厚生）も用意されており、会社全体として社員のキャリア形成を強力にバックアップする文化が根付いています。

レバレジーズの福利厚生

レバレジーズの福利厚生を紹介します。

福利厚生は働くモチベーションや私生活に関わってくるため、しっかりとチェックしておきましょう。

家賃補助制度

レバレジーズでは、社員の生活基盤を支え、安心して働ける環境を提供するため、家賃補助制度を設けています。

この制度は、主に会社指定の範囲内に居住する社員を対象としており、特に若手社員や新卒社員にとっては、経済的な負担を軽減し、都心近郊での生活を可能にする大きなメリットとなります。

補助金額や適用条件は役職や勤続年数によって異なる場合がありますが、社員の定着率向上やワークライフバランスの充実に貢献する重要な福利厚生の一つです。

この支援により、通勤時間の短縮やプライベートの充実を図りやすくなります。

ランチサポート制度

社員間のコミュニケーション活性化と、昼食代の経済的サポートを目的としてランチサポート制度が導入されています。

これは、指定の社員食堂や提携している外部の飲食店などで、安価に栄養バランスの取れた食事を利用できる制度です。

特にオフィス内での食事環境を充実させることで、部署や役職を超えた自然な交流を生み出し、組織内の連携強化を促進する効果が期待されます。

忙しい業務の合間に手軽に食事を済ませられるため、社員の健康維持と時間の有効活用にもつながる人気の高い福利厚生です。

資格取得支援制度

社員のスキルアップと専門性の向上を目的とし、資格取得支援制度を提供しています。

これは、業務に関連する資格の取得にかかる受験費用や教材費の一部、または全額を会社が補助する制度です。

技術が日々進化するITや医療などの事業領域において、社員が最新の知識や専門スキルを習得し、それを業務に活かすことを奨励しています。

この制度は、社員の自発的な成長意欲を後押しするとともに、組織全体の専門能力を高めるための重要な投資と位置づけられています。

読書支援制度

社員の知識習得と自己啓発をサポートするため、読書支援制度が設けられています。

この制度は、業務に必要な書籍や自己啓発に役立つ書籍の購入費用を会社が補助するものです。

多岐にわたる事業を展開するレバレジーズでは、常に新しい情報や知識を取り込み、イノベーションを生み出す姿勢が求められます。

読書支援は、社員が能動的に学習し、視野を広げる機会を提供することで、社員個人の能力向上だけでなく、組織全体の知的レベルの底上げに貢献しています。

ライフプラン制度

社員の長期的な資産形成と将来の生活設計を支援するための制度です。

具体的には、企業型確定拠出年金など、社員が老後の資金準備を計画的に行えるよう会社がサポートする仕組みが核となります。

社員が将来への不安を軽減し、安心して仕事に打ち込める環境を提供することが目的です。

この制度を通じて、社員は税制面で優遇を受けながら、自身で運用方法を選択し、退職後の生活に備えることができます。

子育て支援制度

仕事と育児の両立を支援し、社員がキャリアを中断することなく働き続けられるよう設計されています。

法定の制度に加えて、短時間勤務制度の拡充や、急な病気や予防接種時の看護休暇など、柔軟な働き方をサポートする独自の制度が用意されている場合があります。

社員が育児期間中もキャリアを諦めることなく、安心して子育てに取り組める環境整備に注力することで、優秀な人材の定着と活躍を促しています。

男性育児休暇

女性だけでなく、男性社員が育児に積極的に参加できるよう、男性育児休暇制度を設けています。

法定の育児休業とは別に、企業独自の有給休暇として取得期間を設定しているケースなどがあり、男性社員が子どもの誕生や育児の初期段階において、より柔軟に休暇を取得することを推奨しています。

この制度は、男女ともに仕事と家庭生活のバランスを取りやすくするダイバーシティ推進の一環であり、社員全員が働きやすい職場環境づくりに貢献しています。

育休・産休制度

女性社員の妊娠・出産から育児期にかけて、安心して働けるよう、法定の産前産後休業および育児休業制度を整備しています。

社員が出産前後の体調回復に専念し、育児に専念できる期間を確保するための制度です。

加えて、育休からの復職支援や、スムーズに業務に戻れるためのサポート体制も整えられています。

キャリア継続の意欲を持つ社員を支えるため、法律で定められた基準以上の配慮やサポートを行うことで、女性の活躍推進を図っています。

時短勤務

レバレジーズでは、社員が家庭の事情や体調に応じて柔軟に働けるよう、時短勤務制度を設けています。

この制度は、主に育児や介護、あるいは自身の健康上の理由などがある社員を対象としており、所定の勤務時間を短縮することで、仕事と私生活の両立を支援します。

社員がライフステージの変化を経てもキャリアを継続できるようにサポートすることが目的です。

この柔軟な働き方を提供することで、優秀な人材の離職を防ぎ、多様な人材が活躍できる職場環境の実現に貢献しています。

特別休暇

法定の年次有給休暇とは別に、社員の心身のリフレッシュや、人生の重要なイベントに対応するために特別休暇制度が設けられています。

具体的には、慶弔休暇として本人や親族の結婚・出産・忌引などの際に休暇を取得できるほか、企業によってはリフレッシュ休暇やバースデー休暇など、独自の休暇を設定している場合があります。

これは、社員がライフイベントを大切にしつつ、仕事のモチベーションを維持できるよう、会社が福利厚生として提供する重要なサポートです。

保育料補助

子育て世帯の社員が経済的な負担を軽減し、安心して仕事に専念できるよう、保育料補助制度を提供している場合があります。

これは、認可外保育施設やベビーシッターサービスなどを利用する際に、会社がその費用の一部を補助するものです。

特に待機児童問題がある地域や、急な残業などで延長保育が必要な場合に役立ちます。

この制度は、女性だけでなく男性社員も含めた育児支援策の一環であり、社員が仕事と子育てを両立しやすい環境整備に大きく貢献しています。

社内交流会

社員間のコミュニケーションを活性化し、部署や役職の垣根を越えた人間関係を築くことを目的として、社内交流会が定期的に開催されています。

これは、懇親会や季節ごとのイベントなどを指し、多くの場合、参加費用の一部または全額を会社が補助します。

リモートワークが進む現代において、直接的な対話の機会を提供することで、組織の一体感を高め、情報共有や業務上の連携をスムーズにする効果があります。

部活動

社員の健康増進とリフレッシュ、そして共通の趣味を持つ社員同士の交流を促進するため、部活動制度を設けています。

公認された部活動やサークル活動に対し、活動費用の一部を会社が補助したり、活動場所を提供したりするものです。

野球やフットサルなどのスポーツ系から、文化系まで多岐にわたる部活動が存在し、社員は業務外で気分転換を図りながら、部署を超えた仲間との連帯感を深めることができます。

社内研修・学習

社員の継続的な成長とスキルアップを支援するため、体系的な社内研修・学習制度が整備されています。

これは、新入社員向けの基礎研修だけでなく、マネジメント層向けの研修や、各職種に特化した専門知識の研修など、キャリア段階に応じた多様なプログラムが含まれます。

社員は、業務に必要な知識や技術を計画的に習得でき、組織全体の生産性向上とイノベーション創出の土台となっています。

英会話支援

グローバル展開を視野に入れる企業活動を背景に、社員の語学力向上をサポートするため英会話支援制度があります。

これは、オンライン英会話サービスの受講料の補助や、社内での英会話レッスンの提供など、社員が手軽に学習に取り組める環境を整備するものです。

国際的なビジネスシーンで活躍できる人材を育成し、社員個人の市場価値を高めることを目的とした自己啓発支援の一環です。

社内勉強会

社員の専門知識の深化や、部署間のノウハウ共有を促進するため、社内勉強会が活発に行われています。

これは、社員が講師となり、自分の得意分野や最新技術、成功事例などを共有する任意参加型の会合です。

自主的な学びの文化を醸成し、従業員一人ひとりの自律的な成長を促すとともに、組織全体の技術レベルや知識レベルを底上げする効果があります。

レバレジーズの就職難易度

レバレジーズの就職難易度は高いと言えます。

就活会議のデータでは選考難易度が5点満点中4.4点と平均を上回ります。

採用倍率は就活会議によると14.4倍、Renew Magazineでは20倍以上、さらに2019年には約200人の採用に対し4万を超えるエントリーがあったことから150～200倍と推定される情報もあります。

一方で、近年は採用人数を大幅に増やしており、2024年度は大学卒・総合職で301名以上、さらに約700名を採用したという情報もあります。

学歴フィルターはないとされており、幅広い大学から採用実績があります。

高い成長性と若手が活躍できる環境から学生の人気が高く、就職人気ランキングでも上位に位置しています。

レバレジーズの採用大学ランキング

以上がレバレジーズの採用大学ランキングになります。

また、多様な大学から採用を行っています。

そのため、特定の大学からの採用人数が極端に多いというデータは公式には発表されていません。

採用実績がある大学一覧

以上がレバレジーズで採用された実績のある大学になります。

以上のように、幅広い大学から採用をされているということが分かると思います。

果たしてレバレジーズには、学歴フィルターがあるのでしょうか。

学歴フィルターはあるの？

レバレジーズの採用において、学歴フィルターは存在しないと明言されています。

同社は、特定の大学群に偏らず、全国各地の幅広い大学から採用を行っているのが特徴です。

これは、実際に公開されている採用実績大学のリストからも明らかで、難関大学だけでなく、様々なレベルの大学からの採用者が見られます。

レバレジーズが重視するのは、学歴よりもむしろ、応募者個人の「主体性」「成長意欲」「情熱」といったポテンシャルです。

企画から実行までを自社で行う「オールインハウス」体制や、常に新しい事業に挑戦する社風から、自ら課題を見つけて行動できる人材が求められます。

そのため、選考では学歴よりも、これまでの経験から得られた学びや、入社後に何を成し遂げたいかといった、具体的な志望動機や自己PRの内容が重視される傾向にあります。

就活エージェントに相談する

就活エージェントは、企業の採用ニーズや選考プロセスに関する詳細な情報を持っているだけでなく、ESの添削、面接対策、GDの練習など、選考対策全般において具体的なアドバイスを提供してくれます。

特に、レバレジーズのような人気企業の選考は競争率が高いため、プロの視点からの客観的なフィードバックは非常に役立ちます。

自分一人で抱え込まず、積極的にエージェントを活用することで、効率的かつ効果的に選考対策を進めることができるでしょう。

まとめ

ここまで、レバレジーズの平均年収や初任給を解説してきました。

レバレジーズの選考では、ありのままの自分を伝えることで、格段に内定に近づきます。

そのため、作った自分で選考に臨むのではなく、ありのままで臨むようにしましょう。

そうすれば必ず内定に近づきます。

頑張ってください！