【最新版】レバレジーズの家賃補助は？福利厚生や平均年収も詳しく解説

レバレジーズとは？

レバレジーズは2005年設立の総合IT企業で、「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を企業理念としています。

IT、医療・介護、若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&Aコンサルティング事業など、社会貢献を軸に多岐にわたる約50の事業を展開しています。

特徴は、企画から実行まで自社内で完結させる「オールインハウス」体制と、特定の業界に限定しない「ポートフォリオ経営」。

これにより、時代の変化に対応しながら、複数の領域でトップクラスのシェアを獲得しています。

国内27拠点、海外4拠点を持ち、グローバル展開も積極的に推進しています。

若い社員が多く、実力主義で成長機会が豊富な点も魅力とされています。

レバレジーズには家賃補助はあるの？

レバレジーズでは、社員の住環境を支援するための家賃補助制度が設けられています。

この制度は、勤務地に応じて補助額と対象範囲が定められているのが特徴です。

具体的には、本社に勤務する社員に対しては、会社から2駅圏内に住む場合、月々20,000円が支給されます。

一方、支店に勤務する社員については、会社から2km圏内に居住している場合、月々13,000円の補助を受けることが可能です。

この家賃補助制度は、通勤の利便性を高め、社員がより快適に働ける環境を整えることを目的としています。

社員の生活をサポートする福利厚生の一環として活用されています。

レバレジーズの福利厚生

レバレジーズの福利厚生を紹介します。

福利厚生は働くモチベーションや私生活に関わってくるため、しっかりとチェックしておきましょう。

家賃補助制度

レバレジーズでは、社員の生活基盤を支え、安心して働ける環境を提供するため、家賃補助制度を設けています。

この制度は、主に会社指定の範囲内に居住する社員を対象としており、特に若手社員や新卒社員にとっては、経済的な負担を軽減し、都心近郊での生活を可能にする大きなメリットとなります。

補助金額や適用条件は役職や勤続年数によって異なる場合がありますが、社員の定着率向上やワークライフバランスの充実に貢献する重要な福利厚生の一つです。

この支援により、通勤時間の短縮やプライベートの充実を図りやすくなります。

ランチサポート制度

社員間のコミュニケーション活性化と、昼食代の経済的サポートを目的としてランチサポート制度が導入されています。

これは、指定の社員食堂や提携している外部の飲食店などで、安価に栄養バランスの取れた食事を利用できる制度です。

特にオフィス内での食事環境を充実させることで、部署や役職を超えた自然な交流を生み出し、組織内の連携強化を促進する効果が期待されます。

忙しい業務の合間に手軽に食事を済ませられるため、社員の健康維持と時間の有効活用にもつながる人気の高い福利厚生です。

資格取得支援制度

社員のスキルアップと専門性の向上を目的とし、資格取得支援制度を提供しています。

これは、業務に関連する資格の取得にかかる受験費用や教材費の一部、または全額を会社が補助する制度です。

技術が日々進化するITや医療などの事業領域において、社員が最新の知識や専門スキルを習得し、それを業務に活かすことを奨励しています。

この制度は、社員の自発的な成長意欲を後押しするとともに、組織全体の専門能力を高めるための重要な投資と位置づけられています。

読書支援制度

社員の知識習得と自己啓発をサポートするため、読書支援制度が設けられています。

この制度は、業務に必要な書籍や自己啓発に役立つ書籍の購入費用を会社が補助するものです。

多岐にわたる事業を展開するレバレジーズでは、常に新しい情報や知識を取り込み、イノベーションを生み出す姿勢が求められます。

読書支援は、社員が能動的に学習し、視野を広げる機会を提供することで、社員個人の能力向上だけでなく、組織全体の知的レベルの底上げに貢献しています。

ライフプラン制度

社員の長期的な資産形成と将来の生活設計を支援するための制度です。

具体的には、企業型確定拠出年金など、社員が老後の資金準備を計画的に行えるよう会社がサポートする仕組みが核となります。

社員が将来への不安を軽減し、安心して仕事に打ち込める環境を提供することが目的です。

この制度を通じて、社員は税制面で優遇を受けながら、自身で運用方法を選択し、退職後の生活に備えることができます。

子育て支援制度

仕事と育児の両立を支援し、社員がキャリアを中断することなく働き続けられるよう設計されています。

法定の制度に加えて、短時間勤務制度の拡充や、急な病気や予防接種時の看護休暇など、柔軟な働き方をサポートする独自の制度が用意されている場合があります。

社員が育児期間中もキャリアを諦めることなく、安心して子育てに取り組める環境整備に注力することで、優秀な人材の定着と活躍を促しています。

男性育児休暇

女性だけでなく、男性社員が育児に積極的に参加できるよう、男性育児休暇制度を設けています。

法定の育児休業とは別に、企業独自の有給休暇として取得期間を設定しているケースなどがあり、男性社員が子どもの誕生や育児の初期段階において、より柔軟に休暇を取得することを推奨しています。

この制度は、男女ともに仕事と家庭生活のバランスを取りやすくするダイバーシティ推進の一環であり、社員全員が働きやすい職場環境づくりに貢献しています。

育休・産休制度

女性社員の妊娠・出産から育児期にかけて、安心して働けるよう、法定の産前産後休業および育児休業制度を整備しています。

社員が出産前後の体調回復に専念し、育児に専念できる期間を確保するための制度です。

加えて、育休からの復職支援や、スムーズに業務に戻れるためのサポート体制も整えられています。

キャリア継続の意欲を持つ社員を支えるため、法律で定められた基準以上の配慮やサポートを行うことで、女性の活躍推進を図っています。

時短勤務

レバレジーズでは、社員が家庭の事情や体調に応じて柔軟に働けるよう、時短勤務制度を設けています。

この制度は、主に育児や介護、あるいは自身の健康上の理由などがある社員を対象としており、所定の勤務時間を短縮することで、仕事と私生活の両立を支援します。

社員がライフステージの変化を経てもキャリアを継続できるようにサポートすることが目的です。

この柔軟な働き方を提供することで、優秀な人材の離職を防ぎ、多様な人材が活躍できる職場環境の実現に貢献しています。

特別休暇

法定の年次有給休暇とは別に、社員の心身のリフレッシュや、人生の重要なイベントに対応するために特別休暇制度が設けられています。

具体的には、慶弔休暇として本人や親族の結婚・出産・忌引などの際に休暇を取得できるほか、企業によってはリフレッシュ休暇やバースデー休暇など、独自の休暇を設定している場合があります。

これは、社員がライフイベントを大切にしつつ、仕事のモチベーションを維持できるよう、会社が福利厚生として提供する重要なサポートです。

保育料補助

子育て世帯の社員が経済的な負担を軽減し、安心して仕事に専念できるよう、保育料補助制度を提供している場合があります。

これは、認可外保育施設やベビーシッターサービスなどを利用する際に、会社がその費用の一部を補助するものです。

特に待機児童問題がある地域や、急な残業などで延長保育が必要な場合に役立ちます。

この制度は、女性だけでなく男性社員も含めた育児支援策の一環であり、社員が仕事と子育てを両立しやすい環境整備に大きく貢献しています。

社内交流会

社員間のコミュニケーションを活性化し、部署や役職の垣根を越えた人間関係を築くことを目的として、社内交流会が定期的に開催されています。

これは、懇親会や季節ごとのイベントなどを指し、多くの場合、参加費用の一部または全額を会社が補助します。

リモートワークが進む現代において、直接的な対話の機会を提供することで、組織の一体感を高め、情報共有や業務上の連携をスムーズにする効果があります。

部活動

社員の健康増進とリフレッシュ、そして共通の趣味を持つ社員同士の交流を促進するため、部活動制度を設けています。

公認された部活動やサークル活動に対し、活動費用の一部を会社が補助したり、活動場所を提供したりするものです。

野球やフットサルなどのスポーツ系から、文化系まで多岐にわたる部活動が存在し、社員は業務外で気分転換を図りながら、部署を超えた仲間との連帯感を深めることができます。

社内研修・学習

社員の継続的な成長とスキルアップを支援するため、体系的な社内研修・学習制度が整備されています。

これは、新入社員向けの基礎研修だけでなく、マネジメント層向けの研修や、各職種に特化した専門知識の研修など、キャリア段階に応じた多様なプログラムが含まれます。

社員は、業務に必要な知識や技術を計画的に習得でき、組織全体の生産性向上とイノベーション創出の土台となっています。

英会話支援

グローバル展開を視野に入れる企業活動を背景に、社員の語学力向上をサポートするため英会話支援制度があります。

これは、オンライン英会話サービスの受講料の補助や、社内での英会話レッスンの提供など、社員が手軽に学習に取り組める環境を整備するものです。

国際的なビジネスシーンで活躍できる人材を育成し、社員個人の市場価値を高めることを目的とした自己啓発支援の一環です。

社内勉強会

社員の専門知識の深化や、部署間のノウハウ共有を促進するため、社内勉強会が活発に行われています。

これは、社員が講師となり、自分の得意分野や最新技術、成功事例などを共有する任意参加型の会合です。

自主的な学びの文化を醸成し、従業員一人ひとりの自律的な成長を促すとともに、組織全体の技術レベルや知識レベルを底上げする効果があります。

レバレジーズの就職難易度

レバレジーズの就職難易度は高いと言えます。

就活会議のデータでは選考難易度が5点満点中4.4点と平均を上回ります。

採用倍率は就活会議によると14.4倍、Renew Magazineでは20倍以上、さらに2019年には約200人の採用に対し4万を超えるエントリーがあったことから150～200倍と推定される情報もあります。

一方で、近年は採用人数を大幅に増やしており、2024年度は大学卒・総合職で301名以上、さらに約700名を採用したという情報もあります。

学歴フィルターはないとされており、幅広い大学から採用実績があります。

高い成長性と若手が活躍できる環境から学生の人気が高く、就職人気ランキングでも上位に位置しています。

レバレジーズの採用大学ランキング

以上がレバレジーズの採用大学ランキングになります。

また、多様な大学から採用を行っています。

そのため、特定の大学からの採用人数が極端に多いというデータは公式には発表されていません。

採用実績がある大学一覧

以上がレバレジーズで採用された実績のある大学になります。

以上のように、幅広い大学から採用をされているということが分かると思います。

果たしてレバレジーズには、学歴フィルターがあるのでしょうか。

学歴フィルターはあるの？

レバレジーズの採用において、学歴フィルターは存在しないと明言されています。

同社は、特定の大学群に偏らず、全国各地の幅広い大学から採用を行っているのが特徴です。

これは、実際に公開されている採用実績大学のリストからも明らかで、難関大学だけでなく、様々なレベルの大学からの採用者が見られます。

レバレジーズが重視するのは、学歴よりもむしろ、応募者個人の「主体性」「成長意欲」「情熱」といったポテンシャルです。

企画から実行までを自社で行う「オールインハウス」体制や、常に新しい事業に挑戦する社風から、自ら課題を見つけて行動できる人材が求められます。

そのため、選考では学歴よりも、これまでの経験から得られた学びや、入社後に何を成し遂げたいかといった、具体的な志望動機や自己PRの内容が重視される傾向にあります。

レバレジーズに関するよくある質問

レバレジーズに関するよくある質問を紹介します。

レバレジーズに関してわからないことがある方や不安がある方は必見です。

なぜ大量採用しているの？

レバレジーズが大量採用を続ける最大の理由は、事業の急成長と多角化にあります。

同社はIT、医療、人材といった多様な領域で次々と新しいサービスを立ち上げ、既存事業も積極的に市場を拡大しています。

この高い成長スピードを維持し、新規事業を成功させるためには、その成長を担う優秀な人材が不可欠です。

社員一人ひとりに若いうちから大きな裁量を与える文化があるため、大量採用を通じて組織の活力を維持し、新たな挑戦を続けるための人的リソースを確保しています。

これは、同社が「人」を最大の成長エンジンと捉えていることの表れです。

年間休日はどのくらいあるの？

レバレジーズの年間休日は、企業として定められた法定休日と法定外休日を含めて十分に確保されています。

一般的な土日祝日の休日に加えて、夏季休暇や年末年始休暇なども取得可能です。

また、有給休暇とは別に、結婚や忌引などに利用できる特別休暇制度も整備されています。

勤務時間は職種や部署によって異なる場合がありますが、社員が心身のリフレッシュを図り、仕事と私生活のバランスを取れるよう、カレンダー通りの休日が基本となり、メリハリをつけて働くことが推奨されています。

研修はあるの？

レバレジーズでは社員の成長を重視しており、非常に充実した研修制度が設けられています。

新入社員に対しては、ビジネスマナーやロジカルシンキングなどの基礎から、事業や職種に特化した専門知識まで集中的に学ぶ研修が用意されています。

また、入社後も、マネジメント層向けのリーダートレーニングシステムや、全社員向けの社内勉強会、語学学習支援制度など、継続的なスキルアップを支援する仕組みが豊富に整っています。

社員はこれらの研修を通じて、自身のキャリアに必要な知識とスキルを計画的に習得できます。

転勤はあるの？

レバレジーズでは、キャリアパスや事業戦略上の必要性に基づいて転勤が発生する可能性があります。

国内に複数の拠点を持つほか、アジアを中心に海外展開も進めているため、特定の事業を強化するためや、社員の成長機会を提供するために異動が命じられることがあります。

ただし、すべての社員が頻繁に転勤するというわけではなく、本人の意向やキャリアの希望も考慮されることが一般的です。

国内での異動だけでなく、希望と適性に応じて海外支社での勤務機会を得られる可能性もあります。

部署の異動はどのようにできるの？

部署の異動を希望する場合、レバレジーズにはLCPなどの社内制度が活用できます。

LCPは、社員が現在の部署や職種にとらわれず、自身の志向性やキャリアの方向性に応じて社内の別のポジションに異動を希望できる社内公募制度です。

また、定期的な上司との1on1面談などを通じて、自身のキャリアプランや異動希望を伝え、会社とすり合わせる機会も設けられています。

この制度は、社員の自律的なキャリア形成を尊重し、組織全体の適材適所を実現するために機能しています。

就活エージェントに相談する

就活エージェントは、企業の採用ニーズや選考プロセスに関する詳細な情報を持っているだけでなく、ESの添削、面接対策、GDの練習など、選考対策全般において具体的なアドバイスを提供してくれます。

特に、レバレジーズのような人気企業の選考は競争率が高いため、プロの視点からの客観的なフィードバックは非常に役立ちます。

自分一人で抱え込まず、積極的にエージェントを活用することで、効率的かつ効果的に選考対策を進めることができるでしょう。

まとめ

ここまで、レバレジーズの福利厚生を解説してきました。

レバレジーズの福利厚生は、魅力的なものばかりです。

自分が望んでいる福利厚生があるかチェックしてみましょう。

頑張ってください！