【ラクスル インターン】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さん、就職活動の準備は順調に進んでいますか。
BtoBのプラットフォームビジネスで急成長を遂げているラクスルは、就活生から非常に人気が高い企業の一つです。
ラクスルのインターンシップは、実際の事業課題に取り組む実践的なプログラムとして知られており、本選考への大きなステップアップの場となります。
28卒向けのサマーインターンは、例年通りであれば8月から9月にかけて複数回に分けて開催される予定です。
エントリー自体は6月頃から順次スタートしているため、情報を見逃さないように採用ページをこまめにチェックしておくことが大切です。
この記事では、ラクスルのインターン選考を突破するための具体的な対策やスケジュールを網羅して解説しますので、ぜひ参考にしてください。
【ラクスル インターン】28卒インターンのスケジュール
ラクスルの28卒向けサマーインターンに参加するためには、まずは全体の大まかなスケジュールを把握しておくことが重要です。
例年、エントリーの受付は6月上旬から開始され、7月中旬にかけて複数回の締め切りが設定されます。
一次締切、二次締切と分かれていることが多いですが、早めにエントリーを済ませることで選考に余裕を持って臨むことができます。
書類選考やWebテストを通過した後は、7月中旬から8月上旬にかけて面接が行われます。
そして見事選考を突破すると、8月中旬から9月下旬の間で設定された日程で、数日間のインターンシップ本番に参加することになります。
直前になって慌てないよう、各選考ステップの締め切り日から逆算して対策を進める計画性が求められます。
【ラクスル インターン】28卒のインターン情報
ここからは、ラクスルの28卒向けインターンシップに関する具体的な情報をご紹介していきます。
ラクスルのインターンは、単なる会社説明会やグループワークにとどまらず、リアルなビジネス課題に対して本気で向き合う内容になっています。
そのため、参加者のレベルも非常に高く、得るものが大きいと評判です。
選考を突破するためには、プログラムの内容や求められる能力を正確に理解しておく必要があります。
Webテストの有無や例年の選考倍率、そしてどのような大学の学生が参加しているのかなど、事前に知っておくべき情報を詳しく整理しました。
これらの情報をしっかりとインプットした上で、自分なりの選考対策を練っていきましょう。
インターンの内容
ラクスルのインターンシップは、主にビジネス職向けとエンジニア職向けに分かれていますが、特にビジネス職のプログラムは事業立案や課題解決に重きを置いています。
実際の業務で社員が直面しているような難易度の高い経営課題や事業課題がテーマとして与えられ、チームで解決策を模索していくのが大きな特徴です。
数日間のプログラム期間中は、現場の第一線で活躍するエース社員がメンターとして付き、学生の提案に対して徹底的なフィードバックを行ってくれます。
表面的なアイデア出しではなく、市場分析から収益性のシミュレーション、さらには実行に向けたオペレーションの構築まで、解像度の高いアウトプットが強く求められます。
この過酷とも言えるプロセスを通じて、圧倒的なスピードで成長できるのがラクスルのインターンの最大の魅力です。
また、最終日には役員陣に対してプレゼンテーションを行う機会が設けられており、優秀な成績を収めたチームや個人には、特別な評価が与えられる仕組みになっています。
インターンのWebテスト
選考プロセスにおいて、28卒向けのインターンでもWebテストが実施される可能性が非常に高いです。
ラクスルのWebテストは、例年SPIや玉手箱といった一般的な形式が採用されるケースが多く、言語、非言語、性格検査といった基礎的な能力が問われます。
ただし、年によってはオリジナルのテスト形式が導入されたり、性格検査の比重が大きくなったりするなど、例年との違いが生じる可能性も十分に考えられます。
特に非言語分野における計数処理や論理的思考力は、入社後の業務でも直結する能力として重視されているため、事前の対策が欠かせません。
市販の対策本を繰り返し解き、時間配分に慣れておくことはもちろんですが、性格検査においてはラクスルが掲げる企業文化や価値観と自分自身の特性がマッチしているかを意識しながら回答することが重要です。
テストセンターでの受験になるか自宅での受験になるかはエントリー時期の案内によって異なるため、募集要項を注意深く確認しておきましょう。
インターンの選考倍率と難易度
ラクスルのインターンは年々人気が高まっており、選考倍率は非常に高い水準で推移しています。
具体的な数字は公表されていませんが、数十倍から、場合によっては百倍を超えるほどの高倍率になるとも言われています。
28卒の選考においても、メガベンチャーや総合商社、コンサルティングファームを志望するような優秀な層がこぞってエントリーするため、例年以上に競争が激化することが予想されます。
難易度が高い理由としては、単に学歴や地頭の良さだけでなく、不確実性の高い状況下で自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら解決へと導く突破力が求められるからです。
選考を通過するためには、他の学生と横並びの無難な回答をするのではなく、自分ならではの視点や、これまでに困難を乗り越えてきたリアルな経験を力強く伝える必要があります。
徹底した自己分析と企業研究を行い、万全の準備を整えて選考に臨む覚悟が必要です。
インターンの参加大学
ラクスルのインターンに参加している学生の出身大学についてですが、昨年までの傾向を見ると、非常に幅広い大学から優秀な層が集まっていることがわかります。
具体的には、東京大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学などの国立大学、慶應義塾大学や早稲田大学、上智大学といった難関私立大学の学生が多く見受けられます。
また、地方の国公立大学や、MARCH、関関同立といった私立大学からの参加者も決して珍しくありません。
このように、ラクスルは特定の大学群に偏ることなく、学生のポテンシャルや思考力を純粋に評価する傾向があります。
そのため、自分の所属する大学名だけで合否が決まるのではないかと不安に感じる必要は全くありません。
学歴というフィルター以上に、面接やグループワークの中で発揮される論理的な思考力や、自ら主体的に行動できる力がしっかりと見られています。
自信を持って選考に挑戦し、自分の強みを存分にアピールしてください。
【ラクスル インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
ラクスルのインターンに参加するためには、複数の選考ステップをクリアする必要があります。
28卒の選考フローも、基本的には書類選考から始まり、Webテスト、そして複数回の面接を経てインターン参加決定という流れになる見込みです。
それぞれの選考フェーズで見られているポイントは異なるため、段階に応じた適切なアプローチが求められます。
各ステップでどのような準備をしておけばよいのかを具体的に把握することが、合格への近道となります。
ここからは、選考フローの主要なフェーズごとに、意識すべきポイントと具体的な対策方法を詳しく解説していきます。
書類選考（エントリーシート）
選考の最初の関門となるのが書類選考、すなわちエントリーシートの提出です。
ラクスルのエントリーシートでは、学生時代に力を入れたことや、なぜラクスルに興味を持ったのかといったオーソドックスな設問に加え、特定の課題に対する解決策を記述させるようなユニークな設問が出されることもあります。
ここでのポイントは、結論から述べる論理的な文章構成を徹底することです。
多くの応募書類に目を通す採用担当者に対して、伝えたいメッセージが瞬時に理解できるような書き方を心がけましょう。
対策としては、自分の経験を事実ベースで羅列するのではなく、どのような課題に対してどのような仮説を立て、どのような行動を起こしたのかという思考プロセスを具体的に言語化する練習が効果的です。
また、ラクスルのビジネスモデルや業界の動向について事前にリサーチを行い、説得力を持たせることも通過率を上げるための重要な鍵となります。
面接選考
書類選考とWebテストを通過すると、いよいよ面接選考に進みます。
面接は通常、現場で働く社員や人事担当者との個人面接が行われ、複数回実施されるのが一般的です。
面接において最も重視されるポイントは、想定外の深掘り質問に対する対応力と論理的思考力です。
ラクスルの面接では、学生が用意してきた回答をそのまま聞くのではなく、なぜその行動をとったのか、別の選択肢は考えなかったのかといった鋭い質問が次々と飛んできます。
これに対する対策としては、自己分析を表面的なレベルで終わらせず、自分の過去の経験や価値観についてなぜを何度も繰り返すような徹底的な深掘りを行っておくことが有効です。
さらに、面接官の質問の意図を正確に汲み取り、会話のキャッチボールとして端的に答えるコミュニケーション能力も評価の対象となります。
模擬面接などを通じて、臨機応変に回答を組み立てるトレーニングを積んでおきましょう。
【ラクスル インターン】28卒のインターンの面接ポイント
面接選考は、書類だけでは伝わらないあなたの熱意や人間性を直接アピールできる最大のチャンスです。
特にラクスルのような成長環境にあるベンチャー企業では、スキルや知識だけでなく、どのようなマインドを持って物事に取り組める人物なのかが厳しく見極められます。
面接官の心に響く受け答えをするためには、自分自身の過去の経験と、ラクスルが目指す未来がどのようにリンクしているのかを論理的に語れるようにしておく必要があります。
ここでは、面接で必ずと言っていいほど聞かれる志望動機と学生時代に力を入れたことについて、28卒の皆さんが意識すべき重要なポイントを詳しく解説していきます。
志望動機
ラクスルのインターン面接における志望動機では、なぜ他の企業ではなくラクスルなのかという明確な理由が求められます。
単に成長できそうだからといった抽象的な理由では、面接官を納得させることはできません。
意識するべきポイントは、ラクスルが掲げるビジョン「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」に対する深い共感を示すことです。
例えば、自分自身が過去の経験の中で、非効率な仕組みや旧態依然としたルールに疑問を持ち、それを改善しようと奮闘したエピソードがあれば、それをラクスルの事業内容と結びつけて語ると非常に説得力が増します。
また、印刷や物流といったレガシーな産業にテクノロジーを掛け合わせて変革をもたらすというラクスル特有のアプローチに対して、自分なりの分析や魅力に感じたポイントを言語化しておくと、企業研究の深さをアピールすることができます。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカの質問では、あなたがこれまでにどのような困難に直面し、それをどう乗り越えてきたのかという問題解決能力が問われます。
ラクスルの面接において意識するべきポイントは、課題に対して自ら主体的に行動し、周囲を巻き込みながら泥臭く成果を出した経験を伝えることです。
おすすめのガクチカのテーマとしては、サークルやアルバイト先での売上改善、学園祭の運営における新しい企画の立案と実行、あるいはインターン先での業務フローの効率化など、具体的な数値目標や成果を伴うエピソードが挙げられます。
語る際の構成としては、当時の状況と課題、自分が設定した目標、実行した具体的な施策、そして最終的な結果という流れで整理すると伝わりやすくなります。
その際、なぜその施策を選んだのかという自分なりの思考回路や、失敗から何を学んだのかというプロセスを強調することで、より魅力的なガクチカとして面接官の印象に残るはずです。
【ラクスル インターン】インターンの面接で求められる人物像
面接対策を進める上で、企業がどのような人材を求めているのかを正確に把握することは必要不可欠です。
ラクスルは、既存の産業構造にテクノロジーで変革をもたらすという非常にチャレンジングな事業を展開しています。
そのため、単に言われたことをこなすのではなく、未知の領域に対して果敢に挑戦し、自ら道を切り拓いていくようなバイタリティ溢れる学生を求めています。
企業のカルチャーと自分の強みがどのようにマッチしているのかを理解することが、面接でのアピール力を飛躍的に高めることにつながります。
ここでは、ラクスルのインターン面接で特に高く評価される人物像の要素を2つの観点から詳しく解説していきます。
解像度高く課題を特定できる人材
ラクスルが事業を展開しているのは、一見すると複雑で非効率に見える歴史の長い産業です。
そこでイノベーションを起こすためには、表面的な事象にとらわれることなく、物事の本質的な課題はどこにあるのかを見極める力が不可欠です。
面接では、これまでの経験において、あなたがどのように現状を分析し、何が根本的なボトルネックであると定義したのかが厳しく問われます。
売上が下がったという事実に対して単純に宣伝を増やすというアプローチではなく、どの顧客層の離脱が原因なのか、製品のどの機能に不満があるのかといったところまで深掘りした経験が評価されます。
日頃から身の回りの現象に対してなぜそうなるのかという疑問を持ち、論理的な思考に基づいて課題の真因を特定する習慣がついていることを面接の場でしっかりとアピールできるように準備しておきましょう。
自ら考え行動できる自走力のある人材
もう一つ、ラクスルが強く求めているのは、誰かから指示を与えられるのを待つのではなく、自らやるべきことを見つけて行動に移せる自走力です。
ベンチャー企業ならではのスピード感や変化の激しい環境においては、正解がない中で手探りで前に進んでいくタフさが求められます。
面接官は、あなたが過去にどのような壁にぶつかり、それを自分の力でどう乗り越えてきたのかというエピソードを通じて、そのポテンシャルを測ろうとしています。
チームの中で役割が曖昧だった時に自らリーダーシップを発揮して状況を打開した経験や、前例のない新しい取り組みに対して失敗を恐れずに挑戦した経験は、非常に強い武器になります。
困難な状況に直面した際に、言い訳をして立ち止まるのではなく、どうすれば解決できるかを前向きに考え、泥臭く行動し続けられるタフな精神力を持っていることを熱意を持って伝えてください。
【ラクスル インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
ラクスルのインターンシップは、本選考に向けた重要な登竜門であり、ここで高い評価を得ることができれば内定への距離はぐっと縮まります。
しかし、優秀な学生が全国から集まるハイレベルな環境の中で頭一つ抜け出すためには、ただ真面目に課題に取り組むだけでは不十分です。
社員や他の参加者に一緒に働きたいと思わせるような、圧倒的な存在感を示す必要があります。
インターンの期間を通じてどのような姿勢で臨むべきか、そしてどのような能力を発揮すれば内定に近づくことができるのか。
ここでは、インターンで高い評価を獲得し、内定を勝ち取るための重要なポイントを3つに絞って解説します。
企業理念「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」への深い共感
ラクスルで働く上で根幹となるのが、この企業理念への共感です。
インターンシップの課題も、この理念を体現するような内容に設定されています。
そのため、ワークに取り組む際のアウトプットが、単なる思いつきや目先の利益を追求したものではなく、社会の仕組みをどうアップデートし、どのように世の中を良くしていくのかという視点に基づいているかが重要視されます。
議論が行き詰まった時や、方向性に迷った時には、常にこの理念に立ち返り、自分たちの提案が本当に社会課題の解決につながっているのかを問い直す姿勢を見せましょう。
また、メンター社員からのフィードバックを受ける際にも、理念と事業の結びつきについて深い質問を投げかけることで、企業に対する本気度と理解度の高さをアピールすることができます。
論理的思考力と仮説検証力の提示
ビジネスの現場において、筋の通った論理を構築し、それを素早く検証していく力は必要不可欠です。
インターンシップでは限られた時間の中で膨大な情報から必要なデータを抽出し、解決策を導き出さなければなりません。
そこで求められるのは、闇雲に議論を進めるのではなく、まずは精度の高い仮説を立て、それを事実に基づいて検証していくプロセスです。
チームでのグループワークにおいて、あなたがホワイトボードを使って複雑な情報を構造化したり、議論の道筋を論理的に整理したりする役割を担うことができれば、非常に高い評価を得ることができます。
さらに、自分たちの提案に対して目標が達成できるのかといったクリティカルな視点を持ち、徹底的にブラッシュアップを重ねる粘り強さも内定獲得に向けた強力なアピールポイントとなります。
チームでの協働経験とリーダーシップのアピール
ラクスルの仕事は、決して一人で完結するものではありません。
様々なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、シナジーを生み出しながら大きな目標に向かって進んでいく力が求められます。
インターンシップにおいても、チームとしていかに高いパフォーマンスを発揮できるかが問われています。
ここで言うリーダーシップとは、単にチームを仕切ったり、自分の意見を押し通したりすることではありません。
メンバーそれぞれの強みや特性を理解し、適切な役割分担を行いながら、チーム全体のモチベーションを高めていくような巻き込み力のことです。
意見が対立した際には、双方の主張を冷静に聞いた上で建設的な落としどころを見つけたり、議論から遅れをとっているメンバーに対してさりげなくフォローを入れたりする気配りも、組織で働く上での重要な素養として高く評価されます。
【ラクスル インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
サマーインターンに参加する大きなメリットの一つが、本選考に向けた優遇ルートの存在です。
ラクスルのインターンにおいて優秀な成績を収めたり、社員から高い評価を獲得したりした学生には、特別な案内が届く可能性が十分にあります。
具体的には、一部の選考ステップが免除されたり、いきなり役員面接からスタートする特別ルートに招待されたりするケースが過去に見受けられました。
このような早期選考や本選考の優遇を受けるためには、インターン期間中のアウトプットの質はもちろんのこと、ワークに取り組む姿勢やチームへの貢献度など、総合的な人間力が評価されます。
インターン参加中がすでに本選考の場であるという緊張感を持ち、初日から最終日のプレゼンテーションまで全力でアピールし続けることが、優遇ルートを勝ち取るための最大の鍵となります。
【ラクスル インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
サマーインターンの選考に惜しくも漏れてしまったり、エントリーのタイミングを逃してしまったりした28卒の方にとって、二次募集の有無は気になるところだと思います。
ラクスルのインターンにおいて、秋以降や冬に二次募集やウィンターインターンが開催されるかどうかは、その年の採用状況によって変動するため確実なことは言えません。
しかし、例年の傾向を見ると、秋から冬にかけて追加で短期のワークショップや説明会に近いイベントが開催されるケースもあります。
そのため、一度選考に落ちてしまったからといって諦めるのではなく、企業の採用ページやマイページを定期的に確認しておくことが大切です。
もしラクスルの募集がない時期であれば、同じようにBtoBプラットフォームを展開しているマネーフォワードやSansan、またはメガベンチャーであるサイバーエージェントやDeNAなどのインターンに参加し、事業立案の経験や論理的思考力を鍛えて本選考に備えるというアプローチも非常に効果的です。
【ラクスル インターン】28卒の早期選考はいつから？
インターン経由の優遇ルートを含め、28卒向けの早期選考がいつから本格化するのかを把握しておくことは、就活全体のスケジュールを立てる上で非常に重要です。
ラクスルの場合、サマーインターンで高く評価された学生に対しては、インターン終了後の9月から10月頃にかけて、いち早く早期選考の案内が行われる傾向にあります。
これは一般的な本選考のスケジュールよりも数ヶ月早く、年内には内定を獲得できる可能性もあるという大きなアドバンテージになります。
例年、ITベンチャー界隈は採用活動の早期化が進んでおり、28卒においてもこの傾向はさらに強まると予想されます。
インターンに参加できなかった学生向けの通常選考も冬頃から順次スタートすることが多いため、志望度が高い場合は秋口から自己分析や企業研究を再度ブラッシュアップし、いつでも面接に臨める状態を作っておくことが求められます。
まとめ
今回は、ラクスルの28卒向けインターンシップについて、選考スケジュールから面接のポイント、そして内定を獲得するための秘訣までを詳しく解説してきました。
ラクスルのインターンは難易度が高く、求められるレベルも決して低くありませんが、それだけに参加することで得られる成長や本選考への優遇といったメリットは計り知れません。
選考を突破するためには、論理的思考力や課題解決力を磨くことはもちろん、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンに対する深い共感を自分の言葉で語れるようになることが何よりも大切です。
これからの時期は徹底した自己分析と事前のリサーチを行い、自信を持ってラクスルの選考に挑戦してください。
皆さんの就職活動が実りあるものになるよう、心から応援しています。
