【dely インターン】インターンはいつから始まる？
delyのインターンに興味を持つ28卒の就活生に向けて、まずはインターンの開始時期や全体の概要をお伝えします。
レシピ動画プラットフォーム「クラシル」などで急成長を続けるdelyは、非常に人気のある企業です。
28卒向けのサマーインターンは、例年通りであれば大学3年生の8月から9月にかけて複数回開催されることが予想されます。
インターンに参加することで、実際の事業課題に取り組む経験ができ、企業理解を深める絶好のチャンスとなります。
まずはこの時期に合わせて、早い段階から情報収集と選考対策を始めることが成功への第一歩となります。
しっかり準備を進めていきましょう。
【dely インターン】28卒インターンのスケジュール
続いて、28卒向けインターンの具体的なスケジュールや締切について解説します。
delyのインターンは、夏に開催されるサマーインターンと、秋冬に開催されるウィンターインターンが主流です。
サマーインターンのエントリーは6月上旬から7月中旬にかけて順次締め切られるケースが多くなっています。
そのため、6月の段階ですでにプレエントリーやエントリーシートの提出を完了させておく必要があります。
また、秋冬のインターンについては10月頃から情報が公開され始めます。
どの時期に参加するにしても、各選考ステップの期日を逆算してスケジュール管理を行うことが、余裕を持って選考に臨むための秘訣です。
【dely インターン】28卒のインターン情報
ここからは、28卒の皆さんが知っておくべきdelyのインターンに関する詳細情報をお伝えします。
インターンのプログラム内容や選考で求められる適性テスト、そして参加者のレベル感などを把握しておくことは、選考を有利に進める上で非常に重要です。
とくにベンチャー企業ならではのスピード感や、高いレベルの課題解決能力が求められるため、事前の知識があるかないかで大きな差が生まれます。
どのようなプログラムが用意されているのかを深く理解することで、面接での志望動機の説得力も増します。
また、例年の傾向と今年の変更点にアンテナを張っておくことで、焦らずに選考対策を進めることができるはずです。
インターンの内容
delyのインターンシップは、単なる会社説明会にとどまらず、実際のビジネス現場で起こりうるリアルな課題に取り組む実践的なプログラムが用意されています。
ビジネス職向けのインターンでは、新規事業の立案や既存サービスのグロースハックをテーマにした数日間のグループワークが行われるのが一般的です。
学生同士でチームを組み、限られた時間のなかで仮説検証から施策の提案までを泥臭く行います。
最終日には第一線で活躍する社員や経営陣に向けたプレゼンテーションがあり、そこでのフィードバックを通じて大きく成長することができます。
事業を創り上げるリアルな過程を体感できることが、このインターン最大の魅力です。
また、エンジニアやデザイナー職向けのプログラムでは、実際の開発環境に入り込んで社員のサポートを受けながらプロダクト開発に携わる就業型のインターンも過去に開催されています。
どのコースにおいても、圧倒的な当事者意識を持って課題に向き合う姿勢が強く求められるため、自分の限界に挑戦したい就活生には非常におすすめの内容となっています。
インターンのWebテスト
選考におけるWebテストについてですが、delyのインターン選考では例年、エントリーシート提出と同時にWebテストの受検が求められます。
テストの形式としてはSPIや玉手箱などの一般的な適性検査が採用されるケースが多く、言語、非言語、性格検査の総合的な結果から論理的思考力や人物面のマッチ度が図られます。
28卒の選考においても、基本的な思考力や情報処理能力を問うWebテストは引き続き実施されると予想されています。
例年との違いとして注意したいのは、オンラインでの選考が定着したことにより、テストのボーダーラインが年々高まっている傾向にある点です。
全国から優秀な学生がエントリーするため、少しのミスが合否を分けることも少なくありません。
したがって、早い段階から市販の対策本を繰り返し解き、出題形式に完全に慣れておくことが必須の対策となります。
性格検査に関しても、企業の求める人物像を意識しつつ、自分自身の軸と矛盾がないように素直に回答することがポイントです。
インターンの選考倍率と難易度
delyのインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考倍率および難易度はメガベンチャーのなかでもトップクラスに位置します。
クラシルという誰もが知るサービスを運営している知名度の高さに加え、成長環境を求める優秀な学生が多数集まるためです。
例年の傾向を見ると、インターンの選考倍率は数十倍から、コースによっては百倍近くに達することもあります。
28卒の選考においても、学生の就活早期化が進んでいる影響で、さらなる倍率の上昇が予想されます。
難易度が高い理由としては、ただ頭が良いだけでなく、チームで協働する力や、答えのない課題に対して粘り強く考え抜く力が面接やグループワークで厳しく見極められるからです。
そのため、単に学歴が高いだけでは通過が難しく、これまでの人生で何を目標にどう行動してきたかという原体験の深さが問われます。
この高いハードルを越えるためには、自己分析を徹底的に行い、自分の言葉で熱意と論理性を相手に伝える練習を繰り返すことが不可欠です。
インターンの参加大学
インターンに参加している学生の所属大学についてですが、昨年の実績を参考にすると非常に幅広い大学から優秀な層が集まっています。
平文で分かりやすくまとめますと、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学といった国公立の最難関大学をはじめ、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学といった難関私立大学の学生が多く参加しています。
また、関西圏からも京都大学や大阪大学、神戸大学、同志社大学などの学生がオンライン選考などを経て参加しており、全国の優秀なトップ層がライバルになる環境です。
しかし、決して学歴フィルターだけで合否が決まっているわけではないという点も強調しておきます。
delyは実力主義の社風であり、中堅大学からの参加者も例年一定数存在しています。
大切なのは、大学名に臆することなく、選考の過程で自分自身のポテンシャルや熱意をいかに魅力的にアピールできるかです。
様々なバックグラウンドを持つ学生と切磋琢磨できる環境が整っています。
【dely インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
ここからは、28卒向けにdelyインターンの一般的な選考フローをご紹介します。
選考は複数のステップに分かれており、各段階で求められる能力が異なります。
全体としては、エントリーシートとWebテストによる書類選考から始まり、複数回の面接を経て最終的な合格者が決定するという流れが主流です。
それぞれのフェーズで企業側がどのようなポイントを見ているのかを正しく理解し、事前に対策を練っておくことが重要です。
自分が今どのステップにいて、次に向けて何を準備すべきかを常に把握しておきましょう。
以下に、選考フェーズごとの重要なポイントと具体的な対策方法を詳しく解説していきますので、ぜひ参考にしてください。
エントリーシートとWebテスト
最初の関門となるのがエントリーシートの提出とWebテストの受検です。
エントリーシートでは、学生時代に力を入れたことや、delyのインターンに参加したい理由が深く問われます。
ここでのポイントは、結論ファーストで論理的に書かれているかどうかです。
多数の応募書類に目を通す採用担当者の印象に残るためには、自分の経験から得た学びが企業の求める人物像にどうマッチしているかを端的に伝える必要があります。
対策としては、第三者に添削してもらい、客観的に分かりやすい文章になっているかを確認することが非常に有効です。
また、Webテストについては先ほども触れた通り、基礎的な学力と情報処理のスピードが求められます。
ボーダーラインが高く設定されていることが多いため、テストセンター形式や自宅受検型のWebテストの過去問を反復練習し、時間配分に慣れておくことが突破のための確実な対策となります。
複数回の面接選考
書類選考を通過すると、次は面接選考に進みます。
delyのインターン選考では、オンラインまたは対面で複数回の面接が行われることが一般的です。
面接でのポイントは、思考の深さとコミュニケーション能力です。
面接官からは、なぜその行動をとったのか、どのような困難があり、どう乗り越えたのかといった深掘りの質問が次々と飛んできます。
これに対して、表層的な回答ではなく、自分自身の価値観や行動原理に基づいて説得力のある説明ができるかが評価の分かれ目となります。
対策としては、一つのエピソードに対して自問自答を繰り返し、最低でも5回は「なぜ」を繰り返して自己分析を深めておくことが重要です。
また、ベンチャー企業ならではの熱量やスピード感についていけるかどうかも見られているため、面接中はハキハキとした態度で、明るく前向きな姿勢をアピールすることも忘れないでください。
【dely インターン】28卒のインターンの面接ポイント
面接はインターン選考において最も重要なフェーズであり、ここでいかに自分をアピールできるかが合否を決定づけます。
delyの面接では、単なる受け答えの流暢さよりも、思考のプロセスや人間性が深く探求されます。
とくに28卒の皆さんは、大学生活のなかで多様な経験を積んできた世代だからこそ、自分ならではのユニークな経験やそこからの学びをしっかりと伝えることが求められます。
面接官との対話を通じて、一緒に働きたいと思ってもらえるような関係性を築くことを意識しましょう。
ここでは、面接で必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機」と「ガクチカ」の二つのポイントについて詳しく解説します。
志望動機
delyのインターン面接における志望動機で最も意識すべきことは、なぜ数ある企業のなかでdelyなのか、そしてなぜこのタイミングでインターンに参加したいのかを明確にすることです。
単に、クラシルをよく使っていて便利だからといったユーザー目線の感想だけでは、ビジネスパーソンとしての素質をアピールするには不十分です。
例えば、食やライフスタイルの領域でどのような社会課題を解決したいのか、あるいはdelyの急成長を支える事業開発のノウハウを実践的に学びたいのかなど、自分自身のキャリアビジョンと企業の方向性を結びつけることが重要です。
delyが掲げるビジョンやバリューに共感した背景を自分の原体験から語ることで、説得力は格段に上がります。
また、インターンを通じて自分が企業にどのような価値を提供できるか、あるいはどのような困難な課題にも食らいついていく覚悟があるかという熱意を伝えることが、面接官の心を動かす鍵となります。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカについてですが、delyの面接では実績の大きさよりも、目標達成に向けた泥臭いプロセスが評価される傾向にあります。
意識するべきポイントは、困難な状況に直面した際に、どのように現状を分析し、自分なりの仮説を立てて行動に移したかという問題解決の思考回路を提示することです。
おすすめのガクチカのテーマとしては、サークルやアルバイトでの組織改革、長期インターンでの売上向上施策、あるいは学業や研究での独自の取り組みなどが挙げられます。
どのようなテーマであっても、自分がリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで一つの目標を達成した経験は高く評価されます。
回答を作成する際は、直面した課題、実行した施策、結果とその要因、そしてそこから得た学びという順序で論理的に構成し、面接官からの鋭い深掘りにも耐えうるように、当時の感情や思考の動きまで詳細に言語化しておくことが大切です。
【dely インターン】インターンの面接で求められる人物像
delyのインターン面接を突破するためには、企業がどのような人材を求めているのかを深く理解し、それに合致する自分の一面を効果的にアピールする必要があります。
成長著しいベンチャー企業であるdelyでは、指示待ちの姿勢ではなく、自ら課題を見つけて解決へと導く主体性が何よりも重視されます。
企業カルチャーにフィットするかどうかは、選考の初期段階から厳しくチェックされるポイントです。
自分自身のこれまでの経験を振り返り、企業の求める要素と重なる部分を見つけ出すことが自己PRの第一歩となります。
ここでは、面接でとくに高く評価される二つの代表的な人物像について解説します。
圧倒的な当事者意識を持つ人
一つ目の求められる人物像は、圧倒的な当事者意識を持って物事に取り組める人です。
delyのようなスピード感のある企業では、自分に与えられた役割だけをこなすのではなく、事業全体や組織全体の課題を自分ごととして捉える姿勢が不可欠です。
インターンのグループワークにおいても、誰かがやってくれるだろうという受け身の姿勢はすぐに面接官やメンターに見透かされてしまいます。
自分がチームの成果に責任を持つという強い意志を示せるかどうかが重要です。
面接でこの素養をアピールするためには、過去の経験において、自分の責任範囲を超えて組織のために率先して行動したエピソードを語るのが効果的です。
例えば、アルバイト先で生じていたオペレーションの非効率に気づき、店長に提案して改善策を実行した経験などは、課題に対する高いアンテナと実行力を証明する良いアピール材料となります。
変化を楽しみながら挑戦できる人
二つ目の人物像は、変化を楽しみながら果敢に挑戦できる人です。
市場環境が目まぐるしく変わるIT・インターネット業界において、昨日の正解が今日も通用するとは限りません。
delyでも、新しい事業の立ち上げや既存サービスのピボットが日常的に行われています。
そのため、不確実性の高い状況に直面しても立ち止まることなく、むしろその変化を楽しみながら柔軟に対応できる人材が強く求められています。
面接においては、過去に大きな挫折や想定外のトラブルを経験し、それをポジティブに捉えて乗り越えた経験を伝えると良いでしょう。
失敗を恐れずに新しい環境や未知の領域に飛び込んだエピソードは、入社後も困難な課題に対して粘り強く取り組めるポテンシャルの証明になります。
常に現状に満足せず、高い目標を掲げて自己研鑽を続ける姿勢を示すことが、高く評価されるポイントです。
【dely インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
激戦となるdelyのインターン選考を勝ち抜き、最終的に本選考での内定へと繋げるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。
インターンに参加できたからといって安心するのではなく、そこからが本当の勝負の始まりです。
プログラム期間中のパフォーマンスや、社員とのコミュニケーションの取り方が、その後の評価に直結します。
常に高いモチベーションを維持し、周囲に良い影響を与える存在になることが求められます。
ここでは、インターンを通じて高く評価され、内定を獲得するために欠かせない三つの具体的なポイントについて解説していきます。
企業理念や事業内容を深く理解する
一つ目のポイントは、delyの企業理念や事業内容を誰よりも深く理解しておくことです。
インターン中のワークでは、delyの新規事業立案や既存サービスの課題解決がテーマになることが多いため、ビジネスモデルや業界のトレンド、競合他社との優位性について事前にリサーチしておくことは必須です。
企業のビジョンに対する深い共感と理解があれば、ワーク中の発言やアイデアの質が格段に上がり、社員からの評価も高まります。
公開されているインタビュー記事やプレスリリースなどを読み込み、企業の目指す方向性を自分の言葉で語れるレベルまで落とし込んでおくことをおすすめします。
また、クラシルなどのサービスを実際にユーザーとして使い込み、どのようなUIや機能が使いやすいか、改善点はないかというアイデアを自分なりに持っておくことで、実務に即した説得力のある提案ができるようになり、結果として内定へと一歩近づきます。
グループワークでの協調性と発信力
二つ目のポイントは、グループワークにおける協調性と発信力の絶妙なバランスを保つことです。
インターンではチームで難解な課題に取り組むため、自分一人の優れたアイデアを強引に押し通すのではなく、メンバー全員の意見を尊重しながら議論を前に進める力が求められます。
他者の意見を真摯に傾聴し、良い部分を引き出しながらチームとしての最適解を導き出すファシリテーション能力は非常に高く評価されます。
一方で、ただ周りの意見に同調しているだけでは、面接官に存在感を示すことはできません。
議論が停滞した際に新たな切り口から視点を提供したり、複雑な論点を分かりやすく整理したりする的確な発信力が必要不可欠です。
限られた日数のなかで最高の成果を出すためには、チーム全体のタイムマネジメントを常に意識し、自分の役割を全うしながらも積極的に議論をリードする姿勢を見せることが、内定を獲得するための重要な鍵となります。
フィードバックを素直に受け入れる姿勢
三つ目のポイントは、社員やメンターからのフィードバックを素直に受け入れ、すぐに行動に反映させる姿勢です。
delyのインターンでは、第一線で活躍するプロフェッショナルから直接厳しい指摘やアドバイスをもらう機会が多くあります。
その際、自分の考えに固執して反発したり、落ち込んでしまったりするのではなく、指摘された課題を成長のチャンスと捉える素直さが非常に重要です。
企業側は、今の能力の高さだけでなく、入社後にどれだけ速いスピードで成長できるかという学習意欲を重視しています。
フィードバックをもらった直後に改善策を考え、次のワークやプレゼンテーションで必ずアップデートした姿を見せることで、成長ポテンシャルの高さを証明できます。
指摘に対して感謝の気持ちを持ち、変化を恐れずに自分の思考プロセスを修正していく柔軟性が、最終的な内定を勝ち取るための最大の武器となります。
【dely インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
インターンに参加する大きなメリットの一つが、早期選考や本選考での優遇ルートに乗れる可能性が高いことです。
delyにおいても、インターンで優秀な成績を収めた学生や、企業のカルチャーに非常にマッチしていると判断された学生に対しては、特別な選考フローが案内されるケースが例年見られます。
優遇の内容としては、本選考における書類選考や一次面接の免除、あるいは早期に人事面談がセッティングされるなど様々です。
この優遇を獲得できれば、内定への道のりが一気に近づくだけでなく、精神的な余裕を持って就職活動を進めることができます。
ただし、参加者全員が優遇されるわけではないため、インターン期間中は常に評価されているという意識を持ち、最後まで高いパフォーマンスを発揮し続けることが最も大事なポイントです。
【dely インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
サマーインターンのエントリーに間に合わなかった場合や、惜しくも選考に漏れてしまった場合、二次募集があるのかどうかは非常に気になるところです。
結論から言いますと、delyのサマーインターンにおいて大々的な二次募集が行われるケースは例年あまり多くありません。
定員に達した時点で募集が締め切られることが一般的です。
しかし、秋から冬にかけて開催されるウィンターインターンであれば、新たな募集枠が設けられるため、夏に挑戦できなかった28卒の皆さんも再度エントリーするチャンスがあります。
もし夏の段階でdelyのインターンに参加できなかった場合は、気持ちを切り替えて秋冬の選考に向けた自己分析や業界研究を進めることが重要です。
また、代わりの選択肢として、同じく食領域で急成長しているクックパッドや、若手から裁量の大きいサイバーエージェント、DeNAといったメガベンチャーのインターンに挑戦し、事業創造の経験を積んでおくことも非常におすすめです。
【dely インターン】28卒の早期選考はいつから？
インターン経由の早期選考がいつから始まるのかについても、全体のスケジュールを組む上で把握しておきたいポイントです。
delyの早期選考は、サマーインターン終了後の秋頃、具体的には10月から11月にかけて案内が開始されるケースが例年の傾向として見られます。
優秀者に対しては、インターン終了直後に個別で声がかかり、そのまま面接や面談のステップに進むこともあります。
28卒の就活市場全体を見渡すと、各企業が優秀な学生を早期に囲い込もうとする動きが年々加速しており、delyの早期選考のタイミングも例年より前倒しになる可能性が十分に考えられます。
そのため、インターンが終了した後も気を抜かず、いつでも面接に呼ばれて対応できるように志望動機をブラッシュアップしておくことが求められます。
まとめ
ここまで、28卒向けにdelyのインターンシップに関するスケジュールや選考フロー、面接対策、そして内定を獲得するためのポイントについて詳しく解説してきました。
クラシルをはじめとするサービスで社会に大きな価値を提供し続けるdelyは、圧倒的な成長環境と裁量の大きさが魅力の企業です。
その分、インターンの選考ハードルは非常に高く、入念な事前準備が不可欠となります。
自己分析を深めて自分の強みと企業の求める人物像を擦り合わせ、論理的かつ熱意を持って伝える練習を繰り返すことが成功への近道です。
また、選考の過程やインターン本番での経験は、仮に結果がどうであれ皆さんのキャリアを考える上で必ず大きな財産となります。
この記事で紹介した対策を今日から実践し、自信を持ってdelyのインターン選考に挑戦していただきたいと思います。
皆さんの就職活動が実りあるものになるよう応援しています。
