【LIFULL】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さんにとって、志望企業の内定を早期につかみ取るためにはインターンシップへの参加が極めて重要な鍵となります。
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」をはじめ、多角的な事業展開を行う株式会社LIFULLのインターンは、例年サマーインターンシップが6月から募集開始され、実際のプログラムは8月から9月頃にかけて実施される傾向にあります。
早い段階から準備を進めることで、ライバルに差をつける選考対策が可能になります。
本記事では、28卒向けにLIFULLのインターン日程や選考フロー、面接対策や通過のコツまで網羅してわかりやすく解説していきますので、ぜひ就職活動の具体的なアクションプランとして役立ててください。
【LIFULL】28卒のインターン情報
就活市場
LIFULLが提供するインターンシップは、単なる企業説明にとどまらず、実際のビジネスシーンで直面する社会課題を解決するための実践的な学びが得られる場として毎年高い人気を誇ります。
28卒向けに実施されるプログラムでも、同社が掲げるビジョンや事業戦略を深く理解できる内容が用意される見込みです。
まずはインターンのプログラム概要やスケジュールを正確に把握し、自分がどのタイミングでどのような準備をすべきか整理することが成功への第一歩となります。
ここからはインターンの具体的な内容や選考での重要な評価基準、Webテストの最新動向、過去の採用実績校まで応募前に押さえておくべきポイントを1つずつ解説していきます。
インターンの内容
就活市場
LIFULLのインターンシップでは、同社が大切にする利他主義に基づいた事業開発やサービス企画を疑似体験できる実践的なワークが中心となります。
参加者は複数名のチームに分かれ、住宅分野や地域活性化といった実際の社会課題に対して、AIやビッグデータなどのテクノロジーを掛け合わせた新規事業案を立案するプロジェクトに取り組みます。
社員や役員からのフィードバックが頻繁に行われるため、単なるアイデア出しで終わらず、事業性や実現可能性まで追求する難易度の高いワークを体験できるのが特徴です。
また、ワークを通じて自身の強みや課題が明確になり、職種ごとの具体的な業務イメージを捉えることができます。
優秀な成果を収めたチームには特別なフォローや選考優遇が提示される場合もあるため、グループワークでの主導権と貢献度が非常に大きな評価基準となります。
インターンの応募・開催期間
28卒向けインターンの応募受付は、主に大学3年生の5月後半から6月頃にスタートし、夏の本番に向けた選考が行われます。
サマーインターンの開催時期は8月から9月中旬にかけて設定されることが多く、数日間にわたる短期集中型や、じっくり課題に取り組む数週間型などプログラムによって複数の日程が用意されます。
秋や冬にもフォローアップや別企画のインターンが開催されることがありますが、最も規模が大きく優遇ルートに繋がりやすいのは夏のプログラムです。
夏開催の応募締め切りは6月下旬から7月上旬に集中するため、直前になって慌てないよう早めにES作成や面接対策を完了させておく必要があります。
開催期間中はオンラインと対面を組み合わせた形式が一般的であり、全国から参加しやすい環境が整えられていますので、スケジュール管理を徹底してエントリーしましょう。
インターン攻略のポイント
LIFULLのインターンを攻略するためには、企業理念である「社名（LIFULL＝Every life filled with life）」や経営理念の根幹にある「利他主義」への深い理解が欠かせません。
グループワークの選考や当日のワークにおいては、自分の能力をアピールすること以上に、チーム全体の成果やクライアントの課題解決にどれだけ真摯に向き合えるかが評価されます。
自己中心的な主張を押し通すのではなく、他者の意見を尊重しながら議論を前進させる姿勢を示すことが非常に重要です。
また、与えられた課題に対して迅速にリサーチを行い、論理的な根拠に基づいた仮説を立てる思考力も求められます。
周囲のメンバーと円滑なコミュニケーションを取りながら、粘り強く質の高いアウトプットを追求し続けることによって、人事や社員から高く評価される人材へと印象づけることができます。
インターンのWebテスト
就活市場
LIFULLのインターン選考において、Webテストが実施されるかどうかは応募する職種や選考ルートによって異なりますが、例年適性検査としてWeb上で実施される試験が導入されています。
内容はSPI形式をはじめとする一般的な言語・非言語問題および性格診断で構成されることが多く、基礎的な論理的思考力とパーソナリティが確認されます。
例年との違いとして、近年の選考では適性検査の結果だけでなくエントリーシートや面接での人物評価との整合性がより厳しくチェックされる傾向にあります。
Webテスト単体で高得点を取ることは前提としつつ、性格テストの回答が面接で話すエピソードや志望理由と矛盾しないよう注意が必要です。
テスト対策としては、市販の対策本で問題パターンを繰り返し解くことが最善の対策であり、早い段階からスコアを安定させて選考の通過率を高めていきましょう。
インターンの採用実績大学
LIFULLのインターン参加者および採用実績大学を昨年までの動向から見ると、全国の国公立大学から有名私立大学、地方の難関大学まで非常に幅広く採用が行われていることがわかります。
東京大学や京都大学、一橋大学などの旧帝大レベルから、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、法政大学といったGMARCHクラス、さらには地方国公立大学や芸術系・デザイン系の専門大学まで多様なバックグラウンドを持つ学生が集まっています。
学歴フィルターのような明確な基準で絞り込まれる傾向は小さく、人物面や志望動機、利他主義への共感度合いが重視される風土です。
したがって、自分の大学名に不安を感じる必要は一切なく、選考書類や面接でのアピール力次第でいくらでも合格を狙うことができます。
自信を持って自分の強みやビジョンをアピールすることが成功への道です。
【LIFULL】28卒のインターンの倍率
人気IT・Web企業であるLIFULLのインターンシップは、例年多くの就活生がエントリーするため非常に高い選考倍率となります。
特にサマーインターンは有名大学の優秀な学生も多数応募するため、事前の対策なしに通過することは容易ではありません。
選考を突破するためには、全体の倍率だけでなく、選考フェーズごとの通過率や難易度を正しく把握したうえで戦略的に対策を進めることが不可欠です。
ここからは、過去のデータや志望動向を分析し、28卒における倍率の予想と各選考フェーズにおける具体的な攻略ポイントを深く掘り下げて解説していきますので、倍率の壁を乗り越えるための知識をここで身につけましょう。
インターンの倍率
LIFULLのインターンシップにおける倍率は、例年数十倍から百倍近くに達すると言われており、極めて狭き門となっています。
28卒においても、社会課題解決をテーマにした事業展開や働きやすい企業風土に対する関心が高まっていることから、高倍率の傾向が維持される見込みです。
特に、夏開催のメインインターンや参加人数が限られた密着型のプログラムでは、全国から意欲の高い学生が集まるため選考がより激化します。
応募者の多くがしっかりとした自己分析や企業研究を行って臨んでくるため、他の応募者と差別化できる独自の体験談を語れるかが合否の分かれ目となります。
高い倍率に圧倒されず、早期からWebテスト対策やエントリーシートのブラッシュアップを行い、万全の態勢で選考に臨むことが重要です。
LIFULL採用サイト - 株式会社LIFULL
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考を突破するためには、それぞれの選考フェーズでどの程度の通過率になっているかを意識しながら対策を進めることが有効です。
以下にフェーズごとの通過率と特徴を解説します。
エントリーシート・Webテスト選考
選考の第一関門となる書類およびWebテスト選考の通過率は、およそ30パーセントから40パーセント程度と推測されます。
膨大な応募者の中から絞り込みが行われるため、文字数の不足や誤字脱字といった基本的なミスは命取りとなります。
志望動機やガクチカにおいて、同社の文化と自分の価値観が合致していることを論理的に記載することが重要です。
一次面接（人事面接）
書類選考を突破した後に控える一次面接の通過率は、およそ40パーセント前後です。
ここでは基本的なコミュニケーション能力や話の構成力、そして人柄の誠実さがチェックされます。
質問に対して結論ファーストで明確に回答できるか、自己分析が十分に行われているかが厳しく見られます。
最終面接（役員・現場責任者面接）
インターン参加前の最終確認となる面接では、通過率は50パーセント程度まで狭まります。
LIFULLのビジョンに対する共感度や、インターンに対する熱意、チームで成果を出す再現性が問われます。
熱意だけでなく具体的になぜLIFULLのインターンでなければならないのかを明確に提示することが合格の条件です。
【LIFULL】28卒インターンの選考フローを紹介
就活市場
LIFULLのインターン選考は、応募から参加決定までに複数のステップが用意されています。
28卒の選考フローを事前に把握し、各フェーズでの評価ポイントを意識した対策を実行することが内定や参加権の獲得に直結します。
基本的にはエントリーと書類選考から始まり、Webテスト、人事面接、アドバイザー面談や最終面接という流れで進行します。
ここでは各選考フェーズにおける具体的対策と、一発通過を狙うための実践的なアドバイスをお伝えします。
就活市場
エントリー・書類選考
就活市場
エントリーシートでは、志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）に加えて、LIFULLの社風へのマッチ度が見られます。
対策ポイントとしては、自身のエピソードを通じて「他者のために行動した経験」や「自ら課題を発見して解決した体験」を具体的に言語化することです。
文字数いっぱいに熱意を込めつつ、第三者が読んでも一目で理解できる論理的な構成を心がけて執筆しましょう。
就活市場
Webテスト（適性検査）
書類選考とあわせて実施されるWebテストでは、言語・非言語の能力検査および性格診断が行われます。
対策ポイントとしては、SPI等の標準的な問題集を繰り返し解いて解法パターンを身体に染み込ませることです。
性格診断においては、無理に自分を偽らず一貫した回答を意識することで、面接時に矛盾が生じるリスクを防ぐことができます。
人事面接
LIFULL採用サイト - 株式会社LIFULL
人事担当者による面接では、人物像の深掘りや基本的な志望理由についての質問が中心となります。
対策ポイントとしては、過去の行動の背景にある動機や感情を整理し、「なぜその行動をとったのか」を深掘りされた際にも明確に答える準備をしておくことです。
結論から分かりやすく話す姿勢と明るい対話を心がけましょう。
アドバイザー面談・最終選考
LIFULL採用サイト - 株式会社LIFULL
選考過程の中で設置されるアドバイザー面談は、就活生の悩み解消や相互理解を目的とした場でありつつも、人柄の適性を確認する大切なプロセスです。
その後の最終選考では、インターンへの参加意欲や企業理解の深さが問われます。
対策ポイントは、LIFULLの事業やビジョンに対する自分なりの意見を持っておくことです。
【LIFULL】28卒のインターンの面接ポイント
LIFULLの選考面接では、表面的なマナーだけでなく「人柄」や「価値観」が企業とマッチしているかが最も重視されます。
質疑応答の際に大切なのは、質問に対する回答の精度はもちろんのこと、どのような想いを持って学生生活を送ってきたかを自分自身の言葉で語ることです。
面接官は「一緒に働きたいと思える人物か」「利他主義の精神を持っているか」を細かく見ています。
ここからは面接で必ず聞かれる志望動機とガクチカの具体的な作成ポイントについて解説していきます。
就活市場
志望動機
インターン面接における志望動機では、「なぜ不動産・Web業界なのか」という点に加え、「なぜLIFULLのインターンに参加したいのか」という理由を明確に示す必要があります。
他社ではなく同社を選ぶ理由として、ビジョンである「あらゆるLIFEを、フルに。
」や利他主義の姿勢に惹かれたエピソードを盛り込むと効果的です。
意識すべきポイントは、自分自身の原体験と企業の目指す方向性をリンクさせることです。
例えば、生活の中で感じた不便さや困っている人を助けた経験を語り、その想いをLIFULLの事業でどう実現したいかを伝えます。
単に企業を褒めるのではなく、インターンを通じて学びたいことや貢献したい姿勢を表現することが合格を引き寄せるポイントです。
ガクチカ
学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）を伝える際は、成果の大きさだけでなく、課題に直面した際の思考プロセスや行動パターンを論理的に説明することが大切です。
LIFULLの選考でおすすめのガクチカテーマは、アルバイトやサークル、インターン活動などで周囲と協力して課題を解決したエピソードです。
自ら進んで周囲のサポートを行ったり、チームの目標達成のために工夫して行動した体験は、同社の求める人物像に非常にマッチします。
構成としては、当時の課題、自分の役割、取った具体的な行動、その結果得られた成果と学びという順序で展開します。
失敗から何を学び次に活かしたかまで語ることで、再現性のある行動力と柔軟な思考力をアピールすることができます。
就活市場
【LIFULL】親会社・子会社のインターン情報
LIFULLグループは、主力事業である不動産・住宅情報分野を中心に、高齢者支援や地方創生など多様な領域へ事業を展開しています。
就職活動においては、本体である株式会社LIFULLだけでなく、グループ企業や関連会社のインターン情報にも目を向けることで、業界理解が深まり選考の選択肢が格広上がります。
グループ企業ごとに求められるスキルや事業モデルの特徴が異なるため、それぞれの特性を理解しておくことが重要です。
ここからは、LIFULLグループの構造と、代表的な子会社が実施するインターンについて解説していきます。
LIFULL（グループ本社の特徴）
親会社（主要事業体）である株式会社LIFULLは、不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」の運営を軸に、テクノロジーを活用した社会課題解決を推進しています。
本社のインターンシップでは、新規事業開発や大型サービスの企画・マーケティングなど、グループ全体の戦略に関わるダイナミックなワークを体験できるのが魅力です。
LIFULL senior（子会社のインターン情報）
子会社である株式会社LIFULL seniorは、シニア向け施設検索サービスや介護関連のポータルサイトを運営する企業です。
同社のインターンでは、超高齢社会における具体的な課題解決にフォーカスした事業企画が体験できます。
本体よりも特定の社会課題に特化した密着型のワークが多く、現場の課題感に深く寄り添うビジネスモデルを学ぶことができます。
【LIFULL】インターンの面接で求められる人物像
LIFULLの選考を突破するためには、同社が求める人物像を深く理解し、面接の場で自らのエピソードを通じて表現できることが不可欠です。
同社は「利他主義」を社風の根幹に掲げており、自身の成長だけでなく社会や周囲の人々に貢献したいという想いを持つ人材を強く求めています。
ここからは、LIFULLのインターン面接で評価される2つの具体的な人物像について詳しく解説していきます。
利他主義を体現し周囲に貢献できる人物
就活市場
LIFULLにおいて最も重宝されるのは、他者の幸せや社会の課題解決を自身の喜びと感じられる「利他主義」を持った人材です。
面接では、自分の利益だけでなくチームや顧客のためにどのように動いたかが問われます。
周囲と衝突した際にも寄り添う姿勢を見せ、チーム全体のパフォーマンスを高めるための行動をとれる人物であることを示せると、面接官に強い好印象を与えることができます。
主体的に課題を発見し行動を起こせる人物
指示された作業をこなすだけでなく、現状に疑問を持ち自ら課題を見つけて解決に向けて行動できる能力も非常に重要視されます。
常に「もっと良くできるのではないか」という視点を持ち、新規提案や改善活動に主体的に取り組んだ経験を語りましょう。
自発的に動いて結果を出したプロセスを示すことで、入社後も自走して事業を推進できる人材であると評価されます。
【LIFULL】インターンで内定を獲得するためのポイント
LIFULLのインターンシップに参加するだけでなく、その先の早期選考や本選考での内定獲得まで繋げるためには、インターン期間中および選考段階での戦略的なアプローチが必要です。
単なる体験で終わらせず、人事や現場社員に対して自身の能力と意欲をアピールすることが内定への最短ルートとなります。
ここでは、インターンを通じて内定を獲得するために絶対に押さえておくべき3つのポイントを解説します。
インターン中の積極的な発言とチームへの貢献
インターン当日は、ワーク内で積極的に発言しグループの議論をリードすることが求められます。
ただし、自分の意見を主張するだけでなく、他のメンバーの発言を引き出したり議論を整理するなどの貢献も高く評価されます。
常に全体最適を考えながらワークの成果物向上に全力を尽くす姿勢を見せることが、担当社員からの評価を高める秘訣です。
企業理念やビジョンへの深い共感を言葉にする
LIFULLの選考では、企業理念である「利他主義」や提供するサービスへの共感度が合否を大きく左右します。
インターン中やその後の面談において、自分が企業のどの価値観に共感し、将来どのように社会に貢献したいかを熱量を持って伝えましょう。
自分の言葉でビジョンと将来のキャリア像の一致を証明することが、内定獲得を引き寄せる強い武器になります。
社員やメンターからのフィードバックを即座に反映する
ワーク中にメンターや社員から受けたアドバイスは、ただ聞くだけでなく、その後の行動や成果物にすぐ反映させることが重要です。
指摘を受けた後に素直に改善行動をとる姿は、成長意欲や素直さの証明になります。
フィードバックを吸収して成長するスピードを示すことで、現場社員から「一緒に働きたい」と思われる可能性が格段に高まります。
【LIFULL】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
LIFULLのインターンシップは、本選考において非常に大きな優遇措置が得られることで知られています。
インターンで優秀なパフォーマンスを発揮した学生には、早期選考への案内や一部選考フェーズの免除といった特典が与えられます。
具体的には、通常のエントリーシート提出や初期面接が免除され、人事責任者や役員との面接からスタートできる特別なルートに進めるケースが存在します。
また、インターン参加者限定の座談会やリクルーター面談など、内定獲得に向けた手厚いフォローアップを受けられるのも大きなメリットです。
28卒の就活生にとって、LIFULLのインターンに参加することは早期内定を獲得するための絶好のチャンスとなりますので、全力で準備を行って選考に挑みましょう。
LIFULL採用サイト - 株式会社LIFULL
【LIFULL】LIFULLのインターンに関するよくある質問
LIFULLのインターンを検討するにあたり、応募条件や選考内容について疑問を持つ就活生は少なくありません。
不安を残したまま選考に臨むと本来の力を発揮できないため、事前に疑問点をクリアにしておくことが大切です。
ここでは、インターンに関して28卒の学生から頻繁に寄せられる3つの質問とその回答をまとめて紹介します。
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文系でもエンジニアやデザイナー職のインターンに応募できますか？
文系学部であっても、プログラミングやデザインのプログラミング・学習経験があればエンジニアやデザイナー職のインターンに応募可能です。
選考では学部学科よりも実際のスキルやポートフォリオ、自主的な制作物を通じた意欲が評価されます。
文系だからと諦めず、これまでの学習実績や成果物をしっかりと準備してアピールすることが重要となります。
オンライン開催の選考やインターンで意識すべき注意点はありますか？
オンライン選考やワークでは、対面以上に感情や意欲が伝わりにくいため、カメラ目線での笑顔やハキハキとしたリアクションを意識することが大切です。
また、マイクの音質や通信環境をあらかじめ整えておくことも基本のマナーとなります。
グループワークの際はチャット機能を活用して円滑なコミュニケーションを図りましょう。
服装指定が私服の場合どんな格好で参加すればよいですか？
服装指定が私服の場合は、スーツを着る必要はありませんが、清潔感のあるオフィスカジュアルを心がけるのがベストです。
男性であれば襟付きのシャツやスラックス、女性であればブラウスや控えめなパンツスタイルなどが適しています。
派手すぎる服や露出の多い服は避け、相手に不快感を与えない服装で臨みましょう。
まとめ
本記事では、LIFULLの28卒向けインターンシップの日程や選考フロー、面接対策のコツから内定優遇の情報まで幅広く解説してきました。
LIFULLのインターン選考では、高い倍率を突破するために企業理念である利他主義への理解と、論理的思考力および積極的なコミュニケーション能力が不可欠となります。
面接や課題ワークにおいては、自身のエピソードを通じて「いかにチームや社会に貢献できるか」を明確に示すことが成功の鍵です。
早期からWebテスト対策や自己分析を重ね、インターン参加を通じた早期内定の獲得に向けて、今できる準備から一歩ずつ始めていきましょう。
