目次［目次を全て表示する］
【オービック】秋冬インターンはいつから始まる？
独立系SIerのトップランナーとして絶大な人気を誇るオービックの28卒向け秋冬インターンは、例年10月上旬頃から募集が開始されます。
実際のインターンシップ開催時期は11月から翌年2月頃にかけて設定されており、早期選考に直結する非常に重要なイベントとして位置づけられています。
IT業界やシステムインテグレーターを目指す学生にとって、オービックのインターンは業務理解を深める絶好の機会となるため、毎年多くの就活生がエントリーします。
まずは募集日程と全体の選考スケジュールを正しく把握し、乗り遅れないよう入念な準備を進めていくことが内定獲得への第一歩となります。
【オービック】28卒の秋冬インターン情報
オービックの28卒向け秋冬インターンは、業界トップクラスの収益性を誇る同社のビジネスモデルやシステムエンジニアの業務を深く理解できる充実したプログラムとなっています。
夏インターンに比べて開催規模がコンパクトになる場合もありますが、その分参加者一人ひとりへのフォローが手厚くなる点が大きな魅力です。
エントリーにあたっては、詳細な日程やプログラム内容を事前に把握しておくことが欠かせません。
ここからはプログラムの具体的な中身からWebテストの動向、参加大学の傾向まで、志望者が知っておくべき必須情報を一つひとつ分かりやすく解説していきます。
秋冬インターンの内容
オービックの秋冬インターンでは、自社開発の統合業務ソフトウェアであるOBIC7を活用した実践的なソリューション提案ワークがメインコンテンツとなります。
参加者は数名のグループに分かれ、架空のクライアント企業が抱える経営課題や業務上の悩みを分析し、どのようなITシステムを導入して解決すべきかを論理的に導き出します。
ワークの途中や最後には、前線で活躍する現役の社員やコンサルタントから非常に具体的で厳しいフィードバックを受けることができます。
単なるITの知識だけでなく、顧客の経営に寄り添う直販体制ならではの思考プロセスや、営業とエンジニアが一体となって価値を提供するオービック独特のスタイルを体感できる内容です。
文系理系を問わず、ITビジネスの本質に触れられるプログラムとなっています。
秋冬インターンの応募・開催期間
秋冬インターンの応募受付は10月上旬からスタートし、11月中旬から12月上旬にかけて順次締め切られていきます。
選考を通過した学生が参加する実際の開催期間は、11月中旬から翌年2月頃までとなっています。
実施形式は1日完結型のワンデイプログラムから、2日から3日間にわたって深く議論を交わす複数日程のワークショップまで複数のコースが用意されます。
秋学期や冬学期の大学の講義、定期試験のスケジュールと重なりやすい時期でもあるため、事前に行事日程を確認して余裕を持ったエントリー計画を立てることが求められます。
特に人気日程は応募締め切り直前にアクセスが集中する傾向があるため、エントリーシートの提出や適性検査の受検は期日に余裕を持って完了させるのが鉄則です。
秋冬インターン攻略のポイント
オービックの秋冬インターン選考およびワークを攻略するためには、まず同社ならではの強みである直接販売・直接サポートの直販体制に対する深い理解が不可欠です。
他社との差別化ポイントを明確にした上で、なぜメーカー系やユーザー系ではなく独立系のオービックなのかという軸を整理しておきましょう。
またグループワークの場面では、単に自分の意見を主張するだけでなく、周囲の意見を構造化して議論を前に進める力が高く評価されます。
オービックは目標達成に対する強い執着心と主体性を重んじる社風があるため、受動的な態度ではなく自ら積極的に発言してチームに貢献する姿勢を前面に出すことが選考通過の大きな鍵となります。
秋冬インターンのWebテスト
オービックの秋冬インターン選考では、エントリーシートの審査とあわせてWebテストの受検が義務付けられています。
出題されるテストの種類は例年SPI形式となっており、言語分野と非言語分野、そして性格診断で構成されています。
極端に難易度が高いわけではありませんが、受検者のレベルが高いため誤謬率を抑えて高得点を獲得することが通過の絶対条件となります。
例年との違いとして、近年の就活市場ではオンライン受検における監視体制の強化や、思考力をより細かく測る問題構成へのシフトが見られます。
時間配分の練習や標準的な問題集を繰り返し解く事前対策を怠ると、志望動機が優れていても書類選考で落選してしまうため注意が必要です。
秋冬インターンの採用実績大学
オービックのインターンシップや本選考における参加大学の傾向を見ると、旧帝国大学や早慶、上智、明治、立教などの難関国公立・私立大学からの参加者が多く見られます。
しかし決して学歴だけで一律に合否を分けるようなフィルターが存在するわけではありません。
実際には中堅私立大学や地方国公立大学、理系単科大学など非常に幅広い大学から多様な学生が参加しています。
同社が選考において何よりも重視しているのは、大学名ではなく個人の成長意欲や論理的思考力、そして熱意です。
自分の出身大学に気後れすることなく、事前の企業研究と自己分析を丁寧に行い、選考で自分の強みを正しく伝えることができれば十分に通過可能です。
【オービック】倍率と選考フローと難易度
高収益・高年収企業として知られるオービックのインターン選考は、数あるIT企業の中でも屈指の難易度と倍率を誇ります。
夏インターンを経て就活対策を練り上げてきた優秀なライバルが多数エントリーするため、生半可な気持ちで挑むと早期に脱落してしまいます。
ここからは、具体的な選考倍率の予測やフェーズごとの通過率、選考フローの詳細について解説しますので、ライバルに差をつけるための戦略立てに役立ててください。
秋冬インターンの倍率
オービックの秋冬インターン倍率は、全コースを平均するとおよそ30倍から50倍程度に達すると推測されます。
特に枠数が少ない複数日程のコースや、都市部で開催される日程には応募が殺到するため、実質的な倍率がさらに跳ね上がることも珍しくありません。
知名度の高さに加えて、参加者の満足度が非常に高いインターンとして口コミが広がっていることも人気に拍車をかけています。
狭き門を突破するためには、他の学生と同じような表面的な志望動機ではなく、独自の視点と明確な参加目的を持った選考対策が必須となります。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
インターン参加に到達するまでには複数の選考フェーズが存在し、それぞれの段階で多くの学生が絞り込まれていきます。
書類選考フェーズの通過率
エントリーシートとWebテストによる書類選考フェーズの通過率はおよそ40%から50%程度と見積もられます。
設問に対して結論ファーストで簡潔に記述できているか、基本判定を満たしているかが厳しくチェックされます。
面接選考フェーズの通過率
面接選考フェーズの通過率はおよそ20%から30%程度まで一気に狭まります。
面接官に対する受け答えの明確さや、オービックの社風にマッチした熱量と素直さを持っているかが総合的に判断されます。
秋冬インターンの選考フローを紹介
秋冬インターンに参加するための標準的な選考フローは、マイページ登録後にエントリーシートを提出し、あわせてWebテストを受検することから始まります。
書類選考を無事に通過すると、次に1回から2回のオンライン面接が課されます。
面接ではエントリーシートの内容に沿った深掘り質問や、IT業界に対する関心度が詳しく確認されます。
面接をクリアした選抜メンバーのみが実際のインターンシップへと招待される流れです。
選考のスピード感が早い場合もあるため、面接の通知が届いたら即座に対応できる準備を整えておく必要があります。
【オービック】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
オービックの面接選考では、回答の内容そのものに加えて、話す際の表情やハキハキとした話し方、コミュニケーションの流暢さが強く見られます。
営業力の高い企業だからこそ、面接官に好印象を与える誠実さと自信溢れる態度が求められます。
特に頻出質問である志望動機とガクチカについて、押さえるべきポイントを整理しておきましょう。
志望動機
面接で伝える志望動機においては、単にIT業界に興味があるという理由だけでなく、なぜSIerの中でもオービックなのかという点を論理的に語る必要があります。
例えば、自社開発のソフトウェアと直接販売・直接サポートの体制によって、お客様の課題解決に最後まで責任を持てる点に惹かれたという旨を伝えると効果的です。
面接で使える回答の構成案としては、私は顧客の課題に対して最初から最後まで伴走できる直販体制のビジネスモデルに魅力を感じ、貴社を志望しています。
大学での学びを通じてチームで成果を出す喜びを知り、自社プロダクトを用いて経営改革を支援する貴社の環境で自分の強みを活かしたいと考えました。
今回のインターンでは、貴社のソリューション提案のスピード感や求められる思考の深さを直接体感したいですというように、自身の経験と惹かれた理由をセットで提示することが重要です。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に最も力を入れたこと）を語る際は、どのような課題に対してどのような目標を設定し、周囲を巻き込んでどのように解決したかというプロセスを具体的に説明することが求められます。
オービックでは目標達成に対する強いコミットメントが評価されるため、困難な状況でも諦めずにやり抜いたエピソードを選ぶと面接官の心に響きます。
構成案として、私が学生時代に最も注力したのは、所属するゼミナールでのグループ研究発表です。
意見の対立から進捗が遅れる課題が生じた際、私は全員の個別面談を行って意見を整理し、共通のゴールを再設定しました。
結果として研究コンテストで優秀賞を受賞することができ、この経験で培った課題抽出力とチームを動かす推進力を、貴社のインターンでも発揮したいと考えていますという流れを意識すると良いでしょう。
【オービック】秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
オービックの秋冬インターンは、本選考における早期選考や特別優遇ルートに直結していると言って間違いありません。
インターン期間中のワークに対する取り組み姿勢や発言内容、社員との質疑応答における積極性は、人事担当者によって厳しく観察・評価されています。
優秀なパフォーマンスを見せた学生や高いポテンシャルを感じさせた学生に対しては、プログラム終了後に人事担当者からの個別面談の打診や、本選考における一部選考の免除といった特別な案内が届くケースが多発しています。
早期に内定を獲得したい28卒生にとって、秋冬インターンは最大のショートカットルートとなります。
【オービック】サマーインターンとの違いを解説
オービックのインターンシップは、夏と秋冬でその性質や参加者の雰囲気が大きく変化します。
サマーインターンとの違いを正しく理解しておくことで、秋冬ならではの選考対策と当日の立ち回りが可能になります。
具体的にどのような相違点があるのか、代表的な3つのポイントに絞って詳しく解説していきます。
参加学生の就活熟練度の高さ
サマーインターン時期の学生と比較して、秋冬インターンに参加する学生は自己分析や業界研究、面接対策をすでに一通り終えています。
そのためグループワークや面接でのライバルのレベルが格段に高くなっています。
生半可な知識や曖昧な発言では周囲に埋もれてしまうため、オービックの事業内容やIT業界の最新動向について事前に徹底したリサーチを行って挑む姿勢が求められます。
早期選考への直結度と評価の厳しさ
サマーインターンが業界理解や企業認知の拡大を主な目的としている側面があるのに対し、秋冬インターンはより直接的に採用活動へ結びついているという特徴があります。
企業側も本選考で採用したい人材を見極めるという明確な目線で参加者を評価するため、ワーク中の発言や立ち振る舞いに対する評価基準が非常に厳しくなります。
一瞬の気の緩みが選考結果に直結するという緊張感を持って臨む必要があります。
プログラムの密度の濃さと実践性
秋冬インターンでは開催期間がコンパクトにまとめられている分、短時間で高い成果を出すことが求められる実践的なプログラムが多くなります。
限られた時間の中で課題を発見し、チームで合意形成を行い、ロジカルな提案としてまとめる思考速度が試されます。
単なる体験学習にとどまらず、実際のビジネスに近いスピード感と緊張感を味わえる点がサマーインターンとの大きな違いです。
【オービック】求める人物像とアピール方法
選考やインターン当日に効果的なアピールを行うためには、オービックがどのような人物像を求めているのかを正しく把握しておく必要があります。
同社が掲げる価値観にマッチしていることを示すためのポイントを2つ紹介します。
目標達成に向けて自ら主体的に行動できる人
オービックでは、与えられた指示をこなすだけでなく、自ら課題を発見して高い目標を設定し、それをやり抜く主体的な人材が強く求められます。
選考やワークの中では、失敗を恐れずに自分の考えを提案し、チームの目標達成のために泥臭く行動できる姿勢を見せることが重要です。
過去の経験を語る際も、自分が起点となって周囲を動かしたエピソードを強調すると高い評価に繋がります。
良好な人間関係を築きチームを導くコミュニケーション力
独自の直販体制を敷くオービックでは、顧客の経営層から現場の担当者まで、多様な人と信頼関係を築くコミュニケーション能力が必須となります。
ここでのコミュニケーション力とは単におしゃべりが上手なことではなく、相手の真意を正確に汲み取る傾聴力と、自分の考えを分かりやすく伝える説明力を意味します。
グループワークでは周囲の意見をしっかり聞いた上で議論を整える立ち回りを意識しましょう。
【オービック】秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
秋冬インターンへの参加を勝ち取り、さらにその後の早期内定へと繋げていくためには、意識すべき明確なアクションプランが存在します。
評価を高めるための具体的なポイントを3つ見ていきましょう。
直販体制と自社開発プロダクトの強みを完璧に理解する
オービックの競合他社に対する決定的なアドバンテージは、自社開発のOBIC7とワンストップの直販体制にあります。
このビジネスモデルが顧客にどのようなメリットをもたらすのかを他社比較を交えて自分の言葉で説明できるレベルまで研究しておきましょう。
深い企業理解に基づいた発言は、面接官やインターン中の社員に対して志望度の高さを力強くアピールする強力な武器となります。
ワーク中に質の高い発言と論理的な整理を行う
インターン中のグループワークでは、ただ発言の回数を増やすだけでは高評価に繋がりません。
議論が行き詰まった時に問いを投げかけたり、拡散した意見を整理してまとめたりする質の高い貢献を意識することが大切です。
常に顧客目線とビジネス上の実現可能性を念頭に置き、論理の飛躍がないかを確認しながらチームの議論をリードしていく姿勢を見せましょう。
社員への逆質問やフィードバック獲得に貪欲になる
インターン期間中に設けられる社員との座談会やワーク後のフィードバックの時間は、アピールの絶好のチャンスです。
あらかじめ準備した深い逆質問を投げかけることで、仕事に対する本気度と意欲の高さを示すことができます。
また社員から受けた指摘やアドバイスに対して真摯に耳を傾け、次のアプローチに即座に反映させる柔軟性と素直さを見せることで好印象を残せます。
【オービック】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
非常にメリットの多いオービックの秋冬インターンですが、参加にあたっては気をつけるべき注意点やデメリットも存在します。
事前のリスク管理を徹底するために把握しておきましょう。
学業や他社の就活スケジュールとの両立の難しさ
秋冬シーズンは大学の単位取得に向けた定期試験や論文提出が重なる時期であり、同時に他社のインターン選考も集中します。
スケジュール管理を怠ると体調を崩したりどれも中途半端になったりするリスクがあります。
自分のキャパシティを見極め、優先順位をつけてエントリーを進めるとともに、選考日程の重複がないかカレンダーで厳重に管理することが必要です。
ワーク中のパフォーマンス不足による評価の低下
秋冬インターンは本選考への優遇に直結している反面、インターン中の態度やアウトプットが著しく低い場合、マイナスの評価が人事記録に残ってしまう危険性があります。
事前準備を怠ったまま参加すると、かえって本選考で不利になる可能性があります。
参加する以上は万全の準備を整え、高い緊張感を持ってワークに臨む覚悟が求められます。
選考不通過時の精神的な落ち込みと焦り
難易度の高いオービックの選考で不通過となった場合、本選考が間近に迫っている時期だけに精神的なダメージが大きくなりがちです。
周りの学生が通過しているのを見て焦りを感じることもあるでしょう。
しかし1社の落選で自信を失う必要はありません。
落ちた原因を分析して次の選考への改善材料として割り切るメンタルコントロールを心がけることが大切です。
【オービック】実際に参加した人のリアルな声
過去にオービックの秋冬インターンに参加した先輩たちのリアルな体験談を知ることで、プログラムの実際の雰囲気や評価のポイントがより鮮明になります。
代表的な3つの感想を紹介します。
社員のフィードバックが想像以上に鋭く勉強になった
参加者の声として特に多いのが、社員からのフィードバックの質の高さです。
甘い考えやロジックの甘さに対して容赦なく鋭い指摘が入るため、自分の思考力の浅さを痛感すると同時に大きく成長できたという感想が目立ちます。
プロのビジネスパーソンの視点を間近で体感できる、非常に価値のある時間だったと評価されています。
企業の雰囲気や社員の熱量の高さを肌で感じられた
ネットの情報だけでは分からない、オービック特有の活気あふれる社風や社員の熱量を直接感じられたという声も多数寄せられています。
目標に向かって全力で突き進む社員の姿に刺激を受け、入社意欲がさらに高まったという参加者が多く見られます。
働くイメージを具体化する上でインターン参加は非常に有効です。
インターン終了後に早期選考の案内が届いて安心した
インターンシップでしっかり成果を出した結果、後日人事から連絡が入り特別選考ルートへ招待されたという体験談も豊富です。
早い段階で選考が進むことで、精神的なゆとりを持ってその後の就活を進めることができたという声があり、本気でオービックを目指す価値があると実感されています。
【オービック】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
結論から申し上げますと、オービックの秋冬インターン選考で不合格になってしまった場合でも、春以降の本選考へ再応募することは可能です。
インターン選考と本選考は形式上異なる選考機会として扱われており、一度落ちたからといって挑戦の権利が剥奪されることはありません。
企業側もインターン期から本選考までの間に学生がどれだけ成長したかを見ているため、選考で足りなかった部分をしっかり補強して再挑戦すれば挽回は十分に可能です。
インターン落ちを恐れてエントリーを躊躇するのではなく、失敗を恐れずに果敢にチャレンジすることをおすすめします。
【オービック】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
オービックを志望する就活生は、視野を広げて同業他社や関連業界のインターンも併願して受けておくべきです。
比較対象を持つことでオービックの強みがより明確になり、面接での志望動機に深みが増します。
野村総合研究所（NRI）などの大手ITコンサル・SIer
野村総合研究所やNTTデータといった業界トップクラスのSIer・ITコンサルティングファームは最高の併願先となります。
これらの企業のインターンに参加することで、システム構築の規模感や提案手法の違いを肌で感じることができます。
オービックの「直販体制」と他社の「代理店・分業体制」を比較検証する上でも、大手SIerの選考を体験しておくことは非常に大きなアドバンテージとなります。
大塚商会などの独立系ITソリューション企業
同じ独立系SIer・IT商社として業界を牽引する大塚商会や日本ユニシス（BIPROGY）なども併願すべき重要な企業です。
親会社を持たない独立系企業ならではの速い意思決定や、幅広いソリューションを提案できる強みを共通して学ぶことができます。
選考の段階で各社の企業文化や営業スタイルの違いを見極めることで、自分に最も合った会社を選択できるようになります。
自社プロダクトを持つ大手Web・SaaS系企業
OBIC7という強力な自社パッケージを持つオービックを検討するなら、SansanやマネーフォワードといったSaaS・Web系企業も併願に最適です。
自社でプロダクトを開発し、市場に価値を提供していくビジネスモデルの面白さを共通して体験できます。
ユーザーの声を反映させた製品改善のプロセスを学ぶことで、オービックのインターンや面接でも活かせる広い視野が身につきます。
【オービック】オービックの秋冬インターンに関するよくある質問
選考を控えた28卒の学生からよく寄せられる疑問点について、Q&A形式で分かりやすくお答えしていきます。
この企業がwebテストを実施しているか？
オービックのインターン選考では確実にWebテストが実施されます。
テストの種類は主にSPI形式が採用されており、自宅のパソコンから受検するオンライン形式となっています。
言語・非言語の能力検査と性格検査で構成されており、誤謬率も意識した正確でスピーディーな解答が求められます。
市販のSPI対策本を最低2周は繰り返し解き、出題パターンと解法を体に叩き込んでおくことがボーダーライン突破の必須条件となります。
文系でプログラミング未経験でもインターンについていけますか？
文系やプログラミング未経験者であっても全く問題なく参加して活躍できます。
オービックのインターンで求められるのはコードを書く技術ではなく、顧客の業務課題を見つけ出し、それをどのようにシステムで解決するかという論理的思考力と企画提案力です。
実際の入社者も文系出身者が多数を占めており、選考段階での専門知識の有無は問われませんので安心して挑戦してください。
服装の指定やインターン当日の雰囲気はどうですか？
インターンの服装については基本的にスーツ着用またはフォーマルなオフィスカジュアルが推奨されます。
オンライン開催であっても画面越しに見える身だしなみを整えておくのがマナーです。
当日の雰囲気は、ワーク中は緊張感があり真剣そのものですが、社員の方々は気さくで質問にも親身に答えてくれます。
メリハリのある活気あふれる雰囲気の中でワークが進められます。
まとめ
オービックの秋冬インターンは、業界トップクラスのSIerビジネスを体感できるだけでなく、早期選考への優遇ルートに繋がる非常に価値の高いチャンスです。
難易度や倍率は極めて高いですが、徹底した企業研究とSPI対策、そして論理的思考力を磨いて選考に臨めば、十分に通過を狙うことができます。
仮にインターン選考で良い結果が出なかったとしても、その経験は本選考での大きな糧となります。
落選を恐れずに一歩踏み出し、自分自身の強みを最大限に発揮して満足のいく就職活動を進めていきましょう。
