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【第一三共】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さんにとって、大手製薬メーカーである第一三共のインターンシップがいつ頃から動き出すのかは非常に気になるポイントですよね。
第一三共のインターンは例年、大学3年（修士1年）の夏から冬にかけて順次開催される傾向があります。
最も早いサマーインターンシップは、6月頃からエントリーが開始され、7月から8月にかけて実際のプログラムが実施されます。
さらに秋や冬にも特定の職種やテーマに特化したプログラムが用意されているため、年間を通じてチャンスが用意されているのが特徴です。
新卒採用においてインターンシップの重要性は年々高まっており、早い段階からスケジュールを把握して行動を開始することが重要になります。
早い時期から事前の情報収集と対策を徹底し、好スタートを切りましょう。
【第一三共】28卒のインターン情報
第一三共の28卒向けインターンシップは、製薬業界を志望する学生にとって絶対に見逃せない貴重な機会となります。
創薬から販売まで一貫した強みを持つ同社がどのようなプログラムを用意しているのか、まずは全体像を正確に理解しておくことが大切です。
28卒の選考では、従来よりもさらに早い段階で実務に近い体験ができる工夫が施される見込みとなっています。
まずは職種ごとの特徴や選考の流れを把握し、自分に合った職種を見極めることから始めましょう。
しっかりと準備を整えて希望するコースに挑めるよう、具体的なコンテンツやスケジュールを詳しく確認していきましょう。
インターンの内容
第一三共のインターンシップは、職種ごとに専門性の高いプログラムが用意されている点が大きな魅力です。
代表的な職種としては、MR（医薬情報担当者）職、研究職、開発職、初期臨床開発職、さらにはコーポレート職など多岐にわたります。
MR職のプログラムでは、ワークショップを通じて実際の営業現場を想定した医療従事者への情報提供グループワークやディスカッションを行い、製薬ビジネスの最前線を体験できます。
研究職や開発職のプログラムでは、革新的な医薬品を生み出すためのプロセスや、最新の創薬技術に関するケーススタディに取り組む内容が中心となります。
単なる会社説明にとどまらず、実務に近い課題解決に挑むことで、製薬企業の役割や社会的な影響力を深く実感できる構成となっています。
さらに、社員からのフィードバックを受ける機会も豊富に用意されているため、自分の強みや課題を再確認する絶好の場となるでしょう。
業界理解を深めると同時に、自身の適性を確かめる機会として活用することをおすすめします。
インターンの応募・開催期間
応募および開催期間については、季節ごとに複数回に分けて設定されることが予想されます。
メインとなるサマーインターンシップの場合、応募受付は5月下旬から6月頃にスタートし、実際の開催は7月下旬から8月下旬頃となります。
続いて秋開催のインターンシップは8月から9月頃に応募が締め切られ、10月から11月頃に開催される流れが一般的です。
そして冬開催プログラムに関しては、10月下旬から11月頃に応募が開始され、1月や2月に実施されるケースが多く見られます。
職種によって応募締め切りが異なる場合があるため、マイページや公式サイトをこまめにチェックする習慣をつけておくことが欠かせません。
直前になって慌てることのないよう、スケジュールには十分な余裕を持って準備を進めていきましょう。
締め切りギリギリの提出はミスのもとになるため、余裕を持った早期のエントリーを強く意識することが成功への第一歩となります。
インターン攻略のポイント
第一三共のインターン選考を突破するためには、製薬業界および同社に対する深い理解が欠かせません。
特に同社が強みを持つがん領域や抗体薬物複合体技術といった独自の強みについて、しっかり調べておくことが重要です。
エントリーシートや面接では「なぜ製薬業界なのか」「なぜ第一三共なのか」という問いに対する明確で説得力のある回答が求められます。
単に企業規模や知名度に惹かれたという理由ではなく、同社の企業理念や事業戦略にどのように共感したのかを自身の言葉で表現できるように準備しておきましょう。
また、グループワークにおいては他者と協力しながら論理的に意見をまとめる姿勢が高く評価されます。
周りの意見を尊重しつつ、主体的に自分の考えを発信できるバランス感覚を意識して臨むことが選考突破のカギとなります。
インターンのWebテスト
選考段階で課されるWebテストは、多くの就学生が最初につまずきやすい難関のひとつです。
第一三共の選考では、例年SPIや玉手箱、あるいはTG-WEBといった標準的な適性検査が導入される傾向にあります。
28卒選考においても同様の傾向が続くと予想されますが、年度によって出題形式やボーダーラインに若干の変動が見られるため注意が必要です。
昨今の傾向として、志望者のレベルが高いため高い得点率が要求される傾向があります。
直前になって慌てて対策を始めるのではなく、Webテスト対策本を1冊手元に用意し、繰り返し問題を解いて出題パターンに慣れておくことが極めて有効です。
言語・非言語ともに解答スピードと正確性が求められるため、制限時間を意識した演習を日常的に重ねておきましょう。
インターンの採用実績大学
第一三共のインターンシップには、全国の多様な大学から優秀な学生が集まります。
採用実績のある大学の傾向を見ると、東京大学、京都大学、大阪大学などの難関国立大学や、慶應義塾大学、早稲田大学をはじめとする有力私立大学の名前が多く挙げられます。
また、薬学系や理系の研究職・開発職においては、地方の国立大学薬学部や理工学研究科からの参加者も非常に多いのが特徴です。
一方で、MR職や文系向け職種においては学歴フィルターのような極端な偏りは少なく、地方私立大学を含め幅広い大学出身者が選考を突破しています。
大学名そのものよりも、学生時代にどのような経験をし、どのような想いを持って選考に臨んでいるかというコンテンツ自体の質が重視されるため、学歴に過度な不安を感じる必要はありません。
自分の強みをアピールすることに集中して選考に臨みましょう。
【第一三共】28卒のインターンの倍率
人気製薬会社である第一三共のインターンシップは、毎年全国から多数の優秀な就活生がエントリーするため、非常に高い倍率となることが知られています。
28卒の選考においてもその人気は衰えることがなく、限られた枠をめぐって熾烈な争いが繰り広げられることは間違いありません。
倍率の高さを正しく認識した上で、万全の準備を整えることが合格への道筋となります。
選考プロセスごとの難易度や倍率の傾向を把握し、対策の優先順位を明確にしていきましょう。
ここからは具体的な倍率の試算や選考フェーズごとの通過率について分かりやすく解説していきます。
インターンの倍率
第一三共のインターン倍率は、職種や開催時期によって大きく異なりますが、全体平均で見ても数十倍から数百倍におよぶ狭き門となります。
特に募集人数が少なく全国から優秀な理系学生が集まる研究職や開発職では、倍率が100倍を超えることも珍しくありません。
文理問わず応募が可能なMR職に関しても、知名度の高さから膨大な応募数が集まるため、実質倍率は非常に高くなります。
例年と比較しても、就職活動の早期化に伴ってインターンシップへのエントリー数自体が増加傾向にあるため、28卒の選考も高倍率になることが確実視されます。
ライバルたちの中で一歩抜け出すためには、早い時期から徹底した自己分析と企業研究を行い、選考官の印象に残るアピールを用意しておくことが不可欠です。
ライバルとの差別化を意識した準備を徹底しましょう。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考全体の通過率は決して高くなく、各選考フェーズで着実に受験者が絞り込まれていきます。
応募段階から最終通過に至るまでには複数のハードルが存在し、油断は一切許されません。
以下に選考フェーズごとの大まかな通過率と対策の視点を解説します。
書類選考（ES）の通過率
エントリーシートの通過率は一般的に30％から50％程度とされています。
応募者が非常に多いため、一目で伝わる論理的な文章構成と、第一三共に対する熱意が込められているかが厳しくチェックされます。
Webテストの通過率
Webテストの通過率は約40％から60％と言われています。
学力や処理能力の基本を見る段階であり、ボーダーラインは高めに設定されているため、対策を怠るとこの段階で早期離脱することになります。
面接選考の通過率
面接段階まで進める学生はごく一部ですが、そこからの通過率も30％程度と厳選されます。
限られた時間内で自分の考えをわかりやすく伝え、人間性や志望度の高さを明確に示すコミュニケーションが求められます。
このようにステップが進むごとにハードルが上がっていくため、各フェーズごとの対策をしっかりと講じることが大切です。
【第一三共】28卒インターンの選考フローを紹介
第一三共の28卒向けインターン選考は、一般的な大手企業と同様に複数の段階を経て行われます。
各選考ステップには明確な評価基準が存在するため、どこか一つでも対策を怠ると通過は厳しくなってしまいます。
スムーズに選考を突破するためには、選考全体の流れを事前に頭に入れ、フェーズごとのポイントを押さえた準備を行うことが欠かせません。
ここでは主な選考フェーズであるエントリーシート、Webテスト、面接のそれぞれについて、突破するための具体的な対策とポイントをご紹介します。
エントリーシート（ES）提出
エントリーシートは選考の第一関問であり、あなたの人柄や志望度を企業に伝えるための非常に重要書類です。
設問としては「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」、さらには「第一三共で挑戦したいこと」などが頻出となります。
執筆にあたっては、結論から書き始める結論ファーストの構成を徹底し、論理的で読みやすい文章を心がけることが大切です。
また、自身の具体的なエピソードを盛り込むことで文章に説得力を持たせ、他者には真似できないオリジナリティを演出しましょう。
自己満足の文章にならないよう、大学のキャリアセンターや知人に添削してもらい、第三者の視点を取り入れてブラッシュアップすることが合格への近道です。
Webテスト受験
書類選考と並行して行われるWebテストは、基礎的な知能や適性を測るための重要なステップです。
出題される形式に迅速かつ正確に対応できるかが最大の勝負どころとなります。
対策としては、まず過去に出題された形式のテキストを用意し、解法パターンの丸暗記ではなく解法プロセスの本質を理解することが求められます。
時間を計りながら模擬テストを繰り返し解くことで、本番の緊張感の中でも実力を発揮できるようにトレーニングを重ねましょう。
また、性格検査においても偽りの自分を演じるのではなく、一貫性を持った回答を心がけることが重要です。
基礎能力で足切りされないよう、十分な演習量を確保して本番に臨みましょう。
面接選考
選考の最終局面となる面接では、オンラインまたは対面形式で社員との質疑応答が行われます。
面接官は、あなたが提出したエントリーシートの内容をもとに、人間性や思考の深さ、同社の社風にマッチしているかを総合的に判断します。
単に用意した答えを丸暗記して話すのではなく、対話を楽しむ姿勢を持ちながら自然体でのコミュニケーションを意識することが大切です。
予期せぬ質問をされた場合でも焦らず、自分の意見を論理的に組み立てて答える臨機応変さが評価につながります。
事前の模擬面接などを通じて話すスピードや表情、身だしなみを整え、プロフェッショナルな印象を与えられるよう準備しておきましょう。
【第一三共】28卒のインターンの面接ポイント
第一三共のインターン面接では、応募者の論理的思考力や製薬業界への熱意、そして人柄が厳しく見られています。
面接官に対して魅力的な自分をアピールするためには、質問の意図を正確に汲み取り、説得力のある回答を提示することが重要です。
特に面接内で重点的に深掘りされるのが「志望動機」と「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」の2点です。
これら2つの要素をどのように組み立てて伝えるべきか、面接官に響くポイントを詳しく解説しますので、しっかりと準備を整えて自己アピールに活かしてください。
回答の質を高めるための視点を学びましょう。
志望動機
志望動機を作成する際には「なぜ製薬業界なのか」「なぜ第一三共でなければならないのか」を論理的に説明することが求められます。
同社の強みである革新的な創薬技術や患者貢献への強い姿勢に対し、どのような点で強く共感したのかを明確に伝えることが大切です。
自分の体験談や価値観と企業の目指す方向性を結びつけることで、独自性と説得力のある志望動機が完成します。
面接で志望動機を伝える際は、次のような流れを意識するとスムーズです。
私は医療を通じて人々の健康と豊かな生活に貢献したいと考えており、特に革新的な医薬品創出に挑み続ける貴社の姿勢に強く惹かれ志望しました。
大学で生命科学を学ぶ中で、未だ有効な治療法がない疾患に苦しむ患者様やそのご家族の存在を知り、新薬開発の重要性を痛感いたしました。
貴社はがん領域をはじめとする高度な創薬技術を持ち、世界中の人々の生活の質向上に向けて情熱を持って挑戦されています。
インターンシップでは、貴社の高度な事業展開や社員の皆様の働く姿勢を肌で学び、自分自身が将来どのように貢献できるかを明確にしたいと考えております。
このように、自身の原体験から同社への興味へとスムーズにつなげる構成を意識して作成しましょう。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）では、成果の大きさそのものよりも、課題に対してどのように向き合い行動したかというプロセスが評価されます。
目標達成に向けた行動力や、困難に直面した際の粘り強さ、周囲と協力して問題を解決した経験などを具体的に語ることが重要です。
製薬業界の仕事は長期間にわたる地道な努力やチームでの協力が不可欠であるため、組織における自分の役割や行動特性を示すことが強いアピールとなります。
回答を作成する際は、以下の例文のような組み立てを参考にしてみてください。
私が学生時代に最も注力したのは、所属する研究室での共同研究プロジェクトにおいて研究効率を向上させた経験です。
当初はメンバー間での進捗共有が不足しており、実験データの重複やスケジュールの遅延が発生していました。
私はこの状況を改善するため、全員がリアルタイムでデータを共有できるオンラインデータベースの導入を提案し、 weekly の情報交換会を自ら主催しました。
周囲の理解を得るために個別で対話を重ね、導入のメリットを粘り強く説明した結果、研究室内での連携が劇的にスムーズになりました。
この経験を通じて、課題を発見し周囲を巻き込んで解決に導く力を養うことができました。
このように、行動とその結果得られた学びを明確にして伝えるよう整理しておきましょう。
【第一三共】親会社・子会社のインターン情報
第一三共グループの事業構造を正しく理解することは、企業研究を行う上で非常に重要です。
第一三共株式会社は医療用医薬品の研究開発・製造販売を担う中核企業ですが、グループ内には特定の事業領域に特化した子会社が複数存在します。
子会社のインターンシップに参加することで、製薬業界の異なる側面やビジネスモデルを多角的に学ぶことができます。
就活の視野を広げるためにも、グループ企業が実施するインターン情報にも目を向けておくことが有効です。
ここでは、主要な子会社が実施するインターンシップの特徴やポイントについて詳しく解説していきます。
グループ全体への理解を深めていきましょう。
第一三共ヘルスケアのインターン情報
第一三共ヘルスケアは、主にOTC医薬品（一般用医薬品）やスキンケア製品、オーラルケア用品などのヘルスケア商品を扱う子会社です。
医療用医薬品を扱う親会社とは異なり、一般の生活者や消費者と直接向き合うビジネスを展開している点が大きな特徴となります。
同社のインターンシップでは、消費者ニーズの分析やマーケティング戦略の立案、新商品の企画といった実践的なグループワークが用意されていることが多いです。
身近な製品を通じて人々のセルフケアを支えるビジネスに興味がある学生にとって、非常に学びの多いプログラムとなっています。
親会社との事業の違いを明確に理解した上で、生活者目線での企画力をアピールすることが選考突破のポイントとなります。
第一三共エスファのインターン情報
第一三共エスファは、ジェネリック医薬品（後発医薬品）やオーソライズド・ジェネリック（AG）の製造・販売を専門に行うグループ会社です。
超高齢社会を迎える日本において、医療費の抑制と高品質な医薬品の安定供給を両立させるという社会的役割を担っています。
こちらのインターンシップでは、ジェネリック医薬品業界の現状と課題を学びながら、医療現場や患者様から信頼されるための営業戦略や品質管理について深く考えるワークが中心となります。
親会社が革新的な新薬開発に集中する一方で、第一三共エスファは医療の基盤を支える重要な役割を果たしています。
両社の役割分担と相乗効果を理解しておくことで、グループ全体の強みを捉えた志望動機が作成できるようになります。
【第一三共】インターンの面接で求められる人物像
第一三共のインターン面接において高い評価を得るためには、企業が求めている人物像を正確に把握し、自分がその資質を備えていることをアピールする必要があります。
生命に関わる医薬品を扱う企業であるからこそ、一般的な企業以上に求められる厳しい倫理観や行動指針が存在します。
自身の強みや経験が求める人物像とどのように一致しているかを論理的に説明できるよう準備しておくことが合格への鍵となります。
面接官に「一緒に働きたい」と感じさせるために、同社が重視する2つの要素について詳しく見ていきましょう。
高い倫理観と責任感を持った人物
医薬品は人々の生命や健康に直接影響を与えるため、製薬企業で働く社員には何よりも高い倫理観と強い責任感が求められます。
どんなに優れた技術や知識を持っていても、コンプライアンスを遵守し、誠実に仕事に向き合う姿勢がなければ信頼を得ることはできません。
面接では、これまで学業や部活動、アルバイトなどでルールを守り、最後まで自分の役割を果たし抜いた経験を伝えることが有効です。
誠実さや嘘のない発言、他者への配慮ができる誠実な人柄を見せることで、第一三共の一員としてふさわしい人材であると判断されます。
信頼性の高さを自分自身のアピールポイントとしてしっかりと提示しましょう。
変革を恐れず挑戦し続ける人物
製薬業界は特許の壁や厳しい開発競争、医療制度の変化など、常に激しい環境変化に晒されています。
現状維持に満足するのではなく、未知の課題に対して自ら積極的に問いを立て、果敢に挑戦し続ける姿勢が不可欠です。
第一三共もグローバルでの存在感を高めるため、常にイノベーションを生み出す挑戦者を求めています。
面接では、過去に新しいことにチャレンジした経験や、困難な状況下で諦めずに工夫を凝らして乗り越えたエピソードを語ると効果的です。
自分の限界を決めずに主体的行動を起こす姿勢を力強く示すことで、将来の成長可能性を強くアピールすることができます。
前向きな挑戦心をアピールしましょう。
【第一三共】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップは単なる業界体験の場ではなく、その後の本選考や早期選考に向けた絶好のアピールの機会でもあります。
参加中に高いパフォーマンスを発揮し、社員から高い評価を得ることができれば、本選考での内定獲得に大きく近づくことができます。
第一三共のインターンを通じて優秀な人材と認められ、最終的な内定を勝ち取るためにはいくつかの重要な秘訣が存在します。
どのような点に注意してプログラムに臨むべきか、重要な3つのポイントを詳しく解説していきます。
企業理念と事業戦略への深い理解
インターン中に質の高い発言やアウトプットを出すためには、第一三共の企業理念や中長期的な事業戦略を深く理解しておくことがベースとなります。
同社が掲げる「革新的医薬品を継続的に創出する」という目的に対し、自分がどのように貢献したいのかという軸をブレさせないことが大切です。
会社パンフレットや統合報告書、ニュースリリースなどを読み込み、業界内での位置づけや独自の強みを頭に叩き込んでおきましょう。
深い背景知識を持った上で課題やワークに取り組むことで、他の参加者とは一味違う説得力のある意見を提示できるようになり、社員からも高い評価を獲得できます。
チームワークとコミュニケーション能力のアピール
インターンシップ内のワークは、基本的に数人のチームで協力しながら進行します。
そこでは個人の突出した能力だけでなく、チーム全体の成果を最大化させるためのコミュニケーション能力が厳しくチェックされています。
周囲の意見をしっかりと聴き入れる傾聴力や、意見が割れた際に円滑に議論をまとめる調整力を発揮することが重要です。
自分の考えを押し通すのではなく、他者との協働を重視しながらチームの雰囲気を盛り上げる役割を果たしましょう。
どのような状況でも朗らかで前向きな姿勢を保つことが、チーム内での信頼獲得と高評価につながります。
インターン中の積極的な発言とアウトプット
ワーク期間中は、受け身の姿勢で参加するのではなく、常に能動的に動くことが求められます。
グループディスカッションでは進んで発言し、タイムキーパーや書記などの役割を担ったり、発表の場で堂々とプレゼンテーションを行ったりする姿勢が好印象を与えます。
また、質疑応答の時間や社員座談会では、事前に準備しておいた深い内容の質問を積極的に投げかけることで、志望度の高さと熱意をアピールできます。
最終日までに妥協せず最高の成果物を作り上げるという強い執着心と行動力を示すことで、担当社員に強い印象を残すことができるでしょう。
【第一三共】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
第一三共のインターンシップに参加する最大のメリットの一つが、本選考における優遇措置や早期選考ルートの案内です。
インターン期間中のワークで優秀な成績を収めたり、積極的な姿勢が認められた学生に対しては、限定の座談会やリクルーター面談への招待、さらには一部選考プロセスの免除といった特別な案内が届くケースがあります。
早期選考に乗ることができれば、一般の就活生よりも圧倒的に早い段階で内定を獲得できるチャンスが広がります。
しかし、優遇を獲得するためには、選考段階からインターン当日まで一貫して高い意識を持ち続けることが不可欠です。
すべてのプログラム過程が評価の対象であることを自覚し、常にベストを尽くす姿勢で臨みましょう。
【第一三共】第一三共のインターンに関するよくある質問
ここでは、第一三共のインターンシップに関して、就活生から頻繁に寄せられる代表的な疑問にお答えします。
事前に不明点を解消しておくことで、安心して選考や準備を進めることができます。
よくある疑問をクリアにして、自信を持って応募に備えましょう。
不安要素の解消に役立ててください。
文系学生でも開発職や研究職に応募できますか？
原則として研究職や開発職などの専門職種は、薬学部や理系大学院で関連分野を専攻している学生を対象とした募集となっています。
専門知識や研究経験が前提となるため、文系学生がこれらの職種に応募して選考を突破するのは極めて困難です。
ただし、文系学生であってもMR職やコーポレート職のインターンシップには問題なく応募することができます。
自身の専門性やバックグラウンドに合った適切な職種を選択してエントリーすることが成功の秘訣です。
インターン参加は本選考の合否に直結しますか？
公式には「インターンシップの合否は採用選考とは関係ありません」と案内されることが一般的ですが、実質的には深く関係していると考えた方が自然です。
インターンで優秀なパフォーマンスを見せた学生はデータベースに記録され、早期選考への優遇案内が届く可能性が非常に高くなります。
万が一インターンに参加できなかった場合や不合格だった場合でも本選考に応募することは可能ですが、参加できた方が圧倒的に優位に立てることは間違いありません。
本選考の一部と捉えて真剣な姿勢で挑みましょう。
選考に向けた特別な事前準備は必要ですか？
一般的な自己分析や適性検査対策に加え、製薬業界特有のトレンドや第一三共の主力製品に関する知識を仕込んでおくことが推奨されます。
特に同社が注力しているADC（抗体薬物複合体）などの新薬技術に関するニュースには目を通しておくと良いでしょう。
また、他社製薬メーカーとの違いを明確にしておくことで、志望動機や面接での受け答えに格段の深みが生まれます。
早め早めの業界研究と企業研究を重ね、自信を持って選考に臨める状態を作り上げてください。
まとめ
本記事では、第一三共の28卒向けインターンシップに関する日程、倍率、選考フロー、面接対策、そして内定獲得に向けたポイントを網羅的に解説してきました。
第一三共は国内トップクラスの製薬企業であり、インターン選考の倍率は非常に高く、一筋縄ではいかない難関です。
選考を突破するためには、早期からのWebテスト対策や、徹底的な自己分析と企業研究が欠かせません。
面接やグループワークでは、同社が求める「高い倫理観」と「変革への挑戦心」をしっかりアピールすることが評価につながります。
また、インターン参加を通じて得られる早期選考などの優遇機会は、第一三共への内定を引き寄せる大きなアドバンテージとなります。
しっかりと対策を練り、積極的に行動を起こして、夢の内定獲得に向けて第一歩を踏み出してください。
就活アドバイザーとして、皆さんの挑戦を心から応援しています。
