ウォンテッドリーの早期選考でWebテストが課されるタイミングと選考ルート
早期選考で出題されるSPIの形式・ボーダーと、本選考との違い
時間が限られる早期選考に向けた短期集中の対策法と面接対策
ウォンテッドリーの早期選考やインターン直結ルートを狙い、今からWebテスト対策を始めたい人
大手とベンチャーを併願し、早期に内定を確保して就活を有利に進めたい人
SPI対策を早めに固めて、早期選考のスピードに乗り遅れたくない人
ウォンテッドリーは、ビジネスSNS「Wantedly」を運営し、共感でつながる採用・つながりのプラットフォームを展開する成長企業です。
「シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションに掲げ、給与や条件ではなく価値観の共感で人と会社を結ぶ独自のサービスで知られています。
事業の先進性とカルチャーへの共感から、インターンや早期選考で動く学生が多いのが特徴です。
早期選考は本選考より早く枠も限られるため、Webテスト対策が遅れると土俵に立てません。
この記事では、ウォンテッドリーの早期選考におけるWebテストの種類・ボーダー・対策法を、早期選考の文脈に絞って解説します。
早めに準備を整え、ライバルに先んじて早期内定をつかみにいきましょう。
目次［目次を全て表示する］
ウォンテッドリーの早期選考とは？Webテストが課されるタイミング
まず押さえたいのが、ウォンテッドリーの早期選考がどんなルートで動き、どの段階でWebテストが課されるのかという全体像です。
早期選考は本選考とスケジュールも母集団も異なるため、構造を理解しておくと対策の優先順位が決めやすくなります。
ベンチャー企業の早期選考は大手以上にスピードが速いことも多く、案内から受検までの時間が短いケースもあります。
ここでは早期選考のルート、Webテストの位置づけ、本選考との違いの3点を確認します。
早期選考のルート（インターン直結・通年採用など）
ウォンテッドリーの早期選考は、インターンシップや就業体験での高評価から早期選考に案内されるルートが代表的だと報告されています。
自社サービスである「Wantedly」を通じたカジュアル面談やイベント経由で、早期ルートにつながるケースもあると言われています。
このほか、職種別の通年採用やスカウト、説明会経由で早期選考に乗る学生もいるようです。
いずれのルートでも、エントリーの段階や選考の序盤でWebテストが課されることが多いです。
早期ルートは枠が限られるため、夏前から動いておくことが有利に働きます。
どのルートで進む場合でも、まずはサービスや事業内容への理解を深めておくことが共通の前提になります。
共感ベースの採用を掲げる企業だからこそ、早い段階から接点を持ち志望度を示すことが効いてきます。
早期選考でWebテストが課される選考ステップ
早期選考では、エントリーシート提出と同時期、または書類選考の直後にWebテストが実施されるのが一般的です。
Webテストは面接に進むための足切りとして機能するため、ここを通過しないと早期選考の土俵に立てません。
早期選考は選考スピードが速く、テストの案内から受検期限までが短い場合もあります。
ベンチャーの場合は選考全体がコンパクトに進むため、テスト直後に面接が控える流れも珍しくありません。
案内が来てから慌てないよう、対策は案内前に済ませておくのが理想です。
事前に仕上げておけば、テスト通過後すぐの面接準備にも余裕を持って臨めます。
本選考との違い（早く・少人数・相対評価）
早期選考は本選考に比べて時期が早く、参加する学生も限られます。
母集団が絞られるぶん、一人ひとりが丁寧に見られやすい一方、基準を下回ると一気に不利になります。
Webテストの形式自体は本選考と共通するケースが多いですが、早期は準備期間が短い学生も多く、対策の差がそのまま結果に表れます。
相対評価のなかで上位に入るには、誰よりも早く確実に仕上げておくことが鍵になります。
早く確実に仕上げた人ほど、早期内定という大きなアドバンテージを得られます。
早期内定をひとつ確保しておけば、大手との併願でも心の余裕を持って就活を進められます。
ウォンテッドリーの早期選考で出題されるWebテストの種類・形式
早期選考で結果を出すには、出題されるテストの種類と形式を正確に把握することが第一歩です。
テストの種類によって対策の中身が大きく変わるため、事前の情報収集が欠かせません。
誤った種類の対策に時間をかけてしまうと、限られた早期選考までの準備期間を無駄にしかねません。
ここでは出題されるテストの種類、科目と試験時間、受検方式を順に見ていきます。
ウォンテッドリーの早期選考で出題されるWebテストの種類
ウォンテッドリーの選考では、就活生の体験談ベースでSPIが課されるケースが多いと報告されています。
SPIは言語・非言語・性格検査の3分野で、基礎的な学力と人物特性を測る適性検査です。
ただし企業や年度、職種によって使われるテストの種類が変わる可能性もある点には注意が必要です。
ビジネス職・エンジニア職など職種ごとに形式が分かれる場合もあるため、最新の選考案内を必ず確認しましょう。
早期選考でも本選考と同じSPIが使われる場合が多いため、早めにSPI対策を固めておけば早期も本選考も両取りできます。
出題科目と試験時間
SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野です。
能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が目安となっています。
言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「長文読解」など語彙力と読解力が問われます。
非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「確率」など論理的思考力と計算力が中心です。
性格検査は約300問に直感的に回答する形式で、悩みすぎず一貫性を意識して答えることが大切です。
言語・非言語はいずれも問題数に対して時間が短いため、解けない問題は思いきって飛ばす判断も必要になります。
各科目とも制限時間がタイトなので、1問あたりにかけられる時間の感覚を事前につかんでおきましょう。
受検方式（テストセンター／自宅受検など）
ウォンテッドリーのSPIは、テストセンター形式または自宅で受検するWEBテスティング形式で実施されるケースが多いと報告されています。
テストセンター形式は専用会場やオンライン会場で受検し、受検期間内で日時を選べます。
WEBテスティング形式は自宅のパソコンから受検でき、電卓の使用が認められている点が特徴です。
自宅受検では通信環境や受検環境を整えておかないと、本来の実力を出しきれないこともあります。
早期選考は受検期限が短いこともあるため、案内が来たらすぐ受検できる準備をしておきましょう。
ウォンテッドリーの早期選考Webテストのボーダーと通過のコツ
早期選考を突破するうえで気になるのが、どのくらいの得点で通過できるのかという目安です。
明確な基準は公表されていませんが、企業の人気度や早期選考の特性から考え方を整理しておきましょう。
ここでは大まかなボーダーの目安と、早期選考ならではの通過ポイント、結果の使い回しについて解説します。
ウォンテッドリーの早期選考Webテストのボーダーはどのくらい？
ウォンテッドリーのような人気の成長企業では、SPIの正答率6〜7割前後がひとつの目安と言われています。
これはあくまで体験談ベースの目安であり、企業や年度によって基準は変動する点に留意してください。
応募者のレベルが高いため、確実に通過したいなら7〜8割を狙う気持ちで対策するのが安全です。
性格検査では、企業が求める人物像と回答の方向性が大きくずれていないか、一貫性が見られます。
得点だけでなく、価値観への共感を重んじる企業文化との相性も含めて総合的に判断されると考えておきましょう。
早期選考は基準を下回ると一気に不利になるため、能力検査で取りこぼさない精度が重要です。
早期選考ならではの通過のポイント
早期選考は母集団が絞られるぶん、Webテストの結果が選考全体に与える印象が大きくなります。
本選考よりも準備期間が短い学生が多いため、早めに対策を終えておくだけで相対的に優位に立てます。
案内から受検までが短いケースに備え、直前に詰め込むのではなく事前に仕上げておきましょう。
共感を重視する企業文化を踏まえ、性格検査では自分らしさを保ちつつ一貫した回答を心がけることも大切です。
テスト通過後すぐに面接が続く流れも多いため、ES・面接準備も並行して進めておくことが通過のコツです。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIのテストセンター形式では、過去に受検した結果を他社に使い回すことが可能です。
使い回せるのは同じテストセンター形式同士に限られ、高得点を取れた自信のある回を使うのが基本です。
手応えがなかった場合は、ウォンテッドリー用に受け直して良い結果を提出する選択も検討しましょう。
大手とベンチャーを併願する場合、テストセンターの結果を複数社で活かせると準備の負担を大きく減らせます。
自宅受検形式が指定された場合は使い回しができないため、その都度しっかり受検する必要があります。
ウォンテッドリーの早期選考に向けたWebテスト対策【短期集中】
早期選考は本選考より時期が早いため、対策も短期集中で仕上げる必要があります。
限られた時間で得点を伸ばすために、教材選びとスケジュール管理がポイントになります。
ここではおすすめの問題集、練習アプリ・サービス、早期選考から逆算したスケジュールを紹介します。
早期選考対策におすすめの問題集
SPI対策は、市販の定番問題集を1冊繰り返し解くのが最も効率的です。
「これが本当のSPI3だ！」などの網羅的な参考書で出題パターンを把握しましょう。
1周目で苦手分野を洗い出し、2周目以降で間違えた問題を重点的に復習するのが効果的です。
複数の問題集に手を広げるより、1冊を完璧に仕上げるほうが短期間で得点が安定します。
解いた問題はなぜ間違えたのかを言語化して記録すると、同じミスの再発を防げます。
非言語の「推論」は差がつきやすいため、解法パターンを体に覚えさせるまで反復しましょう。
Webテストを練習できるアプリ・サービス
早期選考までの限られた時間では、スキマ時間に解けるSPI対策アプリが役立ちます。
通学時間や休憩中に1日10分でも毎日触れることで、解答スピードが着実に上がります。
無料の模試サービスを使えば、本番形式で時間配分の感覚をつかめます。
本番と同じ制限時間で解くことで、どの分野に時間をかけすぎているかを客観的に把握できます。
アプリと紙の問題集を併用し、インプットとアウトプットをバランスよく行うのがおすすめです。
早期選考から逆算した対策スケジュール
早期選考はインターン時期の前後に動くことが多いため、夏前から少しずつ対策を始めるのが理想です。
最初の2週間で問題集を1周し、出題範囲の全体像をつかみましょう。
続く期間で苦手分野を集中的に潰し、解けない問題を一つずつ減らしていきます。
案内が来る前に模試で総仕上げをしておく流れが効果的です。
早めに仕上げておけば、早期選考と本選考のどちらにも余裕を持って臨めます。
ウォンテッドリーの早期選考の選考フローとES・面接対策
Webテストを通過したら、その先に控える選考フローと面接への準備が重要になります。
早期選考はスピードが速いため、各段階の対策を前倒しで進めておきましょう。
ここでは選考フローの全体像、ESの傾向、面接で聞かれることを順に確認します。
ウォンテッドリーの早期選考の選考フロー
ウォンテッドリーの早期選考は、エントリーシート提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 最終面接という流れが一般的だと報告されています。
早期ルートでは本選考より選考間隔が短く、テンポよく進むケースが多いと言われています。
カジュアル面談からスタートし、相互理解を深めながら選考が進む形式が取られることもあるようです。
面接は職種ごとに評価観点が異なり、エンジニア職では技術的な経験が問われる場合もあります。
各段階の準備を同時並行で進め、案内が来てから慌てない状態を作っておきましょう。
ウォンテッドリーのESの傾向と対策
エントリーシートでは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「今後やりたいこと」などが問われやすいです。
ウォンテッドリーは共感でつながる採用を掲げているため、なぜウォンテッドリーか、どんな価値観に共感したかを具体的に語りましょう。
「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションに、自分の経験や想いをどう重ねられるかが鍵になります。
共感や人とのつながりに関する自身のエピソードを盛り込むと、企業文化との相性を示せます。
結論ファーストで簡潔に書き、エピソードで裏づける構成が読みやすくなります。
ウォンテッドリーの面接で聞かれること
面接では、ESの内容を深掘りしながら価値観・主体性・チームでの動き方が見られます。
「なぜこの事業に共感したのか」「入社後にやりたいこと」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
自社サービスを実際に使ってみた感想や、改善したい点を語れると志望度の高さが伝わります。
早期選考は志望度の高さも評価されるため、なぜ早期から動いているのかを前向きに伝えると好印象です。
逆質問も評価対象になるため、事前にいくつか用意しておくと安心です。
ウォンテッドリーの早期選考・Webテストに関するよくある質問
最後に、ウォンテッドリーの早期選考とWebテストに関してよく寄せられる疑問にお答えします。
不安を解消し、万全の状態で早期選考に臨みましょう。
早期選考はいつから動くべき？
早期選考を狙うなら、大学3年生（修士1年）の夏前後から動き始めるのが理想です。
インターン参加が早期選考の入口になることが多いため、夏インターンの選考時期から逆算して準備しましょう。
ベンチャーは選考の動き出しが早い企業も多く、早めの情報収集が出遅れを防ぎます。
SPI対策はこの段階で始めておけば、早期選考にも本選考にもそのまま活かせます。
早く動くほど選択肢が広がり、就活全体を有利に進められます。
早期選考のWebテストは難しい？
ウォンテッドリーの早期選考SPIは、奇問・難問が多いわけではなく標準的な難易度と考えてよいでしょう。
ただし応募者のレベルが高いため、基礎問題を確実に得点する精度が求められます。
時間配分のミスで解ききれないケースが多いので、本番形式の演習で慣れておくことが重要です。
難問にこだわらず、解ける問題を確実に取る戦略が高得点につながります。
事前にしっかり対策すれば、十分に通過を狙える難易度だと捉えて準備を進めましょう。
早期選考で落ちたら本選考に影響する？
早期選考で不通過でも、本選考に改めて応募できるケースが多いとされています。
ただし企業や年度によって扱いは異なるため、募集要項で再応募の可否を確認しておきましょう。
早期選考は実戦経験を積む場としても価値があり、ここでの反省を本選考に活かせます。
選考での気づきを次に活かす姿勢が、結果的に内定への近道になります。
大手とベンチャーを併願していれば、ひとつの結果に一喜一憂せず次の選考に切り替えられる強みもあります。
仮に早期で結果が出なくても、Webテスト対策の蓄積は本選考でそのまま武器になります。
まとめ
ウォンテッドリーの早期選考では、就活生の体験談ベースでSPIが中心と報告されており、言語・非言語・性格検査への対策が必要です。
早期選考は本選考より時期が早く母集団も絞られるため、早めにSPI対策を仕上げた人ほど大きく有利になります。
市販の定番問題集とアプリを併用し、夏前から逆算して短期集中で準備を進めましょう。
Webテストは早期内定への入口にすぎません。早めの準備でライバルに先んじ、自信を持ってウォンテッドリーの早期選考に臨んでください。
