ライオンの早期選考でWebテストが課されるタイミングと選考ルート
早期選考で出題されるSPIの形式・科目・ボーダーと、本選考との違い
時間が限られる早期選考に向けた短期集中の対策法とES・面接対策
ライオンの早期選考やインターン直結ルートを狙い、今からWebテスト対策を始めたい人
大手とベンチャーを併願し、早期に内定を確保して就活を有利に進めたい人
SPI対策を早めに固めて、早期選考のスピードに乗り遅れたくない人
ライオンは「ハミガキ」「ハンドソープ」「衣料用洗剤」など、暮らしに欠かせない日用品を手がける大手消費財メーカーです。
生活に身近なブランドを数多く展開していることから、文系・理系を問わず幅広い学生から人気を集める企業です。
近年はインターンシップや早期選考ルートで動く学生が増えており、早めに準備を進めた人ほど有利に立てる傾向があります。
早期選考は本選考より時期が早く枠も限られるため、Webテスト対策が遅れると土俵にすら立てません。
この記事では、ライオンの早期選考におけるWebテストの種類・ボーダー・対策法を、早期選考の文脈に絞って解説します。
大手とベンチャーを併願するみなさんが、ライバルに先んじて早期内定をつかみにいけるよう、具体的な手順まで踏み込んで紹介します。
目次［目次を全て表示する］
ライオンの早期選考とは？Webテストが課されるタイミング
まず押さえたいのが、ライオンの早期選考がどんなルートで動き、どの段階でWebテストが課されるのかという全体像です。
早期選考は本選考とスケジュールも母集団も異なるため、構造を理解しておくと対策の優先順位が決めやすくなります。
ここでは早期選考のルート、Webテストが課される選考ステップ、本選考との違いの3点を確認していきましょう。
早期選考のルート（インターン直結・通年採用など）
ライオンの早期選考は、インターンシップや就業体験での高評価から早期選考に案内されるルートが代表的だと報告されています。
このほか、職種別の採用やスカウト型サービス、説明会・イベント経由で早期ルートに乗るケースもあると言われています。
いずれのルートでも、エントリーの段階や選考の序盤でWebテストが課されることが多い点は共通しています。
早期ルートは募集枠が限られるため、案内を待つだけでなく自分から積極的に接点を作る姿勢が大切です。
とくにインターン直結ルートは、参加中の評価がそのまま早期選考の入口になることもあります。
こうした流れを踏まえると、夏前から動いておくことが早期選考では有利に働きます。
早期選考でWebテストが課される選考ステップ
早期選考では、エントリーシート提出と同時期、または書類選考の直後にWebテストが実施されるのが一般的です。
Webテストは面接に進むための足切りとして機能するため、ここを通過しないと早期選考の土俵に立てません。
早期選考は選考スピードが速く、テストの案内から受検期限までが短い場合もあると報告されています。
案内が届いてから慌てて準備を始めると、十分な対策ができないまま受検することになりかねません。
そのため早期選考では、案内が来る前に対策を済ませておくのが理想的な進め方です。
Webテストの結果は面接の前提条件になるため、まずはここを確実にクリアする意識を持ちましょう。
本選考との違い（早く・少人数・相対評価）
早期選考は本選考に比べて時期が早く、参加する学生も限られるという特徴があります。
母集団が絞られるぶん、一人ひとりが丁寧に見られやすい一方、基準を下回ると一気に不利になりやすい側面もあります。
Webテストの形式自体は本選考と共通するケースが多いですが、早期は準備期間が短い学生も多いのが実情です。
つまり対策の差がそのまま結果に表れやすく、早く仕上げた人ほど相対的に優位に立てます。
また早期選考で得た経験は、後に控える本選考にもそのまま活かすことができます。
早く確実に仕上げた人ほど、早期内定という大きなアドバンテージを得られるのが早期選考の魅力です。
ライオンの早期選考で出題されるWebテストの種類・形式
早期選考で結果を出すには、出題されるテストの種類と形式を正確に把握することが第一歩です。
テストの種類によって対策の中身が大きく変わるため、事前の情報収集が欠かせません。
ここでは出題されるテストの種類、科目と試験時間、受検方式の3点を順に見ていきましょう。
ライオンの早期選考で出題されるWebテストの種類
ライオンの選考では、就活生の体験談ベースでSPIが課されるケースが多いと報告されています。
SPIは言語・非言語・性格検査の3分野で構成され、基礎的な学力と人物特性を測る適性検査です。
消費財メーカーの選考では、論理的に物事を考えられるかや、基礎的な処理能力が重視される傾向があります。
職種（事務系・技術系・研究職など）や年度によって、形式や難易度が変わる可能性もあります。
テスト種類は企業や年度によって変わり得るため、最新の選考体験談も合わせて確認しておくと安心です。
早期選考でも本選考と同じSPIが使われる場合が多いため、早めにSPI対策を固めておけば早期も本選考も両取りできます。
出題科目と試験時間
SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野です。
能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が目安とされています。
言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「長文読解」など、語彙力と読解力が問われます。
非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「確率」など、論理的思考力と計算力が中心になります。
性格検査は約300問に直感的に回答する形式で、悩みすぎず一貫性を意識して答えることが大切です。
科目ごとに問われる力が異なるため、苦手分野を早めに見極めて重点的に対策しておきましょう。
受検方式（テストセンター／自宅受検など）
ライオンのSPIは、テストセンター形式または自宅で受検するWEBテスティング形式で実施されるケースが多いと報告されています。
テストセンター形式は専用会場やオンライン会場で受検し、受検期間内で日時を選べる仕組みです。
WEBテスティング形式は自宅のパソコンから受検でき、電卓の使用が認められている点が特徴とされています。
受検方式によって時間配分や使える道具が変わるため、案内が来たら方式を必ず確認しましょう。
自宅受検の場合は通信環境や静かな受検場所を事前に整えておくことも重要です。
早期選考は受検期限が短いこともあるため、案内が来たらすぐ受検できる準備をしておきましょう。
ライオンの早期選考Webテストのボーダーと通過のコツ
早期選考を突破するうえで気になるのが、どのくらいの得点で通過できるのかという目安です。
明確な基準は公表されていませんが、企業の人気度や早期選考の特性から考え方を整理しておきましょう。
ここではボーダーの目安、早期選考ならではの通過ポイント、結果の使い回しについて解説します。
ライオンの早期選考Webテストのボーダーはどのくらい？
ライオンのような人気大手メーカーでは、SPIの正答率7割前後がひとつの目安と言われています。
ただしこれはあくまで目安であり、年度や職種、応募者のレベルによって変動する点には注意が必要です。
応募者の学力水準が高いため、確実に通過したいなら8割を狙う気持ちで対策するのが安全です。
性格検査では、企業が求める人物像と回答の方向性が大きくずれていないか、一貫性が見られます。
早期選考は基準を下回ると一気に不利になりやすいため、能力検査での取りこぼしは避けたいところです。
奇問よりも基礎問題を確実に得点する精度の高さが、結果的にボーダー突破の近道になります。
早期選考ならではの通過のポイント
早期選考は母集団が絞られるぶん、Webテストの結果が選考全体に与える印象が大きくなります。
本選考よりも準備期間が短い学生が多いため、早めに対策を終えておくだけで相対的に優位に立てます。
案内から受検までが短いケースに備え、直前に詰め込むのではなく事前に仕上げておくことが肝心です。
テスト通過後すぐに面接が続く流れも多いため、ES・面接準備も並行して進めておきましょう。
大手とベンチャーを併願する場合は、早期選考で確保した内定が心の余裕にもつながります。
早期選考は「準備の早さがそのまま結果に直結する」場であると意識して動くことがポイントです。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIのテストセンター形式では、過去に受検した結果を他社に使い回すことが可能とされています。
使い回せるのは同じテストセンター形式同士に限られ、高得点を取れた自信のある回を使うのが基本です。
手応えがなかった場合は、ライオン用に受け直して良い結果を提出する選択も検討しましょう。
自宅受検形式が指定された場合は使い回しができないため、その都度しっかり受検する必要があります。
使い回しの可否は受検方式によって変わるため、案内に記載された形式を必ず確認しておきましょう。
併願先が多い人ほど、テストセンターで一度高得点を確保しておくと負担を大きく減らせます。
ライオンの早期選考に向けたWebテスト対策【短期集中】
早期選考は本選考より時期が早いため、対策も短期集中で仕上げる必要があります。
限られた時間で得点を伸ばすために、教材選びとスケジュール管理がポイントになります。
ここでは問題集・練習アプリ・対策スケジュールの3つの観点から、効率的な進め方を紹介します。
早期選考対策におすすめの問題集
SPI対策は、市販の定番問題集を1冊繰り返し解くのが最も効率的です。
「これが本当のSPI3だ！」などの網羅的な参考書で、まず出題パターン全体を把握しましょう。
1周目で苦手分野を洗い出し、2周目以降で間違えた問題を重点的に復習するのが効果的です。
あれこれ手を広げず、1冊を完璧に仕上げる方が短期間では成果につながりやすいです。
非言語の「推論」は差がつきやすいため、解法パターンを体に覚えさせるまで反復しましょう。
言語は語彙の知識で得点が安定するので、スキマ時間に単語をコツコツ覚えておくと効果的です。
Webテストを練習できるアプリ・サービス
早期選考までの限られた時間では、スキマ時間に解けるSPI対策アプリが役立ちます。
通学時間や休憩中に1日10分でも毎日触れることで、解答スピードが着実に上がります。
無料の模試サービスを使えば、本番形式で時間配分の感覚をつかむことができます。
本番と同じ制限時間で解くことで、焦りやすいポイントを事前に把握できるのもメリットです。
アプリと紙の問題集を併用し、インプットとアウトプットをバランスよく行うのがおすすめです。
大手とベンチャーを併願する人は、移動の多い就活期にこそアプリ学習が大きな武器になります。
早期選考から逆算した対策スケジュール
早期選考はインターン時期の前後に動くことが多いため、夏前から少しずつ対策を始めるのが理想です。
まずは最初の2週間で問題集を1周し、出題範囲の全体像をつかみましょう。
次の段階で苦手分野を集中的に潰し、得点が安定するまで反復演習を重ねます。
案内が来る前に模試で総仕上げをしておけば、本番でも落ち着いて取り組めます。
早めに仕上げておけば、早期選考と本選考のどちらにも余裕を持って臨めます。
スケジュールは逆算で組み、案内前に完成している状態をゴールに設定しましょう。
ライオンの早期選考の選考フローとES・面接対策
Webテストを通過したら、その先に控える選考フローと面接への準備が重要になります。
早期選考はスピードが速いため、各段階の対策を前倒しで進めておきましょう。
ここでは選考フロー、ESの傾向と対策、面接で聞かれることの3点を整理していきます。
ライオンの早期選考の選考フロー
ライオンの早期選考は、エントリーシート提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 最終面接という流れが一般的とされています。
早期ルートでは本選考より選考間隔が短く、テンポよく進むケースが多いと報告されています。
面接は職種ごとに評価観点が異なり、技術系・研究職では専門性が問われる場合もあります。
選考フローは年度や職種によって変わり得るため、最新の募集要項で確認しておきましょう。
各段階の準備を同時並行で進め、案内が来てから慌てない状態を作っておくことが大切です。
スピード感のある早期選考だからこそ、先回りの準備が結果を大きく左右します。
ライオンのESの傾向と対策
エントリーシートでは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「入社後にやりたいこと」などが問われやすいです。
ライオンは生活者に身近な日用品を扱うため、なぜライオンか、どんな価値を暮らしに届けたいかを具体的に語りましょう。
身近なブランドや商品に対する自分なりの気づきを、経験と結びつけて表現すると説得力が増します。
大手とベンチャーを併願している場合でも、ライオンならではの志望理由を自分の言葉で示すことが重要です。
結論ファーストで簡潔に書き、具体的なエピソードで裏づける構成が読みやすくなります。
早期から動いている前向きな理由を添えると、志望度の高さが伝わりやすくなります。
ライオンの面接で聞かれること
面接では、ESの内容を深掘りしながら主体性・協調性・課題解決の姿勢が見られます。
「なぜこの業界か」「入社後にやりたいこと」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
早期選考は志望度の高さも評価されるため、なぜ早期から動いているのかを前向きに伝えると好印象です。
身近な商品やブランドへの関心を、自分の経験と結びつけて話せると説得力が高まります。
逆質問も評価対象になるため、事前にいくつか用意しておくと安心です。
受け答えは結論から簡潔に伝え、一貫したメッセージで自分を表現することを意識しましょう。
ライオンの早期選考・Webテストに関するよくある質問
最後に、ライオンの早期選考とWebテストに関してよく寄せられる疑問にお答えします。
不安を解消し、万全の状態で早期選考に臨みましょう。
早期選考はいつから動くべき？
早期選考を狙うなら、大学3年生（修士1年）の夏前後から動き始めるのが理想です。
インターン参加が早期選考の入口になることが多いため、夏インターンの選考時期から逆算して準備しましょう。
SPI対策はこの段階で始めておけば、早期選考にも本選考にもそのまま活かせます。
早く動くほど選択肢が広がり、就活全体を有利に進められます。
大手とベンチャーを併願するなら、早い段階から複数の軸で情報収集を進めておくと安心です。
早期選考のWebテストは難しい？
ライオンの早期選考SPIは、奇問・難問が多いわけではなく標準的な難易度と考えてよいでしょう。
ただし応募者のレベルが高いため、基礎問題を確実に得点する精度が求められます。
時間配分のミスで解ききれないケースが多いので、本番形式の演習で慣れておくことが重要です。
難問にこだわらず、解ける問題を確実に取る戦略が高得点につながります。
結局は「どれだけ早く正確に解けるか」が鍵なので、反復演習でスピードを磨いておきましょう。
早期選考で落ちたら本選考に影響する？
早期選考で不通過でも、本選考に改めて応募できるケースが多いとされています。
ただし企業や年度によって扱いは異なるため、再応募の可否は募集要項で必ず確認しておきましょう。
早期選考は実戦経験を積む場としても価値があり、ここでの反省を本選考に活かせます。
仮に早期で結果が出なくても、Webテスト対策の蓄積は本選考でそのまま武器になります。
一度の結果に一喜一憂せず、就活全体を長い目で見て準備を続けることが大切です。
まとめ
ライオンの早期選考では、就活生の体験談ベースでSPIが中心と報告されており、言語・非言語・性格検査への対策が必要です。
早期選考は本選考より時期が早く母集団も絞られるため、早めにSPI対策を仕上げた人ほど大きく有利になります。
市販の定番問題集とアプリを併用し、夏前から逆算して短期集中で準備を進めましょう。
Webテストは早期内定への入口にすぎません。早めの準備でライバルに先んじ、自信を持ってライオンの早期選考に臨んでください。
