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【電通キャスティングアンドエンタテインメント】インターンはいつから始まる？
電通グループにおいて、TVCM、映画、ドラマ、イベント、Web動画、SNSプロモーションなどあらゆるコミュニケーションにおけるタレント・モデル・インフルエンサー・アーティスト・専門家などの「キャスティング・エンタメプロデュース」を一手に担う専門会社「電通キャスティングアンドエンタテインメント」のインターンシップ（オープンカンパニー・仕事体験含む）は、28卒向けにも夏から冬にかけて順次実施されます。
例年6月〜7月頃から採用ポータルサイト等で募集がスタートし、選考を経て8月から10月にかけて実践的なプログラムが開催されます。
電通キャスティングアンドエンタテインメントは、単に芸能事務所にタレントを交渉・発注するだけでなく、広告・ブランドのコンセプトに最適なキャストを見極め、タレントやIPの持つ価値を最大化させて世の中に大きなムーブメントを起こすプロフェッショナル集団です。
そのため、「エンタメやタレントの力を活かしてブランドの魅力を最大化させたい」「キャスティングの第一線でマーケティングとエンタメをつなぐ仕事がしたい」と考える就活生や、電通本体、芸能プロダクション、エンタメ企業との併願層から熱狂的な人気を集めており、選考突破に向けた事前の準備が欠かせません。
この記事では、28卒の皆さんが本選考や早期選考で優位に立つためのインターン情報や選考対策のコツを徹底的に解説します。
早めのスタートダッシュを切ってライバルに差をつけましょう。
【電通キャスティングアンドエンタテインメント】28卒のインターン情報
28卒向けに実施される電通キャスティングアンドエンタテインメントのインターンシップは、実際のクライアント課題やプロモーション案件をテーマに、キャスティング思考とプロデュースの裏側を体感できる内容になっています。
応募の時期や選考ステップを正確に把握しておくことが、第一志望への成功に向けた第一歩となるでしょう。
ここでは、具体的なインターン内容や開催期間、Webテストの傾向、そして気になる採用実績校まで、志望者が知っておくべき基本情報を網羅してわかりやすく解説していきます。
インターンの内容
電通キャスティングアンドエンタテインメントのインターンシップでは、実在する企業の新商品プロモーションやブランディング課題に対し、「誰を起用し、どんな文脈で発信すればターゲットの心が動くか」というキャスティング企画のグループワークが中心となります。
参加者はチームに分かれ、商品の強みやターゲット（生活者）の心理を分析し、「タレント・インフルエンサーの起用案から、SNSやイベントと連動したエンタメプロモーション施策」を作り上げていきます。
単なる「好きな有名人を挙げるファン企画」にとどまらず、起用による効果（ROI）、リスク管理（レピュテーション）、タレント側とクライアント双方のメリット（Win-Win）を成立させるビジネス視点が強く求められます。
第一線で活躍するプロのキャスティングプロデューサーから直接、現場のリアルなフィードバックを受けることができ、エンタメ×マーケティングの神髄を学べる絶好の機会となります。
自分の企画力やエンタメへの観察眼を極限まで試す体験は、今後の就職活動において大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン選考は、主に夏から秋冬の期間にかけて複数回実施される予定です。
メインとなる夏のプログラムの場合、エントリーの受付は6月〜7月頃からスタートし、ES（エントリーシート）の提出や適性検査、選考会（GDや対話型選考）を経て参加者が決定するスケジュールが一般的です。
実際のインターン開催期間は、1Dayの体験型から数日間のワークショップ型まで用意されます。
選考過程では自身の「エンタメやトレンドに対する独自の視点」や「人を惹きつけるコミュニケーション力」について問われるため、締め切り直前の準備では間に合わない可能性が高くなります。
常に公式サイトや就活メディアで最新のスケジュールを確認し、余裕をもって選考準備を進めることが大切です。
インターン攻略のポイント
電通キャスティングアンドエンタテインメントの選考およびワークで攻略の鍵となるのは、「人間やトレンドに対する鋭い洞察力」と「双方の想いを繋ぐバランス感覚」です。
ただの「芸能界好き」にとどまらず、「なぜ今、このキャストが世の中に求められているのか」「この起用によってブランドのイメージがどう変わるか」という客観的な分析視点が評価されます。
また、キャスティング業務は広告主、芸能事務所、制作スタッフ、出演者など多様な関係者の間に立つハブとなるため、選考過程においては相手の気持ちに寄り添いながら明るく円滑に合意形成を図る高いコミュニケーション能力も強く求められるポイントです。
インターンのWebテスト
選考プロセスで導入されているWebテスト（適性検査）は、基礎的な学力と情報処理能力、論理的思考力、人物適性を測る目的で実施されます。
一般的にSPI等の標準的な形式が出題されることが多く、言語・非言語ともに限られた時間内で素早く正確に処理する能力が見極められます。
人気企業でありエンタメ・広告志望の優秀層が集まるため、初期のWebテスト段階で足切りにあわないよう事前の対策が欠かせません。
対策本や模試を活用して問題形式に慣れ、制限時間内に正確に回答できる状態を作っておくことが重要です。
選考の初期段階で落ちないための基本的なWebテスト対策を行って臨みましょう。
インターンの採用実績大学
電通キャスティングアンドエンタテインメントの採用実績を見ると、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、立教大学などの難関私立大学から、東京大学、京都大学、筑波大学などの国公立大学まで幅広く集まっています。
同時に、日本大学、東洋大学、近畿大学や芸術系大学の学生まで全国の大学から採用されています。
同社が重視しているのは学歴のブランドではなく、「人やエンタメへの熱量」と「誰からも愛される誠実なコミュニケーション能力」です。
自分の大学名に引け目を感じる必要は全くなく、自分自身が持つユニークな強みや人間的魅力を選考でしっかりと提示できれば、十分に選考を突破できます。
【電通キャスティングアンドエンタテインメント】28卒のインターンの倍率
電通キャスティングアンドエンタテインメントのインターンシップは、総合広告会社志望者、芸能・エンタメ業界志望者、キャスティング・プロデュース志望者が集まる人気コンテンツです。
新卒採用人数が毎年数名レベル（1〜5名程度）と少数精鋭であるのに対し、応募総数が多いため、選考倍率は非常に高くなります。
選考の各フェーズで多くの志望者がふるいに落とされるため、どの段階でどの程度の通過率になっているのかをイメージしておくことが重要です。
ここからは、過去のデータや傾向をもとに28卒の倍率やフェーズごとの通過率を詳しく紐解いていきます。
インターンの倍率
電通キャスティングアンドエンタテインメントのインターン倍率は、想定倍率は50倍から80倍以上に達すると推測されます。
電通（本体）や電通ミュージック＆エンターテインメント、大手芸能プロダクション、テレビ局などを併願する優秀層が集まるためです。
少人数で開催されるワークショップの参加枠を獲得するのは容易ではありません。
だからこそ、単に「有名人に会いたい」という表面的な理由ではなく、「なぜキャスティングという手法で企業や社会の課題を解決したいのか」という明確な志望理由を打ち出すことが合格への大きな鍵となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考は複数のフェーズに分かれており、段階ごとに厳しくポテンシャルが見極められます。
ここからは、選考フェーズごとの通過率と特徴について解説していきます。
ES・Webテスト選考通過率
エントリーシートおよびWebテストの通過率は、およそ30パーセントから40パーセント程度と推測されます。
ガクチカにおける人間関係の構築プロセスや、エンタメに対する独自の考察が論理的かつ情熱的に記述できているかが評価されます。
対話型選考（GD・面接）通過率
次のステップである選考（GDや対話型選考）の通過率は、およそ15パーセント前後という厳しい数値になります。
チーム内で雰囲気を明るく盛り上げつつ議論を形にできるか、面接官と自然体で好印象な会話ができるかが試されます。
【電通キャスティングアンドエンタテインメント】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒の電通キャスティングアンドエンタテインメントのインターン選考を突破するためには、全体のフローを把握した上で対策を行う必要があります。
選考はES提出・適性検査（Webテスト）から始まり、GDや対話型選考へ進むのが基本的な流れです。
ここでは選考フェーズごとに意識すべきポイントと具体的な攻略法を紹介します。
書類選考（ES・Webテスト・自己紹介動画等）
エントリーシートでは、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「最近気になったキャスティングやエンタメ施策とその理由」「応募動機」などの設問が出されることが一般的です。本選考等では自己紹介動画の提出が課される場合もあります。
文章を作成する際は、単にファンの感想を語るのではなく、「なぜその起用が話題になり、どうブランド価値に貢献したか」というプロデュース目線を交えて記述してください。
結論ファーストのわかりやすい文章構成と、明るく誠実な人柄が伝わるエピソードを盛り込むことが合格への近道です。
対話型選考（グループディスカッション・個人面接）
書類選考を通過すると、グループディスカッション（GD）や面談形式の選考が行われます。
GDでは「〇〇（新商品）の話題化に向けたキャスティング＆プロモーション企画」などの実務に近いテーマが出題されることがあります。
評価されるのは、奇抜なキャスト案を主張することではなく、「ターゲットインサイト」と「キャストの魅力」を繋ぎ、チームの議論を明るく前に進める推進力です。
面接においても、暗記した回答を喋るのではなく、自分の好きなエンタメや人と接する上で大切にしていることについて笑顔でハキハキと語るコミュニケーションが高く評価されます。
【電通キャスティングアンドエンタテインメント】28卒のインターンの選考ポイント
電通キャスティングアンドエンタテインメントの選考では、「この学生は人と誠実に向き合い、クライアント・タレント双方から信頼される愛嬌と人間力があるか」が厳しく問われます。
上辺だけのスマートな就活生を演じるのではなく、実際の泥臭い対人関係構築への姿勢と熱量を提示することが、選考官の心を動かすポイントとなります。
ここからは、選考の重要要素である志望動機とガクチカについて、評価される構成や意識すべき視点を具体的に解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、なぜ単なる広告代理店ではなくキャスティング・エンタメ領域なのか、そして数ある企業の中でなぜ「電通キャスティングアンドエンタテインメント」なのかを明確にすることが基本となります。
同社の強みである「電通グループの巨大な案件基盤×国内最大級のキャスティング専門性」や「タレントやIPの価値を最大化するプロデュース力」に共感した上で、自分自身がこれまでに人と人、あるいは人とコンテンツを繋いで成果を出した原体験と結びつけて語ることが強い説得力を生み出します。
ここで志望動機の構成例を紹介します。
私は、人（キャスト）が持つ圧倒的な魅力をマーケティングの力と融合させ、企業と生活者の間に熱狂的な共感と信頼を生み出したいと考え貴社を志望しています。
大学時代に学生団体のイベントでゲストのブッキングとプロモーションを担当した際、単に知名度で選ぶのではなく、団体の理念に深く共感してくれるインフルエンサーを泥臭く探し出して交渉しました。その結果、出演者・来場者双方の満足度が極めて高いイベントを実現できた経験があります。
この経験から、人とブランドの「熱量の化学反応」を設計するキャスティングの奥深さと感動を体感しました。
電通グループの高度なソリューション力を背景に、キャスティングのトップランナーとして感動を創り続ける貴社でこそ、私の人間力と観察力を最大限に発揮できると確信しています。
このように「キャスティング原体験と人・ブランドへの想い」を軸にしたロジックを組み立てることで、選考官に強い印象を残すことができます。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、成果の大きさ以上に「どのような相手に対し、どう信頼関係を築いて周囲を巻き込んだか」というプロセスの部分が見られています。
キャスティングの現場では多角的なステークホルダーとの信頼構築が不可欠であるため、相手の立場に立った気配りや、粘り強く交渉・協働した経験を伝えるのがおすすめです。
サークルでのゲスト交渉、イベント運営、アルバイトでの顧客対応改善、部活動でのチームまとめ、ゼミでの共同研究など、身近な題材で構いません。
以下にガクチカの文章例を示します。
大学の学園祭で、外部のアーティストや講師を招く講演会企画の責任者を務めた経験です。
当初、予算の制約やスケジュールの都合から、希望する登壇者から立て続けに辞退される壁にぶつかりました。
そこで私は単なる条件提示にとどまらず、その方が発信したいメッセージと学生の関心がどう重なるかを熱意を込めたお手紙と企画書で伝えて粘り強くアプローチしました。結果として快諾をいただき、当日は超満員で大成功を収めることができました。
このように泥臭く相手と向き合い、誠意を持って信頼を獲得した経験を提示することで、実務でもプロデューサーとして活躍できる素質があると評価されます。
【電通キャスティングアンドエンタテインメント】親会社・グループのインターン情報
電通キャスティングアンドエンタテインメントの立ち位置をより深く理解するためには、親会社である電通（本体）やグループ各社（電通ミュージック＆エンターテインメント、電通ライブなど）のビジネスに目を向けることが欠かせません。
電通本体が統合マーケティングの全体戦略を描くのに対し、電通キャスティングアンドエンタテインメントは「人・キャスト・IP」の起用とプロデュースの専門家として、案件の成功を現場で支えるのが最大の強みだからです。
電通（本体）やグループ他社のインターン情報と比較しておくことで、「なぜ自分は一般的な広告戦略だけでなく、キャスティングの専門性に惹かれるのか」という志望理由がより強固になります。
【電通キャスティングアンドエンタテインメント】インターンの選考で求められる人物像
選考で評価されるのは、要領よくこなすだけの学生ではありません。
「誰からも愛される人間味と誠実さ」を持ち、タレントやブランドの魅力を客観的に見抜ける人物が求められています。
ここでは、選考を突破するために必要となる2つの人物像について詳しく解説します。
相手の立場に立ち、誰からも信頼される高いコミュニケーション能力を持つ人物
キャスティングの仕事は、クライアント、芸能事務所、タレント、制作スタッフなど多くの人の間に入ります。
そのため、利害関係を調整しながら、「この人と仕事をすると安心できる」「また一緒に仕事をしたい」と思わせる愛嬌と誠実さが不可欠です。
選考の場面でも、笑顔で人の話を聴き、心地よいキャッチボールができる姿勢が高評価につながります。
時代のトレンドやキャストの潜在的魅力を捉える観察眼を持つ人物
キャスティングの成功は、単に「今人気がある人」を選ぶだけではありません。
「この商品にこのキャストを組み合わせたらどんな新しい魅力を生めるか」と、キャストの潜在的な価値やカルチャートレンドを客観的に見抜く感性が求められます。
普段からエンタメやSNSの動きをプロの予備軍として観察できる学生が強く求められます。
【電通キャスティングアンドエンタテインメント】インターンで内定を獲得するためのポイント
電通キャスティングアンドエンタテインメントのインターンに参加できたとしても、それだけで本選考の内定が保証されるわけではありません。
ワーク期間中の提案の切り口や、キャスティングとしての妥当性・リスク管理、チームでの立ち回りが細かくチェックされているからです。
評価の高い学生には、早期選考の案内や選考ステップの一部免除といったアドバンテージが用意される場合があります。
ここで、インターンから内定獲得へ繋げるための重要な3つのポイントを紹介します。
「話題性」と「ブランドの課題解決」を両立させたキャスティング案を出す
プログラム期間中は、単に自分が好きなタレントを提案するだけでは不十分です。
「なぜその起用がターゲットの心を動かすのか（インサイト）」を示した上で、「クライアントのブランド課題をどう解決するか」を両立させた提案をすることが評価されます。
社員からの鋭いアドバイスを素早く取り入れ、提案の解像度を高めてください。
チームのムードメーカー・推進役として場を盛り上げる
ワークにおいては、自分の意見を主張するだけでなく、他者の視点を面白がって乗っかり、膨らませる立ち回りが好まれます。
「この人と一緒に仕事をすると楽しい」と思わせる明るさと協調性を発揮することが、評価者の心に強く響きます。
社員との対話を通じて「企業風土」へのフィット感を示す
インターン期間中は、温かく人情味溢れる社員と直接関われる貴重な機会です。
座談会やワークの合間を積極的に活用し、社員の仕事に対する想いや社風に触れましょう。
「この社員の方々と一緒にエンタメの力を世の中に届けたい」という素直な熱意をアピールすることが、早期選考ルートを引き寄せる鍵となります。
【電通キャスティングアンドエンタテインメント】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
電通キャスティングアンドエンタテインメントのインターンシップは、本選考に向けた絶好の登竜門であり、参加者には大きなアドバンテージが用意されています。
ワークで優れたパフォーマンスを見せた学生や、高い適性を示した学生には、早期選考ルートへの案内や選考ステップの一部免除といった優遇措置が存在する場合があります。
早期選考に乗ることができれば、一般公募の本選考（採用枠わずか数名）よりも有利な状況で早期内定を目指すことが可能です。
また、インターンで体感したキャスティング思考やプロからの学びは、本選考のESや面接・動画提出において強力な武器となります。
インターンを単なる職場体験と捉えず「ここで評価を勝ち取る」という気持ちで全力で臨むことが合格への鍵となります。
【電通キャスティングアンドエンタテインメント】インターンに関するよくある質問
電通キャスティングアンドエンタテインメントのインターンを目指す就活生から寄せられる代表的な疑問について回答します。
Q1. 芸能界のコネや特殊な人脈がなくても採用されますか？
はい、全く必要ありません。
コネや人脈の有無は合否に一切関係ありません。
「入社後にクライアントや事務所と誠実に向き合える人物か」「エンタメとマーケティングを繋ぐ思考力があるか」というポテンシャルが評価されますので、安心して挑戦してください。
Q2. 服装指定は私服ですか、スーツですか？
選考やインターンにおける服装は、「自分らしい私服」での参加が基本です。
エンタメ・広告の会社らしく非常にフラットな社風であり、堅苦しいスーツを着る必要はありません。自分自身の個性や清潔感が自然と伝わる小綺麗な服装を意識しましょう。
Q3. 電通（本体）や他グループ会社との併願は可能ですか？
はい、併願可能です。
グループ内でも立ち位置や役割が異なるため、併願することで「なぜ自分はキャスティング専門の同社に惹かれるのか」がより明確になります。ぜひ他社の選考もチェックしてみましょう。
まとめ
電通キャスティングアンドエンタテインメントのインターンシップは、28卒の就活生にとって、人とブランドの熱量を最大化するキャスティング最前線を体感する最高の成長機会であり、早期内定を手に入れるための非常に重要なステップです。
激戦となる選考を勝ち抜くためには、人やエンタメへの強い情熱と、誰からも信頼される誠実なコミュニケーション能力をアピールすることが欠かせません。
ES提出や選考の段階から妥協せず、自分ならではの「人間味」と「熱量」を提示して選考に挑んでください。
ここでの挑戦と学びは、あなたの就活を大きく前進させる強力な武器となるはずです。
自信を持って熱意を伝え、夢の内定へ向けて一歩を踏み出しましょう。
