【最新版】コロプラの福利厚生は？平均年収や働き方も詳しく解説

コロプラとは？

株式会社コロプラは、スマートフォン向けゲームの開発や運営を主な事業とする日本の企業です。

2008年に設立され、社名は創業者が個人で開発した日本初の位置情報ゲームであるコロニーな生活という作品に由来しています。

同社はエンターテインメント・イン・リアル・ライフというミッションを掲げ、スマートフォンの特性を活かした独創的なインターフェースの開発に定評があります。

代表作には、魔法使いと黒猫のウィズや白猫プロジェクトなどがあり、これらはモバイルゲーム市場において大きなヒットを記録しました。

近年では位置情報技術を活かしたドラゴンクエストウォークの共同開発や、仮想現実分野への投資など、新しい技術領域にも積極的に挑戦し続けている企業です。

コロプラの福利厚生

コロプラの福利厚生を紹介します。

福利厚生は日常生活とも関係してくるため、しっかりと確認しておきましょう。

無限バナナ

無限バナナは、オフィスに出社した従業員がいつでも自由にバナナを食べることができるコロプラ独自の福利厚生です。

手軽に摂取できて栄養価が高いバナナを栄養補助として提供することで、多忙により食事が疎かになりがちなクリエイターの健康をサポートする狙いがあります。

皮を剥いて食べるバナナは、直接身に手を触れずに済むため衛生面でも優れており、感染症対策と健康促進を両立する施策として導入されました。

累計消費数は数年で10万本を超えるなど、従業員の間でも非常に人気が高く、お菓子を控えてヘルシーな食生活を送るきっかけにもなっています。

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

カフェテリアプランは、従業員が自分のニーズやライフスタイルに合わせてサービスを自由に選択できる選択型の福利厚生制度です。

コロプラでは福利厚生プラットフォームのミーブを導入しており、正社員だけでなく契約社員や長期アルバイトなども対象となっています。

年間で合計14万6000円分という手厚い予算が提供されている点が大きな特徴です。

利用可能な分野は、食事や自己研鑽のための学び、さらにはエンターテインメント体験など幅広く、従業員は自分にとって最も価値のある形でお金を使うことができるため、非常に高い利用率を誇っています。

無料の自販機、ウォーターサーバー

各フロアには無料の自動販売機とウォーターサーバーが完備されており、従業員はいつでも好きな時に飲み物を手に取ることができます。

自販機のラインナップは豊富で、ホットやアイスのコーヒー、カフェオレ、紅茶、緑茶に加えて、気分転換に最適な炭酸水なども提供されています。

これらはすべて無料であるため、作業の合間のリフレッシュや喉を潤す際に費用を気にせず利用できるのが魅力です。

また、ウォーターサーバーからは水とお湯の両方が出るため、マイボトルを活用する社員も多く、快適なオフィスワークを支える基本的な環境として定着しています。

マッサージルーム

コロプラは、社内に国家資格を持つヘルスキーパーが常駐するマッサージルームであるクマ・スパを設置しています。

オフィスで働く従業員の約8割がクリエイターであり、長時間の座り仕事による肩こりや腰痛が課題となりやすいため、その改善を目的として運営されています。

従業員であれば誰でも、就業時間内に無料で施術を受けることが可能です。

週に1回までという制限はありますが、プロによる本格的なマッサージを仕事の合間に受けられる環境は、集中力の維持や疲労回復に大きく貢献しており、心身ともに健康な状態でものづくりに取り組むための重要な施設となっています。

部活動制度

仕事以外の場でも幅広い交流ができるよう、会社が部活動の運営を支援する制度です。

運動系から文化系まで約30種類以上の部活動が存在しており、フットサルやバドミントンといったスポーツ系だけでなく、ゲーム会社らしくボードゲーム部やFPS部といったユニークな活動も盛んです。

会社からは部費の一部が補助されるため、趣味を通じて部署の垣根を超えたコミュニケーションが生まれるきっかけになっています。

複数の部活に所属することも可能で、新しい価値観に触れたり視野を広げたりする場として、エンターテインメントを追求する社員たちの活発な交流を支えています。

各種社会保険

従業員が安心して長く働けるよう、法律で定められた各種社会保険が完備されています。

具体的には、健康保険や厚生年金保険、雇用保険、さらには業務上の災害を補償する労働者災害補償保険のすべてが含まれます。

これにより、病気や怪我、失業といった万が一の事態に対する備えが整うだけでなく、将来の年金受給や老後の生活基盤の確保もサポートされます。

企業として基本的な安心を提供することで、従業員が日々の業務やクリエイティブな活動に専念できる土台となっており、健全な雇用環境を維持するための欠かせない制度の一つとして運用されています。

確定拠出年金（企業型）

企業型確定拠出年金は、会社が拠出した掛金を従業員自身が運用し、その結果に基づいて将来の給付額が決まる年金制度です。

従業員は、用意された金融商品の中から自分で運用先を選び、資産形成を行うことができます。

この制度の大きなメリットは、将来に備えた貯蓄を効率的に行えるだけでなく、運用益が非課税になるなどの税制上の優遇措置を受けられる点にあります。

会社側が掛金を負担することで、従業員の長期的なキャリア形成と退職後の安定した生活設計を支援する仕組みとなっており、社員の将来に対する不安を軽減し、資産運用の意識を高める役割も果たしています。

従業員持株会

従業員持株会は、社員が給与の一部を積み立てることで、勤務先であるコロプラの株式を定期的に購入できる制度です。

少額から自社の株主になることができ、中長期的な資産形成の手段として活用されています。

また、会社から拠出金に対して一定の奨励金が支給される仕組みがあることが多く、個人で株を購入するよりも有利に資産を増やせる点が特徴です。

自社の業績向上が株価の上昇や配当という形で自身の利益に直結するため、従業員の経営参加意識を高める効果もあります。

会社と社員が同じ方向を向き、共に成長していくことを促すための制度です。

コロプラの働きやすい環境

コロプラの働きやすい環境を紹介します。

コロプラで働きたいと考えている方は必見です。

1on1ミーティング

1on1ミーティングは、上司と部下が定期的に一対一で対話を行う時間です。

コロプラでは単なる業務進捗の確認にとどまらず、個人のキャリア形成や日々の悩み、心身のコンディションなどを共有する場として活用されています。

上司は部下の成長を支援するメンターとしての役割を担い、対話を通じて信頼関係を構築します。

この制度により、個人の目指す方向性と組織の目標をすり合わせることが可能となり、風通しの良い組織文化が形成されています。

また、定期的なフィードバックを受けることで、従業員は自分の課題や強みを客観的に把握し、納得感を持って日々の業務に取り組むことができる環境が整えられています。

全社向けeラーニングの実施

全社向けeラーニングは、全従業員が共通して身につけるべき知識やコンプライアンス、セキュリティ意識を向上させるために実施されています。

オンライン形式を採用しているため、業務の合間や各自のタイミングで受講することができ、効率的に学習を進められるのが特徴です。

最新の業界動向や技術に関する基礎知識、ハラスメント防止などの職場環境を良好に保つための講座が展開されています。

会社全体で均一な知識ベースを持つことで、部署間のコミュニケーションが円滑になり、組織としてのリスク管理能力も高まります。

学び続ける姿勢を組織全体で共有するための重要なインフラとして機能しています。

各種研修

従業員のスキルアップを目的とした各種研修が体系的に用意されています。

新卒社員向けの導入研修から、中途入社者向けのオリエンテーション、さらにはマネジメント層を対象としたリーダーシップ研修まで、役職やフェーズに応じたプログラムが提供されます。

技術職に対しては最新技術の習得を目的とした専門的な講習が行われ、ビジネス職にはマーケティングやデータ分析などのスキル向上機会が与えられます。

これらの研修は社内講師だけでなく、外部の専門家を招いて行われることもあり、実務に直結する質の高い学びが得られます。

会社が成長を全面的にバックアップすることで、プロフェッショナルとしての市場価値を高められる環境です。

カンファレンス参加支援制度

技術やクリエイティブの最前線を学ぶため、国内外で開催される各種カンファレンスへの参加を支援する制度です。

開発者会議やデザインフォーラムなどへの参加費用はもちろん、会場までの交通費や宿泊費なども会社が負担します。

世界中のトップクリエイターが集まる場に身を置き、最新のトレンドや知見に触れることは、個人の成長だけでなく製品の品質向上にも直結すると考えられています。

参加した従業員は、そこで得た知識を社内に持ち帰り、レポートや報告会を通じて他のメンバーに共有する文化があります。

業界の進化に取り残されることなく、常に新しい刺激を受け続けられる仕組みが整っています。

社内勉強会

従業員が自発的に企画・運営する社内勉強会が活発に行われています。

エンジニア、デザイナー、プランナーといった各職種が、独自の技術検証結果や開発事例、成功体験などを発表し、互いに切磋琢磨する場となっています。

これらは特定の部署に閉じず、職種横断で行われることも多いため、多角的な視点から議論が交わされるのが特徴です。

新しいライブラリの使用感や最新デバイスの活用法など、実務で得た生きた知見を共有し合うことで、組織全体の技術力が底上げされています。

また、アウトプットを行う場があることで、発表者のプレゼンスキルや理解度の向上にもつながっており、学び合う文化の象徴的な制度です。

書籍購入サポート

業務に必要な書籍の購入費用を会社が負担するサポート制度です。

技術書やデザイン関連の資料、ビジネス書など、ジャンルを問わず個人のスキルアップや業務遂行に役立つ本を自由にリクエストできます。

IT業界は技術の移り変わりが非常に早く、常に新しい情報のインプットが欠かせないため、高価な専門書もためらわずに手に取れる環境はクリエイターから高く評価されています。

購入された書籍は社内のライブラリに収蔵され、他の従業員も自由に閲覧できるようになっているケースが多く、組織的な知識共有に寄与しています。

好奇心を持って知識を広げようとする姿勢を、経済面から強力に後押しする制度です。

フレックスタイム制度

柔軟な働き方を実現するために、フレックスタイム制度が導入されています。

コアタイムを除いた時間帯の中で、従業員が自分自身の裁量で始業と終業の時間を調整できる仕組みです。

これにより、前日に遅くまで作業した翌日は遅めに始業したり、通院や行政手続きなどの私用を済ませてから出社したりするなど、個人の生活事情に合わせた調整が可能になります。

仕事の状況に応じた緩急のある働き方を推奨することで、過度な拘束を避け、生産性を最大化することを目的としています。

自律的にスケジュールを管理するプロフェッショナルな姿勢が求められますが、ワークライフバランスを保つための大きな助けとなっています。

深夜（22時以降）の残業を原則禁止

コロプラでは、従業員の健康管理と効率的な業務遂行を目的として、夜22時以降の残業を原則として禁止しています。

深夜までの労働は疲労の蓄積を招き、翌日のパフォーマンス低下やメンタルヘルスへの悪影響を及ぼす可能性があるため、会社として明確なルールを設けています。

これにより、限られた時間内で成果を出すための優先順位付けや効率化の意識が組織全体に浸透しています。

やむを得ない事情で深夜勤務が必要な場合は事前申請と承認が必須となっており、管理職が部下の労働時間を適切に把握・調整するきっかけにもなっています。

メリハリのある働き方を推進し、心身の健康を維持するための重要な取り組みです。

産前産後休業・育児休業

出産や育児というライフイベントを迎える従業員が、安心して休暇を取得し、その後に復職できる体制が整っています。

産前産後休業や育児休業は、性別を問わず取得が促進されており、実際に多くの従業員がこの制度を利用して子育てとキャリアを両立しています。

休業中も会社からの定期的な情報提供が行われたり、復職前には面談を実施してスムーズな職場復帰をサポートしたりするなど、ソフト面での配慮も行き届いています。

また、復職後には時短勤務を選択できるなど、子供の成長に合わせた柔軟な働き方のオプションも用意されており、ライフステージの変化に左右されず長期的に活躍し続けられる土壌があります。

はれのひエール（慶事祝金・慶事特別休暇）

はれのひエールは、従業員の人生の節目を祝福するために設けられた制度です。

結婚や出産といった慶事の際に、会社から祝金が支給されるとともに、特別な休暇が付与されます。

この制度には、従業員のプライベートの充実を会社として尊重し、共に喜びを分かち合いたいという思いが込められています。

休暇を利用して結婚式の準備や新婚旅行、あるいは新しい家族を迎える準備に充てることができ、仕事と私生活の調和を図るための大切な仕組みとして機能しています。

経済的な支援と時間的なゆとりを同時に提供することで、従業員が安心して人生の大きな一歩を踏み出せるよう後押ししています。

次世代サポート休暇

次世代サポート休暇は、子供の行事や急な体調不良などの際に利用できる、法定以上の配慮がなされた特別休暇制度です。

授業参観や運動会といった学校行事への参加や、子供の看護が必要な場合に、有給休暇とは別に取得することが可能です。

次世代を担う子供たちの成長を親としてしっかり見守ることを会社が推奨しており、子育て世代の従業員が周囲に気兼ねなく休める環境を作っています。

柔軟に休みが取れることで、家庭での役割を果たしながらキャリアを継続しやすくなり、仕事への意欲向上にもつながっています。

家族との時間を大切にできる環境は、長期的な活躍を支える大きな要因です。

企業主導型保育施設との利用提携

コロプラでは、従業員がスムーズに職場復帰できるよう、企業主導型保育施設と利用提携を行っています。

都市部での待機児童問題により、保育園が見つからず復職を断念せざるを得ない状況を防ぐための施策です。

提携先の保育施設を優先的に利用できる枠を確保することで、復職の時期を自分たちのキャリアプランに合わせてコントロールしやすくなります。

子供を安心して預けられる場所があることは、働く親にとって精神的な安定に直結します。

会社が育児環境の整備を積極的に支援することで、出産後も能力を存分に発揮し続けられる土壌が整えられており、多様な人材の活躍を支えています。

マイタイム

マイタイムは、従業員が個人の時間を有効に活用するために設けられた、独自の柔軟な時間管理の考え方です。

業務の状況を見ながら、早上がりや遅出などを個人の判断で柔軟に行うことができ、自己研鑽や家族との時間、あるいは趣味の時間として充てることができます。

単なる制度という以上に、プロフェッショナルとして自律的に時間をコントロールし、生活の質を高めることでクリエイティブな発想を生み出すという文化が背景にあります。

プライベートでの充実した体験が仕事に新しいインスピレーションをもたらすと考えられており、メリハリのある生活を送りながら高い成果を出すための重要な仕組みです。

ベビーシッター割引券の配布

子育て中の従業員を対象に、ベビーシッター派遣サービスの利用料金が割引になるチケットを配布しています。

配偶者の急な不在や、どうしても仕事に集中したい時、あるいはリフレッシュしたい時など、多様なシーンで外部の育児サポートを利用しやすくする制度です。

シッター利用の経済的負担を軽減することで、育児を一人で抱え込まずに外部の手を借りるという選択肢を提示しています。

仕事と育児の両立は時に困難を伴いますが、こうした具体的な補助があることで、従業員は心の余裕を持って日々の業務と向き合うことができます。

現代の多様なライフスタイルに寄り添った実用的な支援策です。

パパ手帳、ママ手帳

パパ手帳とママ手帳は、これから親になる従業員や子育て中の従業員に向けて、会社が提供するガイドブックです。

社内の育児関連制度の解説や、実際に制度を利用して復職した先輩社員の体験談、自治体のサービス活用法などがまとめられています。

初めての出産や育児には不安がつきものですが、会社がこうした情報提供を行うことで、制度の申請漏れを防ぎ、将来のキャリアイメージを具体的に描けるようサポートしています。

孤独になりがちな育児期間中も会社とのつながりを感じられるツールであり、ダイバーシティを推進する企業姿勢が具体的に示された温かみのある取り組みです。

介護休業・介護休暇

家族の介護が必要になった従業員が、仕事と介護を両立しながら働き続けられるよう支援する制度です。

介護休業はまとまった期間の休みを取得して介護体制を整えるために利用でき、介護休暇は通院の付き添いなどの短期間の対応のために利用できます。

高齢化社会において、いつ誰に訪れるかわからない介護という課題に対し、会社として明確な支援体制を整えることで、熟練したスキルを持つ従業員の離職を防いでいます。

法定を遵守するだけでなく、相談しやすい窓口や柔軟な働き方と組み合わせることで、深刻な状況に陥る前に会社と協力して解決策を見出せるような環境づくりが行われています。

コロプラの年収

コロプラの年収は、どのくらいなのでしょうか。

ここでは、コロプラの平均年収、初任給、残業時間を解説します。

平均年収

コロプラの平均年収は約682万円となっており、これは国内の給与所得者の平均水準を大きく上回る水準です。

この安定した給与体系に加えて、手厚い福利厚生や学習支援が組み合わさっている点が同社の大きな特徴です。

例えば、年間14万円以上の予算が与えられるカフェテリアプランや、日々の食費を補助する無限バナナ、さらには無料の自販機といった実利的な制度は、実質的な可処分所得を押し上げる効果を持っています。

また、書籍購入やカンファレンス参加への支援といった自己研鑽への投資も惜しみなく行われており、給与という金銭的報酬だけでなく、自身の市場価値を高めるための環境も同時に提供されています。

さらに、深夜残業の原則禁止やフレックスタイム制度により、効率的な働き方でこの年収を維持できる仕組みが整えられています。

高い報酬水準を維持しながら、心身の健康を支えるマッサージルームや家族を支援する各種休暇制度を充実させることで、クリエイターが長期的に情熱を持ってものづくりに専念できる、バランスの取れた労働環境を実現している企業といえます。

初任給

コロプラの初任給は、一般的な日本企業の平均を大きく上回る高水準に設定されています。

具体的には、大学院卒で月額360,000円、学部卒や専門学校卒、短大卒、高専卒で月額345,000円となっており、新卒1年目から年収換算で400万円を超える極めて高い待遇が提示されています。

この高い初任給は、最新技術を駆使してエンターテインメントを創出するプロフェッショナルな人材を確保したいという同社の姿勢の表れです。

これだけの報酬を支えつつ、さらに年間14万円相当のカフェテリアプランや無限バナナ、マッサージルームといった充実した福利厚生が加わることで、生活の質を高く保ちながら業務に集中できる環境が構築されています。

また、全社平均年収の約682万円という数字と比較しても、初任給の段階からその水準にスムーズに近づける体系となっており、若手時代から高い意欲を持ってキャリアを築けるのが魅力です。

深夜残業の原則禁止やフレックスタイム制など、効率的な働き方を求める文化の中でこれだけの給与が支払われる点は、生産性の高さを重視する同社の合理的な経営方針を示しています。

残業時間

コロプラの平均残業時間は月間15時間18分と、ゲーム業界の中でも極めて低い水準に抑えられています。

同社の平均年収が約682万円という高い水準であることを踏まえると、短い労働時間で高い報酬を得る生産性の高い働き方が実現されていることがわかります。

この少なさを支えているのが、22時以降の残業を原則禁止とするルールや、個人の裁量で時間を管理するフレックスタイム制度です。

深夜まで長時間働くことを美徳とせず、限られた時間の中で最大の成果を出すクリエイティブな姿勢が組織全体に浸透しています。

また、マッサージルームや無料の自販機といったリフレッシュ環境が整っていることも、日中の集中力を高め、結果として残業時間の削減に寄与しています。

コロプラの就職難易度

コロプラの就職難易度は、ゲーム業界の中でも非常に高い部類に入ります。

採用倍率は職種や時期により変動しますが、プレエントリー数から試算すると100倍を超えることも珍しくありません。

特にプログラマーやデザイナーといった専門職は、高い技術力やポートフォリオの完成度が求められるため、選考通過率は10パーセントを下回ることもある狭き門です。

一方で、学歴については非常に柔軟な姿勢を持っています。

難関大学だけでなく、全国の地方大学や専門学校、高専からの採用実績も豊富にあり、学歴フィルターによる一律の排除は行われない傾向にあります。

大学院卒で月額360,000円という破格の初任給や、平均年収約682万円という好待遇、充実した福利厚生に惹かれる優秀な層が集まるため、純粋な実力やクリエイティビティの競争が激しくなっています。

採用実績がある大学一覧

学歴フィルターはあるの？

コロプラには、特定の大学名だけで合否を決めるような、いわゆる学歴フィルターは存在しないと言えます。

同社の採用実績を見ても、東京大学や早稲田大学といった最難関校から、地方の私立大学、さらには専門学校や高等専門学校まで非常に幅広く、学歴の偏りが少ないことがその証拠です。

同社が重視しているのは、所属する学校のブランドではなく、個人の技術力やクリエイティビティ、そして新しい技術に対する探究心です。

特にエンジニアやデザイナーといった技術職においては、これまでに制作した作品やプログラムの内容、ポートフォリオの完成度が最も重要な評価基準となります。

大学院卒で月額360,000円という高い初任給を設定していることからも、学歴に関わらず高い専門性を持つ人材を正当に評価したいという姿勢が伺えます。

まとめ

ここまで、コロプラの福利厚生を解説してきました。

コロプラの選考では、ありのままの自分を伝えることで、格段に内定に近づきます。

そのため、作った自分で選考に臨むのではなく、ありのままで臨むようにしましょう。

そうすれば必ず内定に近づきます。

頑張ってください！