丸紅の28卒の本選考はいつ始まるのか、今から何をしておけばよいのか、知りたい方も多いのではないでしょうか。
丸紅の採用サイトを確認すると、28卒の本選考の日程はまだ公表されていませんが、28卒向けのプレエントリーは2026年3月27日から受け付けています（2026年10月1日確認）。
27卒では、2025年12月18日に採用情報が公開され、2026年1月9日にオープン採用とCareer Vision採用のエントリーが始まりました。
この記事では、公式情報をもとに、27卒の日程から見る28卒の目安、選考フロー、2つの採用ルートの違い、インターン、初任給を整理します。
- 丸紅の本選考の時期（27卒の公式日程と28卒の目安）
- 28卒が今やっておくこと
- オープン採用の5つの選考ステップ
- オープン採用とCareer Vision採用の違い
- インターンの日程、応募資格と初任給
丸紅の本選考はいつから始まる？
丸紅の28卒の本選考の日程は、2026年10月1日時点で公式には発表されていません。
採用サイトの募集要項は2027年度入社向けのままで、28卒向けに出ているのはプレエントリーの受付とインターンの情報です。
27卒の場合は、2025年12月18日に採用情報が公開され、2026年1月9日にオープン採用とCareer Vision採用のエントリーが始まりました。
Career Vision採用は1月にエントリーして1月31日に締め切られ、オープン採用は3月と6月の2回募集されています。
28卒も同じ流れなら、2026年12月ごろに採用情報が公開され、2027年1月にエントリーが始まると考えられます。
公表後すぐに動けるように、28卒向けのマイページに登録して、採用ニュースを確かめておくことが大切です。
27卒の公式日程と28卒の見込み
丸紅の本選考の時期は、27卒の公式の日程を見ると具体的にイメージできます。
| 時期 | 27卒の実績 |
|---|---|
| 2025年12月18日 | 2027年度入社新卒採用の情報を公開 |
| 2026年1月9日 | オープン採用・Career Vision採用のエントリー開始 |
| 2026年1月31日 | Career Vision採用のエントリー締切 |
| 2026年3月 | オープン採用の1回目（3月選考）、Career Vision採用の最終面接（3月上旬〜中旬） |
| 2026年5月8日 | オープン採用6月選考のエントリー締切 |
出典：丸紅 採用ニュース、「オープン採用情報」、「Career Vision採用情報」（2026年10月1日確認）。
オープン採用は、春休みにあたる3月をメインに、3月と6月の計2回募集すると書かれています。
オープン採用の応募方法の欄には、選考スケジュールなどは決定しだいマイページを通じて連絡すると書かれています。
Career Vision採用のエントリーは1月の1か月間だけだったため、志望するポストがある人は年末までに準備を進めておく必要がありました。
オープン採用の6月選考は、4月上旬から5月上旬がエントリーの時期でした。
28卒の日程は公表されたら変わる可能性があるため、この表は27卒の実績として読み、28卒の正式な日程は採用ニュースで確かめてください。
28卒がいまやっておくこと
28卒が今すぐできるのは、2026年3月27日から受け付けている28卒向けのプレエントリーで、マイページに登録することです。
採用サイトの採用ニュースでは、2028年度入社向けのプレエントリーをENTRY PAGEからマイページに登録するよう案内しています。
インターンは今年度、Summer・Autumn・Winterの3つの時期に分けて3日間のプログラムを計5回開催すると書かれています。
Autumnのインターンは2026年9月18日で応募を締め切っていて、Winterの詳細は追って案内されます。
Career Vision採用のページには、法務・コンプライアンス部のポストが2026年10月上旬にエントリー開始予定と掲載されていますが、対象の卒年はページに明記されていません。
マイページに登録しておけば、Winterのインターンや本選考の案内を受け取れる状態になります。
丸紅の28卒本選考の選考フローを紹介
丸紅のオープン採用の選考は、エントリー、書類選考、AIによるケース面接と一次面接、二次面接、最終面接の5つのステップです。
| ステップ | 内容（27卒・6月選考の目安時期） |
|---|---|
| STEP01 エントリー | マイページ登録、写真登録、エントリーシート・履修履歴書の提出、適性検査（4月上旬〜5月上旬） |
| STEP02 書類選考 | 応募情報をもとに選考（5月中旬〜6月上旬） |
| STEP03 AIによるケース面接・一次面接 | どちらもWEB。一次面接は学生1名に面接員2名、約25分 |
| STEP04 二次面接 | 学生1名に面接員2名、約25分。東京本社またはWEB（6月中旬〜下旬） |
| STEP05 最終面接 | 学生1名に面接員3名、約25分。原則東京本社 |
出典：丸紅「オープン採用情報」（2027年度入社、2026年10月1日確認）。
AIによるケース面接は、書類選考の合格者に一次面接とあわせて案内されます。
二次面接は東京本社かWEBのどちらかで行われ、面接員は一次面接と同じく2名です。
一次面接から最終面接まで、どの面接も約25分と書かれているため、短い時間で要点を伝える準備が必要です。
書類選考では、エントリーシートと履修履歴書、適性検査の結果などの応募情報をもとに選考が行われます。
選考の結果や次のステップの案内は、マイページを通じて連絡される形です。
最終面接はやむを得ず来社が難しい場合はWEBで受けられますが、原則は東京本社での対面です。
オープン採用とCareer Vision採用の違い
丸紅の新卒採用には、内定後に配属を決めるオープン採用と、初期配属を明示して募集するCareer Vision採用の2つのルートがあります。
| 項目（27卒） | オープン採用 | Career Vision採用 |
|---|---|---|
| 配属の決め方 | 内定後の配属面談で初期配属を決定 | 初期配属を明示して募集（配属先決め型） |
| 募集の回数 | 3月・6月の計2回 | 3月選考の時期に合わせて1回 |
| 締切 | 6月選考は5月8日 | 1月31日 |
| 選考の特徴 | 一次・二次・最終の面接 | AIケース面接のあと部署選考、最終面接 |
Career Vision採用では、募集する部署の社員と応募者がじっくりコミュニケーションをとって選考を進めると説明されています。
Career Vision採用の最終面接は、原則として東京本社か大阪支社で行われます。
オープン採用は、丸紅を舞台に活躍したい人を幅広く募集するルートとして位置づけられています。
Career Vision採用は、特定の分野での挑戦を志す人が対象です。
Career Vision採用は複数のポストから1つを選んで応募する形で、オープン採用や海外大生採用と併願できます。
Career Vision採用の募集ポジション
丸紅のCareer Vision採用は、部門や部署ごとにポストを分けて募集する形です。
27卒向けの募集ポジションには、法務・コンプライアンス部、ライフスタイル部門のタイヤ事業部とフォレストリソース事業部、金属部門の金属資源開発部が並んでいました。
ほかに、エネルギー・化学品部門のエネルギー関連3部署、金融・リース・不動産部門の国内不動産事業部、情報ソリューション部門のデジタルソリューション事業部も掲載されています。
次世代事業開発部門の次世代社会基盤事業部や、コーポレートスタッフグループの経理部、営業経理部、デジタル・イノベーション部、情報企画部もポストに含まれていました。
部署選考の具体的なステップや形式は、対象の人に追って案内されます。
入社後に取り組みたい分野がはっきりしている方は、オープン採用に加えてCareer Vision採用への応募も検討すると、志望を形にしやすくなります。
エントリーに必要な書類と適性検査
丸紅のエントリーでは、写真登録、エントリーシートの提出、履修履歴書の提出、適性検査の受検の4つで応募が完了します。
この手続きは、オープン採用とCareer Vision採用で共通です。
どちらのルートも、ENTRY PAGEからマイページに登録したうえでエントリーします。
適性検査の種類や出題の形式は、採用サイトには書かれていません。
履修履歴書の提出も必要なので、大学の成績や履修科目をすぐ確認できるようにしておきましょう。
インターンの応募でも、エントリーシート・小論文の提出、履修履歴書の登録、適性検査の受験などが求められています。
インターンに応募しておけば、本選考と近い手続きを先に経験できるので、本選考の準備にもなります。
丸紅の本選考の倍率と採用人数
丸紅の本選考の倍率は、応募者数が公表されていないため、公式の数字では出せません。
募集要項には採用予定数は書かれていませんが、採用実績は2026年度が102名、2025年度が104名、2024年度が77名と公表されています。
| 区分 | 2026年度 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|
| 文系（学部） | 68名 | 71名 | 50名 |
| 文系（院） | 3名 | 4名 | 2名 |
| 理系（学部） | 11名 | 8名 | 5名 |
| 理系（院） | 20名 | 21名 | 20名 |
| 計 | 102名 | 104名 | 77名 |
出典：丸紅「オープン採用情報」の採用実績（2026年10月1日確認）。
採用学部学科は全学部全学科で、2026年度の採用実績では文系の学部卒が全体の約3分の2を占めています。
採用ニュースでは、2026年春の大学生が選んだ就職人気企業ランキングで文理・女子1位、就職ブランドランキング調査（前半）で女性3位を受賞したと紹介されています。
こうした結果から、多くの学生が応募する企業であることがうかがえます。
出典のない倍率の数字に頼るより、選考の各ステップで何を見られるかを公式の情報から確かめて準備するほうが確実です。
特に、AIによるケース面接と一次面接が同じステップにあるため、論理的に考えて話す練習と、自分の経験を伝える準備を並行して進める必要があります。
応募資格と初任給
丸紅の27卒のオープン採用の応募資格は、2027年7月末までに四年制大学または大学院を卒業・修了する見込みの人で、既卒の人も応募できます。
ほかに、就業経験がないこと、丸紅の役員・社員の子女や兄弟姉妹でないことも条件になっています。
初任給は大卒で350,000円、院卒で385,000円で、賞与は年2回（夏・冬）です。
勤務地は入社直後が東京本社か国内の支社・支店・関係会社などで、その後は国内・海外全般に広がります。
フレックスタイム制度やテレワーク制度があり、休日は完全週休2日制と祝祭日、年末年始です。
海外大生採用とオープン採用は併願できないので、海外の大学に在籍している方は応募するルートに注意しましょう。
丸紅のインターンシップ情報
丸紅の今年度のインターンは、Summer・Autumn・Winterの3つの時期に分けて、同じ内容の3日間のプログラムを計5回開催します。
Autumn Internship 2026は、2026年11月24日〜26日と12月2日〜4日のどちらかに、東京本社で対面で参加する予定です。
応募の条件は、全学年の大学生・大学院生で、3日間すべてに対面で参加でき、就業経験がないことなどです。
参加までの流れは、エントリー、書類選考、AI面接とグループディスカッション、社員との面接（複数回）、参加の5つです。
Autumnの応募は2026年9月18日に締め切られ、Winterの詳細は追って案内されます。
国内の遠方から参加する人には交通費と宿泊費が支給されるため、地方の学生も参加しやすい形になっています。
丸紅の秋インターンの選考対策は、次の記事でくわしく解説しています。
丸紅の本選考に落ちたのに本選考には申し込める？
丸紅の採用サイトには、一度不合格になった人の再応募についての記載は見当たりません。
ただし、オープン採用は3月と6月の2回募集され、Career Vision採用はオープン採用と併願できると書かれています。
同じ年度の中で別のルートに応募できるかどうかは、それぞれのルールを確かめる必要があります。
再応募の扱いを確実に知りたい場合は、問い合わせ先として案内されている人事総務部の採用・人財組織開発課（[email protected]）に確認するのが確実です。
根拠のない情報で判断せず、自分の状況を採用担当に確かめてから次の応募を決めましょう。
どのルートに応募する場合も、エントリーの締切と必要な書類をマイページで先に確認しておくことが大切です。
採用区分の併願ルール
丸紅の採用区分の併願は、組み合わせによってできるものとできないものがあります。
海外大生採用とオープン採用は併願できません。
Career Vision採用は、海外大生採用またはオープン採用のどちらかと併願できます。
Career Vision採用の中では、複数のポストから1つを選んで応募する形です。
ポストは1つしか選べないため、複数の部署に興味がある場合はオープン採用での応募もあわせて考えることになります。
オープン採用は内定後の配属面談で初期配属が決まり、Career Vision採用は初期配属が明示されているため、2つを併願すると配属の決まり方が違うルートを同時に進めることになります。
応募する前に、どのルートで、どの配属を目指すかを整理しておくと、面接で話す内容もそろえやすくなります。
丸紅の本選考に関するよくある質問
丸紅の本選考について、よく出る疑問に答えます。
回答は、2026年10月1日に確認した丸紅の採用サイトの記載にもとづきます。
28卒の本選考の日程はいつ公表されますか？
2026年10月1日時点では公表されていません。
27卒の場合は、2025年12月18日に採用情報が公開され、2026年1月9日にエントリーが始まりました。
28卒の公表は採用サイトの採用ニュースで確認できます。
インターンに参加していなくても本選考に応募できますか？
オープン採用の応募資格は、卒業・修了の見込み時期、就業経験がないこと、役員・社員の子女や兄弟姉妹でないことです。
インターンへの参加は、応募資格に含まれていません。
インターン参加者への選考の優遇も、採用サイトには書かれていません。
既卒でも応募できますか？
オープン採用の応募資格には、既卒の人も応募可能と書かれています。
ただし、就業経験がないことが条件になっています。
応募資格は採用区分ごとに確かめてください。
まとめ
丸紅の28卒の本選考の日程は未公表ですが、27卒は2025年12月18日に情報公開、2026年1月9日にエントリー開始でした。
オープン採用は3月と6月の2回募集で、選考はエントリー、書類選考、AIケース面接と一次面接、二次面接、最終面接の5つのステップです。
初期配属を明示するCareer Vision採用は1月に締め切られ、オープン採用と併願できます。
28卒向けのプレエントリーは2026年3月27日から受け付けていて、Winterのインターンの詳細は追って案内されます。
まずはマイページに登録し、12月ごろの採用情報の公開と、1月のエントリー開始に向けて準備を進めましょう。
