【28卒】三井情報の秋冬インターンはいつから？選考フロー・優遇・Webテストを解説

三井情報の秋冬インターンがいつからか知りたい28卒の方は、まず日程の全体像をつかみたいところです。

三井情報の28卒向け秋冬プログラムは、マイナビの企業掲載によると10月上旬から11月中旬にかけて開催されます。

東京は11月11日から3日間、応募締切は2026年10月31日と掲載されています。

三井物産本体ではなく、三井物産グループのIT企業である三井情報（MKI）の話として整理します。

選考フロー、Webテスト、早期選考や優遇の有無、採用大学の考え方まで、公式と企業掲載の情報だけで書いています。

三井情報の秋冬インターンはいつから始まる？

三井情報の秋冬インターンは、28卒向けに2026年10月上旬から始まり、11月中旬まで開催されます。

マイナビの企業掲載では、大阪が10月6日から8日の3日間、九州（福岡）が10月21日から22日の2日間です。

東京は11月11日から13日の3日間で、表参道の本社で開催されると掲載されています。

公式の採用トップには、2026年7月31日付で「2028年新卒：インターンシップ応募開始しました。」と告知されています。

つまり応募の受付はすでに始まっていて、今から間に合うのは主に東京回と九州回です。

大阪回は10月6日から8日に実施済みのため、これから狙えるのは九州回と東京回です。

応募締切は掲載上2026年10月31日ですが、イベントごとに締切が異なるとも記載されています。

九州回の開催が目前なので、希望の回の締切を、マイページで先に確認するのが最初の一歩です。

出典：三井情報 採用トップ、マイナビ 三井情報 企業掲載（2026-10-20確認）。

三井情報の28卒の秋冬インターン情報

三井情報の28卒秋冬インターンは、企業理解・業務体験をうたう2日間または3日間の対面プログラムです。

マイナビの企業掲載では、実際の課題に取り組むグループワークが中心の実践型と説明されています。

対象はIT業界やSIer業界に関心がある人で、文理・学部学科は問われません。

2つの項目を分けて読むと、自分が間に合う回を判断しやすくなります。

営業職・技術職・バイオ技術職の3職種が体験の対象として挙げられています。

職種を絞り込めていない段階でも、仕事を見比べるために参加できる設計です。

秋冬インターンの内容

秋冬インターンの内容は、ITの未来と案件事例の紹介、グループワーク、オフィスツアー、社員との1on1、プレゼン発表とフィードバック、懇親会です。

企業掲載では、現場社員10人以上と会えると記載されており、経営層から新入社員まで幅広い層と話せるのが特徴です。

過去の開催報告から、中身の具体像も読み取れます。

2024年10月の関西支社の回では、1日目に「AWS(Amazon Web Services)でWebサイトを作ってアクセスしてみよう。」という実践ワークがありました。

2日目はグループワーク、3日目は営業・技術部門の本部長・部長4名に向けたプレゼン発表でした。

2024年12月の東京の回でも、同じく3日目に副社長と本部長4名へ最終プレゼンを行っています。

2026年の内容は変更される場合があると明記されているため、過去回は目安として読むのが妥当です。

ただし、3日間で課題を出し、最終日に役員クラスへ発表する構成は、複数年で共通しています。

出典：マイナビ 三井情報 企業掲載、MKIオープン社内報 3Daysインターンシップ開催報告 Vol.1・Vol.3（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの応募・開催期間

応募期間は、マイナビ掲載で「2026年10月31日」が締切とされ、受付中と案内されています。

開催期間は、開催地ごとに次のとおり掲載されています。

開催地	日程	形式
大阪（関西支社）	10月6日〜10月8日	3Days・対面
九州（福岡）	10月21日〜10月22日	2Days・対面
東京（表参道本社）	11月11日〜11月13日	3Days・対面

日程は変更される場合があると記載されているため、応募前にマイページで最新の日程を見る必要があります。

応募から参加までは、エントリー、エントリーシート提出、適性検査、個別面接、参加決定の順に進みます。

東京の11月11日開催に間に合わせるなら、10月中にエントリーとエントリーシートを済ませるのが現実的な目安です。

これは、適性検査と面接が開催前に入るためで、開催直前の応募では日程が詰まると考えられます。

出典：マイナビ 三井情報 企業掲載（2026-10-20確認）。

三井情報の秋冬インターンと併願するべきインターン・一緒に受けるべき業界

三井情報の秋冬インターンと併願するなら、同じSIer・ITサービス系の企業と、ITで課題を解く業界の企業が候補になります。

三井情報の秋冬プログラムは、IT業界やSIer業界に関心がある人向けと企業掲載に書かれています。

そのため、併願先も「ITで顧客の課題を解く仕事」を体験できる場を選ぶと、比較しやすくなります。

開催日は10月6日から11月13日にかけて分かれているので、他社の日程と重ならない回を選べます。

併願の目的は、三井情報の志望度を上げることと、自分の軸を確かめることの2つです。

数を増やすより、職種や働き方の違いを比べられる組み合わせにすると、面接で話せる材料が増えます。

併願するべき企業

併願先は、システムインテグレーションを手がける企業や、大手企業の情報子会社が中心になります。

三井情報は三井物産グループの企業で、グループ内外の顧客にITマネジメントやシステム構築、クラウドの提案を行っています。

同じように企業グループに属しつつ、顧客のIT課題を扱う会社を並べると、比較の軸がはっきりします。

比べる観点は、営業職と技術職の境目と、グループワークで扱う題材の2つです。

三井情報は、営業職・技術職・バイオ技術職という職種区分で体験できる点が特徴です。

他社でも職種別のコースがあるかを確かめ、1社ごとに「自分がどの職種で働きたいか」を言葉にしておきます。

この整理があると、三井情報の面接で他社ではなく三井情報を選ぶ理由に答えやすくなります。

出典：三井情報 新卒採用、マイナビ 三井情報 企業掲載（2026-10-20確認）。

一緒に受けるべき業界

一緒に受ける業界は、IT業界のほか、ITを使って課題を解く側の業界が相性のよい選択肢です。

三井情報は、バイオ技術職という職種を置いており、生命情報をコンピューターで解析する分野に強みを持っています。

公式の社員紹介でも、専攻の知識を生かしてバイオ×ITの顧客を支援する仕事が紹介されています。

理系で生物や化学を学んでいる人は、製薬やヘルスケア分野のインターンと並べて受ける形も考えられます。

文系の人は、商社や金融、メーカーなど、ITを導入する側の業界を同時に見ると、三井情報が支援する顧客像をつかめます。

これは、三井情報の仕事が顧客企業の課題を理解して提案する点にあるためです。

導入する側の視点を持つと、志望動機に「なぜIT側で支援したいのか」を入れやすくなります。

出典：三井情報 社員紹介 T.Nさん、三井情報 新卒採用（2026-10-20確認）。

ITの冬インターンの中身と選考の流れは、SCSKとTISの冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】SCSKの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

【28卒】TISの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

三井情報の倍率と選考フローと難易度

三井情報の秋冬インターンの倍率は公表されておらず、選考フローだけが企業掲載で確認できます。

わかっているのは、エントリー、エントリーシート、適性検査、個別面接1回、参加決定という段階です。

1回あたりの参加人数は10名以上30名未満と掲載されています。

難易度は数字では測れませんが、定員が少人数であることと、面接が入ることから、準備なしで通る前提では考えにくい選考です。

一方で、書類から面接まで一通りの段階がそろっているぶん、準備の順番は立てやすくなります。

段階ごとに何を見られるかを押さえて、締切から逆算して進めます。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

倍率は公表されていないため、公式の数字から目安を考えます。

1回あたりの参加人数は10名以上30名未満で、東京・大阪・九州の3か所で開催されます。

過去には、2024年10月の関西回が28名、同年12月の東京回が27名の参加でした。

各回の定員が小さい以上、応募者が定員を大きく上回る回があっても不思議ではないと考えられます。

これは、日程が分かれていても、全国から応募できる構成になっているためです。

選考フローは、マイナビからのエントリー、エントリーシート提出（随時）、適性検査、個別面接（1回）、参加決定の順です。

別の案内では、選考書類提出、カジュアル面談、参加確認アンケート、参加という流れも示されています。

エントリーシートは随時受付のため、早く出すほど面接の日程にも余裕が出ます。

出典：マイナビ 三井情報 企業掲載、MKIオープン社内報 Vol.1・Vol.3（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

フェーズごとの通過率は、公式にも企業掲載にも載っていません。

そこで、各フェーズで何を見られるかを軸に、準備の重さを目安として整理します。

エントリーシートは、企業理解と志望の理由を問う場面だと考えられます。

理由は、プログラムが企業理解・業務体験を目的としているためです。

適性検査は、全員が受ける段階として位置づけられており、ここで落とされないための基礎対策を先に済ませておくと安心です。

個別面接は1回のみの予定と記載されているため、1回で人柄と志望を伝え切る必要があります。

通過率の数字がない以上、「どのフェーズも気を抜けない」と考え、書類から面接まで同じ熱量で準備するのが妥当です。

特に面接は回数が少ないぶん、一つひとつの答えの質がそのまま結果に直結します。

出典：マイナビ 三井情報 企業掲載（2026-10-20確認）。

三井情報の秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

三井情報の秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するかは、公式にも企業掲載にも記載がありません。

マイナビの企業掲載にあるのは、プログラムの内容と選考の流れ、報酬がないこと、交通費などの扱いまでです。

公式の新卒採用ページにも、インターン参加者向けの優遇や特別ルートの説明はありませんでした。

したがって、優遇があると決めつけて動くのは避けるのが安全です。

一方で、インターンでは現場社員10人以上と話し、最終日に本部長クラスへ発表する機会があります。

これは、会社と自分の相性を確かめる場として価値が高く、本選考の志望動機に直接生かせます。

案内の有無はマイページやメールで届くため、参加前に結論を出さず、届いた情報で判断します。

その間は、優遇に頼らず通常選考を想定した準備を続けるのが安全です。

出典：三井情報 新卒採用、マイナビ 三井情報 企業掲載（2026-10-20確認）。

三井情報の28卒の秋冬インターンの面接ポイント

三井情報の秋冬インターンの面接では、志望動機とガクチカの2つを軸に準備します。

面接は個別面接が1回の予定で、短い時間で自分の考えを伝える形になります。

公式FAQが示す求める人材像は、好奇心が旺盛で、興味関心の方向がITにあり、自律的に成長でき、共働できる人です。

面接の答えは、この4点のどれかにつながるように組み立てると、評価の観点とずれません。

志望動機とガクチカを別々に準備せず、同じ軸でつなげると、一貫した人物像が伝わります。

それぞれの考え方を、具体的に整理します。

志望動機

志望動機では、IT業界の中で三井情報を選ぶ理由と、インターンで確かめたいことを伝えます。

三井情報は三井物産グループのIT企業で、ITマネジメント、システムインテグレーション、クラウドなどを主な業務としています。

グループの顧客基盤の中で、顧客の課題を理解してITで解く仕事をしている点が、志望動機の軸になります。

企業掲載の説明を見ると、プログラムは実際の課題に取り組むグループワークが中心です。

そのため、課題に向き合う体験を通じて営業職と技術職のどちらが自分に合うかを確かめたい、という動機は筋が通ります。

公式FAQでは、文系出身でもまったく問題なく、専門的な技術知識やプログラミング経験の心配もいらないとされています。

だからこそ、知識の量ではなく、なぜITに関心を持ったかの経緯を具体的に語ると差がつきます。

出典：三井情報 新卒採用 FAQ、マイナビ 三井情報 企業掲載（2026-10-20確認）。

ガクチカ

ガクチカは、課題に向き合って周囲と成果を出した経験を選ぶと、プログラムの内容と重なります。

グループワークから最終プレゼンまでを、チームで進める構成だからです。

公式が挙げる求める人材像には「共働できる」があり、チームでどう動いたかを中心に語るのが適しています。

たとえば、アルバイトやゼミ、サークルで、意見の違う人と合意を作った経験は使いやすい題材です。

話す順番は、課題、自分の役割、工夫、結果、そこから得た学びの流れが整理しやすくなります。

過去の開催報告では、課題が簡単ではなく、夜遅くまで残る学生もいたと紹介されています。

粘り強く考え抜いた経験があれば、「自律的に成長し続けられる」という観点にもつなげられます。

出典：三井情報 新卒採用 FAQ、MKIオープン社内報 Vol.3（2026-10-20確認）。

三井情報のサマーインターンとの違いを解説

三井情報の秋冬インターンとサマーインターンの違いは、公式で比較されていないため、読み手の動き方の違いで整理します。

28卒のサマー向けプログラムの日程や内容は、今回確認した公式・企業掲載では見つかりませんでした。

確かめられたのは、秋冬プログラムが10月から11月に対面で開催されるという点です。

そのため、サマーとの違いは「公表された事実」ではなく、「秋冬の位置づけから考えられる違い」として読んでください。

違いを把握する目的は、自分がいま秋冬に応募する意味を言葉にすることです。

サマーに参加していない人も、すでに参加した人も、秋冬での狙いを決めておくと選考で話しやすくなります。

開催時期と準備期間の違い

秋冬は、10月上旬から11月中旬という本選考に近い時期に開催されます。

公式の採用トップでは、2028年卒向けのマイページがすでに開き、エントリー受付も2026年3月18日に始まっています。

こうした流れを見ると、秋冬は本選考の準備と並行して受けるプログラムだと位置づけられます。

準備期間は、締切の10月31日までと短く、エントリーシートと適性検査を並行して進める必要があります。

サマーに比べて余裕がないと考えられるため、自己分析や志望動機の下書きを先に済ませておくと間に合います。

下書きがあれば、エントリーシートの提出と面接準備を同時に進められます。

その分、公式の社員紹介と採用ページを先に読み込むと、短い期間でも企業研究の遅れを取り戻せます。

出典：三井情報 採用トップ、マイナビ 三井情報 企業掲載（2026-10-20確認）。

プログラムの深さの違い

秋冬プログラムは、2日間または3日間の対面で、最終日に社員へ発表する構成です。

オフィスツアーや社員との1on1、懇親会もあり、会社の雰囲気と社員の人柄まで見える設計になっています。

過去の関西回では、技術職の実務の初級編として、AWSでWebサイトを作るワークが組まれました。

実際の業務に近い題材を扱うため、体験の深さは短時間の説明会より大きいと考えられます。

この深さは、本選考の志望動機を具体的にするために役立ちます。

参加者の声にも、仕事への理解が深まったという感想が公式の開催報告に載っています。

サマーとの比較では、秋冬のほうが選ぶための体験に寄ると位置づけると、使い分けがしやすくなります。

どちらも参加する場合は、前回の気づきを次回に生かす形で、体験の差分を言葉にしておくと面接で話しやすくなります。

出典：マイナビ 三井情報 企業掲載、MKIオープン社内報 Vol.1（2026-10-20確認）。

本選考との距離の違い

秋冬インターンは、本選考のエントリーが始まったあとに開催されるため、本選考との距離が近くなります。

通常選考の流れは、会社説明会と書類選考、1次面接、2次面接、最終選考（3次面接）、内々定です。

秋冬の参加は、この流れの前に会社を知る機会になります。

ただし、優遇や早期選考の記載はないため、インターン参加が本選考の選考段階を省くとは言えません。

本選考との距離が近い分、インターンで話した内容と本選考で話す内容を一致させることが求められます。

変化の理由を語れる人は、体験を自分の言葉で消化できている人だと伝わります。

インターンの感想を述べるだけで終わらず、そこから選考にどう臨むかまで話せると、意欲の高さが伝わります。

出典：三井情報 新卒採用（2026-10-20確認）。

三井情報の求める人物像とアピール方法

三井情報が求める人物像は、公式FAQに「好奇心が旺盛」「興味関心の方向が、"IT"にある」「自律的に成長し続けられる」「共働できる」と書かれています。

この4点は、未来社会の当たり前をつくるというビジョンに向けた仲間像として示されています。

秋冬インターンの選考でも、この4点が見られる前提で準備を進めるのが妥当です。

ここでは4点を、自分の経験に結びつける2つの型に分けて整理します。

公式の言葉をそのまま使い、経験で裏づけるのが、アピールの基本です。

抽象的な言葉だけで終わらせず、行動と結果を添えることを意識します。

好奇心とITへの関心を伝える人

「好奇心が旺盛」「興味関心の方向がITにある」は、新しいことを自分から調べた経験で示せます。

ITの専門知識は必須ではなく、公式FAQでも専門的な技術知識やプログラミング経験の心配はいらないとされています。

そのため、ITに関心を持った具体的なきっかけを語ることが、アピールの中心になります。

たとえば、アルバイトで業務の非効率を見つけ、ツールで改善した経験は、文系の人にも使えます。

理系なら、研究で扱ったデータ解析やシステムの経験を、顧客の課題解決にどうつなげたいかまで話します。

社員紹介にも、生物学を専攻しつつITに関心があり、両方を生かせる事業に魅力を感じて入社したという声があります。

専攻と関心を結びつける姿勢は、人物像と重なるため参考になります。

出典：三井情報 新卒採用 FAQ、三井情報 社員紹介 T.Nさん（2026-10-20確認）。

自律的に成長し共働できる人

「自律的に成長し続けられる」と「共働できる」は、個人の努力とチームでの動きの両方を指しています。

FAQには、常に努力し困難を乗り越え続けることが「苦」ではない人、という補足があります。

この点は、自分で課題を見つけ、続けて改善した経験で伝えられます。

共働については、チームの中で自分の役割を見つけ、他の人の意見を取り入れた場面を話します。

三井情報は、新入社員研修やマンツーマンリーダー制度など、育成に取り組む会社として公式に紹介されています。

配属後1年間は先輩と業務を行う仕組みがあり、学び続ける姿勢がある人に合う環境だといえます。

自分から質問し、吸収して成長できる人だと伝えると、育成の仕組みとも噛み合います。

出典：三井情報 新卒採用 FAQ、三井情報 人材開発・育成（2026-10-20確認）。

三井情報の秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

三井情報の秋冬インターンから内定につなげるには、参加そのものより、参加中と参加後の動き方が結果を左右します。

通常選考は、会社説明会と書類選考、1次面接、2次面接、最終選考（3次面接）、内々定の順に進みます。

秋冬インターンは、この選考の前に会社を知り、自分の志望を固める場として使えます。

優遇が公表されていない以上、インターンで得た理解を本選考で使い切ることが内定への近道です。

ここでは、参加前、参加中、参加後に分けて3つのポイントを整理します。

どれも、公式と企業掲載の情報から考えられる動き方です。

参加前に職種の違いを理解しておく

参加前に、営業職・技術職・バイオ技術職の違いを一通り調べておくと、プログラムの吸収量が変わります。

公式の社員紹介には、技術職、営業職の先輩が仕事内容を語るページが用意されています。

たとえばバイオ技術職では、研究者の要望を聞き取り、システム開発やデータ解析につなげる仕事が紹介されています。

こうした記述を読んでおくと、グループワーク中に職種の視点で質問できるようになります。

質問の質は、社員の目に留まる大きな要素です。

調べればわかる質問より、調べたうえでの疑問や仮説をぶつけるほうが、関心の深さが伝わります。

たとえば、職種ごとの1日の流れや、配属後の成長の道筋など、公式ページの先を聞くと会話が広がります。

参加前に聞きたいことを3つ以上用意しておくと、1on1の時間を無駄にしません。

出典：三井情報 社員紹介、三井情報 新卒採用（2026-10-20確認）。

グループワークで役割を持つ

グループワークでは、発言の量より、チームの前進にどう貢献したかが印象に残ります。

過去の開催報告には、6チームに分かれて議論し、アドバイザーのヒアリングを経て提案をまとめた様子が載っています。

最優秀チームの評価点には、競合分析や導入ステップの考え方、収益性の検討が挙げられていました。

つまり、アイデアの面白さだけでなく、実現までの筋道を示せるかが見られています。

議論の整理や時間管理、資料づくりなど、自分の得意な役割を早めに決めると動きやすくなります。

ただし、自分の役割だけに閉じず、周りの意見を引き出す姿勢が共働のアピールになります。

議論が行き詰まったときは、論点を整理して全員に問い直すだけでも、チームへの貢献として見えます。

出典：MKIオープン社内報 Vol.1・Vol.3（2026-10-20確認）。

参加後に志望動機を更新する

参加後は、体験で得た気づきを志望動機に書き込んで更新します。

通常選考は面接が3回あるため、一貫した志望動機を3回の面接で深められるように準備します。

更新のときは、何をして何を感じたか、だから三井情報で何をしたいか、の順で整理します。

社員との1on1で聞いた話は、志望動機の具体性を高める材料になります。

誰が何を話したかを、参加直後にメモに残しておくと、数か月後の面接でも使えます。

特に、社員の仕事の進め方や価値観に触れた部分は、入社後の自分を具体的に語る手がかりになります。

志望動機の更新は、参加した週のうちに一度書き直すのが目安です。

再応募も可能と公式FAQに明記されているため、結果にかかわらず次の選考へ生かす姿勢で動けます。

出典：三井情報 新卒採用 FAQ（2026-10-20確認）。

三井情報の秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

三井情報の秋冬インターンを受ける際は、日程、費用、準備時間の3つに注意が必要です。

プログラムは対面開催で、開催地は東京・大阪・九州に限られます。

報酬がなく、選考もあるため、参加が決まるまで予定を固め切れない面があります。

ここでの注意は、三井情報を下げる意図ではなく、応募前に知っておくと失敗を避けられる点を整理したものです。

事前に知っていれば防げるものが多いので、一通り確認しておきます。

特に10月は他社の選考も重なりやすい時期で、早めの準備が負担を減らします。

日程と開催地が限られる

開催は東京・大阪・九州の3か所で、日程も回ごとに決まっています。

現時点で掲載されている回のうち、大阪は10月6日から8日に実施済みです。

九州は10月21日から22日、東京は11月11日から13日で、自分の地域と日程が合う回は限られます。

遠方に住んでいる場合は、移動の負担も考える必要があります。

10月から11月は他社の選考や試験とも重なりやすいため、予定の優先順位を先に決めておきます。

学業や他社の予定と重なる場合は、応募前に日程を手帳に書き出して確認すると無理がありません。

日程は変更される場合があるとも記載されているため、確定連絡が来るまで他の予定を詰め込みすぎないほうが安心です。

参加が決まった時点で、移動手段と宿泊の手配を早めに進めます。

出典：マイナビ 三井情報 企業掲載（2026-10-20確認）。

選考があり参加が確定しない

秋冬インターンは誰でも参加できるわけではなく、エントリーシート、適性検査、面接を通る選考があります。

1回あたりの人数は10名以上30名未満のため、参加できない可能性も想定して動くのが現実的です。

不参加の場合に備えて、他社の秋冬インターンや、本選考の準備を並行して進めておきます。

三井情報は再応募も可能と公式FAQにあり、今回の結果が次の機会を閉ざすことはありません。

結果を待つあいだに、エントリーシートの内容を他社にも転用できる形で整理しておくと、時間を無駄にしません。

選考に通らなかった場合の振り返りも、本選考に生かせる貴重な材料になります。

面接で答えにくかった質問を書き出しておくだけでも、次の選考に向けた改善点が見えてきます。

出典：マイナビ 三井情報 企業掲載、三井情報 新卒採用 FAQ（2026-10-20確認）。

準備の時間が短い

締切は2026年10月31日で、東京回の開催まで時間が限られています。

エントリーシート、適性検査、面接の準備を、短い期間で並行して進める必要があります。

他社の選考やゼミ、アルバイトと重なると、1つひとつの準備が浅くなりがちです。

対策としては、最初に今日から締切までの予定を書き出し、各段階の準備日を決めておきます。

志望動機とガクチカは、1つの核を決めて、他の質問にも流用すると時間を節約できます。

核が決まっていれば、面接で深掘りされても答えがぶれません。

適性検査は形式が公表されていないため、一般的な言語・非言語の問題集で基礎を固めておくのが無難です。

どの段階も落とせないため、毎日少しずつ準備を積み上げる形にすると、直前に慌てずに済みます。

出典：マイナビ 三井情報 企業掲載（2026-10-20確認）。

三井情報の秋冬インターンに実際に参加した人のリアルな声

三井情報の秋冬インターンの声は、会社自身が公開した開催報告と社員紹介から引用できます。

ここでは、他社の口コミサイトや体験談は使わず、三井情報（MKI）が自社の社内報や採用ページに載せた声だけを紹介します。

開催報告は2024年度の3Daysインターンシップのもので、2026年の内容と同じとは限りません。

それでも、プログラムの雰囲気や参加者の受け止め方を知る材料になります。

出典は、すべて公式の採用ページとMKIオープン社内報です。

声の内容は原文を引用し、年度を明記して紹介します。

関西支社の回（2024年10月）の声

2024年10月の関西支社の3Daysインターンシップには、28名が参加しました。

技術職の実践ワークについて、参加者は「実践ワークを通して、技術職の方が普段やっている業務の初級編を知り、仕事への理解が深まりました。」と述べています。

別の参加者は「初めてインフラエンジニアの業務に触れることができました。」と話しました。

うまくいかなかった体験もあり、「結果的にはバグが発生し完成させることはできませんでしたが、プログラミングの難しさを体感する良い機会になったと感じています。」という声もあります。

社員については、「こんな方々と一緒に働きたい！と感じました。」という感想が載っています。

未経験でも実践ワークに取り組めること、そして社員の人柄に触れられることが読み取れます。

出典：MKIオープン社内報 3Daysインターンシップ開催報告 Vol.1（2026-10-20確認）。

東京の回（2024年12月）の声

2024年12月の東京の回には27名が参加し、情報系以外の学部・学科の学生もいました。

参加者の声として、「これまで参加したなかで、今回のインターンシップが一番議論することができた。」という感想が紹介されています。

また、「3日間を通してIT業界に対する理解や魅力が増した。」という声もあります。

営業と技術の両方を志望する学生が集まっていて、普段関わらない人との交流が新鮮だったという感想もありました。

運営側は、課題が簡単ではなく、夜遅くまで残る学生もいたと報告しています。

最終日は副社長と本部長4名の前で発表するため、緊張感のある場だったと読み取れます。

議論の量が多く、IT業界の理解が深まる点が、この回の特徴です。

出典：MKIオープン社内報 3Daysインターンシップ開催報告 Vol.3（2026-10-20確認）。

社員が語る入社後の環境

インターン参加者の声ではありませんが、公式の社員紹介から、入社後の環境も読み取れます。

2021年入社の技術職の社員は、「MKIは人材育成に力を入れており、若手が活躍しやすい環境です。」と話しています。

社内の雰囲気については、「チャットで投げかけた質問や相談には必ず答えが返ってきます。」と述べています。

この社員は情報系の大学出身ではなく、入社前は不安があったものの、研修や先輩のサポートで自信がついたそうです。

文系・非情報系でも研修で追いつけるという点は、応募を迷う人の参考になります。

入社後の育成の仕組みは、公式の人材開発のページにも整理されています。

インターンの1on1では、こうした入社後の環境を自分から質問して確かめると、志望動機の材料になります。

出典：三井情報 社員紹介 T.Nさん（2026-10-20確認）。

三井情報の秋冬インターンに落ちる人のNG行動

三井情報の秋冬インターンの選考で評価を下げやすい行動は、準備不足と企業理解の浅さに集約されます。

ここで挙げるNG行動は、公式が示す求める人物像と選考の流れから考えられるものです。

求める人物像は、好奇心が旺盛で、ITに関心があり、自律的に成長でき、共働できる人です。

この4点から外れた伝え方をすると、評価につながりにくいと考えられます。

NG行動を知っておくことは、自分の準備の抜けを確かめるチェックとして使えます。

次の3つを、自分の準備に当てはめて見直してください。

三井物産と混同した志望動機を書く

三井情報は三井物産グループのIT企業であり、三井物産本体とは別の会社です。

志望動機で総合商社の仕事の話をしてしまうと、会社を調べていない印象を与えます。

三井情報の主な業務は、ITマネジメント、システムインテグレーション、クラウドなどです。

職種も、総合職として技術職、営業職、バイオ技術職が置かれています。

志望動機には、IT企業として何を提供する会社かを自分の言葉で入れます。

商社の事業と混ぜずに、情報システムの面から顧客を支える立場を語るのが適切です。

グループの顧客基盤に触れる場合も、三井情報自身の仕事内容と結びつけて説明します。

公式の新卒採用ページで、事業内容と職種を一度は確認してから書き始めると安全です。

出典：三井情報 新卒採用（2026-10-20確認）。

ITの知識の不足を理由に控えめに話す

公式FAQでは、専門的な技術知識やプログラミング経験の心配はいらないとされています。

それにもかかわらず、「知識がないので自信がありません」と話し始めると、意欲が伝わりにくくなります。

見られているのは、知識の量より、ITに関心を持つ方向性と学ぶ姿勢です。

知識が少ないなら、これから何を学びたいか、すでに何を調べたかを具体的に話します。

たとえば、ITに関するニュースを読んで気づいたことを、自分の経験と結びつけて語る方法があります。

こうした姿勢は、「自律的に成長し続けられる」という人物像に合っています。

謙遜よりも、行動の事実で示すほうが説得力が出ます。

公式も、入社後の研修で技術・営業の基礎を学べると案内しているため、現時点の知識量を過度に気にする必要はありません。

出典：三井情報 新卒採用 FAQ（2026-10-20確認）。

グループワークで自分の意見だけを通す

グループワークは、チームで課題に取り組み、最終日に発表する形式です。

求める人物像に「共働できる」とあるため、自分の意見だけを押し通す姿勢は評価されにくいと考えられます。

過去の開催報告では、アドバイザーのヒアリングを取り入れて提案を練り直す様子が紹介されています。

他の人の意見を聞き、社員の助言も取り込んで提案を磨く流れが、評価につながっていたと読めます。

反対に、全員の意見を聞くだけで自分の考えを出さないのも、貢献が見えにくくなります。

意見を出す、聞く、まとめる、のバランスを意識します。

発表の場面でも、一人が話し続けず、全員が役割を持って登壇する形のほうが、チームの一体感が伝わります。

特に相手の意見を受けてから自分の案を足す順番にすると、共働の姿勢が伝わります。

出典：三井情報 新卒採用 FAQ、MKIオープン社内報 Vol.1（2026-10-20確認）。

三井情報の採用実績大学

三井情報の採用実績校は、公式の新卒採用ページにも、マイナビの企業掲載にも記載がありません。

そのため、大学名の表は出せず、特定の大学に偏る・偏らないといった比較もできません。

確かめられるのは、応募資格が「2028年3月までに大学院、四年制大学、高等専門学校、専門学校を卒業見込みの方」と、卒業後3年以内の既卒者であることです。

公式には「全学部全学科(文系・理系不問)」と記載されており、学部や専攻による応募の制限はありません。

インターンの対象も、文理・学部学科不問の2028年卒以上と企業掲載にあります。

採用実績校の情報がない以上、大学名ではなく、学部・専攻をITや顧客の課題にどう結びつけるかを準備の中心に据えます。

情報系でない人は、専攻で身につけた考え方を、顧客の課題を理解する力として説明します。

理系の人は研究のデータ解析、文系の人は調査やゼミでの議論の経験が、ITへの関心の裏づけになります。

大学名を気にするより、自分の経験を三井情報の仕事に結びつける作業に時間を使うのが現実的です。

出典：三井情報 新卒採用、マイナビ 三井情報 企業掲載（2026-10-20確認）。

三井情報の秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

三井情報の秋冬インターンに落ちても、本選考には申し込めると考えられます。

公式FAQに、過去に応募して合格にならなかった場合でも再度応募できる、と明記されています。

理由として、経験や事業の変化により、「当時とは変化している可能性が十分にあります。」と説明されています。

この回答は本選考の再応募についての記載ですが、インターンの結果を理由に本選考への応募を止める記載は、確認した範囲にありませんでした。

また、2028年度の新卒採用マイページは2026年3月18日からエントリーを受け付けており、インターンとは別の入口になっています。

インターンの結果が不安な場合は、落ちた理由を振り返って、本選考のエントリーシートに生かすのが現実的な動きです。

選考には、オンラインも活用していると公式FAQに記載されています。

最終的な扱いは、募集要項と企業からの案内で確認してください。

出典：三井情報 新卒採用 FAQ、2028年新卒 マイページ（2026-10-20確認）。

三井情報の秋冬インターンに関するよくある質問

出典：マイナビ 三井情報 企業掲載（2026-10-20確認）。

まとめ

三井情報の28卒向け秋冬インターンは、2026年10月上旬から11月中旬にかけて、東京・大阪・九州で対面開催されます。

東京は11月11日から13日の3日間で、応募締切は10月31日と掲載されているため、10月中のエントリーが目安です。

選考は、エントリーシート、適性検査、個別面接1回を経て参加が決まります。

倍率や通過率、早期選考・優遇、採用実績校は公表されておらず、公式の数字から目安を考えて動くことになります。

面接では、公式FAQの求める人物像である好奇心、ITへの関心、自律的な成長、共働を軸に、志望動機とガクチカをつなげます。

文系や非情報系でも応募でき、再応募も可能なため、結果にかかわらず本選考に生かす姿勢で臨めます。

締切とマイページの案内を確認しながら、準備を一つずつ進めてください。