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【LITALICO】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さんがいよいよ本格的に就職活動を意識し始める時期ですね。
教育や福祉の分野で社会課題の解決に取り組む株式会社LITALICOのインターンシップは、毎年多くの学生から注目を集めています。
LITALICOのインターンシップは、例年夏から秋にかけて複数のタームで開催されることが大きな特徴です。
具体的には、大学3年生の夏季休暇にあたる8月から9月にかけて1dayや複数日程のプログラムがスタートします。
早期に企業理解を深め、本選考を有利に進めるためにも、夏の開催日程を見逃さないようにしましょう。
この記事では、LITALICOのインターンに関する最新情報から選考を突破するための具体的な対策までを網羅して解説していきますので、ぜひ最後まで読み進めてください。
【LITALICO】28卒のインターン情報
28卒の就活生に向けて、まずはLITALICOのインターンシップに関する基本情報を整理してお伝えします。
ここではプログラムの具体的な内容や、応募から開催までのスケジュール、さらには選考を有利に進めるための秘訣までを詳しく解説していきます。
LITALICOのインターンは職種やテーマによって複数のコースに分かれているため、自分自身の興味や適性に合わせて適切なプログラムを選択することが重要です。
事前に情報をしっかりと把握し、十分な準備をしてからエントリーに臨むことで、他の学生と差をつけることができます。
それぞれの項目について詳しく見ていきましょう。
インターンの内容
28卒向けのLITALICOのインターンシップでは、主に教育や福祉領域における社会課題を解決するための企画立案や、マーケティング戦略を体験できるプログラムが用意されています。
具体的には、実際の事業課題をテーマにした新規事業立案ワークや、個別の児童や利用者に最適な支援計画を考えるケーススタディなどが中心となります。
単なる会社説明にとどまらず、現場の社員が日々向き合っているリアルな課題を肌で感じられるのが最大の魅力です。
さらに、ワークの最後には現場の最前線で活躍する社員からの手厚いフィードバックを受けることができるため、自分自身の思考力や課題解決能力を大きく飛躍させるチャンスとなります。
事業内容への理解を深めるだけでなく、LITALICOが大切にしているビジョンや価値観への共感を確かめる絶好の機会となるでしょう。
参加者同士で活発に意見を交わすグループワークが多いため、多様な価値観に触れながらチームで協働する難しさと面白さを同時に体験できるのも特徴の一つです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターンシップの応募は、プログラムによって異なりますが、早いものでは大学3年生の5月頃からプレエントリーの受付が開始されます。
本格的なエントリーシートの提出や選考は6月から7月にかけて行われることが多いため、スケジュールを逆算して自己分析や企業研究を進めておく必要があります。
人気のコースは応募が殺到し、早めに募集が締め切られることもあるため、マイページへの登録や企業からの案内は見逃さないようにこまめにチェックしてください。
実際の開催期間については、夏季休暇期間中である8月から9月にかけての開催がメインとなります。
1日で完結する1dayインターンシップから、数日間にわたってじっくりと課題に取り組む実践的なプログラムまで幅広く展開されています。
学業や他の企業の選考スケジュールと調整しながら、自分に最適な日程を選んで参加することができます。
特に秋以降に開催されるプログラムもありますが、早期選考への優遇を狙うのであれば、夏の段階で積極的に参加しておくことを強く推奨します。
インターン攻略のポイント
28卒の就活生がLITALICOのインターン選考を突破し、有意義な時間を過ごすための攻略のポイントは、社会課題に対する当事者意識と論理的思考力をバランス良くアピールすることです。
LITALICOは障害のない社会をつくるという強いビジョンを掲げており、その理念に対する深い共感は不可欠です。
しかし、ただ熱意を伝えるだけでは不十分であり、複雑な課題をどのように構造化し、現実的な解決策を導き出すかというビジネスパーソンとしての基礎力がシビアに評価されます。
なぜ自分がその課題を解決したいのかという原体験を言語化し、説得力を持たせることが非常に重要になります。
また、グループワークにおいては自分の意見を押し通すのではなく、他者の意見を傾聴し、チーム全体の議論を前に進めるファシリテーション能力が求められます。
協調性を保ちながらも、本質的な問いを投げかけて議論を深める姿勢を意識してインターンに臨みましょう。
インターンのWebテスト
28卒向けの選考において、LITALICOのインターンではWebテストが実施されるケースが多くなっています。
例年、性格適性検査と基礎学力を測る能力検査の両方が課される傾向にありますが、年やコースによって形式が異なる場合があるため注意が必要です。
近年では、学力よりも性格適性検査の結果を重く見る企業が増えており、LITALICOも応募者の価値観が自社のカルチャーとマッチするかを慎重に見極めています。
例年との違いとして、単なる知識の丸暗記ではなく、与えられた情報を正確に処理し、論理的に推論する力がより一層重視される傾向にあります。
そのため、一般的なSPIや玉手箱などの対策本を一周して問題の形式に慣れておくことは最低限必要です。
能力検査で足切りされないよう基礎固めをしつつ、性格検査では自分を偽らず一貫性のある回答を心がけることが、Webテストを確実に突破するためのカギとなります。
インターンの採用実績大学
LITALICOのインターンシップには、昨年の実績を見ると全国の幅広い大学から学生が参加しています。
特定の大学群に偏ることなく、多様なバックグラウンドを持つ学生を積極的に受け入れているのが特徴です。
具体的には、東京大学や京都大学などの旧帝国大学をはじめ、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学などの難関私立大学からの参加者が多く見られます。
GMARCHや関関同立といった中堅私立大学からの参加実績も豊富であり、学歴フィルターを過度に気にする必要はありません。
さらに、教育学部や社会福祉学部など、LITALICOの事業領域に直結する専門的な分野を学んでいる学生だけでなく、経済学部や文学部、さらには理系の情報系学部など、文理問わず多彩な人材が集まっています。
大学名よりも、応募者自身がこれまでに何を考え、どのような行動を起こしてきたかという個人のポテンシャルが評価される環境だと言えます。
【LITALICO】28卒のインターンの倍率
続いて、28卒の就活生が最も気になるであろうLITALICOのインターンシップの倍率や選考難易度について解説します。
LITALICOは教育や福祉の分野で圧倒的な知名度を誇り、社会貢献とビジネスを両立させている優良企業として、年々学生からの人気が高まっています。
そのため、インターンの選考倍率は非常に高く、生半可な対策では通過することが難しいのが現実です。
ここでは、全体の応募倍率の目安や、エントリーシートから面接に至るまでの各選考フェーズにおける通過率の傾向を、過去のデータと比較しながら詳しく紐解いていきます。
各フェーズでどのような点が評価されているのかを正しく理解し、的確な対策を講じることが内定への第一歩となります。
インターンの倍率
28卒向けのLITALICOのインターン倍率は、コースにもよりますが数十倍から、人気のコースでは百倍近くに達すると予想されます。
例年、教育業界やソーシャルビジネスに興味を持つ学生がこぞってエントリーするため、非常にハイレベルな競争となります。
過去数年の傾向を見ると、ESG投資やSDGsへの関心の高まりを背景に、社会課題解決型企業の人気は上昇し続けており、倍率も年々微増傾向にあります。
特に、東京やオンラインで開催されるマーケティングや新規事業立案のコースは、コンサルティング業界やメガベンチャーを志望する優秀な学生も腕試しとして併願するため、難易度が跳ね上がります。
単に福祉に興味があるという熱意だけでは優秀なライバルたちに埋もれてしまうため、ビジネス視点での課題解決能力をしっかりとアピールすることが、高倍率を勝ち抜くためには不可欠です。
インターンの選考フェーズ通過率
28卒向けに、インターン選考の各フェーズの通過率と特徴を例年の傾向と比較しながら解説します。
それぞれの段階で求められる能力を正確に把握して対策することが重要です。
書類選考・Webテスト
書類選考の通過率はおよそ30パーセントから40パーセント程度と推測されます。
例年に比べ、ただ文字を埋めるだけでなく論理構成の明確さがより厳しく見られます。
社会課題への独自の視点と、それに対する論理的なアプローチが記載されているかが合否を分けます。
またWebテストは適性検査の比重が大きく、企業の理念と合致しないと判断されると落選するリスクがあります。
面接・グループディスカッション
最終的な参加者を決定する面接やグループワークの通過率は20パーセントから30パーセント程度と非常に狭き門です。
例年、ここでの評価がインターン本番の立ち位置や早期選考の案内にも直結します。
自分の意見を伝える力だけでなく、他者と協働してチームの結論を導き出す協調性が極めて高く評価されます。
フェーズごとの対策を怠らないようにしましょう。
【LITALICO】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒の皆さんがLITALICOのインターンシップに参加するためには、複数のステップからなる選考プロセスを突破する必要があります。
選考フローはコースや開催時期によって若干の違いはありますが、基本的にはエントリーシートの提出から始まり、Webテスト、そして面接やグループディスカッションへと進んでいくのが一般的な流れです。
それぞれの選考フェーズにおいて企業側が見ているポイントは異なるため、全体の流れを把握し、先回りして対策を打つことが成功の秘訣です。
自分の強みをどのフェーズでどのようにアピールするかを戦略的に考えておくことで、選考通過率は飛躍的に高まります。
ここでは、各選考フェーズごとの具体的なポイントと対策を詳しく解説します。
エントリーシート（ES）の提出
インターン選考の最初の関門となるエントリーシートでは、なぜLITALICOに興味を持ったのかという志望動機や、これまでの学生生活で力を入れたことが問われます。
ここでのポイントは、熱意だけを伝えるのではなく、過去の経験から得た学びをLITALICOの事業内容にどう活かせるかを論理的に説明することです。
単に福祉や教育に興味があるという表面的な理由ではなく、自分自身の原体験に基づいた説得力のあるエピソードを盛り込むことが重要になります。
具体的な対策としては、提出前に必ず自己分析を深掘りし、自分の価値観とLITALICOの理念である「障害のない社会をつくる」がどのようにリンクしているのかを言語化する練習を重ねてください。
結論から書き始めるPREP法を意識し、第三者に添削してもらうことで、誰が読んでも理解しやすい客観的な文章に仕上げることができます。
Webテストの受検
エントリーシートを通過すると、次はWebテストの受検が案内されます。
LITALICOのWebテストにおける重要なポイントは、能力検査のスコアだけでなく、性格適性検査を通じたカルチャーフィットがシビアに見られているという点です。
どれほど地頭が良くても、協調性が著しく欠けていたり、企業の目指す方向性と個人の価値観が乖離していたりする場合は、お見送りになる可能性が高くなります。
このフェーズの対策としては、一般的な適性検査の対策本を用いて、言語や非言語問題の解法パターンに慣れておくという基礎固めが必須です。
それに加えて、性格検査では自分を良く見せようと嘘をつかず、ありのままの自分で一貫性のある回答を選択してください。
LITALICOが求める多様性を尊重し、柔軟な思考を持った人物像を意識しながら回答を進めることが、通過率を上げるための効果的なアプローチとなります。
面接・グループディスカッション
選考の最終段階となる面接やグループディスカッションでは、対面やオンラインを通じて学生のコミュニケーション能力と思考力が直接評価されます。
ここでの最大のポイントは、与えられた複雑な課題に対して、他者の意見を否定せずに議論を建設的に前に進めるファシリテーション能力です。
自分だけが目立とうとするのではなく、チーム全体の成果を最大化するためにどのような役割を果たすべきかを常に俯瞰して考える姿勢が求められます。
効果的な対策としては、日頃からニュースや社会問題に対して自分なりの意見を持ち、それを論理的に他者に伝える練習をしておくことが挙げられます。
また、模擬グループディスカッションに参加し、タイムキーパーや書記といった役割ごとの動き方を実践的に学んでおくことも重要です。
面接では予想外の深掘り質問が来ることも多いため、自分の過去の行動に対する「なぜ」を何度も繰り返し問い直しておくと安心です。
【LITALICO】28卒のインターンの面接ポイント
28卒の就活生にとって、LITALICOのインターン選考における面接は、自分自身の人柄や思考の深さを直接アピールできる最大のチャンスです。
書類選考やWebテストでは測れない、あなたの熱意やコミュニケーションのスタイルが評価の対象となります。
LITALICOの面接では、表面的な回答を暗記して伝えるのではなく、あなた自身の言葉で本質的な考えを語ることが強く求められます。
面接官は、あなたがどのような価値観を持ち、どのような環境で力を発揮できる人物なのかを丁寧に見極めようとしています。
ここでは、面接で必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機」と「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」について、高く評価されるためのポイントを詳しく解説していきます。
志望動機
LITALICOのインターン面接において、志望動機はあなたの本気度を測る最も重要な要素の一つです。
意識するべきポイントは、なぜ他の企業やNPO法人ではなく、ビジネスの力で社会課題を解決しようとしているLITALICOを選んだのかを明確にすることです。
教育や福祉に対する漠然とした優しさや興味を語るだけでは、厳しいビジネスの世界で利益を出しながら社会貢献を目指す企業の志望動機としては不十分と言わざるを得ません。
自分自身の過去の挫折経験や、身近な人が抱えていた困難など、リアルな原体験をベースにして「課題を解決したい」という強い動機を語れるように準備しましょう。
その上で、インターンシップを通じてどのようなスキルを獲得し、自分自身がどう成長したいのかという未来のビジョンを具体的に提示することで、面接官の共感を得られる説得力のある志望動機が完成します。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカの質問では、あなたが困難に直面した際にどのように思考し、行動を起こす人物なのかが評価されます。
LITALICOの面接で意識するべきポイントは、成果の大きさそのものよりも、目標を達成するまでの過程における「課題発見力」と「周囲を巻き込む力」をアピールすることです。
アルバイトでの売上向上やサークルでのイベント企画など、テーマは何でも構いませんが、なぜその課題に取り組もうと思ったのかという動機部分を深く語れるようにすることが重要です。
おすすめのガクチカの構成としては、まず直面した課題を提示し、その原因をどのように分析したかを述べ、チームのメンバーとどのように協力して解決に導いたかという流れで話すことです。
自分一人でやり遂げたエピソードよりも、多様な価値観を持つ人々と対立を乗り越えながら協働した経験を語る方が、LITALICOの求める人物像に合致します。
【LITALICO】親会社・子会社のインターン情報
28卒の皆さんがLITALICOグループへの理解をさらに深めるためには、グループ全体の事業構造を把握しておくことが非常に有効です。
LITALICOはグループ全体の経営戦略を担う親会社であり、その傘下に複数の専門的な事業を展開する子会社が存在するという構造になっています。
インターンシップに参加する際、自分がどの事業領域に最も関心があるのかを明確にするためにも、各グループ会社の役割を知ることは欠かせません。
それぞれの会社がどのような社会課題に対してアプローチしているのかを整理し、自分のキャリアプランと照らし合わせて企業研究を進めることが、選考を有利に進める鍵となります。
ここでは、代表的なグループ会社の情報について紹介します。
株式会社LITALICO（親会社）
株式会社LITALICOは、グループ全体の中核を担う親会社として、経営戦略の策定や新規事業のインキュベーション、マーケティング戦略などを統括しています。
28卒向けのインターンシップにおいて、親会社としてのLITALICOが主催するプログラムでは、より全社的かつマクロな視点での課題解決が求められる傾向にあります。
既存の福祉や教育の枠組みにとらわれず、ITやテクノロジーを駆使して社会全体のプラットフォームを構築するような、スケールの大きなビジネスモデルに触れることができるのが最大の魅力です。
親会社の選考では、特定の事業への興味だけでなく、社会構造そのものを変革したいという高い視座と、それを実現するための卓越した論理的思考力が強く求められます。
ビジネスを通じて社会課題を根本から解決するための仕組み作りに携わりたいと考える学生にとって、親会社のインターンは非常にやりがいのある挑戦となるはずです。
株式会社LITALICOライフ（子会社）
子会社の一つである株式会社LITALICOライフは、ご家族のライフプランニングや保険の代理店業務を通じて、障害のある方やそのご家族が抱える将来への不安を経済的な側面からサポートする事業を展開しています。
こちらのインターンや選考では、親会社とは異なり、より個人の人生に深く寄り添うミクロな視点が求められます。
目先の利益だけを追求するのではなく、顧客一人ひとりの複雑な背景を理解し、生涯にわたる伴走者として最適なプランを提案するコンサルティング能力が問われます。
LITALICOライフに興味を持つ場合は、金融の知識だけでなく、人の心に寄り添う高い傾聴力と共感力をアピールすることが重要です。
ご家族が直面するリアルな悩みに真摯に向き合い、専門的な知識を用いて具体的な解決策を提示するような、血の通った対人支援を志す学生に強くおすすめしたい企業です。
【LITALICO】インターンの面接で求められる人物像
28卒の就活生がLITALICOのインターン面接を突破するためには、企業がどのような人材を求めているのかを深く理解し、自分の強みとリンクさせることが不可欠です。
LITALICOは「障害のない社会をつくる」という壮大なビジョンの実現に向けて、高い専門性と情熱を持ったプロフェッショナルな集団です。
そのため、面接の場では単なる学生としての優秀さだけでなく、社会課題に立ち向かう覚悟や、他者と協働するための柔軟なマインドセットが厳しくチェックされます。
企業が設定している評価基準を逆算し、面接官の納得感を引き出すためのアピール方法を身につけることが合格への近道です。
ここでは、面接で特に高く評価される二つの重要な人物像について詳しく解説していきます。
当事者意識を持ち課題解決を楽しめる人
LITALICOが最も求めている人物像の一つは、社会に存在する複雑な課題に対して当事者意識を持ち、自ら進んで解決策を導き出すことを楽しめる人です。
福祉や教育の現場では、マニュアル通りにはいかない正解のない問題に日々直面します。
誰かが解決してくれるのを待つのではなく、自分事として課題を捉え、泥臭く解決に向けて行動できる主体性が極めて高く評価されます。
面接では、あなたが過去に経験した困難な状況において、どのようにして現状を分析し、創意工夫を凝らして突破口を開いたのかを具体的に語れるようにしておきましょう。
困難な状況すらも成長の機会と捉え、ポジティブなエネルギーを持って周囲を巻き込んでいく姿勢を見せることで、LITALICOのカルチャーにマッチした人材であると強く印象付けることができます。
また、既存のルールに縛られず、新しいアイデアを柔軟に受け入れて試行錯誤を繰り返すことができる知的好奇心の高さも、この人物像を裏付ける重要な要素となります。
多様な価値観を尊重しチームで協働できる人
もう一つ重要な人物像が、多様な価値観を尊重し、チーム全体で成果を上げるために協働できる人です。
LITALICOの事業は、エンジニア、デザイナー、福祉の専門家など、バックグラウンドの異なる多様なプロフェッショナルが力を合わせることで成り立っています。
自分自身の意見を明確に持ちながらも、他者の異なる視点や意見を柔軟に受け入れ、議論を通じてより良い結論へと昇華させるコミュニケーション能力が不可欠です。
面接やグループワークでは、論破して自分を優秀に見せることよりも、チーム内で意見が対立した際にどのようにして妥協点を見出し、全員が納得する方向へと導いたかという調整力が問われます。
相手の背景にある想いを想像し、共感を示す傾聴力を発揮することで、信頼関係を築きながらプロジェクトを推進できる人物であることをしっかりとアピールしてください。
【LITALICO】インターンで内定を獲得するためのポイント
28卒の皆さんが、LITALICOのインターンシップへの参加にとどまらず、その先の最終的な内定を獲得するためには、中長期的な視点での戦略的なアプローチが必要となります。
インターンシップはゴールではなく、企業とのマッチングを確かめ、自分自身のポテンシャルを最大限にアピールするための重要なスタート地点に過ぎません。
優秀な学生が集まる中で頭一つ抜け出し、企業側から「ぜひうちに入社してほしい」と思われるためには、いくつかの明確なコツが存在します。
選考の早い段階から企業理解を深め、インターン本番での立ち振る舞いまでを一貫してデザインすることが、内定という最高の結果を引き寄せるためのカギとなります。
ここでは、内定を獲得するための重要な3つのポイントを解説します。
圧倒的な企業研究とビジョンへの深い共感
内定を獲得するための第一のポイントは、他を圧倒するレベルの徹底した企業研究と、LITALICOが掲げるビジョンへの深い共感を示すことです。
LITALICOは理念経営を非常に大切にしており、事業内容だけでなく「なぜその事業を行っているのか」という根源的な問いに対する共感がなければ、長く活躍することは難しいと考えられています。
IR情報や社長のインタビュー記事などを徹底的に読み込み、企業が現在どのようなフェーズにあり、今後どのような社会を目指しているのかを自分自身の言葉で語れるレベルまで落とし込むことが重要です。
その上で、自分自身の人生の目的や過去の原体験と、LITALICOのビジョンがどのように重なり合っているのかを情熱を持って伝えることができれば、面接官の心を打つ強力なアピールとなります。
単なる憧れではなく、ビジネスパートナーとして同じ方向を向いて歩める人材であることを証明する努力を惜しまないでください。
インターン本番での積極的な発言と貢献
第二のポイントは、インターンシップ本番におけるワークでの積極的な発言と、チームの成果に対する具体的な貢献です。
LITALICOのインターンでは、現場の最前線で活躍する社員がメンターとしてつき、学生の思考プロセスや行動を細かく観察しています。
おとなしく指示を待っているだけでは評価されず、自ら進んで議論の口火を切り、論点を整理してチームを正しい方向へと導くリーダーシップやファシリテーション能力が求められます。
わからないことがあれば率直に質問し、社員からのフィードバックを素直に受け入れて即座にアウトプットに反映させる柔軟な吸収力も高く評価されるポイントです。
自分自身のアイデアに固執するのではなく、チーム全員の知見を結集して最高のアウトプットを創出することに全力を注ぐ姿勢を示すことが、高評価を獲得し内定へと繋がる確実なルートになります。
論理的な思考力と構造化スキルのアピール
第三のポイントは、ビジネスの現場で通用する論理的な思考力と、複雑な事象を分かりやすく整理する構造化スキルを存分にアピールすることです。
LITALICOが向き合っている社会課題は、原因が複雑に絡み合っており、一朝一夕に解決できるものではありません。
感情論や思いつきのアイデアに終始するのではなく、客観的なデータや事実に基づいて課題の根本原因を特定し、実現可能性の高い施策へと落とし込むプロセスがシビアに見られています。
グループワークの発表や面接の回答において、結論先行で理由を述べることはもちろん、メリットとデメリットを比較考量し、なぜその手段が最適なのかを筋道立てて説明する練習を繰り返してください。
冷徹なまでの論理的思考力と、社会を良くしたいという熱い情熱を高い次元で両立させている姿を面接官に印象付けることができれば、内定獲得は目前です。
【LITALICO】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
28卒の就活生にとって、インターンに参加する最大のメリットの一つが、本選考に向けた優遇ルートの獲得です。
LITALICOのインターンにおいても、プログラムで優秀な成績を収めた学生に対して、早期選考の案内や選考ステップの一部免除といった手厚い優遇措置が用意されていることが確認されています。
例えば、9月末までに開催されるインターンシップに参加することで、通常は必須となる一次選考である集団面接がスキップされ、直接個別面接からスタートできるなどの特典が存在します。
また、マーケティングインターンなどで高い評価を得た場合も、本選考への優遇案内が期待できます。
早い段階で内定を獲得できれば、精神的な余裕を持って就職活動全体を進めることができるため、優遇ルートは積極的に狙っていくべきチャンスです。
【LITALICO】LITALICOのインターンに関するよくある質問
28卒の皆さんがLITALICOのインターンシップに応募するにあたり、まだまだ解消しきれていない疑問や不安があることでしょう。
就職活動においては、些細な疑問であってもそのまま放置せず、正しい情報を収集してクリアにしておくことが、自信を持って選考に臨むための第一歩となります。
ここでは、これまで多くの就活生をサポートしてきた経験をもとに、LITALICOのインターンに関して特によく寄せられる質問を厳選してピックアップしました。
服装の規定や文系理系の有利不利、さらには選考における学歴の影響など、リアルな疑問に対して一つひとつ丁寧に回答していきますので、ぜひエントリー前の最終チェックとして役立ててください。
インターンシップ参加時の服装の指定はありますか？
LITALICOのインターンシップや選考に参加する際の服装についてですが、基本的には「私服可」または「オフィスカジュアル」と指定されるケースが非常に多くなっています。
これは、学生にリラックスした状態で本来の自分らしさを発揮してほしいという企業の意図があるためです。
私服と指定された場合にリクルートスーツで参加してしまうと、逆にマニュアル通りで柔軟性がないと捉えられてしまう可能性があるため、指定には素直に従うのが無難です。
オフィスカジュアルの基準としては、男性であれば襟付きのシャツにスラックスやチノパン、女性であればブラウスに膝丈のスカートやきれいめのパンツスタイルなどが適しています。
清潔感があり、初対面の社員や他の参加者に不快感を与えない、TPOをわきまえた常識的な服装を心がけることが最も重要です。
迷った場合は、派手な色や柄を避け、ネイビーやグレー、ベージュなどの落ち着いたトーンでまとめることで、知的で誠実な印象を与えることができます。
文系・理系によって選考で有利不利はありますか？
LITALICOのインターン選考において、文系と理系の学部による有利不利は全くありません。
教育や福祉という事業領域から文系の学生が多いイメージを持たれがちですが、実際には理系の学生も多数参加し、内定を獲得しています。
LITALICOは社会課題をテクノロジーの力も活用して解決していく企業であるため、データ分析や論理的思考に長けた理系学生のスキルは高く評価される傾向にあります。
一方で文系学生は、人間や社会の仕組みに関する深い洞察力や、多様なステークホルダーと調整を図るコミュニケーション能力を存分に活かすことができます。
重要なのは出身学部そのものではなく、大学での学びやこれまでの経験を通じて培った思考力を、LITALICOの事業にどう還元できるかを論理的に説明できるかどうかに尽きます。
自分の専攻分野にとらわれず、幅広い視点から課題解決にアプローチできる柔軟性をアピールしてください。
福祉や教育に関する専門知識がなくても参加できますか？
安心してください、選考の段階で福祉や教育に関する高度な専門知識や資格を有している必要は全くありません。
もちろん、専門的な知識があることは一つの強みにはなりますが、LITALICOが新卒学生に最も期待しているのは、現状の知識量ではなく、未知の課題に対してどのように立ち向かうかというポテンシャルの部分です。
社会課題に対する強い当事者意識と、ビジネス視点を用いて持続可能な解決策を導き出す論理的思考力さえあれば、専門知識がなくても十分に選考を突破し、インターンで活躍することが可能です。
入社後やインターンの過程で必要な知識は十分にキャッチアップできる環境が整っています。
知識の不足を恐れるのではなく、分からないことは素直に吸収し、異なる専門性を持つメンバーと協力して新しい価値を創造しようとする意欲を前面に出して挑戦してください。
教育業界の常識を知らないからこそ提案できる、学生ならではの斬新なアイデアが期待されている側面もあります。
まとめ
ここまで、28卒向けにLITALICOのインターンシップに関する詳細な情報から、選考を突破するための具体的なポイント、そして内定獲得に向けた戦略までを網羅的に解説してきました。
LITALICOは、社会課題の解決とビジネスの成長を両立させるという難易度の高いミッションに挑んでおり、インターンシップを通じて得られる経験はあなたのキャリアにおいて間違いなく大きな財産となるはずです。
選考の倍率は高く、決して簡単な道のりではありませんが、徹底した自己分析と企業研究を行い、社会に対するあなた自身の熱い想いを論理的に言語化することができれば、必ず道は開けます。
この記事で紹介した対策ポイントを一つひとつ実践し、自信を持ってインターンシップの選考に挑んでください。
皆さんがLITALICOのインターンを通じて大きく成長し、就職活動を大成功させることを心から応援しています。
