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【スズキ 】インターンはいつから始まる？
2028年卒の皆さん、就職活動の準備は順調に進んでいますでしょうか。
自動車業界の中でも独特の立ち位置を誇り、世界中にファンを持つスズキや、その基盤を支えるスズキグループのインターンシップは、就活生から毎年高い注目を集めています。
28卒向けインターンは大学3年生の6月から7月頃に募集が始まり、8月から9月のサマーインターンを皮切りに順次開催される予定です。
秋や冬にもワンデーから複数日程のプログラムが用意されるため、ご自身のスケジュールや関心に合わせて自由に参加できるのが魅力と言えます。
本記事ではスズキのインターン攻略法や早期選考の優遇ルートまで詳しく解説しますので、ぜひ最後まで読んで今後の就職活動や実践に活かしてくださいね。
【スズキ 】28卒インターンの情報
スズキおよびグループ各社が開催する28卒向けインターンシップは、単なる会社説明にとどまらず、実務のリアルを深く体感できる充実したプログラムが揃っています。
四輪車や二輪車を開発・製造するメーカーとしての魅力はもちろん、ITや物流、商社機能などグループの多様なビジネスモデルを学べる絶好の機会です。
特に近年は業界全体で選考の早期化が進んでおり、インターンへの参加が今後の内定ルートを有利に進めるための試金石となっています。
事前情報をしっかりと把握してライバルに圧倒的な差をつける準備を始めましょう。
インターンの内容
スズキのインターンシップでは、自動車業界の最前線で働く社員の講義や、実際の業務課題を模したグループワークが中心に展開されます。
現場の課題解決を図る企画立案ワークを通じて、ものづくりの哲学や顧客第一の視点を深く養うことができます。
さらに、スズキグループならではの専門分野に特化したコースも見逃せません。
例えば、コネクテッドカーや自動運転技術を支えるITエンジニアリングコースや、世界中の部品や車両の調達・供給を担う現場物流コースなどが充実しています。
また、グローバルなネットワークを活かした商社機能やBtoB営業のリアルを学べるプログラムもあり、文系・理系を問わず自分の専門性や興味に応じた実践的なスキルを磨くことが可能です。
多様な事業領域から自身のキャリアパスを具体的にイメージできる点が最大の強みと言えます。
インターンの応募・開催期間
28卒向けインターンの応募期間は、開催されるシーズンごとに異なりますが、最も人気の高いサマーインターンは大学3年生の6月上旬から7月中旬にかけてエントリーが受け付けられます。
人気のコースは締め切りを待たずに定員に達することや、早期に募集が終了する場合もあるため、マイページへの登録は早めに済ませておくのが鉄則です。
続いて開催期間についてですが、主に8月から9月の夏休み期間、および11月から2月の秋冬期間に集中して実施されます。
プログラムの期間は手軽に参加できるワンデー形式から、業務の真髄に触れる3日間から5日間程度のインターンシップまで幅広く設定されています。
学業や他社の選考スケジュールと調整しながら、志望度が高いコースには複数日程のものに積極的に挑戦することをおすすめします。
インターン攻略のポイント
スズキのインターンを攻略するために意識すべき一番のポイントは、徹底的な企業研究と当事者意識を持つことです。
単に自動車が好きという理由だけではなく、なぜスズキが軽自動車やインド市場で圧倒的な強さを誇るのか、そのビジネス戦略や地域密着型の姿勢を深く理解した上で参加しましょう。
また、グループワークでは自己主張を強めること以上に、チームの意見を傾聴し、協調性を保ちながら議論を前に進めるファシリテーション能力が高く評価されます。
現場の社員からフィードバックをもらえる貴重な機会ですので、受け身の姿勢を捨てて積極的に質問を投げかけることも重要です。
社員との交流を通じて「この人と一緒に働きたい」と思わせる誠実なコミュニケーションを心がけてください。
インターンのWebテスト
スズキおよびグループ各社のインターンシップ選考では、応募するコースや参加定員によってWebテストが課されるケースが一般的です。
形式としてはSPIや玉手箱などの標準的な適性検査が採用されることが多く、基礎的な学力と人物面が総合的に評価されます。
例年との違いとして注目すべき点は、インターン選考の段階から適性検査の結果を重視する傾向が強まり、本選考に近い基準でスクリーニングが行われている点です。
28卒の就活市場では選考の早期化に伴い、夏場のインターンから優秀な層を囲い込む動きが加速しています。
そのため、「インターンだから参考程度だろう」と油断せず、大学3年生の春頃から言語・非言語問題や対策問題集に繰り返し取り組んでおくことが通過の鍵を握ります。
インターンの採用実績大学
昨年の実績を参考にすると、スズキのインターンシップには非常に幅広い大学から参加者が集まっています。
旧帝大や早慶上智といった最難関国公立・私立大学だけでなく、MARCHや関関同立、地方国公立大学、さらには中堅私立大学や高等専門学校まで多様なバックグラウンドを持つ学生が採用されています。
特定の大学群に偏った学歴フィルターは存在せず、学生一人ひとりの意欲やポテンシャルが公平に評価される風土が根底にあります。
特に地元である静岡県や東海エリアの大学からの参加者は多い傾向にありますが、全国各地から熱意ある就活生が集結します。
出身大学のネームバリューに左右されることなく、あなた自身の個性と選考準備の量で勝負できる環境ですので、自信を持って挑戦してください。
【スズキ 】28卒のインターンの倍率
スズキやグループ各社のインターンシップは非常に人気が高く、選考を突破するためには倍率の感触を掴み、戦略的に挑む必要があります。
大手自動車メーカー全体の中でも独特の存在感を放つため、全国から熱意ある学生がエントリーしてきます。
しかし、しっかりとした情報収集と事前対策を講じておけば、決して越えられない高い壁ではありません。
ここではインターンの倍率傾向と、各選考フェーズを突破するための実情について詳しく紐解いていきましょう。
インターンの倍率
自動車の完成車メーカーである親会社は毎年数百倍に達するほどの熾烈な競争となりますが、スズキグループの専門会社や各中核子会社のインターンは、親会社と比較すると倍率が落ち着いており、まさに就活を有利に進めるための狙い目と言えます。
学生の多くは知名度だけで親会社にエントリーしがちですが、実務の最前線である専門グループ会社のインターンに参加することで、実質的なビジネスの仕組みやソリューション開発をより深く理解できます。
そして何より重要なのは、ここでの優秀な評価が早期選考ルートの獲得につながり、グループ全体の就職活動を圧倒的に有利に進めるための強力な武器になる点です。
視野を広く持ち、戦略的にエントリーを狙っていきましょう。
インターンの選考フェーズ通過率
28卒のインターン選考は、例年と比較して選考の早期化とオンライン化の定着により、全体の応募総数が増加傾向にあります。
各選考フェーズによって求められる評価基準や通過率が異なるため、段階ごとの状況を理解してしっかりと準備を進めましょう。
特に初期フェーズでの絞り込みが例年より厳格化しているため、一つひとつの選考に妥協のない対策が求められます。
ここでは主要な選考フェーズごとの通過率傾向について詳しく解説します。
さらに、選考の各段階で自分の強みをどう見せるかを常に意識しながら本番に挑んでください。
書類選考（エントリーシート）
エントリーシートのフェーズは、応募者が最も集中する最初の関門であり、通過率は例年おおむね40パーセントから50パーセント程度と推測されます。
28卒の傾向としては、AI生成ツールの普及もあって無難な文章が増えたため、あなた自身の具体的な体験に基づいたオリジナリティあふれるエピソードが例年以上に重視されています。
設問の意図を正確に読み取り、結論ファーストで簡潔かつ熱意の伝わる文章を作成することが大切です。
また、企業研究の深さをアピールできる志望動機を練り上げることも必須の条件となります。
細かい誤字脱字をなくし、ライバルから一歩抜け出して高い通過率を引き寄せるための最大のポイントを意識してください。
Webテスト・適性検査
Webテストの通過率は約50パーセントから60パーセント程度で推移していますが、例年と比較して基礎学力のボーダーラインがやや上昇している傾向が見られます。
特に文系学生の計数問題や、理系学生の言語問題で足切りに遭うケースが後を絶ちません。
早い段階から毎日少しずつ問題集を解き進めることで、苦手分野を克服し、確実に得点源へと変えていくことが必須です。
時間配分の練習も忘れずに行いましょう。
性格検査においても、スズキの社風である誠実さや協調性、行動力との一致が確認されるため、自分を偽ることなく正直かつ一貫性のある回答を心がけてください。
面接選考
インターン参加をかけた最終関門である面接選考の通過率は、30パーセントから40パーセント程度とより狭き門になります。
ここではエントリーシートで書かれた内容の深掘りに加え、グループワークへの適性やコミュニケーション能力が直接評価されます。
例年と比較して「なぜこのタイミングでスズキのインターンに参加したいのか」という目的意識の明確さが強く求められます。
集団面接や個人面接の場でも、面接官との自然な対話を楽しみながら、自身の言葉で熱量を持って伝えることで、合格への切符を確実に掴み取ることができます。
【スズキ 】28卒の選考フローを紹介
スズキやグループ各社における28卒向けの選考フローは、基本的にエントリーシートの提出、Webテストの受検、そして複数回の面接という王道のステップで進行します。
各フェーズで見られている評価のポイントや目的は明確に異なっているため、事前の対策が結果を大きく左右します。
ここではそれぞれの選考フェーズについて実践的な攻略法を交えながら解説します。
一つひとつのステップを着実にクリアして内定へと一歩ずつ近づいていきましょう。
エントリーシート（ES）の選考ポイントと対策
エントリーシート選考における最大のポイントは、自身の強みと企業が求める人物像がどのようにマッチしているかを、短い文字数の中で論理的に示すことです。
採用担当者は毎日膨大な数の書類に目を通しているため、結論ファーストで構成されていない文章は最後まで読んでもらえないリスクがあります。
具体的な対策としては、まず文章の冒頭で結論を述べ、その後に具体的な数字や状況説明を交えたエピソードを展開することを徹底してください。
また、作成後には必ず第三者や大学のキャリアセンターに添削を依頼し、業界用語の独りよがりな使い方や誤字脱字がないかを確認することで、文章の完成度と納得感を格段に高めることができます。
Webテストの選考ポイントと対策
Webテストにおける評価のポイントは、限られた時間内で正確に情報を処理する基礎的な能力と、企業の風土に適合する性格特性を備えているかという点です。
どれほど素晴らしい面接の準備をしていても、ここでのスコアが不足していると次のステージへと進むことができません。
対策としては、志望企業で出題傾向が高いテスト形式を早めに特定し、大学3年生の春頃から模擬テストや過去問を反復練習して時間配分の感覚を養うことが不可欠です。
特に苦手分野を早期に克服することが全体のスコア底上げに直結します。
また性格検査では、企業研究で得たスズキの行動指針を意識しつつも、偽りのない自然体で回答することが合格率を高めるコツです。
面接（一次・二次・最終）の選考ポイントと対策
面接選考で重視されるポイントは、自己紹介から志望動機、学生時代に力を入れたことまで、すべての発言にブレのない一貫性があるかどうかです。
特にフェーズが進むにつれて、現場社員から人事課長、そして役員へと面接官の視点が高くなり、「本当に自社で活躍して長く働いてくれる人材か」がシビアに見極められます。
実践的な対策として、どのような深掘り質問が来ても動揺しないよう、「なぜその行動をとったのか」「そこから何を得たのか」を事前に徹底的に自己分析しておくことが重要です。
本番では面接官の質問の意図を正しく掴み、明るい表情と聞き取りやすい声で、対話をキャッチボールするように丁寧に応答することを心がけましょう。
【スズキ 】28卒の面接ポイント
面接はあなたがこれまでに培ってきた魅力と、企業に対する熱意を直接アピールできる最大の晴れ舞台です。
スズキおよびグループ企業の面接では、単に優秀であることだけでなく、社風へのマッチ度や熱量の高さが非常に重視されます。
事前準備の質がそのまま面接本番での自信と説得力に直結するため、傾向に合わせた対策を徹底することが不可欠です。
ここでは面接で高い評価を得るためのポイントを解説します。
具体的な質問を想定した構成を理解し、面接官の心を掴む回答を準備していきましょう。
志望動機
面接で高確率で深掘りされるのが「なぜ親会社や他のグループ企業ではなく、あえて当社（子会社・専門グループ会社）を志望するのか」という質問です。
この問いに対して明確に答えるためには、その企業が担う固有のビジネス領域や役割を正確に把握しておく必要があります。
親会社の知名度に依存するのではなく、その企業だからこそ実現できる業務の専門性や顧客との関わり方に焦点を当てて語ることがポイントです。
構成例としては、まず第一に「私が御社を志望する理由は、自動車産業を物流現場から支える独自のソリューション戦略に深く共感したからです」と結論を述べます。
次に、学生時代のアルバイトで業務効率化を推進した体験を背景として提示し、その経験から「現場の課題を直接解決できる企業で貢献したい」という思いが芽生えたことを説明します。
最後に「完成車を世に送り出す親会社の役割に対して、御社が持つ独自のBtoBネットワークと技術基盤を活かし、最前線で価値を創造したいと考え、あえて御社を強く志望します」と結びます。
このように自身の体験と企業の機能をリンクさせることで、説得力のある圧倒的な志望動機が完成します。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、通称ガクチカで意識すべきポイントは、派手な成果の有無ではなく、目標に向けてどのような工夫を行い、困難をどう乗り越えたかというプロセスの再現性です。
スズキグループでは地道な努力や周囲とのチームワークを大切にする文化があるため、個人のプレーよりも組織やチームを巻き込んで結果を出した経験が好印象を与えます。
28卒の皆さんにおすすめしたいガクチカは、アルバイトの新人研修制度の改善や、サークル活動での課題解決、あるいは学業や研究活動における粘り強い探究エピソードです。
どれほど日常的な出来事であっても、「なぜその課題に気づき、どう周囲に働きかけ、どのような成果に結びついたのか」を論理的に語ることで、入社後の活躍を面接官に強くイメージさせることができます。
親会社ではなく当社を志望する理由
専門性を担うグループ会社や子会社を受ける際、絶対に避けるべきなのは「親会社より難易度が低そうだから」といった消極的な理由を透けて見せてしまうことです。
決して親会社の劣化版として志望するのではなく、その企業独自が持つ強みや専門性、例えば高度なBtoBビジネスのノウハウや、親会社以外の外部企業とも取引を行う独自の顧客基盤に魅力を感じていることを伝えるのが重要です。
親会社が自動車の企画・製造に特化しているのに対し、専門グループ会社は最先端のITソリューションの開発や、販売網の構築、現場物流の最適化といった、具体的な課題解決のプロフェッショナル集団です。
「御社の持つ専門技術やビジネス領域でこそ、自分の強みを最大限に発揮し、社会やグループ全体の成長にダイレクトに貢献できる」というポジティブで明確な意志を示してください。
【スズキ 】インターンの面接で求められる人物像
スズキやグループ各社のインターンシップ面接では、現在のスキルレベルと同じくらい、あるいはそれ以上に学生の人柄や企業文化への適応性が重視されます。
自動車をはじめとするものづくりの現場や、それを支える多様なビジネスは、決して一人で成し遂げられるものではないためです。
ここではインターン面接で特に面接官が注目している二つの重要な人物像について解説します。
求める人物像を深く理解し、自身の性格や経験と重なる部分を整理して本番のアピールに活かしてください。
誠実で周囲と協力できる協調性のある人物
一つ目に求められるのは、誰に対しても誠実に向き合い、チームワークを大切にして周囲と協力できる人物像です。
スズキグループには、無駄を省きながらも丁寧で誠実なものづくりと温かい人間関係を重んじる独自の社風が根付いています。
したがって、インターンシップの面接や実践的なグループワークの中でも、自分の意見だけを強引に押し通すタイプではなく、周囲の意見をしっかりと傾聴し、尊重しながら共通のゴールを目指せる協調性が高く評価されます。
面接の場で学生時代のエピソードを語る際は、自分がチームの中でどのように周囲のメンバーをサポートし、信頼関係を築き上げて難局を乗り越えたのかという具体的なストーリーを伝えることで、社風との深いマッチ度を説得力を持ってアピールすることができます。
自ら課題を見つけ前向きに挑戦する行動力のある人物
二つ目に求められるのは、変化の激しい時代の中で自ら現状の課題を見つけ出し、前向きに取り組むことのできる高い行動力を持った人物像です。
自動車業界は現在、百年に一度と呼ばれる大変革期を迎えており、最先端ITとの融合や環境対応など、これまでにない新しい発想と果敢な挑戦が絶え間なく求められています。
そのため、単なる指示待ちの姿勢ではなく、目の前の業務や現状に疑問を抱き、失敗を恐れずに自発的に新しい挑戦を続けられるポテンシャルが非常に重視されます。
面接の場においては、あなたが学生生活の中で困難な課題に直面した際、どのように問題の原因を分析し、自らの意志で主体的な行動を起こしたのかを具体的に伝えることで、将来性を力強く印象づけることが可能です。
【スズキ 】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップへの参加は、単に企業の業務を体験するだけにとどまらず、最終的な内定を獲得するための非常に重要な布石となります。
特に近年はインターンでの評価が本選考の優遇や早期内定ルートに直結するケースが増加しています。
インターンの段階から明確な戦略を持って行動することで、内定への道のりは格段に近くなります。
ここではインターン経由で内定を確実に掴み取るための三つの重要ポイントを解説します。
一つひとつを意識して行動し、周囲のライバルに圧倒的な差をつけましょう。
徹底した企業研究と競合他社との違いの明確化
一つ目のポイントは、徹底した企業研究を行い、トヨタや日産といった競合他社や、グループ内の他の企業との違いを明確にしておくことです。
なぜスズキなのか、なぜこのグループ会社なのかという理由が曖昧だと、面接官に「他の会社でも良いのでは」という疑問を抱かせてしまいます。
スズキが誇る軽自動車シェアの圧倒的な強さや、インドをはじめとする新興国市場での独自のビジネス戦略など、具体的な強みを深く理解しましょう。
さらに、自分の志望する企業がグループ内でどのような役割を担い、どんな価値を提供しているのかを整理し、自身のやりたいことと明確に結びつけて語れるようにすることが、面接官の共感と高い評価を引き出す必須の条件です。
インターン参加中の積極的な発言と役回り
二つ目のポイントは、インターン参加中のグループワークや座談会において、受け身にならず積極的な発言と適切な役回りを担うことです。
採用担当者はワーク中の学生の動きを細かく観察し、将来一緒に働く仲間としての適性をチェックしています。
リーダーシップを発揮して議論を牽引する役割はもちろん、タイムキーパーや書記として議論を整理し、発言の少ないメンバーに気配りを見せる姿勢も大いに評価されます。
大切なのは自分の存在感を適切に示しつつ、チーム全体の成果に貢献することです。
また、社員座談会では事前に鋭い質問を準備し、積極的にコミュニケーションを図ることで、熱意の高さと意欲を強烈にアピールすることができます。
インターン後の継続的なアプローチと振り返り
三つ目のポイントは、インターンシップが終了した後も気を抜かず、継続的なアプローチと綿密な振り返りを徹底することです。
インターン参加後に課される課題やレポートの提出がある場合は、期限に余裕を持って、学びや気づきを深く反映させた質の高い内容を提出しましょう。
また、インターンを通じて得た社員のアドバイスや現場のリアルな課題感をノートに詳細に記録し、自身の自己分析や志望動機のブラッシュアップに活かすことが重要です。
一部の学生に案内される早期選考のイベントやフォローアップ面談の機会を逃さないよう、こまめにマイページやメールをチェックし、常に企業との接点を維持し続けることが内定獲得への決定打となります。
【スズキ 】早期選考の優遇の大事なポイント
28卒の就活において、インターンシップ参加者に対して提供される早期選考や優遇ルートの獲得は、内定への最短距離を走るための極めて重要なポイントです。
スズキおよびグループ各社では、サマーインターンや秋冬インターンで優秀な評価を受けた学生に対し、一部選考ステップの免除や、一般の学生よりも早い時期に開始される特別面談ルートが案内されるケースが増えています。
この優遇を得るためには、インターン本番でのワーク成果だけでなく、参加前の事前準備やアンケート、課題提出のクオリティまで総合的に見られていることを意識しなければなりません。
早期に優遇ルートを獲得できれば、精神的な余裕を持って他社の選考やグループ内就活に臨めるため、あらゆる接点での自己アピールを徹底しましょう。
【スズキ 】28卒の早期選考はいつから？
28卒向けの早期選考の開始時期は、年々早まる就活市場の動向を反映し、例年と比較してさらなる早期化が予想されます。
一般的なスケジュールとしては、大学3年生の夏に開催されるサマーインターンシップに参加し、そこで優秀な成績や高い評価を収めた学生に対し、早いところでは秋口から冬の初めにかけて早期選考やフォローアップ面談の案内が届き始めます。
そして年明けから2月頃にかけて実質的な面接が進み、3月の情報解禁直後や春先には内定（内々定）を獲得するケースが見られます。
例年との明確な違いは、夏インターンからの囲い込みスピードが格段に早まっている点です。
「3月の情報解禁から本気を出せば良い」という従来の常識は通用しないため、大学3年生の6月のエントリー期から逆算したスピーディーな行動が勝負を分けることになります。
【スズキ 】 スズキ のインターンに関するよくある質問
スズキやグループ各社のインターンシップへの応募を検討する際、具体的な参加条件や選考への影響など、疑問に思うことや不安な点がいくつか出てくることでしょう。
疑問を早期に解消しておくことは、選考への集中力を高め、より確信を持って事前準備を進めるために非常に大切です。
ここでは多くの28卒の就活生から寄せられる代表的なよくある質問について分かりやすく回答します。
これらの疑問をしっかりとクリアにして、不安のない万全の状態でエントリーの準備を整えていきましょう。
文系でもインターンシップに参加することはできますか？
もちろんです。
文系学生であっても、スズキやグループ各社のインターンシップに大いに参加することが可能です。
自動車メーカーと聞くと理系のエンジニアが中心というイメージを持ちがちですが、実際には営業企画や調達、人事、法務、さらにはグループの商社機能や物流管理など、文系の力を必要とするフィールドが無限に広がっています。
インターンシップのプログラムにおいても、文系学生を対象とした営業・管理部門向けコースや、ビジネスプランの企画立案ワークが多数用意されているため心配はいりません。
文系ならではのコミュニケーション能力や課題分析力を存分に発揮し、ものづくりのビジネスを文系の視点からどう支えていくかというビジョンを持って積極的に応募してください。
インターンシップに参加する際の服装や髪型の規定はありますか？
インターンシップ参加時の服装や髪型については、プログラムの形式や開催場所によって指定が異なるため、必ず事前の案内メールやマイページでの注意書きを確認することが第一です。
オンラインでの1Dayインターンや、社員座談会が中心のプログラムでは「私服（オフィスカジュアル）可」と指示されることもありますが、特に指定がない場合や対面での複数日程インターンでは、清潔感のあるスーツを着用して臨むのが最も確実で安全な選択です。
また髪型や身だしなみについても、相手に不快感を与えない清潔感を心がけることが重要です。
製造業やグループの最前線として誠実さを大切にする企業文化があるため、ビジネスの場にふさわしい丁寧な身だしなみを意識して臨みましょう。
インターンシップに参加しないと本選考で不利になりますか？
インターンシップへの参加は、本選考への応募における必須条件ではないため、参加できなかったからといって直ちに選考で不合格になるわけではありません。
しかし、現実的な選考の優劣という観点で見ると、インターン参加者は実務体験を通じて企業理解が圧倒的に深まっており、早期選考ルートや社員との接点も得られるため、本選考を極めて有利に進められるのが事実です。
インターンに参加していない場合、面接での志望動機や企業への理解度でインターン参加群に見劣りしないよう、OB・OG訪問や独自の情報収集を倍以上行う必要があります。
少しでも志望度が高いのであれば、選考でのアドバンテージを最大限に得るためにもインターンへのエントリーを強くおすすめします。
まとめ
本記事では、28卒の就活生に向けて、スズキおよびグループ企業のインターンシップに関する詳細な情報や、内定を獲得するための実践的な攻略ポイントを網羅して解説してきました。
自動車業界の大変革期にあって、スズキグループのインターンは実際のビジネスを深く体感でき、今後の就職活動を有利に進めるための絶好のチャンスです。
特に親会社と比較して狙い目である専門グループ会社のインターンに参加し、早期選考ルートを獲得することは、納得のいく就活を実現する上で非常に効果的な戦略となります。
まずは大学3年生の春からの徹底した自己分析と企業研究、そしてWebテストやエントリーシートの準備をコツコツと進めていきましょう。
あなた自身の熱意と個性を自分の言葉でしっかりと伝え、自信を持ってスズキのインターンシップへの第一歩を踏み出してくださいね。
