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【清水建設】インターンはいつから始まる？
大手ゼネコンの一角として就活生から高い人気を誇る清水建設のインターンシップは、例年夏から冬にかけて順次開催されています。
28卒の皆さんにとって、早期から業界理解を深めて実際の業務に触れられるインターンは、その後の選考を有利に進める上で非常に重要なステップとなります。
募集自体は開催時期の数ヶ月前からスタートするため、乗り遅れないための準備が欠かせません。
清水建設のインターンは、施工管理や設計といった技術職だけでなく、営業や現場管理を支える事務職を志望する学生にとっても貴重な成長の機会となるでしょう。
まずは全体のスケジュール感をしっかり把握し、選考対策を計画的に進めていくことが内定への大きな第一歩となります。
今回の記事では、28卒向けに最新のインターン情報や選考を突破するための具体的な攻略法を余すことなくお伝えしていきます。
【清水建設】28卒のインターン情報
清水建設の28卒向けインターン情報をチェックするにあたり、まずはプログラム全体の概要を押さえておくことが大切です。
清水建設では職種ごとに魅力的なコースが多数用意されており、それぞれの役割や現場ならではの仕事の面白さを体感できる充実したプログラムが組まれています。
志望度の高い全国の学生が集まるため、事前にプログラム内容や選考スケジュールを確認しておくことが成功の鍵となります。
まずはどのようなコースや日程が用意されているかをしっかりと把握し、自分がどの分野で挑戦すべきかを明確にしていきましょう。
ここからは、インターンの詳しい内容や応募期間、選考通過に向けた攻略のポイント、さらには気になるWebテストの有無や過去の採用実績大学まで、具体的な情報を詳しく解説していきます。
インターンの内容
清水建設のインターンシップでは、実際の現場さながらのグループワークや実務体験を通じて、スーパーゼネコンの仕事をリアルに体感することができます。
技術職向けのプログラムでは、建設現場の見学をはじめ、現場監督としての施工管理体験や構造・設備設計のワークなどが用意されており、最先端のモノづくりの神髄に直接触れることが可能です。
一方で事務職向けのプログラムでは、巨額のプロジェクトを裏から支える営業や現場管理、資金計画などの実践的なグループワークが行われ、多様な関係者と協力しながらプロジェクトを進めるゼネコン営業の醍醐味をしっかり学べます。
どのコースにおいても、第一線で活躍する現場の社員から直接フィードバックを受ける機会が用意されているため、自分の大学での専攻や強みがどう活かせるかを具体的にイメージできるのが最大の魅力です。
単なる会社説明だけにとどまらず、現場の熱気を感じながら実務の楽しさを深く理解できる構成になっていますので、自身の将来像を固める成長の機会として最大限に活用しましょう。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン応募時期および開催期間については、例年の動向をしっかりと頭に入れて早めに準備を進めておく必要があります。
最も注目が集まる夏のインターンシップは、6月中旬頃から応募受付が開始され、実際のプログラム開催は8月から9月にかけて実施されるケースが一般的です。
続いて秋や冬のインターンシップも順次設定され、こちらは10月頃から募集がスタートし、12月から翌年2月にかけて開催される傾向にあります。
応募の締め切りは実際の開催日よりも1ヶ月以上前に設定されていることが多いため、マイページへの会員登録を早めに済ませて募集を見落とさないよう十分に注意してください。
大学の講義や定期テストの時期と重なって慌てることのないよう、早い段階からエントリーシートの作成を進めておくのが賢明です。
参加枠には限りがあるため、開催時期から逆算して計画的に行動することが通過率を高めるポイントです。
インターン攻略のポイント
清水建設のインターン選考を突破し、実際のプログラムで高い評価を得るためには、建設業界に対する理解と組織でのチームワーク意識が何より欠かせません。
攻略の第一歩として、なぜ他の業界ではなく建設業界なのか、そしてなぜ清水建設を志望するのかを明快にすることが大切です。
他社ゼネコンとの違いや、清水建設が大切にしているモノづくりへのこだわりを企業研究でしっかりと掘り下げておきましょう。
また、プログラム中のグループワークや現場体験では、周囲のメンバーと協力しながら課題を解決する姿勢が強く求められます。
自分の考えを押し通すのではなく、周囲の意見にしっかりと耳を傾けながらチーム全体の議論を円滑にまとめる協調性を発揮することが非常に重要です。
社員とのコミュニケーションの中でも主体性と誠実さをしっかり示すことができれば、参加後の評価は格段に高まるでしょう。
インターンのWebテスト
清水建設のインターン選考では、適性検査としてWebテストが課されるケースが一般的であるため事前の対策が必須となります。
テストの形式としてはSPIや玉手箱などが採用される傾向にあり、例年の流れを見ても能力検査と性格検査がバランスよく出題されています。
形式に大きな変更がなければ、言語分野と非言語分野の基礎的な問題を限られた時間の中で正確に解き進めるスピード感が重視されるでしょう。
例年の選考傾向と比べても、Webテストの段階で比較的高めのボーダーラインが設定されている印象を受けるため、対策を後回しにすることは禁物です。
市販の対策本を早めに一冊手元に用意し、何度も解き直すことで解答のパターンを身体に染み込ませておきましょう。
本番直前になって慌てないよう準備しておくことが、テスト通過の確率を確実に引き上げるコツとなります。
インターンの採用実績大学
清水建設のインターンには、全国各地の多様な大学から優秀で熱意のある学生が集まっており、特定の大学だけが優遇されるような学歴フィルターを過度に気にする必要はありません。
昨年の参加実績を見てみると、東京大学や京都大学をはじめとする難関国公立大学や、早稲田大学、慶應義塾大学といったトップ私立大学はもちろんのこと、全国の地方国立大学や主要な私立大学からも幅広く参加者が選ばれています。
また、建築や土木を専攻する理系の学生だけでなく、文系学部の学生も多数参加しているのが特徴です。
清水建設が選考で何より重視しているのは、大学名そのものよりも建設業への情熱や一人ひとりの人間性です。
出身大学に関わらず、これまでの経験や自身の強み、そして志望理由を自分の言葉でしっかり語ることができれば、十分に合格を狙えるチャンスが用意されています。
【清水建設】28卒のインターンの倍率
清水建設は就活生からの知名度と人気が非常に高く、インターンシップの倍率もかなりの高水準で推移することが予想されます。
特に夏場に開催される主要なインターンには参加を希望する学生が全国から殺到するため、狭き門を勝ち抜くための入念な準備が不可欠です。
例年の応募状況を見ても、ただエントリーシートを出しただけでは通過が難しいレベルとなっています。
そのため、選考全体の難易度だけでなく、書類選考や面接といった各フェーズで求められる基準を正しく理解し、計画的に対策を進めることが成功への鍵です。
ここからは、倍率の全体的な傾向と選考フェーズごとの詳細について分かりやすく解説していきます。
インターンの倍率
清水建設のインターン倍率は、募集コースや開催定員によっても変動しますが、例年非常に高くなっており数10倍からコースによっては100倍近くに達することもあります。
スーパーゼネコンの一角として広く知られていることに加え、理系学生だけでなく文系の就活生からの応募も多数集まるため、どうしても激しい争いになるのが特徴です。
昨年の状況と比較してみても、就職活動の早期化に伴って早い時期からインターンに参加しようとする学生が増加しており、倍率は高い水準を維持しています。
とりわけ少人数制の手厚いプログラムや人気職種のコースでは、非常に狭き門となることが避けられません。
ライバルが多い選考を勝ち抜くためには、早い時期から自己分析と業界研究をしっかりと重ね、説得力のある志望動機を作り込むことが求められます。
インターンの選考フェーズ通過率
書類選考（ES）
書類選考における通過率は、応募者全体の30%から40%程度と推測されており、最初に立ちはだかる大きな壁となります。
エントリーシートでは、質問の意図を正確に読み取った上で、結論から始まる分かりやすい文章構成が強く求められます。
これまでの自身の経験や強みが、清水建設の仕事でどのように活かせるのかを論理的に説明し、説得力のある内容に仕上げることが通過の重要ポイントです。
自己分析を深く行い、第三者が読んでも納得できる明確な文章を意識して作成を進めていきましょう。
Webテスト選考
Webテスト選考の通過率は、全体のおよそ40%から50%程度とされています。
ここでは基礎的な学力や情報処理能力に加えて、企業風土に合うかどうかという性格的な適性が細かくチェックされます。
出題形式や時間配分に慣れていないと、途中で解ききれずに時間切れとなってしまう可能性が高いため、事前の問題演習が合否を大きく分けることになります。
合格ボーダーの高さを意識し、徹底した問題集の復習を行うことで、着実に選考を突破する実力を身につけていきましょう。
面接選考
最終的な面接選考の通過率は、およそ30%前後の厳しめな数値になることが見込まれます。
面接官は、学生の志望度の高さや建設業界に対する理解度、そして一緒に現場で働きたいと思えるような人柄かどうかを厳格に見極めています。
これまでの選考以上に具体性のあるエピソードを用意し、熱意をしっかりとアピールする姿勢が欠かせません。
事前に模擬面接などの練習を繰り返し重ね、自分の言葉で堂々と自信を持って話すことが合格を手繰り寄せる近道です。
【清水建設】28卒インターンの選考フローを紹介
清水建設の28卒インターン選考は、複数のフェーズを経て順を追って進行していきます。
それぞれの段階で評価される基準や取るべき対策が異なってくるため、選考の流れを事前にイメージして着実に準備を進めていくことが大切です。
まずは全体の選考フローを正しく把握し、いつの時期にどのような準備が必要になるかをしっかりと確認しておきましょう。
ここからは、各選考フェーズの具体的な内容と、選考を突破するための効果的な対策について見出しごとに分かりやすく解説していきます。
エントリーシート（ES）提出
選考の最初のステップとなるエントリーシートの提出では、志望動機や学生時代に最も力を入れたことなどが詳しく問われます。
ここでの対策のポイントは、単に達成した成果や実績を自慢するのではなく、どのような課題に対して自分がどう考え、どう行動したのかというプロセスを明記することです。
結論ファーストの論理的な文章を意識し、相手に自分の行動が具体的に思い浮かぶような丁寧な記述を心掛けましょう。
Webテスト受験
エントリーシートの提出とほぼ同じタイミングで、適性検査としてのWebテストを受験することになります。
このフェーズを突破するための対策としては、早い段階から標準的なテスト対策本を1冊手元に用意し、繰り返し解いて出題パターンを把握しておくことが重要です。
本番では時間配分に十分注意し、解ける問題から確実に得点していく解答スピードを意識して練習を積み重ねておきましょう。
面接選考（個別・グループ）
書類選考とWebテストを無事にクリアすると、次は社員と直接対話する面接選考へと進みます。
面接では、清水建設を志望する理由の深掘りや、本人の人柄、コミュニケーション能力が厳しく見られることになります。
自己分析をあらかじめ深めておき、どのような質問に対しても慌てずに自分の言葉で理由を添えて答えられるよう、大学のキャリアセンターや友人との模擬面接を活用して面接の雰囲気に慣れておくことが最大の対策です。
【清水建設】28卒のインターンの面接ポイント
清水建設の面接選考では、回答する内容の論理しやすさはもちろんのこと、本人の人柄や仕事に対する向き合い方が細かくチェックされています。
面接官に良い印象を与えて選考を突破するためには、あらかじめアピールしたいエピソードを整理し、自分らしい表現で伝える準備をしておくことが大切です。
特に志望動機とガクチカの2つの質問は、選考の中で最も深掘りされる重要項目となっています。
これらの回答にしっかりとした軸を通し、説得力を持たせることが高い評価に直接つながります。
ここからは、面接で評価を受けるための具体的なアピールのコツとおすすめの伝え方について詳しく解説していきます。
志望動機
清水建設のインターン面接における志望動機では、数ある建設会社の中でなぜ同社を選んだのかという理由を具体的に伝えることが求められます。
単に「大きな建物を造りたい」という漠然とした理由だけではなく、清水建設の根幹にある「論語と算盤」の精神に見られる誠実さや、最新のデジタル技術を取り入れたスマートイノベーションへの取り組みなど、企業の強みや理念に深く共感した点を伝えることが効果的です。
あわせて、インターンを通じてどのような業務を学びたいのか、自分の将来の目標にどう繋げたいのかという前向きな意欲を示すと面接官の印象が良くなります。
企業のニュースリリースや過去の代表的なプロジェクト事例に目を通し、自分ならではの視点を盛り込むことで、熱意が真っ直ぐ伝わる志望動機を完成させましょう。
ガクチカ
学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）を伝える際には、成果の大きさそのものよりも「直面した課題に対してどのように考え、主体的に行動したか」という行動のプロセスが重視されます。
清水建設での実務は、社内の様々な職種や協力会社の職人さんなど、多くの人々とチームを組んで進めることが多いため、周囲と協力して課題を乗り越えた経験を伝えるのがおすすめです。
部活動やサークル活動、アルバイト、研究室での取り組みなど、自分が中心となって周囲を巻き込み組織に貢献したエピソードを選びましょう。
自分の取った行動によって周囲にどのような良い変化が生まれたのかを、客観的な事実を交えて説明すると説得力が一気に高まります。
建設業の現場で重宝される粘り強さやチームをまとめる協調性をアピールできる内容を意識して作成してください。
【清水建設】親会社・子会社のインターン情報
就職活動をより優位に進める上では、清水建設本体の情報だけでなく、グループを構成する企業や関連会社のインターン情報にも目を向けておくことが非常に効果的です。
建設業界のビジネスは、本体と多様な子会社・関連会社が互いに連携し合うことで成り立っているため、グループ全体の全体像を把握することで企業研究の精度が格段に向上します。
また、子会社のインターンに参加することで、より専門的な職種の業務に対する理解が深まったり、自分に合った独自の魅力を発見できたりするメリットもあります。
ここからは、清水建設と深い関わりを持つ注目の子会社に関するポイントについて分かりやすく紹介していきます。
子会社：清水建設グループ（日本道路）
清水建設は独立した大手総合建設会社（親会社）であり、その傘下にはインフラ整備や専門工事を支える強力なグループ企業が存在します。
その代表格と言えるのが日本道路株式会社であり、道路舗装や土木事業を中心に、安全で快適な社会基盤づくりを全国で担う大手道路会社です。
日本道路のインターンシップでは、道路や舗装技術に特化した施工管理の体験や現場見学などが実施されており、清水建設本体とはまた違った「インフラの維持と構築」という角度から仕事の面白さを学ぶことができます。
親会社である清水建設との共同プロジェクトについても触れることができるため、グループとしての総合力を知る上で大変勉強になります。
インフラや土木分野に強い関心がある方は、ぜひこちらのインターンにも参加を検討してみると良いでしょう。
子会社：シミズ・ビルライフケア
清水建設のもう一つの重要な子会社として、建物のリニューアルやプロパティマネジメント事業を手掛ける株式会社シミズ・ビルライフケアが挙げられます。
既存の建物を長寿命化させ、価値をさらに高めるリニューアル事業は、近年の環境配慮や脱炭素といった観点からも非常に注目度が高まっている分野です。
こちらのインターンでは、実際の建物の診断や改修プランの立案ワークなどを通じて、建物の生涯に長く寄り添う仕事の奥深さをリアルに体験することができます。
新築工事を中心とする本体の業務内容と比較することで、建築業界が持つ幅広い可能性をより深く理解できるようになります。
こうしたグループ企業についてもあらかじめ調べておくことは、面接での回答に深みを持たせる上でも大きな強みとなるはずです。
【清水建設】インターンの面接で求められる人物像
清水建設のインターン選考において、面接官は学生の能力や知識だけでなく「自社の社風や現場の環境にマッチする人物かどうか」を厳しくチェックしています。
スケールの大きな構造物をチームで造り上げていく建設業では、個人プレイの優秀さ以上に、協調性や誠実な人柄が求められるからです。
企業が求める人物像を正しく理解し、それに沿ったアピールを行うことが選考を突破するための重要な鍵となります。
まずは清水建設がどのような人材と一緒に働きたいと考えているのか、根底にある評価基準を押さえておきましょう。
ここからは、同社で特に重視される2つの人物像について詳しく解説していきます。
モノづくりへの強い情熱と誠実さ
清水建設には、長年の歴史の中で受け継がれてきた職人精神と誠実さを何よりも大切にする社風があり、モノづくりに対する本気の熱意を持った人材が求められます。
単に「有名企業だから」「規模が大きいから」といった表面的な理由ではなく、建築物やインフラを通じて人々の暮らしや社会を支えたいという熱い想いがあるかが厳しく見られます。
また、安全管理が最優先される建設現場においては、決められたルールを厳格に守り、誤魔化さずに仕事と誠実に向き合う姿勢が不可欠です。
面接では、過去の経験の中で一つの物事に真摯に向き合い、愚直に最後までやり遂げたエピソードを伝えることで、この適性を示すことができます。
モノづくりへの情熱と嘘偽りのない誠実な人柄をしっかりアピールしていきましょう。
多様な関係者を巻き込むコミュニケーション能力
建設現場での仕事は、発注者である施主をはじめ、設計者や職人さん、地域住民の方々など、立場や年代が異なる非常に多くの人々との協力によって進んでいきます。
そのため、自分の考えを分かりやすく伝える発信力と、相手の要望や意見を正確に汲み取る傾聴力を兼ね備えたコミュニケーション能力が強く求められます。
単に口が上手いということではなく、複雑な調整が必要な場面でも周囲と良好な信頼関係を築き、チームを同じ目標に向かって導く協調性が高く評価されます。
学生時代の部活動やアルバイト、地域活動などで、意見の異なる人々をまとめ上げた経験を具体的に語ることで、実務で活躍するイメージを面接官に与えましょう。
周囲を巻き込む行動力を示すことが合格への近道です。
【清水建設】インターンで内定を獲得するためのポイント
清水建設のインターンシップに参加できたとしても、ただプログラムを受けているだけでは内定に近づくことはできません。
参加中のワークに対する取り組み方や発言内容、事前の準備量によって、社員から受け取る評価は大きく変わってきます。
インターンという貴重な実践の場を最大限に活用し、本選考や早期選考での大きなアドバンテージを掴み取ることが何より重要です。
企業側が見ている評価ポイントをあらかじめ理解した上で、実際の行動に移していきましょう。
ここからは、インターンを通じて内定獲得を一気に引き寄せるための3つのポイントを詳しく解説していきます。
業界・企業研究を徹底して他社との違いを明確にする
清水建設のインターンで高い評価を獲得するためには、建設業界全体の動きや他社ゼネコンとの違いを明確に理解しておくことが不可欠です。
スーパーゼネコン各社にはそれぞれ固有の強みがあり、清水建設であれば歴史ある高い建築技術をはじめ、防災・環境技術、生産性の向上を目指すデジタル化への取り組みなどが強みとして挙げられます。
こうした企業の特徴を頭に入れた上で、「なぜ清水建設のインターンで学びたいのか」を論理的に説明できるように準備しておきましょう。
深い企業研究に基づいた質問や発言ができる学生は、社員からも「志望度が極めて高い」と判断され、印象に残る存在になれます。
事前の徹底したリサーチが選考を有利に進める強い土台となります。
グループワークで主体性と協調性を発揮する
インターン期間中に実施されるグループワークは、社員が学生の適性や思考プロセスを間近で観察している重要な評価の場です。
ここでは、自分の意見を強引に押し通すのではなく、チーム全体の議論が活性化するような立ち振る舞いが求められます。
意見が出ずに困っているメンバーの発言を促したり、脱線しそうな議論を正しい方向へ修正したりと、プロジェクトの成功に向けて主体的に動く姿勢を見せましょう。
建設現場のプロジェクトと同様に、チームの一員としてメンバーを尊重しながら成果を追求する姿勢が高く評価されます。
目立つことばかりを意識するのではなく、チーム全体の成果に貢献する意識を持ってワークに臨むことが大切です。
社員との逆質問の機会を積極的に活用する
インターン中や座談会の時間には、社員に対して直接質問ができる「逆質問」の機会が多く用意されています。
この時間を単なる疑問解消で終わらせるのではなく、自分の熱意や企業研究の深さをアピールする絶好のチャンスとして活用しましょう。
現場での実際の苦労話や、清水建設が目指す未来の事業展開に関する深掘りした質問を用意しておくと、社員に強い印象を残すことができます。
また、社員から受けたアドバイスやフィードバックに対しては素直に耳を傾け、その後のワークや行動にすぐ反映させる柔軟性を見せることもポイントです。
前向きな姿勢と謙虚な態度をアピールすることで、評価は一気に高まるでしょう。
【清水建設】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
清水建設のインターンシップに参加することは、その後の就職活動を進める上で非常に大きなメリットをもたらしてくれます。
インターン中のグループワークや座談会で高いパフォーマンスを発揮した優秀な学生に対しては、特別ルートでの早期選考案内や一部選考の免除といった嬉しい優遇措置が用意されているケースがあるためです。
一般の本選考よりも早い時期に面接が進む早期選考ルートに乗ることができれば、精神的にも大きな余裕を持って就活を有利に進めることが可能になります。
ただし、こうした特別な優遇を受けるためには、インターン参加中の毎日の発言や態度、ワークへの貢献度が厳しくチェックされていることを忘れてはいけません。
評価基準をしっかり意識してプログラムに全力を尽くし、早期内定のチャンスを自分の手で掴み取るための行動を心がけていきましょう。
【清水建設】清水建設のインターンに関するよくある質問
清水建設のインターンに応募するにあたっては、文系と理系の扱いの違いや当日の服装、事前に準備しておくべきことなど、様々な疑問や不安を抱えている学生も多いのではないでしょうか。
疑問を残したまま選考や本番に臨んでしまうと、本来持っている自分の魅力を十分に発揮できない可能性があります。
疑問点はあらかじめすっきりと解消しておくことで、焦ることなく選考やインターン本番に集中して臨むことができます。
ここからは、就活生から特に多く寄せられる代表的な3つの質問とその回答を分かりやすくご紹介します。
文系でも清水建設のインターンに参加できますか？
もちろん、文系の学生であっても清水建設のインターンに安心して応募し、参加することができます。
建設会社というと理系や技術職のイメージが強く持たれがちですが、営業や現場管理のサポート、資金計画、総務など文系出身者が第一線で活躍できる職種やコースが豊富に用意されています。
インターン中のグループワークにおいても、文系ならではの視点や論理的な思考力、コミュニケーション能力が重宝される場面が多く存在します。
学部や学科に関わらず、建築や社会インフラに対する強い興味関心と学ぶ意欲があれば全く問題ありません。
自信を持ってエントリーし、自身の強みを積極的にアピールしていきましょう。
インターン参加時の服装や持ち物はどうすればよいですか？
インターン参加時の服装については、企業側から届く案内メールの指示に従うのが基本のルールとなります。
特別に指定がない場合や「服装自由」と記載されている場合は、基本的に清潔感のあるスーツまたはオフィスカジュアルで参加するのが最も無難です。
ただし、建設現場への見学プログラムが含まれている場合は、安全上の理由から動きやすい服装や長ズボン、履き慣れたスニーカーなどが指定されることもあります。
持ち物としては、筆記用具やメモ帳、配布資料のほか、現場見学がある場合は体調管理用のアメニティを用意しておくと安心です。
案内の文章を事前に細かく確認し、状況に応じた適切な準備を整えて参加しましょう。
インターン前にやっておくべきおすすめの準備はありますか？
インターンに参加する前には、まず清水建設の公式サイトやプレスリリース、IR情報などをチェックして最新の企業研究を行っておくことが最もおすすめです。
過去に手掛けた代表的な建築物や、現在力を入れている環境・デジタル分野の取り組みを知っておくだけで、プログラム内の理解度が飛躍的に高まります。
あわせて、自分自身の自己分析を整理し、「このインターンを通じて何を学びたいのか」という参加目的を明確にしておくことも欠かせません。
目的意識を高く持って参加することで、インターンでの学びの質が格段に向上し、社員への逆質問でも深みのある発言ができるようになるはずです。
まとめ
清水建設の28卒向けインターンシップは、スーパーゼネコンならではのスケールの大きな仕事を体感できるだけでなく、その後の就職活動を優位に進める上でも極めて重要な機会となります。
高い倍率が予想される厳しい選考を勝ち抜くためには、早い段階から自己分析と業界研究を徹底し、エントリーシートやWebテスト、面接の対策を計画的に進めていくことが不可欠です。
また、インターン本番ではモノづくりへの強い情熱や周囲と協力する協調性を発揮し、主体的な姿勢で課題に取り組むことが高評価につながります。
今回の記事で解説したポイントを一つひとつ確認し、万全の準備を整えて選考に挑んでみてください。
早めの準備と積極的な行動こそが、清水建設からの内定を勝ち取るための確かな近道となるはずです。
皆さんの就職活動を心から応援しています。
