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【双日 】インターンはいつから始まる？
五大商社の一角として世界中で多様なビジネスを展開する双日。
そのリアルな業務を体感できるインターンシップは、例年夏の時期から本格的にスタートします。
28卒の方向けのスケジュールとしても、6月頃からエントリーの受付が始まり、8月から9月にかけて本番のインターンが開催される流れが一般的です。
総合商社のインターンは非常に人気が高く、事前の準備が勝敗を分けるため、募集が始まってから動き出すのでは間に合いません。
まずは全体の流れとスケジュール感を正しく把握し、ライバルに差をつけるための第一歩を踏み出しましょう。
【双日 】28卒のインターン情報
双日のインターンは、単なる会社説明会とは異なり、実際のビジネスを深く理解するための実践的なプログラムが用意されています。
28卒の皆さんがトップ企業の内定を獲得するためには、このインターンの内容やスケジュールを網羅しておくことが不可欠です。
ここでは、インターンの具体的な中身から、応募・開催の時期、攻略のコツ、さらにはWebテストの最新動向や過去の採用実績大学まで、選考を突破するために必要な最新情報を余すところなく解説します。
まずは敵を知ることから始めて、着実な選考対策へと繋げていきましょう。
インターンの内容
双日のインターンシップでは、総合商社ならではのダイナミックなビジネスを体感できるプログラムが組まれています。
具体的には、数人のグループに分かれて行う、新規ビジネスの立案グループワークが中心です。
提示されるテーマは、エネルギーやインフラ、金属、リテールなど、双日の多様な事業領域に直結したリアルな内容となっています。
ワークの途中や最後には、現場で活躍する社員からの厳しいフィードバックを受けることができ、ビジネスのプロの視点を肌で学ぶことができます。
また、社員座談会やオフィスツアーなども並行して実施されることが多く、社風や働く人々の人柄を深く知る絶好の機会です。
総合商社で求められる「ビジネスを創り出す難しさと面白さ」を短期間で濃密に経験できるため、商社ビジネスの解像度が飛躍的に高まる内容となっています。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターンは、応募期間と開催期間のスケジュールを正確に把握して計画的に動くことが求められます。
例年、夏期インターンの応募締め切りは6月下旬から7月中旬にかけて設定されることが多く、エントリーシートの提出やWebテストの受検をこの時期に並行して行う必要があります。
そして、実際の開催期間は8月下旬から9月上旬の夏休み期間がメインとなります。
また、秋や冬にも追加でインターンが開催されることがありますが、夏に比べて枠が狭まる傾向があるため、基本的には夏の段階で全力投球することが鉄則です。
応募から開催までの期間が非常に短いため、スケジュールの管理を徹底し、早め早めの準備を進めることが選考を優位に進めるカギとなります。
インターン攻略のポイント
双日のインターン選考およびインターン本番を攻略するためには、総合商社が求める視点を常に意識することが最大のポイントです。
グループワークでは、ただ自分の意見を主張するのではなく、周囲の意見をまとめ上げながら、ビジネスとして「本当に利益が出るのか」「リスクはどこにあるのか」を論理的に突き詰める姿勢が評価されます。
また、選考段階から「なぜ五大商社の中でも双日なのか」という独自の強みを自分なりに言語化しておくことも重要です。
企業の経営理念や、近年注力している事業領域をあらかじめ徹底的にリサーチしておくことで、他の就活生の一歩先を行くアウトプットが可能になります。
圧倒的な当事者意識を持ち、チームの議論を前進させる推進力を発揮することを意識して臨んでください。
インターンのWebテスト
双日のインターン選考では、Webテストの受検が必須となっています。
28卒の選考における例年との違いとしては、出題形式の傾向変化や、AI監視型のテストが導入される可能性など、より不正を防ぎ個人の地頭をシビアに測る動きが強まっている点です。
例年はTG-WEBやSPIなどの形式が採用されることが多いですが、どの形式が出題されても焦らないよう、早い段階から問題集を何周も解いておくことが欠かせません。
総合商社のWebテストはボーダーラインが非常に高いと言われており、どれだけ優秀なエピソードを持っていても、ここで足切りに合ってしまっては元も子もありません。
対策の遅れが致命傷になりかねないため、苦手分野を早急につぶしておくことが最優先の課題となります。
インターンの採用実績大学
双日のインターンに参加している学生のボリューム層を昨年までの実績から見ると、いわゆる難関大学と呼ばれる学校が並びます。
東京大学や京都大学、一橋大学といった旧帝国大学をはじめ、早稲田大学や慶應義塾大学、上智大学、そしてGARCHや関関同立といった上位私立大学からの参加者が多くを占めているのが現状です。
しかし、双日は決して学歴だけで合否を決めているわけではなく、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています。
実際に、地方の国公立大学や海外の大学、中堅私立大学からも、キラリと光る強みや熱意を持った学生が選考を突破してインターンに参加しています。
学歴層の高さに気後れすることなく、自身の強みを最大限にアピールする準備に集中しましょう。
【双日 】28卒のインターンの倍率
総合商社の中でも高い人気を誇る双日ですが、そのインターンシップの倍率は毎年驚異的な数字を記録しています。
28卒の選考においても、その厳しさは変わらないどころか、早期就活の定着によってさらに激化することが予想されます。
ここでは、具体的なインターンの倍率が例年と比べてどのように推移しているのか、そして各選考フェーズにおいてどれくらいの確率で次のステップへ進めるのかを詳しく解説します。
現状の厳しい数値を正しく認識することで、選考突破に向けた覚悟と具体的な対策の基準が見えてくるはずです。
インターンの倍率
双日のインターンシップの倍率は、例年数百倍に達すると言われており、数ある企業の中でもトップクラスの難関度です。
28卒の動向としても、インターンの重要性が広く知れ渡ったことで応募者数は高止まりしており、枠に対する競争は一段と激しさを増しています。
具体的には、数千人から一万人規模のエントリーに対して、実際にインターンに参加できるのは数十名から多くても100名程度という非常に狭き門です。
この驚異的な倍率を勝ち抜くためには、並大抵の準備では通用しません。
すべての選考要素において高いクオリティを発揮し、他の就活生の中に埋もれない個の光を放つことが求められます。
インターンの選考フェーズ通過率
書類選考・Webテストの通過率
最初の難関である書類選考とWebテストのフェーズでは、応募者の大半がふるい落とされるため、通過率は10〜20%程度と極めて低くなります。
ここではエントリーシートの内容はもちろんのこと、Webテストの点数がシビアに評価されるため、事前のテスト対策を完璧にしておくことが必須条件です。
面接の通過率
書類選考を突破した後の面接フェーズでは、通過率は30〜40%程度となります。
ここでは、志望動機やガクチカについて深掘り質問がなされ、商社パーソンとしての適性や人間性が厳しくチェックされます。
自己分析を徹底し、どのような質問にも一貫性を持って答えられるロジックを用意しておくことが、このフェーズを突破するカギです。
【双日 】28卒インターンの選考フローを紹介
双日の28卒インターンを突破するためには、選考の各ステップを正しく理解し、それぞれに合わせた適切なアプローチを行う必要があります。
一般的なフローは、エントリーシート（ES）の提出、Webテストの受検、そして複数回の面接という流れです。
ここでは、各選考フェーズにおける具体的なポイントと、今すぐ実践すべき対策について解説していきます。
各フェーズの目的を理解し、戦略的に選考を勝ち進んでいきましょう。
エントリーシート（ES）のポイントと対策
ESでは、短い文字数の中で自分の強みと双日への熱意を的確に伝える必要があります。
ポイントは、結論ファーストでロジカルに書くことと、双日の企業理念に合致するエピソードを選ぶことです。
対策としては、過去の通過ESを徹底的に分析し、どのような表現が評価されているかを掴みましょう。
自分の強みが双日のビジネスでどう活きるかを明確に伝えることが重要です。
Webテストのポイントと対策
Webテストは、高倍率の選考において最初の足切りラインとして機能します。
ポイントは、制限時間内に正確に多くの問題を解き進めるスピード感です。
対策としては、双日の出題形式に合わせた専用の参考書を最低でも2〜3周は解き、出題パターンを身体に染み込ませることが挙げられます。
苦手分野をなくし、確実な得点源を作っておきましょう。
面接のポイントと対策
面接では、ESに書かれた内容の深掘りを通じて、あなたの本質や商社としての適性が見られます。
ポイントは、どんな深掘り質問に対しても感情的にならず、一貫性と説得力を持って答え抜くことです。
対策としては、友人やキャリアセンターを活用して模擬面接を繰り返し、想定外の質問にも臨機応変に対応できる力を養っておくことが成功への近道となります。
【双日 】28卒のインターンの面接ポイント
インターン選考の最終関門となる面接では、短時間であなたの魅力を面接官に印象付けなければなりません。
特に双日の面接では、華やかなエピソードの凄さだけでなく、その行動の背景にある思考プロセスや、人間としてのタフさが重視されます。
ここでは、面接で必ず聞かれる2大質問である「志望動機」と「学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）」について、28卒の皆さんが意識すべき具体的な評価ポイントを詳しく解説します。
これらをマスターして、自信を持って面接に臨める状態を作り上げましょう。
志望動機
インターン段階の志望動機では、完璧な業務理解よりも「なぜ総合商社なのか」「なぜその中で双日なのか」という熱意の源泉をロジカルに語ることが求められます。
具体的には、自身の過去の原体験と双日の挑戦的な社風を結びつけ、双日だからこそ成し遂げたい想いを伝えることが重要です。
面接では「他の商社でもできるのでは？」という鋭いツッコミが入るため、双日の独自性や中期経営計画の内容を絡めて話せるように準備しておきましょう。
単なる憧れではなく、ビジネスパーソンとして双日に貢献したいという視点を盛り込むことが合格のポイントです。
ガクチカ
ガクチカでは、成果の大きさ以上に「困難に直面した際、どのように考えて行動し、周囲を巻き込んで解決したか」というプロセスが厳しく見られます。
おすすめのテーマとしては、サークルや長期インターン、留学、アルバイトなどで、立場の異なる人々と協力しながら共通の目標を達成した経験です。
面接官は、そのエピソードからあなたの再現性のある強みを見極めようとしています。
話す際は、当時の課題、自分の役割、具体的な行動、そして得られた学びを構造化して伝えるよう意識してください。
飾った言葉ではなく、自分の泥臭い努力を素直に言語化することが、面接官の共感を呼ぶポイントになります。
【双日 】インターンの面接で求められる人物像
双日のインターン選考やその後の本選考において、企業がどのような人材を求めているのかを深く理解することは、すべての対策の土台となります。
双日には「挑め。
何度でも。
未来を。
どこまでも。
」というメッセージがあるように、変化の激しい時代を切り拓く強い意志を持った人材が求められています。
ここでは、双日の面接で特に高く評価される2つの核心的な人物像について詳しく解説していきます。
これらの要素を自分のエピソードの中に自然と溶け込ませることで、面接官に「一緒に働きたい」と思わせるアピールが可能になります。
圧倒的な当事者意識と挑戦心
総合商社のビジネスは、前例のない課題や予期せぬトラブルの連続です。
そのため、指示を待つのではなく、自分自身がビジネスの主役であるという強い当事者意識を持ち、自らリスクを取って新しい挑戦に飛び込める人材が強く求められます。
面接やワークでは、失敗を恐れずに提案を行う姿勢や、困難な状況でも最後までやり抜くタフさを示すことが重要です。
周囲を巻き込み信頼を築く人間力
商社の仕事は、国籍や文化、価値観の異なる多くのステークホルダーと協力しながら進められます。
したがって、多様性を尊重し、誠実なコミュニケーションを通じて強固な信頼関係を構築できる能力が不可欠です。
自分の意見を押し通すのではなく、周囲の意見に耳を傾け、チームとしての成果を最大化できる「調和と推進の力」をアピールしましょう。
【双日 】インターンで内定を獲得するためのポイント
双日のインターンは、参加すること自体が大きな価値を持ちますが、最終的なゴールはそこから内定を獲得することにあります。
インターンシップの期間中は、社員から一挙手一投足が見られていると言っても過言ではなく、毎日の過ごし方がその後の優遇ルートに直結します。
ここでは、インターンに参加した上で、実際に内定を手繰り寄せるために実践すべき3つの重要ポイントを解説します。
ただの「優秀な学生」で終わるのではなく、「双日に必要な人材」として認められるための秘訣を学びましょう。
積極的な発言とチームへの貢献
インターンのグループワークでは、誰よりも早く、かつ質の高い発言を意識してチームの議論をリードすることが重要です。
単に目立つための発言ではなく、議論が停滞したときに新しい視点を提供したり、メンバーの意見を整理して次のステップへ導くような、本質的な貢献が求められます。
社員からのフィードバックを即座に吸収する柔軟性
ワークの途中、メンターの社員から厳しい指摘を受ける場面が必ずあります。
その際に、自分のアイデアに固執して反論するのではなく、指摘を真摯に受け止め、即座にアウトプットへ反映させる柔軟性と成長スピードを示しましょう。
アドバイスを素直に吸収して進化できる学生は、非常に高く評価されます。
圧倒的な熱意と志望度の高さの継続
インターン期間中だけでなく、終了後もOB訪問を継続するなど、双日に対する熱意が本物であることを行動で示し続けることが大切です。
インターンで得た学びや、社員の姿を見て変化した自分のキャリア観を明確にし、本選考に向けてさらに志望度を高めている姿勢をアピールしてください。
【双日 】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
双日のインターンシップは、本選考に直結する非常に強力な優遇措置や早期選考のルートが用意されていることで知られています。
インターンでの評価が高い学生には、一般の就活生よりも圧倒的に有利に進められる特別なステップが案内されます。
具体的には、一部の選考フェーズが免除される優遇や、少人数の社員座談会への招待、さらには年明けの早い段階から本番の面接が始まる早期選考ルートへの乗船などです。
総合商社の内定を確実に勝ち取るためには、このインターン経由の優遇ルートに乗ることが最も確率の高い必勝パターンとなります。
インターンは単なる業界研究の場ではなく、本選考の第一哨戒線であるという緊張感を持って臨むことが極めて重要です。
【双日 】28卒の早期選考はいつから？
28卒の双日の早期選考は、例年のスケジュールを参考にすると、インターン終了後の秋から冬にかけて水面下で動き出し、1月から2月頃には本格的な面接がスタートすると予想されます。
例年との違いとして、近年は政府による就活ルールの形骸化がさらに進み、各社とも優秀な学生の早期囲い込みに躍起になっているため、開始時期がさらに前倒しになる可能性も十分にあります。
一般選考が本格化する春の段階では、すでに早期選考の枠で多くの内定者が決まっているケースも珍しくありません。
このスピード感に遅れないためには、夏インターンでの成果を秋以降のアクションに直結させ、いつ選考が始まっても完璧に対応できる準備を冬前に完了しておく必要があります。
【双日 】双日 のインターンに関するよくある質問
双日のインターンに挑戦するにあたって、多くの就活生が疑問に思うポイントをよくある質問としてまとめました。
疑問を抱えたまま選考に臨むと、パフォーマンスに影響が出てしまうこともあります。
ここでは、インターンの学歴フィルターの有無や、英語力の必要性、そしてインターンに落ちてしまった場合の本選考への影響について、アドバイザーの視点から本音で回答していきます。
不安をすっきりと解消して、選考対策に100%集中できる状態を作っていきましょう。
学歴フィルターは存在しますか？
結論から言うと、明確な学歴フィルターによって自動的に落とされることはありませんが、結果として難関大の学生が多くなる傾向はあります。
双日が求めているのは学歴そのものではなく、高い論理的思考力やタフな行動力であり、それらを選考で見事に証明した学生が残った結果、上位校の割合が高くなっているのが実態です。
大学名に関わらず、自身の強みや経験を魅力的に伝えることができれば、十分に突破するチャンスはあります。
インターン参加に英語力は必須ですか？
インターンの応募段階や参加時点において、高い英語力が必須条件として課されることはありません。
選考ではそれ以上に、思考の深さやチームを推進する人間力が重視されます。
ただし、入社後や将来的にはグローバルに活躍することが前提となるため、TOEICの点数などがあればプラスの評価要素やポテンシャルの証明にはなります。
現時点で英語に自信がなくても、熱意と地頭でカバー可能です。
インターン選考に落ちたら本選考で不利になりますか？
インターン選考で落ちてしまったとしても、それが原因で本選考で不利になることは一切ありません。
双日は本選考で完全にリセットして人物評価を行うため、秋以降にしっかりと自己分析や企業研究をやり直してリベンジし、見事に内定を獲得した先輩はたくさんいます。
落ちたことを悔やむのではなく、何が足りなかったのかを分析して本選考に活かすことが何よりも大切です。
まとめ
双日の28卒インターン選考は、非常に高倍率であり一筋縄ではいかない難関です。
しかし、そこから得られる早期選考のチャンスや優遇ルートは、あなたの就職活動全体を大きく有利に進める強力な武器になります。
選考突破のためには、早期のWebテスト対策、双日の理念に沿ったESの作成、そして面接での徹底的な深掘り対応が不可欠です。
この記事で紹介したポイントを一つずつ実践し、万全の準備をして選考の場へ進んでください。
あなたの挑戦が素晴らしい結果につながるよう、心から応援しています。
