【ANDPAD インターン】インターンはいつから始まる？
2026年の6月現在、28卒の皆さんはそろそろサマーインターンに向けて動き出している時期ですね。
今回は建築・建設業界のDXを推進するSaaS企業として急成長中のANDPADのインターンについて詳しく解説していきます。
ANDPADのインターンは、例年夏から秋にかけて複数回開催されることが多く、サマーインターンは8月から9月頃に実施される予定です。
エントリー自体は6月頃から徐々に開始されるため、今からの情報収集が非常に重要になります。
この記事では、スケジュールから選考対策、さらには本選考への優遇情報まで幅広く網羅してお伝えしますので、ぜひ最後まで目を通して就活のスタートダッシュに役立ててくださいね。
【ANDPAD インターン】28卒インターンのスケジュール
ANDPADの28卒向けインターンのスケジュールについて、大まかな流れを押さえておきましょう。
多くの就活生が狙うサマーインターンは、6月上旬から7月中旬にかけてエントリーを受け付けるのが一般的なスケジュールです。
締切は複数タームに分かれていることが多く、一次締切が6月末、最終締切が7月末頃に設定される傾向にあります。
選考を通過すると、8月中旬から9月上旬にかけて実際のインターンシップに参加することになります。
秋以降も10月から11月にかけてオータムインターンの募集が行われる可能性がありますが、採用枠が一番多く、本選考への影響も大きいのはやはりサマーインターンです。
公式採用ページや就活ナビサイトでこまめに最新の締切日を確認し、余裕を持ってエントリーシートを提出できるように準備を進めておきましょう。
【ANDPAD インターン】28卒のインターン情報
ここからは、ANDPADの28卒向けインターンの具体的な内容や選考の難易度など、気になる詳細情報に踏み込んでいきます。
メガベンチャーの中でも特に勢いのあるANDPADのインターンは、単なる会社説明に留まらず、実際の業務に近い形でハイレベルなワークに取り組めるのが特徴です。
そのため、参加するだけでも自身のスキルアップに直結しますし、何より社員の方々の熱量に直接触れられる貴重な機会となります。
選考自体のレベルも高いため、しっかりと対策を練る必要があります。
まずはインターンのプログラム内容やWebテストの有無、そしてどのくらいの倍率になるのかといった基本情報をしっかりと把握して、選考に向けた戦略を立てていきましょう。
インターンの内容
ANDPADのインターンは、職種によってプログラムが分かれていることが特徴です。
例えばビジネス職向けのインターンでは、数日間にわたって実際のSaaSビジネスにおける事業立案や課題解決のワークに取り組む実践的な内容が用意されています。
建築業界が抱えるリアルな課題に対して、ANDPADのサービスを用いてどのようなソリューションを提供できるかをグループで議論し、最終日には現場の第一線で活躍する社員や経営陣に向けてプレゼンテーションを行います。
フィードバックの質が非常に高いと参加者からの評判も良く、論理的思考力やチームビルディングのスキルを短期間で飛躍的に伸ばすことができます。
一方、エンジニア職向けのインターンでは、数週間から1ヶ月程度の就業型プログラムが組まれることが多く、実際に開発チームに配属されてプロダクトの機能開発に携わります。
メンターとなるエンジニア社員と二人三脚でコードを書き、リリースまでを経験できるため、実務レベルの開発力を身につけたい学生にとっては非常に魅力的な環境となっています。
職種に関わらず、現場のリアルな空気を感じられる充実した内容と言えます。
インターンのWebテスト
インターンの選考フローにおいて、Webテストの有無は就活生にとって非常に気になるところですよね。
ANDPADのインターン選考では、例年エントリーシートの提出と合わせてWebテストが課されるケースが一般的です。
形式としてはSPIや玉手箱が採用されることが多く、言語や非言語、性格適性検査が実施されます。
ただし、28卒の選考においては、例年通り基礎学力を測るWebテストが実施される一方で、より実践的な思考力を問う独自のケース問題や、エンジニア職であればコーディングテストの比重が高まる可能性があります。
これは、企業側が単なる学力だけでなく、実際の業務で活かせる論理的思考力や問題解決能力をより重視する傾向にあるためです。
対策としては、まずは市販のSPIや玉手箱の対策本を1〜2周して基礎的な問題に慣れておくことが不可欠です。
それに加えて、日頃からSaaSビジネスに関するニュースに触れたり、論理的に物事を考える癖をつけたりして、イレギュラーな設問にも対応できる柔軟な思考力を養っておくことを意識してみてください。
インターンの選考倍率と難易度
急成長を遂げるSaaS企業として注目を集めるANDPADのインターンは、毎年多くの優秀な就活生がエントリーするため、選考難易度は非常に高いと言えます。
例年の傾向から推測すると、ビジネス職・エンジニア職ともに選考倍率は数十倍から、タームによっては100倍近くに達することも珍しくありません。
特にサマーインターンは早期から就活に意欲的な上位校の学生がこぞって応募するため、競争は激化します。
28卒の選考においても、業界全体でのDX推進の機運が高まっていることから、ANDPADへの関心はさらに高まっており、難易度が下がることはないと考えておくべきです。
この厳しい選考を突破するためには、単に優秀な成績を収めているだけでなく、なぜ数あるIT企業の中でもANDPADなのか、建築業界の課題解決にどう貢献したいのかという圧倒的な熱量と深い企業理解を示すことが求められます。
自己分析と企業研究を徹底し、他の候補者と差別化できる自分だけの強みをしっかりとアピールできるように準備をしておきましょう。
インターンの参加大学
見事インターンの選考を突破し、実際に参加している学生の所属大学についても触れておきましょう。
昨年の参加者の傾向を見てみると、東京大学や京都大学、一橋大学、東京工業大学といった旧帝国大学クラスの学生が多く見られます。
また、早稲田大学や慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学などの難関私立大学の学生も多数参加しており、いわゆる高学歴層が集まる環境であることは間違いありません。
エンジニア職の場合は、情報系の学部を持つ地方の国立大学や、プログラミングコンテストで実績のある高専出身の学生なども参加しています。
このように参加大学のレベルは全体的に高い傾向にありますが、だからといって学歴フィルターで完全に弾かれるというわけではありません。
ANDPADは実力主義の社風であり、選考では学歴以上に学生の思考力やポテンシャル、カルチャーフィットを重視しています。
学歴に不安がある場合でも、面接での受け答えやワークでのパフォーマンスで十分にカバーできるため、臆することなく積極的にチャレンジする姿勢が大切です。
【ANDPAD インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
インターンの切符を掴むためには、選考の各フェーズでどのようなことが求められるのかを事前に把握し、適切な対策を講じることが不可欠です。
ANDPADのインターン選考は、一般的な企業と同様に複数のステップを踏んで進行しますが、成長企業ならではのスピード感や深掘りの鋭さがあります。
ここでは、エントリーシートから最終面接に至るまでの代表的な選考フローをピックアップし、それぞれの段階で押さえておくべき重要なポイントと具体的な対策方法について詳しく解説していきます。
各フェーズの意図を理解して、自信を持って選考に臨めるように準備を進めましょう。
書類選考（エントリーシート・Webテスト）
選考の第一関門となるのが、エントリーシートの提出とWebテストによる書類選考です。
ANDPADのエントリーシートでは、学生時代に力を入れたことや志望動機に加えて、過去の困難な経験をどのように乗り越えたかといった、課題解決のプロセスを問う設問が頻出します。
ここでのポイントは、結果そのものよりも、なぜその行動をとったのかという思考のプロセスを論理的に記述することです。
抽象的な言葉を避け、具体的な数字やエピソードを交えて説得力を持たせる対策が有効です。
また、Webテストについては先ほども触れた通り、足切りとして機能する側面があるため油断は禁物です。
対策としては、ESの執筆と並行して早急にWebテストの参考書に取り組み、苦手分野をなくしておくことが重要です。
ESの内容がどれだけ魅力的でも、Webテストで基準点に達しなければ面接に進むことはできないため、計画的に両方の対策を進めるように心がけてください。
面接（1次面接〜複数回）
書類選考を通過すると、現場社員や人事担当者との面接に進みます。
ANDPADの面接では、学生の論理的思考力に加えて、ベンチャー企業特有のスピード感や変化に適応できる柔軟性を持っているかが厳しくチェックされます。
面接で最も意識すべきポイントは、自分の過去の経験をANDPADの求めるバリューと結びつけて語ることです。
単に実績を羅列するのではなく、その経験から何を学び、入社後にどう活かせるのかを未来志向で伝える対策が必要です。
面接官からはなぜその方法を選んだのか、他の選択肢は考えなかったのかといった鋭い深掘りの質問が飛んでくるため、自己分析を徹底し、どのような角度から質問されても自分の言葉で答えられるように模擬面接を繰り返しておきましょう。
また、逆質問の時間を有効に使い、企業の事業内容やカルチャーに対する深い関心を示すことも、志望度の高さをアピールする上で非常に効果的です。
【ANDPAD インターン】28卒のインターンの面接ポイント
選考フローの中でも、合否を大きく左右するのが面接です。
ANDPADのように優秀な学生が集まる企業の面接では、ただ用意した答えを暗記して話すだけでは面接官の印象に残ることはできません。
あなたの人間性やポテンシャルをしっかりとアピールするためには、特に志望動機とガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の2つの軸を強固に構築しておくことが求められます。
ここでは、28卒の皆さんが面接に臨むにあたって、どのような視点を持って回答を準備すべきなのか、面接官の心を掴むための具体的なポイントを深掘りして解説していきます。
自分の経験をどう魅力的に伝えるか、一緒に考えていきましょう。
志望動機
ANDPADの面接で語る志望動機は、単にIT業界に興味がある、成長環境があるといった一般的な内容では不十分です。
面接官が知りたいのは、なぜ数あるSaaS企業の中でANDPADを選んだのか、そしてなぜ建築業界という特定のドメインに対して情熱を持てるのかという点です。
意識するべきポイントは、自身の原体験とANDPADのビジョンをいかにしてリンクさせるかということです。
例えば、実家が建設業を営んでおり業界のアナログな課題を肌で感じていた、あるいは、大規模な社会課題をテクノロジーの力で根本から解決したいという強い思いがあるなど、あなたならではのストーリーを盛り込むことが大切です。
また、ANDPADが現在注力している事業展開や、新しくリリースされた機能などについて事前にリサーチし、それに対する自分の見解を交えることで、単なる憧れではなく、ビジネスの視点を持った志望動機として面接官に高く評価されるようになります。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカについては、達成した成果の大きさよりも、課題に対してどのようにアプローチしたかというプロセスが非常に重視されます。
ANDPADのような環境では、自ら課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで解決に導く能力が求められるからです。
ガクチカを作成する際に意識するべきポイントは、困難な状況下で自分がどのような思考回路で決断を下し、行動に移したのかを具体的に描写することです。
おすすめのガクチカのテーマとしては、サークルやアルバイトでの組織改革、長期インターンシップでの新規プロジェクトの立ち上げなど、正解のない課題に対して試行錯誤しながら取り組んだ経験が挙げられます。
面接の場では、どのような壁にぶつかったか、その壁をどう乗り越えたかという苦労話も含めてリアルに語ることで、あなたのレジリエンス（回復力）や課題解決能力の高さが面接官に伝わりやすくなります。
アルバイト先の飲食店で新人教育のマニュアルをゼロから作成し、離職率を低下させた経験などを、データを用いて論理的に説明すると効果的です。
【ANDPAD インターン】インターンの面接で求められる人物像
面接対策を進める上で、企業がどのような人材を求めているのか、いわゆる求める人物像を深く理解しておくことは非常に重要です。
ANDPADは急成長を続けるメガベンチャーであり、そこで働く社員には共通したマインドセットが存在します。
企業カルチャーにフィットしないと判断されてしまえば、どれだけ能力が高くても選考を通過するのは難しくなります。
ここでは、ANDPADの面接で特に高く評価される人物像の特徴について、大きく2つのポイントに絞って解説します。
自分自身の経験の中でこれらの要素を体現したエピソードがないか、振り返りながら読み進めてみてください。
自律的に行動し、挑戦を楽しめる人材
ANDPADが求める人物像の筆頭に挙げられるのが、指示待ちではなく自ら課題を発見し、自律的に行動できる人材です。
成長期のSaaSビジネスにおいては、まだ誰も正解を知らない新しい課題が次々と発生します。
そのような環境下では、失敗を恐れずに新しいことへと果敢に挑戦し、そこからスピーディーに学びを得て軌道修正していく姿勢が不可欠です。
面接では、過去の経験において誰もやりたがらなかった困難なタスクに自ら手を挙げたエピソードや、未知の領域に飛び込んでゼロから知識をキャッチアップした経験などをアピールすることが非常に効果的です。
また、現状に満足せず、常に高い目標を掲げて自分自身をアップデートし続けようとする成長意欲の高さを示すことで、入社後も会社に大きな推進力をもたらしてくれる人材であるという期待感を面接官に抱かせることができます。
チームで協力し、周囲を巻き込める人材
もう一つ重要なのが、個人の力だけでなく、チーム全体で協力して大きな成果を創出できる人材であるという点です。
ANDPADのプロダクト開発や事業推進は、エンジニア、セールス、カスタマーサクセスなど、様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルたちが連携して行われます。
そのため、自分の意見をしっかりと主張しつつも、他者の意見を尊重し、建設的な議論を通じて最適解を導き出すコミュニケーション能力が求められます。
面接でこの点をアピールするためには、立場の異なる人たちと意見が対立した際に、どのようにして合意形成を図り、プロジェクトを前に進めたのかという経験を具体的に語るのがよいでしょう。
自分自身の目標達成だけでなく、チーム全体の成功にコミットし、周囲のメンバーのモチベーションを高めながらリーダーシップを発揮したエピソードを伝えることで、協調性と巻き込み力の高さを強く印象付けることが可能になります。
【ANDPAD インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
激戦の選考を勝ち抜き、無事にインターンへの参加が決まったからといって、そこで安心してはいけません。
インターンシップは、実務を通じて自分の能力をアピールし、早期内定というゴールを掴み取るための最大のチャンスの場です。
参加する数日間の過ごし方次第で、企業側からの評価は天と地ほどに変わってきます。
ここでは、インターン期間中に高い評価を得て、本選考での内定を確実なものにするための重要なアクションプランを3つの視点からお伝えします。
受け身の姿勢を捨てて、自らチャンスを掴みに行くための具体的なポイントを確認していきましょう。
企業理解を深め、自身のビジョンとリンクさせる
インターンのワークに取り組む上で最もベースとなるのが、ANDPADのビジネスモデルや業界の課題に対する深い理解です。
ワーク中は常に当事者意識を持ち、会社がどのようなビジョンを描き、どんな社会課題を解決しようとしているのかを意識して行動することが求められます。
ポイントは、その企業ビジョンと自分自身のキャリアビジョンがどのように重なり合っているのかを、自分なりの言葉で語れるようにしておくことです。
最終日のプレゼンテーションやメンターとの面談の場で、会社の成長に貢献することが自分の自己実現にも繋がるという本気度を伝えることができれば、評価は格段に上がります。
そのためには、インターン中もただ作業をこなすのではなく、社員の方に事業戦略や今後の展望について積極的に質問を投げかけ、得られた情報をインプットするだけでなく、自分なりの考察を加えてアウトプットし続ける姿勢が非常に重要になります。
積極的な発言とチームへの貢献を意識する
グループワークにおいては、チーム内での自分の立ち回りが厳しくチェックされています。
単に自分の意見を押し通して目立てば良いというわけではなく、チーム全体で最高の成果物を生み出すために自分がどう貢献できるかを常に考える必要があります。
議論が停滞している時に新しい視点を提供したり、メンバーの意見を要約して方向性を整理したりと、ファシリテーターやフォロワーとしての役割を柔軟にこなすことが高く評価されます。
最も大切なのは、どんなに難しい課題に直面しても、決して諦めずにポジティブな雰囲気をチーム内に作り出すことです。
自分の役割に固執せず、手が足りていないタスクがあれば自ら巻き取りに行くような主体的なアクションを起こすことで、チームで働く上での高い協調性と責任感を示すことができ、内定に大きく近づくことができます。
社員からのフィードバックを素早く吸収する
インターン期間中は、現場で活躍する優秀な社員の方々から直接フィードバックをもらえる貴重な機会が数多くあります。
この時、指摘された内容に対して素直に耳を傾け、すぐさま次の行動に反映させる修正力の高さが、ポテンシャルを測る上で非常に重要視されます。
フィードバックを受けた際には、決して言い訳をせず、なぜそのように指摘されたのか、どうすれば改善できるのかを論理的に分析する姿勢を持ちましょう。
そして、指摘された課題を翌日のワークで確実に見直し、目に見える形で変化を示すことが最大のポイントです。
このような素早いPDCAサイクルを回せる学生は、入社後も最速で成長し、早期から戦力になってくれると期待されます。
失敗を恐れずに挑戦し、そこからの学びを貪欲に吸収していくスポンジのような吸収力をアピールすることが、インターン経由での内定獲得の鍵となります。
【ANDPAD インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
インターンに参加する最大のメリットの一つが、本選考における優遇措置の存在です。
ANDPADの場合、インターンで優秀な成績を収めた学生に対しては、早期選考の案内や本選考の一部フローが免除されるといった手厚い優遇が用意されているケースが多く見られます。
具体的には、インターン終了後にそのまま個別面談に呼ばれ、通常よりも早い時期に内定が提示される早期内定ルートに乗ることができたり、本選考の書類選考や1次面接がスキップされ、いきなり役員面接からスタートできたりする場合があります。
これらは、インターン期間中のパフォーマンスやカルチャーフィットが高く評価された結果として与えられる特権です。
ただし、参加者全員が無条件で優遇を受けられるわけではないため、インターン中は常に評価されているという緊張感を持ち、前述したポイントを意識して圧倒的な成果を残すことに全力を注ぎましょう。
【ANDPAD インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
サマーインターンのエントリー時期を逃してしまった、あるいは一次募集で不合格になってしまった場合、二次募集があるのかどうかは非常に気になりますよね。
結論から言うと、ANDPADのインターンはタームが複数に分かれていることが多いため、サマーインターン内での二次締切や三次締切が設けられている可能性が高いです。
また、夏に惜しくも参加できなかった場合でも、秋から冬にかけて開催されるオータム・ウィンターインターンで再チャレンジの機会が与えられることもあります。
募集を見逃さないためには、公式の採用マイページに登録し、メールやLINEの通知をこまめにチェックしておくことが絶対条件です。
もし万が一、希望する時期に募集がなかった場合は、同じSaaS業界や建設DX領域に属するSansanやラクス、スパイダープラスといった成長著しいメガベンチャーのインターンにも並行してエントリーしておくことで、実戦経験を積みながら業界理解を深めることができます。
【ANDPAD インターン】28卒の早期選考はいつから？
インターン経由の早期選考がいつから始まるのかというスケジュール感も、就活の全体計画を立てる上で欠かせない情報です。
ANDPADにおける28卒向けの早期選考は、夏のインターンシップが終了した直後の9月から10月にかけて順次スタートすると予想されます。
例年の傾向を見ると、秋頃には早期選考の面接が本格化し、年内、早ければ11月から12月頃には内定を獲得する学生が出始めます。
28卒の就活市場全体の特徴として、採用活動の早期化が例年以上に加速しているため、ANDPADも優秀な学生をいち早く確保するために、早期選考のスケジュールを前倒しする可能性があります。
そのため、夏のインターンが終わってから面接対策を始めるのでは遅すぎます。
インターン参加前、あるいは参加中から本選考を強く意識し、自己分析の深掘りや面接の練習を進めておくことが、早期内定を勝ち取るための必須条件となります。
まとめ
ここまで、ANDPADの28卒向けインターンについて、スケジュールから選考対策、内定獲得のポイントまで詳しく解説してきました。
建設業界のDXという社会的意義の大きなミッションを掲げ、急成長を続けるANDPADのインターンは、自身のスキルを劇的に引き上げ、キャリアの解像度を高める最高の舞台です。
選考のハードルは決して低くありませんが、徹底した企業研究と、自分の経験を論理的に伝える入念な準備があれば、必ず道は開けます。
まずは早めの情報収集を心がけ、エントリーシートの作成やWebテストの対策といった目の前の課題から着実にクリアしていきましょう。
失敗を恐れず、自ら挑戦する姿勢を楽しむことができれば、面接官にもその熱意はきっと伝わるはずです。
皆さんがANDPADのインターンで素晴らしい経験を積み、納得のいく就職活動を進められることを心から応援しています。
