viviONの採用倍率はどれくらいなのか、28卒として選考がいつ始まるのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。
viviONの公式には採用倍率・採用人数の数字は載っておらず、28卒向けの説明会が2026年9月29日から開かれています（2026年10月1日確認）。
選考は書類選考から代表取締役の最終選考までの6段階で、途中に給与ありのインターン選考が入るのがviviONの特徴です。
この記事では、公式情報をもとに、倍率の手がかり、28卒の説明会日程と募集職種、選考フロー、採用基準、再応募のルールを整理します。
- viviONの採用倍率について公式に書かれていること
- 28卒の説明会の日程と募集職種
- インターン選考を含む6段階の選考フロー
- viviONが採用で重視する4つの素養
- 不合格後の再応募と複数ポジションへの応募のルール
viviONの採用倍率は公表されている？
viviONの採用倍率は、2026年10月1日時点で公式には公表されていません。
新卒採用サイトの採用基準・選考プロセス・よくある質問のどのページにも、応募者数や採用人数の記載はありません。
28卒の募集ページにも、募集職種と説明会の案内はありますが、採用予定人数は書かれていません。
倍率の数字を出す材料がない以上、この記事では推測の倍率は書かず、公式に書かれている選考の仕組みを判断材料として整理します。
手がかりになるのは、選考が6段階あり、途中に1週間以上のインターン選考が入ることです。
面接だけで決まる選考より段階が多いため、内定までに時間がかかり、各段階で相互理解を確かめる選考だと考えられます。
公式が、インターン選考を相互理解を深めるために設けていると説明しているためです。
28卒の採用スケジュールと説明会の日程
viviONの28卒向けには、オンラインの全ポジション共通説明会が2026年9月から10月にかけて3回予定されています。
| 日程 | 内容 |
|---|---|
| 2026年9月29日（火）17:00〜18:00 | 28新卒 会社説明会（全ポジション） |
| 2026年10月14日（水）17:00〜18:00 | 28新卒 会社説明会（全ポジション） |
| 2026年10月28日（水）17:00〜18:00 | 28新卒 会社説明会（全ポジション） |
出典：株式会社viviON「28新卒｜会社説明会｜全ポジション」（2026年10月1日確認）。
説明会はGoogle Meetで行われ、日程は随時公開すると書かれています。
参加対象は、2028年4月に入社が可能な大学院・大学・高等専門学校・短大・専門学校の在籍者と、既卒で就業経験のない人です。
説明会では会社紹介や事業内容のほか、採用基準・選考スケジュールと本選考の案内が予定されています。
申し込んだ人には、メールで詳細が連絡されます。
2026年10月1日時点で申し込みボタンが表示されているのは、10月14日と10月28日の2回です。
28卒の本選考の受付開始日は公式にはまだ出ていないため、説明会で選考スケジュールの案内を受け取るのが今できる最初の一歩です。
28卒の募集職種と採用の仕組み
viviONの28卒の募集ページでは、ビジネス総合職やエンジニアなど6つのポジションが案内されています。
説明会のページの募集ポジションは、ビジネス総合職、女性向け特化の漫画編集者と音声プロデューサーです。
ほかに、UI/UXデザイナー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニアの3つが載っています。
各ポジションの詳細な求人は順次公開予定とされ、2026年10月1日時点では「近日公開予定」の表示でした。
ビジネス総合職は、グループ総売上1000億円を目指して事業を引っ張るリーダーを目指せるポジションと紹介されています。
viviONはポジションごとに採用を行い、ポジションによっては応募期間ごとの選考スケジュールを決めていると書かれています。
選考の日程はポジションで変わるため、志望するポジションの求人票が公開されたら、応募期間を必ず確かめる必要があります。
なお、27卒の採用はすでに終了したと募集ページに掲載されています。
viviONの選考フロー6段階
viviONの新卒の選考は、書類選考から代表取締役による最終選考までの6段階で進みます。
| 段階 | 期間の目安 | 形式 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 1週間程度 | 応募書類 |
| 一次選考（人事） | 1週間程度 | オンライン |
| 二次選考（部門マネージャー） | 1週間程度 | オンライン |
| インターン選考 | 1週間〜 | オフライン/オンライン（給与あり） |
| 三次選考（ゼネラルマネージャー） | 1週間程度 | オフライン/オンライン |
| 最終選考（代表取締役） | 1週間程度 | オフライン |
出典：株式会社viviON 新卒採用「選考プロセス」（2026年10月1日確認）。
期間と形式は目安で、職種や個別の事情に合わせて調整すると注記されています。
ポジションによって選考フローや面接官が違う場合があり、詳細は求人票で確かめるよう案内されています。
応募は、募集要項のページから職種を選び、必要な項目を記入して行います。
応募書類のフォーマットは決まっておらず、一般的なフォーマットで問題ないと書かれています。
書類選考は概ね1〜2週間が目安で、結果は合否にかかわらず応募書類に書いたメールアドレスに届きます。
インターン選考は6段階のうち4段階目で、その後に三次選考と最終選考が続きます。
表の目安を足し合わせると、書類選考から最終選考まで少なくとも6週間ほどかかる計算です。
選考の中にあるインターン選考の内容
viviONのインターン選考は、実際の業務の一部を担当し、給与が支払われる選考の一段階です。
公式は、お互いに納得して選考を進めるため、相互理解を深める目的で選考プロセスの中にインターン選考を設けていると説明しています。
選考の外にある早期選考の入口ではなく、二次選考と三次選考の間に組み込まれている点が特徴です。
ポジションによってはインターン選考を行わない場合もあり、各求人で確かめるよう案内されています。
期間と参加のしかた
インターン選考の期間は、部署によって1週間から1ヶ月以上まで大きく違います。
原則として会社のオフィスで行われ、実施期間とタイミングは学業などの都合をふまえて個別に相談して決めると書かれています。
期間の半分をリモート、半分を出社にするといった形も、個別の相談で調整できると案内されています。
よくある質問でも、選考ポジションごとに実施期間や頻度が違い、1週間から1ヶ月などさまざまだと回答されています。
インターン選考の期間中に、他社の選考を受けてもかまわないとも明記されています。
他社の選考が出勤日程に影響する場合は、遠慮なく相談するよう書かれています。
学業や他社の選考と両立しやすいように、日程を個別に調整できる仕組みになっています。
給与と交通費
インターン選考の期間中は実際の業務を担当するため、給与が支払われます。
遠方から参加する場合の宿泊費や交通費は、会社が負担すると書かれています。
最終選考も会社のオフィスで行われ、遠方から参加する場合の交通費は会社が負担します。
インターン選考で社内の環境や雰囲気を確かめながら、ファーストキャリアとしてviviONを選ぶかどうか見極めてほしいと公式は説明しています。
地方に住んでいる学生も、費用の負担を気にせずオフィスでの選考に参加できる形です。
選考の6段階のうち、給与ありと書かれているのはインターン選考の段階だけです。
給与の金額や支払い方は選考プロセスのページには書かれていないため、インターン選考の案内を受けたときに確かめましょう。
viviONの面接の形式と服装
viviONの面接は、一次選考と二次選考がオンラインで、最終選考は会社のオフィスで行われます。
一次選考は人事、二次選考は部門マネージャー、三次選考はゼネラルマネージャー、最終選考は代表が担当します。
三次選考はオンラインで行われ、希望すれば会社のオフィスで受けることもできると書かれています。
オンライン面接の場合は、面接日程が確定した連絡と一緒にGoogle MeetのURLが送られます。
面接日程を調整する際には、面接官の情報もあわせて送られると案内されています。
服装については、ぜひ私服で参加してほしいと公式に書かれています。
社員もふだんからラフな私服で勤務していて、面接当日も私服で参加すると説明されています。
面接はお互いのことをよく知るための場だと考えているので、リラックスして来てほしいとも書かれています。
viviONの事業とグループ会社
viviONは、2021年10月1日に設立された二次元コンテンツ領域のエンタメ企業です。
会社概要によると、株主は株式会社セカンドリテイリングで、代表取締役は明石耕作氏です。
グループ会社として、株式会社エイシス、株式会社forcs、株式会社zowieQ、株式会社トライシスの4社が載っています。
エイシスは、二次元コンテンツのダウンロード販売サイト『DLsite』をはじめとしたWEBサービスを手がける会社です。
viviONは2021年12月に、エイシスから吸収分割で一部の事業と子会社株式を引き継いで営業を始めました。
2026年3月には、グループ事業の利用ユーザーアカウント数が1,800万を突破したと沿革に載っています。
説明会のページでは、プラットフォーム、電子書籍、翻訳、ゲーム、VTuber、音声作品などに事業を広げ、海外展開にも取り組んでいると紹介されています。
2026年8月には、PCゲームをスマホで遊べる『viviON GAMES』の正式サービスを始めています。
viviONが採用で重視する4つの素養
viviONは、自己変革力・推進力・真摯さ・ポジティブシンキングの4つの素養を採用で重視すると公式に書いています。
この4つは新卒と中途を問わない基準で、チームで成果を上げることを大切にする考えから決められています。
自己変革力は、会社の目標の達成や成長のために、これまでの成功体験を捨てて自分を変える強さと柔軟性です。
推進力は、価値観の違う他部署の仲間の気持ちを尊重しながら、仕事をしっかり前に進めるリーダーシップです。
真摯さは、ユーザーとクリエイターに胸を張れる仕事をしているかという視点を持ち、人と仕事に誠実に向き合う姿勢です。
ポジティブシンキングは、ネガティブな気持ちになる場面でも物事を前向きにとらえ、周りが気持ちよく働ける雰囲気をつくることです。
説明会のページでは、新卒には将来的に事業やチームを引っ張るリーダーを目指してほしいと書かれています。
倍率が分からない中で今からできる準備
viviONの倍率は公表されていないため、公式が示している基準と選考の仕組みに合わせて準備することが現実的です。
まず、28卒の全ポジション共通説明会に申し込むと、採用基準や選考スケジュールの説明を直接聞けます。
次に、志望するポジションの求人票が公開されたら、応募期間とそのポジションの選考フローを確かめます。
応募書類のフォーマットは自由なので、4つの素養を発揮した経験が伝わるように内容を組み立てられます。
インターン選考では実際の業務の一部を担当するため、ふだん使っているサービスや作品を、ユーザーとクリエイターの両方の視点で見直しておくと役立ちます。
事業がユーザーとクリエイターの双方に価値を届けることを大切にしていると、説明会のページで紹介されているためです。
入社前に知っておきたい働き方
viviONでは、新卒は入社から半年間、週5日フルタイムで出社すると公式のよくある質問に書かれています。
気軽にコミュニケーションをとり、社内の交流を深めて会社に慣れてもらうことが目的だと説明されています。
リモートワーク制度はあり、入社して半年がたった後は、各部門の管理者に相談しながらリモートワークをしています。
リモートワークは成果を出すことが前提で、アウトプットが下がった場合は出社を求められると明記されています。
募集ページでは、実働7時間（10時〜18時）という働き方が最大の特徴として紹介されています。
評価は半期ごと（4月〜9月、10月〜3月）で、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）です。
副業も、事前に申請した内容が競合企業にサービスを提供しないなどの基準を守る場合に許可されています。
viviONの選考に落ちたら再応募できる？
viviONは、通年採用を行っているため、一度不合格になっても再応募できると公式に回答しています。
ただし、すぐに再応募するのではなく、一定の期間をおいた後に改めて応募してほしいと書かれています。
就職活動の期間に成長した変化が見られると、再応募したときの結果も変わってくるという考え方です。
複数のポジションに応募することもでき、複数に応募していても選考が不利になることはないと明記されています。
選考の過程で、別のポジションを提案される場合もあると書かれています。
ポジションごとの採用なので、興味のある職種が複数あれば並行して応募できる仕組みです。
viviONの公式には早期選考という枠の記載はなく、通年採用とポジションごとの応募期間で選考が進みます。
viviONの採用に関するよくある質問
viviONの新卒採用について、よく出る疑問に答えます。
回答は、2026年10月1日に確認したviviONの新卒採用サイトのよくある質問にもとづきます。
オタクや二次元コンテンツ好きでないと入社できませんか？
いわゆるオタクである必要はなく、二次元コンテンツに抵抗や忌避感がなければ問題ないと回答されています。
パーパスへの共感や、エンタメ領域で事業と一緒に成長したいなど、社員の入社の動機はさまざまだと書かれています。
採用の判断では、4つの素養が重視されます。
既卒や外国籍でも応募できますか？
既卒の人も、各求人票の応募要件を満たしていれば応募できます。
外国籍の人の入社も可能で、全社員の約1割が外国籍で、24・25新卒にも外国籍の人が入社したと書かれています。
ビザの手続きや住まいの手配もフォローすると案内されています。
OB訪問やOG訪問はできますか？
人事からOB・OGを紹介することは行っていないと回答されています。
大学の就職課や、ゼミ・部活・サークルの先輩などを通して個人で連絡をとることは問題ないと書かれています。
会社説明会やインターンは随時開催していて、詳細は求人票に載っています。
まとめ
viviONの採用倍率は公表されておらず、応募者数や採用人数の数字も公式には載っていません。
選考は書類選考から代表取締役の最終選考までの6段階で、途中に給与ありのインターン選考があります。
28卒向けには、採用基準と選考スケジュールを説明する全ポジション共通のオンライン説明会が、2026年10月14日と10月28日にも予定されています。
通年採用のため再応募ができ、複数のポジションに応募しても不利にはなりません。
採用では、自己変革力・推進力・真摯さ・ポジティブシンキングの4つの素養が重視されます。
まずは説明会に申し込み、志望するポジションの求人票が公開されたら応募期間と選考フローを確かめましょう。
