富士通の本選考・早期選考はいつから始まる？
富士通の28卒向けの本選考は、2026年10月5日時点ではまだ公開されていません。
公式の応募コース・選考フローのページには、2027年卒の応募受付は終了し、2028年卒の採用については2027年2月ごろに情報を更新する予定と書かれています。
富士通は、新卒一括採用をやめて、ジョブ型で求人（ポジション）ごとに通年で採用する方針を2025年3月に発表しています。
27卒では、毎月の「ターム」ごとに求人を募集し、第1タームは2026年3月2日から始まりました。
公式にも、ナビの掲載にも、「早期選考」という言葉は見つかりませんでした。
この記事では、公式の採用サイトとナビの企業掲載をもとに、27卒の本選考の流れと、28卒のインターン、準備のポイントを整理します。
出典：富士通 応募コース・選考フロー（2026年10月5日確認）。
富士通の27卒本選考のスケジュール
富士通の27卒の本選考は、毎月のタームごとに求人を募集する形でした。
| ターム | 応募受付期間（27卒） |
|---|---|
| 第1ターム | 2026年3月2日〜3月8日 |
| 第2ターム | 4月1日〜4月7日 |
| 第3ターム | 4月27日〜5月13日 |
| 第4ターム | 5月29日〜6月5日 |
| 第5ターム | 7月1日〜7月10日 |
| 第6ターム | 8月3日〜8月17日 |
| 第7ターム | 8月21日〜8月30日 |
出典：富士通 応募コース・選考フロー（27卒、2026年10月5日確認）。
公式には、求人は2026年3月2日に公開し、そのあとは毎月の初めに更新する予定で、充足した求人から募集を終えると書かれていました。
研究所コースは、随時募集と書かれています。
28卒の求人がいつ公開されるかは、2027年2月ごろの情報の更新を待つ必要があります。
各タームの最終面接は、応募の締め切りからおよそ2か月後に行われていて、第7タームの最終面接は10月26日から28日の予定でした。
応募したタームの日程に合わせて、適性検査や面接の時間を空けておく必要があります。
どのタームで応募するかを、研究や授業の予定と合わせて早めに決めておくと安心です。
富士通の27卒本選考の選考フローを紹介
富士通の27卒の本選考には、JOBマッチングコース（研究所以外）とJOBマッチングコース（研究所コース）の2つがありました。
どちらも求人ごとに応募し、内定のときに配属先の職場と職種を約束すると公式に書かれています。
研究所以外のコースの流れは、応募、適性検査、書類審査、一次面接、二次面接、最終面接、入社意思の確認、内定の順でした。
研究所コースは、マッチング面接と人事面接の流れで、応募のときに研究概要の資料も出すと書かれています。
公式の応募マニュアルには、面接はTeamsで行うと書かれています。
以下で、それぞれの段階を見ていきます。
書類選考と適性検査
応募のときには、履歴書とエントリーシートを出し、成績を登録します。
公式の応募マニュアルには、応募が終わったあとに、適性検査（Webテスト）の受検の案内がメールで届くと書かれています。
適性検査は同じ年度に一度しか受けられず、富士通と富士通グループの合同採用の両方に参加する場合は、それぞれ1回ずつ受けると書かれています。
書類審査の結果は、適性検査の受検の締め切りから1か月ほどで連絡すると書かれています。
適性検査の種類（SPIなど）の名前は、公式にもナビの掲載にも書かれていません。
同じ年度に一度しか受けられないので、受ける前に十分に準備しておくことが大切です。
成績の登録も求められるので、成績証明書の内容を手元で確かめておくとスムーズです。
1次・2次ジョブマッチング面談
書類審査を通ると、人事の一次面接に進みます。
一次面接の予約は先着順と、公式の案内に書かれています。
二次面接は、各職場の面接官との面接を通じて、その求人と合うかを確かめる場です。
二次面接では、研究成果などの資料を画面に映して説明してもよいと書かれています（任意）。
求人ごとの職場の面接官と話すので、その求人の仕事と自分の経験のつながりを具体的に話せることが大切です。
研究の成果を見せる場合は、専門外の人にも分かる資料を用意しておきましょう。
面接はTeamsで行うので、通信環境とカメラ、マイクを事前に確かめておきます。
一次面接は人事との面接なので、富士通を選んだ理由と求人を選んだ理由を分かりやすく話せるようにしておきます。
最終ジョブマッチング面談
二次面接のあとは、最終面接です。
最終面接の結果は、面接の日程の1か月後を目安に連絡すると書かれています。
結果の通知のあとには、短い期間で入社の意思を確かめると書かれています。
内々定を受けられるのは1つの求人だけで、複数の求人に併願はできますが、1つのタームで1つの求人に応募するのがすすめられています。
同じ求人には同じ年度に一度しか応募できず、別の求人には同じ年度でも応募できると書かれています。
どの求人に応募するかを、仕事の中身から慎重に選ぶことが大切です。
内定の通知を受けたら、短い期間で意思を伝えることになるので、他社の選考の状況も整理しておきます。
最終面接の前には、これまでの面接で話した内容を振り返っておくと、話の筋がそろいます。
富士通の27卒の本選考情報
富士通の27卒の募集職種は、ソリューションエンジニア、セールス、マーケティング、コンサルタント、デザイナー、データサイエンティスト、施工管理、研究開発、コーポレートなどです。
富士通Japan、1FINITY、トランストロンへの採用は、いったん富士通に入社してから出向する採用出向会社の扱いと書かれています。
公式のよくある質問には、27卒の募集では学校推薦と自由応募を一元化し、自由応募での募集だけを行っていると書かれています。
以下で、Webテストと、倍率・難易度を見ていきます。
本選考のWebテスト
富士通の本選考では、応募のあとに適性検査（Webテスト）を受けます。
テストの種類の名前は、公式にもナビの掲載にも書かれていません。
公式の応募マニュアルには、適性検査は同じ年度に一度しか受けられないと書かれています。
そのため、言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解き、時間を計りながら解く練習を重ねてから受けるのが確実です。
苦手な分野を早めに見つけて、そこを重点的に練習すると効率よく点数を伸ばせます。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
インターンの選考で受けた場合は、その結果が同じ年度の本選考でも使われる可能性があります。
そのため、最初に受ける選考の前に準備を終えておくのが安全です。
本選考の選考倍率と難易度
富士通は、本選考の倍率や応募者数を公表していません。
採用の方針は、計画数を定めずに必要な職務を担う人材を通年で採用する形と書かれています。
キャリタスの掲載には、2026年度の採用実績・見込数は800名程度と書かれていますが、グループ全体の数字か富士通単体かは書かれていません。
求人ごとに募集し、充足した求人から募集を終えるので、人気のある求人は早く締め切られる可能性があります。
就活サイトなどで見かける倍率の数字は、富士通が出したものではない点に注意しましょう。
倍率より、自分に合う求人を早めに見つけることが大切です。
有価証券報告書では、新卒とキャリアを合わせた採用人数は2023年度2,131名、2024年度1,686名、2025年度1,187名でした。
富士通の27卒の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？
富士通の本選考は、インターンに参加していなくても応募できます。
公式の選考フローに、インターンへの参加は応募の条件として書かれていません。
2025年3月のプレスリリースには、有償インターンは入社後の働く姿を学生と会社の双方がイメージできる機会と書かれています。
同じリリースには、他社のインターンシップの経験や起業などの実ビジネスの経験、研究活動による高度な専門性も加味して採用すると書かれています。
キャリタスのインターンの掲載には、プログラムを通じて取得した個人情報は採用広報と選考に活用すると書かれています。
インターンに参加していない人も、研究や他の経験で専門性を示すことができます。
まずは説明会などで、仕事の中身を知ることから始めるとよいでしょう。
富士通の本選考で見られるポイント
富士通の本選考は、求人ごとのジョブマッチングなので、その求人の仕事と自分の経験や専門性がどうつながるかが見られると考えられます。
二次面接は職場の面接官との面接で、その求人と合うかを確かめる場と公式に書かれています。
公式のMessageには、富士通のパーパスに共感し、自らのパーパスと重ね合わせて未来を描き、挑戦していく人を求めると書かれています。
周囲と信頼を構築し、共感を引き出し合いながら進められる人とも書かれています。
以下で、求人を選ぶ理由と、経験の伝え方を見ていきます。
求人を選ぶ理由を固める
富士通では、求人（ポジション）ごとに応募し、内定のときに配属先の職場と職種が決まります。
そのため、なぜその求人なのか、その職場で何をしたいのかを、自分の言葉で話せることが大切です。
求人の内容を読み比べ、仕事の中身と、自分の研究や経験とのつながりを書き出しておきましょう。
二次面接では職場の面接官と話すので、その職場の仕事に合わせた話ができると伝わりやすくなります。
1つのタームで1つの求人への応募がすすめられているので、応募する求人を慎重に選ぶことも必要です。
選んだ理由を整理しておくと、書類から最終面接まで話の軸がぶれません。
求人の内容で分からない点は、説明会やイベントで質問して確かめておくと、話に具体性が出ます。
これまでの経験を自分の言葉で伝える
公式のMessageには、挑戦、信頼、共感という言葉が並んでいます。
選考に向けては、自分から挑戦した経験と、周りと信頼を築きながら進めた経験を整理しておきましょう。
研究で新しいことに取り組んだ経験や、チームで意見をまとめて成果を出した経験が当てはまります。
何に挑戦し、どう周りと協力し、どんな結果になったのかを順番に書き出しておくと話しやすくなります。
プレスリリースにあるように、他社のインターンや研究の専門性も評価の対象になるので、具体的な成果を話せるようにしておきます。
結果だけでなく、考えた過程も添えて話しましょう。
経験は1つに絞らず、2つか3つ用意しておくと、質問の角度が変わっても答えやすくなります。
富士通の本選考で内定を獲得するためのポイント
富士通の本選考に向けては、パーパスへの共感、学び続ける姿勢、ジョブ型への理解の3つを準備しておきます。
求人ごとのジョブマッチングなので、どの求人で何をしたいかを話せることが前提になります。
初任給も、担う職責に応じて決まると公式に書かれています。
公式のMessageやプレスリリースに書かれている言葉を手がかりに、自分の経験と結びつけて話せる形にしておくと、書類から面接まで一貫した話ができます。
以下で、それぞれのポイントを見ていきます。
パーパスと社会課題解決への強い共感を示す
公式のMessageには、富士通のパーパスに共感し、自らのパーパスと重ね合わせて未来を描く人を求めると書かれています。
公式の採用サイトでパーパスを読み、どの部分に共感したのかを自分の言葉で書き出しておきましょう。
そのうえで、自分が仕事を通じて実現したいことと、富士通のパーパスがどうつながるかを考えておきます。
具体的な社会の課題を1つ選んで、その課題に富士通の仕事でどう関わりたいかを話せると、説得力が出ます。
自分のこれまでの経験から、その課題に関心を持ったきっかけを話せるとよいでしょう。
共感の理由を整理しておくと、求人を選ぶ理由にもつながります。
富士通の事業の内容は、公式の統合レポートやIRの資料でも確かめられます。
自律的な学習意欲と成長への渇望をアピールする
富士通の初任給は、担う職責に応じて決まると公式に書かれています。
入社後早期から自律的な業務遂行が求められる職務は月315,000円、育成が一定期間必要な職務は月294,000円（どちらも諸手当を除く、2026年4月時点の予定）です。
高度なスキルや専門性を持ち、より高い職責を担う人には、さらに高い金額を個別に設定すると書かれています。
そのため、自分で学び、専門性を高めてきた経験を具体的に話せることが大切です。
研究や独学で身につけた技術、資格、他社のインターンでの経験などを整理しておきましょう。
学んだことをどう仕事に生かしたいかまで話せると伝わりやすくなります。
学んだ期間や成果を数字で示せると、より伝わりやすくなります。
ジョブ型雇用への理解と職種に対する明確な適性を示す
富士通は、ジョブ型人材マネジメントにもとづいて採用していると公式に発表しています。
求人ごとに仕事の中身が決まっていて、内定のときに配属先の職場と職種が約束されます。
そのため、その職種に必要な知識やスキルと、自分の経験がどう合うかを説明できることが大切です。
求人の内容に書かれている仕事と、自分ができること、これから身につけたいことを書き出して比べておきましょう。
二次面接では研究成果などの資料を見せることもできるので、職種に合う成果があれば準備しておきます。
ジョブ型の仕組みを理解したうえで、その職種で働く自分の姿を話せるようにしておきましょう。
足りないスキルがあれば、入社までにどう補うかも話せるようにしておくと安心です。
富士通のインターン優遇・早期選考・本選考まとめ
富士通の公式の採用サイトとナビの掲載には、インターン参加者の早期選考や本選考の優遇、選考免除の記載は見つかりませんでした。
「早期選考」という言葉も、公式にもナビの掲載にもありません。
キャリタスのインターンの掲載には、プログラムを通じて取得した個人情報は採用広報と選考に活用すると書かれています。
プレスリリースには、インターンを含む実ビジネスの経験や研究の専門性も加味して採用すると書かれています。
28卒の本選考の情報は、2027年2月ごろに更新される予定です。
インターンの経験は、本選考で専門性や働くイメージを伝える材料になります。
インターンに参加できなかった人も、28卒向けのイベントで仕事を知ることができます。
富士通の28卒のインターンシップ情報
富士通の28卒向けの主なインターンは、富士通グループの職場受入型・冬季有償インターンシップです。
1か月以上の期間、富士通グループの仕事を実際の現場で実務に近い形で経験するプログラムで、給与を支払う雇用関係のもとで働くと書かれています。
申込期間は2026年8月7日から8月18日で、締め切られています。
今申し込めるのは、28卒向けのFUJITSU GROUP CAREER PARK（10月29日、オンライン）などの説明会やイベントです。
以下で、インターンの概要と選考フロー、ポイントを見ていきます。
インターンシップの概要
冬季有償インターンシップは、1か月コースと2か月コースに分かれています。
1か月コースは2026年12月1日から12月25日、2か月コースは2026年12月1日から2027年1月29日です。
時給は1,800円で、交通費と宿泊費は別に支給されると書かれています。
参加の対象は2028年3月に卒業する予定の人で、それ以降の人も参加できると書かれています。
期間内に合わせて30時間以上働けることなどが条件です。
有価証券報告書には、2025年度に約400名がインターンシップを経験したと書かれています。
受入職場は富士通だけでなく、富士通グループの会社の職場も含まれます。
実際の職場で働くので、仕事の進め方や職場の雰囲気を直接知ることができます。
インターンシップの選考フロー
冬季有償インターンシップの選考は、応募、適性検査、書類審査、受入職場との面談、受入決定の順でした。
応募は最大3つの求人まで併願でき、適性検査の締め切りは8月27日、受入職場との面談は10月1日から4日でした。
適性検査は同じ年度に一度しか受けられず、夏に応募したときに受けた人は、その結果をもとに書類審査をすると書かれています。
夏に応募して参加が決まらなかった人も、夏とは別の求人に応募できると書かれていました。
キャリタスの掲載には締め切りが2027年2月28日と書かれていますが、公式の締め切りは8月18日なので、公式の日程を確かめましょう。
インターンの選考も求人ごとのマッチングになっている点が特徴です。
インターンシップのポイント
富士通のインターンのポイントは、給与を受け取りながら実際の職場で働くことです。
相応の成果も求められると公式に書かれているので、参加する前に、受入職場の仕事の内容をよく調べておきましょう。
適性検査は同じ年度に一度しか受けられないので、インターンの選考で受けた結果が、その年度のほかの選考にも使われる可能性があります。
そのため、インターンの選考の前から、適性検査の準備を十分に進めておくことが大切です。
冬季のインターンは締め切られているので、28卒の人は説明会やイベントで富士通の仕事を知る機会を作りましょう。
29卒以降の人は、夏の8月ごろの申込期間を覚えておきましょう。
イベントや説明会の申し込みは、公式の採用サイトから行えます。
富士通の28卒の早期選考はいつから？
富士通の公式には、早期選考という枠は書かれていません。
27卒の本選考は、2026年3月2日の第1タームから始まり、8月の第7タームまで毎月募集がありました。
28卒の本選考の情報は、2027年2月ごろに更新される予定と書かれています。
27卒と同じ形なら、28卒の第1タームは2027年3月ごろになる可能性があります。
求人は充足したものから募集を終えるので、早いタームで応募したほうが選べる求人は多いと考えられます。
本選考に向けて、適性検査の準備と求人を選ぶ理由の整理を今から進めておきましょう。
28卒向けには、10月14日のICT業界研究セミナーや、10月17日・31日、11月14日のCareer Workshopも案内されています。
こうしたイベントで、仕事の中身や求人の種類を早めに知っておくと、応募する求人を選びやすくなります。
富士通のインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
富士通の本選考とインターンについて、検索で多い質問に回答します。
回答は、2026年10月5日に確認した公式の採用サイトとナビの掲載にもとづきます。
運用は年度で変わるため、最終確認は必ず公式の採用サイトで行いましょう。
文系でもシステムエンジニアになれるか？
公式の募集職種には、ソリューションエンジニアが含まれていて、学部の指定は書かれていません。
求人ごとに必要なスキルが違うので、応募する求人の内容を確かめましょう。
文系の人も、学んできたことと求人の仕事のつながりを説明できるよう準備しておくことが大切です。
配属先や職種はどのように決まるのか？
公式には、JOBマッチングコースでは内定のときに配属先の職場と職種を約束すると書かれています。
求人ごとに応募するので、応募の段階で働く職場と職種を選ぶ形です。
研究所コースでは、内定のときに配属先の研究所と職種を約束すると書かれています。
入社までに取得しておくべき資格はあるか？
公式の募集要項に、入社までに必須の資格の記載は見つかりませんでした。
求人によって求められるスキルは違うので、応募する求人の内容を確かめましょう。
高度なスキルや専門性を持つ人には、さらに高い初任給を個別に設定すると書かれています。
まとめ
富士通の28卒向けの本選考は、2027年2月ごろに情報が更新される予定で、2026年10月5日時点ではまだ公開されていません。
27卒では、ジョブ型で求人ごとに応募し、毎月のタームで募集があり、適性検査、書類審査、一次・二次・最終の面接の流れでした。
早期選考という枠はなく、インターン参加者の優遇の記載もありませんが、インターンの経験や研究の専門性も加味して採用すると書かれています。
適性検査は同じ年度に一度しか受けられないので、十分に準備してから受けることが大切です。
まずは説明会やイベントで富士通の仕事を知り、求人を選ぶ理由を整理しておきましょう。
28卒の求人が公開されたら、仕事の中身を読み比べて、早いタームでの応募を考えましょう。
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