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【オズマピーアール】インターンはいつから始まる？
博報堂グループの中核を担う総合PR会社であり、社会の新しい合意形成をデザインする「オズマピーアール」のインターンシップは、28卒向けにも夏から冬にかけて順次実施される見込みです。
例年6月頃から夏のインターン募集が本格化し、選考を経て8月から9月にかけてプログラムが開催されます。
オズマピーアールは、広告枠を買って発信する「広告」とは異なり、メディアや世の中を巻き込んで社会的なムーブメントを作り出す「PR（パブリックリレーションズ）」を専門としています。
そのため、「社会課題を解決したい」「世の中のトレンドを仕掛けたい」と考えるPR業界志望の学生や、広告業界との併願層から高い人気を集め、選考倍率は非常に高くなります。
この記事では、28卒の皆さんが本選考や早期選考で優位に立つためのインターン情報や選考突破のコツを徹底的に解説します。
早めのスタートダッシュを切ってライバルに差をつけましょう。
【オズマピーアール】28卒のインターン情報
28卒向けに実施されるオズマピーアールのインターンシップは、社会と企業の間に良好な関係を築く「PR戦略のリアル」を体感できる充実した内容になっています。
応募の時期や選考ステップを正確に把握しておくことが、第一志望への成功に向けた第一歩となるでしょう。
ここでは、具体的なインターン内容や開催期間、Webテストの傾向、そして気になる採用実績校まで、志望者が知っておくべき基本情報を網羅してわかりやすく解説していきます。
インターンの内容
オズマピーアールのインターンシップでは、実際の企業の課題や社会課題に対し、「PR発想」を用いて解決策を導き出すグループワークが中心となります。
参加者はチームに分かれ、「メディアがどうすればニュースとして取り上げてくれるか」「世の中の人がどうすれば共感し、自発的に語ってくれるか」という第三者視点を徹底的に分析します。
単なる派手なプロモーションを企画するのではなく、社会的な文脈（コンテクスト）を読み解き、企業と社会の双方にメリットがある「ストーリー」を構築することが強く求められる点が特徴です。
第一線で活躍するPRディレクターから、メディアリレーションズの裏側や、社会を動かす企画の立て方について直接フィードバックを受けることができる絶好の機会となります。
自分の社会への関心度や、客観的な視点を極限まで試す体験は、今後の就職活動において大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン選考は、主に夏から秋冬の期間に複数回実施される予定です。
メインとなる夏のプログラムの場合、エントリーの受付は6月上旬頃からスタートし、ES（エントリーシート）の提出やWebテスト、グループディスカッションを経て、8月上旬には参加者が決定するスケジュールが一般的です。
実際のインターン開催期間は数日間で行われ、グループワークと社員からのフィードバックを中心に進行します。
PR業界の選考では、世の中のニュースに対する自分なりの視点が問われるため、締切直前の準備では質の高いアウトプットが間に合わない可能性が高くなります。
常に公式サイトや就活メディアで最新のスケジュールを確認し、日頃からニュースや社会課題に触れておくことが大切です。
インターン攻略のポイント
オズマピーアールの選考およびワークで攻略の鍵となるのは、「第三者視点（客観性）」と「社会への強い関心」です。
企業が言いたいことをそのまま伝えるのではなく、「世の中（社会やメディア）にとって、なぜそれが今必要なのか」という社会性を掛け合わせる思考力が評価されます。
また、PRはステークホルダー（関係者）との合意形成が重要であるため、選考過程のグループワークにおいては他者の意見を傾聴し、論理的に議論を前に進めるファシリテーション能力も強く求められるポイントです。
インターンのWebテスト
選考プロセスにおいて導入されているWebテストは、基礎的な学力と情報処理能力、論理的読解力を測る内容となっています。
例年、一般的な形式（SPIなど）が出題されており、大量の情報を素早く読み解き、論理的に整理する能力が厳しく見極められる傾向にあります。
PR会社の業務では、膨大な資料やニュース記事を読み込む日常があるため、基礎的な言語能力や情報処理能力は必須です。
選考の初期段階で足切りされないための徹底的なWebテスト対策が、面接やワークへ進むための必須事項と言えます。
インターンの採用実績大学
オズマピーアールのインターン参加者の大学層を見ると、早慶上智、MARCH、関関同立などの難関〜中堅私立大学や、国公立大学など幅広い層から集まっています。
PRという業界の性質上、社会学やメディア学、ジャーナリズムを専攻している学生も多いですが、学歴や専攻だけで選考の合否が決まるわけではありません。
同社が重視しているのは学歴のブランドではなく、世の中の動きを敏感に察知するアンテナの高さと、社会をより良くしたいという熱意です。
自分の大学名に引け目を感じる必要は全くなく、自分自身が持つ社会課題への問題意識や行動力を選考でしっかりと提示できれば、十分に選考を突破して参加権を掴み取ることができます。
【オズマピーアール】28卒のインターンの倍率
オズマピーアールのインターンシップは、PR業界を志望する学生にとって非常に魅力的なコンテンツであり、広告代理店との併願層も多数エントリーします。
採用人数が限られているため選考倍率は非常に高く、一筋縄ではいかない狭き門となっています。
選考の各フェーズで多くの志望者がふるいに落とされるため、どの段階でどの程度の通過率になっているのかをイメージしておくことが重要です。
ここからは、過去のデータや傾向をもとに28卒の倍率やフェーズごとの通過率を詳しく紐解いていきます。
インターンの倍率
オズマピーアールのインターン倍率は、想定倍率は50倍から100倍程度に達すると言われています。
「お金で枠を買う広告ではなく、知恵で世の中を動かすPRがしたい」と考える優秀な学生がこぞってエントリーするためです。
博報堂（本体）や他の大手PR会社（ベクトル、プラップジャパンなど）と併願する学生も多く、高いレベルでの競争が予想されます。
だからこそ、「なぜ他のPR会社や広告代理店ではなく、オズマピーアールなのか」という明確な志望動機と差別化が合格への大きな鍵となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考は複数のフェーズに分かれており、段階ごとに厳しい絞り込みが行われます。
ここからは、選考フェーズごとの通過率と特徴について解説していきます。
ES選考通過率
エントリーシートの通過率は、およそ30パーセント程度と推測されます。
社会のトレンドに対する自分なりの視点や、PRという仕事の本質を理解しているかが評価されます。
Webテスト通過率
Webテストの通過率は、およそ40パーセント前後です。
実務で求められる基礎的な読解力や論理性が備わっているかを確実に見極められます。
面接・GD選考通過率
グループディスカッションや最終的な面接の通過率は、およそ10パーセントから20パーセントという低い数値になります。
他者の意見を尊重しながら議論をまとめる力や、面接でのコミュニケーションの柔軟性が試されます。
【オズマピーアール】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒のオズマピーアールのインターン選考を突破するためには、全体のフローを把握した上で、PR特有の視点を持った対策を行う必要があります。
選考はES提出から始まり、Webテスト、GD（または面接）へ進むのが基本的な流れです。
ここでは選考フェーズごとに意識すべきポイントと具体的な攻略法を紹介します。
書類選考（ES）
エントリーシートでは、「最近気になったニュースとその理由」など、社会に対するアンテナを問う設問が出されることが多くあります。
単に「〇〇というニュースが面白かった」と感想を書くのではなく、「なぜそのニュースが話題になったのか（社会背景）」「そのニュースの裏にはどんなPR戦略が隠れているか」を分析して言語化することが求められます。
PR業界のESでは、独りよがりな文章ではなく、第三者が読んで納得できる客観的で論理的な文章構成にすることが合格への近道です。
Webテスト・適性検査
書類選考と同時に行われるWebテストは、着実にボーダーラインを超えることが条件となります。
特に言語分野では文章の要旨を正確に読み取る力が大切になります。
性格検査においては、「社会への好奇心」「柔軟性」「ストレス耐性」「チームワーク」を意識しつつ、自身の軸と矛盾がないように回答しましょう。
面接選考
面接では、提出したESの内容をもとに、学生の社会課題に対する意識や人間性が深掘りされます。
面接官は、「この学生はメディアの記者やクライアントと信頼関係を築けるか」というコミュニケーション能力の高さを見ています。
想定質問に対する回答を暗記して一方的に話すのではなく、対話の中で相手の意図を汲み取り、的確に打ち返す柔軟性が重要です。
また、「広告とPRの違いを自分の言葉で説明してください」といった業界理解を問う質問にも答えられるように準備しておきましょう。
【オズマピーアール】28卒のインターンの面接ポイント
オズマピーアールの面接選考では、「この学生は社会を俯瞰して見る力があるか」「黒子としてクライアントの魅力を引き出せるか」というPRパーソンとしての素養が厳しく問われます。
主観的な感情だけでなく、客観的な事実や社会の文脈を踏まえて語ることが、面接官の心を動かすポイントとなります。
ここからは、面接の重要要素である志望動機とガクチカについて、評価される構成や意識すべき視点を具体的に解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、なぜ「広告（買うメディア）」ではなく「PR（獲得するメディア）」なのか、そしてなぜ数あるPR会社の中でオズマピーアールなのかを明確にすることが基本となります。
オズマピーアールの強みである「社会課題解決型のPR」や「博報堂グループのリソースを活かした統合的なコミュニケーション」に共感した上で、自分自身が社会課題に対してアクションを起こした原体験と結びつけて語ることが強い説得力を生み出します。
単に「バズらせたい」という理由ではなく、社会にどんな合意形成や価値観の変化をもたらしたいのかを提示してください。
ここで志望動機の構成例を紹介します。
私は、企業が持つ優れた価値を社会の文脈と結びつけ、世の中の新しい当たり前（合意形成）を創り出したいと考え、貴社を志望しています。
大学時代、食品ロス問題に取り組む学生団体で活動しました。当初は「食品ロスを減らそう」と直接訴えても学生には響きませんでしたが、「余剰食材を使ったSNS映えするカフェメニュー」として見せ方を変えたところ、多くのメディアに取材され、結果として食品ロスへの関心を高めることができました。
この経験から、社会課題とターゲットの関心事を繋ぐ「PRの力」の大きさを実感しました。
単なるパブリシティ獲得にとどまらず、社会課題解決とビジネス成長を両立させる「ソーシャルデザイン」を得意とする貴社でこそ、私の社会への問題意識と企画力を活かせると確信しています。
このように「社会文脈との接続」を軸にしたロジックを組み立てることで、面接官に強い印象を残すことができます。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、成果の大きさ以上に「立場の異なる人たちをどう巻き込み、共感を生み出したか」というプロセスが見られています。
PRの仕事は、メディア、クライアント、生活者など多様なステークホルダーとの関係構築であるため、周囲と対話し、一つの方向へ導いた経験を伝えるのがおすすめです。
サークル活動の渉外、ボランティア、学生団体の広報など、題材自体は身近なもので構いません。
以下にガクチカの文章例を示します。
地域のボランティアサークルで広報責任者を務め、参加者数を前年比で2倍に増やした経験です。
当初、活動の意義をポスターで発信していましたが、参加者は増えませんでした。
そこで私は、「学生にとってのボランティアのメリット（就活への活かし方や他大学との交流など）」に焦点を当て、切り口を変えた発信を行いました。また、大学の広報誌や地元メディアに直接企画を持ち込み、活動を取り上げてもらうことに成功しました。
第三者であるメディアを通じて活動の魅力が客観的に伝わったことで信頼度が増し、目標としていた参加者増を達成することができました。
このように相手のメリットを考え、第三者を巻き込んで課題を解決した経験を提示することで、PRの素養がある人材だと評価されます。
【オズマピーアール】親会社・グループのインターン情報
オズマピーアールの立ち位置をより深く理解するためには、親会社である博報堂のビジネスにも目を向けることが欠かせません。
博報堂の総合的なマーケティング戦略の中で、社会的な信頼獲得やメディアリレーションズという「PR領域」を専門的に担っているのがオズマピーアールの役割だからです。
PR志望者であっても、博報堂本体のインターンに参加することで、広告とPRがどのように連動して世の中を動かしているのかが明確になります。
ここでは親会社である博報堂のポイントを詳しく解説します。
博報堂（親会社）
博報堂は、クリエイティブ力と生活者インサイトを強みとする国内トップクラスの総合広告代理店です。
博報堂のインターンでは、テレビCMやデジタル広告など、メディア枠を購入してメッセージを届ける「ペイドメディア」を中心としたコミュニケーション戦略を体感することが多いです。
自分が「予算を使ってコントロール可能な広告（博報堂）」を起点に世の中を動かしたいのか、それとも「メディアや世の中に自発的に語らせるPR（オズマピーアール）」を起点にしたいのかを見極めるためにも、両者の違いを体感しておくことは非常に有益です。
【オズマピーアール】インターンの面接で求められる人物像
オズマピーアールのインターン面接で評価されるのは、単にアイデアが豊富なだけの学生ではありません。
常に社会の動きにアンテナを張り、物事を多角的な視点から冷静に分析できる人物が求められています。
面接官は対話を通じて、学生の社会への関心度や、対人関係構築力を厳しく見極めています。
ここでは、選考を突破するために必要となる2つの人物像について詳しく解説します。
社会のトレンドや課題に強い関心を持つ人物
PRの仕事は、世の中の空気やトレンドを読み取り、それを企業のメッセージと掛け合わせることで成り立ちます。
そのため、自分の好きなことだけでなく、政治、経済、エンタメ、社会問題など、幅広いニュースに対して日常的に関心を持ち、自分なりの意見を持っていることが欠かせません。
選考の場面でも、「今一番気になるニュースは？」といった質問に即答し、その理由を社会的な文脈で語れる姿勢が高評価につながります。
他者の視点に立ち、客観的に物事を考えられる人物
企業が伝えたいメッセージを、メディアや生活者がどう受け取るかを予測する「第三者視点」がPRパーソンには不可欠です。
独りよがりな企画を押し通すのではなく、「メディアの記者はこの記事を書きたいと思うか？」「生活者はこのニュースを見てどう感じるか？」を常に客観視できる冷静さが求められます。
面接やGDにおいても、自分の意見を主張するだけでなく、他者の視点を取り入れて柔軟に思考をアップデートできる学生が強く求められます。
【オズマピーアール】インターンで内定を獲得するためのポイント
オズマピーアールのインターンに参加できたとしても、それだけで本選考の内定が保証されるわけではありません。
ワーク期間中の社会文脈の捉え方や、チーム内でのファシリテーションが細かく評価されているからです。
優秀な成果を残した学生には、早期選考の案内や本選考での優遇措置が用意されるケースが多くあります。
ここでは、インターンから内定獲得へ繋げるための重要な3つのポイントを紹介します。
「社会性」と「企業メリット」の接着点をワークで見つけ出す
プログラム期間中は、単に社会に良いことを提案するだけでは不十分です（それはNPOの役割です）。
「社会課題を解決すること」が、結果的に「企業の売上やブランド価値向上」にどう繋がるのか、社会性とビジネスの交差点（ソーシャルグッドなPR戦略）を論理的に設計することが評価されます。
社員からの厳しいフィードバックを素早く吸収し、第三者が共感するストーリーへとブラッシュアップしてください。
チームの議論を俯瞰し、論理的に整理する
ワークにおいては、様々なアイデアが飛び交い議論が発散しがちです。
そこで、自分が前面に出るだけでなく、「今、社会の文脈と企業の課題がズレていないか」と冷静に俯瞰し、議論を軌道修正するファシリテーターの役割を担うことが大切です。
多様な意見を統合し、PR戦略として一本の筋を通す論理的思考力が、評価者の心に強く響きます。
社員との対話を通じてPRの難しさと面白さを知る
インターン期間中は、数々の社会動向を仕掛けてきたPRのプロと関われる貴重な機会です。
ワークの合間を積極的に活用し、メディアとの泥臭い関係構築や、炎上リスクを回避するための緻密なリスクマネジメントについて肌で感じ取りましょう。
表面的な憧れではなく、PR特有の難しさを理解した上でも「社会を動かす仕事がしたい」という熱意をアピールすることが可能です。
【オズマピーアール】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
オズマピーアールのインターンシップは、本選考に向けた絶好の登竜門であり、参加者には大きなアドバンテージが用意されています。
優秀な成果を収めた学生には早期選考への招待や、選考ステップの一部免除といった優遇措置が存在します。
インターンでの評価が高い学生は、早い段階から特別ルートでの選考が進み、早期に内定を獲得できる可能性が高まります。
また、優遇に乗れなかった場合でも、インターンで得た「第三者視点」や「社会文脈の捉え方」は、広告代理店や他の事業会社の選考においても圧倒的な強みとなります（あらゆる企業でPR視点が求められているため）。
インターンを単なる体験で終わらせず内定直結の機会と捉えて全力で臨むことが、志望企業への合格を引き寄せる鍵となります。
【オズマピーアール】オズマピーアールのインターンに関するよくある質問
オズマピーアールのインターンを目指す就活生から寄せられる代表的な疑問について回答します。
不安や疑問を解消して選考に臨みましょう。
Q1. 広告とPRの決定的な違いは何ですか？
最大の違いは「メディアコントロール」の有無です。
広告は、企業がお金を払ってメディアの枠を買い、自分たちの言いたいことをそのまま発信します。一方、PRはメディアに「これはニュース価値がある」と思わせて、第三者（記者やインフルエンサー）の客観的な視点を通して記事や番組として取り上げてもらう（獲得する）手法です。そのため、内容を完全にコントロールすることはできませんが、社会からの信頼度や説得力は高くなります。
Q2. メディアや社会学を専攻していないと不利ですか？
特定の学部や専攻に所属していないことが不利になることはありません。
PRの現場では、IT、ヘルスケア、消費財などあらゆる業界のクライアントを担当するため、むしろ多様なバックグラウンドを持つ人材が求められています。
理系の論理的思考力やデータ分析力、法学部のリーガルマインドなどもPR戦略の立案において大きな武器になります。専攻にとらわれず、社会への好奇心をアピールしてください。
Q3. 服装指定は私服ですか、スーツですか？
インターンや面接における服装は、「私服」や「オフィスカジュアル」で参加することが推奨される場合が多いです。
PR業界はクライアントだけでなく、メディアの記者など多様な人と接するビジネスであるため、TPOをわきまえた清潔感のある服装が重視されます。
スーツである必要はありませんが、ラフすぎる格好は避け、誰に会っても失礼のないジャケットスタイルなどを意識するのが賢明です。
まとめ
オズマピーアールのインターンシップは、28卒の就活生にとって、社会課題と企業を繋ぐPRの最前線を体感する最高の成長機会であり、早期内定を手に入れるための非常に重要なステップです。
激戦となる選考を勝ち抜くためには、物事を客観的に捉える「第三者視点」を深めることと、社会を動かしたいという強い熱意を言語化してアピールすることが欠かせません。
書類選考やWebテストの初期段階から気を抜かず、日頃からニュースに触れて自分の視点を磨き、万全の準備で選考に挑んでください。
インターンでの学びや挑戦は、あなたの就活を大きく前進させる強力な武器となるはずです。
自信を持って熱意を伝え、夢の内定へ向けて一歩を踏み出しましょう。
