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【インフォコム】早期選考はいつから始まる？
28卒の就職活動において、IT業界の注目企業であるインフォコムの早期選考日程を把握しておくことは非常に重要です。
例年、秋口から冬にかけて開催されるインターンシップ参加者を中心に早期選考の案内が届く流れが定着しており、早い方では10月〜11月頃からエントリーが始まります。
本選考に先駆けて選考プロセスに進める早期選考は、有利に内定を獲得するための絶好のチャンスです。
本記事では、28卒向けに早期選考の具体的な日程から選考フロー、面接対策のポイントまで詳しく解説していきますので、ぜひ参考にしてください。
【インフォコム】28卒の早期選考情報
インフォコムの28卒向け早期選考情報を詳しくチェックしていきましょう。
早期選考を成功させるためには、通常の選考スケジュールとは異なる早期ならではの選考内容や時期をしっかり把握し、前もって準備することが不可欠です。
ここでは、選考の内容や応募期間、Webテストの傾向、過去の採用実績校まで網羅的に解説します。
周囲に差をつけるための基礎知識をまずは押さえておきましょう。
早期選考の内容
インフォコムの早期選考は、主に秋から冬にかけて実施されるインターンシップや早期説明会に参加した学生限定で案内される選考ルートです。
選考内容は一般的な本選考とほぼ同様ですが、書類選考（エントリーシート）や適性検査、複数回の個人面接を経て内定に至ります。
早期選考ならではの特徴として、インターン中の評価が選考に反映される場合がある点が挙げられます。
早期の段階から企業理解や自己分析をしっかり深めておくことが評価の分かれ目となります。
早期選考の応募・開催期間
早期選考の応募期間は、例年9月下旬から11月中旬頃にかけて設定されることが多いです。
この時期に開催されるインターンシップへの応募や参加が事実上の早期選考へのエントリーとなります。
実際の選考（面接等）が開催される期間は11月から翌年2月頃までとなり、年内から年明け早期に面接が本格化します。
本選考が本格化する春前には内定が出揃うスケジュールとなるため、早期から動く準備が重要です。
早期選考攻略のポイント
早期選考を攻略するための最大のポイントは、早期段階での高い企業理解と志望度の高さをアピールすることです。
IT企業の中でもなぜインフォコムなのか、同社の強みである電子書籍事業やヘルスケアIT事業などの特徴を踏まえて具体的に語る必要があります。
また、学生時代に力を入れたことの言語化を早めに完了しておくことも大切です。
早期選考では準備不足の学生も多いため、完成度の高いESや面接回答を用意できれば一気に合格へ近づきます。
早期選考のWebテスト
インフォコムの早期選考では、選考の初期段階でWebテスト（適性検査）が実施される傾向にあります。
言語・非言語・性格診断で構成されるSPI形式や一般適性検査が主流ですが、例年と比較して問題の傾向に大きな変化は見られません。
しかし、早期選考を受けるライバルたちは優秀層が多く合格ラインが高くなりやすいため、参考書などで事前の問題演習を重ねておくことが重要になります。
早期選考の採用実績大学
過去の採用実績を見ると、全国の国公立大学から上位私立大学、中堅私立大学まで非常に幅広い大学から採用されている実績があります。
東京大学や京都大学をはじめとする難関校から、MARCH、関関同立、日東駒専、地方国公立大学まで多岐にわたります。
学歴フィルターの存在は薄いと考えられるため、出身大学に関わらずしっかりと準備を行えば十分に早期選考を突破して内定を狙うことができます。
【インフォコム】28卒の早期選考の倍率
インフォコムの早期選考における倍率の傾向を解説します。
優良IT企業として人気を集めるインフォコムの選考は、早期選考であっても決して低くはない難易度となっています。
前もって倍率や各選考フェーズの通過率をイメージしておくことで、適切な対策とリスク管理を行いながら就活を進めることができます。
早期選考の倍率
インフォコムの早期選考の倍率は、例年およそ30倍から50倍程度の高倍率になると予想されます。
本選考に比べると受験者数は限られるものの、早期から就職活動を進めている優秀な学生が集うため、実質的な難易度は決して低くありません。
人気事業を複数抱えている安定企業であることから就活生からの注目度も高く、安易な気持ちで臨むと不合格になるリスクがあります。
早期選考の選考フェーズ通過率
早期選考の選考フェーズごとの倍率・通過率は、選考が進むごとに厳しく絞り込まれる傾向にあります。
各段階の難易度を正しく理解し、それぞれのフェーズに合わせた対策を徹底しましょう。
書類選考・Webテストの通過率
書類選考およびWebテストの通過率は約50％〜60％程度と推測されます。
早期選考だからといって甘く見ず、志望動機や自己PRの精度を高め、適性検査対策を終えておくことが通過の鍵となります。
一次面接・二次面接の通過率
一次・二次面接の通過率はそれぞれ約30％〜40％程度となります。
面接時間が20分程度と比較的短いケースが多いため、結論ファーストでコンパクトに伝える力が強く求められます。
最終面接の通過率
最終面接の通過率は約40％〜50％程度と予想されます。
役員や人事が相手となり、入社意思の強さや自社の社風にマッチしているかが厳しく確認されます。
【インフォコム】28卒早期選考の選考フローを紹介
インフォコムの早期選考は、スムーズかつ確実に選考を進めるために段階ごとのポイントを押さえた対策が必要です。
以下に代表的な選考フローとそれぞれの対策ポイントをまとめました。
エントリーシート・Webテスト
就活の教科書
選考の第一歩となる書類と適性検査です。
ポイントは論理的で分かりやすい文章を作成することです。
設問意図に的確に答えたESを用意し、Webテスト対策も事前に行いましょう。
一次面接
就活生へ。ジョーカツ
オンライン形式で実施されることが多い最初の面接です。
ポイントは明るくハキハキとした第一印象を与えることです。
短い時間の中で、基本的なコミュニケーション能力と学生時代に頑張ったことを簡潔に伝えましょう。
二次面接
インフォコム株式会社
より具体的に人柄や能力が見られる選考フェーズです。
ポイントは自身の深掘り質問に対して一貫性を持って答えることです。
なぜその行動をとったのかという原体験を言語化しておきましょう。
最終面接
インフォコム株式会社
役員陣との対面またはオンラインでの最終意思確認の場です。
ポイントは熱意と入社後のビジョンを明確にアピールすることです。
プレゼン課題が出される場合もあるため、念入りな準備をして臨みましょう。
【インフォコム】28卒の早期選考の面接ポイント
インフォコムの早期選考面接では、論理的な思考力と誠実な人柄が高く評価されます。
特に志望動機とガクチカ（学生時代に力を入れたこと）は、面接官が就活生のポテンシャルや自社との相性を見極めるうえで最も重視するポイントです。
ここでは、面接で評価されるための具体的な作成ポイントやアピール方法について解説します。
就活生へ。
ジョーカツ
志望動機
志望動機を作成する際は、「なぜIT業界なのか」「なぜインフォコムなのか」の2点を論理的に結びつけることが重要です。
ヘルスケア分野や電子書籍事業など、インフォコムならではの強みに魅力を感じた理由を、自身の価値観や過去の経験と重ね合わせて語りましょう。
単に企業の事業内容を褒めるのではなく、「入社後に自分がどのような貢献をしたいか」まで具体的に話すことで、志望度の高さをアピールできます。
ガクチカ
ガクチカでは、「目標達成のためにどのような課題を見つけ、どう工夫して行動したか」というプロセスの部分が重視されます。
おすすめのテーマは、部活動やアルバイト、ゼミ活動など、周囲と協力して成果を上げた経験です。
成果の大きさ以上に、主体的な行動や挫折を乗り越えた経験を具体的に記載することがポイントです。
面接では「なぜその行動を選んだのか」を掘り下げられるため、行動の理由まで整理しておきましょう。
【インフォコム】親会社・子会社の早期選考情報
就職活動において、グループ企業全体の早期選考動向を把握しておくことは志望度の高さを示すためにも有効です。
企業によっては親会社や関連子会社との接点が多く、それぞれの特徴を理解しておくことが求められます。
インフォコムに関連する企業のポイントや選考情報を押さえておきましょう。
親会社：帝人（TEIJIN）
帝人はインフォコムの親会社であり、大手化学メーカーとして多彩な事業を展開しています。
帝人グループのIT中核企業として設立された背景があるため、親会社の経営基盤や事業領域を理解しておくことが大切です。
帝人本体の早期選考やインターン情報も合わせて確認しておくと視野が広がります。
子会社：株式会社アムタス
アムタスはインフォコムの主要な子会社であり、電子書籍配信サービス「めちゃコミック」などのコンテンツ事業を担っています。
説明会や一次面接などがインフォコムと合同で実施される場合もあり、電子エンタメ領域に関心がある就活生はアムタスの事業内容や選考スケジュールも同時に把握しておくと良いでしょう。
就活生へ。
ジョーカツ
【インフォコム】早期選考の面接で求められる人物像
早期選考の面接を突破するためには、インフォコムが求める人物像を深く理解し、それにマッチした自分をアピールすることが不可欠です。
企業理念や事業特性に即した評価されやすい人物像をしっかりと把握しておきましょう。
主体的に考えて自ら行動できる人物
変化の激しいIT業界において、指示待ちではなく自ら課題を発見して解決に向けて動ける人物が強く求められます。
これまでの経験の中で、自ら主体的に企画・実行して成果を出したエピソードを用意しておくことが大切です。
周囲と協力して成果を出せるコミュニケーション能力を持つ人物
ITプロジェクトはチームで進めることが多いため、多様なメンバーと良好な関係を築ける能力が重視されます。
相手の意見を尊重しながら自分の考えを伝える交渉力や、協調性をアピールできるエピソードを用意しましょう。
【インフォコム】早期選考で内定を獲得するためのポイント
早期選考という限られたチャンスで確実に内定を勝ち取るためには、戦略的な準備が必要です。
周囲の就活生が一歩出遅れている中で、徹底した対策を講じることが合格への最短ルートとなります。
ここでは重要な3つのポイントを紹介します。
早期から徹底的な企業研究を行う
インフォコムの事業内容や強み、競合他社との違いを徹底的に調べて自分なりの解釈を持つことが大切です。
プレスリリースや IR情報にも目を通し、今後の事業展開まで理解している姿勢を示すことで熱意を伝えます。
徹底した自己分析で一貫性のある軸を作る
自分の強みや価値観、就活の軸を過去の経験に基づいて言語化しておくことが必要です。
面接でどんな角度から質問されてもブレない回答ができるよう、自己分析を深めておきましょう。
模擬面接を重ねて実戦感覚を養う
早期選考の面接は緊張しやすいため、事前にキャリアセンターや就活仲間と面接練習を行うことが効果的です。
アウトプットの練習を繰り返すことで、限られた時間内でも結論ファーストで分かりやすく答える力が身につきます。
【インフォコム】早期選考を受けるときの注意点・デメリット
早期選考には内定を早く獲得できるメリットがある一方で、いくつか知っておくべき注意点やデメリットも存在します。
リスクを正しく理解した上で選考に臨むことが、納得のいく就職活動につながります。
業界や企業理解が浅いまま選考に進んでしまう
早期ゆえに十分な企業研究ができないまま面接に挑んでしまうリスクがあります。
準備不足が見抜かれると不合格になりやすいため、短期間でも集中して企業情報を収集することが必須です。
他社の選考とバッティングしやすい
秋から冬にかけては、複数の企業のインターンや早期選考が重なりやすい時期です。
スケジュール管理を徹底しないと、ダブルブッキングや準備不足による失敗を招く原因になります。
内定をもらった後に就活のモチベーションが低下する
早期に内定を獲得することで安心感からその後の就活の気が緩んでしまうことがあります。
第一志望の企業に向けた準備を最後まで走り切る強い意志を持ち続けることが重要です。
【インフォコム】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
結論から言うと、早期選考で不合格になった場合、原則として同じ年度の本選考に再応募（再挑戦）することはできません。
多くの企業と同様に、インフォコムでも同一年度の選考エントリーは一度限りとされているケースが一般的です。
そのため、「早期選考だからお試しで受けてみよう」という軽い気持ちで臨むのは非常に危険です。
早期選考であっても本選考と同じ熱量と準備を行って万全の状態でチャレンジすることが何よりも大切です。
【インフォコム】他に併願するべき早期選考・一緒に受けるべき業界
インフォコムの早期選考を受けるにあたっては、1社に絞るのではなく相乗効果が期待できる併願企業や業界を併せて選考に組み込むことが戦略的です。
視野を広げることで、IT業界全体の理解も深まります。
SIer・ITソリューション業界
インフォコムと事業領域が近い独立系やユーザー系のSIer企業は併願先として最適です。
ITを活用した業務効率化やシステム構築という共通の軸で選考対策ができるため、志望動機やガクチカの横展開がスムーズに行えます。
Webコンテンツ・電子書籍業界
インフォコムの子会社であるアムタスのように、電子書籍配信やWebメディアを運営するエンタメ系IT企業も併願におすすめです。
BtoC向けのサービス企画やマーケティングに関心がある場合、説得力のある選考対策が可能となります。
【インフォコム】インフォコムの早期選考に関するよくある質問
早期選考に関して、就活生からよく寄せられる疑問点とその回答をまとめました。
不安を解消して自信を持って選考に臨みましょう。
インターンシップへの参加は早期選考に必須ですか？
必須ではありませんが、インターンシップ参加者に早期選考の案内が優先して送られるケースが非常に多いです。
有利に選考を進めたい場合は、まずはインターンシップへのエントリーを目指すことを強くおすすめします。
文系出身者でもエンジニア職やIT職種の早期選考に応募できますか？
応募可能です。
インフォコムでは文理不問で採用を行っており、入社後の研修制度が充実しているため文系出身者も多数活躍しています。
選考では現在のスキルよりも成長意欲や論理的思考力が評価されます。
早期選考の面接はオンラインと対面のどちらで実施されますか？
例年、一次面接や二次面接はオンライン、最終面接は対面で実施されるケースが多くなっています。
オンライン面接での画面映りや通信環境の整備はもちろん、対面面接でのマナー対策も忘れずに行っておきましょう。
インフォコム株式会社
まとめ
インフォコムの28卒早期選考は、早期に内定を獲得して就活を優位に進めるための絶好のチャンスです。
秋口からのインターンシップ参加を狙い、Webテスト対策や自己分析、企業研究を前倒しで進めることが成功の秘訣となります。
一度落ちると本選考への再挑戦は難しいため、一戦一戦を本番のつもりで入念に準備して臨みましょう。
しっかりと対策を重ねて、自信を持って早期内定を勝ち取ってください。
応援しています！
