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【フジテレビジョン】秋冬インターンはいつから始まる？
フジテレビジョンの秋冬インターンは、例年10月中旬から順次募集が開始され、選考を経て11月下旬から翌年2月頃にかけてプログラムが開催されるスケジュールとなっています。
サマーインターンに比べて開催日程が細分化されており、職種や部門ごとに複数回に分けて実施される点が大きな特徴です。
本選考に直結する重要な時期だからこそ、早めのスケジュール把握と選考対策が選考突破のカギとなります。
この記事では28卒の就活生に向けて、応募期間や選考フロー、合格のためのポイントを網羅的にわかりやすく解説していきますので、ぜひ最後まで読んで準備に役立ててください。
【フジテレビジョン】28卒の秋冬インターン情報
フジテレビジョンの28卒向け秋冬インターンは、メディア業界の最前線で活躍するプロの思考や業務に直接触れられる大変貴重な機会です。
夏に比べてより職種に特化したカリキュラムが用意されており、現場の社員から直接深いフィードバックをもらえるため、自身の適性を見極める場としても最適です。
ここでは、インターンの具体的なプログラム内容から応募・開催時期、攻略法、気になるWebテストや参加大学の実績まで、就活生が知りたい最新情報を凝縮してお届けします。
秋冬インターンの内容
フジテレビの秋冬インターンは、職種ごとに特化した実践的なワークを中心に構成されているのが大きな魅力です。
バラエティやドラマなどの制作部門では、実際の番組作りを想定した新規番組の企画立案とプレゼンテーションを行うプログラムが定番となっています。
報道や情報番組のコースでは模擬取材やニュース原稿の作成、ビジネス・デジタル部門では新規事業の立案や既存コンテンツを活用したマネタイズ手法の検討など、プロの現場さながらの課題に取り組みます。
すべてのコースで第一線の社員によるフィードバックを受けることができ、自分のアイデアがメディアのプロにどこまで通用するのかを力試しできる非常に濃密な内容となっています。
秋冬インターンの応募・開催期間
秋冬インターンの応募受付は、例年10月上旬から11月上旬にかけて順次スタートします。
コースごとにエントリーシートの提出締切や動画選考の期限が異なるため、志望する部門の情報をこまめにチェックしておくことが欠かせません。
実際のプログラム開催期間は11月下旬から翌年2月中旬にかけて設定されており、1日完結型のワークショップから、数日間にわたる本格的な集中カリキュラムまで多様な日程が用意されています。
大学の秋学期講習や他社の選考とバッティングしやすい時期でもあるため、募集要項が出たらすぐにスケジュールを調整し、余裕を持った応募計画を立てることが重要です。
秋冬インターン攻略のポイント
選考を攻略するための最大のポイントは、一人の視聴者にとどまらない制作者視点を持ってワークや選考に臨むことです。
単に「この番組が好き」「このタレントを使いたい」という感想ベースの発想ではなく、「なぜ今このコンテンツが社会に求められているのか」「ターゲットに届けるためにどんな工夫が必要か」を論理的に組み立てる意識が求められます。
また、グループワークにおいては自分の主張を通すだけでなく、他者のアイデアを否定せずに掛け合わせて膨らませる協調性も厳しくチェックされています。
自ら議論を牽引しつつも、チーム全体のアウトプットを高める立ち回りを意識することが高評価につながります。
秋冬インターンのWebテスト
フジテレビの秋冬インターン選考では、書類選考の段階でWebテストの受検が求められます。
出題形式はSPIや独自形式の問題を組み合わせたものが採用される傾向にあり、言語・非言語の能力検査と性格診断が課されます。
夏の選考と比較して就活生全体の対策レベルが上がっているため、ボーダーラインの得点率が高くなる傾向に注意しなければなりません。
制限時間に対して問題数が多いため、事前の解き直しや時間配分のシミュレーションを重ねておくことが重要であり、直前になって慌てることのないよう、早い段階から反復練習を進めて基礎的な処理能力を高めておきましょう。
秋冬インターンの採用実績大学
過去の参加大学の傾向を見ると、東京大学や京都大学などの難関国公立大学をはじめ、早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学などの難関私立大学の学生が多く参加しています。
さらに、MARCHや関関同立といった上位私立大学に加え、映像・芸術系の専門スキルを学ぶ美術大学や単科大学の学生まで、幅広いバックグラウンドを持つ人財が選抜されています。
学歴のみで合否が決定されるわけではありませんが、論理的思考力と個性的な感性を兼ね備えた優秀層が全国から集まるのは事実です。
学歴に囚われることなく、自分ならではの独自の原体験や尖った強みを明確にして選考に挑む姿勢が求められます。
【フジテレビジョン】倍率と選考フローと難易度
テレビキー局のインターンシップは数ある就職活動のイベントの中でもトップクラスの難易度を誇り、フジテレビジョンも例外ではありません。
全国からエンタメや報道に熱意を持つ優秀な学生が殺到するため、各選考フェーズを突破するには綿密な対策が必須となります。
ここでは、倍率の目安や選考フェーズごとの通過率、参加までの具体的なフローを分かりやすく整理して解説します。
秋冬インターンの倍率
フジテレビの秋冬インターン倍率は、およそ50倍から200倍以上の超高倍率に達すると推測されています。
特にバラエティやドラマを扱う制作コースやアナウンスコースなどの人気部門は志望者が集中し、より狭き門となります。
サマーインターンを経て志望度をさらに高めた就活生や、他業界の選考で実績を積んだ実力派が集まる時期でもあるため、夏以上の激戦になることを覚悟して対策を講じる必要があります。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考全体の通過率はわずか数パーセントと非常に厳しい数字ですが、フェーズごとに求められる評価基準を把握することで確実に合格率を高めることができます。
書類選考・動画提出フェーズ
書類選考および動画提出フェーズの通過率はおおむね15%〜20%前後とされ、ここで候補者が一気に絞り込まれます。
膨大な応募書類の中で埋もれないためには、問いに対する結論ファーストの記述と独自の具体例が不可欠です。
動画選考ではカメラ越しの明るい表情や声のトーンなどの第一印象も重要視されます。
面接・グループディスカッションフェーズ
書類選考を突破した後に実施される面接やグループディスカッションの通過率はおおむね20%〜30%前後となっています。
ここでは発想のユニークさだけでなく、周囲の意見を汲み取りつつ自分の考えを伝える対人能力が見られます。
面接官の問いかけに対して端的かつ熱量を持って答えられるかが合否の境目となります。
秋冬インターンの選考フローを紹介
選考フローは基本的に「マイページ登録・ES提出」→「Webテスト受検・動画提出」→「面接（オンラインまたは対面）」という流れで進行します。
コースによっては事前の企画書提出や複数回の面接が課される場合もあり、他社と比較しても提出物やアウトプットの量が多めです。
選考結果の通知から次のステップまでの期間が短いこともあるため、事前に面接での想定質問や企画案のアイデア出しを進めておき、いつ呼び出されても対応できる準備をしておきましょう。
【フジテレビジョン】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
フジテレビの面接選考では、用意してきた回答を暗記してスムーズに話す能力よりも、「この学生と一緒に番組を作ったら面白そうか」「予想外の質問に対して自分の言葉で打ち返せるか」という人間的な魅力や柔軟性が評価されます。
面接官を務める現場のプロに熱意とポテンシャルを伝えるためには、ポイントを押さえた自己アピールが不可欠です。
ここからは、面接の柱となる志望動機とガクチカの組み立て方について深く掘り下げていきます。
志望動機
志望動機を話す際は、なぜテレビ業界なのか、そしてなぜ他局ではなくフジテレビなのかという理由を自身の原体験と結びつけて明確にすることが重要です。
単に「フジテレビの番組が好きだから」という理由だけでは弱く、その番組を観て自分の感情がどう動いたのか、入社後にどんなコンテンツを生み出して社会にどんな価値を提供したいのかまで踏み込んで語りましょう。
さらに、フットワークの軽さや先進的な挑戦を重んじるフジテレビ特有の社風やコンテンツの魅力に触れつつ、自分が入社後に携わりたい具体的な企画案を用意して熱意をアピールすることが通過への決め手となります。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、取り組んだ成果の規模以上に直面した課題に対してどのように思考し行動したかというプロセスが評価されます。
テレビの現場では、急なトラブルや厳しい制約の中でチーム一丸となって成果を出す力が求められるため、粘り強さや周囲を動かす行動力を示すエピソードが効果的です。
おすすめのテーマとしては、サークルや自治会でのイベント企画、アルバイトでの業務改善、研究活動での課題解決など、自ら主体となって周囲を巻き込み成果を上げた体験を熱量を持って伝えることで、現場で活躍するイメージを強く印象付けられます。
【フジテレビジョン】秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
結論から申し上げますと、フジテレビの秋冬インターンに参加することで本選考に向けた優遇ルートや早期案内に繋がる可能性は十分にあります。
プログラム期間中に優れたパフォーマンスを発揮した学生や、企画力・協調性において高い評価を得た学生に対しては、社員との個別面談や特別セミナーへの招待、本選考の一部ステップ免除といったアプローチが行われることがあります。
ただし、参加者全員に一律で優遇が与えられるわけではないため、インターン中も評価されている意識を常に持ち、一つひとつの課題に対して主体的に爪痕を残す姿勢で臨むことが大切です。
【フジテレビジョン】サマーインターンとの違いを解説
秋冬インターンは、夏に開催されるインターンシップと比較して、時期だけでなく参加者の熱量や求められるアウトプットの質において明確な違いが存在します。
違いを正確に把握しておくことで、今取り組むべき対策がクリアになり、周囲と差をつける準備が可能になります。
ここでは、28卒生が知っておくべきサマーインターンとの3つの主な違いを詳しく解説します。
参加学生の志望度の高さと対策レベルの違い
夏のインターンには業界研究を始めたばかりの層も多く参加しますが、秋冬になるとテレビ業界を第一志望と定めた熱量の高い学生が集結します。
夏からの就活準備を通じて自己分析やESの精度を限界まで高めてきたライバルばかりとなるため、選考の合格ラインも自然と引き上がります。
生半可な準備では立ち行かないため、より具体的でロジカルな志望動機と尖った企画案を用意して挑む必要があります。
現場実務に直結したハイレベルなワーク内容
サマーインターンが業界理解や体験価値を重視したプログラムになりやすいのに対し、秋冬インターンでは実際の現場業務に限りなく近い実践的なワークが課されます。
実際の放送枠や配信プラットフォームを想定したハードな企画立案や、現役プロデューサーによる厳格なフィードバックが行われます。
プロの目線から鋭い指摘を受ける場面も増えますが、それは即戦力としてのポテンシャルを見極める期待の裏返しでもあるため、貪欲にアドバイスを吸収する柔軟性を見せましょう。
本選考に向けた直接的な評価対象となる点
開催時期が本選考の目前に迫っている秋冬インターンは、企業にとっても優秀な人財を早期に発見・見極めるための重要な評価の場となります。
そのため、ワーク中の言動や課題への取り組み姿勢が細かくチェックされており、ここでの高い評価が本選考の優遇ルートへと直結しやすい環境になっています。
単なるイベント体験として参加するのではなく、「すでに本選考の第一段階が始まっている」という緊張感を持ってパフォーマンスを発揮することが成功のカギです。
【フジテレビジョン】求める人物像とアピール方法
フジテレビジョンがどのような人物を求めているのかを正しく理解することは、選考での自己アピールにおいて最も重要な指針となります。
メディアを取り巻く環境が激変する中で、同社が描く理想の社員像を把握し、自分自身の強みとマッチさせることで説得力のあるアピールが可能になります。
ここでは、28卒生が押さえておくべき2つの求める人物像と、具体的なアピール方法を解説します。
旺盛な好奇心と自ら行動を起こせる主体性
変化の激しいエンターテインメント業界では、世の中のトレンドや社会の動きに常に敏感であり、新しい価値を面白がれる好奇心が不可欠です。
フジテレビでは、指示された作業をこなすだけでなく自発的に課題を見つけてアイデアを形にする情熱的な人材が求められています。
選考では、自分が興味を持った対象に対してどこまで深く掘り下げて行動したかというエピソードを語り、好奇心を原動力として周囲を動かした実績をアピールすることが非常に効果的です。
時代の変化を楽しみ多様な人を巻き込める協調性
メディアの多角化が進む現在、従来のテレビの枠組みにとらわれず新しい表現方法やビジネスモデルに挑戦できる柔軟なマインドが重視されます。
また、一つの番組やプロジェクトを作り上げるには、多種多様なスタッフや関係者と強い信頼関係を構築しなければなりません。
そのため、予期せぬ状況変化にも前向きに対応できるタフさとともに、価値観の異なる人々と協力して目標を達成した経験を伝えることで、現場で重宝される高い巻き込み力を強く印象付けられます。
【フジテレビジョン】秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
倍率が極めて高いフジテレビの選考を突破し、最終的な内定獲得へと引き寄せるためには、他者と差別化された自分だけの強みを見せつける戦略が必要です。
単に優秀であることを示すだけでなく、「フジテレビのカルチャーに最もマッチしている」と思わせることがポイントとなります。
ここでは、28卒生が秋冬インターンを通じて内定へ一歩近づくための3つの実践的ポイントを解説します。
日頃からコンテンツに対する自分なりの批評眼を養う
日常的に接するテレビ番組や配信コンテンツ、SNSのトレンドに対して、「なぜこれがヒットしているのか」「自分ならどうリニューアルするか」を考える癖をつけましょう。
選考やワークの中でプロを納得させる独自の視点と分析力を提示できれば、他の就活生と一線を画すことができます。
単にエンタメを楽しむ消費者ではなく、プロの作り手としての視点を持って意見を述べる姿勢を日頃から意識して磨いておくことが極めて重要です。
フジテレビでしか実現できない具体的な挑戦を提示する
「テレビに関わりたい」という抽象的な思いだけでなく、「フジテレビのこの時間帯でこんな番組を作りたい」「この技術を活用して新しい配信ビジネスを立ち上げたい」という解像度の高い具体的な夢を語りましょう。
なぜ他局ではなくフジテレビなのかを論理的に説明できれば、面接官に本気度がストレートに伝わります。
自分のこれまでの経験や強みが、そのやりたいことにどう活きてくるのかというストーリーを完璧に作り込みましょう。
グループワークでチームの成果を最大化させる立ち回りをする
インターン中のグループワークでは、自分だけが目立とうとするスタンドプレーではなく、チーム全体の議論を活性化させて質の高いアウトプットに導く行動が高く評価されます。
進行役を務めるだけでなく、発言が少ないメンバーの意見を引き出したり、議論が行き詰まった時に新たなアイデアを提示したりする柔軟性が求められます。
周囲から信頼されてチームを成功に導く協調性と人間的魅力を見せることが、最終的な高評価につながります。
【フジテレビジョン】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
参加するメリットが非常に大きい秋冬インターンですが、適切な準備や計画を怠ると思わぬ落とし穴にはまってしまうリスクがあります。
事前にデメリットや注意点を理解しておくことで、トラブルを回避し、万全の状態で選考に集中することが可能となります。
ここでは、秋冬インターンを受ける際に気をつけるべき3つの注意点を分かりやすく解説します。
学業や他社の選考とのスケジュール調整が過密になる
秋冬は大学の定期試験や卒論の準備に加え、他業界の早期選考やインターンが集中する極めて多忙な時期です。
スケジュール管理を怠るとエントリーシートの提出締切に間に合わなくなったり、準備不足のまま面接に挑んで不完全燃焼に終わるリスクが高まります。
アプリや手帳を活用してタスクの優先順位を明確化し、無理のない計画を立てて早めに行動を開始することが何よりも重要になります。
準備不足のまま参加すると評価を下げてしまうリスクがある
万が一、業界研究や企業分析が不十分なままインターン選考を通過して参加してしまうと、高度なワークや社員からの質疑応答に対応できず、知識の浅さが露呈してしまいます。
秋冬インターンは現場の社員が学生のポテンシャルを厳しく見極める場でもあるため、半端なアピールをすると本選考に向けてマイナスの印象が残ってしまう可能性があります。
参加が決定した段階でフジテレビの最新ニュースや番組構成を徹底的に頭に入れ、万全の準備で当日を迎える覚悟が必要です。
選考に落選した際の精神的なダメージと焦り
フジテレビのインターン選考は極めて倍率が高いため、どれだけ完璧に準備を重ねて臨んでも不合格になってしまうケースは多々あります。
本選考が近づく秋冬の時期に不合格通知を受け取ると「自分は向いていないのではないか」と強いショックを受け、就活全体のモチベーションが低下してしまうことがあります。
「インターン選考は超難関であり落ちて元々」という割り切ったマインドを持ち、落選しても即座に原因を分析して本選考への改善材料に変えるタフさが求められます。
【フジテレビジョン】実際に参加した人のリアルな声
過去にフジテレビのインターンシップに参加した先輩たちのリアルな体験談を知ることは、選考対策や当日の動き方を具体的にシミュレーションする上で大変役立ちます。
実際に現場の熱気に触れた学生たちが何を感じ、どのような気づきを得たのかという口コミは、就活を進める上での大きな道しるべとなります。
ここでは、参加者の生の声から見えてくる代表的な3つの感想をご紹介します。
現場社員のコンテンツに対する圧倒的な情熱とプロ意識
参加者が一様に口を揃えるのが、最前線で働く社員たちのエンタメへの熱量と妥協なき姿勢です。
講義やワークの講評において、面白さを追求する徹底的なこだわりやプロとしての厳しさを目の当たりにし、「自分もこの熱いクリエイターたちと一緒に働きたい」と志望度が一段と上がったという声が多く聞かれます。
プロの要求水準の高さを肌で知ることで、自分のエンタメに対する意識が根本から変わる貴重な経験となります。
全国から集まった優秀で個性あふれる参加者からの刺激
選考を突破してきた参加学生は、論理的思考力が高いだけでなく独特の経験や鋭い感性を持った個性派ばかりです。
グループワークで自分にはない斬新な切り口や見事なプレゼンスキルを目の当たりにし、自身の力不足を痛感すると同時に強い刺激を受けたという感想が目立ちます。
互いに切磋琢磨し合えるハイレベルな仲間と出会えたことは、その後の就活を乗り越える上での大きな財産となります。
社員からのフィードバックが厳しく思考の浅さを痛感した
ワーク発表後の社員からのフィードバックは決して表面的なお世辞ではなく、「なぜこのターゲットなのか」「この企画の本当の面白さはどこにあるのか」といった本質を突く厳しい問いかけが飛んできます。
しかし、それは学生を一人のクリエイター候補として真剣に向き合っている証拠であり、自分の思考の甘さを痛感して大きく成長できたと満足度高く振り返る参加者が非常に多いのが印象的です。
【フジテレビジョン】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
結論からお伝えすると、秋冬インターン選考で不合格になった場合でも、春の本選考に再応募することは可能です。
フジテレビではインターンの合否が本選考の応募資格を奪うことはなく、一度落ちたからといって不利になる制度もありません。
むしろ、インターン選考での不合格をきっかけに自己分析をやり直し、企業研究や企画案を大幅にブラッシュアップして本選考で見事内定を勝ち取った先輩就活生は毎年数多く存在します。
不合格の結果に必要以上に落ち込む必要はありませんので、落選の原因を冷静に分析して本選考でリベンジを果たすための準備へ即座に切り替えましょう。
【フジテレビジョン】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
テレビ業界は採用枠が非常に少ない狭き門であるため、フジテレビ一本に絞るのではなく、親和性の高い他社や他業界を併願してリスクを分散させることが就活戦略上きわめて重要です。
エンタメ性やコンテンツビジネス、広告展開などの軸で共通点を持つ企業を同時に受けることで、選考の相乗効果が生まれ志望動機もより深まります。
ここでは、併願して受けるべきおすすめの企業群や業界について詳しく解説します。
他の大手民放キー局（日本テレビ・TBS・テレビ朝日・テレビ東京）
併願先として最も重要なのが、他の民放キー局各社です。
各社ごとに番組づくりのカラーや得意とする事業領域、社風が大きく異なるため、複数社の選考を経験することで「なぜフジテレビでなければならないのか」という志望理由がより説得力を増します。
また、マスコミ業界特有のエントリーシートの書き方や動画選考、面接の雰囲気に慣れるという意味でも、キー局全社の選考に果敢にチャレンジすることを強くおすすめします。
広告代理店業界（電通・博報堂・ADKなど）
コンテンツやメディアの力を活用して人々の心を動かすという点で、大手広告代理店業界はテレビ局と非常に親和性が高い業界です。
広告代理店の選考では、消費者のインサイトを捉える企画力や論理的思考力が厳しく問われるため、この対策を行うことでテレビ局の選考でも活きる発想力が鍛えられます。
テレビ局のビジネスパートナーでもある広告主やクリエイターの視点を学ぶことは、面接での深みのある発言にもつながります。
エンタメ・出版・動画配信業界（講談社・集英社・Netflix・IP関連企業など）
アニメや映画、出版、配信サービスなどを手掛ける広義のエンタメ業界や動画プラットフォーム企業も絶好の併願先となります。
フジテレビ自身も放送事業の枠を超えてIP（知的財産）ビジネスや海外展開、動画配信プラットフォームの強化に注力しているため、これらの業界への理解は強い武器になります。
「面白いコンテンツを作って世の中に届ける」という軸をブレさせずに幅広く選考を受けることで、視野が広がり就活全体の成功率を飛躍的に高められます。
【フジテレビジョン】フジテレビジョンの秋冬インターンに関するよくある質問
フジテレビのインターンシップに関して、多くの就活生が抱く疑問や不安について分かりやすく回答します。
事前に疑問点を解消しておくことで、不安を取り除き、選考対策に全力を注ぐことができるようになります。
ここでは、特に質問が多い3つの項目をピックアップして徹底解説します。
この企業がwebテストを実施しているか？
フジテレビのインターン選考ではWebテスト（適性検査）が確実に実施されます。
採用されているテストの種類は、一般的に用いられるSPI形式やオリジナルの適性検査であり、言語・非言語の能力テストと性格検査で構成されています。
難易度自体は極端に難解というわけではありませんが、応募者のレベルが非常に高いため高得点を獲得しなければ次の選考に進むことができません。
市販のSPI対策本を何冊も繰り返し解き、制限時間内に素早く正確に解答する処理能力を極めておきましょう。
服装や髪型はスーツ指定？それとも私服で参加するべき？
募集要項や案内メールに「服装自由」や「私服でお越しください」と記載されている場合は、リクルートスーツではなく私服で参加するのが望ましいです。
テレビ局という職場環境柄、個人のセンスや自分らしさ、動きやすさが尊重される傾向にあります。
ただし、何でも良いわけではなく、Tシャツやサンダルなどのカジュアルすぎる格好は避け、ジャケットやシャツを合わせた清潔感のあるオフィスカジュアルを心がけるのが社会人としてのマナーです。
遠方からの参加の場合、交通費や宿泊費の支給はある？
開催形式（対面かオンラインか）やプログラムの期間によって対応は異なりますが、数日間にわたって現地で実施される対面型インターンの場合、規定に基づいて交通費や宿泊費が一部〜全額支給されるケースがあります。
一方、1日完結型のワークショップやオンライン開催の場合は支給対象外となることが一般的です。
詳細な支給条件は選考通過後の案内文書に記載されていますので、地方から参加する就活生は事前にしっかりと確認して移動手段や宿の確保を行いましょう。
まとめ
フジテレビジョンの28卒向け秋冬インターンは、メディア業界の第一線で活躍するプロの思考や現場の熱気に直接触れられる大変貴重な機会です。
応募倍率は非常に高く選考の難易度もトップクラスですが、制作者視点を持った業界研究と徹底した自己分析を行えば、十分に突破口を開くことができます。
また、Webテストの対策やグループワークでの立ち回りを意識し、自分ならではの尖った強みと情熱をアピールすることが成功への道筋となります。
仮にインターン選考で思うような結果が出なかったとしても、挑戦するプロセスで磨いた企画力や選考経験は本選考で必ず大きなアドバンテージとなります。
不合格を恐れずに自分のエンタメへの想いをぶつけることこそが、内定を引き寄せる最大の鍵です。
この記事で紹介した対策ポイントや注意点をしっかりと頭に入れ、万全の準備を整えて選考に挑んでください。
みなさんの挑戦が素晴らしい結果に結びつくことを心より応援しています。
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