ANAのサマーインターンが早期選考・優遇ルートにつながる仕組み（就活体験談ベース）
インターン選考で課される玉手箱の形式・科目・制限時間と通過率の目安
応募締切から逆算した玉手箱対策プランと、落ちる人の特徴・回避策
ANAのサマーインターンから早期選考・優遇ルートに乗って、早く内定を確保したい28卒
周囲より先に動き出し、インターン枠を戦略的に使いたい大学3年生・修士1年生
Webテストで足切りされて優遇ルートの入口を逃すのだけは避けたい人
ANA（全日本空輸）のサマーインターンは、航空業界志望者だけでなく大手志向の28卒が一斉に集まる超人気プログラムです。
その入口で最初に立ちはだかるのが、玉手箱形式のWebテストです。
就活体験談ベースでは、ANAのインターン参加者に早期選考の案内が届いたという声が多く、Webテストの出来がその後の就活の速度を左右するといっても過言ではありません。
この記事では、ANAインターンWebテストの形式・通過率・ボーダーの目安から、締切逆算の対策プラン、通過後の優遇ルートへのつなげ方までを一気に整理します。
先に動いた人から順に有利になるのがインターン就活です。
今日から準備を始めて、優遇ルートの切符を確実に取りにいきましょう。
目次［目次を全て表示する］
ANAのサマーインターンが早期選考につながる理由
最初に押さえたいのは、ANAのサマーインターンが「業界研究の場」で終わらず、早期選考への入口として機能しているという構造です。
この構造を理解しているかどうかで、Webテスト対策にかける本気度が変わってきます。
ここでは就活体験談ベースの優遇の実態、28卒向けの募集スケジュール、そしてWebテストで落ちたときに失うものの大きさを順に確認します。
「たかがインターン選考」と構えている人ほど危ないので、まず前提から揃えましょう。
ANAのインターン優遇・早期選考ルートの実態（就活体験談ベース）
ANAは公式には「インターン参加者への特別選考はない」という立場を取っています。
一方で就活体験談ベースでは、参加者に早期選考やイベントの案内が届いた、リクルーター的な社員接点が生まれたという報告が複数見られます。
つまり制度としての優遇は明言されていなくても、参加者とそれ以外で情報量と接点に差がつくのが実態と言われています。
もちろん優遇の有無や中身は年度・コースで変わり得るため、断定はできません。
それでも「参加した人にしか開かない扉がある」と考えて動くほうが、早期内定を狙う28卒にとって合理的な戦略です。
実際、航空業界のように採用人数に対して志望者が極端に多い業界では、インターンでの接点が本選考の情報格差に直結しやすいと言われています。
28卒向けサマー・秋・冬インターンの募集時期と応募の流れ
ANAのサマーインターンは、例年5月中旬〜6月頃に募集が始まり、8〜9月に5日間程度のプログラムとして開催される流れが一般的です。
グローバルスタッフコース（事務系総合職向け）や、Experience the Engineer Programなどの技術系コースが用意され、前半オンライン・後半対面の構成で実施された年もあります。
応募はマイページ登録からES提出、Webテスト受検、面接（基本1回）へと進みます。
サマーを逃しても、秋（10〜11月）や冬（12〜2月）のインターンが控えており、こちらは早期選考との距離がさらに近づく時期です。
28卒はどのシーズンに出すにせよ、締切前にWebテストを仕上げておく必要があります。
複数コースへの併願を考えるなら、それぞれの締切と受検期限をカレンダーで一元管理しておくと安心です。
Webテストで落ちると何を失うか（優遇ルートの入口）
ANAのインターン選考では、Webテストは面接より前の段階に置かれる足切り関門です。
ここで落ちると、インターン参加はもちろん、その先にある早期選考の案内や社員との接点まで、まとめて手放すことになります。
ESをどれだけ磨いても、テストの点が届かなければ読んでもらう土俵にすら立てません。
逆に言えば、玉手箱を仕上げておくだけで、多くのライバルが脱落する関門を安定して越えられます。
優遇ルートの入口を守る保険として、Webテスト対策への投資対効果は極めて高いのです。
しかも玉手箱は他の人気企業でも広く使われる形式なので、ここでの対策は併願先の選考にもそのまま転用できます。
ANAインターンWebテスト（玉手箱）の形式と出題内容
敵を知らずに対策はできません。
このセクションでは、ANAのインターン選考で報告されているWebテストの種類と受検方式、出題科目と制限時間、そして早期選考・本選考のテストとの関係を整理します。
玉手箱は形式への慣れがそのまま得点になるテストです。
「どの形式が、どれくらいの時間で出るか」を先に知っている人が勝つので、ここで全体像を頭に入れてしまいましょう。
テストの種類と受検方式（自宅受検/テストセンター等）
ANAのインターン選考では、就活体験談ベースで玉手箱（自宅受検型）の報告が目立ちます。
玉手箱は日本SHL社の適性検査で、自宅のパソコンから期限内に受検する方式が基本です。
自宅受検では電卓の使用が認められているため、電卓を叩きながら速く正確に処理する練習が欠かせません。
ただし年度や職種によっては、SPI（テストセンター受検）やGROW360といった別形式の実施例も報告されています。
形式を決め打ちせず、届いた案内メールで必ず確認するのが鉄則ですが、対策の軸は報告の多い玉手箱に置くのが効率的です。
出題科目と制限時間
玉手箱の能力検査は、計数・言語・英語の3科目で構成され、コースによって課される組み合わせが変わります。
計数は四則逆算や図表の読み取りが中心で、1問あたり数十秒しか使えないスピード勝負です。
言語は長文を読んで設問との論理関係を判定する形式が続き、英語も長文読解ベースで進みます。
いずれも同じ形式の問題が最後まで連続するのが玉手箱の特徴で、初見のまま挑むと時間切れが続出します。
加えて性格検査があり、こちらは制限時間より回答の一貫性が問われる別種の関門です。
どの科目が課されるかは案内メールで確定するため、受検前に構成と持ち時間を必ず確認し、科目ごとの時間感覚を演習で作っておきましょう。
早期選考・本選考のテストとの関係（使い回し・再受検）
インターンの玉手箱と早期選考・本選考のテストは、同系統の形式が使われるケースが多いと言われています。
つまりサマーの段階で玉手箱を仕上げておけば、その貯金が秋冬・早期選考・本選考まで丸ごと効くということです。
ただし自宅受検型の玉手箱は受検のたびに解き直す方式のため、結果の使い回しは原則できません。
テストセンター形式が指定された場合に限り、過去結果を他社へ使い回せることがある、という整理で覚えておきましょう。
使い回し頼みではなく、いつ受けても得点できる実力を作るのが早期内定への近道です。
インターン選考を「本選考テストの無料リハーサル」と捉えれば、応募しない理由はないはずです。
ANAインターンWebテストの通過率とボーダーの目安
受検前に誰もが気になるのが「どれくらい取れば通るのか」です。
ANAは通過率もボーダーも公表していないため、ここでは就活体験談ベースの目安として、通過率の肌感、ボーダーの考え方、今日からできる通過率の上げ方を整理します。
数字はあくまで参考値ですが、目標ラインを決めて逆算する人と、なんとなく解く人では仕上がりがまったく違います。
自分の現在地との差分を測る物差しとして使ってください。
通過率の目安と倍率感（サマーは応募が集中する）
ANAのインターンは航空業界トップの知名度ゆえに応募が殺到し、倍率は数十倍規模に達すると言われています。
Webテスト単体の通過率は非公表ですが、ESとテストの段階で応募者の大半が絞り込まれるのが実態のようです。
特にサマーは「とりあえず大手に出す」層も流れ込むため、シーズンの中で最も競争が激しくなります。
秋冬はやや応募が落ち着くとされますが、早期選考を意識した本気層の割合が上がるため、楽になるわけではありません。
どのシーズンでも、テストで削られない準備が大前提です。
倍率の高さに萎縮する必要はなく、テストと書類の段階を確実に越えれば、面接以降は母数が一気に絞られた土俵で戦えます。
ボーダーラインの目安と考え方
就活体験談ベースでは、ANAのような人気大手のWebテストは正答率7〜8割が通過の目安とされることが多いです。
玉手箱は問題自体の難度より、制限時間内にどれだけ正確に処理できるかで差がつくテストです。
そのため「難問が解ける」ことより「標準問題を落とさない」ことがボーダー超えの本質になります。
また性格検査も、能力検査と別軸で合否に影響し得る要素です。
数値目標としては8割を狙って仕上げ、当日の事故があっても7割は下回らない状態を作るのが安全圏の考え方です。
あくまで就活体験談ベースの目安ではありますが、目標ラインがあるだけで演習の質は確実に上がります。
通過率を上げるために今日からできること
通過率を上げる最短ルートは、玉手箱の頻出形式を今日から1日30分でも触り始めることです。
まず市販の玉手箱問題集を1冊決めて、四則逆算と図表読み取りから着手しましょう。
同じ1冊を繰り返して形式に体を慣らすほうが、複数冊をつまみ食いするより確実に伸びます。
あわせて電卓操作の練習と、静かな受検環境・安定した回線の確保も済ませておきましょう。
締切直前は模試形式の演習で時間配分を体に入れると、本番の通過率が目に見えて変わります。
逆算スケジュールで仕上げる玉手箱対策プラン
インターン選考は締切が動かせない以上、対策は締切からの逆算で組むしかありません。
このセクションでは、受検日から逆算した2週間・1週間・3日前のスケジュール、言語・非言語（計数）の科目別対策、性格検査で意識すべきことをまとめます。
ANAのサマーに間に合わない場合も、同じプランを秋冬インターンの締切に当てはめれば、そのまま使えます。
早期選考へ最速で接続するための時間割です。
応募締切から逆算した対策スケジュール（2週間/1週間/3日前）
受検期限の2週間前までに、問題集を1周して全形式に触れ、自分の苦手分野を特定します。
1週間前までの期間は、間違えた問題の解き直しに集中し、苦手形式だけを重点的に2周目・3周目と回します。
3日前からは新しい問題に手を出さず、模試形式で時間を計った通し演習と、電卓操作・受検環境の最終確認に充てましょう。
玉手箱は案内から受検期限までが短いケースもあります。
「案内が来てから始める」ではなく「案内が来る前に仕上げる」が、インターン就活の鉄則です。
言語・非言語の科目別対策
非言語（計数）は、四則逆算なら空欄に入る数値を電卓でどう速く出すか、図表読み取りなら設問が要求する数値だけを拾う読み方を身につけます。
全部を丁寧に読まない勇気が、玉手箱の計数では得点力になります。
言語は、本文に書いてあることと選択肢の主張を照合する訓練が核心で、自分の常識や推測で答えると失点します。
英語が課される場合も、解き方は言語と同じ照合型なので、単語力より処理手順の習得が先です。
どの科目も、1問に固執せず捨てて次に進む判断基準をあらかじめ決めておきましょう。
性格検査で意識すること（正解はない・一貫性）
性格検査には正解がありません。
盛った回答で理想の人物像を演じようとすると、類似質問の間で矛盾が生じ、一貫性のなさとして表れてしまいます。
ANAは安全運航とチームワークを重んじる会社なので、協調性や誠実さに関わる質問が多くても、基本は直感で正直に答えるのが最善です。
仮に取り繕って通過しても、インターン本番や面接で回答との乖離が見えれば逆効果になります。
時間をかけすぎず、テンポよく答え切ることも大切です。
事前に自己分析で自分の行動特性を言語化しておくと、迷いなく回答できます。
ANAインターンWebテストで落ちる人の特徴と回避策
毎年、実力はあるのにWebテストで消えていく就活生が一定数います。
このセクションでは、落ちる人に共通する特徴、「答え」や解答集に頼ることのリスク、そして残り時間が少なくても間に合う挽回策を整理します。
裏を返せば、ここに挙げる失敗パターンを避けるだけで、相対評価のテストでは自動的に上位へ浮上できます。
自分に当てはまるものがないか、チェックしながら読んでください。
落ちる人に共通する特徴
落ちる人の筆頭は、玉手箱の形式を知らないまま初見で受ける人です。
形式慣れの差がそのまま点差になるテストで、ぶっつけ本番は最も分の悪い勝負になります。
次に多いのが、時間配分を誤って後半を白紙で終える人、そして「インターン選考だから軽めだろう」と対策を後回しにする人です。
受検環境の不備でトラブルを起こすケースも見逃せません。
いずれも能力ではなく準備の問題であり、事前に潰せる敗因ばかりです。
学歴や地頭で差がつく前の段階で脱落するのは、早期内定を狙う就活戦略として最ももったいない負け方だと心得ましょう。
「答え」や解答集に頼るリスク（解答そのものは書かない）
「玉手箱 答え」で検索して解答集を探したくなる気持ちは分かりますが、本記事では解答そのものは一切扱いませんし、頼ることもおすすめしません。
出回っている解答集は本番の問題と一致する保証がなく、丸写しは不正行為として内定取り消しリスクを伴います。
企業側も回答時間の不自然さや面接での実力差から違和感を検知すると言われています。
何より、仮にテストを抜けても早期選考や本選考のテスト・面接で必ず実力が露呈します。
優遇ルートを狙うなら、正面から仕上げるのが結局いちばん速いのです。
直前でも間に合う挽回策
受検まで数日しかなくても、やることを絞れば挽回は可能です。
まず頻出の四則逆算と図表読み取りに絞って演習し、出題可能性の高い形式から得点源にします。
言語は形式のルールを理解して数セット解くだけでも、初見よりはるかに戦えます。
無料の模試やアプリで1回は通し演習を行い、時間切れの感覚を体験しておきましょう。
完璧を諦めて「取れる形式で確実に取る」割り切りが、直前期の通過率を最大化します。
そして今回のサマーが厳しくても、ここで積んだ演習は秋冬インターンと早期選考にそのまま持ち越せるので、対策時間は一切無駄になりません。
Webテスト通過後の選考と早期選考への備え
Webテストはゴールではなく、優遇ルートへ向かう最初のチェックポイントです。
このセクションでは、テスト通過後に控えるES・面接で見られるポイント、インターン参加中の評価が早期選考へどうつながるか、そして落ちた場合のリカバリーまでを整理します。
テスト対策と並行して先の準備を進めておくことで、通過後の展開スピードで差をつけられます。
ここまで見据えるのが早期内定志向の動き方です。
ES・面接・GDで見られるポイント
ANAのインターンESでは、ゼミ・研究概要を100字程度、趣味・特技などを200字程度で問う短い設問で簡潔に伝える力が試された年があります。
字数が短いぶん、結論から書いて具体を一つ添える構成力が差になります。
面接は基本1回・個人面接の報告が多く、人柄や協調性、航空業界への関心の深さが見られます。
グループワークがある場合も、目立つことよりチームの成果に貢献する動きが評価されると考えましょう。
いずれもテスト通過連絡から日が浅いうちに始まるため、前倒しの準備が効きます。
「なぜ航空業界か」「なぜANAか」を自分の経験と結びつけて一言で語れるようにしておくと、短い選考時間でも印象に残せます。
インターン参加中の評価と早期選考への接続
インターン本番は「参加して終わり」ではなく、就活体験談ベースではワークへの姿勢や社員との対話が見られているとされる場です。
5日間程度のプログラムでは、グループでの役割遂行や吸収力を通じて、社風との相性が相互に確認されます。
参加後に早期選考やイベントの案内が届いたという報告があるのは前述のとおりです。
案内を待つだけでなく、質問や逆質問で意欲を示し、学んだことを言語化しておくと、その後の選考で語れる材料になります。
参加中の5日間こそ、優遇ルートの本番だと考えて臨みましょう。
落ちた場合のリカバリー（秋冬インターン・本選考）
サマーで落ちても、ANA志望を諦める必要はまったくありません。
秋（10〜11月）・冬（12〜2月）のインターンが控えており、冬は早期選考との接続がより意識される時期です。
サマーの敗因がWebテストなら、秋冬までの数ヶ月は玉手箱を仕上げ直す十分な時間になります。
インターンに縁がなくても本選考への応募は可能とされており、そこでも同系統のテスト対策がそのまま活きます。
一度の不通過を「本番前に弱点が分かったリハーサル」に変換できる人が、最後に勝ちます。
秋冬までの間に他社インターンで玉手箱の受検経験を積んでおくのも、実戦感覚を保つ有効な方法です。
まとめ：ANAサマーインターンWebテストを突破して優遇ルートに乗る
最後に、ANAのサマーインターンWebテストを突破し、早期選考・優遇ルートへつなげるための要点を振り返ります。
ANAのインターンは倍率数十倍と言われる人気プログラムですが、最初の関門であるWebテストは、正しい順序で準備すれば確実に越えられる壁です。
ここまでの内容を、明日からの行動に落とし込みましょう。
ANAのインターン選考では、就活体験談ベースで玉手箱（自宅受検・電卓可）の報告が多く、正答率7〜8割が通過の目安とされています。
サマーは5月中旬〜6月頃に募集が始まり8〜9月開催、逃しても秋冬インターンが早期選考への入口として控えています。
対策は締切からの逆算で、2週間前に1周・1週間前に苦手潰し・3日前に通し演習という時間割が基本です。
Webテストで落ちれば、インターンも早期選考の案内もまとめて失います。
逆に仕上げてしまえば、その貯金は秋冬・早期選考・本選考まで効き続けます。
28卒の勝負はもう始まっています。
今日、問題集を開いた人から優遇ルートに近づいていきます。
なお、インターンを経て早期選考本体のWebテスト対策へ進みたい人は、当サイトの「ANAの早期選考Webテスト対策」の記事もあわせてチェックしてみてください。
