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【セプテーニ】インターンはいつから始まる？
電通グループにおけるデジタルマーケティング事業の中核を担い、アドテクノロジー、ソーシャルメディア運用、データインサイトを武器に急成長を続ける「セプテーニ（セプテーニ・ホールディングス）」のインターンシップは、28卒向けにも夏から冬にかけて順次実施されます。
例年5月下旬〜6月頃からサマーインターンの募集が本格スタートし、選考を経て8月から9月にかけて実践的なプログラム（ビジネス・マーケティングワークショップ等）が開催されます。
セプテーニは、創業以来のベンチャーマインドと独自の「アントレプレナーシップ（起業家精神）」を持ちながら、電通グループとの提携により巨大なナレッジとクライアント基盤を活用できる強みを持っています。
そのため、「若手から圧倒的な成長環境でデジタルマーケティングを極めたい」「データとテクノロジーで人の心を動かすビジネスを作りたい」と考える就活生や、サイバーエージェント、電通デジタル、メガベンチャーとの併願層から絶大な人気を集めており、選考突破に向けた事前の準備が欠かせません。
この記事では、28卒の皆さんが本選考や早期選考で優位に立つためのインターン情報や選考対策のコツを徹底的に解説します。
早めのスタートダッシュを切ってライバルに差をつけましょう。
【セプテーニ】28卒のインターン情報
28卒向けに実施されるセプテーニのインターンシップは、実際のデジタルマーケティングの最前線や新規事業開発をテーマに、現場の思考プロセスや分析手法を体感できる非常に濃密な内容になっています。
応募の時期や選考ステップを正確に把握しておくことが、第一志望への成功に向けた第一歩となるでしょう。
ここでは、具体的なインターン内容や開催期間、Webテストの傾向、そして気になる採用実績校まで、志望者が知っておくべき基本情報を網羅してわかりやすく解説していきます。
インターンの内容
セプテーニのインターンシップでは、実在するクライアントの課題や市場データを題材に、デジタル広告の運用戦略立案やユーザーマーケティング施策を策定するグループワークが中心となります。
参加者はチームに分かれ、ユーザーのデモグラフィック・行動ログ分析から始め、「どのチャネルでどんなクリエイティブを発信すれば投資対効果（ROI）が最大化するか」というファクトに基づく提案を作り上げていきます。
単なるアイデアの華やかさだけでなく、CPA（顧客獲得単価）やLTV（顧客生涯価値）といった明確な指標とロジックを突き詰める姿勢が求められます。
第一線で活躍するマーケターや事業責任者から直接、本気度の高いフィードバックを受けることができ、デジタルビジネスのリアルを学べる絶好の機会となります。
自分の分析力やロジカルシンキング、チームでの推進力を極限まで試す体験は、今後の就職活動において大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン選考は、夏（8月〜9月）から秋冬（11月〜2月）にかけて複数回実施される予定です。
メインとなる夏のサマーインターンの場合、エントリーの受付は5月下旬頃からスタートし、ES（エントリーシート）の提出やWebテスト、複数回の対話型選考を経て、7月〜8月上旬に参加者が決定するスケジュールが一般的です。
実際のインターン開催期間は、オンラインを中心とした数日間の短期集中ワークショップ型で実施されます。
選考過程では自身の「マーケティングへの関心」や「主体的に行動した原体験」について深く問われるため、締め切り直前の準備では間に合わない可能性が高くなります。
常に公式サイトやマイページで最新のスケジュールを確認し、余裕をもって選考準備を進めることが大切です。
インターン攻略のポイント
セプテーニの選考およびワークで攻略の鍵となるのは、「ファクト（数字）に基づく論理的思考」と「自走するアントレプレナーシップ」です。
感覚や思いつきだけに頼る提案は評価されず、「なぜその課題が発生しているのか」「根拠となるデータはどこにあるか」を構造的に考え抜く姿勢が求められます。
また、同社はデータやAIを活用した独自の人材育成・マッチングシステムを導入していることでも知られており、選考過程においては自らの弱みを客観的に捉え、素直にフィードバックを吸収して成長できる素直さ（自己客観化能力）も強く求められるポイントです。
インターンのWebテスト
選考プロセスで導入されているWebテスト（適性検査）は、基礎的な学力と情報処理能力、論理的思考力を測る目的で実施されます。
一般的にSPIやGAB等の標準的な形式が出題され、言語・非言語ともに限られた時間内で素早く正確に処理する能力が見極められます。
デジタルマーケティング・メガベンチャー志望の優秀層が集中するため、初期のWebテスト段階で足切りにあわないよう事前の対策が欠かせません。
対策本や模試を活用して問題形式に慣れ、制限時間内に高得点を解き切る準備を行っておくことが重要です。
選考の初期段階で落ちないための基本的なWebテスト対策を行って臨みましょう。
インターンの採用実績大学
セプテーニのインターン参加者の大学層を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学などの国公立大学から、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、MARCH、関関同立といった難関私立大学の学生が多く集まります。
しかし、同社はデータに基づくポテンシャル採用を重視しており、学歴のブランドだけで合否を決めることは一切ありません。
地方国公立大学や中堅私立大学出身であっても、思考の鋭さや強い成長意欲、明確なビジョンが評価されて内定を獲得している学生は多数存在します。
自分の大学名に引け目を感じる必要は全くなく、自分自身が持つ強みや情熱を選考でしっかりと提示できれば、十分に選考を突破できます。
【セプテーニ】28卒のインターンの倍率
セプテーニのインターンシップは、デジタルマーケティング業界志望者だけでなく、サイバーエージェントなどのメガベンチャー志望者、電通グループ志望者が集中する人気コンテンツです。
受け入れ定員が限定的であるのに対し、全国から成長意欲の高い就活生がエントリーするため、選考倍率は非常に高くなります。
選考の各フェーズで多くの志望者がふるいに落とされるため、どの段階でどの程度の通過率になっているのかをイメージしておくことが重要です。
ここからは、過去のデータや傾向をもとに28卒の倍率やフェーズごとの通過率を詳しく紐解いていきます。
インターンの倍率
セプテーニのインターン倍率は、想定倍率は40倍から70倍程度に達すると推測されます。
サイバーエージェント、アイレップ、電通デジタル、CARTA HOLDINGSなどを併願する優秀層が集まるためです。
特に早期選考や特別ルートに直結する少数精鋭の実践型インターン枠は狭き門となります。
だからこそ、単に「デジタル広告に興味がある」という理由だけでなく、「なぜセプテーニで成長したいのか」という明確な志望理由と自分の軸を打ち出すことが合格への大きな鍵となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考は複数のフェーズに分かれており、段階ごとに厳しくポテンシャルが見極められます。
ここからは、選考フェーズごとの通過率と特徴について解説していきます。
ES・Webテスト選考通過率
エントリーシートおよびWebテストの通過率は、およそ30パーセントから40パーセント程度と推測されます。
自身のガクチカにおける意思決定のプロセスや、思考の論理性がわかりやすく書けているかが評価されます。
対話型選考（面接・選考会）通過率
次のステップである選考（複数回の対話型面接等）の通過率は、およそ15パーセントから20パーセント前後という厳しい数値になります。
自分の言葉で飾らずに面接官と対話ができるか、自分の強み・弱みを客観的に認識できているかが試されます。
【セプテーニ】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒のセプテーニのインターン選考を突破するためには、全体のフローを把握した上で対策を行う必要があります。
選考はES提出・Webテストから始まり、複数回の対話型面接へ進むのが基本的な流れです。
ここでは選考フェーズごとに意識すべきポイントと具体的な攻略法を紹介します。
書類選考（ES・Webテスト）
エントリーシートでは、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「セプテーニのインターンに応募した理由」「人生において重要視している意思決定の基準」などの設問が出されることが一般的です。
文章を作成する際は、単に結果を自慢するのではなく、「どのような壁にぶつかり、どう思考して周囲と乗り越えたか」という自己客観化のプロセスを意識して記述してください。
結論ファーストのわかりやすい文章構成と、自分ならではの強いモチベーションを盛り込むことが合格への近道です。
対話型選考（個人面接・面談）
書類選考を通過すると、1〜2回の対話型面接（面談）が行われます。
セプテーニの面接は、一方的な質問と回答の繰り返しではなく、志望者の人柄や価値観を深掘りする「対話」のスタイルが特徴です。
評価されるのは、暗記した回答を喋ることではなく、自分の過去の意思決定の理由を論理的に語り、自分の弱みや失敗からも素直に学びを得ている姿勢です。
面接官からの深掘り問いかけに対しても、嘘をつかず自然体で生き生きと対話できるコミュニケーションが高く評価されます。
【セプテーニ】28卒のインターンの選考ポイント
セプテーニの選考では、「この学生は自ら行動を起こし、データやフィードバックに向き合って高速で成長できる素直さとハングリー精神があるか」が厳しく問われます。
上辺だけの就活テクニックを演じるのではなく、自らの挑戦心と素直さを提示することが、選考官の心を動かすポイントとなります。
ここからは、選考の重要要素である志望動機とガクチカについて、評価される構成や意識すべき視点を具体的に解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、なぜデジタルマーケティングなのか、そして数あるデジタル代理店・メガベンチャーの中でなぜ「セプテーニ」なのかを明確にすることが基本となります。
同社の強みである「電通グループとの提携による巨大スケール×ベンチャーアジリティ」や「独自の人材育成・データ活用文化」に共感した上で、自分自身がこれまでに数値や成果に向き合って成長した原体験と結びつけて語ることが強い説得力を生み出します。
ここで志望動機の構成例を紹介します。
私は、データとテクノロジーを駆使して顧客の成果を最大化し、若手の頃から圧倒的な当事者意識を持ってビジネスを牽引したいと考えセプテーニを志望しています。
大学時代にWebマーケティングの長期インターンに挑戦した際、広告の数値データを泥臭く分析し、A/Bテストを繰り返してCPAを改善させたことで、クライアントの売上向上に直接貢献できた大きなやりがいを感じました。
この経験から、成果が数字で明確に出るデジタルマーケティングの面白さと、自ら思考して動く大切さを実感しました。
電通グループとの協働によるスケールの大きな環境を持ちながら、若手に挑戦を推奨しデータを基軸とした個の成長を支援する貴社でこそ、私のハングリー精神と分析力を最大限に発揮できると確信しています。
このように「数値に向き合った原体験と成長環境への共感」を軸にしたロジックを組み立てることで、選考官に強い印象を残すことができます。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、成果の大きさ以上に「自分がどのような目標を立て、泥臭くデータや課題に向き合って乗り越えたか」というプロセスの部分が見られています。
セプテーニの現場では高速でPDCAを回す思考が求められるため、自ら行動を起こし、仮説検証を繰り返して成果を出した経験を伝えるのがおすすめです。
長期インターン、個人でのSNS運用、サークル改革、アルバイトでの業務改善、ゼミでの研究など、主体性がアピールできる題材が好まれます。
以下にガクチカの文章例を示します。
長期インターン先のWeb企業で、SNSアカウントの運用改善に取り組みフォロワー数を3倍に伸ばした経験です。
当初、投稿を続けても伸び悩む状況が続いていました。
そこで私は投稿ごとのエンゲージメント率をデータで抽出し、ターゲットの好むデザインや時間帯を分析しました。仮説を立てて毎日修正・改善を重ねた結果、再現性のある成功パターンを確立し目標を大幅に達成できました。
このようにファクトに基づいてPDCAを回し、粘り強く成果を出した経験を提示することで、実務でも即戦力として活躍できる素質があると評価されます。
【セプテーニ】親会社・グループのインターン情報
セプテーニの立ち位置をより深く理解するためには、親会社（筆株主）である電通グループ各社（電通本体や電通デジタル、CARTA HOLDINGSなど）との関係性に目を向けることが欠かせません。
電通本体が統合マーケティングの全体戦略を描くのに対し、セプテーニは運用型広告やSNSマーケティングのトップランナーとして高い運用力と技術力を発揮する役割を担うのが最大の強みだからです。
電通（本体）や電通デジタルのインターン情報と比較しておくことで、「なぜ自分は大手広告代理店本体ではなく、セプテーニのベンチャーカルチャーと専門運用力に惹かれるのか」という志望理由がより強固になります。
【セプテーニ】インターンの選考で求められる人物像
選考で評価されるのは、自分を良く見せようと取り繕う「優等生」ではありません。
「自ら行動して成果を求めるハングリーさ」を持ち、自分の強み・弱みを素直に認識できる人物が求められています。
ここでは、選考を突破するために必要となる2つの人物像について詳しく解説します。
数値やファクトから課題を見抜き、PDCAを回せる人物
デジタルマーケティングの世界では、感情論だけでなく「データという事実」に向き合うことが不可欠です。
「なぜこの結果になったのか」と客観的に数値を分析し、次のアクションへ論理的に落とし込める思考力と粘り強さが求められます。
選考の場面でも、自分の失敗や成果を数字・ファクトを用いてロジカルに振り返られる姿勢が高評価につながります。
素直さがあり、周囲のフィードバックから素早く学べる人物
変化の速いデジタル業界において、過去の成功体験に固執することはリスクです。
周囲からのアドバイスや自分の失敗を素直に受け止め、「次はどう変えれば良くなるか」と即座に軌道修正できる柔軟性と学習意欲が不可欠です。
飾らない人柄で、素直に周囲から学び吸収できる学生が強く求められます。
【セプテーニ】インターンで内定を獲得するためのポイント
セプテーニのインターンに参加できたとしても、それだけで本選考の内定が保証されるわけではありません。
ワーク期間中のデータ分析の精度や、施策のロジック、チームでの当事者意識が細かくチェックされているからです。
評価の高い学生には、早期選考ルートへの案内や選考ステップの一部免除といった強力なアドバンテージが用意されるケースが多く確認されています。
ここで、インターンから内定獲得へ繋げるための重要な3つのポイントを紹介します。
「ファクトに基づく分析」と「数値的成果（ROI）」を追求する
プログラム期間中は、単に面白そうな広告案を提出するだけでは評価されません。
「なぜそのターゲットなのか（データ根拠）」を示した上で、「どう成果に繋がるか」をロジカルにシミュレーションすることが評価されます。
社員からのアドバイスを即座に取り入れ、提案の完成度を高めてください。
当事者意識を持ってチームの議論を牽引する
ワークにおいては、指示待ちになるのではなく、自ら課題を設定して議論を前進させる姿勢が好まれます。
「今どの前提について話しているか」を整理し、泥臭くアウトプットのクオリティを高める行動が評価者の心に強く響きます。
フィードバックを素直に受け入れ、成長スピードを示す
インターン期間中は、第一線で活躍する社員から厳しい指摘を受ける場面があります。
言い訳をするのではなく、「アドバイスを素早く理解し、次の発表までに劇的な改善を加える素直さ」を見せることが最大の評価ポイントになります。
この「素直さ×成長角度」を示すことが、早期内定を手繰り寄せる近道です。
【セプテーニ】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
セプテーニのインターンシップは、本選考に向けた絶好の登竜門であり、参加者には非常に大きなアドバンテージが用意されています。
ワークで優秀なパフォーマンスや素直な成長角度を見せた学生には、早期選考ルートへの案内や選考ステップの一部免除（面談・面接のスキップ等）といった優遇措置が存在することが広く知られています。
早期選考に乗ることができれば、一般公募の本選考よりも圧倒的に早い段階で内定を獲得することが可能です。
また、インターンで体感したデジタルマーケティングの思考法や自己分析の深まりは、本選考のESや面接、他社選考において強力な武器となります。
インターンを単なる職場体験と捉えず「ここで早期内定を勝ち取る」という強い気持ちで全力で臨むことが合格への鍵となります。
【セプテーニ】セプテーニのインターンに関するよくある質問
セプテーニのインターンを目指す就活生から寄せられる代表的な疑問について回答します。
Q1. 電通（本体）や電通デジタルとの併願は可能ですか？
はい、問題なく併願可能です。
電通グループ内でも立ち位置や社風、求められるスキルが異なるため、併願することで「なぜ自分はセプテーニのメガベンチャー的成長環境が好きなのか」が明確になります。ぜひ他社の選考もチェックしてみましょう。
Q2. 服装指定は私服ですか、スーツですか？
選考やインターンにおける服装は、「自分らしい私服」での参加が基本です。
非常にフラットで自由な社風であり、スーツを着る必要は全くありません。自分がリラックスして最大のパフォーマンスを発揮できる小綺麗な服装を意識しましょう。
Q3. 未経験・文系でもデジタルマーケティングのインターンで活躍できますか？
はい、専門知識がなくても全く問題ありません。
インターン内で必要なドメイン知識や思考フレームワークが丁寧に解説されます。
それ以上に「論理的思考力」「素直さ」「数値に向き合うハングリー精神」というポテンシャルが評価されますので、安心して挑戦してください。
まとめ
セプテーニのインターンシップは、28卒の就活生にとって、デジタルマーケティングの最前線と自らの成長可能性を体感する最高の機会であり、早期内定を手に入れるための非常に重要なステップです。
激戦となる選考を勝ち抜くためには、ファクトに基づく論理的思考力と、素直に自己を更新し続けるハングリー精神をアピールすることが欠かせません。
ES提出や選考の段階から妥協せず、自分ならではの「情熱」と「素直さ」を提示して選考に挑んでください。
ここでの挑戦と学びは、あなたの就活と将来のキャリアを大きく前進させる強力な武器となるはずです。
自信を持って熱意を伝え、夢の内定へ向けて一歩を踏み出しましょう。
