稲畑産業の早期選考はいつから始まる？
稲畑産業の公式の採用サイトとマイナビの掲載には、早期選考やインターン参加者向けの別ルートの記載は見つかりませんでした。
公式のエントリーページには、2028卒のエントリーを受け付けていると書かれていて、28卒のマイページにはもう登録できます。
エントリーのあとは、メールでマイページのログインIDとパスワードが届き、選考に関する詳細はすべてマイページで案内すると書かれています。
一方で、28卒の本選考でエントリーシートをいつから受け付けるのか、日程や締め切りは書かれていません。
4月から、28卒向けのワークショップのエントリーの募集を始めたとも書かれています。
この記事では、公式の採用サイトとマイナビの掲載をもとに、28卒のエントリー、仕事体験、27卒の本選考の流れを整理します。
出典：稲畑産業 新卒採用 エントリー（2026年10月5日確認）。
稲畑産業の28卒の早期選考情報
稲畑産業の28卒向けに公開されているのは、エントリー（マイページ登録）と、仕事体験・オープン・カンパニーです。
エントリーは、公式サイトから直接か、マイナビ経由のどちらか一つで登録すればよいと書かれています。
仕事体験には参加者限定の特典があると書かれていますが、その中身は参加者限定のセミナーや、社員と話せる特別なイベントへの招待です（マイナビ掲載）。
選考の免除や優遇とは書かれていないので、仕事体験が早期選考につながるとは言えません。
以下で、仕事体験の内容と日程、Webテスト、採用実績を見ていきます。
仕事体験の内容
稲畑産業の28卒向けの仕事体験は、1日で商社の営業を体感するプログラムです（マイナビ掲載）。
公式の採用サイトのワークショップのページには、テーマは自分の頭で考える、と書かれています。
午前は営業に必要な4つの力を学ぶ営業研修、午後は素材の価格の変動や物流のコントロールなどを考えるケーススタディーです（マイナビ掲載）。
ケーススタディーのプレゼンのあとには、先輩社員からフィードバックをもらう時間があると書かれています（マイナビ掲載）。
最後には懇親会もあり、各回10〜30人未満の参加者に対して、5〜10人未満の社員と会えると書かれています（マイナビ掲載）。
副題には、創業から受け継がれる愛敬に基づいた営業マインドを学べると書かれています（マイナビ掲載）。
商社の営業の考え方を1日で体験できるプログラムです。
仕事体験の応募・開催期間
仕事体験は、東京本社と大阪本社で、8月から1月まで月4回ほど開く予定と書かれています（マイナビ掲載）。
定員を上回った場合は、動画のエントリーシートや簡単なアンケートで選考すると書かれています（マイナビ掲載）。
WEBのオープン・カンパニーのIKセミナーは、4月上旬から12月下旬まで毎月2回開く予定で、選考なしの先着順です（マイナビ掲載）。
IKセミナーでは、商社業界、商社のビジネスと稲畑産業のビジネス、福利厚生について説明があると書かれています（マイナビ掲載）。
マイナビ2028の掲載では、どちらも応募の締め切りが2026年10月5日と表示されていて、それ以降に申し込めるかは書かれていません（マイナビ掲載）。
最新の日程は、公式の採用サイトのエントリーから登録したマイページで確かめてください。
本選考のWebテスト
稲畑産業の本選考では、筆記試験と適性検査があります。
公式の採用サイトの選考フローでは、スタッフ職は面接のあと、アシスタント職も面接のあとに筆記試験と適性検査を受ける順番です。
マイナビの掲載では、筆記試験は会場でWEB受験、適性検査はWEB受検と書かれています（マイナビ掲載）。
筆記試験や適性検査の種類（SPIなど）の名前は、公式にもマイナビの掲載にも書かれていません。
種類が分からないので、言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解き、時間を計って練習しておくのが確実です。
選考の途中で受ける順番なので、エントリーシートや面接の準備と並行して早めに進めておきましょう。
苦手な分野を早めに見つけておきましょう。
採用実績
稲畑産業の公式の採用サイトでは、2026年入社の採用実績はスタッフ職が大卒13名、アシスタント職が大卒8名です。
スタッフ職は、2025年入社が大卒12名と院卒4名、2024年入社が大卒12名と院卒3名でした。
アシスタント職は、2025年入社が大卒8名、2024年入社が大卒19名でした。
27卒の募集人数は、スタッフ職が約10〜15名、アシスタント職が約10名と書かれています（マイナビ掲載）。
マイナビの掲載にある採用人数は公式の数字と合わないので、この記事では公式の採用サイトの数字を使っています。
採用人数が少ないので、一つひとつの選考に十分な準備をして臨みましょう。
スタッフ職では、院卒の採用もあります。
稲畑産業の28卒の早期選考の倍率
稲畑産業は、本選考や仕事体験の倍率を公表していません。
選考の段階ごとの通過率も、公式には書かれていません。
公式の採用実績では、2026年入社はスタッフ職とアシスタント職を合わせて21名でした。
仕事体験は、定員を上回った場合に動画のエントリーシートやアンケートで選考すると書かれています（マイナビ掲載）。
公式のよくある質問には、文系と理系の人数は定めずに選考していて、会社全体では約2〜3割が理系出身と書かれています。
就活サイトなどで見かける倍率の数字は、稲畑産業が出したものではない点に注意してください。
倍率より、自分に合う職種を選び、準備を進めることが大切です。
募集学部は、全学部・全学科と書かれています。
稲畑産業の本選考の選考フローを紹介
稲畑産業の公式の採用サイトでは、スタッフ職の選考はエントリーシート、グループディスカッション、面接、筆記試験・適性検査、面接、リクルーター面談、最終面接の順です。
リクルーター面談は、会社をより深く理解してもらうためのもので、選考の合否とは一切関係がないと書かれています。
アシスタント職は、エントリーシート、面接、筆記試験・適性検査、最終面接の順です。
公式には、この流れは予定で、変わることもあると書かれています。
マイナビの掲載（27卒）では、グループディスカッションはWEB、面接はグループ2回と個別1回で、すべて対面と書かれていて、公式の表記と少し違います（マイナビ掲載）。
スタッフ職とアシスタント職の併願はできず、エントリーシートを出すときにどちらかを選ぶと書かれています。
内々定までにかかる日数は、どちらの職種も約3週間と書かれています（マイナビ掲載）。
エントリーシートはあえて手書きで作ってもらっていると、公式のよくある質問に書かれています。
稲畑産業の28卒の選考で見られるポイント
稲畑産業の公式のよくある質問には、エントリーシートは採用担当が一枚一枚読んでいると書かれています。
内容はもちろん、丁寧さやオリジナリティーなど、さまざまな観点から選考していると書かれています。
面接で見ているのは、質問に対して自分の考えや思いを素直に自分の言葉で伝えているかどうかだと書かれています。
エントリーシートは選考フロー全体を通して使う大切なコミュニケーションツールだと考えている、とも書かれています。
以下で、手書きのエントリーシートと、自分の言葉で話すことを見ていきます。
手書きのエントリーシートを丁寧に仕上げる
稲畑産業のエントリーシートは、手書きです。
公式のよくある質問には、エントリーシートは単なる書類選考ではなく、選考フロー全体を通して使うコミュニケーションツールだと書かれています。
そのため、あえて手書きで作ってもらっていると書かれています。
選考では、内容だけでなく、丁寧さやオリジナリティーも見ていると書かれています。
下書きをしてから清書し、読みやすい字で丁寧に仕上げましょう。
エントリーシートは面接でも使われると考えられるので、書いた内容を控えておくと安心です。
手書きは時間がかかるので、締め切りから逆算して余裕を持って取りかかることが大切です。
書く前に、伝えたいことを1つに絞ると、限られた欄でも内容がまとまります。
自分の考えを自分の言葉で伝える
公式のよくある質問には、面接では自分の考えや思いを素直に自分の言葉で伝えているかを見ていると書かれています。
上手に話そうとするより、自分が本当に考えていることを話すことが大切です。
仕事体験のテーマも、自分の頭で考える、でした。
自分の経験の中から、自分で考えて判断し、行動した経験を書き出しておきましょう。
何を考え、なぜその判断をし、どんな結果になったのかを順番に整理しておくと話しやすくなります。
暗記した答えではなく、その場で自分の言葉にできるように準備しておきます。
分からない質問には、知ったかぶりをせず、今の自分の考えを正直に伝えるほうが好ましいと考えられます。
話す練習をするときも、自分の言葉かどうかを意識しましょう。
稲畑産業の親会社・子会社の採用情報
稲畑産業には、親会社はありません。
有価証券報告書の関係会社の欄には、連結子会社と持分法適用の関連会社だけが書かれています。
住友化学は、議決権の10.42％を持つ主要株主です（有価証券報告書、2026年3月期）。
稲畑産業のグループは、稲畑産業と子会社69社、関連会社14社で構成されていると書かれています。
主な国内の連結子会社には、稲畑ファインテックなどがあります。
公式の採用サイトの募集要項は稲畑産業本体のスタッフ職とアシスタント職だけで、グループ会社の新卒採用の案内は書かれていません。
この記事の情報は、すべて稲畑産業本体の採用についてのものです。
持分法適用の関連会社には、アルバック成膜などがあります。
稲畑産業で求められる人物像
稲畑産業の公式の採用サイトには、求める人物像という見出しはありません。
その代わりに、社是や採用サイトの言葉から、求められる人の姿を読み取ることができます。
社是は愛と敬で、人を愛し、敬うという人間尊重の精神に基づき、社会の発展に貢献することを経営理念としていると書かれています。
採用サイトのトップには、商売にハマり型にハマらない稲畑商人の仕事ぶり、という言葉があります。
以下で、公式の言葉から読み取れる2つの姿を見ていきます。
商売の面白さに夢中になれる人
稲畑産業の採用サイトには、全員が商売の面白さに魅せられ、その成功のためなら労を惜しまずとことんやってしまうと書かれています。
商社の営業は、メーカーとお客様の間に立ち、素材や製品を届ける仕事です。
仕事体験のケーススタディーでも、素材の価格の変動や物流のコントロールを考える内容が書かれています。
商売の面白さに夢中になれるかどうかは、何かに熱中してとことん取り組んだ経験から伝わります。
自分の経験の中から、成果のために労を惜しまず取り組んだ経験を書き出しておきましょう。
その経験で何を工夫したかまで話せるようにしておきます。
仕事体験では、営業に必要な4つの力を学ぶ研修もあると書かれています（マイナビ掲載）。
型にはまらず人を大切にできる人
採用サイトの言葉には、型にハマらないという言葉が入っています。
決まったやり方にとらわれず、自分の頭で考えて動ける人が求められていると考えられます。
社是の愛と敬は、人を愛し、敬うという考え方です。
仕事体験の副題にも、愛敬に基づいた営業マインドを学べると書かれています。
相手を大切にしながら、自分なりの工夫で信頼を得た経験があれば、この姿を伝えやすくなります。
人との関わりの中で自分らしく工夫した場面を話せるようにしておきましょう。
採用サイトの言葉は、商売にはとことん夢中になりながら、やり方は型にはまらない、という意味だと読み取れます。
これまでの経験で、決まったやり方を変えてうまくいった場面があれば書き出しておきましょう。
稲畑産業で内定を獲得するためのポイント
稲畑産業の選考に向けては、会社と商社の研究、海外で働く考え、選考の場数の3つを準備しておきます。
2026年3月期の連結の売上高は約8,327億円で、営業利益は6期連続で過去最高を更新したと社長のメッセージに書かれています。
海外の売上の比率は54％で、海外に19か国約71の拠点があると採用サイトに書かれています。
提出会社の平均年間給与は約1,006万円です（有価証券報告書、2026年3月31日時点）。
以下で、それぞれのポイントを見ていきます。
商社としての特徴を調べる
稲畑産業は、素材などを扱う商社です。
総合商社とも、ほかの商社とも違う、稲畑産業ならではの特徴を調べておきましょう。
有価証券報告書や公式のIRの資料では、事業ごとの業績や今後の方針を確かめられます。
社長のメッセージには、2027年3月期の業績の予想として、売上高8,900億円、営業利益275億円と書かれています。
IKセミナーでは、商社業界や稲畑産業のビジネスについての説明があるので、参加できる人は活用するとよいでしょう。
調べたことをもとに、稲畑産業で何をしたいかを自分の言葉で話せるようにしておきます。
創業は1890年で、130年以上続く会社です。
総合商社や、ほかの商社との違いを自分なりに説明できるようにしておくと、志望の理由に説得力が出ます。
海外で働くことへの考えを整理する
稲畑産業の海外駐在員は約100名で、今後さらに増える傾向にあると公式のよくある質問に書かれています。
入社後3年程度で駐在するケースもあると書かれています。
採用サイトには、海外駐在員は営業のうち4人に1人と書かれています。
入社3年目ごろの社員を数か月間、海外の現地法人に派遣する海外トレーニー制度も、2023年から始まっています。
スタッフ職を志望する人は、海外で働くことについて、自分がどう考えているかを整理しておきましょう。
マイナビの掲載には、海外留学経験のある学生を積極採用と書かれています（マイナビ掲載）。
海外で働くことに不安がある人は、その不安とどう向き合いたいかも整理しておくと、正直な考えを話せます。
面接とグループディスカッションに慣れておく
稲畑産業のスタッフ職の選考には、グループディスカッションと複数回の面接があります。
マイナビの掲載では、面接はグループが2回、個別が1回でした（マイナビ掲載）。
グループディスカッションや集団での面接は、ほかの学生と話す形なので、慣れておくと落ち着いて臨めます。
友人や大学のキャリアセンターに協力してもらい、練習の場を作っておきましょう。
ほかの会社の選考を受けることも、場数を踏む機会になります。
練習のあとは、うまく話せなかったところを振り返り、次に生かしましょう。
グループディスカッションでは、自分の意見を話すだけでなく、周りの意見を聞いてまとめる姿勢も見られると考えられます。
面接では、エントリーシートに書いた内容について深く聞かれることを想定しておきましょう。
稲畑産業の選考を受けるときの注意点
稲畑産業の選考を受けるときは、職種の併願ができないこと、締め切り、配属の3つに気をつけます。
エントリーシートが手書きなので、作るのに時間がかかることも覚えておきましょう。
どれも、エントリーの前に確かめておけば慌てずに済むものです。
27卒の募集対象には、2027年3月卒業見込みの人と、就業経験のない既卒者が含まれていました（マイナビ掲載）。
28卒で同じ条件になるかは、まだ公開されていないので、マイページの案内で確かめる必要があります。
以下で、それぞれの注意点を見ていきます。
スタッフ職とアシスタント職の併願はできない
稲畑産業の本選考では、スタッフ職とアシスタント職の併願はできません。
エントリーシートを出すときに、どちらかを選んで応募すると書かれています。
スタッフ職は、営業部門と管理部門で基幹的な業務を担当する職種で、国内外の異動があります。
アシスタント職は、営業部門と管理部門でサポート的な業務を担当する職種で、勤務地が限定され、入社後の転勤は原則ありません。
働き方が大きく違うので、自分がどちらの働き方をしたいのかを考えてから選びましょう。
選んだ理由は、面接でも話せるように整理しておきます。
アシスタント職の勤務地は、大阪、東京、名古屋と書かれています。
スタッフ職は院卒の募集もありますが、短大卒のスタッフ職の募集はないと書かれています（マイナビ掲載）。
締め切りはマイページで確かめる
稲畑産業の本選考の日程や締め切りは、公式に書かれていません。
選考に関する詳細は、すべてマイページで案内すると書かれています。
マイナビ2028の掲載では、仕事体験とIKセミナーの締め切りが2026年10月5日と表示されていました（マイナビ掲載）。
マイナビ2028の会社概要などは、2027年の掲載の抜粋で、2028年卒向けの採用情報ではないとも書かれています（マイナビ掲載）。
エントリーシートは手書きなので、締め切りが分かってから慌てないよう、早めに下書きを始めておきましょう。
まずはマイページに登録して、案内を受け取れるようにしておきます。
マイページのメールは、迷惑メールに入らないよう設定しておきましょう。
入社後2年間は管理部門と営業部門を経験する
稲畑産業では、入社後2年間で管理部門と営業部門の両方を経験すると、公式のよくある質問に書かれています。
3年目に本配属が決まると書かれています。
入社時の配属は、東京、大阪、名古屋のいずれかになると書かれています（マイナビ掲載）。
スタッフ職の勤務地には、大阪、東京、名古屋、岩手、塩尻、静岡、浜松、九州、海外が並んでいます。
社内公募制度やキャリアアップ申告制度も、2022年から始まっていると書かれています。
営業だけでなく、管理部門の仕事にも関心を持っておくとよいでしょう。
管理部門の経験は、営業として働くときにも会社の仕組みを理解する助けになると考えられます。
2年間の経験を通じて、自分に合う仕事を見つける機会にもなります。
稲畑産業の早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
稲畑産業には、早期選考の記載がありません。
公式の募集要項に、仕事体験への参加は応募の条件として書かれていません。
仕事体験の選考に通らなかった場合も、本選考に応募できないという記載はありません。
マイナビの掲載には、会社説明会は参加必須ではないと書かれています（マイナビ掲載）。
仕事体験に参加できなかった人は、WEBのIKセミナーや、マイページで案内されるイベントで会社を知る機会を作りましょう。
公式のよくある質問には、大学のキャリアセンターなどを通じて社員と連絡を取り、訪問することはできると書かれています。
本選考に向けて、手書きのエントリーシートの準備を早めに進めておきます。
採用選考の途中で、リクルーターを紹介するステップもあると書かれています。
稲畑産業と一緒に見ておきたい業界
稲畑産業を志望する人は、商社やものづくりに関わるほかの業界も一緒に見ておくと、志望の理由を比べながら固められます。
素材などを扱うほかの商社は、扱う商材や取引先が近い場合があり、稲畑産業との違いを比べやすい業界です。
総合商社は、幅広い商材と事業を扱う点で、専門商社とは違う働き方があります。
化学や素材のメーカーは、商社が扱う製品を作る側として、商社の仕事とつながっています。
業界を広く見ておくと、なぜ商社で、なぜ稲畑産業なのかを説明しやすくなります。
各社の選考の時期は、それぞれの公式の採用サイトで確かめてください。
仕事の中身や働く場所など、比べる軸を先に決めておくと、それぞれの違いを整理しやすくなります。
稲畑産業の早期選考に関するよくある質問
稲畑産業の早期選考と本選考について、検索で多い質問に回答します。
回答は、2026年10月5日に確認した公式の採用サイトとマイナビの掲載にもとづきます。
運用は年度で変わるため、最終確認は必ず公式の採用サイトで行いましょう。
インターンシップへの参加は早期選考に必須ですか？
稲畑産業の公式とマイナビの掲載には、早期選考の記載が見つかりませんでした。
仕事体験の参加者限定の特典は、セミナーや社員と話せるイベントへの招待と書かれています（マイナビ掲載）。
仕事体験への参加は、本選考の応募の条件として書かれていません。
語学力（TOEICなど）はどの程度重視されますか？
稲畑産業の公式とマイナビの掲載には、語学力の応募条件は書かれていません。
マイナビの掲載には、海外留学経験のある学生を積極採用と書かれています（マイナビ掲載）。
入社後には、英語研修の還付金制度や中国語講座、英会話レッスンがあると書かれています（マイナビ掲載）。
内定をもらった場合、承諾の辞退はできますか？
稲畑産業の公式の採用サイトとマイナビの掲載には、内定の承諾や辞退についての記載は見つかりませんでした。
内定の扱いについて分からないことは、マイページや採用担当からの案内で確かめましょう。
内定を受けるかどうかは、職種や勤務地をよく考えたうえで判断することが大切です。
まとめ
稲畑産業の公式とマイナビの掲載には、早期選考やインターン参加者向けの別ルートの記載は見つかりませんでした。
28卒のエントリーは受付中で、選考の案内はすべてマイページで行うと書かれています。
スタッフ職の選考は、手書きのエントリーシート、グループディスカッション、面接、筆記試験・適性検査、リクルーター面談、最終面接の流れです。
仕事体験は1日で商社の営業を体感するプログラムで、特典はセミナーやイベントへの招待です。
公式の募集要項では、大卒のスタッフ職の初任給は320,000円です（2026年10月確認）。
まずはマイページに登録し、手書きのエントリーシートの準備を始めましょう。
