サイバーエージェントとは？
サイバーエージェントは1998年に藤田晋氏によって設立された日本を代表するインターネット総合サービス企業です。
主な事業はインターネット広告、メディア、ゲームの3本柱で構成されています。
インターネット広告事業では国内トップクラスのシェアを誇り、メディア事業では動画配信サービスのABEMAを運営して新しいテレビの形を追求しています。
ゲーム事業ではウマ娘プリティーダービーといった世界的ヒット作を複数展開しており、強力な収益基盤を築いています。
若手社員を積極的に抜擢する文化や、変化を恐れず挑戦し続ける企業姿勢が特徴です。
常に最新の技術を取り入れながら、日本のデジタル経済を牽引し続けています。
サイバーエージェントでリモートワークはできる？
サイバーエージェントでは、2020年より「オフィス出社」と「リモートワーク」を併用するハイブリッド型勤務制度リモデイを運用しています。
具体的には、週3日を出社日、週2日をリモートワーク日と定めるなど、曜日ごとに働き方を分けるスタイルが一般的です。
この制度の目的は、リモートワークによる「個人の集中力向上」や「移動時間の削減による効率化」と、出社による「チームの一体感」や「偶発的なアイデアの創出」の両立です。
大人数の会議や移動を伴う打ち合わせはビデオチャットへ切り替えるなど、デジタルの利便性を活かしつつ、対面でのコミュニケーションを大切にする同社の文化が反映された柔軟な働き方となっています。
サイバーエージェントの職種
・エンジニアコース
・クリエイターコース
サイバーエージェントの職種を解説します。
採用の段階では3つのコースに分類されています。
ビジネスコース
ビジネスコースは、広告、メディア、ゲームなど多岐にわたる事業の成長を牽引する役割を担います。
主な職種には、インターネット広告のコンサルタント、新規事業のプロデューサー、既存サービスのディレクター、宣伝、人事、広報などがあります。
同社の特徴は、若手から大きな裁量を任せる「抜擢文化」にあり、自ら「決断」し、結果にコミットする強いオーナーシップが求められます。
単なる営業職に留まらず、テクノロジーやクリエイティブの知識を融合させ、クライアントの課題解決や新たな市場の創出に挑む「事業家」としての視点を養える環境です。
変化の激しい市場で、常に攻めの姿勢で挑戦したい人に適しています。
エンジニアコース
エンジニアコースは、最新技術を駆使してサービスの根幹を支え、新たな価値を創造する技術者集団です。
Webアプリ、ネイティブアプリ、サーバーサイド、インフラ、さらにはAIや機械学習の専門職まで、幅広い領域で活躍の場があります。
大規模なトラフィックを捌く「ABEMA」や、高度なグラフィックスを追求するゲーム開発など、難易度の高い技術的課題に挑戦できるのが魅力です。
個人の技術研鑽を支援する制度が充実しており、技術ブログの発信やOSSへの貢献も推奨されています。
「技術でビジネスを勝たせる」というマインドを持つエンジニアが多く、開発チームとビジネスサイドが密に連携し、サービスを自らの手で育てる喜びを感じられる環境です。
クリエイターコース
クリエイターコースは、デザインや映像、CGなどの表現力を通じて、ユーザー体験を最大化させるスペシャリスト職種です。
UI/UXデザイナー、アートディレクター、映像エディター、3DCGクリエイターなどが在籍しています。
同社では「デザインを経営の重要な資産」と捉えており、単に美しいものを作るだけでなく、数値やユーザーの反応に基づいた論理的な設計が求められます。
広告クリエイティブの制作から、ゲームの世界観構築、ABEMAの直感的なインターフェース設計まで、その活躍の幅は非常に広いです。
ビジネス的な視点を持ちながら、感性を磨き続け、世の中に新しいスタンダードとなるような「心地よい体験」を追求できる環境が整っています。
サイバーエージェントの事業内容
・インターネット広告事業
・ソーシャルゲーム事業
・投資育成事業
サイバーエージェントでは、幅広い事業が展開されています。
ここでは、サイバーエージェントの事業内容を詳しく解説します。
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メディア事業
「ABEMA（アベマ）」を中心とした動画配信事業が柱です。
「新しい未来のテレビ」を掲げ、24時間編成のニュースやオリジナルドラマ、恋愛番組、アニメ、スポーツ中継など多彩なコンテンツを無料で提供しています。
特に「FIFA ワールドカップ」などの大規模なスポーツ生中継や、独自のバラエティ番組で圧倒的な集客力を誇り、2,800万を超える週間アクティブユーザー（WAU）を抱えています。
また、メディアとしての集客力を活かし、公営競技の投票サービス「WINTICKET」やマッチングアプリ「タップル」などの周辺事業とのシナジーを強化しており、グループ全体の収益基盤を支えるエコシステムを構築しています。
インターネット広告事業
1998年の創業以来の基幹事業であり、国内トップクラスのシェアを誇ります。
単に広告枠を売るだけでなく、検索連動型広告やSNS広告における「運用力」が最大の強みです。
独自のAI研究組織「AI Lab」を擁し、生成AIを活用して大量の広告クリエイティブを自動生成・効果予測する「極予測AI」などの自社プロダクトを開発しています。
また、LEDウォールを備えた最先端の撮影スタジオなど、クリエイティブ制作の技術力も極めて高く、データ分析と最新テクノロジーを掛け合わせることで広告効果の最大化を実現しています。
近年では企業のDX支援（デジタル変革）にも注力し、事業領域を拡大し続けています。
ソーシャルゲーム事業
『ウマ娘 プリティーダービー』で知られるCygames（サイゲ）をはじめ、10社以上の子会社から成る「SGE（Game & Entertainment）」組織を展開しています。
最大の特徴は、複数の子会社が競い合いながら、高い技術力と圧倒的なクリエイティブ力で高品質なスマートフォン向けゲームを次々と生み出す体制です。
既存タイトルの長寿命化を図る「運用力」にも定評があり、流行の移り変わりが激しい業界において、長期にわたってヒットを継続させるノウハウが蓄積されています。
また、メディア事業の「ABEMA」を通じた宣伝やアニメ化など、グループ内連携によるIP（知的財産）の価値最大化も得意としています。
投資育成事業
将来有望なインターネット関連のスタートアップ企業を支援するベンチャーキャピタル事業です。
代表の藤田晋氏が自ら目利きを行う「藤田ファンド」などが有名で、単なる資金提供にとどまらず、サイバーエージェントが培ってきた経営ノウハウや事業シナジーを提供することで、投資先の成長を強力にバックアップします。
これまでに多くの企業を上場やM&Aへと導いており、そこで得たリターンを自社の新規事業へ再投資する循環が作られています。
若手起業家への支援を通じてインターネット業界全体の活性化に貢献すると同時に、自社の「新しい力」を取り込み続けるための、戦略的なアンテナとしての役割も果たしています。
サイバーエージェントの福利厚生
・妊活休暇・妊活コンシェル
・卵子凍結補助
・キッズ在宅・キッズデイ休暇
・認可外保育園補助
・おちか区ランチ・パパママ報
・家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
・リフレッシュ休暇 休んでファイブ
・退職金制度（勤続インセンティブ）
・CArcle（部活動）
・産業医面談
・健康診断・予防接種
・マッサージルーム・医務室
サイバーエージェントの福利厚生を紹介します。
サイバーエージェントで働きたいと考えている方は必見です。
エフ休
エフ休は、女性特有の体調不良の際に月1回取得できる特別休暇です。
一般的な生理休暇という名称ではなく、女性を意味するFemaleの頭文字をとってエフ休と呼ぶことで、利用時の心理的な抵抗感を減らす工夫がなされています。
この制度は女性社員の約7割が活用しており、社内でも広く浸透している仕組みの一つです。
体調不良だけでなく、更年期障害や婦人科への通院など、女性特有の健康課題に幅広く対応しています。
周囲に休暇の理由を詳しく説明することなくスマートに取得できるため、プライバシーを守りながら無理なく働き続けられる環境を支えています。
妊活休暇・妊活コンシェル
妊活休暇は、不妊治療に伴う通院などのために月1回取得できる特別休暇です。
治療は頻繁な通院が必要になることが多いため、仕事との両立を支援する目的で設置されました。
一方、妊活コンシェルは、将来の妊娠に不安がある社員や具体的に妊活を考えている社員が、専門家に個別相談できる制度です。
月に1回30分のカウンセリングを無料で受けることができ、医学的な知識に基づいたアドバイスを得られます。
利用率は約7割と高く、社内のデリケートな悩みに対して専門的なサポート体制を整えることで、社員が自分らしいキャリアとライフプランを長期的に描けるよう後押ししています。
卵子凍結補助
卵子凍結補助は、将来の妊娠に備えて卵子を凍結保存する際の費用を会社が補助する制度です。
各種検査や採卵、凍結保存にかかる費用について、一人あたり最大40万円までを上限に補助を受けることができます。
キャリアの形成時期と妊娠に適した時期が重なることも多いため、女性社員が時期にとらわれず多様な選択肢を持てるように導入されました。
この制度を利用する際には妊活休暇を取得することも可能で、経済的な負担だけでなく、通院に必要な時間の確保も同時にサポートしています。
社員が自分のタイミングで理想のキャリアを追求できるよう、一歩踏み込んだ支援を行う先進的な取り組みです。
キッズ在宅・キッズデイ休暇
キッズ在宅は、子供の急な発熱による看護や通院が必要な際に、自宅で看護をしながら業務を行える制度です。
当日でも取得が可能であり、急なトラブルにも柔軟に対応できるため、男性・女性問わず多くのパパママ社員に利用されています。
キッズデイ休暇は、子供の入園式や入学式、参観日などの学校行事や、誕生日のような記念日に取得できる特別休暇です。
年に半日休暇を2回分取得することができ、家族との大切な時間を確保することを推奨しています。
これらの制度により、育児中の社員が孤立することなく、周囲の理解を得ながら仕事と家庭を両立できる文化が醸成されています。
認可外保育園補助
認可外保育園補助は、認可保育園に入園できず復職が困難な社員に対し、認可保育園と認可外保育園の保育料の差額を会社が負担する制度です。
特にオフィスがある渋谷周辺などは待機児童問題が深刻な場合があり、高い保育料が復職の壁になることを防ぐ目的があります。
会社が差額を全額負担することで、経済的な不安を解消し、社員が希望するタイミングでのスムーズな職場復帰を強力にバックアップしています。
事業所内保育園を設置するのではなく、各家庭の事情に合わせた保育環境の選択を支援するという、サイバーエージェントらしい柔軟なアプローチと言えます。
おちか区ランチ・パパママ報
おちか区ランチは、同じ市区町村に住むママ社員が集まって情報交換をする際のランチ代を、一人あたり3,000円補助する制度です。
4ヶ月に1回、ママ社員4人以上が集まる場合に利用でき、近所に住むママ同士の横の繋がりを作るきっかけとなっています。
また、パパママ報は、育児と仕事を両立している社員の体験談や最新情報を発信する社内報です。
産休中や育休中の社員にも配布され、復職への不安を解消するとともに、社内のロールモデルを知る機会を提供しています。
これらの取り組みにより、孤立しがちな育児期間中も会社との繋がりを感じ、相互に支え合うコミュニティが形成されています。
家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
家賃補助制度は、通勤ストレスの軽減とリフレッシュを目的としたサイバーエージェントを象徴する制度です。
2駅ルールは、オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住む正社員に対し、月額3万円の家賃補助を支給する仕組みです。
これにより多くの社員が職住近接を実現し、通勤時間を自己研鑽や休息に充てることができています。
さらに、勤続5年を経過した正社員にはどこでもルールが適用され、居住地に関わらず月額5万円の補助が支給されるようになります。
長年会社に貢献してきた社員が、結婚や出産といったライフステージの変化に合わせて、自分たちの好きな場所に住みながら働き続けられるよう設計されています。
リフレッシュ休暇 休んでファイブ
休んでファイブは、心身のリフレッシュを目的に、勤続3年を経過した社員が毎年連続5日間の休暇を取得できる制度です。
この休暇を利用して海外旅行に行ったり、普段できない趣味に没頭したりすることで、仕事のパフォーマンス向上に繋げることが推奨されています。
また、休暇の取得を促進するために、5日間の休暇を取ると5万円のリフレッシュ手当が支給されるという、経済的な支援もセットになっているのが特徴です。
変化の激しいインターネット業界において、長期的に走り続けるためには適切な休息が必要であるという考えから、全社を挙げて積極的に取得が推進されています。
退職金制度（勤続インセンティブ）
サイバーエージェントの退職金制度は、勤続インセンティブという名称で、長期的に会社へ貢献した社員に対して報いる仕組みになっています。
30歳から積立が開始され、勤続10年以上かつ40歳以上の社員が退職する際に、まとまった金額が支払われる設計です。
金額は役職や貢献度に応じて変動しますが、中長期的な資産形成を支援することで、社員が安心して腰を据えて働ける環境を作っています。
目先の利益だけでなく、将来の安定を見据えたキャリア形成を後押しする制度であり、優秀な人材の定着を促す重要な役割を果たしています。
CArcle（部活動）
CArcleは、部署や職種を越えた社員同士の交流を目的とした部活動支援制度です。
スポーツから文化活動まで、一定の条件を満たして認定された部活動に対して、会社から活動費の補助が支給されます。
フットサル部、サウナ部、ボードゲーム部など、多種多様なサークルが存在し、業務中には接点のない他部署の社員と親睦を深める貴重な機会となっています。
社内の風通しを良くし、新しいプロジェクトの火種となるような人間関係を構築する場としても機能しています。
趣味を通じて培われた結束力は、実際の仕事におけるチームワークの向上にも寄与しています。
産業医面談・カウンセリング
社員のメンタルヘルスケアを重視し、専門家によるサポート体制を整えています。
過重労働の防止だけでなく、日々のストレスやキャリアの悩み、対人関係などについて、産業医や臨床心理士に気軽に相談できる環境があります。
定期的なストレスチェックの結果に基づいた面談はもちろん、社員が自発的に予約してカウンセリングを受けることも可能です。
プライバシーが厳守されるため、上司や同僚には話しにくいデリケートな問題も安心して相談できます。
不調を未然に防ぎ、一人ひとりが最高のコンディションで働けるよう、心の健康を組織として守っています。
健康診断・予防接種
全社員を対象とした年1回の定期健康診断は、受診率100パーセントを目指して徹底されています。
基本的な項目に加え、年齢や職種に応じて必要なオプション検査を会社負担で受けられる場合もあります。
また、インフルエンザなどの流行性疾患に対する予防接種も社内で実施されています。
多忙な社員が外部のクリニックへ足を運ぶ手間を省き、就業時間内にオフィスで手軽に接種を受けられるよう配慮されています。
会社全体での集団免疫を高めることで、個人の健康維持だけでなく、組織としての業務継続性を維持するためのインフラとして機能しています。
マッサージルーム・医務室
オフィス内には、国家資格を持つプロのマッサージ師が常駐する専用のマッサージルームが設置されています。
長時間のデスクワークによる肩こりや目の疲れを癒やすため、社員は予約制で格安、あるいは福利厚生の一環として施術を受けることができます。
また、急な体調不良や怪我の際に応急処置ができる医務室も完備されています。
わざわざ病院に行くほどではないものの、少し横になって休みたいときや、薬の相談をしたいときに利用可能です。
オフィス内にこうした物理的なケア施設を設けることで、社員の心身の疲労をその日のうちに解消できる体制を整えています。
サイバーエージェントの働きやすい環境
・macalon（マカロン）
・休んでファイブ
・Abema Towers
・挑戦をしやすい環境
サイバーエージェントでは、とても働きやすい環境が整備されています。
ここではサイバーエージェントの働きやすい環境を紹介します。
Hedgehog（ヘッジホッグ）
「Hedgehog」は、技術者（エンジニア・クリエイター）がその専門性を存分に発揮し、継続的に成長し続けられる環境を整備するための施策や組織の総称です。
同社では「技術者の幸せ」を真剣に考え、スキルアップ支援や開発環境の改善に力を入れています。
例えば、高スペックなPCやデバイスの支給、技術書の購入補助、社外カンファレンスへの参加支援などが含まれます。
また、技術職がマネジメントではなく「スペシャリスト」としてキャリアを積み、市場価値を高めていけるような評価制度や給与体系の構築も進められています。
「技術で勝つ」という意志を会社全体で共有し、開発に没頭できる「静かなる情熱」を支える重要な基盤となっています。
macalon（マカロン）
「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味を込めて名付けられた、女性活躍促進制度のパッケージです。
女性特有の体調不良時に使える「エフ休」や、不妊治療をサポートする「妊活休暇・コンシェル」、さらには「卵子凍結補助」など、ライフステージの変化に合わせた柔軟なメニューが揃っています。
また、育児中の社員向けには、子供の行事に参加できる「キッズデイ休暇」や、認可外保育園の費用補助も提供されています。
これらの制度は、単なる「優遇」ではなく、優秀な女性社員がキャリアを中断することなく挑戦し続けられる「安心感」を提供することを目的としており、産休・育休後の高い復職率にも繋がっています。
休んでファイブ
リフレッシュ休暇制度「休んでファイブ」は、心身のリセットと次なる挑戦への活力充填を目的とした制度です。
勤続2年以上の社員を対象に、毎年5日間の連続休暇を付与します。
土日や前後の休日を組み合わせることで、最大9連休の長期休暇を取得することが可能です。
変化が速く、スピード感が求められるインターネット業界において、意識的に「休む」時間を確保することを会社として強く推奨しています。
社員はこの期間に海外旅行へ行ったり、家族との時間を大切にしたり、あるいは新しいインスピレーションを得るための活動に充てたりしています。
メリハリのある働き方を浸透させることで、長期的なパフォーマンスの維持に寄与しています。
Abema Towers
2019年に渋谷に誕生したメディア・ゲーム事業の拠点となるオフィスビルです。
単なる作業場ではなく、クリエイティビティを最大化するための工夫が随所に施されています。
最新の番組制作が可能な公開スタジオや、高性能なLEDウォールを備えた撮影スタジオなど、エンターテインメントを生み出すための最先端設備が整っています。
また、社員の健康を支える「無料マッサージルーム」、栄養バランスの取れた食事ができる「食堂・カフェ」、集中して作業できる「集中スペース」なども完備。
オフィス全体が「街」のような構造になっており、部署を超えた偶然のコミュニケーションが生まれやすい設計が、新しいサービスを生む源泉となっています。
挑戦をしやすい環境
サイバーエージェントには「若手に大きな裁量を与える」という強烈な文化があります。
入社1年目から新規事業の責任者に抜擢されたり、子会社の社長を任せたりする「決断経験」の提供を重視しています。
これを支えるのが、社内公募制度の「キャリチャレ」や、自分に合った部署へ異動を希望できる仕組みです。
また、新規事業のアイデアを提案する「あした会議」など、経営層に直接プレゼンし、事業化を勝ち取る機会も定期的に設けられています。
たとえ一度失敗しても、その経験を資産と捉えて再挑戦を応援する風土があり、「挑戦と安心はセット」という考えのもと、リスクを恐れずに新しい価値創造に打ち込める環境が構築されています。
サイバーエージェントの年収
サイバーエージェントの平均年収や初任給などを詳しく解説します。
サイバーエージェントで働きたいと考えている方は必見です。
平均年収
サイバーエージェントはインターネット広告やゲーム事業、さらにテレビ＆ビデオエンターテインメントであるアベマなど多角的な事業展開を行うメガベンチャー企業です。
最新の公開データによると、同社の平均年収は9138000円に達しています。
前年度と比較して100万円以上も平均額が上昇しており、これは同社が優秀な人材の確保と育成に対して非常に積極的な投資を行っている証拠といえます。
この高い給与水準を実現している背景には、年齢や年次に関わらず成果を上げた社員を大胆に抜擢する実力主義の社風があります。
若いうちから子会社の経営や大規模なプロジェクトの責任者を任せられる機会が多く、個人の能力が報酬に直結しやすい環境です。
また、新卒の初任給を大幅に引き上げるなど、業界内での競争力を維持するための報酬体系の刷新も継続的に行われています。
平均年齢が33歳前後という若さでありながら、9138000円という高い給与水準を維持している点は、成長意欲の高い層にとって非常に魅力的な職場環境であるといえるでしょう。
初任給
サイバーエージェントの初任給は、全職種を通じて高い水準に設定されています。
ビジネスコースとクリエイターコースは月額42万円、年俸に換算すると504万円からスタートします。
一方でエンジニアコースは実力主義がより鮮明であり、個々の能力に応じた給与体系がとられています。
最低年俸は他コースと同じ504万円ですが、高度な技術や実績を持つと判断された場合はエキスパート認定により720万円以上の年俸が提示されることもあります。
さらに独自の福利厚生として家賃補助制度が充実している点も特徴です。
オフィスの最寄り駅から2駅以内に居住する場合に月額3万円が支給される2駅ルールがあり、職住接近による生産性の向上を支援しています。
この制度は入社直後から利用可能ですが、勤続年数が5年を経過するとどこに住んでいても月額5万円が支給されるどこでもルールへと移行します。
このように、若手への手厚い報酬と長期勤続を奨励する仕組みが両立されています。
残業時間
サイバーエージェントの残業時間は全社平均で月に約31時間となっており、これは一般的な企業と比較しても極めて極端な長時間労働というわけではありません。
しかし、この数字はあくまで平均値であり、実際には担当するプロジェクトの進行状況や繁忙期によって変動がある点に注意が必要です。
特に新しいサービスの立ち上げ時期や大規模なイベントが重なるタイミングでは、一時的に業務量が増加する傾向にあります。
同社は成果主義を掲げているため、時間内での効率的な働き方が評価される一方で、若いうちから大きな裁量を与えられる文化があります。
そのため、自律的に高い目標を設定して熱中する社員が多いことも、一定の残業が発生する要因の一つと言えます。
会社側も心身の健康を保つためのケアや制度を整えており、無理な働き方を強いるのではなく、質の高いアウトプットを出すための時間を確保するという考え方が浸透しています。
高い報酬に見合うプロ意識を持ちつつ、自らの意思で仕事と向き合う姿勢が求められる環境といえるでしょう。
まとめ
ここまで、サイバーエージェントの福利厚生を解説してきました。
サイバーエージェントの選考では、ありのままの自分を伝えることで、格段に内定に近づきます。
そのため、作った自分で選考に臨むのではなく、ありのままで臨むようにしましょう。
そうすれば必ず内定に近づきます。
頑張ってください！
