ANAの早期選考Webテスト対策！玉手箱を最短突破して早期内定をつかむ

ANA（全日本空輸）は、日本を代表する航空会社として国内外に幅広いネットワークを持つ大手企業です。

安定した人気と高いブランド力から、早い段階で情報を集めて動き出す学生が多いのが特徴です。

早期選考は本選考より早く枠も限られるため、Webテスト対策が遅れると土俵に立てません。

この記事では、28卒（大学3年生）向けに、ANAの早期選考におけるWebテストの種類・ボーダー・対策法を、早期選考の文脈に絞って解説します。

早めに準備を整え、ライバルに先んじて早期内定をつかみにいきましょう。

ANAの早期選考とは？Webテストが課されるタイミング

まず押さえたいのが、ANAの早期選考がどんなルートで動き、どの段階でWebテストが課されるのかという全体像です。

早期選考は本選考とスケジュールも母集団も異なるため、構造を理解しておくと対策の優先順位が決めやすくなります。

ここでは早期選考のルート、Webテストの位置づけ、本選考との違いの3点を確認します。

早期選考のルート（インターン直結・通年採用など）

ANAの早期選考は、インターンシップや業界研究プログラムでの高評価から早期選考に案内されるルートが代表的だと報告されています。

公式には「インターン参加者の特別選考なし」とされていますが、実際は参加者に早期の本選考案内が届くケースが多いと報告されており、案内は少人数の狭き門とされています。

いずれのルートでも、エントリーの段階や選考の序盤でWebテストが課されることが多いです。

ANAのサマーインターンES締切は例年6月中旬頃のため、2026年7月時点では秋冬インターン（冬季は12〜2月開催）や早期ルートへの接続を意識して早めに動くことが有利に働きます。

早期選考でWebテストが課される選考ステップ

早期選考では、エントリーシート提出と同時期、または書類選考の直後にWebテストが実施されるのが一般的です。

Webテストは面接に進むための足切りとして機能するため、ここを通過しないと早期選考の土俵に立てません。

早期選考は選考スピードが速く、テストの案内から受検期限までが短い場合もあります。

案内が来てから慌てないよう、対策は案内前に済ませておくのが理想です。

本選考との違い（早く・少人数・相対評価）

早期選考は本選考に比べて時期が早く、参加する学生も限られます。

母集団が絞られるぶん、一人ひとりが丁寧に見られやすい一方、基準を下回ると一気に不利になります。

Webテストの形式自体は本選考と共通するケースが多いですが、早期は準備期間が短い学生も多く、対策の差がそのまま結果に表れます。

早く確実に仕上げた人ほど、早期内定という大きなアドバンテージを得られます。

ANAの早期選考で出題されるWebテストの種類・形式

早期選考で結果を出すには、出題されるテストの種類と形式を正確に把握することが第一歩です。

テストの種類によって対策の中身が大きく変わるため、事前の情報収集が欠かせません。

ここでは出題されるテストの種類、科目と試験時間、受検方式を順に見ていきます。

ANAの早期選考で出題されるWebテストの種類

ANAの選考では、客室乗務職などを中心に、就活生の体験談ベースで玉手箱が課されるケースが報告されています。

玉手箱は計数・言語・英語・性格検査で構成され、同じ形式の問題が連続して出題されるのが特徴です。

ただし最新の受検報告では、総合職（グローバルスタッフ職）はSPI中心、インターン選考ではGROW360の実施例もあり、職種・選考フェーズによってテストを使い分ける傾向が指摘されています。

玉手箱想定で対策を固めておけば、早期も本選考も両取りしやすくなります。

出題科目と試験時間

玉手箱の出題科目は計数・言語・英語・性格検査です。

計数は四則逆算・図表の読み取りなどが中心で、1問あたりの時間が短く処理スピードが問われます。

言語はGAB形式やIMAGES形式の長文読解が多く、設問と本文の論理関係を素早く判断する力が必要です。

英語は長文の内容一致問題が中心で、計数・言語と同様にスピードが鍵になります。

性格検査は直感的に回答する形式で、悩みすぎず一貫性を意識して答えることが大切です。

受検方式（自宅受検／テストセンターなど）

ANAの玉手箱は、自宅のパソコンから受検する自宅受検形式で実施されるケースが多いと報告されています。

自宅受検形式は電卓の使用が認められているため、計数では電卓を使った素早い計算に慣れておくことが重要です。

SPIが課される場合は、性格検査を事前にWEB受検し、能力検査を会場（テストセンター）で受検するパターンが一般的とされています。

早期選考は受検期限が短いこともあるため、案内が来たらすぐ受検できる準備をしておきましょう。

ANAの早期選考Webテストのボーダーと通過のコツ

早期選考を突破するうえで気になるのが、どのくらいの得点で通過できるのかという目安です。

明確な基準は公表されていませんが、企業の人気度や早期選考の特性から考え方を整理しておきましょう。

ANAの早期選考Webテストのボーダーはどのくらい？

ANAのような人気大手企業では、Webテストの正答率7〜8割以上がひとつの目安と言われています。

受検者からは「問題の難易度そのものより要求正答率の高さが特徴」との報告もあり、確実に通過したいなら8割を狙う気持ちで対策するのが安全です。

性格検査では、企業が求める人物像と回答の方向性が大きくずれていないか、一貫性が見られます。

早期選考は基準を下回ると一気に不利になるため、計数・言語で取りこぼさない精度とスピードが重要です。

早期選考ならではの通過のポイント

早期選考は母集団が絞られるぶん、Webテストの結果が選考全体に与える印象が大きくなります。

本選考よりも準備期間が短い学生が多いため、早めに対策を終えておくだけで相対的に優位に立てます。

案内から受検までが短いケースに備え、直前に詰め込むのではなく事前に仕上げておきましょう。

テスト通過後すぐに面接が続く流れも多いため、ES・面接準備も並行して進めておくことが通過のコツです。

テスト結果の使い回しはできる？

玉手箱の自宅受検形式は、受検のたびに新しく解く方式のため、原則として結果の使い回しはできません。

テストセンター形式が指定された場合に限り、過去の結果を他社に使い回せるケースがあります。

使い回しを前提にせず、ANA用にしっかり対策して臨むのが基本姿勢です。

毎回安定して得点できる実力をつけておけば、形式が変わっても落ち着いて対応できます。

ANAの早期選考に向けたWebテスト対策【短期集中】

早期選考は本選考より時期が早いため、対策も短期集中で仕上げる必要があります。

限られた時間で得点を伸ばすために、教材選びとスケジュール管理がポイントになります。

早期選考対策におすすめの問題集

玉手箱対策は、市販の玉手箱専用問題集を1冊繰り返し解くのが最も効率的です。

計数の四則逆算や図表読み取り、言語のGAB形式など、出題パターンごとに解き方を体に覚えさせましょう。

1周目で苦手分野を洗い出し、2周目以降で間違えた問題を重点的に復習するのが効果的です。

玉手箱は同じ形式が連続するため、1問あたりの時間を縮める練習が得点に直結します。

Webテストを練習できるアプリ・サービス

早期選考までの限られた時間では、スキマ時間に解ける玉手箱対策アプリが役立ちます。

通学時間や休憩中に1日10分でも毎日触れることで、解答スピードが着実に上がります。

無料の模試サービスを使えば、本番形式で時間配分の感覚をつかめます。

アプリと紙の問題集を併用し、インプットとアウトプットをバランスよく行うのがおすすめです。

早期選考から逆算した対策スケジュール

早期選考はインターン時期の前後に動くことが多いため、28卒なら2026年夏のいま、この7月から対策を始めるのが理想です。

最初の2週間で問題集を1周し、出題範囲の全体像をつかみましょう。

残りの期間で苦手分野を潰し、案内が来る前に模試で総仕上げをしておく流れが効果的です。

早めに仕上げておけば、早期選考と本選考のどちらにも余裕を持って臨めます。

ANAの早期選考の選考フローとES・面接対策

Webテストを通過したら、その先に控える選考フローと面接への準備が重要になります。

早期選考はスピードが速いため、各段階の対策を前倒しで進めておきましょう。

ANAの早期選考の選考フロー

ANAの本選考（グローバルスタッフ職）は、エントリーシート提出 → SPI等のWebテスト → 複数回の面接という流れが一般的だと報告されています。

入口となるインターン選考は「マイページ登録→ES提出→Webテスト→面接（基本1回・個人面接）」の流れで、早期ルートでは本選考より選考間隔が短く、テンポよく進むケースが多いとされています。

面接は職種ごとに評価観点が異なり、志望する職種に合わせた準備が求められます。

各段階の準備を同時並行で進め、案内が来てから慌てない状態を作っておきましょう。

ANAのESの傾向と対策

エントリーシートでは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「挑戦したいこと」などが問われやすいです。

ANAは安全・安心を支える社会インフラとしての役割が大きいため、なぜ航空業界か、なぜANAかを具体的に語りましょう。

人と接する仕事への姿勢やチームで協力した経験を、自分のエピソードと結びつけると説得力が増します。

結論ファーストで簡潔に書き、エピソードで裏づける構成が読みやすくなります。

ANAの面接で聞かれること

面接では、ESの内容を深掘りしながら協調性・主体性・課題への向き合い方が見られます。

「なぜ航空業界か」「入社後にやりたいこと」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

早期選考は志望度の高さも評価されるため、なぜ早期から動いているのかを前向きに伝えると好印象です。

逆質問も評価対象になるため、事前にいくつか用意しておくと安心です。

ANAの早期選考・Webテストに関するよくある質問

最後に、ANAの早期選考とWebテストに関してよく寄せられる疑問にお答えします。

不安を解消し、万全の状態で早期選考に臨みましょう。

早期選考はいつから動くべき？

早期選考を狙うなら、大学3年生（修士1年）の夏、まさに今の時期から動き始めるのが理想です。

ANAのサマーインターンES締切（例年6月中旬頃）を逃した28卒も、8月上旬〜10月末の職種合同イベントや12〜2月開催の冬季インターンが早期ルートの入口になり得ます。

Webテスト対策はこの段階で始めておけば、早期選考にも本選考にもそのまま活かせます。

早く動くほど選択肢が広がり、就活全体を有利に進められます。

早期選考のWebテストは難しい？

ANAの早期選考玉手箱は、奇問・難問が多いわけではなく標準的な難易度と考えてよいでしょう。

ただし応募者のレベルが高いうえ、1問あたりの時間が短いため、スピードと正確さの両立が求められます。

時間配分のミスで解ききれないケースが多いので、本番形式の演習で慣れておくことが重要です。

難問にこだわらず、解ける問題を確実に取る戦略が高得点につながります。

早期選考で落ちたら本選考に影響する？

早期選考で不通過でも、本選考に改めて応募できるケースが多いとされています。

ただし企業や年度によって扱いは異なるため、募集要項で再応募の可否を確認しておきましょう。

早期選考は実戦経験を積む場としても価値があり、ここでの反省を本選考に活かせます。

仮に早期で結果が出なくても、Webテスト対策の蓄積は本選考でそのまま武器になります。

まとめ

ANAの選考では、客室乗務職などで玉手箱の受検報告があるほか、総合職はSPI中心・インターンではGROW360の実施例もあり、計数・言語・英語・性格検査への対策が必要です。

早期選考は本選考より時期が早く母集団も絞られるため、早めに玉手箱対策を仕上げた人ほど大きく有利になります。

市販の専用問題集とアプリを併用し、秋冬インターンや早期選考から逆算して、この夏から短期集中で準備を進めましょう。

Webテストは早期内定への入口にすぎません。早めの準備でライバルに先んじ、自信を持ってANAの早期選考に臨んでください。