デザイン思考テスト採用企業を完全ガイド！効率よく対策する実戦アプローチ

「デザイン思考テスト」という名前は知っていても、どの企業で出題されるのかまだ把握できていない就活生は多いはずです。

デザイン思考テストはVISITS Technologies株式会社が開発した創造性測定の適性検査で、累計受検者数45万人超・導入企業300社以上にまで拡大しています。

総合商社・戦略コンサル・大手金融・大手メーカー・不動産デベロッパーなど、イノベーション人材を求める業界トップ企業が選考に採用しています。

この記事では、デザイン思考テストを採用している企業を業界別に徹底リスト化し、実戦で通用する対策アプローチを最短ルートで解説します。

デザイン思考テストの仕組みと選考での使われ方

デザイン思考テストが他の適性検査と根本的に異なる点は、知識や計算ではなく創造性そのものを測定する点です。選考で何を見られているのかを正確に把握してから対策を始めましょう。

VISITS Technologiesが開発した創造性測定テストとは

デザイン思考テストは、VISITS Technologies株式会社が特許技術を活用して開発した適性検査です。

同社のミッションは「個人と組織の創造性をAIで可視化する」であり、SPIや玉手箱のような知識・計算ベースとは異なる次元の能力を測定します。

2020年代に入って導入が急増し、累計受検者数は45万人を突破、導入企業は300社以上に拡大しています。

経済産業省の事業や慶應義塾大学との共同研究にも採択されており、テストの信頼性と妥当性が学術的に裏付けられています。

採用活動だけでなく、社員の配置最適化や人材育成にも活用されており、企業内で幅広く使われているテストです。

就活生にとっては「SPI・玉手箱の次に対策すべきテスト」として認知が急拡大しており、コンサル・商社・金融を志望する場合は必須の対策テストとなっています。

創造セッション・評価セッションの出題構成

デザイン思考テストは創造セッションと評価セッションの2フェーズで構成されています。

創造セッションでは、提示されたテーマに対して「不便な場面→課題の本質→解決アイデア→実現要素」という流れで文章回答します。試験時間は約60〜90分です。

評価セッションでは、同じ受検期間中に他の受検者が作成したアイデアを比較評価します。約30〜60分で実施します。

合計2時間程度のオンライン受検で、自宅PCから期間内の任意のタイミングで受検できる柔軟な形式となっています。

スコアは「課題設定力」「アイデア発想力」「評価力」など複数指標で算出され、最終的にSS・S・A・B・Cの5段階評価で出力されます。

回答は選択式ではなく文章記述式のため、「型」を事前に習得しているかどうかで大きくスコアが変わります。対策なしで挑むと想定外に低いスコアが出るリスクがあるため、早期から準備を進めましょう。

デザイン思考テストが急速に普及している背景

大手企業でデザイン思考テストの採用が急増している背景には、新規事業人材の見極めニーズの高まりがあります。

SPIや玉手箱は基礎学力・論理的思考力を測れますが、新規事業を生み出す発想力・課題設定力の測定は困難でした。

デザイン思考テストは、課題発見力・アイデア創出力・他者評価力という3つの創造性要素を1回のテストで多面的に測定できます。

また、相互評価の仕組みによって応募者自身の評価眼も同時に可視化できる点が、他の適性検査にはない最大の強みです。

商社・コンサル・金融など、既存事業の枠を超えた事業創出を担う人材を必要とする業界では、このテストのスコアが採用判断の主要指標として定着しています。

スコアランクが数値化されるため企業側も活用しやすく、今後さらに導入企業が増えることが見込まれています。

デザイン思考テスト採用企業の傾向と特徴

どの業界・規模の企業がデザイン思考テストを採用しているかを把握することが、効率的な対策の出発点です。採用企業の傾向を業界・メリット・規模の3軸で整理します。

採用が集中する業界と志望者が押さえるべきポイント

デザイン思考テストの採用は、総合商社・大手金融・戦略コンサル・大手メーカー・不動産デベロッパーに集中しています。

総合商社では住友商事・三井物産といった5大商社の有力2社が選考に組み込んでおり、商社志望者にとって対策必須のテストです。

大手金融（保険・信託）では三井住友海上火災保険、第一生命保険、損害保険ジャパン、アフラック生命保険、ソニー生命保険、三井住友信託銀行といった主要企業が採用しています。

コンサル業界ではBCG（ボストン・コンサルティング・グループ）やアビームコンサルティングが代表的な採用企業で、コンサル志望者全員が対策すべきテストです。

大手不動産デベロッパーでは三菱地所・三井不動産・東急不動産・野村不動産など業界トップクラスが横並びで採用しており、不動産志望者も確実に対策が必要です。

食品・電機・化粧品メーカーでも味の素・パナソニック・デンソー・コーセー（KOSE）・日清食品ホールディングスなどで採用実績があります。

企業側がデザイン思考テストを採用する3つの理由

企業がデザイン思考テストを選考に組み込む理由には、主に3つの明確なメリットがあります。

第一のメリットは、従来のテストでは測定困難だった創造性・課題設定力を客観的に数値化できる点です。

SPIや玉手箱では基礎学力・論理的思考力は可視化できますが、新規事業を生み出す発想力のスコア化は難しく、デザイン思考テストがその空白を埋めています。

第二のメリットは、相互評価の仕組みによって評価眼の鋭さも同時に測定できる点です。チームリーダーや管理職候補として他者のアイデアを審査する素質まで判定できます。

第三のメリットは、公開テストのスコアを企業が受け取る形式により、大量応募者の中から早期に創造性の高い人材を絞り込める効率性です。

これらのメリットが、新規事業創出・イノベーション人材の発掘を重視する大手企業の採用ニーズと完全に合致しているため、急速に普及が進んでいます。

採用企業の規模感と「大手必須テスト」という実態

デザイン思考テストは、就職人気ランキング上位の大企業での採用率が際立って高いのが特徴です。

住友商事・三井物産・BCG・電通・三菱地所・三井不動産・第一生命・パナソニック・NTTデータ・NTT都市開発など、いずれも就活生が強く志望する代表的な大企業が名を連ねます。

採用企業の傾向として「新規事業創出・DX推進・グローバル展開に力を入れている企業」に集中しているため、今後さらにこの傾向が強まることが見込まれます。

不動産業界では三菱地所・三井不動産・東急不動産・野村不動産・NTT都市開発と業界トップ5社レベルが揃って採用しています。

中小・ベンチャー企業での採用は限定的で、現時点では大手・有名企業中心の普及状況です。

「大手・高難易度企業を複数社受ける予定なら必ず対策すべきテスト」として、SPIや玉手箱と並ぶ第3の主力適性検査と認識して準備しましょう。

【業界別】デザイン思考テスト採用企業リスト

本サイトおよび公開情報で把握しているデザイン思考テスト採用企業を業界別に整理しました。志望企業がリストにあるかを確認し、対策の優先順位を決めましょう。

金融・保険業界の採用企業

金融・保険業界では、大手生命保険・大手損害保険・信託銀行がデザイン思考テストの主な採用元です。

新商品開発・フィンテック事業・顧客体験の革新を担う人材選抜の指標として、業界トップ企業が相次いで導入しています。

本サイトおよび公開情報で把握している金融・保険業界の採用企業は以下のとおりです。

三井住友海上火災保険・第一生命保険・損害保険ジャパン・アフラック生命保険・ソニー生命保険・三井住友信託銀行

大手損害保険では三井住友海上・損害保険ジャパンが代表的な採用企業で、損保志望者は必須の対策テストです。

大手生命保険では第一生命・ソニー生命・アフラック生命が採用しており、生保志望者も早期から対策スケジュールを組みましょう。

信託銀行では三井住友信託銀行が導入しており、資産運用・信託業界を志望する場合も対策範囲に含めるべきです。

金融業界では選考の中盤以降でデザイン思考テストが登場するケースが多く、書類選考通過後に急いで対策を始めても間に合わないリスクがあります。早めに公開テストを1回受検してスコア感覚を掴んでおきましょう。

商社・コンサル業界の採用企業

商社・コンサル業界は、デザイン思考テストの採用企業が最もハイレベルな通過水準を設定している業界です。S評価以上を求められるケースもあり、早期対策が不可欠です。

新規事業創出・事業投資・コンサルティングを担う人材の発掘に、創造性スコアを主要な採用判断指標として活用しています。

本サイトおよび公開情報で把握している商社・コンサル業界の採用企業は以下のとおりです。

住友商事・三井物産・三菱倉庫・アビームコンサルティング・ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）

総合商社では住友商事・三井物産という5大商社の有力2社が導入しており、商社志望者にとってデザイン思考テストは「SPIや玉手箱と同等の優先度」で対策すべきテストです。

外資系戦略コンサルではBCGが代表的な採用企業で、戦略コンサル志望者はS評価以上を目標に2ヶ月以上前から対策を始めましょう。

総合コンサルではアビームコンサルティングが採用しており、コンサル全般を志望する場合にも対策が必要です。

物流・倉庫系商社では三菱倉庫が採用しており、物流・SCM領域の大手を志望する場合も押さえておきましょう。

メーカー・製造業界の採用企業

メーカー・製造業界では、食品・電機・自動車部品・化粧品の大手企業がデザイン思考テストを採用しています。新商品開発・DX推進・海外事業を担う人材発掘が主な目的です。

本サイトおよび公開情報で把握しているメーカー・製造業界の採用企業は以下のとおりです。

味の素・パナソニック・デンソー・日清食品ホールディングス・サッポロビール・アサヒ・コーセー（KOSE）

食品・飲料では味の素・日清食品ホールディングス・サッポロビール・アサヒが採用しており、食品大手の主要企業がそろってデザイン思考テストを導入しています。

電機・電子部品ではパナソニックとデンソーが代表的で、大手メーカー志望者は対策範囲に必ず含めましょう。

化粧品・日用品ではコーセー（KOSE）が採用しており、美容・生活雑貨業界を志望する場合も対策が必要です。

メーカー業界ではデザイン思考テストの通過水準がA評価前後のケースが多く、1〜1.5ヶ月の集中対策で通過水準に到達できる企業が中心です。

IT・通信業界の採用企業

IT・通信業界では、大手SIer・NTTグループを中心にデザイン思考テストの採用が確認されています。DX推進・AI活用・新規サービス開発を担う人材の選抜指標として活用されています。

本サイトおよび公開情報で把握しているIT・通信業界の採用企業は以下のとおりです。

NTTデータ・NTT都市開発

大手SIerのNTTデータはデザイン思考テストの採用実績がある代表的なIT企業で、SIer志望者は対策範囲に含めましょう。

NTTグループ内ではNTT都市開発でも採用実績があり、NTTグループ全体を志望する場合も確認が必要です。

IT・通信業界では一次選考にSPIや玉手箱を使い、二次以降でデザイン思考テストを追加するケースがあります。選考フロー全体を把握した上で対策順序を決めることが重要です。

今後はDX・AI領域でのスタートアップや独立系SIerでも採用が拡大することが見込まれるため、IT業界志望者は最新の採用情報を定期的にチェックしましょう。

不動産・広告・出版・その他業界の採用企業

不動産・広告・出版業界では、業界トップクラスの大企業がそろってデザイン思考テストを採用しています。とくに大手不動産デベロッパーは業界全体で採用が進んでおり、不動産志望者は必須対策テストです。

本サイトおよび公開情報で把握しているその他業界の採用企業は以下のとおりです。

三菱地所・三井不動産・東急不動産・野村不動産・NTT都市開発・電通・講談社・小学館・近鉄グループホールディングス

不動産業界では三菱地所・三井不動産・東急不動産・野村不動産・NTT都市開発と業界をリードする大手デベロッパーが揃って採用しており、不動産志望者にとって最優先で対策すべきテストです。

広告業界では電通が採用しており、広告・マーケティング志望者は対策必須です。

出版業界では講談社・小学館が採用しており、出版志望の選考でも創造性スコアが求められます。

運輸・インフラでは近鉄グループホールディングスが採用しており、関西を拠点とする大手私鉄志望の場合も確認しておきましょう。

大手企業でのスコア水準・通過率・受検形式の実態

志望企業に合わせた目標スコアを設定するには、業界別の通過水準と受検形式の違いを把握することが不可欠です。ここで実態を整理しておきましょう。

業界別・企業別スコアランクの目安

大手企業のデザイン思考テスト通過水準は、A評価以上を目安として設定されています。

SS・S・A・B・Cの5段階のうち、A評価以上を確保すれば書類選考と合わせて次選考に進める可能性が高まります。

商社・戦略コンサル（住友商事・三井物産・BCG）ではS評価以上を求められるケースがあるとされており、ハイスコアを狙う必要があります。

大手不動産（三菱地所・三井不動産・東急不動産）や大手損保（三井住友海上・損害保険ジャパン）では、A評価が標準的な通過水準と考えましょう。

食品・電機メーカー（味の素・パナソニック・デンソー）ではA〜B評価が通過水準とされており、業界の中では取り組みやすい水準です。

広告・出版（電通・講談社・小学館）の編集・企画職採用では創造性への要求が高く、S評価以上を狙える実力が求められます。

まずは志望業界の通過水準を把握し、そこから逆算した目標スコアと対策期間を設定することがスコアアップの最短ルートです。

採用倍率が高い企業での通過率の実態

大手企業のデザイン思考テスト通過率は、概ね2〜4割程度とされています。

就職人気ランキング上位企業（住友商事・三井物産・BCG等）では、書類選考とデザイン思考テストの2段階で応募者の半数以上が絞り込まれます。

外資系戦略コンサル（BCG）では、デザイン思考テスト段階での通過率が2割を下回ることもあるとされています。

大手不動産・大手損保では、A評価以上を確保していれば4割前後の通過率が一般的とされています。

食品・電機メーカーでは、志望者数の規模にもよりますが3〜5割程度の通過率が目安となっています。

通過率の実態を把握することで、目標スコアと対策期間の設定が明確になります。志望企業の人気度・応募者規模を就活口コミサイトでチェックしておきましょう。

公開テスト・団体テストの違いとスコア使い回し戦略

デザイン思考テストの大きな強みは、公開テストで取得したスコアを複数社で使い回せることです。

VISITS Technologies社が定期開催する公開テストで一度ハイスコアを取得すれば、有効期限内であれば複数の志望企業に同じスコアを提出できます。

この「スコア使い回し」戦略を活用することで、本番テストのプレッシャーを減らしながら複数の志望企業の選考を効率的に突破できます。

ただし、企業によっては自社専用の団体テストを採用するケースがあり、その場合は公開テストのスコア使い回しが認められません。

志望企業の受検案内メールにVISITS Technologies社のURL（design-thinking-test.com）が含まれているかどうかで、公開テスト形式か団体テスト形式かを見分けられます。

公開テストは年に数回開催されています。志望企業の選考時期から逆算して、どの回の公開テストを受検するかを早めに計画しましょう。

短期間で仕上げるデザイン思考テスト実戦対策法

デザイン思考テストはSPIや玉手箱と対策の方向性が根本的に異なります。短時間で最大スコアを出すには「型の習得」と「反復受検」の2軸が核心です。具体的な対策方法を解説します。

本番逆算の対策スケジュール設計

デザイン思考テスト対策は、本番（公開テスト受検日）の1〜2ヶ月前から始めるのが基本スケジュールです。

就職人気ランキング上位企業（商社・BCG・大手不動産）を複数社志望する場合は、2ヶ月以上前から本格対策を開始するのが安全です。

大手メーカー・大手保険など通過水準がA評価前後の企業が中心であれば、1〜1.5ヶ月間の集中対策で通過水準に到達できます。

対策の前半（1〜2週間）は、出題形式の把握と創造セッションの回答テンプレート習得に集中します。

中盤（2〜3週間）は公開テストを実際に受検し、スコア感覚を養いながら弱点を特定します。

後半（3〜4週間）は評価セッションの判断軸を強化し、目標スコアランクを安定して出せる状態に仕上げます。

「対策期間が短い」と感じる人は、まず創造セッションの型習得だけに集中して最初の公開テストを受検し、スコアを手に入れることを最優先目標に設定しましょう。

創造セッション高得点の回答テンプレート習得法

創造セッションで高スコアを取るには、「不便場面→課題本質→解決アイデア→実現要素」の4ステップ型を徹底的に習得することが核心です。

各ステップで求められるのは「斬新性」と「実現性」のバランスであり、奇抜なアイデアを出すことよりも、課題の本質をきちんと定義した上で実現可能な解決策を提示することが高評価につながります。

対策コンテンツ（外資就活・ONE CAREER・unistyle・Note・YouTube）には、SS・S評価取得者による回答例と解説が公開されており、無料でアクセスできます。

回答テンプレートを1つ習得したら、異なるテーマで5〜10回反復練習して、どんな問いにもテンプレートを即座に当てはめられるレベルまで精度を上げましょう。

日常生活の中で「この場面の不便は何か？本質的な課題は？解決策は？」と考えるクセをつけることも、本番でアイデアを素早く出すための重要なトレーニングです。

時間制限がある本番では、テンプレートの型を体に染み込ませておくことが時間切れリスクを最小化する最大の対策となります。

評価セッション攻略と公開テスト複数受検の活用法

評価セッションでは、他者のアイデアを比較して「どちらがより創造的か」を選ぶ問いに繰り返し回答します。「斬新性」「実現性」「社会的インパクト」の3軸を判断基準として意識することが高スコアへの近道です。

評価セッションの対策には、対策コンテンツで「良いアイデアと悪いアイデアの違い」を学ぶことが最も効果的です。

自分が創造セッションで書いたアイデアを他者視点で見直す練習も、評価眼を高める有効なトレーニングです。

公開テストは複数回受検してスコアを更新できる仕組みになっており、回数を重ねるごとに傾向と勘所がつかめてスコアが安定していきます。

本命企業の選考エントリー前に最低1〜2回公開テストを受検して、本番前にA評価以上のスコアを確保しておく計画を立てましょう。

公開テストで取得した最高スコアを本命企業に提出するのが基本戦略で、「使い回し」を最大限に活用することが複数社受検の効率を高めます。

デザイン思考テスト採用企業の選考でよくある疑問と実態

デザイン思考テストを採用している企業の選考に臨む前に、よくある疑問を整理しておきましょう。準備の抜け漏れをなくすことが選考突破への近道です。

志望企業がデザイン思考テスト採用か事前に確認する方法

志望企業がデザイン思考テストを採用しているかを事前に把握するには、複数の情報源を組み合わせるのが基本です。

本記事のような採用企業一覧の確認に加えて、就活口コミサイト（外資就活・ONE CAREER・unistyle・みん就）で過去の受検情報を集めましょう。

企業の採用ページや募集要項に「デザイン思考テスト」「適性検査」「デザシコ」と明記されているケースもあるため、公式情報を最初に確認することが基本です。

企業から届く受検案内メールにVISITS Technologies社のURL（design-thinking-test.com）が記載されている場合は、デザイン思考テストである可能性が高いといわれています。

説明会やインターン参加時に、人事担当者から選考フローを直接聞ける機会を活用することも有効です。

これらの情報を総合的に判断して、志望企業の受検テストを早期に特定することが対策計画の出発点となります。

SPIや玉手箱との並行対策はどう組み立てるか

多くの就活生がデザイン思考テストと並行してSPI・玉手箱の対策も進める必要があります。3テスト並行対策のポイントを整理します。

まずSPI・玉手箱は「知識と計算の反復練習」、デザイン思考テストは「思考の型と評価眼の習得」という対策の性質が根本的に異なります。

時間配分の目安としては、SPI・玉手箱の基礎固めを先行させてから、デザイン思考テストの型習得を開始するのが効率的です。

デザイン思考テストは1〜2回の公開テスト受検で「使い回し可能なスコア」を確保できるため、対策の総投資時間はSPI・玉手箱より少なく済みます。

志望業界がコンサル・商社に特化している場合は、デザイン思考テストの優先度をSPI並みに高めるべきです。大手不動産・大手メーカー志望の場合は補完的な対策として位置づけましょう。

志望企業の選考スケジュールを確認し、各テストの受検時期に合わせて対策の重点を移動させるプランを事前に組み立てることが重要です。

採用企業の選考フローにおける位置づけと注意点

デザイン思考テストは企業によって選考フローでの位置づけが異なるため、事前に確認が必要です。

一次選考（書類選考と同時）でデザイン思考テストを実施する企業では、エントリー直後からスコアが求められます。準備が整っていない段階でのエントリーは避けましょう。

二次選考以降でデザイン思考テストを実施する企業では、書類選考通過後に対策を急いで始めることもできますが、公開テストの開催日程との兼ね合いに注意が必要です。

本選考はデザイン思考テスト・インターン選考はSPIと、フェーズで採用テストを使い分けている企業もあります。インターン参加を活用してデザイン思考テストの受検経験を積む戦略も有効です。

性格検査として最終面接前にTAL・ミキワメなどを別途実施する企業も増えており、デザイン思考テスト以外の補完テストへの対応も想定しておきましょう。

応募先の選考フロー全体を把握した上で、いつ・どのテストを・どの水準で通過すべきかを整理しておくことが選考突破の基盤となります。

まとめ

デザイン思考テストは、新規事業創出力と創造的思考力を測定する適性検査として、大手企業の選考に急速に浸透しています。

総合商社（住友商事・三井物産）・戦略コンサル（BCG）・アビームコンサルティング・大手金融（三井住友海上・第一生命・損保ジャパン・アフラック・ソニー生命・三井住友信託銀行）・大手不動産（三菱地所・三井不動産・東急不動産・野村不動産・NTT都市開発）・広告（電通）・出版（講談社・小学館）・大手メーカー（味の素・パナソニック・デンソー）・NTTデータなど、日本を代表する有名企業がデザイン思考テストを導入しています。

通過水準は業界によって異なり、商社・戦略コンサルではS評価以上、大手不動産・金融・メーカーではA評価が目安です。

公開テストで取得したスコアは複数社に使い回せるため、戦略的な受検計画を早期に組み立てることが複数社内定の効率を高めます。

対策の核心は創造セッションの4ステップ型習得と評価セッションの判断軸強化の2本柱です。本番から逆算した1〜2ヶ月の集中対策で、A評価以上のスコアを安定して取れる実力を身につけましょう。

まずは本記事の業界別採用企業リストで志望企業のデザイン思考テスト採用有無を確認し、対策の優先順位と受検スケジュールを今日中に決めることが、選考突破への最初のアクションです。