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【ネットワンシステムズ】秋冬インターンはいつから始まる？
ネットワークインフラのリーディングカンパニーとして高い実績を誇るネットワンシステムズのインターンシップは、28卒の就活生からも絶大な人気を集めています。
注目の秋冬インターンシップ日程は、例年10月上旬から順次エントリー受付が開始され、11月下旬から翌年2月頃にかけてプログラムが開催されるスケジュールとなっています。
サマーインターンに比べて秋冬はより実践的な内容が増え、本選考を見据えた選考対策の場としても非常に重要な位置づけとなります。
この記事では、28卒の皆さんに向けて、ネットワンシステムズの秋冬インターンに関する日程や内容、選考突破のコツ、倍率や面接対策まで網羅的に解説します。
早期選考に直結する重要な優遇ルートの最新情報も盛り込んでいますので、ぜひ最後まで読んで合格に向けた準備を整えていきましょう。
【ネットワンシステムズ】28卒の秋冬インターン情報
ネットワンシステムズの28卒向け秋冬インターンは、クラウドやセキュリティ、最先端のネットワーク技術を活用したソリューションビジネスを体感できる貴重な機会です。
ITインフラの第一線で活躍するエンジニアや営業職の思考プロセスを学び、最先端の課題解決ワークに挑むことができます。
自らのIT適性を見極められるだけでなく業界のリアルな課題に触れられる点が最大の魅力です。
サマーインターンに参加できなかった方も、秋から就活を本格化させる方も、ここでしっかりと対策を講じることでライバルに差をつけることができます。
ここからは、プログラムの具体的な内容や開催期間、Webテスト対策、参加大学の実績に至るまで、28卒生が知っておくべき重要な情報を詳しく分解してお伝えします。
早期からの選考対策を万全にして臨みましょう。
秋冬インターンの内容
ネットワンシステムズの秋冬インターンでは、エンジニア職と営業職それぞれに応じた実践的なワークショップが提供されます。
実際の顧客事例をベースにしたネットワークインフラの構築提案や、セキュリティ課題の解決に向けた設計ワークなど、非常に密度の高いプログラムが組み込まれています。
複数人のチームを組み、顧客のビジネス課題をヒアリングして最適な技術構成を検討するグループワークが中心となります。
現役のプロエンジニアや営業社員がメンターとして各チームに配置され、第一線で働くプロから直接指導とフィードバックを受けられるのが大きな特徴です。
単なる会社説明や座学にとどまらず、ICTインフラを通じた社会貢献の規模感を肌で感じられます。
成果発表の場ではプレゼンテーションを行い、思考の深さや提案の論理性が評価されるため、自身の強みと課題を明確に把握できる絶好の機会となります。
秋冬インターンの応募・開催期間
28卒向け秋冬インターンの応募期間は、例年10月上旬からエントリー受付が開始され、11月上旬から中旬頃にかけて締め切りを迎える流れとなります。
募集締め切りまでの期間が短く設定される場合が多いため、募集開始の案内を逃さず迅速に応募手続きを行うことが大切です。
選考を通過した後に参加する実際の開催期間は、11月下旬から翌年2月中旬にかけて複数回に分かれて実施されます。
1日完結型の短期集中プログラムから、3日から5日間に及ぶ中長期の実践型インターンまで幅広い形式が用意されています。
秋冬は大学の定期試験や研究室の課題、他社の選考スケジュールともバッティングしやすい多忙な時期にあたります。
エントリーの段階から自身のスケジュールを正確に把握し、無理のない日程調整を行って余裕を持って参加できる環境を整えることが成功への第一歩となります。
秋冬インターン攻略のポイント
ネットワンシステムズの秋冬インターン選考を攻略するには、ITインフラ業界に対する深い理解と、同社ならではの強みを把握しておくことが不可欠です。
単にITが好きという動機だけでなく、マルチベンダーとして最適な技術を組み合わせて価値を提供する「ネットワンシステムズ独自の立ち位置」を正しく理解する必要があります。
また、選考におけるグループディスカッションや面接では、チームの中でどのように貢献できるかという姿勢が見られます。
専門的な技術知識だけでなく、相手の意図を正確に汲み取るコミュニケーション能力や論理的思考力が強く求められます。
これまでの学生生活で周囲と協力して課題を解決したエピソードを整理することが有効です。
さらに「なぜシステム開発ではなくインフラなのか」という問いに対して、自分自身の言葉で明確なロジックを語れるように準備しておくことが合格を引き寄せるポイントとなります。
秋冬インターンのWebテスト
ネットワンシステムズの秋冬インターン選考では、応募者の基礎学力や論理的思考力を測定するためにWebテストが課されます。
例年、ソリューションIT業界で広く導入されている定番のSPI形式（言語・非言語・性格診断）が実施されるケースが一般的です。
自宅のパソコンから受検するオンライン形式となっており、制限時間内で素早く正確に解答する処理能力が試されます。
近年はIT業界全体の人気向上に伴いエントリー数が増加しているため、Webテストによる一定の足切りが厳格に行われる傾向にあります。
特別な難問が出題されるわけではありませんが、未対策のまま臨むと時間切れで不合格になる危険性があります。
事前に入手した市販のSPI問題集を最低でも2回以上反復学習することが重要です。
解法パターンに慣れて苦手分野を克服し、取りこぼしのない安定した高得点を狙うことが一次選考突破の絶対条件となります。
秋冬インターンの採用実績大学
ネットワンシステムズのインターンシップや本選考における参加大学は、全国の国公立大学から上位私立大学、専門性の高い理系大学まで多種多様です。
昨年の実績を参照すると、東京大学や京都大学、大阪大学などの旧帝国大学をはじめ、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、立命館大学などの有名私立校からの参加者が目立ちます。
さらに、芝浦工業大学や東京理科大学といった理工系の強豪校からの参加も非常に多く見られます。
しかし、同社は学歴フィルターのみで合否を決定することはありません。
大学名以上に個人のポテンシャルやIT技術への興味関心、論理的な発言力、主体性を重視して評価しています。
地方の国公立大学や中堅私立大学の出身者でも十分に選考を通過して参加しています。
過去の実績校にとらわれることなく、選考に向けて徹底した準備を行い自信を持って挑戦することが何よりも大切です。
【ネットワンシステムズ】倍率と選考フローと難易度
マルチベンダーとして独自の存在感を放つネットワンシステムズは、就活生からの人気が非常に高く、インターンシップの選考も高倍率になります。
秋冬インターンはサマーインターンを経てレベルアップした就活生が集まるため、油断できない非常に高い選考難易度となります。
ライバルたちを打ち破って参加権を手に入れるためには、選考フローの全貌を理解し、各フェーズで何が審査されるのかを正確に把握しておく必要があります。
ここからは、気になる推定倍率やフェーズごとの通過率、参加までの具体的な選考ステップを順に分かりやすく解説していきます。
合格への戦略的なアプローチを身につけていきましょう。
秋冬インターンの倍率
ネットワンシステムズの秋冬インターンの倍率は、応募する職種や開催コースによって差があるものの、全体としてはおよそ30倍から60倍程度の高倍率に達すると推測されます。
秋以降は本格的にITインフラ業界を目指す優秀な学生が増加することに加え、夏の選考で悔しい結果となりリベンジを狙う層が押し寄せるため、選考の厳しさは一気に増します。
特に定員数が限定される少人数制の実践型エンジニアプログラムや人気の総合職向けワークは、限られた枠を奪い合う熾烈な戦いとなります。
この高い壁を突き崩すためには、ありきたりな志望理由ではなく、企業研究を深掘りした独自の参加動機を構築することが不可欠です。
他の応募者と差別化された具体的かつロジカルな思考力を提示していきましょう。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
選考プロセスを順調に突破するためには、段階ごとの壁の高さを知り、適切な準備をしておくことが成功の近道です。
選考フェーズを2つに分けて通過率の傾向を詳しく説明します。
書類選考・Webテスト通過率
エントリーシートとWebテストによる一次選考の通過率は、応募者全体のおよそ30%から40%程度と推測されます。
膨大な数の応募者を絞り込む段階であるため、志望理由の論理的な整合性や、Webテストでの得点が基準値を満たしているかが厳しくチェックされます。
丁寧な自己分析と文字数管理、事前のSPI対策を徹底し、不注意によるミスを防ぐことが重要です。
面接・グループディスカッション通過率
書類選考を突破した後の面接やグループディスカッションの通過率は、およそ40%から50%程度と言われています。
ここでは「ITインフラへの熱意があるか」「周囲と協調して議論を進められるか」といった人間性と適性が試されます。
自身の意見を主張するだけでなく、他者の発言を促すようなファシリテーション力と誠実な対話能力が高評価に繋がります。
秋冬インターンの選考フローを紹介
28卒向け秋冬インターンに参加するまでの選考フローは、まず採用マイページへのプレエントリーからスタートします。
その後、エントリーシートの提出とWebテストのオンライン受検が最初の選考となります。
この書類選考を無事に通過すると、グループディスカッションや複数回の面接選考へと進む流れになります。
面接は基本的にオンラインで実施されることが多く、選考官からの深掘り質問に対して的確に答えるプレゼン力が試されます。
コースによっては事前に簡単な課題の提出が求められるケースもあります。
全ての選考段階において、提出したESと面接での発言内容に軸のブレがないことが重要視されます。
一つひとつの選考フェーズで気を抜かず、一貫性のある誠実な姿勢を貫いて合格通知を掴み取りましょう。
【ネットワンシステムズ】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
ネットワンシステムズの面接選考では、単に優秀であることだけでなく、「ネットワンの企業文化にマッチし、自ら考えて行動できる人物か」という点が厳しく確認されます。
面接官は学生の言葉から、入社後に顧客やチームメンバーと信頼関係を築けるポテンシャルがあるかを見極めています。
特に質問の核となる志望動機とガクチカ（学生時代に力を入れたこと）については、自身の体験に基づいた根拠のある回答を組み立てる必要があります。
ここでは、面接官の共感を生むロジカルな構成方法と、伝えるべき具体的なポイントについて解説していきます。
明確な自己表現ができるように事前準備を完了させましょう。
志望動機
面接で語る志望動機では、単に「IT業界に興味があるから」という漠然とした理由だけでは評価されません。
「なぜSIerや開発ではなくインフラなのか」「なぜ多くのインフラ企業の中でネットワンシステムズなのか」という2つの問いに対して明確に答える必要があります。
特定のメーカーに縛られず、顧客に最適なネットワーク・クラウド・セキュリティを自由に提案できるマルチベンダーとしての強みに触れると効果的です。
自身の過去の経験と結びつけながら、どのような社会課題を解決したいかを言葉にしましょう。
例文は以下の通りです。
例文：私は社会の根幹を支えるITインフラを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーションを強力に推進したいと考え貴社のインターンを志望します。
大学のオンライン授業や研究活動の中で、安定した通信環境が人々の生活やビジネスの前提条件であることを強く実感しました。
貴社はマルチベンダーとして特定の機器に縛られず、顧客の課題に対して最も最適なネットワークやセキュリティを組み合わせた解決策を提供できる点に魅力を感じています。
インターンでは、最前線のインフラ構築提案を学び、自らの課題解決力を磨きたいです。
ガクチカ
ガクチカを面接で伝える際は、成果の大きさ以上に「どのような課題に対し、どのように周囲を巻き込んで行動したか」というプロセスが注視されます。
ネットワンシステムズではチームでのプロジェクト遂行が基本となるため、個人で完結した成果よりも、チームで協働して乗り越えたエピソードが好まれます。
部活動、サークル活動、アルバイト、研究室でのプロジェクトなどから、自発的に課題を発見して行動した体験を選びましょう。
衝突や失敗をどのように工夫して解決に導いたかを素直に伝えることが大切です。
例文は以下の通りです。
例文：大学の文化祭実行委員会において、協賛企業開拓のリーダーとして新規契約数を前年の1.5倍に伸ばした経験です。
当初は電話による画一的な営業を行っていたため、成約率が低いという課題がありました。
私は状況を打開するため、地元の店舗や企業を直接訪問して課題をヒアリングし、文化祭の来場者層に合わせた個別提案書を作成する運用へ切り替えました。
メンバーにも役割を明確に分担して連携を深めた結果、チームの一体感が高まり目標を達成することができました。
この経験から、相手のニーズに寄り添う大切さを学びました。
【ネットワンシステムズ】秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
ネットワンシステムズの秋冬インターンに参加することは、その後の本選考における早期選考や特別優遇ルートに直結する絶好のチャンスとなります。
インターン期間中、学生のワークに取り組む姿勢や論理的思考力、チームでのコミュニケーション能力は人事担当者や現場社員によって細かく評価されています。
インターンで優秀なパフォーマンスを示した参加者には、終了後にリクルーターが個別につき、特別座談会への招待や一次面接の免除といった早期選考ルートが案内されるケースが多く報告されています。
通常の本選考ルートよりも早い時期に面接が進むため、内定獲得の確率が飛躍的に高まります。
インターン本番も選考の一環であるという意識を持ち、毎日のワークに全力を尽くして自分自身の価値をしっかりとアピールすることが、本選考を圧倒的に有利に進めるカギとなります。
【ネットワンシステムズ】サマーインターンとの違いを解説
夏と秋冬に開催されるインターンシップでは、プログラムの目的や求められる準備レベルに明確な違いが存在します。
夏は業界や企業を知るための広報的な意味合いが強いのに対し、秋冬は本選考を見据えた実務型・選考直結型へと変化します。
ここからは、サマーインターンと秋冬インターンの具体的な違いについて、開催規模や参加人数、プログラムの専門性、選考難易度という3つの視点から詳しく解説していきます。
時期ごとの違いを正しく理解し、秋冬に合わせた適切なアプローチをとっていきましょう。
開催規模と定員の絞り込み
サマーインターンは企業の認知度拡大を目的としているため、募集枠が広く大規模に開催されるケースが多く見られます。
一方で秋冬インターンは、本選考で採用したい学生を厳選する目的が強くなるため、募集人数が絞り込まれて少人数制で行われる傾向にあります。
1グループあたりの学生数が少なくなる分、社員から手厚い指導を受けられるメリットがありますが、参加枠を勝ち取るための一次選考の競争率は夏以上に高くなります。
ワークの実践性と求められる専門知識
サマーインターンでは業界の基礎理解やアイデア出しを中心としたワークが多いのに対し、秋冬インターンでは実際の案件に基づいた高度な課題が出題されます。
顧客の複雑なネットワーク要件やセキュリティ課題を分析し、現実的な構成案をまとめるような実務に近いワークとなります。
そのため、ITインフラや最新のクラウド技術に関する基礎的な知識を持っていることが前提とされ、より高いレベルの論理的思考が要求されます。
参加する就活生のレベル向上
夏の選考時点では就活を始めたばかりの学生も多く含まれますが、秋冬になると他社のインターンや選考を複数経験したレベルの高い学生がライバルとなります。
自己分析や面接対策を徹底的に重ねてきた学生が相手となるため、グループワークでの議論展開やプレゼンの完成度が上がります。
準備不足のまま選考に臨むと周りに圧倒されてしまうため、秋冬に向けて自身の選考対策を一段階引き上げておく必要があります。
【ネットワンシステムズ】求める人物像とアピール方法
ネットワンシステムズで活躍するためには、企業が掲げるビジョンや行動指針にマッチした人物であることを選考で示す必要があります。
急速に進化するIT市場において、同社は自ら変化を楽しみ新しい技術に挑戦できる人材を求めています。
単なる知識の有無だけでなく、周囲を巻き込んで課題を解決する人間性や行動力が高く評価されます。
ここでは、ネットワンシステムズが特に重要視している2つの求める人物像を取り上げ、面接やエントリーシートでどのようにアピールすべきかを分かりやすく解説していきます。
最新技術への強い好奇心と自主的な学習姿勢
ITインフラの世界はクラウドやAI、セキュリティ技術の進化に伴い常に変化しています。
ネットワンシステムズでは、与えられた仕事だけをこなすのではなく、最新テクノロジーに興味を持ち自ら学び続ける姿勢を持つ人材が求められます。
選考では、大学での研究や個人的に取り組んだITスキルの学習、気になるITニュースなどについて語ると効果的です。
未経験であっても「自分から進んで情報を収集し知識を吸収した体験」を具体的に伝えることで、入社後の成長ポテンシャルを強くアピールできます。
多様な立場の人々と連携しゴールへ導く協働力
大規模なネットワークインフラの構築プロジェクトは、営業、インフラエンジニア、メーカー、顧客など多様な関係者が連携して進められます。
そのため、自分本位にならず周囲の意見を尊重しながらチームをまとめる力が不可欠です。
選考過程では、学生時代にサークルやアルバイト、研究室で「異なる価値観を持つメンバーと協力して成果を出したエピソード」を具体的に提示しましょう。
相手の立場を理解した上で信頼関係を築き、目標達成に向けて行動できる人物であることをアピールすることが大切です。
【ネットワンシステムズ】秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
秋冬インターンへの参加権を掴み、そこから本選考での内定獲得へと繋げるためには、インターン期間中の行動が決定的な差を生みます。
社員は課題の提出物だけでなく、ワークの過程における考え方やチーム内での振る舞いを細かくチェックしています。
評価される行動パターンをあらかじめ把握しておくことで、立ち振る舞いに大きな差がつきます。
ここでは、インターンでの評価を高めて最終的な内定を引き寄せるための3つの決定的なポイントを徹底解説します。
ITインフラ業界におけるネットワンの強みの深い理解
インターンのワークで質の高いアウトプットを出すためには、ネットワンシステムズの事業特性を深く理解しておくことが前提となります。
単なるSIerとの違いや、マルチベンダーとして最適な製品を組み合わせる強み、クラウドやセキュリティの統合ソリューションの重要性を把握しておきましょう。
ワークの議論において業界の未来や同社の強みを踏まえた発言ができれば、企業研究の深さと志望度の高さが評価され、人事や担当社員に強烈な印象を残すことができます。
チーム議論を活性化させる積極的なコミュニケーション
グループワークにおいては、単に自分の意見を主張するだけでは高評価に繋がりません。
チーム全体のパフォーマンスを最大化するために、発言が少ないメンバーに意見を促したり論点を整理したりする姿勢が重要です。
議論が迷走した際に前提に立ち返る発言をしたり、全体の時間配分を意識して主導権を取ったりする立ち回りが評価されます。
協調性と推進力を兼ね備えた振る舞いを意識し、チームの成功にコミットする姿を見せることがポイントです。
社員からのアドバイスに対する柔軟性と素直な吸収力
インターン期間中、現場社員やメンターからワークの進め方や提案内容に対して厳しい指摘やアドバイスを受ける場面があります。
この時に自分の考えに固執して言い訳をするのではなく、指摘を素直に受け止めて即座に修正する柔軟性が見られています。
アドバイスを受けた後に「どこをどう改善したか」を最終プレゼンや次のワークで明確に示すことで、伸びしろのある優秀な人材として評価され、早期選考への推薦を獲得しやすくなります。
【ネットワンシステムズ】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
参加するメリットが非常に多いネットワンシステムズの秋冬インターンですが、受けるにあたってはいくつか注意すべきリスクやデメリットも存在します。
秋冬の時期は学業や卒業研究、他社の選考活動が重なるため、計画的に行動しないとパンクしてしまう危険性があります。
事前に懸念点を把握し適切なリスクヘッジを行うことが、就活を成功させるために重要です。
ここでは、秋冬インターンに挑戦する際に気をつけるべき3つの注意点と対策について詳しく解説していきます。
学業や研究室の課題および他社選考との過密日程
11月から2月にかけての時期は、大学の期末試験や研究室での中間発表、さらには他企業の早期選考が集中する超多忙な時期となります。
スケジュール管理を怠ると、選考面接の日程調整がつかなくなるトラブルが発生するリスクがあります。
ネットワンシステムズのインターン参加を狙うのであれば、事前に大学の予定を洗い出し、優先順位を決めて行動することが必須です。
無理なスケジュールを組んで体調を崩すことがないよう配慮しましょう。
専門知識の不足による苦手意識や挫折感
ネットワンシステムズの秋冬インターンは、実際の案件に近い高度なネットワーク・セキュリティ構築の課題を扱うため、IT未経験者や準備不足の学生はワークについていけなくなる可能性があります。
周りのレベルの高さに圧倒され、苦手意識を抱いてしまうリスクがあります。
そうならないためにも、事前に基礎的なネットワーク用語や業界動向を予習しておくことが大切です。
分からないことがあっても諦めず、社員に積極的に質問する姿勢を持ち続けましょう。
インターン参加自体が目的化してしまう達成感の罠
倍率の高い選考を突破してインターンに参加できると、それだけで強い達成感を感じてしまい、その後の選考対策がおろそかになってしまう学生が一定数存在します。
しかしインターン参加はあくまで内定を獲得するための通過点に過ぎません。
参加して満足するのではなく、インターンで得た学びや自分の課題を洗い出し、その後の選考書類や面接対策に素早く反映させる継続的な努力が何よりも求められます。
【ネットワンシステムズ】実際に参加した人のリアルな声
企業の公式情報や求人サイトだけでは分からないインターンの雰囲気やワークの難易度を知るためには、過去に実際に参加した先輩たちの生の声を参考にするのが最も効果的です。
口コミを事前に把握しておくことで、当日のイメージトレーニングや対策に役立てることができます。
ここでは、過去のネットワンシステムズ秋冬インターン参加者から寄せられたリアルな体験談を3つの視点に分けて紹介します。
先輩たちの意見を自身の就活に活かしていきましょう。
現場社員からのアドバイスが具体的で成長に繋がった
参加者から特に多く聞かれるのが、メンター社員からの手厚く的確なフィードバックに対する感謝の声です。
「自分たちでは気づけなかったセキュリティリスクや構築上の欠点を鋭く指摘され、プロの視点の高さに感動した」「提案の論理構成だけでなく、相手に伝えるプレゼンスキルまで細かく指導してもらえた」という評判が多く、自身の成長を実感できる非常に濃密なプログラムであったと高く評価されています。
周囲の参加学生のレベルが高く大きな刺激を受けた
全国から選抜された優秀な就活生が集まるため、チームメンバーの思考力や行動力に刺激を受けたという感想も非常に多いです。
「IT知識が豊富な理系学生や論理的思考に長けた文系学生と議論を交わすことで、自分の視野が大きく広がり就活への意識が変わった」「インターン後も連絡を取り合い、励まし合える貴重な就活仲間ができた」など、仲間と切磋琢磨できる環境自体が大きな財産になったと語られています。
ネットワークインフラの面白さと社会的影響力を実感できた
ワークを通じて日常では意識しにくいインフラの重要性を学べたという声も届いています。
「普段使っているクラウドやネットワークの裏側で、いかに高度な技術が支えているのかを実感できた」「単なる機器販売ではなく、顧客の経営課題をITで解決するソリューションビジネスの醍醐味が理解できた」など、志望動機がより強固になり本選考への意欲が高まったという意見が多く寄せられています。
【ネットワンシステムズ】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
「秋冬インターンの選考で落選してしまった場合、春からの本選考にはもう応募できないのではないか」と不安に思う就活生は少なくありません。
結論から申し上げますと、秋冬インターンに落選した場合でも本選考への再応募は全く問題なく可能です。
ネットワンシステムズではインターン選考の不合格履歴が本選考の不利益になることは基本的になく、本選考は新たな評価基準でフラットに審査されます。
むしろインターン選考での落選をきっかけに自己分析や企業研究を徹底的にやり直し、選考書類や面接の回答精度を劇的に向上させて本選考で見事内定を勝ち取った先輩方は多数存在します。
一度の落選で諦めてしまうのは非常に勿体ないため、失敗から学んで本選考でリベンジを果たすという強い意思を持って準備を進めていきましょう。
【ネットワンシステムズ】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
ネットワンシステムズを第一志望とする場合でも、同業他社や周辺業界の秋冬インターンを併願して受けておくことが非常に重要です。
複数の選考を経験することで面接の場数を踏めるだけでなく、業界全体を客観的に比較できるようになり、ネットワンシステムズの志望動機に説得力が増すという相乗効果が得られます。
ここでは、併願戦略として絶対に押さえておくべきおすすめの併願業界・企業群を解説していきます。
視野を広げて相乗効果を狙いましょう。
独立系・メーカー系SIer（システムインテグレータ）
大塚商会や伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、SRAなどの独立系・メーカー系SIerは、最も親和性が高く絶対に併願しておくべき企業群です。
システム開発からインフラ構築までを広く手掛けるSIerの選考を受けることで、インフラ特化型であるネットワンシステムズとの事業モデルの違いが鮮明になります。
各社の強みや提案スタイルの違いを比較理解することができ、面接で「なぜ一般的なSIerではなくネットワンなのか」という質問に対する回答に深い納得感を持たせることができます。
通信キャリア・インフラ事業者
NTTデータやKDDI、ソフトバンクといった大手通信キャリアや通信インフラ事業者も非常に有益な併願先となります。
大規模な通信ネットワークやクラウド基盤を自ら保有・運用する企業のビジネスモデルを学ぶことで、社会全体の通信インフラの構造が立体的に見えてきます。
上位の通信事業者と連携しながら企業のネットワークを支えるネットワンシステムズの立ち位置がよりクリアになり、グループワークや面接での発言に深い視点を盛り込めるようになります。
セキュリティ・ネットワーク専門ベンダー
トレンドマイクロやラックといったITセキュリティ専門企業、あるいはネットワーク機器専門の専門商社のインターンも併願先としておすすめです。
ネットワンシステムズが特に力を入れている高度なセキュリティ対策や最先端のネットワーク技術に関する専門知識を補強することができます。
専門知識と業界動向を前もってインプットしておくことで、ネットワンシステムズのワークや選考において一歩秀でたアウトプットを出せるようになり選考突破率が高まります。
【ネットワンシステムズ】ネットワンシステムズの秋冬インターンに関するよくある質問
インターンシップの応募や選考を控える学生から寄せられるよくある質問について、疑問や不安を解消できるよう分かりやすく回答を作成しました。
特にWebテストの種類や文理の応募条件、服装マナーなどは多くの就活生が気にする重要ポイントです。
ここでは頻出する3つの質問と回答を記載しますので、準備の参考にしてください。
この企業がwebテストを実施しているか？
ネットワンシステムズのインターン選考では、Webテスト（SPI形式）が確実に実施されます。
内容は言語・非言語・性格診断で構成されており、自宅のパソコンから指定期間内に受検する形式です。
非言語の推論や計算問題は制限時間が非常に短いため、事前の演習量が合否を分けます。
足切りで落とされないためにも、市販のSPI対策本を周回して解法パターンを網羅しておくことが合格への最短ルートです。
文系学生やIT未経験者でもインターンに応募できるか？
ネットワンシステムズのインターンシップは文理不問で募集されており、文系学生やIT未経験者でも全く問題なく応募・参加が可能です。
実際の選考やワークにおいても、プログラミングなどの専門技術そのものよりも、課題に対する論理的思考力やチームでのコミュニケーション能力が重視されます。
入社後に手厚い研修制度が用意されているため、選考段階では「ITインフラを通じて社会を支えたい」という意欲とポテンシャルをアピールできれば十分に合格できます。
面接やインターン本番での服装指定はどうなっているか？
選考面接やインターン本番における服装は、案内文に「服装自由」や「オフィスカジュアル」と記載されるケースが多いです。
指定がない場合や不安な場合は、清潔感のあるオフィスカジュアル（ジャケット着用など）またはスーツ姿で臨むのが無難です。
オンライン面接であっても画面越しの第一印象は重要ですので、髪型や服装の乱れがないよう整えておきましょう。
相手に不快感を与えない誠実な装いを徹底することが社会人としての基本となります。
まとめ
本記事では、28卒向けにネットワンシステムズの秋冬インターンに関する日程、プログラム内容、選考対策から倍率まで網羅的に解説してきました。
ネットワンシステムズの秋冬インターンは、最先端のネットワーク・クラウド・セキュリティ技術に触れられる絶好の機会であり、早期選考や特別優遇ルートに直結する非常に価値の高いステップです。
高倍率の選考を突破するためには、早期からのSPI対策を万全にし、マルチベンダーとしての強みやインフラの重要性を踏まえた説得力のあるES・面接対策を行うことが成功のポイントとなります。
落選を恐れず併願企業も含めて積極的にエントリーし、入念な準備を重ねてインターン参加権を掴み取りましょう。
皆さんの就職活動が納得のいく結果となるよう応援しています。
