目次［目次を全て表示する］
【博報堂マグネット】インターンはいつから始まる？
博報堂グループにおいて、PR（パブリック・リレーションズ）戦略の立案、メディアリレーションズ、SNSやインフルエンサーを活用した文脈作り（コンテクストメイキング）に圧倒的な強みを持つ専門代理店「博報堂マグネット」のインターンシップは、28卒向けにも夏から冬にかけて順次実施される見込みです。
例年6月〜7月頃からインターンシップの募集や案内が本格化し、選考を経て8月から9月にかけて実践的なプログラムが開催されます。
博報堂マグネットは、単なる一方的な広告発信ではなく、社会や生活者が「自発的に語りたくなる話題（ニュース）」を仕掛け、企業と世の中の間に良好な関係を築くPRのプロフェッショナル集団です。
そのため、「世の中に流行やトレンドの渦を作りたい」「SNSやメディアを活用して社会的な話題化をプロデュースしたい」と考える就活生やPR業界志望者から高い注目を集めており、選考突破に向けた事前の準備が欠かせません。
この記事では、28卒の皆さんが本選考や早期選考で優位に立つためのインターン情報や選考対策のコツを徹底的に解説します。
早めのスタートダッシュを切ってライバルに差をつけましょう。
【博報堂マグネット】28卒のインターン情報
28卒向けに実施される博報堂マグネットのインターンシップは、実際のクライアント課題や商品・サービスをテーマに、世の中を巻き込むPR戦略の立案からメディア施策の企画までをリアルに体体感できる内容になっています。
応募の時期や選考ステップを正確に把握しておくことが、第一志望への成功に向けた第一歩となるでしょう。
ここでは、具体的なインターン内容や開催期間、Webテストの傾向、そして気になる採用実績校まで、志望者が知っておくべき基本情報を網羅してわかりやすく解説していきます。
インターンの内容
博報堂マグネットのインターンシップでは、実在する企業や新商品のブランディング課題に対し、「どう話題化（ニュース化）させるか」というPR戦略立案のグループワークが中心となります。
参加者はチームに分かれ、社会のトレンドや生活者の関心ごとを分析し、テレビやWebメディア、SNS上で自発的に拡散されるような「PRフック（社会的文脈）」を設計していきます。
単なる奇抜なイベント案にとどまらず、「メディアが記事や番組で取り上げたくなる理由」を論理的に組み立てる思考力が強く求められます。
第一線で活躍するプロのPRプラナーやディレクターから直接フィードバックを受けることができ、PR発想の本質を学べる絶好の機会となります。
自分の企画力や社会トレンドへの観察眼を極限まで試す体験は、今後の就職活動において大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン選考は、主に夏から秋冬の期間にかけて複数回実施される予定です。
メインとなる夏のプログラムの場合、エントリーの受付は6月〜7月頃からスタートし、ES（エントリーシート）の提出や適性検査、選考会（GDや対話型選考）を経て参加者が決定するスケジュールが一般的です。
実際のインターン開催期間は、1Dayの体験型から数日間のワークショップ型まで用意されます。
選考過程では自身の「トレンドへの感度」や「世の中のニュースに対する独自の視点」について問われるため、締め切り直前の準備では間に合わない可能性が高くなります。
常に公式サイトや就活メディアで最新のスケジュールを確認し、余裕をもって選考準備を進めることが大切です。
インターン攻略のポイント
博報堂マグネットの選考およびワークで攻略の鍵となるのは、「社会関心（トレンド）への鋭い感度」と「人に語らせる文脈作り（PR思考）」です。
企業が伝えたいメッセージをそのまま届けるのではなく、「世の中が今、何に関心を持ち、どう切り出せばニュースとして面白がられるか」という客観的な視点が評価されます。
また、PR業務はメディア関係者やクライアントなど多様なステークホルダーとの協働で成り立つため、選考過程においてはチームの意見を柔軟に聞き入れながら議論を魅力的に前進させるコミュニケーション能力も強く求められるポイントです。
インターンのWebテスト
選考プロセスで導入されているWebテスト（適性検査）は、基礎的な学力と情報処理能力、論理的思考力、人物適性を測る目的で実施されます。
一般的にSPIなどの標準的な形式が出題されることが多く、言語・非言語ともに基礎的な処理能力があるかが見極められます。
ボーダーラインが極端に高いわけではありませんが、油断して対策を怠ると足切りの対象になってしまいます。
事前の対策本やWeb模試を活用し、制限時間内に正確に回答できる状態を作っておくことが重要です。
選考の初期段階で落ちないための基本的なWebテスト対策を行って臨みましょう。
インターンの採用実績大学
博報堂マグネットのインターン参加者の大学層を見ると、早慶上智、MARCH、関関同立などの難関私立大学から、東京大学、京都大学、筑波大学などの国公立大学、さらには日東駒専、産近甲龍まで非常に幅広く集まっています。
PR・話題化という人の心を掴む領域を扱う企業柄、学歴フィルターは存在せず、ポテンシャルと「世の中を面白くしたい」という熱量を重視した選考が行われています。
同社が重視しているのは大学の肩書きではなく、「時代や人の変化に対する感性」と「自ら仕掛けていく発想力」です。
自分の大学名に引け目を感じる必要は全くなく、自分自身が持つユニークな視点や体験を選考でしっかりと提示できれば、十分に選考を突破できます。
【博報堂マグネット】28卒のインターンの倍率
博報堂マグネットのインターンシップは、広告・PR業界志望者だけでなく、SNSマーケティングやトレンド発信に興味のある学生が集まる人気コンテンツです。
博報堂グループの安定感と「PR専門会社」としての先進性から多くの応募が集まるため、選考倍率は決して低くありません。
選考の各フェーズで多くの志望者がふるいに落とされるため、どの段階でどの程度の通過率になっているのかをイメージしておくことが重要です。
ここからは、過去のデータや傾向をもとに28卒の倍率やフェーズごとの通過率を詳しく紐解いていきます。
インターンの倍率
博報堂マグネットのインターン倍率は、想定倍率は30倍から50倍程度と推測されます。
博報堂（本体）やオズマピーアール、サニーサイドアップ、プラップジャパンなどのPR大手・競合を併願する優秀層が幅広くエントリーするためです。
受け入れ定員が限定的であるため、単なる「SNSを見るのが好き」という表面的な理由だけでは他のライバルに埋もれてしまいます。
だからこそ、「なぜ広告（枠）ではなく、PR（文脈）で人を動かす博報堂マグネットなのか」という明確な志望理由を打ち出すことが合格への大きな鍵となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考は複数のフェーズに分かれており、段階ごとに厳しくポテンシャルが見極められます。
ここからは、選考フェーズごとの通過率と特徴について解説していきます。
ES・Webテスト選考通過率
エントリーシートおよびWebテストの通過率は、およそ40パーセントから50パーセント程度と推測されます。
過去の経験（ガクチカ）において、自ら工夫して世の中や周囲を巻き込んだプロセスがわかりやすく記述できているかが評価されます。
対話型選考（GD・選考会）通過率
次のステップである選考（GDや対話型選考）の通過率は、およそ20パーセント前後という厳しい数値になります。
チーム内でアイデアを整理して魅力的な切り口（フック）へ高められるか、面接官と自然体で会話できるかが試されます。
【博報堂マグネット】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒の博報堂マグネットのインターン選考を突破するためには、全体のフローを把握した上で対策を行う必要があります。
選考はES提出・Webテストから始まり、GDや対話型選考へ進むのが基本的な流れです。
ここでは選考フェーズごとに意識すべきポイントと具体的な攻略法を紹介します。
書類選考（ES・Webテスト）
エントリーシートでは、「学生時代に成果を出したこと（ガクチカ）」「最近気になったニュース・PR施策とその理由」「博報堂マグネットのインターンを志望する理由」などの設問が出されることが一般的です。
文章を作成する際は、単に流行の話題を挙げるだけでなく、「なぜそれが世の中で共感・拡散されたのか」という仕掛けの裏側を客観的に分析して記述することが重要です。
結論ファーストのわかりやすい文章構成と、世の中の動きに対する自分なりの「気づき」を盛り込むことが合格への近道です。
対話型選考（グループディスカッション・面談）
書類選考を通過すると、グループディスカッション（GD）や面談形式の選考が行われます。
GDでは「〇〇の新商品を世の中でニュース化させるためのPRアイデア」などの実務に近いテーマが出題されることがあります。
評価されるのは、自分勝手なアイデアを主張することではなく、「世間の関心（トレンド）」と「商品の強み」を結びつける切り口を提示し、チームの議論を深める行動です。
面接においても、丸暗記した回答を読み上げるのではなく、自分の好きなカルチャーやトレンドについて笑顔でハキハキと語るコミュニケーションが高く評価されます。
【博報堂マグネット】28卒のインターンの選考ポイント
博報堂マグネットの選考では、「この学生は世の中の空気感を捉え、人を巻き込む社会的文脈を創り出せるか」というセンスとロジックの両面が厳しく問われます。
一方的なアピールだけに終始せず、客観的な視点と愛嬌を提示することが、選考官の心を動かすポイントとなります。
ここからは、選考の重要要素である志望動機とガクチカについて、評価される構成や意識すべき視点を具体的に解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、なぜ広告（ペイドメディア）ではなくPRなのか、そして数ある企業の中でなぜ「博報堂マグネット」なのかを明確にすることが基本となります。
同社の強みである「生活者発想に基づくコンテキストメイク（文脈作り）」や「博報堂グループの統合ソリューション力」に共感した上で、自分自身がこれまでに話題を作り人を動かした原体験と結びつけて語ることが強い説得力を生み出します。
ここで志望動機の構成例を紹介します。
私は、一方的にメッセージを届ける広告だけでなく、世の中の関心（トレンド）と企業を繋ぎ、人々が自発的に語りたくなる「共感の輪」を創り出したいと考え貴社を志望しています。
大学時代に学生団体のイベント広報を担当した際、単に告知画像を載せるだけでなく、「若者の〇〇離れ」という社会的な話題とイベントを絡めたSNS発信を行った結果、多くのメディアやインフルエンサーに取り上げられ大盛況となった経験があります。
この経験から、世の中の空気感を味方につけるPRアプローチの圧倒的な波及力を体感しました。
博報堂グループの強力なマーケティングノウハウを持ちながら、PRのプロフェッショナルとして磁石（マグネット）のように人と話題を引き寄せる貴社でこそ、私の発想力と観察力を最大限に発揮できると確信しています。
このように「社会的な文脈（コンテキスト）を通じた共感」を軸にしたロジックを組み立てることで、選考官に強い印象を残すことができます。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、成果の大きさ以上に「どのような工夫をして周囲やターゲットを巻き込んだか」というプロセスの部分が見られています。
PRの現場では多様な人を巻き込む力が不可欠であるため、相手の関心事を分析し、共感を生んで目標を達成した経験を伝えるのがおすすめです。
サークル活動、SNSアカウント運営、イベント企画、アルバイトでの集客改善、ゼミの発表など、題材自体は身近なもので構いません。
以下にガクチカの文章例を示します。
学生団体のSNS担当として、公式アカウントのフォロワー数を半年で2,000人から8,000人に伸ばした経験です。
当初、団体側の伝えたい情報ばかりを投下していたため、投稿の伸びが停滞していました。
そこで私はターゲットである大学生の日常の悩み（就活・人間関係など）に焦点を当て、「共感できるあるあるコンテンツ」へと切り口を変更しました。ユーザーのコメントに丁寧に反応し、参加型の企画を増やした結果、自発的なシェアが相次ぎ目標を大幅に達成できました。
このように相手目線の切り口（フック）で共感を生み、成果を出した経験を提示することで、実務でもPRプラナーとして活躍できる素質があると評価されます。
【博報堂マグネット】親会社・グループのインターン情報
博報堂マグネットの立ち位置をより深く理解するためには、親会社である博報堂やグループ各社（オズマピーアールなど）のビジネスに目を向けることが欠かせません。
博報堂が持つ巨大なマーケティングデータや広告アセットと連携しながら、PRという鋭い切り口で統合コミュニケーションの核を担えるのが博報堂マグネットの最大の強みだからです。
グループ他社や競合PR会社のインターン情報と比較しておくことで、「なぜ博報堂マグネットのPRアプローチに惹かれるのか」という志望理由がより強固になります。
【博報堂マグネット】インターンの選考で求められる人物像
選考で評価されるのは、要領よくまとめるだけの学生ではありません。
「世の中の動きに対する高い感度」を持ち、人と社会を繋ぐ話題を前向きに仕掛けられる人物が求められています。
ここでは、選考を突破するために必要となる2つの人物像について詳しく解説します。
時代の空気やトレンドを察知し「切り口（フック）」を作れる人物
PRの原点は、社会の関心ごと（ニュース価値）を捉えることにあります。
普段からニュースやSNSの話題に対して、「なぜ今これが受けているのか」「どういう切り口にすれば面白くなるか」と客観的に考察できる感性が不可欠です。
選考の場面でも、自分なりの見立てやアイデアを生き生きと提示できる姿勢が高評価につながります。
多様な人々と信頼関係を築き、前向きに巻き込める人物
PRの仕事は、メディア、クライアント、インフルエンサーなど多くの人々とのやり取りで成り立ちます。
そのため、一方的に意見を主張するのではなく、相手の意図を汲み取り、明るくスムーズに協働できるコミュニケーション能力が求められます。
愛嬌があり、周囲から信頼される素直な学生が強く求められます。
【博報堂マグネット】インターンで内定を獲得するためのポイント
博報堂マグネットのインターンに参加できたとしても、それだけで本選考の内定が保証されるわけではありません。
ワーク期間中のPRアイデアの切り口や、チームでの発言、社員への姿勢が細かくチェックされているからです。
評価の高い学生には、早期選考の案内や選考ステップの一部免除といった優遇措置が用意される場合があります。
ここで、インターンから内定獲得へ繋げるための重要な3つのポイントを紹介します。
「話題性（ニュースバリュー）」と「ブランドの課題解決」を両立させる
プログラム期間中は、単にSNSでウケそうなだけのアイデアを出すだけでは不十分です。
「メディアや社会が取り上げたくなる話題性」を持たせた上で、「クライアントの課題やブランド価値の向上に繋がるか」を両立させた提案をすることが評価されます。
社員からのアドバイスを素早く取り入れ、PR戦略の精度を高めてください。
チームの雰囲気を明るく盛り上げ、議論を推進する
ワークにおいては、自分の意見を押し通すのではなく、他者の視点を面白がって乗っかり、膨らませる立ち回りが好まれます。
チーム全体の熱量を上げ、前向きに切り口をまとめていく協調性と推進力を発揮することが評価者の心に強く響きます。
社員との対話を通じて「企業風土」へのフィット感を示す
インターン期間中は、PRの最前線でワクワクしながら働く社員と直接関われる貴重な機会です。
座談会やワークの合間を積極的に活用し、社員の仕事に対する情熱や社風に触れましょう。
「この社員の方々と一緒に世の中に仕掛けていきたい」という素直な熱意をアピールすることが、早期選考ルートを引き寄せる鍵となります。
【博報堂マグネット】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
博報堂マグネットのインターンシップは、本選考に向けた絶好の登竜門であり、参加者には大きなアドバンテージが用意されています。
ワークで優れたパフォーマンスを見せた学生や、高い適性を示した学生には、早期選考ルートへの案内や選考ステップの一部免除といった優遇措置が存在する場合があります。
早期選考に乗ることができれば、一般公募の本選考よりも有利な状況で早期内定を目指すことが可能です。
また、インターンで体感したPR思考やコンテキストメイクのノウハウは、本選考のESや面接において強力な武器となります。
インターンを単なる体験で終わらせず「ここで評価を勝ち取る」という気持ちで全力で臨むことが合格への鍵となります。
【博報堂マグネット】博報堂マグネットのインターンに関するよくある質問
博報堂マグネットのインターンを目指す就活生から寄せられる代表的な疑問について回答します。
Q1. PRやプレスリリースの専門知識がなくても応募できますか？
はい、専門知識がなくても全く問題ありません。
ワークに必要な基本的な考え方やPRの概念はインターン内で丁寧に解説されます。
それ以上に「普段から世の中のトレンドやニュースに関心があるか」「チームで楽しく議論できるか」という人物面が重視されます。
Q2. 服装指定は私服ですか、スーツですか？
選考やインターンにおける服装は、「自分らしい私服」での参加が基本です。
PR・広告の会社らしく自由な社風であり、堅苦しいスーツを着る必要はありません。自分自身の個性やセンスが自然と伝わる小綺麗な服装を意識しましょう。
Q3. 博報堂（本体）やオズマピーアールとの併願は可能ですか？
はい、併願可能です。
グループ内でも各社立ち位置や強みが異なるため、併願することで「なぜ自分は博報堂マグネットのPRスタイルが好きなのか」がより明確になります。ぜひ他社の選考もチェックしてみましょう。
まとめ
博報堂マグネットのインターンシップは、28卒の就活生にとって、世の中を動かすPR・話題化の最前線を体感する最高の成長機会であり、早期内定を手に入れるための非常に重要なステップです。
激戦となる選考を勝ち抜くためには、時代の空気感を捉えるセンスと、周囲と前向きに仕掛けていくコミュニケーション能力をアピールすることが欠かせません。
ES提出や選考の段階から妥協せず、自分ならではの「視点」と「素直さ」を提示して選考に挑んでください。
ここでの挑戦と学びは、あなたの就活を大きく前進させる強力な武器となるはずです。
自信を持って熱意を伝え、夢の内定へ向けて一歩を踏み出しましょう。
