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【新潟博報堂】インターンはいつから始まる？
博報堂グループの持つ圧倒的なナレッジと「生活者発想」をベースに、新潟県内の基幹産業の発展や地場企業の事業成長、地域課題の解決を牽引する地域密着型総合広告会社「新潟博報堂」のインターンシップは、28卒向けにも夏から冬にかけて順次実施されます。
例年6月頃からサマーインターンの募集がスタートし、選考を経て8月から9月にかけて実践的なプログラム（5DAYSインターンシップや1DAY仕事体験など）が開催されます。
新潟博報堂は、単なる広告枠の販売やクリエイティブ制作にとどまらず、新潟の米や酒をはじめとする食・農のブランディング、観光振興、自治体の地方創生事業、伝統工芸のプロモーションなど、「新潟の未来を動かす」数多くの地域プロジェクトを手掛けています。
そのため、「U・Iターンで新潟に貢献したい」「地域に根ざしながら大手グループの質の高い仕事がしたい」と考える就活生から非常に人気が高く、選考突破に向けた事前の準備が欠かせません。
この記事では、28卒の皆さんが本選考や早期選考で優位に立つためのインターン情報や選考対策のコツを徹底的に解説します。
早めのスタートダッシュを切ってライバルに差をつけましょう。
【新潟博報堂】28卒のインターン情報
28卒向けに実施される新潟博報堂のインターンシップは、実際の地域課題や地元クライアントのマーケティング戦略をテーマに、現場の思考プロセスをリアルに体感できる充実した内容になっています。
応募の時期やプログラム形式（短期集中型・実践型など）の違いを正確に把握しておくことが、第一志望への成功に向けた第一歩となるでしょう。
ここでは、具体的なインターン内容や開催期間、Webテストの傾向、そして気になる採用実績校まで、志望者が知っておくべき基本情報を網羅してわかりやすく解説していきます。
インターンの内容
新潟博報堂のインターンシップでは、同社の強みである「生活者発想」や「地域課題解決マーケティング」をテーマにしたグループワークが中心となります。
参加者はチームに分かれ、新潟県内の自治体や地場企業が抱えるリアルな課題（地場産品の首都圏・海外展開、観光誘客、若者の県内定着促進など）に対し、調査・インサイト発掘からプロモーション企画の立案、プレゼンテーションまでを行います。
単なる机上のアイデア出しにとどまらず、「新潟の地域特性や現地生活者のリアルな心理を考慮した上で、どう持続可能な動線やビジネスを作るか」というリアリティが強く求められます。
第一線で活躍する社員から直接、プロ目線の厳しいフィードバックを受けることができ、地域広告ビジネスの本質を学べる絶好の機会となります。
自分の地域への想いや思考力、チームでの提案力を極限まで試す体験は、今後の就職活動において大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン選考は、夏（8月〜9月）と秋冬の年間数回にわたって実施される予定です。
メインとなる夏のプログラムの場合、エントリーの受付は6月上旬頃からスタートし、ES（エントリーシート）の提出やWebテスト、選考会（GDや面接）を経て、7月〜8月上旬に参加者が決定するスケジュールが一般的です。
実際のインターン開催期間は1Dayのオープンカンパニー形式から、数日間の本格型ワークショップまで用意されます。
選考過程では「なぜ新潟なのか」「地域に対して何ができるか」といった地域軸での熱量が問われるため、締め切り直前の準備では間に合わない可能性が高くなります。
常に公式サイトやマイページで最新のスケジュールを確認し、余裕をもって選考準備を進めることが大切です。
インターン攻略のポイント
新潟博報堂の選考およびワークで攻略の鍵となるのは、「新潟への深い愛着・理解」と「課題の本質を捉える生活者発想」です。
ただ「新潟が好き」という感情論にとどまらず、「新潟県の現在の強みと課題はどこにあり、生活者はどんな未充足の欲求を抱いているか」を客観的・ロジカルに分析する姿勢が評価されます。
また、同社は地域に密着したチームワークや人間関係を大切にする社風であるため、グループワークにおいてはチームの雰囲気を明るくし、メンバーの意見を統合して議論を前進させるコミュニケーション能力も強く求められるポイントです。
インターンのWebテスト
選考プロセスで導入されているWebテスト（適性検査）は、基礎的な学力と情報処理能力、論理的思考力を測る目的で実施されます。
一般的にSPIなどの標準的な形式が出題され、言語・非言語ともに限られた時間内で素早く正確に処理する能力が見極められます。
地元・新潟の学生だけでなく、全国からU・Iターン希望の優秀層が応募するため、初期のWebテスト段階で足切りが行われます。
事前の対策本やアプリを活用して問題形式に慣れ、制限時間内に正確に解き切る準備を行っておくことが重要です。
選考の初期段階で落ちないための基本的なWebテスト対策を行って臨みましょう。
インターンの採用実績大学
新潟博報堂のインターン参加者の大学層を見ると、新潟大学、長岡技術科学大学、新潟県立大学、長岡造形大学などの地元・新潟の主要国公立・私立大学の学生が多く集まります。
同時に、早慶上智、MARCH、関関同立など首都圏・関西圏の難関私立大学や旧帝国大学からU・Iターンを目指す学生も多数参加しています。
しかし、だからといって特定の学歴だけで選考の合否が決まるわけではありません。
同社が重視しているのは学歴のブランドではなく、「新潟を元気にしたいという強い当事者意識」と「泥臭く人と向き合える人間的魅力」です。
自分の大学名に引け目を感じる必要は全くなく、自分自身が持つ地域への情熱や強みを選考で提示できれば十分に突破可能です。
【新潟博報堂】28卒のインターンの倍率
新潟博報堂のインターンシップは、新潟エリアの就活生にとって最注目の人気企業であり、全国のU・Iターン志望者も殺到するコンテンツです。
受け入れ人数に対して多数の応募が集中するため、選考倍率は非常に高くなります。
選考の各フェーズで多くの志望者がふるいに落とされるため、どの段階でどの程度の通過率になっているのかをイメージしておくことが重要です。
ここからは、過去のデータや傾向をもとに28卒の倍率やフェーズごとの通過率を詳しく紐解いていきます。
インターンの倍率
新潟博報堂のインターン倍率は、想定倍率は30倍から50倍程度に達すると推測されます。
博報堂（本体）や他の博報堂地域会社（東北博報堂、静岡博報堂など）、あるいは地元テレビ局・新聞社などのエリアメディア業界を併願する層が集まるためです。
特に数日間の少数精鋭の実践型インターン枠は狭き門となります。
だからこそ、「なぜ博報堂本体ではなく新潟博報堂なのか」という地域に特化した明確な志望理由を打ち出すことが合格への大きな鍵となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考は複数のフェーズに分かれており、段階ごとに厳しくポテンシャルが見極められます。
ここからは、選考フェーズごとの通過率と特徴について解説していきます。
ES・Webテスト選考通過率
エントリーシートおよびWebテストの通過率は、およそ40パーセントから50パーセント程度と推測されます。
自身の経験や、新潟というフィールドに対する挑戦意識がロジカルに書けているかが評価されます。
対話型選考（GD・面接）通過率
次のステップである選考（GDや面接）の通過率は、およそ20パーセント前後という厳しい数値になります。
コミュニケーションの明るさや、チーム内で意見をまとめて前進させられるか、面接官と自然体でキャッチボールができるかが試されます。
【新潟博報堂】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒の新潟博報堂のインターン選考を突破するためには、全体のフローを把握した上で対策を行う必要があります。
選考はES提出・Webテストから始まり、選考会（GDや面接）へ進むのが基本的な流れです。
ここでは選考フェーズごとに意識すべきポイントと具体的な攻略法を紹介します。
書類選考（ES・Webテスト）
エントリーシートでは、「学生時代に成果を出した経験（ガクチカ）」「新潟博報堂のインターンに応募した理由」「地域社会・新潟への関心・想い」などの設問が出されることが一般的です。
文章を作成する際は、単に自分の成果を自慢するのではなく、「どのような課題に対し、どう周囲と協力して行動したか」というプロセスをわかりやすく記述してください。
結論ファーストのわかりやすい文章構成と、新潟への情熱・素直な人柄が伝わるエピソードを盛り込むことが合格への近道です。
対話型選考（グループディスカッション・面接）
書類選考を通過すると、グループディスカッション（GD）や面接形式の選考が行われます。
GDでは「新潟の魅力を発信するための新しいプロモーション案」などの実務・地域に近いテーマが出題されることがあります。
評価されるのは、奇抜な発言を連発することではなく、他者の意見をしっかり聴きながら論点をまとめ、制限時間内に形にする協調性と推進力です。
面接においても、丸暗記した回答を読み上げるのではなく、面接官との対話を素直に楽しめるコミュニケーションが高く評価されます。
【新潟博報堂】28卒のインターンの選考ポイント
新潟博報堂の選考では、「この学生は地域やクライアントの課題に真摯に向き合い、新潟を元気にする情熱と行動力があるか」が厳しく問われます。
上辺だけのキラキラした業界イメージではなく、泥臭く人と向き合う熱量と愛嬌を提示することが、選考官の心を動かすポイントとなります。
ここからは、選考の重要要素である志望動機とガクチカについて、評価される構成や意識すべき視点を具体的に解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、なぜ広告業界なのか、そして数ある企業の中でなぜ「新潟博報堂」なのかを明確にすることが基本となります。
同社の強みである「博報堂のアセット×新潟への地域密着力」や「生活者発想に基づく課題解決」、アットホームな社風に共感した上で、自分自身が新潟で実現したいビジョンや、過去に地域・人と真摯に向き合った原体験と結びつけて語ることが強い説得力を生み出します。
ここで志望動機の構成例を紹介します。
私は、広告とコミュニケーションの力で新潟の持つ魅力を最大化し、地場企業の成長と地域の活性化に直接貢献したいと考え新潟博報堂を志望しています。
大学時代に新潟県内の地域活性化プロジェクトに参加した際、素晴らしい地域資源がありながらも魅力が十分に伝わっていない現状を痛感し、SNS発信や体験企画を通じて来場者の笑顔を生み出した経験があります。
この経験から、地域の「真の価値」を発掘し、生活者に届けるマーケティングの重要性を実感しました。
博報堂グループの高度なマーケティングノウハウを持ちながら、新潟の生活者に誰よりも近く寄り添う貴社でこそ、私の地域への情熱と行動力を最大限に発揮できると確信しています。
このように「地域課題への意識と行動」を軸にしたロジックを組み立てることで、選考官に強い印象を残すことができます。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、成果の大きさ以上に「どのような課題に直面し、周囲とどう協力して解決したか」というプロセスの部分が見られています。
地域密着の仕事ではチームワークや人間関係が不可欠であるため、相手の立場に立った気配りや、粘り強く目標を達成した経験を伝えるのがおすすめです。
サークル活動、アルバイト、地域ボランティア、ゼミの研究など、題材自体は身近なもので構いません。
以下にガクチカの文章例を示します。
大学のサークルで、地域住民を巻き込んだまちづくりイベントを企画・実行した経験です。
当初、学生主体のイベントに対して地域の方々から信頼を得られず、協力を断られるという壁にぶつかりました。
そこで私は直接足を運んで対話を重ね、地域の方が本当に困っている「若者の来街減少」という課題に寄り添った企画へと内容をブラッシュアップしました。誠意を持って行動し続けた結果、多くの地元商店から協力をいただき、大盛況で終了させることができました。
このように泥臭く人と向き合い、信頼を獲得して成果を出した経験を提示することで、実務でも即戦力として活躍できる素質があると評価されます。
【新潟博報堂】親会社・グループのインターン情報
新潟博報堂の立ち位置をより深く理解するためには、親会社である博報堂DYホールディングスやグループ会社（博報堂、他の地域博報堂など）のビジネスに目を向けることが欠かせません。
博報堂本体が持つ巨大なメディア枠や最先端のデータ分析基盤を活用しながら、新潟というフィールドに特化して高速で質の高い提案ができるのが新潟博報堂の最大の強みだからです。
博報堂（本体）のインターン情報と比較しておくことで、「なぜ自分は東京の大規模案件ではなく、新潟での地域密着ビジネスに惹かれるのか」という志望理由がより強固になります。
【新潟博報堂】インターンの選考で求められる人物像
選考で評価されるのは、要領よくこなすだけの学生ではありません。
「新潟を盛り上げたいという強い熱量」を持ち、周囲と泥臭く協力できる人間味のある人物が求められています。
ここでは、選考を突破するために必要となる2つの人物像について詳しく解説します。
新潟の地域や生活者に深い関心と愛着を持てる人物
同社のビジネスの原点は、新潟という土地とそこに暮らす生活者への理解にあります。
表面的なデータだけでなく、「地域の人が本当に喜ぶことは何か」「新潟の産業をどう発展させるか」と自分ごととして考え抜ける愛着と熱意が不可欠です。
選考の場面でも、新潟に対する独自の視点や熱量を語れる姿勢が高評価につながります。
人を惹きつけ、チームで前向きにやり抜ける人物
地域密着の仕事は、自治体、地場企業、制作会社など多様な人々との信頼関係で成り立ちます。
そのため、理屈だけで話すのではなく、「この人と一緒に仕事がしたい」と思わせる明るさや、チームをまとめて最後までやり切るフットワークの軽さが求められます。
素直でハキハキとしたコミュニケーションが取れる学生が強く求められます。
【新潟博報堂】インターンで内定を獲得するためのポイント
新潟博報堂のインターンに参加できたとしても、それだけで本選考の内定が保証されるわけではありません。
ワーク期間中の提案の質や、チームでの発言、社員への姿勢が細かくチェックされているからです。
評価の高い学生には、早期選考の案内や選考ステップの一部免除といった優遇措置が用意される場合があります。
ここで、インターンから内定獲得へ繋げるための重要な3つのポイントを紹介します。
「新潟のリアル」を反映した実効性の高いアイデアを出す
プログラム期間中は、どこかで見たような一般的な広告提案をするだけでは評価されません。
「新潟の気候、交通事情、地域コミュニティなどのリアリティ」を考慮した上で、実現可能で地域に愛されるアイデアを出すことが評価されます。
社員からのアドバイスを素早く取り入れ、提案の完成度を高めてください。
チームのムードメーカー・推進役として貢献する
ワークにおいては、自分の意見を主張するだけでなく、発言が少ないメンバーに配慮したり、議論を整理したりする立ち回りが好まれます。
チーム全体の熱量を上げ、前向きにアウトプットへ向かわせる協調性とリーダーシップを発揮することが評価者の心に強く響きます。
社員との対話を通じて「企業風土」へのフィット感を示す
インターン期間中は、温かく地域愛に溢れた社員と直接関われる貴重な機会です。
座談会やワークの合間を積極的に活用し、社員の仕事に対する情熱や社風に触れましょう。
「この社員の方々と一緒に新潟の未来を創りたい」という素直な熱意をアピールすることが、早期選考ルートを引き寄せる鍵となります。
【新潟博報堂】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
新潟博報堂のインターンシップは、本選考に向けた絶好の登竜門であり、参加者には大きなアドバンテージが用意されています。
ワークで優れたパフォーマンスを見せた学生や、高い適性を示した学生には、早期選考ルートへの案内や選考ステップの一部免除といった優遇措置が存在する場合があります。
早期選考に乗ることができれば、一般公募の本選考よりも有利な状況で早期内定を目指すことが可能です。
また、インターンで体感した生活者発想や地域マーケティングの思考法は、本選考のESや面接において強力な武器となります。
インターンを単なる職場体験と捉えず、「ここで評価を勝ち取る」という気持ちで全力で臨むことが合格への鍵となります。
【新潟博報堂】新潟博報堂のインターンに関するよくある質問
新潟博報堂のインターンを目指す就活生から寄せられる代表的な疑問について回答します。
Q1. 新潟以外の大学からでも参加・選考に不利になりませんか？
はい、全く不利になりません。
県外の大学に通う学生でも、Uターン希望者や「新潟で働きたい」という強い熱量を持つ学生が多数参加・内定しています。
学歴や大学の所在地で区別されることはなく、新潟への想いと人物面でフラットに評価されます。
Q2. 服装指定は私服ですか、スーツですか？
選考やインターンにおける服装は、「私服」や「オフィスカジュアル」で参加することが推奨される場合が多いです。
堅苦しいスーツである必要はありませんが、清潔感を保ち、誰に会っても好印象を与える小綺麗な服装を意識しましょう。
Q3. 博報堂（本体）や他の地域会社との併願は可能ですか？
はい、併願可能です。
博報堂グループ内でも各社ターゲットとするフィールドが異なるため、併願することで「なぜ自分は新潟博報堂の規模感や地域密着度が好きなのか」が明確になります。ぜひ他社の選考もチェックしてみましょう。
まとめ
新潟博報堂のインターンシップは、28卒の就活生にとって、新潟の未来を動かす地域創生・マーケティングの最前線を体感する最高の成長機会であり、早期内定を手に入れるための非常に重要なステップです。
激戦となる選考を勝ち抜くためには、新潟への強い情熱と、生活者起点での泥臭い思考力・行動力をアピールすることが欠かせません。
ES提出や選考の段階から妥協せず、自分ならではの「熱量」と「素直さ」を提示して選考に挑んでください。
ここでの挑戦と学びは、あなたの就活を大きく前進させる強力な武器となるはずです。
自信を持って熱意を伝え、夢の内定へ向けて一歩を踏み出しましょう。
