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【ダイソン】早期選考はいつから始まる？
革新的なテクノロジーで世界中を魅了するダイソンですが、28卒向け早期選考は例年大学3年の秋口から冬頃にかけてスタートする傾向にあります。
本選考と比較して早い段階で内定枠を競い合うため、周囲よりも一歩抜けた迅速な情報収集と対策が内定獲得の命運を分けると言っても過言ではありません。
グローバル企業ならではの選考プロセスや評価基準が存在するため、事前に流れを把握して適切なスケジュールを組み上げることが大切です。
ここからはダイソンの早期選考における日程感や攻略方法、面接で意識すべき重要ポイントまで徹底的に解説していきます。
【ダイソン】28卒の早期選考情報
ダイソンの28卒向け早期選考は、外資系電機メーカーやメーカー志望者にとって見逃せない絶好のチャンスとなっています。
早期選考を有利に進めるためには、選考の全容を正しく理解し、エントリーの時期や必要な対策を段階的に把握しておくことが欠かせません。
事前に全体のスケジュール感を網羅することで、余裕を持って準備を進められるようになります。
ここからは早期選考の具体的な内容や応募・開催時期、Webテストの動向、さらには攻略の秘訣や昨年の参加大学の実績について詳しく深掘りしていきます。
早期選考の内容
ダイソンの早期選考は、主に秋から冬にかけて開催されるインターンシップやプレエントリーを通じて案内される仕組みになっています。
一般的な本選考と同様にES提出やWebテスト、複数回の面接が課されますが、早期選考ならではの特徴として個人の論理的思考力と問題解決能力がより深くチェックされる点が挙げられます。
単に企業に対する志望度を評価するだけでなく、ダイソンのブランド思想である革新性やエンジニアリング精神に共感できているかが厳しく問われます。
グループディスカッションやプレゼンテーションが課されるケースもあり、与えられたお題に対してどれだけ独自の視点を持ってアプローチできるかが重要な評価軸となります。
また、外資系企業らしく論理的で簡潔なコミュニケーションが好まれるため、自身の経験や強みを短い言葉で分かりやすく伝える表現力を磨いておく必要があります。
本選考よりも早い段階で実務に近い課題へ挑戦できるため、選考を通じて自身の適性を確かめられる貴重な機会と言えます。
早期選考の応募・開催期間
早期選考の応募期間は、大学3年の8月下旬から10月中旬頃にかけてピークを迎えるのが例年の傾向です。
夏開催のインターンシップ参加者や秋のキャリアイベントを通じて案内が届くことが多く、早期エントリーを検討している場合は夏休みの段階からマイページの作成や情報収集を積極的に進めておく必要があります。
締め切り間近になると応募が殺到するため、ESの提出や必要書類の準備は余裕を持って完了させておくことが賢明です。
続いて選考の開催期間についてですが、一次選考や面接は11月から翌年1月頃にかけて集中的に実施されます。
この時期に複数回の面接や課題選考が行われ、順調に進めば大学3年の冬から春先にかけて内定が出始める流れとなります。
開催期間が比較的コンパクトに凝縮されているため、短期間で集中して対策を進めるスケジュール管理が成功のカギを握ります。
早期選考攻略のポイント
早期選考を突破するための最大のポイントは、エンジニアリングや革新に対する独自のこだわりを明確に言語化することです。
ダイソンは既存の概念を覆す製品を生み出し続けている企業であり、面接や提出書類でも現状の問題点をどう発見し改善していくかという姿勢が強く求められます。
単に製品が好きという憧れを伝えるだけでなく、日常の課題に対してどのように疑問を持ち、自ら行動を起こして解決してきたかという実体験を具体的に語れるように整理しておきましょう。
また、外資系企業としてのスピード感や結論ファーストの対話スタイルに即座に適応することも欠かせません。
質問に対して長々と経緯を説明するのではなく、結論から述べて根拠を添える論理的思考を徹底的に意識してください。
自己分析を早期に終わらせ、自身の強みがダイソンの求める人物像とどのように合致しているかを根拠を持って説明できれば、評価は飛躍的に高まります。
早期選考のWebテスト
ダイソンの早期選考におけるWebテストは、適性検査を通じて受検者の基礎能力と適性を厳密に測定する目的で実施されます。
実施されるテスト形式は年によって変動する可能性がありますが、基本的には言語・非言語の能力検査と性格診断がセットになった形式が一般的です。
例年との違いとして注目すべき点は、近年多くの企業でオンライン監視型のWebテストや新しいアルゴリズムを用いた検査が導入されている点です。
ダイソンの早期選考においても例外ではなく、問題の難易度や回答スピードに対する要求水準が高まっている傾向が見られます。
対策としては、標準的なSPIや玉手箱などの問題集を繰り返し解き直し、時間配分の感覚を体に染み込ませておくことが最も効果的です。
特に非言語分野では素早い計算力とロジックの組み立てが試されるため、早期から苦手分野を潰しておくことが通過への近道となります。
早期選考の採用実績大学
ダイソンの早期選考における参加大学の実績を見ると、国公立大学や難関私立大学をはじめとする多種多様な大学群からの参加が確認されています。
昨年の実績を参考にすると、東京大学や京都大学といった旧帝大クラスから、早稲田大学、慶應義塾大学、さらには東京工業大学や明治大学、立命館大学などの主要私立・理系単科大学まで幅広く採用枠が広がっています。
また、外資系企業であることから海外大学からの帰国生や留学生の参加も見られ、多様なバックグラウンドを持つ学生が集まるのが特徴です。
学歴フィルターの有無を気にする学生も多いですが、ダイソンでは学歴そのものよりも個人の資質や論理的思考力、情熱が重視される傾向が強くなっています。
そのため、どの大学に所属しているかに関わらず、徹底した選考対策と自己アピールを行うことで誰にでも内定を獲得できるチャンスが十分に用意されています。
【ダイソン】28卒の早期選考の倍率
ダイソンの早期選考は、志望度の高い学生や優秀な層が早い時期から集まるため非常に高い倍率になることが予想されます。
採用枠に対して全国から圧倒的な数のエントリーが集中することから、生半可な準備では狭き門をくぐり抜けることは困難です。
倍率の傾向を理解しておくことは、選考に向けた緊張感を高め、必要な対策量を把握する上で極めて重要な意味を持ちます。
ここからは、例年の傾向と比較した全体の倍率や選考フェーズごとの通過率について、各段階の攻略法とあわせて詳しく解説していきます。
早期選考の倍率
早期選考の倍率は、例年の傾向を踏まえると数十倍から数百倍におよぶ狭き門になると考えられます。
本選考に比べて募集枠自体が限定的であるのに対し、早い時期から動き出している優秀な就活生が殺到するため、実質的な競争率は非常に高くなります。
ダイソンという高い知名度とブランド力も相まって、エントリーシートの段階で多くの応募者が絞り込まれる厳しい現実があります。
過去のデータと比較しても早期選考を狙う学生の層は年々厚くなっており、早期からの徹底した準備が合否を分ける直接的な要因となります。
周囲のライバルに差をつけるためには、早い段階での企業研究と自己分析を完了させ、完成度の高い応募書類を作成して選考に臨む姿勢が絶対に不可欠となります。
早期選考の選考フェーズ通過率
選考フェーズごとの通過率を理解し、各段階で求められる基準をクリアしていくことが内定への確実なステップとなります。
書類選考・Webテストの通過率
書類選考およびWebテストの通過率はおよそ20%から30%程度と推測され、最初の関門にして最大の絞り込みが行われるフェーズです。
数多くの応募者の中から面接へ進む学生を選び抜くため、記載内容の論理性やWebテストの得点が厳しくチェックされます。
一次面接の通過率
一次面接の通過率はおよそ30%から40%程度であり、ここでは主にコミュニケーション能力や基本的な論理的思考力が評価されます。
面接官に対して自分の考えを短く分かりやすく伝えることができれば、十分に通過を狙える段階です。
最終面接の通過率
最終面接の通過率はおよそ20%から30%程度となり、企業のビジョンや社風とのマッチ度、入社への本気度が厳しく見極められます。
ダイソンの目指す方向性と自身のキャリアプランが合致していることを強く示すことが重要です。
【ダイソン】28卒早期選考の選考フローを紹介
28卒向け早期選考を円滑に進めるためには、各選考フェーズの特徴と具体的な対策を事前に把握しておくことが大きな力となります。
ダイソンの選考フローは段階ごとに評価基準が明確に分かれており、それぞれの壁を乗り越えるための戦略が必要です。
ここからは、書類選考から最終面接に至るまでの各プロセスについて、押さえるべき重要ポイントと効果的な対策手法をステップ形式で詳しく紹介していきます。
書類選考（ES）
書類選考では結論ファーストによる分かりやすい文章構成を心がけることが突破の絶対条件となります。
提出するエントリーシートでは、問いに対して簡潔に答えを述べた上で、その根拠となる具体的なエピソードを展開するロジカルな文章作成を徹底してください。
Webテスト
Webテスト対策では苦手分野の早期克服と回答スピードの強化が最優先事項となります。
市販のWebテスト対策本を何度も解き直し、限られた時間内で正確に問題を処理できる実戦的な感覚を磨いておくことが高得点への鍵です。
一次面接
一次面接では簡潔で説得力のあるコミュニケーションが強く求められます。
面接官からの質問に対してダラダラと話すのではなく、要点を絞って論理的に回答する練習を事前に行っておくことが通過につながります。
最終面接
最終面接においてはダイソンに対する熱意と入社後のビジョンを具体的に提示することが合否を分けます。
自身がダイソンでどのような価値を生み出し、どのように貢献したいのかを自身の言葉で熱くアピールしてください。
【ダイソン】28卒の早期選考の面接ポイント
早期選考の面接で好印象を与え、内定を引き寄せるためにはダイソンならではの評価軸に沿った回答を用意することが不可欠です。
単に一般的な質問への回答を準備するだけでは、高い倍率を勝ち抜くことはできません。
面接官がどのような視点で学生を見極めているのかを理解し、それに合わせた戦略的なアピールを行うことが求められます。
ここからは、面接において特に重要視される「志望動機」と「ガクチカ（学生時代に力に入れたこと）」について、意識すべき具体的なポイントを詳しく解説していきます。
志望動機
志望動機を作成する上で最も意識すべきポイントは、なぜダイソンでなければならないのかという明確な理由を提示することです。
数あるメーカーや外資系企業の中で、ダイソンの「問題を解決するデザイン」や「革新的な技術力」にどのように惹かれたのかを自分自身の原体験と結びつけて話す必要があります。
例えば、日常の不便さを自分の手で解決した経験や、誰も思いつかないアイデアで課題を打開したエピソードを交えることで志望動機に強い説得力が生まれます。
単なる製品のファンとしての言葉ではなく、製品を生み出すビジネスパーソンや技術者としての視点を持って話すことが評価を高めるコツです。
ダイソンで自分が達成したいキャリアゴールを明示し、その実現の場として同社が最適である理由を熱量を持って伝えることが大切です。
ガクチカ
ガクチカを作成する際に意識すべきポイントは、成果の大きさよりも課題解決に至るプロセスを丁寧に描写することです。
どのような困難に直面し、それを乗り越えるためにどのような独自の工夫やアプローチを行ったのかを具体的に語る必要があります。
おすすめのガクチカテーマとしては、学業での研究や自主的なプロダクト制作、あるいは既存の仕組みを改革したアルバイトやサークルでの取り組みなどが挙げられます。
ダイソンは常に問題を発見しそれを解決する姿勢を重んじる企業であるため、現状に満足せず自ら進んで改善行動を起こした経験は非常に高く評価されます。
数字や具体例を用いて成果を客観的に示すとともに、その経験から得た学びをダイソンの仕事でどう活かせるかまで言及できると完璧です。
【ダイソン】親会社・子会社の早期選考情報
グローバルに事業を展開するダイソングループの全体像を理解することは、企業研究の質を飛躍的に高めるために非常に有効なアプローチとなります。
日本国内で事業を行う法人だけでなく、グローバル本社やグループ内の各拠点がどのような役割を担っているのかを把握しておくことで、面接での回答に深い奥行きが生まれます。
ここからは、ダイソンの持株会社・本社機能や日本法人などの関連企業について、選考で知っておくべきポイントを整理して紹介していきます。
Dyson Limited（親会社・グローバル本社）
ダイソングループの根幹をなすDyson Limitedは、シンガポールにグローバル本社を置き、イギリスのテクノロジーキャンパスとともにグループ全体の研究開発や事業戦略を一手に担っています。
製品の構想や革新的なテクノロジーの創出はこのグローバル組織が中心となって行われており、世界中の拠点を統括する強力なリーダーシップを発揮しています。
早期選考を受けるにあたっても、こうしたグローバル本社の決定やテクノロジーに対する哲学が日本法人のビジネスにも直接影響を与えていることを理解しておく必要があります。
グローバルな視点で事業を捉え、世界を舞台に価値を提供する姿勢をアピールすることが、面接官への深いアプローチとなります。
ダイソン株式会社（日本法人）
ダイソン株式会社は日本市場におけるマーケティング、販売、カスタマーケア、営業戦略を統括する日本法人です。
日本市場はダイソンの革新的な製品に対して非常に目が厳しく、同時に極めて重要なマーケットとしてグローバルからも高く評価されています。
日本法人での採用選考においては、単に製品を売るだけでなく、日本の消費者のニーズを的確に捉えてブランド価値を向上させる戦略的思考が問われます。
早期選考を目指す学生は、日本法人が担う具体的な役割や市場における立ち位置を正しく理解し、現場でどのように貢献できるかを具体的に語れるように準備しておくことが重要です。
【ダイソン】早期選考の面接で求められる人物像
ダイソンの面接で評価されるためには、同社が求める人物像を深く理解し、自身の強みがその像に合致していることを面接官にアピールする必要があります。
外資系テクノロジー企業として独自の文化を持つダイソンでは、一般的な日本企業とは異なる評価基準が存在します。
面接という限られた時間の中で自身の魅力を最大限に伝えるために、同社がどのような人材を求めているのかを事前に整理しておくことが成功への大きな鍵となります。
ここからは、ダイソンの早期選考で特に求められる2つの主要な人物像について、それぞれの特徴とアピール方法を具体的に解説していきます。
常識にとらわれず問題を解決できる人材
ダイソンの根本にあるのは「他人が掃除機に抱く不満を解決する」という創業時からの問題解決に対する飽くなき情熱です。
そのため選考では、既成概念や業界の当たり前に疑問を持ち、まったく新しい角度から課題にアプローチできる人材が強く求められます。
面接では過去の経験の中で、従来のやり方に固執せず独自の工夫で状況を改善したエピソードを語ることが効果的です。
失敗を恐れずにアイデアを試行錯誤し、最後まで諦めずに解決策を導き出した姿勢を示すことで、ダイソンのエンジニアリング精神や改革志向にマッチした人材であると高く評価されます。
変化を楽しみ自ら行動を起こせる人材
ダイソンが属する家電・テクノロジー業界は市場の変化が非常に激しく、常にスピード感を持った意思決定と行動が求められます。
そのため指示を待つ受動的な姿勢ではなく、変化を前向きに捉えて自発的に動ける人材が評価されます。
選考の場面においては、新しい環境や課題に対して自ら手を挙げて飛び込んだ経験や、周囲を巻き込んでプロジェクトを成功に導いた実績を強調することが大切です。
自身の行動力を客観的な事実とともに示し、ダイソンのスピード感あふれる環境の中でも即戦力として活躍できる ポテンシャルを持っていることを強くアピールしましょう。
【ダイソン】早期選考で内定を獲得するためのポイント
倍率の高いダイソンの早期選考を勝ち抜き、見事に内定を獲得するためには戦略的な準備と徹底した対策が欠かせません。
他の就活生と同じような当たり障りのない対策だけでは、面接官の印象に残ることは難しいのが実情です。
早い段階から自分自身の強みと企業側のニーズをすり合わせ、質の高いアウトプットを出せるようにトレーニングを積み重ねる必要があります。
ここからは、早期選考で内定を確実なものにするために絶対に押さえておくべき3つの最重要ポイントについて、具体的かつ分かりやすく解説していきます。
製品と技術に対する徹底的な企業研究
内定を獲得するための最初のポイントは、製品ラインナップや独自技術に関する深い知識を身につけることです。
ダイソンが誇るサイクロン技術やデジタルモーター、空調家電などの仕組みや特徴を正しく理解しておくことは前提条件と言えます。
さらに単に製品スペックを知るだけでなく、競合他社の製品と何が異なり、どのような付加価値を提供しているのかを自分なりの言葉で比較・分析できるようにしておきましょう。
面接で製品に対する深い理解と独自の考察を示すことができれば、志望度の高さと企業研究の熱熱さを強力にアピールすることができます。
結論ファーストのロジカルコミュニケーション
2つ目のポイントは、面接やグループディスカッションにおいて論理的で分かりやすいコミュニケーションを徹底することです。
外資系企業であるダイソンでは、冗長な説明よりも要点を素早く伝える対話スタイルが好まれる傾向があります。
面接で質問された際は、まず「結論」を一言で述べ、その後にその「理由」や「具体的なエピソード」を簡潔に付け加えるフレームワークを意識してください。
日頃から結論から話すトレーニングを行い、限られた時間の中でも過不足なく自分の考えを伝えられる表現力を磨いておくことが高評価につながります。
自身の強みとダイソンの文化との接点明確化
3つ目のポイントは、自己分析を通じて見出した自分の強みがダイソンの企業文化とどう適合するかを明示することです。
自分がこれまでの人生で培ってきた強みや価値観が、ダイソンの目指す方向性や働く環境においてどのように活かされるのかをロジカルに説明する必要があります。
例えばチャレンジ精神や粘り強さといった強みを、実際の業務内容や想定される課題と紐づけて語ることが効果的です。
企業と自分との間に強いミスマッチがないことを根拠を持って示すことができれば、面接官に安心して内定を出せる人材だと判断してもらえます。
【ダイソン】早期選考を受けるときの注意点・デメリット
早期選考には内定を早く獲得できるという大きなメリットがある反面、事前に理解しておくべき注意点やリスクも存在します。
メリットだけに目を奪われて安易な気持ちで臨んでしまうと、準備不足から不完全燃焼に終わってしまったり、その後の就職活動に悪影響を及ぼしたりする可能性もあります。
リスクを正しく把握した上で万全の準備を整えて臨むことこそが、後悔のない就活を進めるためのポイントです。
ここからは、ダイソンの早期選考を受ける際に意識しておくべき3つの注意点・デメリットについて詳しく解説していきます。
準備不足のまま本番を迎えるリスク
最も大きな注意点は、選考時期が早いために自己分析や企業研究が不十分な状態で面接に臨んでしまうリスクです。
大学3年の秋から冬にかけて実施される早期選考では、対策が追いついていない就活生が多く見られます。
しかしダイソンのような難関企業では生半可な回答は見抜かれてしまい、早期に不合格となってしまう可能性が高まります。
早期選考を受けると決めた瞬間から逆算してスケジュールを立て、本選考と同等以上の完成度まで対策を引き上げてから選考に挑む姿勢が絶対に必要となります。
不合格になった場合のメンタル面への影響
早期選考で思うような結果が出なかった場合、自信を失ってその後の就活に悪影響を及ぼすデメリットがあります。
早い時期に不合格通知を受け取ると、自分の実力やこれまでの準備すべてが否定されたように感じてしまい、モチベーションが大きく低下してしまう学生は少なくありません。
早期選考は優秀なライバルが多く倍率も高いため、落ちることも想定内と捉える割り切りが必要です。
万が一不合格になっても落ち込みすぎず、選考経験を積むための貴重な機会だったと前向きに捉え直すメンタルのタフさが求められます。
他社とのスケジュール重複による圧迫
早期選考の時期は、他社のインターンシップや早期選考、大学の学業などが過密に重なり過度なスケジュール圧迫が生じやすい点にも注意が必要です。
複数の選考対策に追われることで一つひとつの企業に対する準備が薄くなってしまい、結果としてすべての選考で中途半端な結果に終わってしまう危険性があります。
自分が真剣に取り組みたい企業の優先順位を明確に定め、無理のない範囲でスケジュールをコントロールすることが大切です。
キャパシティを超えないよう計画的に選考を厳選して臨みましょう。
【ダイソン】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
ダイソンの早期選考で不合格になってしまった場合、多くの学生が気になるのが「春以降の本選考に再チャレンジできるのか」という点です。
結論から言うと、一般的な外資系企業や大手メーカーの選考ルールとして、一度不合格になった場合は同一年度の本選考への再応募は不可とされているケースがほとんどです。
企業側は同じ年度内で評価が劇的に変わる可能性は低いと判断するため、再チャレンジの機会を設けていないことが一般的と言えます。
そのため、早期選考を「落ちても本選考があるから大丈夫」というお試し感覚で受けるのは極めて危険な考え方です。
一発勝負の覚悟を持って、最初から本気で内定を狙いに行く準備を徹底することが何よりも重要となります。
【ダイソン】他に併願するべき早期選考・一緒に受けるべき業界
ダイソンの早期選考を受けるにあたっては、視野を広げて相性の良い企業や業界を併願することが就活を優位に進めるスマートな戦略です。
単願で選考に臨むと精神的なプレッシャーが大きくなるだけでなく、面接の場数や実践経験が不足してしまうリスクがあります。
似た選考軸や企業文化を持つ他社を併願することで、自身の強みをアピールする練習になるだけでなく、内定の可能性を大幅に高めることができます。
ここからは、ダイソンの早期選考と合わせて受けるべきおすすめの業界や具体的な企業群について見出しごとに詳しく解説していきます。
外資系・大手総合家電メーカー業界
ダイソンと親和性が高い併願先として、まず挙げられるのが国内外の大手総合家電メーカー業界です。
具体的にはパナソニック、ソニー、フィリップスといった企業が候補となります。
これらの企業は製品の技術革新やデザイン性、ユーザー体験の向上に強いこだわりを持っており、ダイソンと共通する評価基準や企業文化を備えています。
家電業界全体に対する理解を深めることで、なぜダイソンなのかという志望動機がより鋭く研ぎ澄まされるメリットもあります。
早い時期から選考を行っている企業も多いため、実戦経験を積む意味でも積極的にエントリーすることをおすすめします。
日系・外資系精密機器および機械メーカー業界
次にお勧めしたいのが、高度なエンジニアリング技術を生かして製品を開発する精密機器および機械メーカー業界です。
具体例としてはキーエンスやキャノン、ダイキン工業などが挙げられます。
こうした企業群では、既存の課題に対する技術的アプローチや論理的思考力が強く求められるため、ダイソンの選考対策で磨いたロジックやガクチカをそのまま活用できる強みがあります。
BtoBやBtoCを問わずものづくりに対して高い情熱を持つ企業を併願することで、就活全体の選択肢が広がり、納得のいく進路選択をしやすくなります。
【ダイソン】ダイソンの早期選考に関するよくある質問
早期選考を進める中で、多くの就活生が共通して抱く疑問や不安が存在します。
事前に疑問点を解消しておくことで、余計な心配を排除して選考対策に100%集中できるようになります。
ここからは、ダイソンのインターンシップや早期選考に関して特に質問が多い3つの疑問をピックアップし、それぞれに対して具体的かつ分かりやすく回答していきます。
インターンシップへの参加は早期選考に必須ですか？
インターンシップへの参加は必ずしも必須条件ではありませんが非常に有利になります。
インターンシップで優秀なパフォーマンスを見せた学生には、早期選考の案内や一部選考ステップ免除などのルートが用意されるケースが多いため、内定確率を高めたい場合は積極的に参加を狙うべきです。
英語力は選考においてどの程度重視されますか？
日常業務で英語を使う機会があるため高い英語力があれば大きなアピールになりますが、選考の初期段階では論理的思考力や人物面がより重視されます。
入社意欲やポテンシャルが高ければ、選考時点で帰国子女レベルの語学力が必須というわけではありません。
理系学生だけでなく文系学生でも活躍できますか？
文系学生であってもマーケティングや営業、事務系職種で十分に活躍できます。
エンジニア職種以外にも多様なキャリアパスが用意されているため、文系だからといって不利になることはなく、自身の強みを生かしたアピールを行えば問題なく内定を狙えます。
まとめ
本記事ではダイソンの28卒向け早期選考について、スケジュールから選考フロー、攻略のポイントや面接での評価軸まで詳しく解説してきました。
ダイソンの選考を突破するための最重要ポイントは、常識にとらわれない問題解決力と結論ファーストの論理的思考を面接官に力強く示すことです。
高い倍率を勝ち抜くためには、早い段階での徹底した自己分析と製品研究が欠かせません。
早期選考は準備不足のまま挑むと一度きりのチャンスを逃してしまうリスクもありますが、万全の対策をして臨めば早期内定を掴み取る大きな絶好の機会となります。
本記事で紹介した対策や意識すべきポイントを一つひとつ実践し、自信を持って選考本番に挑んでください。
応援しています。
