【28卒】三菱マテリアルの秋冬インターンはいつから？選考フロー・優遇・Webテストを解説

三菱マテリアルの秋冬インターンがいつからか知りたい28卒の方は、まず何に応募できるのかを知りたいところです。

三菱マテリアルの28卒向け秋冬は、リクナビ掲載の1日オンライン動画プログラムが2026年10月から12月に開かれ、応募締切は2026年11月30日です。

マイナビ掲載の会社紹介セミナーは、11月下旬・12月中旬・1月中旬・2月下旬の開催時期が示され、応募締切は2027年2月1日です。

公式の新卒採用ページには、インターンシップ（就業体験）という名称の秋冬募集は載っていませんでした。

三菱マテリアルトレーディングなど名前が近い会社とは別の、三菱マテリアル株式会社の話として整理します。

日程、選考フロー、優遇の有無、Webテスト、採用大学までを、公式と企業掲載の情報だけでまとめています。

三菱マテリアルの秋冬インターンはいつから始まる？

三菱マテリアルの秋冬は、2026年10月から12月のオンライン動画プログラムと、11月下旬以降の会社紹介セミナーの2本立てで考えるのが現実的です。

リクナビの企業掲載では、動画プログラムは2026年10月・11月・12月に1日で行われ、応募締切は2026年11月30日と載っています。

対象卒年は28卒と29卒で、大学院（博士・修士）と大学の学生が対象です。

マイナビの企業掲載では、会社紹介セミナーの開催時期として11月下旬、12月中旬、1月中旬、2月下旬が並び、応募締切は2027年2月1日です。

動画プログラムは2026年11月30日が応募の期限なので、秋冬のうちに三菱マテリアルを知りたい28卒は、先にこちらを押さえると間に合います。

会社紹介セミナーの締切は2027年2月1日と先ですが、マイナビの会社概要は2027年卒向けの抜粋と注記されており、日程も同様の可能性があります。

そのため28卒の最新の回は、エントリー後のマイページで日程を確かめるのが最初の一歩です。

出典：リクナビ 三菱マテリアル 動画プログラム掲載（https://job.rikunabi.com/job_descriptions/ee36b8d65d9a1612/）、マイナビ 三菱マテリアル 企業掲載（https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp801/is.html）（2026-10-20確認）。

三菱マテリアルの28卒の秋冬インターン情報

三菱マテリアルの28卒の秋冬インターン情報は、内容と応募・開催期間の2つに分けると整理しやすくなります。

公式の新卒採用トップには、インターンシップの項目が見当たりませんでした。

参加の窓口は、リクナビとマイナビに載った企業掲載です。

応募の前に、対象卒年と技術系・事務系の区分を確かめておくと、無駄な申し込みを避けられます。

リクナビの対象卒年は28卒と29卒で、大学院生も対象に含まれています。

掲載の区分は、数日間の就業体験ではなく1日で完結するオープン・カンパニー型が中心です。

秋冬インターンの内容

三菱マテリアルの秋冬インターンの内容は、リクナビ掲載の動画プログラム「三菱マテリアルの、リアルな働き方と事業の裏側をお届け」です。

動画では、非鉄金属業界と三菱マテリアルの事業領域が紹介されます。

リサイクル事業などの循環型社会への取り組みも扱われます。

社内DXや柔軟な働き方など、働いて分かった魅力の紹介も含まれています。

エントリー後、登録メールアドレスとリクナビのメッセージボックスに動画のURLが届きます。

リクナビ上の履歴書情報が未記入でも応募できると記載されており、ESや履歴書を作らずに参加できる入口です。

マイナビ掲載の会社紹介セミナーは、技術系がオンラインまたは対面、事務系がオンラインの1日開催です。

技術系は理系のみ、事務系は文理不問という公式の区分に沿って分かれています。

会社紹介セミナーの中身は、確認した掲載には書かれていません。

動画で業界と事業の全体像をつかみ、セミナーで職種の話を聞く順に使うと、理解が積み上がります。

出典：リクナビ 三菱マテリアル 動画プログラム掲載、マイナビ 三菱マテリアル 企業掲載、三菱マテリアル 新卒採用 職種紹介（https://www.mmc.co.jp/recruit/career_fields/tech.html）（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの応募・開催期間

応募の順番は、2026年11月30日締切の動画プログラムが先で、2027年2月1日締切の会社紹介セミナーが後です。

区分	応募締切	開催時期
動画プログラム（オンライン・1日）	2026年11月30日	2026年10月・11月・12月
会社紹介セミナー（技術系・事務系、1日）	2027年2月1日	11月下旬・12月中旬・1月中旬・2月下旬

応募の開始日は、確認した掲載には記載がありませんでした。

開始日が載っていないため、締切から逆算して、少なくとも2週間前には応募を済ませる計画が目安です。

1日で終わる内容なので、期末試験や他社の選考日と重ならない日を選びやすいと考えられます。

開催期間は、動画プログラムが2026年10月から12月のあいだの1日で、視聴の日は自分で選べる形と読めます。

会社紹介セミナーは、4つの開催時期のうち今から間に合うのは11月下旬以降の回です。

マイナビには2027年卒向けの抜粋と注記があるため、28卒の正式な回は、エントリー後の案内で確かめると安全です。

出典：リクナビ 三菱マテリアル 動画プログラム掲載、マイナビ 三菱マテリアル 企業掲載（2026-10-20確認）。

三菱マテリアルの秋冬インターンと併願するべきインターン・一緒に受けるべき業界

三菱マテリアルと併願するインターンは、事業領域が重なる素材メーカーと、扱う製品の行き先にあたる業界から選ぶと、志望理由に一貫性が出ます。

三菱マテリアルは、金属、銅加工、電子材料、加工、再生可能エネルギーの5つの事業を持つ素材メーカーです。

併願先の選び方は、企業の知名度ではなく、事業の軸が三菱マテリアルと重なるかで決めます。

秋冬は応募できる回が限られるため、軸を2つに絞って候補を選ぶと、準備の負担が軽くなります。

同じ軸の会社と比べることで、三菱マテリアルを選ぶ理由も言葉にしやすくなります。

併願するべき企業

三菱マテリアルと併願するべき企業は、非鉄金属や素材の分野でものづくりの上流を担う会社です。

たとえば住友金属鉱山、JX金属、DOWAホールディングス、古河電気工業、三井金属が候補になります。

三菱マテリアルが銅の供給と廃基板などからの金属資源回収を手がけているため、同じ金属・リサイクルの軸で比べられるからです。

各社の秋冬の募集有無と締切は、それぞれの採用ページで確かめてください。

候補を挙げる際は、製錬・資源を軸にする会社と、加工・電子材料を軸にする会社に分けて考えると、比較の観点がそろいます。

併願先を3社ほどに絞り、事業のどこに関心があるのかを共通の言葉で語れるようにしておくと、志望動機の説得力が上がります。

出典：マイナビ 三菱マテリアル 企業掲載（https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp801/outline.html）（2026-10-20確認）。

一緒に受けるべき業界

三菱マテリアルと一緒に受けるべき業界は、非鉄金属・素材のほか、電子材料・半導体関連と、自動車や機械の部品分野です。

三菱マテリアルの銅加工は、自動車の端子材、エアコン用銅管、半導体リードフレームなどを扱うためです。

環境・リサイクルやエネルギーの業界も、循環型社会と再生可能エネルギーの事業とつながります。

素材メーカーの経験を広げて見ておくと、自分が興味を持つのは素材そのものか、使われる先かを整理できます。

志望業界を広げすぎると、面接で一貫性を問われやすくなります。

素材を軸に、2から3の業界へ絞って受けておくと、志望動機の核を保てます。

秋冬の1日イベントは、業界ごとの違いを短時間で比べる機会にもなります。

出典：マイナビ 三菱マテリアル 企業掲載（2026-10-20確認）。

メーカーの冬インターンの中身と選考の流れは、TDKとSMCの冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】TDKの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

【28卒】SMCの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

三菱マテリアルの倍率と選考フローと難易度

三菱マテリアルの倍率と選考フローは、秋冬の1日イベントと、本選考とで分けて読む必要があります。

秋冬のイベントは参加が中心で、難易度が上がるのは本選考のエントリーシートとWebテスト、複数回の面接です。

倍率の数字は公表されていないため、公式の採用人数と選考の段取りから、どこで差がつくかを目安として読み取ります。

特に事務系は採用の枠が小さく、エントリーシートの完成度が早い段階から問われると考えられます。

理由は、全社の採用人数に対して、事務系の人数が2割から3割台にとどまるためです。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

三菱マテリアルの秋冬インターンの倍率は、公表されていません。

リクナビの動画プログラムは、選考方法の記載がなく、エントリー後に動画のURLが届く流れです。

履歴書情報が未記入でも応募できるため、書類で絞る形ではないと考えられます。

本選考の倍率も公表されていませんが、公式の採用人数からは規模が読めます。

公式の採用実績は、2020年度から2024年度の全社で80名から127名、事務系だけを見ると22名から39名の範囲です。

2024年度は全社80名で、内訳は技術系52名と事務系28名です。

採用人数が年に100名前後の規模なので、事務系は特に枠が小さいと考えられます。

倍率を気にして応募をためらうより、締切までにエントリーを済ませることを優先してください。

本選考の倍率は、エントリー数が公表されていないため、採用人数の少なさを前提に準備を進めるのが現実的です。

本選考のフローは、エントリー、任意参加のイベント、エントリーシートとWebテスト、複数回の面接、内々定の順です。

出典：三菱マテリアル 新卒採用 選考フロー・採用実績（https://www.mmc.co.jp/recruit/information/flow.html）、リクナビ 三菱マテリアル 動画プログラム掲載（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

三菱マテリアルの選考フェーズごとの通過率は、公式にも企業掲載にも数字が載っていません。

秋冬の動画プログラムとセミナーは、選考の記載がないため、フェーズごとの通過率という考え方は当てはまりにくいと考えられます。

本選考では、公式に「マイページよりエントリーシートを提出した方にWEBテストのご案内をさせていただきます。」とあります。

この書き方から、エントリーシートの提出が、Webテストへ進む条件になっていると読めます。

面接は「複数回の面接を予定しています。」とあり、回数と通過人数は公表されていません。

数字がない以上、段階ごとの目安は人数規模で考えるのが現実的で、どの段階にも同じ水準の準備を用意しておくのが安全です。

通過率が見えないため、早い段階で提出物を完成させ、締切の直前に慌てない計画を立てておくことが現実的な対策です。

エントリーシートの質問への回答は事前に仕上げ、Webテストの対策は提出と並行して進めておくと、案内が来たときに慌てません。

出典：三菱マテリアル 新卒採用 選考フロー（https://www.mmc.co.jp/recruit/information/flow.html）（2026-10-20確認）。

三菱マテリアルの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

三菱マテリアルの秋冬インターンは、公式の記載を見る限り、早期選考や優遇のルートには直結しません。

公式の選考フローでは、イベントは任意参加で、選考への影響はないと案内されています。

リクナビの動画プログラムとマイナビの会社紹介セミナーにも、早期選考や優遇を示す記載は見つかりませんでした。

参加しても本選考で有利になる仕組みは、公式には示されていないということです。

一方で、参加すれば事業や職種の理解が深まり、エントリーシートの質が上がる効果は期待できます。

優遇の期待で参加を決めるのではなく、志望動機の材料集めとして使うのが、公式の記載に沿った動き方です。

公式の案内が変わる場合もあるため、エントリー後のマイページの通知もあわせて見ておくと安心です。

出典：三菱マテリアル 新卒採用 選考フロー（https://www.mmc.co.jp/recruit/information/flow.html）（2026-10-20確認）。

三菱マテリアルの28卒の秋冬インターンの面接ポイント

三菱マテリアルの面接ポイントは、1日イベントに面接がない点を踏まえ、本選考の複数回の面接を見据えた準備にあります。

公式では面接が複数回予定されているため、志望動機とガクチカの軸をそろえておくと、回をまたいでも一貫して話せます。

面接の準備は、エントリーシートの内容と矛盾なく話せる状態を作ることから始まります。

秋冬のイベントで得た理解は、その場で話すためではなく、志望動機の根拠として使います。

志望動機とガクチカは、選考のどの段階でも聞かれやすい項目なので、先に形にしておくと余裕が生まれます。

志望動機

三菱マテリアルの志望動機は、素材という事業のなかで、どの事業とどの仕事に関心があるのかを具体的に語るのが軸です。

事業は、金属、高機能製品、加工、再生可能エネルギー、本社機能の区分があると公式に載っています。

事務系なら営業、人事・総務、法務、経理・財務、物流資材、情報システムの6職種から、自分の関心を選べます。

動画プログラムで触れるリサイクルやDXの話を材料にして、自分の経験とつながる事業を1つ決めると、理由が具体的になります。

たとえば、サークルで備品の発注と在庫を管理した経験があるなら、物流資材の調達業務と結びつける説明ができます。

志望動機の最後には、入社後にどの区分で何を担いたいかまで言い切ると、面接官が配属のイメージを持てます。

反対に、素材が好きという理由だけでは、他の素材メーカーとの差が伝わりません。

三菱マテリアルの事業のうち、どれを自分の関心と結ぶかを、具体例と一緒に説明できるようにしてください。

出典：三菱マテリアル 新卒採用 事務系・技術系の職種紹介（https://www.mmc.co.jp/recruit/career_fields/admi.html）（2026-10-20確認）。

ガクチカ

三菱マテリアルで意識するガクチカは、取り組みの規模より、課題を見つけて周囲を巻き込み、結果を確かめた過程です。

三菱マテリアルは全国の事業所とグループ会社で働く会社なので、立場の違う人と進めた経験が相性のよい題材になります。

おすすめは、アルバイトやゼミ、研究室で、人数や期間が数字で言える取り組みです。

技術系を志望する人は、研究テーマの選び方と、うまくいかなかったときの見直し方を説明の中心に置くと、材料開発や品質管理の仕事に近づきます。

事務系を志望する人は、役割分担や調整を担った場面を選び、自分が何を変えたかを1文で言えるようにしておいてください。

話すときは、状況、自分の役割、行動、結果の順に整理しておくと、複数回の面接でも同じ内容を安定して伝えられます。

出典：三菱マテリアル 新卒採用 事務系・技術系の職種紹介（2026-10-20確認）。

三菱マテリアルのサマーインターンとの違いを解説

三菱マテリアルのサマーインターンとの違いは、時期と接し方に出ますが、1日完結のオープン・カンパニー型という点は共通しています。

マイナビの開催時期の一覧は、6月下旬から2月下旬までを1つにまとめて載せており、秋冬はその後半にあたります。

時期の違いを押さえたうえで、自分が参加できる回を選ぶのが、秋冬の動き方の基本です。

内容の型が近い以上、参加の目的を決めて臨むかどうかが、得られる理解の差になります。

夏に参加できた人と、秋冬から動く人とで、準備の順番は変わります。

開催時期の違い

開催時期の違いは、サマー期にあたる6月下旬、7月上旬、8月上旬、9月中旬、10月上旬に対し、秋冬は11月下旬、12月中旬、1月中旬、2月下旬です。

これに加えて、リクナビの動画プログラムが2026年10月から12月に開かれます。

サマー期は応募の機会が多く、秋冬は開催の回数が減っていく時期です。

夏に参加しなかった28卒でも、秋冬の回に間に合えば、本選考のエントリー前に事業を知る機会が残っています。

逆に、2月下旬の回は本選考の時期と近づくため、エントリーシートの準備と並べて動く必要があります。

秋冬から動き始める28卒は、夏の分を取り戻そうと焦らず、動画プログラムで全体像をつかんでから、会社紹介セミナーで職種を絞る順に進めれば十分に間に合います。

内容と形式の違い

内容と形式の違いは、確認した掲載から見ると大きくありません。

どの時期も1日で、技術系はオンラインまたは対面、事務系はオンラインと載っています。

秋冬の動画プログラムは、事業の裏側や働き方を動画で知る形式で、自分の時間に視聴できるのが特徴です。

サマー期の個別の内容は確かめられていないため、内容の差を断定はしません。

違いを探すより、同じ型のイベントを時期が違うだけの機会として、自分に足りない知識を埋めるために使うと考えるのが実用的です。

技術系はオンラインまたは対面とあるため、事業所の雰囲気を知りたい人は、対面を選べる回があるかを確かめてください。

事務系はオンラインのみの記載なので、遠方の学生でも参加しやすい形式です。

本選考との距離の違い

本選考との距離の違いは、秋冬のほうが本選考の開始に近い分、参加した内容をそのままエントリーシートに使える点にあります。

公式では、イベントは任意参加で選考への影響はないと案内されており、この点はサマーも秋冬も同じです。

秋冬に参加すると、数か月以内にエントリーシートの提出が来るため、学んだ内容を書き込みやすくなります。

参加メモを残し、志望動機の下書きに直結させるのが、秋冬ならではの使い方です。

提出期限の近いエントリーシートには、動画で知った事業の名前や、気になった取り組みの名前を具体的に入れると、理解の深さが伝わります。

参加しないまま提出すると、公式サイトの文章をなぞった内容になりやすく、独自性が出にくくなります。

出典：マイナビ 三菱マテリアル 企業掲載、リクナビ 三菱マテリアル 動画プログラム掲載、三菱マテリアル 新卒採用 選考フロー（2026-10-20確認）。

三菱マテリアルの求める人物像とアピール方法

三菱マテリアルの求める人物像は、確認した公式の職種紹介ページには明記されていません。

そのため、事業内容と職種から、求められやすい人物像を読み取って考えます。

人物像を考える際は、自分の経験を事業の言葉に置き換えて整理しておくと、面接で話しやすくなります。

ここで示すのは、公式の事業と職種の説明から導いた目安であり、公式が示す人物像ではない点に注意してください。

人物像の判断材料は、事業の説明と職種の幅にあります。

面接では、事業や職種の言葉を使って自分の強みを説明すると、会社との接点が伝わります。

素材とリサイクルの両方に関心を持ち、課題を自分で調べる人

三菱マテリアルは、銅などの金属素材の供給と、廃基板や家電・自動車などからの金属資源回収を事業にしています。

つくる側と回収する側の両方を持つため、素材を循環させる視点を持つ人が合うと考えられます。

理由は、公式の事業紹介が、循環型社会への取り組みを前面に出しているためです。

アピールするときは、身の回りの素材やごみの問題を自分で調べ、数字や事例で説明した経験を使うと伝わります。

たとえば、学内の資源回収やごみ分別の取り組みを調べ、改善案を出した経験があれば、事業との接点を示せます。

数字や事例を添えて話すと、関心の深さが面接官に伝わります。

調べた結果から自分なりの仮説を立てた経験があれば、技術系でも事務系でも通用する題材になります。

部門や拠点をまたいで仕事を進められる人

三菱マテリアルの勤務地は、全国各地および海外で、本社、工場、支社、グループ会社に広がっています。

情報システム職のように区分を超えて選考される職種もあり、部署をまたいで連携する場面が多いと考えられます。

理由は、営業、法務、経理、調達などの職種が、工場と本社の両方で業務を持つと公式に説明されているためです。

アピールには、学内の委員会やアルバイトで、立場の違う人の意見を整理して合意を作った経験が使えます。

調整の場面では、結論だけでなく、なぜその結論にしたのかを説明した経験が、実務に近い材料になります。

この力は、どの職種を志望する場合にも話の軸にできます。

伝えるときは、相手ごとに説明の仕方を変えた具体的な場面を1つ入れると、協調性が行動として伝わります。

出典：三菱マテリアル 新卒採用 職種紹介（https://www.mmc.co.jp/recruit/career_fields/admi.html）、同 選考フロー、マイナビ 三菱マテリアル 企業掲載（2026-10-20確認）。

三菱マテリアルの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

三菱マテリアルの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイントは、1日イベントで得た理解を、本選考のエントリーシートと面接へつなぐ動き方にあります。

イベント自体は選考ではないため、参加した事実より、そこで何を理解したかが差になります。

内定までの道筋は、イベントの参加、エントリーシート、Webテスト、複数回の面接の順に続きます。

それぞれの段階で、前の段階の準備を使い回せるように設計すると、負担が軽くなります。

三菱マテリアルは採用人数が限られるため、段階ごとに準備の質をそろえることが差になります。

動画の内容を自分の言葉で整理する

動画プログラムを見たら、事業領域、リサイクル、DX、働き方の4つを自分の言葉で1行ずつまとめておきます。

三菱マテリアルの事業を、金属、銅加工、電子材料、加工、再生可能エネルギーの5つの言葉で説明できる状態が目安です。

整理のときは、疑問に思った点も同じメモに残しておいてください。

疑問は、後で社員に聞く質問や、志望動機を深める材料になります。

まとめたメモは、後でエントリーシートを書くときに、事業名や取り組みの言葉をそのまま確認できる資料になります。

文章でまとめるのが苦手な人は、箇条書きでも構いませんので、4つの項目を埋めることから始めてください。

動画は何度でも見直せる形式なので、1回目は全体、2回目は気になる点と分けて見ると、理解が定着します。

職種と事業区分を絞って志望理由を作る

志望理由は、事務系か技術系か、どの職種を志望するかまで絞って作ります。

技術系は理系のみ、事務系は文理不問で、区分によって応募の条件が異なります。

職種ごとに仕事内容が違うため、営業なのか調達なのかを決めておくと、志望理由が具体的になります。

まだ決めきれない人は、会社紹介セミナーで職種の話を聞いて、候補を2つまで絞るところから始めてください。

区分を決めたら、その区分で働く人が扱う仕事の言葉を3つ拾い、志望理由に入れてみてください。

たとえば営業なら銅地金や副産物の販売、物流資材なら原料やエネルギーの調達といった言葉です。

こうした言葉を入れると、公式の説明を読んだことが文章から伝わります。

絞った結果は、本選考のエントリーシートの志望欄に、そのまま使えます。

エントリーシートとWebテストの準備を前倒しする

本選考では、エントリーシートを提出した人にWebテストが案内されます。

案内の時期はエントリーシートの提出後なので、提出前からテスト対策を始めておくと間に合います。

Webテストの種類や科目は公表されていないため、言語と非言語の基礎問題集を1冊決めて、1日30分ほど続けるのが目安です。

エントリーシートは、動画の内容を引用しながら自分の経験と事業をつなぐ形に仕上げると、読み手に意図が伝わります。

エントリーシートの提出期限は公式のマイページで案内されるため、提出日から逆算して、下書きを先に仕上げておくのが目安です。

下書きがあれば、Webテストの案内が来た時期と重なっても、両方を落ち着いて進められます。

志望動機とガクチカは、同じファイルにまとめておくと、見直しが楽になります。

出典：三菱マテリアル 新卒採用 選考フロー（https://www.mmc.co.jp/recruit/information/flow.html）、リクナビ 三菱マテリアル 動画プログラム掲載（2026-10-20確認）。

三菱マテリアルの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

三菱マテリアルの秋冬インターンを受けるときは、就業体験ではなく1日完結のイベントだという前提を、先に押さえておく必要があります。

期待とのずれを減らすために、掲載の区分と条件を確かめてから応募してください。

応募の前に、自分が得たいものと、イベントの内容が合っているかを確かめると、時間の無駄を減らせます。

デメリットとして挙げられるのは、体験の深さが限られる点と、情報の更新が追いつかない点です。

どちらも、事前に知っていれば対策が取れる内容です。

数日間の職場体験を期待しすぎない

リクナビ・マイナビの区分は、オープン・カンパニーやキャリア教育等で、実施日数は1日です。

数日にわたって社員と課題に取り組むような就業体験型のプログラムは、確認した掲載には載っていません。

職場の雰囲気や仕事の進め方を深く知りたい人にとっては、物足りなく感じる可能性があります。

その場合は、社員の話を聞く機会を別に探し、公式の採用広報や社員インタビューで補うと理解が進みます。

社員の話を聞ける機会があれば、聞きたいことを前もって整理しておくと役立ちます。

1日のイベントで得られるのは、会社と業界の全体像であり、個別の業務の細部ではありません。

期待を調整しておけば、動画で得た情報を、本選考の準備に十分に使えます。

日程の情報が最新とは限らない

マイナビの会社概要は、2027年卒向けの掲載の一部抜粋で、2028年卒向けの採用情報ではないと注記されています。

公式の選考フローの応募資格も、2027年3月卒業見込みの方と書かれており、28卒の更新を確かめられていません。

日程や締切は変わる可能性があるため、エントリー後の案内を必ず優先してください。

応募前に公式の新卒採用ページを見直す習慣をつけておくと、更新の見落としを防げます。

特に、応募の締切と開催時期は、掲載ごとに更新のタイミングが異なる場合があります。

リクナビとマイナビで日付が食い違うときは、エントリー後の案内を基準にしてください。

公式に問い合わせる場合は、卒年、区分、希望の回を整理して伝えると、回答が早く得られます。

報酬や優遇を期待しすぎない

リクナビの動画プログラムは、報酬・交通費は支給なしと明記されています。

公式では、イベントは任意参加で選考への影響はないと案内されており、優遇を目的に参加するのは噛み合いません。

参加の目的は、事業と職種の理解を深めることだと割り切るほうが、時間の使い方として合理的です。

参加しなくても本選考に進めるため、他社の選考と日程が重なる日は、動画のほうを優先順位の低い予定にしても問題ありません。

交通費の支給がないため、動画のようにオンラインで完結する形式は、費用の面でも参加しやすいといえます。

優遇を求めて複数の回に参加するより、1回で内容を深く理解するほうが、時間を有効に使えます。

空いた時間は、エントリーシートの下書きに回すほうが成果につながります。

出典：リクナビ 三菱マテリアル 動画プログラム掲載、マイナビ 三菱マテリアル 企業掲載、三菱マテリアル 新卒採用 選考フロー（2026-10-20確認）。

三菱マテリアルの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ

三菱マテリアルの秋冬インターンで取り組む内容は、公式の掲載にもとづくと、動画の視聴と、セミナーでの職種理解が中心です。

参加者の声は、確認した公式・企業掲載のページには載っていなかったため、ここでは掲載されたプログラムの説明にもとづいて、取り組みの流れを整理します。

流れは、事前の案内の確認、動画の視聴、視聴後の整理の3段階で考えると、やることが明確になります。

特に視聴後の整理が、本選考の準備につながる最も大きな部分です。

事前にやること

事前にやることは、リクナビでのエントリーと、受け取る案内の確認です。

エントリー後、登録メールアドレスとリクナビのメッセージボックスに、動画のURLが届きます。

履歴書情報が未記入でも応募できるため、準備に時間はかかりません。

見る前に、三菱マテリアルの事業が5つあることと、技術系・事務系の2区分があることだけ、先に頭に入れておくと動画の理解が深まります。

案内のメールは迷惑メールに分類されることもあるため、登録後は受信設定を確認しておいてください。

URLが届いたら、視聴する日と時間を、予定表にあらかじめ入れておくと忘れません。

視聴の際は、ノートか文書ファイルを開き、メモを取れる状態にしてから始めると、情報が整理されます。

動画視聴で見るポイント

動画視聴では、非鉄金属業界での位置づけ、事業領域、リサイクル、DXと働き方の4つを順に確認します。

リサイクルについては、廃基板や家電・自動車からの金属資源回収が事業の1つであることと結びつけて聞くと、内容が具体的になります。

働き方の部分は、勤務地が全国各地にあることと照らして、自分の希望と合うかを確かめる材料になります。

見ながら、自分の関心に近い話が出た箇所の時間をメモしておくと、後で見返しやすくなります。

各テーマについて、わかったことと、わからなかったことを分けて書いておくと、後で調べる範囲が明確になります。

わからなかった点は、公式の職種紹介ページや事業紹介で補えます。

三菱マテリアルの事業が複数あることを念頭に、どの事業の話かを区別しながら聞いてください。

視聴後にやること

視聴後にやることは、メモを志望動機の材料に変える作業です。

関心を持った事業を1つ選び、その事業を選んだ理由を2文で書いてみてください。

次に、技術系か事務系かを決め、会社紹介セミナーで確かめたい質問を3つ用意します。

質問は、職種の具体的な業務、1日の流れ、他部署との連携の仕方など、自分の志望に直結する内容が適しています。

用意した質問は、セミナーで聞く機会があれば使い、なければ公式の採用ページで調べて答えを探してください。

最後に、動画で最も印象に残った事実を1つ選び、なぜ印象に残ったかを書くと、志望動機の核になります。

こうして作ったメモは、本選考のエントリーシートの志望理由の下書きとして、そのまま使えます。

出典：リクナビ 三菱マテリアル 動画プログラム掲載、マイナビ 三菱マテリアル 企業掲載（2026-10-20確認）。

三菱マテリアルの秋冬インターンに落ちる人のNG行動

三菱マテリアルの秋冬インターンに落ちる人のNG行動は、そもそも応募の条件や締切を取り違えることから始まります。

秋冬のイベントは選考の記載がないため、落ちるというより、参加の機会を逃す行動と、本選考に響く行動に分けて見ます。

NG行動の多くは、準備の抜けから生まれるため、事前の確認で防げます。

確認の抜けを防ぐには、締切、区分、事業の3点を、応募前に必ず見直す習慣が役立ちます。

秋冬は他社の選考とも時期が重なるため、確認の抜けが起きやすい時期でもあります。

締切を確認せずに後回しにする

動画プログラムの締切は2026年11月30日で、会社紹介セミナーの締切は2027年2月1日です。

締切を確かめないまま後回しにすると、参加の機会そのものを逃します。

日程の情報は掲載ごとに更新時期が異なるため、応募前に両方のページを開いて見比べるのが安全です。

カレンダーに締切の1週間前の予定を入れておくと、見落としを防げます。

締切が過ぎたあとの救済措置は、確認した掲載には載っていません。

動画プログラムは11月30日が期限なので、12月に入ってから気づいても申し込めない点に注意してください。

会社紹介セミナーも、開催時期が複数あっても締切は2027年2月1日の1回だけです。

期限を守るだけで、同じ準備をした他の学生との差を作らずに済みます。

技術系と事務系の区分を取り違える

技術系は理系のみ、事務系は文理不問と公式に載っています。

区分の条件を確かめずに応募すると、自分の専攻に合わない回を選ぶことになりかねません。

区分を取り違えると、応募の時点で条件に合わず、準備の時間が無駄になります。

文系の人は、事務系の職種から選ぶのが公式の区分に沿った動き方です。

理系の人は、事務系も文理不問なので、技術系にこだわらず、自分の関心に合う職種から選べます。

迷ったときは、仕事内容の説明を読んで、日々の業務を具体的に想像できるほうを選んでください。

文系で技術系の回を選んだり、理系で職種を決めずに事務系を選んだりしないよう、区分を先に決めておいてください。

迷う場合は、職種紹介ページで仕事内容と求める専攻を見比べると判断できます。

事業を調べずに参加して、志望理由が浅くなる

動画やセミナーに参加しただけで、事業を調べずに本選考へ進むと、志望理由が浅くなります。

三菱マテリアルは、金属、銅加工、電子材料、加工、再生可能エネルギーなど事業が幅広い会社です。

社名の印象だけで語ると、どの事業に関心があるのかが面接官に伝わりません。

面接では、なぜ数ある素材メーカーのなかで三菱マテリアルなのかを聞かれやすくなります。

事業を調べた具体的な根拠があれば、その質問に自分の言葉で答えられます。

事業の名前だけでなく、それぞれが何を作り、どこに使われるかまで調べておくと答えの厚みが違います。

三菱マテリアルトレーディングなど社名の近い別会社と混同した説明も、志望の本気度を疑われる原因になります。

事業を5つ言える状態で臨み、会社の正式名称と事業を正しく言うことを最低限の準備にしてください。

出典：リクナビ 三菱マテリアル 動画プログラム掲載、マイナビ 三菱マテリアル 企業掲載、三菱マテリアル 新卒採用 職種紹介（2026-10-20確認）。

三菱マテリアルの採用実績大学

三菱マテリアルの採用実績大学は、マイナビの企業掲載に、掲載順で76校が並んでいます。

この並びは掲載順であり、人数や優劣の順位ではありません。

マイナビには「もっと見る」の表示があり、載っているのは一部の可能性があります。

また、このページは2027年卒向けの掲載で、大学名の表記も当時のものです。

国公立から私立まで、地域も幅広く並んでおり、特定の大学に偏らない掲載になっています。

掲載順は、左から右、上から下の順です。

1〜3番目	4〜6番目	7〜9番目
北海道大学、室蘭工業大学、小樽商科大学	秋田大学、岩手大学、秋田県立大学	国際教養大学、山形大学、東北大学
長岡技術科学大学、信州大学、新潟大学	富山大学、宇都宮大学、東京大学	東京工業大学、東京外国語大学、東京農工大学
首都大学東京、一橋大学、筑波大学	埼玉大学、千葉大学、千葉工業大学	横浜国立大学、横浜市立大学、静岡大学
金沢大学、名古屋大学、名古屋工業大学	岐阜大学、京都大学、京都工芸繊維大学	大阪大学、大阪府立大学、大阪工業大学
大阪市立大学、神戸大学、岡山大学	広島大学、山口大学、徳島大学	九州大学、九州工業大学、熊本大学
長崎大学、島根大学、大分大学	鹿児島大学、金沢工業大学、芝浦工業大学	早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学
東京理科大学、東京電機大学、中央大学	明治大学、立教大学、法政大学	東京都市大学、工学院大学、電気通信大学
成蹊大学、青山学院大学、北里大学	日本大学、職業能力開発総合大学校、東海大学	同志社大学、立命館大学、関西学院大学
関西大学、龍谷大学、徳島文理大学	南カリフォルニア大学

出典：マイナビ 三菱マテリアル 企業掲載（https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp801/outline.html）（2026-10-20確認）。

応募資格の面では、技術系は理系のみ、事務系は文理不問と公式に載っています。

大学名に関わらず、専攻と職種の対応が応募の前提になります。

志望する職種に関わる学びを、授業や研究、課題で言葉にしておくことが、大学名より準備として効きます。

出典：三菱マテリアル 新卒採用 選考フロー（https://www.mmc.co.jp/recruit/information/flow.html）（2026-10-20確認）。

三菱マテリアルの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

三菱マテリアルの秋冬インターンに落ちても、本選考には申し込めると考えられます。

公式の選考フローでは、イベントは任意参加で、選考への影響はないと案内されています。

本選考のフローも、エントリー、イベント、エントリーシートとWebテスト、面接の順で、イベント参加が必須条件として書かれていません。

秋冬に参加の可否が問われる選考があった場合でも、公式には本選考への応募を制限する記載が見つかりませんでした。

もし秋冬の回に参加できなかった場合は、公式の採用ページと職種紹介で事業を補うと、本選考の準備として十分に追いつけます。

応募前には、最新の募集要項と応募資格を、28卒向けの案内で確かめてください。

秋冬の結果に関わらず、本選考のエントリー時期の案内を確認しておいてください。

出典：三菱マテリアル 新卒採用 選考フロー（https://www.mmc.co.jp/recruit/information/flow.html）（2026-10-20確認）。

三菱マテリアルの秋冬インターンに関するよくある質問

出典：三菱マテリアル 新卒採用 選考フロー、採用FAQ（https://www.mmc.co.jp/recruit/information/faq.html）、リクナビ 三菱マテリアル 動画プログラム掲載（2026-10-20確認）。

まとめ

三菱マテリアルの28卒向け秋冬は、2026年11月30日締切のオンライン動画プログラムと、2027年2月1日締切の会社紹介セミナーが中心です。

公式の新卒採用ページには、インターンシップ（就業体験）という名称の秋冬募集は載っておらず、どちらも1日完結のイベントです。

早期選考や優遇を示す記載はなく、公式ではイベントは任意参加で選考への影響はないと案内されています。

本選考はエントリー、エントリーシートとWebテスト、複数回の面接、内々定の順で、倍率や通過率は公表されていません。

採用人数は年に100名前後の規模で、事務系は22名から39名と枠が小さいため、準備は早めが安全です。

秋冬は、事業と職種の理解を深め、志望理由の材料を集める機会として使うのが、公式の記載に沿った動き方です。

日程や応募資格は、28卒向けの更新が確かめられていない部分があるため、エントリー後の案内で最終確認をしてください。