日立製作所は、ITから鉄道、プラントまで幅広い事業を展開する日本を代表する総合電機メーカーです。
ルマーダ事業を中心に、社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進しています。
27卒の皆さんの中にも、日立製作所を第一志望群に入れている方は多いのではないでしょうか。
しかし、日立製作所は就職難易度が高く、しっかりとした対策なしには内定を勝ち取ることは難しいのが現実です。
この記事では、日立製作所の本選考におけるスケジュールや選考フロー、そして内定を勝ち取るための具体的なポイントを徹底解説します。
正しい準備を進めれば、チャンスは必ず巡ってきます。
ぜひ最後まで読み込み、ライバルに差をつけるためのヒントを持ち帰ってください。
目次［目次を全て表示する］
【日立製作所 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
日立製作所の選考に挑むにあたって、まず頭に入れておかなければならないのが採用スケジュールです。
近年の就活市場では選考の早期化が進んでおり、日立製作所も例外ではありません。
特にインターンシップ参加者で高評価を得た学生には、早期選考ルートへの案内があります。
情報のキャッチアップが遅れると、気づいたときにはエントリーが締め切られていたという事態にもなりかねません。
常にアンテナを張り、最新の採用情報を収集し続けることが重要です。
本選考の日程
日立製作所の27卒本選考は、技術系と事務系の職種で募集が行われています。
2026年度の採用人数は全職種で770人程度を予定しています。
選考時期は職種によって異なり、SE職は11月下旬〜12月下旬、他職種は2月〜5月頃に実施されます。
インターン参加者向けの早期選考ルートも存在します。
最新のスケジュールは公式採用ページで確認することをお勧めします。
本選考の締切
27卒向けの本選考締切は、公式採用サイトで随時発表されています。
マイページ登録後に最新のスケジュールが案内されるため、早めに登録しておくことが重要です。
日立製作所は人気企業のため、締切直前はサーバーが混雑するリスクがあります。
余裕を持ったスケジュールで準備を進め、締切の数日前には提出を完了させることを目指すべきです。
エントリー開始と同時に行動できるよう、企業研究は早めに進めておきましょう。
【日立製作所 本選考】27卒本選考の選考フロー
日立製作所の27卒本選考における選考フローは、独自のステップを踏むことが大きな特徴です。
特に押さえておきたいのは、インターンシップへの参加が本選考の評価に直結しやすいという点です。
インターンシップで現場社員から高い評価を得ると、早期選考の案内や一部選考が免除される優遇ルートに乗れるケースが多くみられます。
日立製作所を第一志望とする就活生の皆さんは、積極的にインターンシップへ参加し、早期から企業との接点を増やしておくことが内定への近道となります。
ここからは、通常のルートにおける具体的な選考フローをステップごとに詳しく解説していきますので、ご自身の対策状況と照らし合わせながら確認していきましょう。
1. ES提出
選考の第一関門となるのがエントリーシートの提出です。
日立製作所は社会インフラから最先端のITソリューションまで、非常に幅広い事業領域を展開しているグローバル企業です。
そのため、数ある競合他社の中でもなぜ日立製作所を選んだのかという明確な志望動機が極めて深く問われます。
単に企業理念に共感したといった表面的な内容ではなく、自身の過去の経験に基づいた強い原体験と結びつけることが重要です。
また、入社後にどの事業部でどのような社会課題を解決し、何を成し遂げたいのかという具体的なキャリアビジョンを提示できるかどうかが合否を分けます。
対策としては、日立製作所が現在注力している事業の最新動向を企業研究でしっかりとインプットした上で、自身の強みが日立のビジネスにどう貢献できるのかを言語化しておくことをおすすめします。
まずは過去の通過ESなどを参考にしながら、自分だけのストーリーを構築する作業から始めてみましょう。
2. WEBテスト
エントリーシートの提出と同時期、あるいは書類選考を通過した後にWEBテストを受検することになります。
日立製作所は就活生から圧倒的な人気を誇る日本を代表する大手メーカーであるため、毎年全国から優秀な学生が多数応募してきます。
受検者全体のレベルが非常に高く、WEBテストの通過ボーダーラインは決して低くないという厳しい現実をまずは認識しておきましょう。
どんなに素晴らしいエントリーシートを作り上げても、ここの点数が足らずに面接へ進めないというのは非常にもったいないことです。
対策としては、大学3年生の夏や秋といった早期の段階から、一般的なWEBテストの対策本を最低でも三周は繰り返し解き、どのような問題形式が出てもスピーディーかつ確実に正答できる実力を養っておくことが必須条件となります。
直前になって慌てることがないよう、今日からでも1日30分はSPIなどの問題集に触れる習慣をつけておいてください。
3. グループディスカッション
主に事務系総合職を志望する学生の選考フローにおいて、3月中旬ごろにグループディスカッションが組み込まれる傾向にあります。
日立製作所のグループディスカッションでは、複雑な課題に対して筋道を立てて考える論理的な思考力はもちろんのこと、周囲の学生の意見をうまく引き出す傾聴力が非常に重視されます。
チームの議論が停滞した際に軌道修正を行ったり、多様な意見を尊重しながら一つの納得感ある結論へと導く協調性やリーダーシップが総合的に評価される場となります。
決して自分だけが目立って発言すれば良いというわけではありません。
他者の意見を否定せずに自分のアイデアを上乗せする姿勢や、タイムキーパーや書記といった役割に関わらず議論全体を俯瞰する姿勢を意識してください。
本番で緊張しないためにも、学内の就職支援センターや就活イベントなどで実践的な練習を何度も積み重ねておくことが突破の鍵となります。
4. ジョブマッチング面談
日立製作所の選考において、内定を左右する最も重要なプロセスがこのジョブマッチング面談です。
一次面談、二次面談、あるいは最終面接という形で複数回にわたって実施されます。
一般的な人事面接とは異なり、現場の最前線で活躍する社員によって学生の持つキャリアビジョンや適性と現場の部署が求める人材像が本当にマッチしているかが非常にシビアに見極められます。
自分がやりたいことだけを主張するのではなく、その部署が抱えている課題に対して自分がどうアプローチできるかを論理的に説明する準備が必要です。
なお、技術系職種を志望する学生や、インターンシップで高い評価を得た学生の場合は、この面談がリクルーター面談やプレミアムキャリア面談という名称で早期に実施されることもあります。
配属後のミスマッチを防ぐための重要な場でもあるため、OB訪問などを通じて現場のリアルな働き方や雰囲気を事前にリサーチしておきましょう。
5. 内定
複数回にわたる難関のジョブマッチング面談や最終面接を見事突破し、会社側と学生側の双方で入社の意思確認がしっかりと完了すれば、晴れて日立製作所からの内定を獲得することになります。
内定通知を受けた後は、採用担当者から今後のスケジュールや内定者懇親会の案内などが届く流れとなります。
日立製作所からの内定は、皆さんがこれまで行ってきた企業研究や自己分析、そして面接対策といった地道な就職活動の努力が実を結んだ確かな証と言えます。
複数の企業から内定をもらっていて迷う場合もあるかもしれませんが、自身のキャリアプランと照らし合わせながら、納得のいく決断を下すようにしてください。
もし就職活動を終了する場合は、お世話になった大学のキャリアセンターやOB訪問で対応してくれた社員の方々へ、感謝の気持ちとともに結果をしっかりと報告することを忘れないようにしましょう。
残りの学生生活を有意義に過ごすための準備をぜひ進めてください。
【日立製作所 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、日立製作所の本選考においてWebテストは確実に実施されます。
テスト形式は玉手箱またはSPIで、言語・計数・英語・性格検査が出題されます。
玉手箱の場合、言語約27分、計数約37分、英語約12分という構成です。
日立製作所の選考ではWebテストが鬼門とされており、事前の対策が重要です。
面接が実施されない場合はESとWebテストの結果がより重要視されるため、高得点を目指しましょう。
参考書を繰り返し解き、高得点を取れるよう十分な対策を行いましょう。
【日立製作所 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
日立製作所のエントリーシートは、学生の経験や価値観を深く問う内容になっています。
頻出質問としては、「日立製作所のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか」が挙げられます。
また、「強み・弱みをハッシュタグに添えて教えてください」というユニークな設問もあります。
「これまでの人生で、誰にも"ゆずれない"本気で取り組んだこと」も重要な設問です。
技術職では卒業論文の内容を1200字以内で記載する設問があるため、研究内容を整理しておきましょう。
面接ではESの内容を深掘りされるため、書いた内容については詳しく説明できるよう準備しておきましょう。
【日立製作所 本選考】27卒本選考のインターン優遇
就活生の間でよく話題になるインターン優遇ですが、日立製作所においては明確な優遇が存在します。
2週間の現場配属インターンに参加すると、早期選考に案内されます。
5日間のインターンでは10名以上の社員と話す機会があり、企業研究に繋がります。
インターンで良い評価を受けた学生は「模擬面談」という名の面接に進み、早期選考ルートへの優遇があります。
事務職・技術職ともにインターン参加者向けの本選考フローがあり、影響は非常に大きいです。
本選考で優遇を受けたい場合は、2週間以上のインターンシップに参加することをお勧めします。
【日立製作所 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまったからといって、日立製作所への入社を諦める必要は全くありません。
インターンに参加できなくても、本選考から内定を獲得している先輩は存在します。
本選考は全員に開かれており、インターン参加の有無に関わらず応募可能です。
ただし、インターン参加者向けの本選考フローがあるため、本選考からの挑戦は厳しい戦いになります。
日立製作所の事業への深い理解を示し、なぜ日立で働きたいのかを明確にしておきましょう。
諦めずに挑戦を続ければ、道は必ず開けます。
【日立製作所 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
日立製作所の内定を勝ち取るためには、幅広い事業への深い理解と明確な志望動機が不可欠です。
同社が求める人物像を理解し、自分がそれに合致していることを効果的にアピールする必要があります。
ここでは、選考突破のための3つの重要なポイントを解説します。
ポイント1：日立のフィールドで実現したいことを明確にする
日立製作所のESでは「日立のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか」が問われます。
ITから鉄道、プラントまで幅広い事業領域の中から、自分が興味のある分野を選びましょう。
ルマーダ事業との関連性や、デジタルを活用したビジネスについても理解を深めましょう。
事業領域が広いため、企業研究は入念に行い、具体的なビジョンを語れるようにしましょう。
ポイント2：玉手箱対策を徹底する
日立製作所の選考では玉手箱が鬼門とされています。
言語・計数・英語の全科目で高得点を取れるよう、繰り返し練習しておきましょう。
面接が実施されない選考フローではWebテストの結果がより重要になります。
Webテストで落ちてしまっては面接に進めないため、十分な対策時間を確保しましょう。
ポイント3：インターン参加を目指す
日立製作所ではインターン参加者に対する優遇が手厚いため、できる限りインターンに参加しましょう。
インターンの倍率は約10倍と言われており、比較的参加しやすいです。
2週間以上のインターンに参加すると、早期選考に案内される可能性が高まります。
インターン中は志望度の高さをアピールできる場面を積極的に活用しましょう。
日立グループの子会社も狙ってみよう
日立製作所本体の選考準備を進める中で、ぜひ視野に入れていただきたいのが日立グループの子会社へのエントリーです。
就活生の皆さんの多くは、どうしても本体に入社したいという強い思いを抱いているかもしれません。
しかし、グループ会社を併願することは就活を有利に進めるための大きなメリットになります。
日立製作所が手がける巨大な事業は、数多くの優れたグループ会社との協業によって成り立っています。
そのため、最初から本体だけに絞り込むのではなく、自分のやりたい仕事ができる環境をグループ全体に広げて探してみることをおすすめします。
ここからは、グループ会社を狙う具体的なメリットを詳しく解説していきます。
競争率が下がり内定獲得につながる
日立製作所本体と比較すると、グループ会社は学生からの知名度がやや下がる傾向にあります。
そのため、応募者の数が相対的に落ち着き、競争率が下がることで選考を通過しやすくなるという明確なメリットがあります。
難関とされる本体の選考と並行してエントリーしておくことで、内定獲得の可能性をぐっと高めることができるでしょう。
また、グループ会社だからといって、決して仕事の規模が小さくなるわけではありません。
多くのグループ会社は日立製作所本体の重要なパートナーとして機能しており、親会社と密接に連携しながら社会インフラや大規模なITシステム開発などの巨大なプロジェクトに参画しています。
つまり、入社する会社が異なるだけで、携わるビジネスのダイナミズムや社会への影響力は本体と遜色がないケースが非常に多いのです。
まずは、ご自身が興味を持っている事業領域に関わっているグループ会社をピックアップし、それぞれの企業がどのような役割を担ってプロジェクトに貢献しているのかを企業研究で洗い出してみると良いでしょう。
同等レベルの手厚い福利厚生
就職先を選ぶ上で、働きやすさや待遇面を重視する就活生は多いと思います。
日立グループの子会社に入社する大きな魅力の一つは、日立製作所本体と同等レベルの非常に手厚い福利厚生が整っていることです。
日本のトップ企業である日立グループの一員として、充実した住宅手当や家族手当、そして退職金制度など、安定した生活基盤を築くためのサポートが手厚く用意されています。
さらに、近年重要視されているワークライフバランスの面でも、有給休暇の取得推進やリモートワークの導入、産休・育休からの復帰支援などがグループ全体で高い水準で整備されています。
また、人材育成にも力を入れており、グループ共通の充実した研修制度や自己啓発支援プログラムを利用できる企業も少なくありません。
このように、長期的なキャリアを安心して築いていける労働環境が整っていることは、子会社ならではの大きな強みと言えます。
企業の採用サイトやパンフレットなどで、具体的な福利厚生の内容や実際の取得率などをぜひチェックしてみてください。
特定の業界・技術に特化した専門性を磨ける
日立グループの子会社は、それぞれが独自の強みを持っています。
特定の業界に特化したシステム開発を行う企業や、高度な最先端技術を追求する技術特化型の企業、あるいは特定の地域に密着して社会課題を解決する企業など、その役割は多岐にわたります。
日立製作所本体に入社した場合、総合職として採用されるため、必ずしも自分の希望する部署や事業に配属されるとは限らないという配属リスクが伴います。
しかし、特定の領域に強みを持つグループ会社をはじめから選んで入社すれば、自身の思い描くキャリアプランを一直線に描きやすいという大きなメリットがあります。
最初から専門分野に特化した環境に身を置くことで、若手のうちから特定の業界知識や技術力を集中的に磨くことが可能です。
結果として、その道のスペシャリストとして市場価値の高い人材へとスピーディーに成長することができます。
自己分析を通じて自分のやりたいことや身につけたいスキルが明確になっている人ほど、その分野に強みを持つグループ会社をピンポイントで狙っていく戦略が非常に効果的です。
よくある質問と回答
日立製作所の選考に向けて準備を進める中で、多くの就活生が抱く疑問や不安があるかと思います。
特に、選考の仕組みやインターンシップの扱い、グループ会社との併願に関する疑問は、毎年のように寄せられるテーマです。
就職活動を後悔なく進めるためには、些細な疑問であっても早い段階でしっかりと解消しておくことが大切です。
不安を抱えたまま選考に臨むと、面接本番で自信を持って自分の思いを伝えることが難しくなってしまいます。
ここでは、これまで就活アドバイザーとして学生の皆さんからよく寄せられた代表的な質問とその回答をまとめました。
ご自身の現在の選考状況や悩みと照らし合わせながら、今後の対策のヒントとしてぜひ役立ててください。
疑問をクリアにして、万全の状態で本選考に挑みましょう。
10社出して7社落ちるのが当たり前なため、落ちてしまっていても深く落ち込む必要はない。
本選考で落ちてしまった後にするべきことはメンタルケアと状況把握です。まずはいままで就職活動を頑張っていた自分を褒めてあげてそのあとにその後の計画を立てていきましょう。
本当にどうすればいいかわからない人は就活エージェントを利用しましょう。 エージェントはあなたの就活を全力でサポートしてくれて力になってくれます。
まとめ
日立製作所は、総合電機メーカーとして多くの就活生から高い人気を集めています。
選考を突破するためには、日立のフィールドで実現したいことを明確にし、玉手箱対策を徹底することが重要です。
インターンシップ参加者は早期選考ルートや専用の本選考フローがあるため、積極的にインターンを目指しましょう。
たとえインターンに参加できなくても、本選考からの内定獲得は不可能ではありません。
今すぐできることとして、玉手箱対策を始め、日立製作所の幅広い事業について理解を深めることから取り組んでください。
ESでは「本気で取り組んだこと」を具体的に語れるよう、自己分析を進めましょう。
正しい準備を進めれば、あなたにも日立製作所で働くチャンスが巡ってきます。
心から応援しています。
