サイバーエージェントとは？
サイバーエージェントは1998年に藤田晋氏によって設立された日本を代表するインターネット総合サービス企業です。
主な事業はインターネット広告、メディア、ゲームの3本柱で構成されています。
インターネット広告事業では国内トップクラスのシェアを誇り、メディア事業では動画配信サービスのABEMAを運営して新しいテレビの形を追求しています。
ゲーム事業ではウマ娘プリティーダービーといった世界的ヒット作を複数展開しており、強力な収益基盤を築いています。
若手社員を積極的に抜擢する文化や、変化を恐れず挑戦し続ける企業姿勢が特徴です。
常に最新の技術を取り入れながら、日本のデジタル経済を牽引し続けています。
サイバーエージェントが福利厚生に力を入れる理由
サイバーエージェントが福利厚生に注力する最大の理由は、優秀な人材の確保と長期的な定着が事業成長の生命線であると考えているためです。
変化の激しいインターネット業界において、競争力の源泉は高度な専門性を持つ人そのものにあります。
そのため、社員がライフイベントに左右されず、持続的にパフォーマンスを発揮できる環境を整えることを経営の重要戦略として位置づけています。
具体的には、女性特有の体調不良や妊活をサポートする独自の休暇制度や、オフィスの近くに住むことを推奨する家賃補助など、実用性の高い制度を数多く導入しています。
これらは単なる優遇措置ではなく、社員の不安や心理的な負担を取り除くことで、仕事への集中力を高め、創造性を引き出すための投資という側面が強いです。
また、独自のカルチャーを浸透させる役割も担っています。
手厚い制度を通じて会社が社員を大切にする姿勢を示すことで、組織への帰属意識やロイヤリティが向上し、結果として離職率の低下とチーム力の強化につながっています。
人材を使い捨てるのではなく、大切に育てる文化を制度によって具現化し、採用市場でのブランド力を高めることで、さらなる優秀な若手の獲得を狙うという好循環を生み出しています。
リモートワーク制度が整っている
サイバーエージェントは、対面でのコミュニケーションによる創造性を重視しつつ、柔軟な働き方を実現するリモートワーク制度を運用しています。
具体的には、週のうち数日をリモートワーク、残りの日をオフィス出社とするハイブリッド型のスタイルを基本としています。
これにより、チームでの議論やアイデア出しを活性化させる場と、個人の作業に集中する時間の両立を図っています。
また、単に自宅で働けるようにするだけでなく、制度の運用面でも工夫が見られます。
例えば、子どもの急な体調不良や看護が必要な際に自宅で業務を行えるキッズ在宅などの制度も整っており、ライフステージの変化に合わせた柔軟な対応が可能です。
IT企業としての強みを活かし、リモート環境でも円滑に業務を遂行できるチャットツールやビデオ会議システムの導入はもちろん、セキュリティ対策も徹底されています。
こうした環境整備は、社員のワークライフバランスの向上だけでなく、居住地に縛られすぎない多様な人材の活躍を支える基盤となっています。
月最大5万円が支給される家賃補助制度が魅力的
サイバーエージェントを代表する福利厚生の一つに、家賃補助制度があります。
これには大きく分けて二つのルールが存在します。
まず、二駅ルールと呼ばれる制度は、勤務しているオフィスの最寄り駅から各線二駅圏内に住む正社員に対し、毎月3万円を支給するものです。
この制度は、通勤時間の短縮による身体的負担の軽減に加え、社員同士が同じエリアに住むことで自然と交流が深まり、社内のコミュニケーション活性化につながることを目的としています。
さらに、勤続年数が丸5年を経過した社員に対しては、どこでもルールという制度が適用されます。
こちらは住む場所や居住形態に関わらず、毎月5万円の家賃補助が支給される非常に手厚い内容です。
長年会社に貢献してきた社員への還元という意味合いが強く、持ち家の場合でも支給対象となる点が大きな特徴です。
これらの制度は、物価や家賃が高い都心部で働く社員にとって大きな経済的支えとなっており、一人暮らしの若手社員からベテラン層まで高い利用率を誇っています。
サイバーエージェントの福利厚生
・妊活休暇・妊活コンシェル
・卵子凍結補助
・キッズ在宅・キッズデイ休暇
・認可外保育園補助
・おちか区ランチ・パパママ報
・家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
・リフレッシュ休暇 休んでファイブ
・退職金制度（勤続インセンティブ）
・CArcle（部活動）
・産業医面談
・健康診断・予防接種
・マッサージルーム・医務室
サイバーエージェントの福利厚生を紹介します。
サイバーエージェントで働きたいと考えている方は必見です。
エフ休
エフ休は、女性特有の体調不良の際に月1回取得できる特別休暇です。
一般的な生理休暇という名称ではなく、女性を意味するFemaleの頭文字をとってエフ休と呼ぶことで、利用時の心理的な抵抗感を減らす工夫がなされています。
この制度は女性社員の約7割が活用しており、社内でも広く浸透している仕組みの一つです。
体調不良だけでなく、更年期障害や婦人科への通院など、女性特有の健康課題に幅広く対応しています。
周囲に休暇の理由を詳しく説明することなくスマートに取得できるため、プライバシーを守りながら無理なく働き続けられる環境を支えています。
妊活休暇・妊活コンシェル
妊活休暇は、不妊治療に伴う通院などのために月1回取得できる特別休暇です。
治療は頻繁な通院が必要になることが多いため、仕事との両立を支援する目的で設置されました。
一方、妊活コンシェルは、将来の妊娠に不安がある社員や具体的に妊活を考えている社員が、専門家に個別相談できる制度です。
月に1回30分のカウンセリングを無料で受けることができ、医学的な知識に基づいたアドバイスを得られます。
利用率は約7割と高く、社内のデリケートな悩みに対して専門的なサポート体制を整えることで、社員が自分らしいキャリアとライフプランを長期的に描けるよう後押ししています。
卵子凍結補助
卵子凍結補助は、将来の妊娠に備えて卵子を凍結保存する際の費用を会社が補助する制度です。
各種検査や採卵、凍結保存にかかる費用について、一人あたり最大40万円までを上限に補助を受けることができます。
キャリアの形成時期と妊娠に適した時期が重なることも多いため、女性社員が時期にとらわれず多様な選択肢を持てるように導入されました。
この制度を利用する際には妊活休暇を取得することも可能で、経済的な負担だけでなく、通院に必要な時間の確保も同時にサポートしています。
社員が自分のタイミングで理想のキャリアを追求できるよう、一歩踏み込んだ支援を行う先進的な取り組みです。
キッズ在宅・キッズデイ休暇
キッズ在宅は、子供の急な発熱による看護や通院が必要な際に、自宅で看護をしながら業務を行える制度です。
当日でも取得が可能であり、急なトラブルにも柔軟に対応できるため、男性・女性問わず多くのパパママ社員に利用されています。
キッズデイ休暇は、子供の入園式や入学式、参観日などの学校行事や、誕生日のような記念日に取得できる特別休暇です。
年に半日休暇を2回分取得することができ、家族との大切な時間を確保することを推奨しています。
これらの制度により、育児中の社員が孤立することなく、周囲の理解を得ながら仕事と家庭を両立できる文化が醸成されています。
認可外保育園補助
認可外保育園補助は、認可保育園に入園できず復職が困難な社員に対し、認可保育園と認可外保育園の保育料の差額を会社が負担する制度です。
特にオフィスがある渋谷周辺などは待機児童問題が深刻な場合があり、高い保育料が復職の壁になることを防ぐ目的があります。
会社が差額を全額負担することで、経済的な不安を解消し、社員が希望するタイミングでのスムーズな職場復帰を強力にバックアップしています。
事業所内保育園を設置するのではなく、各家庭の事情に合わせた保育環境の選択を支援するという、サイバーエージェントらしい柔軟なアプローチと言えます。
おちか区ランチ・パパママ報
おちか区ランチは、同じ市区町村に住むママ社員が集まって情報交換をする際のランチ代を、一人あたり3,000円補助する制度です。
4ヶ月に1回、ママ社員4人以上が集まる場合に利用でき、近所に住むママ同士の横の繋がりを作るきっかけとなっています。
また、パパママ報は、育児と仕事を両立している社員の体験談や最新情報を発信する社内報です。
産休中や育休中の社員にも配布され、復職への不安を解消するとともに、社内のロールモデルを知る機会を提供しています。
これらの取り組みにより、孤立しがちな育児期間中も会社との繋がりを感じ、相互に支え合うコミュニティが形成されています。
家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
家賃補助制度は、通勤ストレスの軽減とリフレッシュを目的としたサイバーエージェントを象徴する制度です。
2駅ルールは、オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住む正社員に対し、月額3万円の家賃補助を支給する仕組みです。
これにより多くの社員が職住近接を実現し、通勤時間を自己研鑽や休息に充てることができています。
さらに、勤続5年を経過した正社員にはどこでもルールが適用され、居住地に関わらず月額5万円の補助が支給されるようになります。
長年会社に貢献してきた社員が、結婚や出産といったライフステージの変化に合わせて、自分たちの好きな場所に住みながら働き続けられるよう設計されています。
リフレッシュ休暇 休んでファイブ
休んでファイブは、心身のリフレッシュを目的に、勤続3年を経過した社員が毎年連続5日間の休暇を取得できる制度です。
この休暇を利用して海外旅行に行ったり、普段できない趣味に没頭したりすることで、仕事のパフォーマンス向上に繋げることが推奨されています。
また、休暇の取得を促進するために、5日間の休暇を取ると5万円のリフレッシュ手当が支給されるという、経済的な支援もセットになっているのが特徴です。
変化の激しいインターネット業界において、長期的に走り続けるためには適切な休息が必要であるという考えから、全社を挙げて積極的に取得が推進されています。
退職金制度（勤続インセンティブ）
サイバーエージェントの退職金制度は、勤続インセンティブという名称で、長期的に会社へ貢献した社員に対して報いる仕組みになっています。
30歳から積立が開始され、勤続10年以上かつ40歳以上の社員が退職する際に、まとまった金額が支払われる設計です。
金額は役職や貢献度に応じて変動しますが、中長期的な資産形成を支援することで、社員が安心して腰を据えて働ける環境を作っています。
目先の利益だけでなく、将来の安定を見据えたキャリア形成を後押しする制度であり、優秀な人材の定着を促す重要な役割を果たしています。
CArcle（部活動）
CArcleは、部署や職種を越えた社員同士の交流を目的とした部活動支援制度です。
スポーツから文化活動まで、一定の条件を満たして認定された部活動に対して、会社から活動費の補助が支給されます。
フットサル部、サウナ部、ボードゲーム部など、多種多様なサークルが存在し、業務中には接点のない他部署の社員と親睦を深める貴重な機会となっています。
社内の風通しを良くし、新しいプロジェクトの火種となるような人間関係を構築する場としても機能しています。
趣味を通じて培われた結束力は、実際の仕事におけるチームワークの向上にも寄与しています。
産業医面談・カウンセリング
社員のメンタルヘルスケアを重視し、専門家によるサポート体制を整えています。
過重労働の防止だけでなく、日々のストレスやキャリアの悩み、対人関係などについて、産業医や臨床心理士に気軽に相談できる環境があります。
定期的なストレスチェックの結果に基づいた面談はもちろん、社員が自発的に予約してカウンセリングを受けることも可能です。
プライバシーが厳守されるため、上司や同僚には話しにくいデリケートな問題も安心して相談できます。
不調を未然に防ぎ、一人ひとりが最高のコンディションで働けるよう、心の健康を組織として守っています。
健康診断・予防接種
全社員を対象とした年1回の定期健康診断は、受診率100パーセントを目指して徹底されています。
基本的な項目に加え、年齢や職種に応じて必要なオプション検査を会社負担で受けられる場合もあります。
また、インフルエンザなどの流行性疾患に対する予防接種も社内で実施されています。
多忙な社員が外部のクリニックへ足を運ぶ手間を省き、就業時間内にオフィスで手軽に接種を受けられるよう配慮されています。
会社全体での集団免疫を高めることで、個人の健康維持だけでなく、組織としての業務継続性を維持するためのインフラとして機能しています。
マッサージルーム・医務室
オフィス内には、国家資格を持つプロのマッサージ師が常駐する専用のマッサージルームが設置されています。
長時間のデスクワークによる肩こりや目の疲れを癒やすため、社員は予約制で格安、あるいは福利厚生の一環として施術を受けることができます。
また、急な体調不良や怪我の際に応急処置ができる医務室も完備されています。
わざわざ病院に行くほどではないものの、少し横になって休みたいときや、薬の相談をしたいときに利用可能です。
オフィス内にこうした物理的なケア施設を設けることで、社員の心身の疲労をその日のうちに解消できる体制を整えています。
サイバーエージェントの働きやすい環境
・macalon（マカロン）
・休んでファイブ
・Abema Towers
・挑戦をしやすい環境
サイバーエージェントでは、とても働きやすい環境が整備されています。
ここではサイバーエージェントの働きやすい環境を紹介します。
Hedgehog（ヘッジホッグ）
「Hedgehog」は、技術者（エンジニア・クリエイター）がその専門性を存分に発揮し、継続的に成長し続けられる環境を整備するための施策や組織の総称です。
同社では「技術者の幸せ」を真剣に考え、スキルアップ支援や開発環境の改善に力を入れています。
例えば、高スペックなPCやデバイスの支給、技術書の購入補助、社外カンファレンスへの参加支援などが含まれます。
また、技術職がマネジメントではなく「スペシャリスト」としてキャリアを積み、市場価値を高めていけるような評価制度や給与体系の構築も進められています。
「技術で勝つ」という意志を会社全体で共有し、開発に没頭できる「静かなる情熱」を支える重要な基盤となっています。
macalon（マカロン）
「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味を込めて名付けられた、女性活躍促進制度のパッケージです。
女性特有の体調不良時に使える「エフ休」や、不妊治療をサポートする「妊活休暇・コンシェル」、さらには「卵子凍結補助」など、ライフステージの変化に合わせた柔軟なメニューが揃っています。
また、育児中の社員向けには、子供の行事に参加できる「キッズデイ休暇」や、認可外保育園の費用補助も提供されています。
これらの制度は、単なる「優遇」ではなく、優秀な女性社員がキャリアを中断することなく挑戦し続けられる「安心感」を提供することを目的としており、産休・育休後の高い復職率にも繋がっています。
休んでファイブ
リフレッシュ休暇制度「休んでファイブ」は、心身のリセットと次なる挑戦への活力充填を目的とした制度です。
勤続2年以上の社員を対象に、毎年5日間の連続休暇を付与します。
土日や前後の休日を組み合わせることで、最大9連休の長期休暇を取得することが可能です。
変化が速く、スピード感が求められるインターネット業界において、意識的に「休む」時間を確保することを会社として強く推奨しています。
社員はこの期間に海外旅行へ行ったり、家族との時間を大切にしたり、あるいは新しいインスピレーションを得るための活動に充てたりしています。
メリハリのある働き方を浸透させることで、長期的なパフォーマンスの維持に寄与しています。
Abema Towers
2019年に渋谷に誕生したメディア・ゲーム事業の拠点となるオフィスビルです。
単なる作業場ではなく、クリエイティビティを最大化するための工夫が随所に施されています。
最新の番組制作が可能な公開スタジオや、高性能なLEDウォールを備えた撮影スタジオなど、エンターテインメントを生み出すための最先端設備が整っています。
また、社員の健康を支える「無料マッサージルーム」、栄養バランスの取れた食事ができる「食堂・カフェ」、集中して作業できる「集中スペース」なども完備。
オフィス全体が「街」のような構造になっており、部署を超えた偶然のコミュニケーションが生まれやすい設計が、新しいサービスを生む源泉となっています。
挑戦をしやすい環境
サイバーエージェントには「若手に大きな裁量を与える」という強烈な文化があります。
入社1年目から新規事業の責任者に抜擢されたり、子会社の社長を任せたりする「決断経験」の提供を重視しています。
これを支えるのが、社内公募制度の「キャリチャレ」や、自分に合った部署へ異動を希望できる仕組みです。
また、新規事業のアイデアを提案する「あした会議」など、経営層に直接プレゼンし、事業化を勝ち取る機会も定期的に設けられています。
たとえ一度失敗しても、その経験を資産と捉えて再挑戦を応援する風土があり、「挑戦と安心はセット」という考えのもと、リスクを恐れずに新しい価値創造に打ち込める環境が構築されています。
サイバーエージェントの福利厚生に関するよくある質問
サイバーエージェントの福利厚生に関するよくある質問を紹介します。
サイバーエージェントの福利厚生に関して、疑問点や不安がある方は必見です。
家賃補助の「2駅ルール」はどの駅からが対象ですか？
この制度は勤務しているオフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に居住している正社員を対象としています。
サイバーエージェントは渋谷エリアに複数の拠点を構えているため、基本的には渋谷駅を起点として計算されることが一般的です。
路線の指定はなく、地下鉄やJRなど利用する路線において2駅以内であれば条件を満たします。
ただし、この2駅の定義は、各線の各駅停車だけでなく急行や特急が停車するかどうかに関わらず、純粋に駅の数でカウントされます。
支給額は月額3万円となっており、都心近傍に住むことで通勤ストレスを最小限に抑え、その分仕事やプライベートの充実に時間を充ててほしいという会社の願いが込められています。
また、新卒入社者だけでなく中途採用者にも適用されるため、入社を機にオフィスの近くへ引っ越す社員が非常に多いのも特徴です。
この制度によって、社員同士が近所に住むことになり、終業後の自発的な交流やコミュニティ形成が促進されるという副次的な効果も生まれています。
福利厚生は正社員以外でも利用できますか？
福利厚生の適用範囲については、制度の種類によって異なります。
一般的に家賃補助や退職金制度、慶弔見舞金などの金銭的負担が大きい制度や長期雇用を前提としたものは、正社員を対象として設計されています。
しかし、すべての福利厚生が正社員限定というわけではありません。
社内カフェやマッサージルーム、社内懇親会の補助といったオフィス環境に関するものや、一部の健康維持に関するサポートなどは、契約社員や派遣社員、インターン生も利用できる場合があります。
サイバーエージェントは雇用形態に関わらず、同じ環境で働く仲間としてのチームワークを大切にする文化があるため、共有スペースの利用などは開かれています。
ただし、住宅支援や独自の休暇制度であるエフ休などは、就業規則に基づき適用対象が厳密に定められているため、入社前に自身の雇用形態でどの制度が活用できるかを確認しておくことが重要です。
個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方については、契約の範囲内で最大限に考慮される傾向にあります。
サイバーエージェントの福利厚生は手厚いですか？
客観的に見て、日本のIT・広告業界の中でもトップクラスに手厚い部類に入ると言えます。
同社の福利厚生の最大の特徴は、単に種類が多いだけでなく、社員の声を反映して時代に合わせてアップデートし続けている点にあります。
例えば、女性活躍を推進するためのパッケージであるマカロンには、不妊治療の休暇や専門家への相談機会が含まれており、法的な基準を大きく上回る支援内容となっています。
また、健康管理にも力を入れており、社内に常駐するマッサージ師による施術を格安で受けられたり、インフルエンザの予防接種や人間ドックの補助が充実していたりと、社員が常に高いパフォーマンスを発揮できるような土台作りが徹底されています。
さらに、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇や家賃補助の増額など、長く働くほどメリットが大きくなる仕組みも整っています。
これらの制度は、離職率を抑え、優秀な人材に選ばれ続ける企業であるための戦略的な投資として機能しています。
どの福利厚生が最大の魅力だと思いますか？
多くの社員や志望者が最大の魅力として挙げるのは、やはり家賃補助制度と、女性の活躍を多角的に支援するマカロンという独自のパッケージです。
家賃補助は、経済的なメリットが直接的かつ毎月発生するため、生活の質を底上げする上で非常に強力な支えとなります。
特に、生活コストの高い渋谷周辺での居住を現実的にし、満員電車のストレスから解放されることは、クリエイティブな仕事に従事する上で計り知れない価値があります。
一方で、マカロンに含まれるエフ休も非常に画期的です。
これは生理休暇という呼び方による心理的な抵抗をなくすためにエフという名称に変更したもので、女性特有の体調不良や妊活、さらには子どもの学校行事など、女性が直面する様々なライフステージの変化を柔軟にサポートします。
これらの制度が魅力的なのは、単に金銭や休暇が与えられるからではなく、社員一人ひとりの体調やプライベートを尊重し、挑戦を後押ししようとする会社の姿勢が明確に示されているからです。
サイバーエージェントの年収
サイバーエージェントの平均年収や初任給などを詳しく解説します。
サイバーエージェントで働きたいと考えている方は必見です。
平均年収
サイバーエージェントはインターネット広告やゲーム事業、さらにテレビ＆ビデオエンターテインメントであるアベマなど多角的な事業展開を行うメガベンチャー企業です。
最新の公開データによると、同社の平均年収は9138000円に達しています。
前年度と比較して100万円以上も平均額が上昇しており、これは同社が優秀な人材の確保と育成に対して非常に積極的な投資を行っている証拠といえます。
この高い給与水準を実現している背景には、年齢や年次に関わらず成果を上げた社員を大胆に抜擢する実力主義の社風があります。
若いうちから子会社の経営や大規模なプロジェクトの責任者を任せられる機会が多く、個人の能力が報酬に直結しやすい環境です。
また、新卒の初任給を大幅に引き上げるなど、業界内での競争力を維持するための報酬体系の刷新も継続的に行われています。
平均年齢が33歳前後という若さでありながら、9138000円という高い給与水準を維持している点は、成長意欲の高い層にとって非常に魅力的な職場環境であるといえるでしょう。
初任給
サイバーエージェントの初任給は、全職種を通じて高い水準に設定されています。
ビジネスコースとクリエイターコースは月額42万円、年俸に換算すると504万円からスタートします。
一方でエンジニアコースは実力主義がより鮮明であり、個々の能力に応じた給与体系がとられています。
最低年俸は他コースと同じ504万円ですが、高度な技術や実績を持つと判断された場合はエキスパート認定により720万円以上の年俸が提示されることもあります。
さらに独自の福利厚生として家賃補助制度が充実している点も特徴です。
オフィスの最寄り駅から2駅以内に居住する場合に月額3万円が支給される2駅ルールがあり、職住接近による生産性の向上を支援しています。
この制度は入社直後から利用可能ですが、勤続年数が5年を経過するとどこに住んでいても月額5万円が支給されるどこでもルールへと移行します。
このように、若手への手厚い報酬と長期勤続を奨励する仕組みが両立されています。
残業時間
サイバーエージェントの残業時間は全社平均で月に約31時間となっており、これは一般的な企業と比較しても極めて極端な長時間労働というわけではありません。
しかし、この数字はあくまで平均値であり、実際には担当するプロジェクトの進行状況や繁忙期によって変動がある点に注意が必要です。
特に新しいサービスの立ち上げ時期や大規模なイベントが重なるタイミングでは、一時的に業務量が増加する傾向にあります。
同社は成果主義を掲げているため、時間内での効率的な働き方が評価される一方で、若いうちから大きな裁量を与えられる文化があります。
そのため、自律的に高い目標を設定して熱中する社員が多いことも、一定の残業が発生する要因の一つと言えます。
会社側も心身の健康を保つためのケアや制度を整えており、無理な働き方を強いるのではなく、質の高いアウトプットを出すための時間を確保するという考え方が浸透しています。
高い報酬に見合うプロ意識を持ちつつ、自らの意思で仕事と向き合う姿勢が求められる環境といえるでしょう。
サイバーエージェントの就職難易度
サイバーエージェントの就職難易度は、国内の企業の中でもトップクラスの難関と言えます。
まず、エントリー数に対する採用人数の少なさが際立っており、毎年数万人の応募者が殺到するため、単純な倍率だけでも100倍を超えることが珍しくありません。
かつてはキラキラしたイメージが先行していましたが、現在は「デジタル経済のインフラを支える技術者集団」としての側面も強く、東大・京大・早慶といった難関大学の層からも、第一志望群として安定した人気を誇っています。
選考において特徴的なのは、単なる学力や頭の回転の速さだけでなく、「カルチャーマッチ」を徹底的に見極められる点です。
同社が掲げる「素直でいい人」や「自走できる力」という基準は非常に抽象度が高く、自己分析や原体験の深掘りが甘いと、面接を突破するのは困難です。
また、内定者の多くが夏や冬に開催されるハイレベルなインターンシップを経験しており、そこでの実戦形式のワークを通じて、思考の粘り強さや周囲を巻き込むリーダーシップを証明し続ける必要があります。
サイバーエージェントの採用大学ランキング
2位: 早稲田大学 (18名)
3位: 同志社大学 (14名)
4位: 青山学院大学 (12名)
5位: 東京大学 (11名)
6位: 筑波大学 (10名)
6位: 法政大学 (10名)
8位: 立教大学 (9名)
9位: 明治大学 (8名)
9位: 立命館大学 (8名)
9位: 関西学院大学 (8名)
12位: 大阪大学 (7名)
12位: 中央大学 (7名)
14位: 東北大学 (6名)
14位: 九州大学 (6名)
16位: 横浜国立大学 (5名)
17位: 名古屋大学 (4名)
17位: 和歌山大学 (4名)
17位: 上智大学 (4名)
17位: 東京理科大学 (4名)
17位: 愛知工業大学 (4名)
17位: 関西大学 (4名)
サイバーエージェントの採用大学ランキングは以上のようになっています。
知名度が高い大学からの採用が多いことが分かります。
採用実績がある大学一覧
以上がサイバーエージェントでの採用実績がある大学になります。
就職難易度は高いですが、幅広い大学からの採用実績があるということを覚えてきましょう。
学歴フィルターはあるの？
サイバーエージェントには、特定の大学名だけで合否を決めるような、いわゆる厳格な「学歴フィルター」は存在しません。
実際に、中堅大学や地方大学、専門学校から内定を獲得し、入社後に若くして子会社の社長や役員に抜擢されている例も数多くあります。
同社は「能力の高さ」よりも「決断の経験」や「成果への執着心」といった実力主義の指標を重視しており、バックグラウンドに関わらず、自走できる人材であれば平等にチャンスが与えられる文化が根付いています。
しかし、結果として内定者のボリューム層が東京大学、京都大学、早慶といった難関大学に偏っているのは事実です。
これは学歴で選別しているというよりも、それらの大学に在籍する学生が、同社の高い選考ハードルを突破するだけの論理的思考力や、過酷なインターンシップを勝ち抜くエネルギーを兼ね備えている場合が多いことが要因と考えられます。
つまり、門戸は誰にでも開かれていますが、求められるハードルそのものが非常に高いため、地頭の良さやこれまでの実績が自然と学歴と相関しているという見方が正確です。
まとめ
ここまで、サイバーエージェントの福利厚生を解説してきました。
サイバーエージェントの選考では、ありのままの自分を伝えることで、格段に内定に近づきます。
そのため、作った自分で選考に臨むのではなく、ありのままで臨むようにしましょう。
そうすれば必ず内定に近づきます。
頑張ってください！
