【28卒】サマーインターンでWebテストがある企業の特徴！ベンチャー併願者の見分け方

サマーインターンへの応募を考え始めると、「この企業はWebテストがあるのか」「どの企業を受ければテスト対策が必要なのか」が気になってくる28卒の人は多いはずです。

とくにベンチャーと大手を併願していると、企業ごとに選考フローも出題形式もバラバラで、どの企業にWebテストがあるのかを事前に把握しきれないという悩みに直面します。

2026年のサマーインターンは6月頃から募集が本格化し、人気企業ほど応募が殺到するため、Webテストで足切りを行う企業が一定数存在します。

一方で、Webテストを課さずエントリーシートや面接だけで選考する企業や、ベンチャー特有の独自テスト・コーディング試験を課す企業もあり、対策の優先順位は受ける企業の組み合わせで変わります。

つまり「闇雲に全部のWebテストを対策する」のではなく、自分が受ける企業にテストがあるかを見極めてから準備を始めることが、限られた夏の時間を無駄にしないコツです。

この記事では、サマーインターンでWebテストがある企業の特徴・事前の見分け方・対策の優先順位を、大手とベンチャーを同時に追う併願者の目線で実戦的に整理します。

サマーインターンでWebテストが課される背景

どんな企業にWebテストがあるのかを見極める前に、なぜサマーインターンでWebテストが課されるのか。その背景を理解すると、有無の見当がつけやすくなります。

就活の早期化でインターン選考が実質スタートになっている

いまの就活は早期化が進み、サマーインターンが事実上の選考のスタートラインとして機能しています。

28卒では2026年6月頃から募集が始まり、夏休みにプログラムが集中するスケジュールが一般的です。

応募者が募集枠を大きく上回る企業では、エントリーシートに加えてWebテストで母集団を絞り込む流れが定着しています。

つまりWebテストの有無は、その企業に応募がどれだけ集まるかと密接に結びついているわけです。

人気が高く応募が殺到する企業ほど、効率的に選考するためにテストを課す確率が上がります。

この「応募の集まりやすさ」という視点を持つだけで、テストの有無をある程度予測できるようになります。

足切りと選考効率化のためにテストを使う

企業がWebテストを課す最大の理由は、大量の応募者を効率よく絞り込む足切りの手段として機能するからです。

採用担当者が全員のエントリーシートを丁寧に読むには限界があり、一定の基礎学力ラインで先に絞る必要があります。

能力検査で言語・非言語の処理力を、性格検査で自社との相性を機械的に測れるため、初期選考のコストを大きく下げられます。

とくに知名度の高い大手は応募が数千〜数万単位になることもあり、テストなしでは選考が回りません。

逆に、応募者がそこまで多くない企業や、人物重視で母集団を厳選したい企業はテストを省くこともあります。

「足切りが必要なほど応募が集まるか」を起点に考えると、テストの有無の輪郭が見えてきます。

ベンチャーと大手でテストの位置づけが異なる

併願者が押さえておきたいのが、ベンチャーと大手ではWebテストの位置づけが大きく違う点です。

大手は応募者が多いぶん、SPIや玉手箱といった標準的なWebテストで純粋な得点による足切りをかける傾向があります。

一方のベンチャーは選考スタイルが多様で、テストを課さず面接から始める企業もあれば、独自の適性テストやコーディング試験を用いる企業も存在します。

この違いを知らずに同じ感覚で受けると、「大手は標準テストだったのにベンチャーで見慣れない形式に戸惑った」という事態になりがちです。

テストの有無だけでなく、その種類まで企業タイプで変わると理解しておくことが、併願者の準備精度を高めます。

背景を押さえたところで、次章では実際にWebテストがある企業の特徴を具体的に掘り下げます。

サマーインターンでWebテストがある企業の特徴・傾向

ここからが本題です。どんな企業がサマーインターンでWebテストを課しやすいのか、業界・規模・人気度という3つの軸で傾向を整理します。

応募が殺到する人気企業・大手はテストありが多い

もっとも分かりやすい傾向は、応募が殺到する人気企業や大手ほどWebテストを課す確率が高いことです。

知名度が高くブランド力のある企業には学生のエントリーが集中し、初期選考で母集団を絞る必要が生じます。

そのため、誰もが名前を知る大手やメガベンチャーのサマーインターンでは、エントリー直後にWebテストの案内が届くケースが目立ちます。

逆に、設立間もないスタートアップや少人数採用の企業は、応募数が限られるためテストを省いて面接で見極めることも珍しくありません。

「この企業はどれくらい人気で応募が集まりそうか」を想像することが、テストの有無を予測する最初の手がかりになります。

併願先を選ぶ段階で、人気度の高い企業群にはテスト対策が必要だと見込んでおくと安心です。

金融・コンサル・大手メーカーなど業界による偏り

次に意識したいのが、Webテストの有無には業界による偏りがあるという点です。

金融・コンサル・大手メーカー・総合商社といった人気業界は、サマーの段階から本選考と同水準のテストを課すことが多い傾向にあります。

これらの業界は応募者が極めて多く、論理的思考力や基礎学力を重視する文化が根づいているため、テストでの足切りが定番化しています。

一方で、ベンチャーやIT系の一部では、標準的なWebテストよりも実務を想定した課題や独自テストを重視する企業も見られます。

志望業界の選考スタイルの傾向を事前に知っておくと、どの形式の対策に時間を割くべきかの判断が早まります。

業界ごとの色を踏まえて、自分の併願先がどの傾向に寄っているかを把握しておきましょう。

ベンチャーは独自テストやコーディング試験を課す企業もある

併願者がとくに注意したいのが、ベンチャーには標準テスト以外の独自選考を課す企業があることです。

大手が定番のWebテストで足切りをするのに対し、ベンチャーは自社の求める志向性や実務適性を測る独自テストを用いることがあります。

エンジニア職やデータ系の職種では、コーディング試験やケース課題が課されることもあり、SPI対策だけでは対応しきれません。

同じ「テストあり」でも、大手の標準テストとベンチャーの独自選考とでは準備の方向性がまったく異なります。

併願時は「テストの有無」と同時に「どんな種類のテストか」まで確認しないと、対策がかみ合わない危険があります。

こうした傾向を踏まえたうえで、次章では受ける前にテストの有無を見分ける具体的な方法を解説します。

サマーインターンでWebテストがある企業の事前の見分け方

傾向が分かっても、最終的には個別企業ごとの確認が欠かせません。受ける前にWebテストの有無を見極める3つの実践的な方法を紹介します。

募集要項・選考フローの記載を確認する

もっとも確実なのは、企業の募集要項や選考フローの記載を直接確認することです。

多くの企業はインターン募集ページに選考ステップを明記しており、「適性検査」「Webテスト」「能力検査」といった言葉があればテストありと判断できます。

記載が「書類選考→面接」だけならテストなしの可能性が高く、ステップに検査が挟まっていれば準備が必要です。

ただし募集要項に明記がなくても、エントリー後に案内が届くケースもあるため、記載がない場合も油断は禁物です。

併願先が多いほど見落としが増えるので、応募候補を一覧にして選考フローを並べて確認すると抜け漏れを防げます。

一次情報である募集要項のチェックを、企業選びの段階で習慣にしておきましょう。

過去の選考体験・口コミから傾向を読む

募集要項だけで判断しきれないときは、過去の選考体験や口コミから傾向を読むのが有効です。

就活情報サイトや先輩の体験談には、過去のインターン選考でどんなテストが課されたかが残っていることがあります。

「この企業は玉手箱だった」「テストセンターで受けた」といった情報があれば、出題形式まで含めて準備の的を絞れます。

ただし選考内容は年度で変わることもあるため、口コミはあくまで参考とし、最新の募集要項とあわせて確認するのが安全です。

とくにベンチャーは選考設計が流動的で、前年と形式が変わることもあるので、複数の情報源を突き合わせると精度が上がります。

過去の傾向を知っておけば、「テストありの企業に何の準備もなく臨む」最悪のパターンを避けられます。

テストありを前提に準備しておくのが安全策

結局のところ、迷ったらテストありを前提に準備しておくのが最も安全です。

応募が集まりそうな人気企業や大手を併願先に含めるなら、Webテストが課される確率は高いと見込んでおくべきです。

基礎的なSPIや玉手箱の対策は多くの企業で共通して役立つため、先に固めておけば「急にテスト案内が来て慌てる」事態を防げます。

テストがなかった企業については、その準備時間がそのまま他社の対策に回せるので、無駄にはなりません。

ベンチャーの独自テストは事前準備が難しいぶん、まずは標準テストの地力を上げておくのが現実的な備えになります。

見分けの精度を上げつつ、土台として標準対策を進める。次章ではその進め方を時期別に整理します。

サマーインターンWebテスト対策ロードマップ（時期別3段階）

テストがある企業に備えるには、限られた夏までの時間を3段階に分けて使うのが効率的です。大手とベンチャーの両にらみを前提に進め方を示します。

第1段階：6月までの基礎固めと出題形式の把握

最初の段階は、募集が本格化する前の基礎固めと出題形式の把握です。

主要なWebテストには言語・非言語・性格検査という共通の枠組みがあり、まず全体像を押さえておくと当日の戸惑いが減ります。

この時期は1冊の対策本を通しで解き、自分がどの分野で時間を使いすぎるかを把握することを優先しましょう。

併願者は志望企業がどの形式を使う傾向にあるかを早めに調べ、頻度の高い形式から手をつけると効率的です。

基礎が固まっていれば、応募が始まってから慌てて詰め込む必要がなくなり、初回から崩れにくくなります。

余裕のある6月までにこの土台を作れるかが、夏全体の手応えを左右します。

第2段階：応募開始後の頻出分野の反復と時間配分

募集が始まったら、頻出分野の反復と本番を想定した時間配分の練習に軸を移します。

受検案内は短い期間で届くため、エントリーした企業の形式に合わせて優先分野を絞り込みます。

本番では1問あたりにかけられる時間が限られるので、時間を計って解き、捨て問を見切る判断を身につけましょう。

ベンチャーの即受検と大手の得点勝負を同じ週にこなす場合は、難度や形式の近いものをまとめて練習すると効率が上がります。

この段階で「時間内に解ききる感覚」を作れていれば、初回のような時間切れによる崩れを防げます。

反復のなかで安定して得点できる感覚が出てきたら、最終段階の直前調整へ進みます。

第3段階：直前の総点検と受検環境の準備

受検直前は、弱点の総点検と受検環境のセットアップに絞ります。

新しい問題集に手を広げるより、これまで間違えた問題を解き直して取りこぼしを減らすほうが得点に直結します。

自宅受験なら通信環境・静かな場所・本人確認の準備を、テストセンターなら会場と持ち物を事前に確認しておきましょう。

環境トラブルでの中断は、能力とは無関係に結果を崩す典型要因なので、ここを潰すだけで安定します。

性格検査は正直に一貫して答えることを意識し、奇をてらわない姿勢が結果的に好印象につながります。

この3段階を回せば、テストがある企業に対しても落ち着いて臨めるようになります。

Webテストがある企業の見極めでやりがちな失敗

テストの有無を見極めようとする過程にも、併願者が陥りやすい落とし穴があります。先回りで失敗パターンを知り、対策の精度を上げましょう。

テストの有無を確認せずエントリーしてしまう

最も多い失敗が、テストの有無を確認しないままエントリーしてしまうことです。

気になる企業に勢いで応募すると、エントリー後にWebテストの案内が届いて慌てるパターンに陥りがちです。

受検期限が短い企業だと、準備が間に合わないまま中途半端な状態で本番を迎えることになります。

併願数が多いほど、どの企業にテストがあるかを把握しきれず、対策の優先順位がつけられなくなります。

応募前に選考フローを一覧化し、テストありの企業を先に洗い出しておくだけで、この事故は大きく減らせます。

「応募してから考える」ではなく「応募前に有無を見極める」順番を徹底しましょう。

標準テスト対策だけで独自選考を見落とす

次に多いのが、標準的なWebテスト対策だけで満足し、独自選考を見落とす失敗です。

SPIや玉手箱の対策は重要ですが、ベンチャーの一部では独自テストやコーディング試験、ケース課題が課されることがあります。

標準テストの準備だけで臨むと、見慣れない形式に当日初めて直面し、実力を出しきれません。

併願先にベンチャーやIT系を含めるなら、標準テスト以外の選考が課される可能性も想定しておくべきです。

過去の選考体験や募集要項で形式を確認し、独自選考がありそうなら別途準備の時間を確保しましょう。

「テストあり=標準テスト」と決めつけないことが、ベンチャー併願者の見落としを防ぐ鍵になります。

人気企業ばかり狙ってテスト対策が分散する

見落とされがちなのが、テストありの人気企業ばかり狙って対策が分散する失敗です。

大手もメガベンチャーも気になる企業に片端から応募すると、受検が連続し、どれも準備不足で本番を迎えてしまいます。

母数を確保すること自体は併願の強みですが、準備が伴わなければ得点が全社的に伸び悩む結果になりかねません。

本命と練習用を仕分け、本命企業の受検前には対策時間を厚めに確保する設計が欠かせません。

「テストありの企業を全部受ける」のではなく、優先順位をつけて準備を集中させる発想が大切です。

これらの失敗を避けられれば、テストのある企業にも安定して臨めるようになります。

本選考・早期選考への接続

サマーでテストのある企業を経験することは、本選考に向けた大きな財産になります。併願者の視点でその接続を整理します。

サマーで受けたテストが本選考の予行演習になる

見落とされがちですが、サマーで受けたWebテストはそのまま本選考の予行演習になります。

本選考で改めてWebテストを実施する企業は多く、その場合はサマーで得た形式・時間配分の感覚がそのまま活きます。

夏のうちにどの形式で詰まりやすいかを把握できれば、秋から本選考までの数か月を的確な対策に充てられます。

大手の本選考は得点勝負になりやすいぶん、サマーで一度経験しておくアドバンテージは大きいといえます。

テストのある企業を意図的に受けておくことが、本選考での得点力に直結するわけです。

サマーは「失敗してもやり直せる練習試合」と捉え、得た情報を次に活かす姿勢が大切です。

ベンチャーの早期選考・本選考優遇につながる

併願者ならではの強みが、ベンチャーのサマー高評価が早期選考や本選考優遇につながることです。

ベンチャーは少人数の相対評価が多く、サマーインターンでの評価がそのまま早期選考ルートへの招待に結びつくことがあります。

テストを突破してインターンに参加し、そこで高い評価を得られれば、本選考を有利に進められる場面が少なくありません。

大手一本に絞っていると接点が限られますが、ベンチャーを併願していれば優遇ルートを確保し続けられます。

「テストありの企業を突破する」こと自体が、その先の早期選考という果実につながっているのです。

挽回ルートを複数持てることこそ、併願戦略がもたらす大きな安心材料になります。

「テストの有無を見極める力」が就活全体で効く

最後に意識したいのは、テストの有無を見極める力はサマーだけでなく就活全体で効くという点です。

サマーで募集要項や口コミから選考フローを読む習慣をつけておけば、秋冬インターンや本選考でも同じ手順がそのまま使えます。

どの企業にどんなテストがあるかを早く正確に把握できる人は、対策の優先順位づけが上手く、無駄な準備が減ります。

併願者は受ける企業が多いぶん、この見極め力の差がそのまま準備効率の差になって現れます。

サマーのうちに「企業ごとに選考を調べて備える」型を身につけることが、就活を通じた大きな武器になります。

テストの有無を見極める習慣を、いまのサマー準備から育てていきましょう。

サマーインターンのWebテストがある企業に関するよくある質問

Webテストがある企業について、併願者から多く挙がる疑問を、断定を避けつつ目安として整理します。

サマーインターンはどんな企業にWebテストがある？

傾向としては、応募が殺到する人気企業や大手ほどWebテストがあるケースが多くなります。

金融・コンサル・大手メーカー・総合商社といった人気業界は、サマーの段階から本選考と同水準のテストを課すことがよくあります。

一方で、少人数採用のスタートアップや人物重視の企業は、テストを省いて面接から始めることもあります。

ベンチャーは選考が多様で、標準テストではなく独自テストやコーディング試験を用いる企業も存在します。

最終的には個別企業の募集要項を確認するのが確実なので、傾向を踏まえつつ一次情報をチェックしましょう。

Webテストがあるかどうかは応募前にわかる？

多くの場合、募集要項の選考フローを見れば応募前にある程度わかります。

選考ステップに「適性検査」「Webテスト」「能力検査」などの記載があればテストありと判断できます。

記載が「書類選考→面接」だけならテストなしの可能性が高いですが、エントリー後に案内が届くこともあるため油断は禁物です。

過去の選考体験や口コミも参考になりますが、年度で形式が変わることもあるので最新情報とあわせて確認しましょう。

迷ったときはテストありを前提に基礎対策を進めておくのが、最も安全な備え方です。

ベンチャーと大手でテスト対策は変えるべき？

はい、ベンチャーと大手では出題形式の傾向が異なるため対策を変えるのが有効です。

大手はSPIや玉手箱といった標準テストで得点による足切りをかける傾向があり、純粋な得点力が求められます。

ベンチャーは独自テストやコーディング試験、ケース課題を課す企業もあり、標準対策だけでは対応しきれない場合があります。

まずは多くの企業で共通して役立つ標準テストの地力を固め、独自選考がありそうな企業は個別に準備するのが現実的です。

併願先の選考フローを早めに調べ、形式に応じて準備の配分を変えていきましょう。

まとめ

サマーインターンでWebテストがある企業には、はっきりとした傾向があります。応募が殺到する人気企業や大手、そして金融・コンサル・大手メーカーといった人気業界ほど、足切りと選考効率化のためにテストを課す確率が高いのが実情です。

一方でベンチャーは選考が多様で、標準テストを省く企業もあれば、独自テストやコーディング試験を課す企業もあります。だからこそ、募集要項の選考フローや過去の口コミから事前にテストの有無と形式を見極め、対策の優先順位をつけることが欠かせません。

準備は時期別3段階で進め、迷ったらテストありを前提に標準対策を固めておくのが安全策です。テストの有無を見極める力は、サマーだけでなく本選考や早期選考まで就活全体で効いてきます。

大手とベンチャーの併願という母数を活かしながら、企業ごとに選考を調べて備える型を身につけましょう。テストのある企業を着実に突破し、サマーでの評価を本選考・早期選考優遇へとつなげていく姿勢が、28卒の夏を有利に進める鍵になります。