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【全日本空輸 】秋冬インターンはいつから始まる？
航空業界のトップランナーである全日本空輸のインターンシップは、就活生の間で非常に高い人気を誇ります。
28卒向けの秋冬インターンは例年10月頃からエントリー受付が順次スタートし、実際の開催は11月から翌年2月頃にかけて実施される傾向にあります。
夏のインターンと比較すると、秋冬はより職種ごとの専門性が高く、実際の現場業務や課題解決に踏み込んだ濃密なプログラムが用意されている点が特徴です。
本選考を見据えた大事なステップとなるため、早期の事前準備とスケジュール把握が突破の鍵を握ります。
今回は、28卒の皆様に向けてANAの秋冬インターンに関する日程や選考フロー、攻略のポイントから実際の参加者の声まで徹底的に解説していきますので、ぜひ最後までチェックしてライバルに差をつけましょう。
【全日本空輸 】28卒の秋冬インターン情報
28卒の就活生に向けて、全日本空輸の秋冬インターンに関する最新情報を詳しく解き明かしていきます。
エントリー時期から当日のプログラム内容、Webテストの動向まで、参加にあたって絶対に押さえておくべきポイントを網羅しました。
秋冬インターンは本選考前の非常に重要な試金石となるため、あらかじめ全体像を理解しておくことが選考突破への近道となります。
秋冬インターンの内容
全日本空輸の秋冬インターンでは、職種ごとに特化した実践的なワークショップがメインとして展開されます。
具体的には、グローバルな運航を支えるグロース戦略の立案や、顧客体験を向上させるための新規サービスの企画、さらには運航効率化を目指した現場課題の解決といったグループワークが中心です。
ワークの途中や最後には現役社員からのフィードバックを受ける機会があり、自らの考えを航空ビジネスのプロ視点からブラッシュアップできます。
また、普段は立ち入ることができない整備場や空港内の施設見学、社員との座談会なども盛り込まれており、企業理解と職種理解を同時に深められる非常に有意義なカリキュラムです。
秋冬インターンの応募・開催期間
28卒向け秋冬インターンの応募受付は、10月上旬から11月中旬にかけて各コース順次スタートする見通しです。
エントリーシートの提出やWebテストの受検期限は応募開始から比較的短い期間に設定されることが多いため、前もって自己分析やESの原案を作成しておくことが欠かせません。
一方でインターン自体の開催期間は、11月下旬から翌年2月頃までとなっており、数日間にわたる短期集中型や数日間に分けて行われる実践的なコースが用意されています。
大学の講義や他社の選考とバッティングしないよう、マイページの情報をこまめに確認し、スケジュールの調整と応募締切の管理を徹底して行いましょう。
秋冬インターン攻略のポイント
秋冬インターンを攻略するための最大のポイントは、徹底した企業研究に基づいた具体的な思考力を示すことです。
ANAが現在直面している航空業界の課題や新たな事業展開について理解を深め、自分ならどう貢献できるかという視点を持ってワークに臨む姿勢が評価されます。
また、グループワークにおいては協調性と主体性のバランスをとることが求められます。
自身の意見を論理的に発信するだけでなく、周囲のメンバーの意見を丁寧に拾い上げ、チーム全体の議論をポジティブに前進させる立ち振る舞いを心がけてください。
主体的なアプローチと他者への配慮を両立させることが、選考官に強い好印象を与えるポイントです。
秋冬インターンのWebテスト
全日本空輸の秋冬インターン選考では、Webテストの実施が定例化されています。
出題形式としては一般的にSPIや玉手箱などの標準的な適性検査が採用される傾向にあり、言語・非言語・性格診断を通じて基礎的な思考力と適性が測られます。
例年との違いとして、近年の選考では短時間で正確な処理能力が求められる傾向が強まっており、ボーダーラインも決して低くはありません。
ESの完成度が高くてもWebテストで足切りされてしまうケースが多いため、早めの問題集周回による対策が必須です。
直前になって慌てることのないよう、模擬テストなどを活用して形式に慣れておき、安定して高得点を狙える状態を作っておきましょう。
秋冬インターンの採用実績大学
例年の実績を見ると、全日本空輸のインターン参加大学は非常に幅広いラインナップとなっています。
東京大学や京都大学をはじめとする難関国公立大学、早稲田大学や慶應義塾大学、関関同立といった上位私立大学からの参加者が多いのは事実ですが、全国の地方国公立大学や中堅私立大学、外語系大学からの採用実績も豊富です。
学歴フィルターで一律に絞り込まれるということはなく、人物重視の選考が行われていることがうかがえます。
どの大学に所属しているかよりも、ANAに対する熱意や論理的思考力、グループでの貢献度が評価されるため、大学名に気後れすることなく自信を持って選考に挑むことが大切です。
【全日本空輸 】倍率と選考フローと難易度
全日本空輸のインターン選考は、全業界の中でもトップクラスの倍率と難易度を誇ります。
ここでは選考のハードルがどの程度高いのか、そしてどのようなフェーズを経てインターン参加に至るのかを詳しく解説していきます。
事前に倍率のリアルや難易度を把握し、万全の体制で選考ステップを一つずつクリアしていきましょう。
秋冬インターンの倍率
全日本空輸の秋冬インターン倍率は、職種やコースによって変動するものの、数十倍から100倍以上に達する極めて高い水準となっています。
夏のインターンと比較すると募集枠が絞られるコースもあるため、狭き門となる傾向は変わりません。
全国から航空業界志望の優秀な学生が殺到することに加え、本選考を意識したレベルの高い志願者が集まるため、非常に競争率が高くなります。
一歩秀でた志望動機と明確なキャリアビジョンを提示できなければ、多数の応募者の中に埋もれてしまいます。
難関であることを覚悟した上で、徹底した選考対策を行って準備を進める必要があります。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
選考フェーズごとの通過率は全体的に厳しく設定されています。
各フェーズの難易度を把握し、対策を講じましょう。
書類選考・Webテストの通過率
最初の関門となる書類選考とWebテストの合格率は、約20パーセントから30パーセントと推測されます。
大量の応募者を絞り込む段階であるため、記述の具体性とテストの点数がシビアに評価されます。
面接選考の通過率
続いて行われる面接選考の通過率は、約30パーセント前後と一気に絞り込まれます。
自己PRの説得力や人柄の魅力、チームへの適性が深く見極められるため、通過率は決して高くありません。
秋冬インターンの選考フローを紹介
秋冬インターンの基本フローは、エントリーシート提出とWebテストから始まります。
この最初のオンライン選考を通過した候補者に対して、次に1回から2回の面接選考（オンラインまたは対面）が課されるのが一般的な流れです。
面接ではエントリーシートの内容に沿った深掘り質問のほか、航空業界やANAへの関心度、過去の経験における行動理由が詳しく問われます。
職種によっては面接と同時にグループディスカッションが組み込まれる場合もあり、集団の中での立ち振る舞いが見られることもあります。
すべての選考フェーズをクリアした一握りの学生のみが、インターン本番への参加権を獲得できます。
【全日本空輸 】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
全日本空輸のインターン面接では、短い時間の中で自分自身の魅力を最大限に伝え、面接官に「一緒に働きたい」と感じさせることが重要です。
特に志望動機とガクチカ（学生時代に最も打ち込んだこと）は、合否を分ける最重要項目となります。
どのような意識を持って回答を組み立てるべきか、具体的なポイントを掘り下げて解説します。
志望動機
面接での志望動機作成では、「なぜ航空業界なのか」「なぜ他社ではなくANAなのか」を論理的かつ情熱的に語ることが必須となります。
単に「飛行機が好き」「旅行に携わりたい」といった憧れだけを伝えるのではなく、ANAの強みである挑戦的な社風やグローバルネットワーク、具体的な事業戦略に魅力を感じた理由を原体験と結びつけて話すことが重要です。
また、インターンで何を学びたいかという成長意欲を明確に示すことで、意欲の高さと誠実さをアピールできます。
自身の将来像とANAの目指す方向性を重ね合わせ、説得力のあるストーリーを構築して面接官の共感を生み出しましょう。
ガクチカ
ガクチカを語る際には、目標達成に向けた行動プロセスと、その過程で発揮した強みを明確に示すことが重要です。
打ち込んだテーマ自体は部活動、アルバイト、学業など何でも構いませんが、課題に直面した際に「どのように考え、どう周囲と協力して乗り越えたか」という具体性が問われます。
ANAではチームワークと安全・安心への責任感が重視されるため、チームでの役割や協調性をアピールできるエピソードを選ぶのがおすすめです。
失敗から学んだことや成果を数字などで客観的に示しながら、得られた学びをANAの仕事でどう活かしていくかまで論理的に論じることがポイントとなります。
【全日本空輸 】秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
結論から言うと、全日本空輸の秋冬インターンは早期選考や特別優遇ルートに繋がる可能性が非常に高いと言えます。
インターンシップ期間中、社員や人事担当者は参加学生の評価を細かくチェックしており、優秀なパフォーマンスを発揮した学生には、その後の限定イベントへの招待や、本選考における一部選考スキップなどの特典が用意されるケースがあります。
特に秋冬の時期は本選考が目前に迫っているため、優秀層を早期に囲い込みたいという企業側の意図も強く働きます。
インターン参加自体が本選考での大きなアドバンテージとなるため、単なる体験談で終わらせず、評価を獲得する意識を持って全力で臨みましょう。
【全日本空輸 】サマーインターンとの違いを解説
夏のサマーインターンと秋冬インターンには、プログラムの目的や選考の空気感において明確な違いが存在します。
夏と冬の性質を正しく理解しておくことで、秋冬インターンに向けた最適なアプローチが見えてきます。
それぞれの違いについて3つの視点から詳しく見ていきましょう。
開催期間とスケジュールのコンパクトさ
サマーインターンは夏休み期間を利用して5日間などの長期型で開催されることが多いのに対し、秋冬インターンは大学の授業期間中に行われるため、1日から2日程度の短期集中型プログラムが主流となります。
短時間で課題把握から提案までを行う必要があるため、より高い即効性と集中力が求められます。
限られた時間の中で迅速にチームをまとめ上げる能力が試される点において、夏よりもスピード感のあるワークが展開される傾向にあります。
参加学生の熱量と選考レベルの向上
秋冬インターンに応募する学生は、夏時期よりも業界研究や自己分析を重ねてきており、全体の就活レベルが格段に向上しています。
本選考を強く意識した意識の高い学生が集中するため、倍率以上に選考を突破するハードルが高く感じられるでしょう。
志望度の高さや発言の深み、論理の緻密さにおいてライバルのレベルが上がっているからこそ、自身もより深化させた準備をして選考に挑まなければ差をつけられてしまいます。
本選考への直結度と評価のシビアさ
サマーインターンが企業理解や業界の魅力発信に重きを置いている面もあるのに対し、秋冬インターンは本選考に直結する評価がよりシビアに行われます。
時期的に本選考まで数ヶ月というタイミングであるため、企業側も即戦力となり得るポテンシャルや自社カルチャーへのマッチ度を厳格に見極めています。
ワーク中の立ち振る舞いや発言の一つひとつが直接選考の評価となり得るため、緊張感を持った参加が求められます。
【全日本空輸 】求める人物像とアピール方法
全日本空輸が求める人材像を正しく理解することは、選考書類や面接での訴求力を劇的に高めます。
ANAグループの経営理念や「あんしん、あったか、あかるく元気！」に代表される行動指針に基づき、選考でどのような能力をどのようにアピールすべきかを2つのポイントに分けて解説します。
挑戦心を持ち主体的に行動できる人
世界の情勢や環境変化が激しい航空業界において、ANAは常に「野武士集団」と称されるような高い挑戦心を重んじてきました。
現状維持に満足せず、変化を恐れずに新しい課題へ挑む姿勢を持つ人物が強く求められます。
アピールする際は、過去に自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら主体的に行動して成果を出した経験を語ると効果的です。
困難な状況下でも粘り強く前を向き、泥臭く行動し続けたエピソードを提示することで、ANAのカルチャーに合致した頼もしい人材である印象を与えられます。
多様な人々と協調しチームワークを発揮できる人
1便の飛行機を安全に飛ばすためには、パイロット、客室乗務員、整備士、グランドスタッフなど、無数の職種が連携するチームワークが欠かせません。
そのため、他者をリスペクトしスムーズな対話ができる協調性は必須の資質です。
面接やワークでは、自分の意見を主張するだけでなく、チームメンバーの強みを活かす働きかけができた経験をアピールしましょう。
相手の立場に立った気配りや組織の円滑な運営に貢献した実績を具体的に伝えることで、現場で欠かせない存在になれるポテンシャルを示すことができます。
【全日本空輸 】秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
秋冬インターンを通じて最終的な内定獲得を引き寄せるためには、ただ参加するだけでなく選考およびインターン当日の立ち回り戦略が必要です。
確実に評価を高め、次のステップへと繋げるための具体的なポイントを3つ伝授します。
徹底的な自己分析と企業理解の合体
内定を引き寄せる第一歩は、自分自身の強みや価値観とANAの企業風土・事業内容を完全にシンクロさせることです。
単なる業界の基礎知識にとどまらず、ANAが掲げる中期経営計画や最新の取り組みを読み込み、それらに対して自分のどの強みが活かせるかを明確に言語化しましょう。
自身のエピソードとANAの目指す方向性に確固たる整合性を持たせることで、面接官に対して非常に深い説得力を持ってアピールすることが可能になります。
インターン中の圧倒的な主体性と貢献度
インターン当日は、常に能動的な姿勢でワークに貢献することが評価の鍵となります。
グループワークにおいてただ発言数を増やすだけでなく、議論が脱線した際に修正したり、タイムマネジメントを行ったりと、チーム全体の成果物レベルを上げる動きを意識してください。
また、社員からのフィードバックを素直に受け止め、即座に修正して行動に移す柔軟性を見せることで、入社後の成長速度の高さを強くアピールすることができます。
終了後の丁寧な振り返りと社員追尾
インターンが終わった後も気を抜かず、学びを自分の血肉にするプロセスが重要です。
参加して得られた気づきや社員からのアドバイスを細かくノートに書き出し、自身の課題と今後のアクションを整理しましょう。
もし機会があれば、お世話になった社員の方々へお礼の気持ちを伝えるとともに、学びを通じた自身の成長や選考への強い熱意を改めて伝えてください。
継続的な意欲を示す姿勢が、早期選考の案内を引き寄せる重要な一手となります。
【全日本空輸 】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
メリットの多い秋冬インターンですが、受けるにあたって注意すべき点や潜在的なデメリットも存在します。
事前に対策を講じておくことで、就活全体のスケジュール崩壊を防ぎ、最大の成果を得ることができます。
意識しておくべき3つの注意点を確認しましょう。
学業や他社選考とのスケジュール圧迫
秋冬の時期は大学の期末試験やレポート作成、卒論の準備など学業が多忙を極めるタイミングと重なります。
さらに他社の選考やインターンも集中するため、スケジュール管理を怠るとパンクしてしまう危険性があります。
詰め込みすぎた結果、ANAの選考対策が不十分になってしまっては本末転倒です。
自分のキャパシティを冷静に見極め、優先順位をつけたスケジュール調整を徹底することが大切です。
不通過だった場合のモチベーション低下
競争率が極めて高い選考であるため、念入りに準備しても落ちてしまうケースは当然あり得ます。
本選考に近い秋冬の時期に不合格通知を受け取ると、精神的なショックが大きくなりやすいのがデメリットです。
しかし、インターン落ちが本選考の不合格を意味するわけではありません。
落選を過度に引きずることなく、落ちた原因を分析して本選考に向けた改善材料とする切り替えの早さとメンタルの強さが求められます。
インターン参加による「満足感」の罠
無事にインターンへ参加できた際、それだけで安心感を得てしまいその後の就活の気が緩んでしまう学生が少なくありません。
インターンはあくまで通過点であり、内定が確定したわけではないことを強く自覚しておく必要があります。
評価が全員に与えられるわけではないため、参加後も兜の緒を締め直し、本選考に向けたブラッシュアップを継続して行う姿勢を保ち続けることが重要となります。
【全日本空輸 】実際に参加した人のリアルな声
実際に全日本空輸の秋冬インターンに参加した先輩たちの生の声は、プログラムの雰囲気や選考のリアルを知る上で最高の教材となります。
過去の参加者が感じた現場の熱量や学びについての感想を3つ紹介します。
現場社員の熱量とフィードバックの深さ
参加者の多くが口を揃えるのが、「社員の方々の熱意とフィードバックの鋭さ」です。
ある学生は「グループワークに対して、単なるお世辞ではなくビジネス視点からのプロとして厳しくも温かい指摘をもらえたことで、自身の甘さに気づかされた」と語っています。
学生扱いされず、一人のパートナーとして向き合ってくれる環境が、大きな成長へと繋がったと感じる参加者が非常に多いようです。
職種間の強力な連携を肌で実感した体験
「航空会社の仕事がいかに多くの職種の連携で成り立っているかを痛感した」という声も目立ちます。
ワーク内で他部門との調整や協力を模倣する中で、「自分ひとりの力ではなく、チーム全員の強みを掛け合わせることの大切さを学べた」という感想が寄せられています。
ANAの誇る組織力とチームワークの神髄を体験できることが、このインターンシップの最大の魅力と言えます。
早期選考への案内と就活力の急成長
「インターン参加後に限定の懇談会や早期選考の案内があり、本選考を有利に進められた」というリアルな体験談も多く見られます。
また、ハイレベルな参加者同士で切磋琢磨した経験が自信に繋がり、「ANAへの志望度が爆発的に高まっただけでなく、その後の就職活動全体の面接力やワーク力が劇的に向上した」という声があり、参加する価値の高さが窺えます。
【全日本空輸 】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
結論から申し上げますと、秋冬インターンで不合格になってしまった場合でも、本選考に再度申し込むことは可能です。
全日本空輸では「インターン不合格＝本選考の応募資格剥奪」というシステムはなく、本選考は新たな選考として再チャレンジする機会が与えられます。
インターン選考で落ちてしまったからといって、ANAへの入社を諦める必要は全くありません。
むしろ、インターン選考に落ちた経験を糧にして、本選考で見事リベンジを果たし内定を獲得した先輩は毎年多数存在します。
大切なのは、なぜ落ちてしまったのかという原因の徹底的な分析です。
「ESの具体性が足りなかったのか」「Webテストの対策が遅れたのか」「面接でANAへの想いを伝えきれなかったのか」を客観的に見つめ直し、本選考までに改善を重ねることが重要です。
秋冬での悔しさをバネにして成長した姿を本選考で示すことができれば、面接官にも強い熱意として評価されますので、諦めずに準備を続けましょう。
【全日本空輸 】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
全日本空輸のインターンを目指すにあたっては、視野を広げて他の企業や業界も併願することがリスクヘッジおよび選考力の向上に繋がります。
相乗効果が期待できる併願先について解説します。
日本航空（JAL）をはじめとする同業航空会社
真っ先に併願すべきは、最大のライバルである日本航空（JAL）や、グループ会社、LCCなどの同業他社です。
同業他社のインターン選考を受けることで、航空業界全体のビジネス構造に対する解像度が飛躍的に高まります。
また、JALと比較することで「なぜJALではなくANAなのか」という差別化した志望理由が明確になり、結果としてANAの選考対策が強力に補強されるメリットがあります。
JR各社や大手旅行代理店などの交通・観光インフラ業界
JR各社（JR東海やJR東日本など）や大手旅行代理店（JTBやHISなど）といった、人の移動や特別な体験を支えるインフラ・観光業界も絶好の併願先です。
「人々の移動を支える」「豊かな体験を提供する」という根本の価値観がANAと共通しているため、志望動機の軸をブレさせずに対策を並行できます。
移動の価値を異なる角度から学ぶことで、ANAのインターンワークでも多角的な視野を持った提案ができるようになります。
商社や大手デベロッパーなどのグローバル・まちづくり業界
総合商社やデベロッパーなどの業界も、一緒に受けるべき選択肢として強くおすすめします。
グローバルに事業を展開し、多くの関係者を巻き込みながら巨大なプロジェクトを動かすスケール感は、ANAの事業推進と通ずる部分が多々あります。
レベルの高いグループワークや厳しい面接を経験しておくことで、選考における実践力と度胸が鍛えられ、本命であるANAの選考を余裕を持って迎えられるようになります。
【全日本空輸 】全日本空輸 の秋冬インターンに関するよくある質問
全日本空輸のインターンに関して、就活生から頻繁に寄せられる代表的な疑問についてお答えしていきます。
疑問を事前にクリアにしておくことで、不安なく選考に集中できます。
Q1：インターン参加に英語力は必須ですか？
募集職種によりますが、エントリー時点での高い英語資格（TOEICなど）が絶対条件ではないコースも多いです。
ただし、グローバルに事業を展開する企業であるため、英語に対する苦手意識がなく、意欲的に学ぼうとする姿勢は評価されます。
入社後には英語を使用する機会が多いため、選考時点で高スコアを持っていればアピール材料になりますが、スコアが低くても人物面や論理的思考力が優れていれば十分に選考を突破できます。
Q2：この企業はWebテストを実施しているか？
全日本空輸のインターン選考では、Webテストが確実に実施されます。
使用されるテストの種類はコースや年度によって異なりますが、SPI（言語・非言語・性格）が採用されるケースが最も一般的です。
また、職種によっては玉手箱などの他形式が採用されることもあるため、主要なテスト形式には一通り対応できるよう対策しておくことが望ましいです。
特に非言語分野の推論問題や迅速な処理が求められるため、事前に市販の対策本を2〜3周して出題パターンを把握しておきましょう。
Q3：服装や身だしなみに関する指定や注意点はありますか？
「服装自由」や「私服でお越しください」と案内される場合でも、航空業界であることを意識した清潔感のあるオフィスカジュアルを心がけるのが無難です。
対面はもちろん、オンライン面接やインターンであっても、髪型や服装の整え方は面接官の第一印象を大きく左右します。
「安心感や信頼感を与える身だしなみ」を意識することが、ANAの目指す社員像にも合致し、好印象に繋がります。
まとめ
全日本空輸（ANA）の28卒向け秋冬インターンは、業界の最前線を体験できるだけでなく、本選考や早期選考へ直結する絶好のチャンスです。
倍率や選考難易度は非常に高いですが、丁寧な自己分析、徹底的な企業研究、そしてWebテストや面接の事前対策を行うことで、十分に突破の道は拓けます。
もしインターン選考で思うような結果が出なかったとしても、その経験は必ず本選考での大きな糧となります。
臆することなく挑戦し、ANAへの第一歩を踏み出しましょう。
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