ラクスの早期選考でWebテストが課されるタイミングと選考ルート
早期選考で出題されるSPIの形式・ボーダーと、本選考との違い
時間が限られる早期選考に向けた短期集中の対策法と面接対策
ラクスの早期選考やインターン直結ルートを狙い、今からWebテスト対策を始めたい人
大手とベンチャーを併願し、早期に内定を確保して就活を有利に進めたい人
SPI対策を早めに固めて、早期選考のスピードに乗り遅れたくない人
ラクスは「楽楽精算」「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開し、バックオフィス業務の効率化を支える成長企業です。
SaaS市場の拡大とともに事業を伸ばしており、早期選考やインターン経由で動く学生が年々増えているのが特徴です。
早期選考は本選考より早く枠も限られるため、Webテスト対策が遅れると土俵に立つことすらできません。
この記事では、ラクスの早期選考におけるWebテストの種類・ボーダー・対策法を、早期選考の文脈に絞って解説します。
早めに準備を整え、ライバルに先んじて早期内定をつかみにいきましょう。
目次［目次を全て表示する］
ラクスの早期選考とは？Webテストが課されるタイミング
まず押さえたいのが、ラクスの早期選考がどんなルートで動き、どの段階でWebテストが課されるのかという全体像です。
早期選考は本選考とスケジュールも母集団も異なるため、構造を理解しておくと対策の優先順位を決めやすくなります。
ここでは早期選考のルート、Webテストの位置づけ、本選考との違いの3点を確認します。
仕組みを先に知っておくだけで、案内が来たときに落ち着いて動けるようになります。
早期選考のルート（インターン直結・通年採用など）
ラクスの早期選考は、インターンシップや就業体験での高評価から早期選考に案内されるルートが代表的です。
SaaS企業らしく、エンジニア職や営業職ごとに早期ルートが用意されているケースもあると報告されています。
このほか、説明会・座談会・スカウトサービス経由で早期選考につながるパターンも見られます。
逆求人型のイベントで企業側から声がかかり、そのまま早期ルートに進む学生もいると報告されています。
いずれのルートでも、エントリーの段階や選考の序盤でWebテストが課されることが多いです。
早期ルートは枠が限られるため、夏前から動いておくことが有利に働きます。
大手と併願する人ほど、ベンチャーの早期内定を先に確保しておく戦略が効いてきます。
早期選考でWebテストが課される選考ステップ
早期選考では、エントリーシート提出と同時期、または書類選考の直後にWebテストが実施されるのが一般的です。
Webテストは面接に進むための足切りとして機能するため、ここを通過しないと早期選考の土俵に立てません。
早期選考は選考スピードが速く、テストの案内から受検期限までが短い場合もあると言われています。
案内が来てから慌てて勉強を始めても、十分な点数を取りきれないリスクがあります。
そのため、対策は案内が来る前に済ませておくのが理想です。
受検環境（静かな場所・安定した通信）を事前に整えておくことも、地味ですが重要なポイントです。
本選考との違い（早く・少人数・相対評価）
早期選考は本選考に比べて時期が早く、参加する学生も限られます。
母集団が絞られるぶん、一人ひとりが丁寧に見られやすい一方、基準を下回ると一気に不利になります。
Webテストの形式自体は本選考と共通するケースが多いですが、早期は準備期間が短い学生も多いのが実情です。
だからこそ、対策の差がそのまま結果の差として表れやすくなります。
早く確実に仕上げた人ほど、早期内定という大きなアドバンテージを得られます。
大手とベンチャーを併願するなら、ラクスのような成長企業の早期選考を就活全体の足場にする発想が有効です。
ラクスの早期選考で出題されるWebテストの種類・形式
早期選考で結果を出すには、出題されるテストの種類と形式を正確に把握することが第一歩です。
テストの種類によって対策の中身が大きく変わるため、事前の情報収集が欠かせません。
ここでは出題されるテストの種類、科目と試験時間、受検方式を順に見ていきます。
形式を知っておくだけで、当日のペース配分に余裕が生まれます。
ラクスの早期選考で出題されるWebテストの種類
ラクスの選考では、就活生の体験談ベースでSPIが課されるケースが多いと報告されています。
SPIは言語・非言語・性格検査の3分野で、基礎的な学力と人物特性を測る適性検査です。
職種（営業職・エンジニア職・コーポレート職など）や年度によって、形式や難易度が変わる可能性もあります。
適性検査の種類は体験談で割れることもあるため、SPIを軸にしつつ汎用的な対策をしておくと安心です。
早期選考でも本選考と同じSPIが使われる場合が多いため、早めにSPI対策を固めておけば早期も本選考も両取りできます。
出題科目と試験時間
SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野です。
能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が目安となっています。
言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「長文読解」など語彙力と読解力が問われます。
特に語句問題は知っていれば即答できる一方、知らなければ時間を浪費するため、頻出語彙を事前に押さえておくと有利です。
非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「確率」など論理的思考力と計算力が中心です。
非言語は文系の学生がつまずきやすい領域ですが、解法パターンが決まっているため反復で確実に伸ばせます。
性格検査は約300問に直感的に回答する形式で、悩みすぎず一貫性を意識して答えることが大切です。
各分野は時間との戦いになるため、1問あたりにかける時間の感覚を演習で身につけておきましょう。
受検方式（テストセンター／自宅受検など）
ラクスのSPIは、テストセンター形式または自宅で受検するWEBテスティング形式で実施されるケースが多いと報告されています。
テストセンター形式は専用会場やオンライン会場で受検し、受検期間内で都合のよい日時を選べます。
会場受検では電卓が使えず筆算が前提となるため、計算スピードを上げておく必要があります。
WEBテスティング形式は自宅のパソコンから受検でき、電卓の使用が認められている点が特徴です。
方式によって時間配分やメモの取り方のコツが異なるため、両方の形式に慣れておくと安心です。
早期選考は受検期限が短いこともあるため、案内が来たらすぐ受検できる準備をしておきましょう。
ラクスの早期選考Webテストのボーダーと通過のコツ
早期選考を突破するうえで気になるのが、どのくらいの得点で通過できるのかという目安です。
明確な基準は公表されていませんが、企業の成長性や早期選考の特性から考え方を整理しておきましょう。
ここではボーダーの目安、早期選考ならではの通過ポイント、結果の使い回しの3点を見ていきます。
ラクスの早期選考Webテストのボーダーはどのくらい？
ラクスのような成長中のSaaS企業では、SPIの正答率6〜7割前後がひとつの目安と言われています。
ただし応募者のレベルや採用枠によって変動するため、確実に通過したいなら7割以上を狙って対策するのが安全です。
性格検査では、企業が求める人物像と回答の方向性が大きくずれていないか、一貫性が見られます。
ボーダーはあくまで目安であり、企業や年度によって変わる点には注意が必要です。
早期選考は基準を下回ると一気に不利になるため、能力検査で取りこぼさない精度が重要です。
早期選考ならではの通過のポイント
早期選考は母集団が絞られるぶん、Webテストの結果が選考全体に与える印象が大きくなります。
本選考よりも準備期間が短い学生が多いため、早めに対策を終えておくだけで相対的に優位に立てます。
案内から受検までが短いケースに備え、直前に詰め込むのではなく事前に仕上げておきましょう。
テスト通過後すぐに面接が続く流れも多いため、ES・面接準備も並行して進めておくことが通過のコツです。
大手と併願している場合は、企業ごとに受検時期が重なりやすいので、早めの完成が他社対策の余裕にもつながります。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIのテストセンター形式では、過去に受検した結果を他社に使い回すことが可能です。
使い回せるのは同じテストセンター形式同士に限られ、高得点を取れた自信のある回を使うのが基本です。
手応えがなかった場合は、ラクス用に受け直して良い結果を提出する選択も検討しましょう。
自宅受検形式が指定された場合は使い回しができないため、その都度しっかり受検する必要があります。
併願企業の選考が続く時期は、ベストスコアを1つ確保しておくと心理的にも楽になります。
ラクスの早期選考に向けたWebテスト対策【短期集中】
早期選考は本選考より時期が早いため、対策も短期集中で仕上げる必要があります。
限られた時間で得点を伸ばすために、教材選びとスケジュール管理がポイントになります。
ここではおすすめの問題集、練習アプリ・サービス、逆算スケジュールの3点を紹介します。
早期選考対策におすすめの問題集
SPI対策は、市販の定番問題集を1冊繰り返し解くのが最も効率的です。
網羅的な参考書を1冊決め、出題パターンを体系的に把握することから始めましょう。
SPI3に対応した最新版を選ぶと、テストセンター・WEBテスティングの両方式の傾向をまとめて確認できます。
1周目で苦手分野を洗い出し、2周目以降で間違えた問題を重点的に復習するのが効果的です。
間違えた問題には印をつけ、3周目は印のついた問題だけを解き直すと、短時間で弱点を潰せます。
非言語の「推論」は差がつきやすいため、解法パターンを体に覚えさせるまで反復しましょう。
複数冊に手を広げるより、1冊を完璧に仕上げるほうが短期間では成果が出やすいです。
Webテストを練習できるアプリ・サービス
早期選考までの限られた時間では、スキマ時間に解けるSPI対策アプリが役立ちます。
通学時間や休憩中に1日10分でも毎日触れることで、解答スピードが着実に上がります。
無料の模試サービスを使えば、本番形式で時間配分の感覚をつかめます。
模試の結果を分野別に振り返り、正答率の低い領域を問題集で重点的に補強する流れが効率的です。
アプリと紙の問題集を併用し、インプットとアウトプットをバランスよく行うのがおすすめです。
本番に近い環境で時間を計って解く練習を挟むと、案内が来てからの本番でも落ち着いて臨めます。
早期選考から逆算した対策スケジュール
早期選考はインターン時期の前後に動くことが多いため、夏前から少しずつ対策を始めるのが理想です。
最初の2週間で問題集を1周し、出題範囲の全体像をつかみましょう。
続く2〜3週間で苦手分野を集中的に潰し、得点の底上げを図ります。
非言語が苦手なら推論と確率、言語が苦手なら長文読解というように、配点の高い領域から優先して取り組みましょう。
案内が来る前に模試で総仕上げをしておく流れが効果的です。
早めに仕上げておけば、早期選考と本選考のどちらにも余裕を持って臨めます。
ラクスの早期選考の選考フローとES・面接対策
Webテストを通過したら、その先に控える選考フローと面接への準備が重要になります。
早期選考はスピードが速いため、各段階の対策を前倒しで進めておきましょう。
ここでは選考フロー、ESの傾向と対策、面接で聞かれることの3点を解説します。
ラクスの早期選考の選考フロー
ラクスの早期選考は、エントリーシート提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 最終面接という流れが一般的です。
早期ルートでは本選考より選考間隔が短く、テンポよく進むケースが多いと報告されています。
面接は職種ごとに評価観点が異なり、営業職では対人力、エンジニア職では論理性や技術理解が見られる傾向があります。
選考が速く進むぶん、各段階の準備を同時並行で進めておくことが欠かせません。
案内が来てから慌てない状態を事前に作っておきましょう。
ラクスのESの傾向と対策
エントリーシートでは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「入社後に挑戦したいこと」などが問われやすいです。
ラクスはバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスで成長しているため、なぜラクスか、どんな課題を解決したいかを具体的に語りましょう。
「人々の役に立つことを実感できる仕事」への共感を、自分の経験と結びつけて表現すると説得力が増します。
SaaSビジネスへの理解や、社会の効率化に貢献したいという視点を示せると好印象です。
「楽楽精算」など実際のサービスに触れ、ユーザー目線で感じた価値を語れると、志望度の高さが伝わります。
結論ファーストで簡潔に書き、エピソードで裏づける構成が読みやすくなります。
ラクスの面接で聞かれること
面接では、ESの内容を深掘りしながら主体性・成長意欲・チームでの動き方が見られます。
「なぜSaaS業界か」「入社後にやりたいこと」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
早期選考は志望度の高さも評価されるため、なぜ早期から動いているのかを前向きに伝えると効果的です。
大手と併願している場合でも、ラクスならではの魅力を自分の言葉で語れるよう整理しておきましょう。
逆質問も評価対象になるため、事前にいくつか用意しておくと安心です。
ラクスの早期選考・Webテストに関するよくある質問
最後に、ラクスの早期選考とWebテストに関してよく寄せられる疑問にお答えします。
事前に疑問を解消しておくことで、不安なく万全の状態で早期選考に臨めるようにしましょう。
ここでは動き出す時期、難易度、不通過時の影響の3点を取り上げます。
早期選考はいつから動くべき？
早期選考を狙うなら、大学3年生（修士1年）の夏前後から動き始めるのが理想です。
インターン参加が早期選考の入口になることが多いため、夏インターンの選考時期から逆算して準備しましょう。
SPI対策はこの段階で始めておけば、早期選考にも本選考にもそのまま活かせます。
大手とベンチャーを併願するなら、早期に動くことで全体のスケジュールに余裕が生まれます。
早く動くほど選択肢が広がり、就活全体を有利に進められます。
早期選考のWebテストは難しい？
ラクスの早期選考SPIは、奇問・難問が多いわけではなく標準的な難易度と考えてよいでしょう。
ただし成長企業として注目度が高く、基礎問題を確実に得点する精度が求められます。
時間配分のミスで解ききれないケースが多いので、本番形式の演習で慣れておくことが重要です。
適性検査の種類が体験談で割れる場合もあるため、SPIを軸に幅広く触れておくと安心です。
難問にこだわらず、解ける問題を確実に取る戦略が高得点につながります。
早期選考で落ちたら本選考に影響する？
早期選考で不通過でも、本選考に改めて応募できるケースが多いとされています。
ただし企業や年度によって扱いは異なるため、募集要項で再応募の可否を確認しておきましょう。
早期選考は実戦経験を積む場としても価値があり、ここでの反省を本選考に活かせます。
仮に早期で結果が出なくても、Webテスト対策の蓄積は本選考や併願先でそのまま武器になります。
一度の結果に一喜一憂せず、就活全体の中での通過点と捉えて前向きに進みましょう。
まとめ
ラクスの早期選考では、就活生の体験談ベースでSPIが中心と報告されており、言語・非言語・性格検査への対策が必要です。
早期選考は本選考より時期が早く母集団も絞られるため、早めにSPI対策を仕上げた人ほど大きく有利になります。
市販の定番問題集とアプリを併用し、夏前から逆算して短期集中で準備を進めましょう。
Webテストは早期内定への入口にすぎません。早めの準備でライバルに先んじ、自信を持ってラクスの早期選考に臨んでください。
