アフラックの早期選考Webテスト対策！玉手箱を最短突破して早期内定をつかむ

アフラックは「生きるためのがん保険」を掲げ、日本のがん保険市場を長年けん引してきた保険会社です。

安定した大手でありながら、社会課題の解決に挑む姿勢に共感する学生から人気が高く、インターンや早期選考で動く学生が多いのが特徴です。

2026年7月上旬の今はサマーインターンのES・Webテスト締切がピークを迎え、8月の開催本番、そして秋冬インターンや早期選考へとつながっていく時期です。

早期選考は本選考より早く枠も限られるため、28卒（大学3年生）のうちにWebテスト対策を進めておかないと土俵に立てません。

この記事では、アフラックの早期選考におけるWebテストの種類・ボーダー・対策法を、早期選考の文脈に絞って解説します。

早めに準備を整え、ライバルに先んじて早期内定をつかみにいきましょう。

アフラックの早期選考とは？Webテストが課されるタイミング

まず押さえたいのが、アフラックの早期選考がどんなルートで動き、どの段階でWebテストが課されるのかという全体像です。

早期選考は本選考とスケジュールも母集団も異なるため、構造を理解しておくと対策の優先順位が決めやすくなります。

大手とベンチャーを併願する人にとっては、早期に1社内定を確保できると就活全体の精神的な余裕が大きく変わります。

ここでは早期選考のルート、Webテストの位置づけ、本選考との違いの3点を確認します。

早期選考のルート（インターン直結・通年採用など）

アフラックの早期選考は、インターンシップや就業体験での高評価から早期選考に案内されるルートが代表的とされています。

コアビジネス3daysやIT・デジタル1day、1dayデザイン思考ワークショップなどの夏〜秋のインターンに参加した学生に、特別な早期選考の案内が届くケースが報告されています。

インターン参加者は本選考のWebテストが免除されたり、早期選考ルートへ優遇されたりするとの報告もあり、内定への近道になっています。

このほか、職種別の通年採用やリクルーター経由、説明会・イベントから早期ルートに乗るケースもあるようです。

いずれのルートでも、エントリーの段階や選考の序盤でWebテストが課されることが多いです。

早期ルートは枠が限られるため、サマーインターンの締切が集中する今の時期から動いておくことが有利に働きます。

大手とベンチャーを並行して見る人ほど、早く動いて受検タイミングを把握しておくと予定が立てやすくなります。

早期選考でWebテストが課される選考ステップ

早期選考では、エントリーシート提出と同時期、または書類選考の直後にWebテストが実施されるのが一般的です。

Webテストは面接に進むための足切りとして機能するため、ここを通過しないと早期選考の土俵に立てません。

早期選考は選考スピードが速く、テストの案内から受検期限までが短い場合もあります。

数日のうちに受検を求められることもあるため、案内が来てから準備を始めると間に合わないリスクがあります。

案内が来てから慌てないよう、対策は案内前に済ませておくのが理想です。

とくにSPIは出題範囲が広く、デザイン思考テストは形式が独特なため、事前に慣れておくことが通過率を大きく左右します。

本選考との違い（早く・少人数・相対評価）

早期選考は本選考に比べて時期が早く、参加する学生も限られます。

母集団が絞られるぶん、一人ひとりが丁寧に見られやすい一方、基準を下回ると一気に不利になります。

Webテストの形式自体は本選考と共通するケースが多いですが、早期は準備期間が短い学生も多く、対策の差がそのまま結果に表れます。

相対評価の色合いが強いため、周囲がまだ動き出していない時期に仕上げておくほど有利になります。

早く確実に仕上げた人ほど、早期内定という大きなアドバンテージを得られます。

大手とベンチャーを併願する戦略では、この早期内定が「持ち駒の保険」となり、本命へ強気で挑む土台になります。

アフラックの早期選考で出題されるWebテストの種類・形式

早期選考で結果を出すには、出題されるテストの種類と形式を正確に把握することが第一歩です。

テストの種類によって対策の中身が大きく変わるため、事前の情報収集が欠かせません。

アフラックはSPIに加えてデザイン思考テストという独特な形式も併用するため、それぞれの特徴を知らずに臨むと戸惑いやすい点に注意が必要です。

ここでは出題されるテストの種類、科目と試験時間、受検方式を順に見ていきます。

アフラックの早期選考で出題されるWebテストの種類

近年（2025〜2026年）のアフラックの受検報告では、実際にはSPI（テストセンター形式）が主流とされ、加えてデザイン思考テストのスコア提出を併用する構成が続いていると報告されています。

SPIは言語・非言語・性格検査で構成され、テストセンターの会場またはオンライン会場で受検します。英語（ENG）は含まれないとの報告が中心です。

デザイン思考テストは、Who・Where・Whenの条件を選び、Why・What・Howへと展開して本質的な課題発見力を測る独特な形式で、合否によらず受検者全員にフィードバックが返る点も特徴です。

金融・保険業界では玉手箱が使われることも多く、アフラックでも過年度や一部職種で玉手箱系が案内された報告があるため、同系統として押さえておくと安心です。

「適性検査」とだけ案内された場合でも、SPI（テストセンター）を軸に、デザイン思考テストと玉手箱形式も視野に入れて準備しておくと万全です。

早期選考でも本選考と同じSPI＋デザイン思考テストが使われる場合が多いため、早めに対策を固めれば早期も本選考も両取りできます。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査に分かれ、これにデザイン思考テストが加わります。

非言語では「数表の読み取り」「順列・組み合わせ」「確率」「推論」「集合」「速さ」「損益算」などが出題され、とくに推論分野が鬼門との報告があります。

言語では「2語の関係」「語句の意味・用法」「長文読解」など、語彙力と読解力を素早く問う設問が中心です。

英語（ENG）はアフラックのSPIには含まれないとの報告が中心のため、対策は言語・非言語・性格検査に集中できます。

能力検査は科目ごとに制限時間が区切られ、1問あたり1分前後でテンポよく解く処理速度が求められます。

性格検査は多数の設問に直感的に答える形式で、悩みすぎず一貫性を意識して回答することが大切です。デザイン思考テストは別枠で受検し、条件から課題を掘り下げる思考プロセスを評価されます。

受検方式（自宅受検／テストセンターなど）

アフラックのSPIは、専用会場に出向くテストセンター形式（またはオンライン会場）で受検するケースが多いと報告されています。

テストセンターでは電卓の持ち込みが認められず、備え付けの筆記用具とメモで計算するため、手計算のスピードと正確さがそのまま得点に直結します。

企業や年度によっては自宅Web受検が指定されることもあるため、案内文の受検方式を必ず確認しましょう。

デザイン思考テストは自宅のパソコンから受検する形式が中心のため、静かでネットが安定した環境を事前に確保しておくことが重要です。

早期選考は受検期限が短いこともあるため、案内が来たらすぐ受検できる準備をしておきましょう。

テストセンターの会場予約は早い枠から埋まるため、案内が来たら早めに日程を押さえ、本番と同じ形式で一度模試を解いておくと当日落ち着いて臨めます。

アフラックの早期選考Webテストのボーダーと通過のコツ

早期選考を突破するうえで気になるのが、どのくらいの得点で通過できるのかという目安です。

明確な基準は公表されていませんが、企業の人気度や早期選考の特性から考え方を整理しておきましょう。

SPIは正確さと処理スピードの両方が得点に直結するため、ボーダーの考え方も「正確さ×速さ」で捉えることが大切です。

アフラックの早期選考Webテストのボーダーはどのくらい？

アフラックのような人気大手では、SPIの正答率6〜8割がひとつの目安で、ライバルが多いぶん8割を狙う気持ちが安全と言われています。

応募者のレベルが高く、とくに推論分野が鬼門とされるため、確実に通過したいなら苦手分野をつくらない対策が欠かせません。

SPIは時間内に解ききれず空欄が残ると得点が伸びないため、最後まで解ききるスピードも評価に影響します。

性格検査では、企業が求める人物像と回答の方向性が大きくずれていないか、一貫性が見られます。

保険業界は誠実さや顧客本位の姿勢が重視されるため、回答にブレを出さないことを意識しましょう。

早期選考は基準を下回ると一気に不利になるため、能力検査で取りこぼさない精度が重要です。

早期選考ならではの通過のポイント

早期選考は母集団が絞られるぶん、Webテストの結果が選考全体に与える印象が大きくなります。

本選考よりも準備期間が短い学生が多いため、早めに対策を終えておくだけで相対的に優位に立てます。

案内から受検までが短いケースに備え、直前に詰め込むのではなく事前に仕上げておきましょう。

SPIは頻出パターンが決まっているため、解法を体に覚えさせておけば本番で迷う時間を減らせます。

テスト通過後はグループディスカッションや面接がテンポよく続く流れも多いため、ES・面接準備も並行して進めておくことが通過のコツです。

大手とベンチャーを併願する人は、SPI対策が他社の選考にもそのまま応用できる点を活かしましょう。

テスト結果の使い回しはできる？

アフラックのSPIはテストセンター形式が中心のため、一度受検した結果を他社の選考へ使い回せる場合があります。

ただし使い回すスコアが低いとかえって不利になるため、まず満足のいく高得点を一度取っておくことが前提になります。

デザイン思考テストのスコアも加算要素として使い回せるとの報告があり、早めに受けておくと複数の選考で活きます。

つまり一度しっかり対策して高スコアを確保しておけば、アフラック以外の選考でもそのまま武器になるということです。

自宅Web受検が指定された場合など使い回せないケースもあるため、案内文に従い可否を自己判断せず確認しましょう。

アフラックの早期選考に向けたWebテスト対策【短期集中】

早期選考は本選考より時期が早いため、対策も短期集中で仕上げる必要があります。

限られた時間で得点を伸ばすために、教材選びとスケジュール管理がポイントになります。

SPIは頻出分野が決まっているため、SPI専用の教材を1冊やり込むのが近道です。デザイン思考テストは公式サンプルで形式に慣れておきましょう。

早期選考対策におすすめの問題集

SPI対策は、SPI専用の定番問題集を1冊繰り返し解くのが最も効率的です。

「これが本当のSPI3だ！」などの定番問題集で、言語・非言語の解法パターンを把握しましょう。

1周目で苦手分野を洗い出し、2周目以降で間違えた問題を重点的に復習するのが効果的です。

とくに非言語の「推論」と「確率・順列組み合わせ」は、解法パターンを体に覚えさせるまで反復しましょう。

言語は「2語の関係」や長文読解を、意味を取りながら素早く処理する訓練を積むことがカギになります。

1冊を完璧にしてから次へ進むほうが、複数冊を中途半端にこなすより得点が安定します。

Webテストを練習できるアプリ・サービス

早期選考までの限られた時間では、スキマ時間に解けるSPI対策アプリが役立ちます。

通学時間や休憩中に1日10分でも毎日触れることで、解答スピードが着実に上がります。

無料の模試サービスを使えば、本番形式で時間配分の感覚をつかめます。

SPIは時間との戦いなので、本番同様に制限時間を設けて解く練習を必ず取り入れましょう。

テストセンターは電卓が使えないため、非言語は手計算・暗算のスピードまで含めて仕上げておくと差がつきます。

アプリと紙の問題集を併用し、インプットとアウトプットをバランスよく行うのがおすすめです。

早期選考から逆算した対策スケジュール

早期選考はインターン時期の前後に動くため、サマー締切が集中する今の時期から少しずつ対策を始めるのが理想です。

最初の2週間で問題集を1周し、SPIの出題範囲とデザイン思考テストの形式の全体像をつかみましょう。

次の2週間で非言語・言語の苦手分野を集中的に潰し、解答スピードを引き上げます。

案内が来る前に模試で総仕上げをし、本番の時間配分を体に染み込ませておく流れが効果的です。

8月のインターン本番や秋冬・早期選考の案内に間に合うよう、この夏のうちに一度仕上げておくと安心です。

大手とベンチャーの選考が重なる時期でも、SPI対策を先に終えておけば他社の準備に時間を回せます。

アフラックの早期選考の選考フローとES・面接対策

Webテストを通過したら、その先に控える選考フローと面接への準備が重要になります。

早期選考はスピードが速いため、各段階の対策を前倒しで進めておきましょう。

アフラックの事業特性を理解したうえで志望動機を組み立てておくと、ESでも面接でも一貫した説得力が生まれます。

アフラックの早期選考の選考フロー

アフラックの選考は、エントリーシート → Webテスト（SPIテストセンター＋デザイン思考テスト）→ グループディスカッション → 一次面接 → 最終面接という流れが基本とされています。

グループディスカッションは学生4〜5名で社会問題の解決策などを20〜60分ほど議論する形式が報告されており、協調性と論理的な発言力が見られます。

早期ルートでは本選考より選考間隔が短く、テンポよく進むケースが多いと報告されています。

面接は一次がオンラインの個人面接、最終が対面の個人面接と段階的に進み、回を追うごとに志望度や人物面が深く見られます。

各段階の準備を同時並行で進め、案内が来てから慌てない状態を作っておきましょう。

選考フローは年度やルートによって変わる可能性があるため、最新の募集要項で確認しておくと安心です。

アフラックのESの傾向と対策

エントリーシートでは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「保険業界・アフラックへの関心」などが問われやすいです。

アフラックは「生きるための保険」を通じて社会課題に向き合う姿勢が強いため、なぜ保険か、なぜアフラックかを具体的に語りましょう。

がん保険のパイオニアとして人々の安心を支える事業に、自分の経験や価値観をどう結びつけるかが鍵になります。

顧客本位・誠実さといった保険会社に求められる資質を、エピソードで裏づけると説得力が増します。

結論ファーストで簡潔に書き、具体的な経験で補強する構成が読みやすくなります。

早期選考は提出までの期間が短いことも多いため、志望動機の核は早めに固めておくと安心です。

アフラックの面接で聞かれること

面接では、ESの内容を深掘りしながら誠実さ・主体性・チームでの動き方が見られます。

「なぜ保険業界か」「なぜ大手の中でもアフラックか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

大手とベンチャーを併願している場合でも、アフラックで実現したいことを前向きに具体的に伝えることが大切です。

早期選考は志望度の高さも評価されるため、なぜ早期から動いているのかを前向きに伝えると好印象です。

顧客の安心を支える仕事である以上、相手に寄り添う姿勢や信頼感のある受け答えも重視されます。

逆質問も評価対象になるため、事業や働き方への関心が伝わる質問を事前にいくつか用意しておきましょう。

アフラックの早期選考・Webテストに関するよくある質問

最後に、アフラックの早期選考とWebテストに関してよく寄せられる疑問にお答えします。

不安を解消し、万全の状態で早期選考に臨みましょう。

ここで取り上げる内容はあくまで体験談や一般的な傾向に基づく目安である点に留意してください。

早期選考はいつから動くべき？

早期選考を狙うなら、28卒（大学3年生・修士1年）はサマー締切が集中する今すぐ動き始めるのが理想です。

インターン参加が早期選考の入口になることが多いため、8月開催のサマーや秋冬インターンの選考時期から逆算して準備しましょう。

SPI・デザイン思考テスト対策はこの段階で始めておけば、早期選考にも本選考にもそのまま活かせます。

大手とベンチャーを併願するなら、早めに動くほど受検スケジュールの重複を避けて計画的に進められます。

早く動くほど選択肢が広がり、就活全体を有利に進められます。

早期選考のWebテストは難しい？

アフラックの早期選考のSPIは、奇問・難問が多いわけではなく標準的な難易度と考えてよいでしょう。

ただしSPIは1問あたりの制限時間が短く、スピードに慣れていないと時間切れになりやすい点が難所で、とくに推論分野が鬼門とされます。

応募者のレベルが高いため、基礎問題を確実に得点する精度とスピードの両方が求められます。

デザイン思考テストは形式が独特なので、ぶっつけ本番だと戸惑いやすく、事前に公式サンプルで解き方に慣れておくと安心です。

難問にこだわらず、解ける問題をテンポよく確実に取る戦略が高得点につながります。

早期選考で落ちたら本選考に影響する？

早期選考で不通過でも、本選考に改めて応募できるケースが多いとされています。

ただし企業や年度によって扱いは異なるため、再応募の可否は必ず募集要項で確認しておきましょう。

早期選考は実戦経験を積む場としても価値があり、ここでの反省を本選考に活かせます。

SPIやデザイン思考テストの受検経験を積めば形式への不安が消え、次の受検で落ち着いて臨めるようになります。

仮に早期で結果が出なくても、Webテスト対策の蓄積は本選考でそのまま武器になります。

まとめ

アフラックの早期選考では、近年（2025〜2026年）の受検報告でSPI（テストセンター）とデザイン思考テストが中心とされ、言語・非言語・性格検査への対策が必要です。

早期選考は本選考より時期が早く母集団も絞られるため、早めにSPI対策を仕上げた人ほど大きく有利になります。

SPI専用の問題集とアプリを併用し、サマー締切が集中する今から逆算して短期集中でスピードを鍛えながら準備を進めましょう。

Webテストは早期内定への入口にすぎません。早めの準備でライバルに先んじ、自信を持ってアフラックの早期選考に臨んでください。