【28卒】三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンはいつから？12月開催の内容・選考・優遇を解説

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンがいつからか知りたい28卒の方は多いはずです。

28卒向けの冬の企画は、12月開催予定の1dayプログラム（説明会＆人事座談会）で、応募締切は2027年2月28日です。

夏の3DAYS PROGRAMは9月で終わっており、2026年10月20日時点で秋に新しく始まる公式の企画は確認できませんでした。

冬の1dayは選考がなく先着順で、三菱地所本体とは別の会社の募集です。

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンはいつから始まる？

三菱地所ITソリューションズの28卒向け秋冬インターンにあたる企画は、12月に1日だけ開催される予定のオンライン説明会＆人事座談会です。

マイナビ2028の企業掲載では、コース名は「【土日：WEB開催】企業理解も就活準備もこの1日で！説明会＆人事座談会 1dayプログラム ≪文理不問≫」と記載されています。

開催は土日・祝日で、応募締切は2027年2月28日、受付状況は「積極受付中」と表示されています。

夏の3DAYS PROGRAMは公式サイトに2026年7月7日付で掲載され、7月22日から9月17日までの日程で行われました。

秋に入ってから新しいコースが公式に出ている様子はないため、冬の1dayが28卒にとって次に参加できる機会と考えられます。

夏に参加できなかった人も、12月の枠なら選考なしで会社を知れるため、動き出す時期としては遅くありません。

出典：三菱地所ITソリューションズ 公式サイト、マイナビ2028 三菱地所ITソリューションズ インターンシップ情報（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの28卒の秋冬インターン情報

三菱地所ITソリューションズの28卒向けに確認できる企画は、夏の3DAYS PROGRAMと冬の1dayプログラムの2つで、秋冬にあたるのは冬の1dayだけです。

夏は仕事体験型、冬は企業理解と就活準備を目的とした説明会型と、性格がはっきり分かれているため、自分の目的に合う回を選ぶことが先決になります。

ここでは冬の1dayについて、内容と応募・開催期間を順に整理し、申し込む前に知っておきたい条件を確認します。

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンの内容

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンの内容は、120分のオンライン説明会と人事座談会の2部構成です。

前半の50分は、IT業界の基礎知識と三菱地所ITソリューションズの会社説明にあてられ、IT業界の仕組みから会社の事業までをまとめて聞けます。

後半の60分は人事との座談会で、就職活動に関する質問をその場でできる時間です。

途中に10分の休憩が入り、座談会は選考ではないと明記されています。

実際に手を動かす業務体験ではなく、企業理解と就活準備を目的とした企画です。

SEの仕事そのものを試したい人は、夏の3DAYSの内容と見比べてから参加を決めると、期待とのずれを避けられます。

IT業界を初めて調べる学生にとっては、業界の基礎から話が始まる点が参加のしやすさにつながります。

出典：マイナビ2028 三菱地所ITソリューションズ インターンシップ情報（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンの応募・開催期間

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンの応募期間は、掲載されている締切が2027年2月28日で、開催は12月の予定です。

応募の締切が開催月より後ろに設定されているため、12月の開催日を過ぎた後にも申し込める枠があるのかは、掲載からは読み取れません。

確実に12月の回へ参加したい場合は、受付中の今のうちに申し込んでおくのが安全です。

申込みはマイナビ2028のセミナー画面から行い、先着順で、希望者が多いと早期に受付が終わることがあると案内されています。

開催の具体的な日付は掲載時点で確定しておらず、参加URLは前日にメールで届く仕組みです。

手順としては、申込み、前日のメール確認、当日のZoom参加の順に進み、準備の負担は大きくありません。

出典：マイナビ2028 三菱地所ITソリューションズ インターンシップ情報（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界

三菱地所ITソリューションズに関心がある28卒は、同じような立場のIT子会社やIT系企業の秋冬インターンと業界研究を並べて進めると、志望理由に厚みを持たせられます。

1社だけを見ていると、なぜその会社なのかを説明する根拠が弱くなりがちです。

併願の考え方は、仕事の進め方が近い会社と、あえて異なる会社の両方を見ることにあります。

比べた経験があれば、面接での比較質問にも落ち着いて答えられるようになります。

併願する企業

併願先として考えやすいのは、不動産や商社などの事業会社グループに属する情報システム子会社です。

親会社の事業を支えるIT部門として働く点が共通しており、顧客がグループ内に限られるため、外部の顧客向けに開発するSIerとは仕事の進め方が異なります。

この違いを比べるために、グループ内向けの子会社と、複数の業界を顧客とするSIerの両方で説明会に参加しておくと、志望動機の根拠が明確になります。

なお、三菱地所ITソリューションズは三菱地所本体と別の法人で、募集もそれぞれ独立して行われます。

親会社の企画に参加したことは、子会社の選考で評価される材料とは別の扱いになると考えられます。

個別の企業名は、各社の公式サイトで28卒向けの日程を確認してから決めてください。

一緒に受ける業界

一緒に受ける業界としては、IT・情報サービスと不動産が軸になります。

三菱地所ITソリューションズは三菱地所グループのIT子会社として、IT関連のコンサルティングやシステム開発、保守・運用、ヘルプデスクなどを手がけています。

そのため、IT業界の中で自分が何をしたいのかと、不動産という領域になぜ関わりたいのかの両方を説明できると説得力が増します。

不動産業界の説明会に出ておけば、街づくりの現場とITがつながる場面を具体的に語れるようになります。

反対に、IT業界だけを見ていると、グループ内向けのシステムに携わる意味を自分の言葉で説明しにくくなります。

2つの業界を行き来しながら、共通する関心を探してみてください。

出典：マイナビ2028 三菱地所ITソリューションズ 企業情報（2026-10-20確認）。

ITの冬インターンの中身と選考の流れは、SCSKとTISの冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】SCSKの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

【28卒】TISの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

三菱地所ITソリューションズの倍率と選考フローと難易度

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンは、冬の1dayに選考がないため、倍率という見方は当てはまりにくい企画です。

公表されている数字は1回あたりの定員が10人以上30人未満という点だけで、応募者数や通過率は出ていません。

難易度は、冬の1dayでは学力や経験の差ではなく申込みの早さで決まり、夏の3DAYSでは簡易ESの出来、本選考では複数回の選考の積み重ねで決まる構造です。

段階ごとに競争の中身が変わるため、自分が今どの段階を狙うのかを先に決めると、準備が絞れます。

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンの倍率と選考フロー

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンの倍率は公表されていませんが、冬の1dayは選考なしの先着順のため、申込み順に枠が決まります。

定員は1回につき10人以上30人未満とされており、同じ席を取り合う相手は多くても30人弱です。

競争の中身は学力や経験ではなく、申込みの早さだと考えられます。

参考として夏の3DAYS PROGRAMは、簡易ESを提出し、応募が多い場合に書類選考を行う形でした。

夏の日程が全9回（オンライン3回、対面6回）あり、ESで選ばれる仕組みだったことを踏まえると、冬の1dayより入口が絞られていたといえます。

冬のフローは、マイナビから申し込み、前日にZoomのURLを受け取り、当日に参加するだけの短い流れです。

出典：マイナビ2028 三菱地所ITソリューションズ インターンシップ情報、公式サイト（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンの選考フェーズ通過率

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンに通過率を測る選考フェーズはなく、申込みが済めば参加できると考えるのが自然です。

通過率は公表されていないため、フェーズごとの目安を置くと、冬の1dayは申込みと参加の2段階で、定員内なら参加まで進めます。

夏の3DAYSは、簡易ESの書類選考が唯一のふるい分けで、ここを通れば3日間に参加できました。

本選考は、公式の募集要項でES、適性検査、1次面接、WEBテスト、最終面接と段階が多く、通過率が下がるのは本選考側です。

採用人数は2024年が9名、2025年が11名、2026年が10名で、毎年10名前後の枠に応募が集まるため、準備の差が結果に出やすいと考えられます。

段階	内容	難易度の目安
冬の1day	申込み、先着順	早めに申し込めば参加しやすい
夏の3DAYS	簡易ES、書類選考	ESの出来で分かれる
本選考	ESから最終面接まで7段階	採用10名前後で競争が高い

出典：マイナビ2028 三菱地所ITソリューションズ 企業情報、公式サイト 新卒採用の流れ・募集要項（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンが早期選考や優遇ルートに直結するという記載は、公式サイトにもマイナビの掲載にも見当たりません。

冬の1dayは、座談会が選考ではないと明記されており、参加の有無で評価が変わる設計ではないと読めます。

そのため、優遇を目的に参加するよりも、本選考で必要になる企業理解を固める場として使う方が合理的です。

一方で、説明会で聞いた内容を志望動機に具体的に反映できれば、本選考のESと面接で差がつく可能性は十分にあります。

採用人数が毎年10名前後と少ない会社では、他の学生と同じ言葉の志望動機では埋もれやすいためです。

企業側の記載がない以上、優遇を期待して動くより、募集要項にある選考フローを前提に準備を進めてください。

出典：マイナビ2028 三菱地所ITソリューションズ インターンシップ情報、企業情報（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの28卒の秋冬インターンの面接ポイント

三菱地所ITソリューションズの冬の1dayに面接はありませんが、同じ内容は夏の3DAYSの簡易ESや本選考の面接でそのまま問われます。

志望動機とガクチカの2つは、冬の座談会で聞いた話を材料にして磨ける項目です。

公式の本選考フローには、30分程度の1次面接と役員による最終面接があり、短い時間で自分の考えを伝える準備が欠かせません。

ここでは、三菱地所ITソリューションズの公式情報に沿って2つの考え方を示します。

志望動機

三菱地所ITソリューションズの志望動機で意識するのは、IT子会社で働く理由を、親会社やグループの事業と結びつけて語ることです。

同社は三菱地所グループのIT子会社として、IT関連のコンサルティング、システム開発、保守・運用、ヘルプデスクなどを提供しています。

公式の求職者へのメッセージにも「「誰のために、何のために」目的意識を常に持ち続けること。」とあり、誰の課題を何のために解決したいのかを言葉にできるかが見られると考えられます。

たとえば、街や施設を使う人の体験をITで支えたい関心があるなら、夏の3DAYSで扱った顧客課題の解決ワークや、冬の座談会で聞いた仕事の話を根拠に足してください。

志望理由が「安定していそう」「大手グループだから」だけだと、他のSIerでも通用してしまうため、避けるのが無難です。

書き終えたら、会社名を別のIT企業に入れ替えても成り立つかを確認し、成り立つ部分を具体的な体験に置き換えてください。

ガクチカ

三菱地所ITソリューションズ向けのガクチカは、チームで目的を決め、最後までやり遂げた経験が相性の良い題材です。

公式の求職者へのメッセージに「主体的に行動し、失敗を恐れず、最後までやり遂げる。」とあるため、途中で壁にぶつかった場面とその乗り越え方を中心に据えるとよいでしょう。

夏のプログラムがチームで議論して判断する形式だったことから、メンバーと意見を調整した経験も伝わりやすい題材です。

プログラミングの経験は必須ではなく、文理不問と案内されているため、サークル、アルバイト、ゼミなどから自分の役割と成果を事実で示せば十分です。

話の組み立ては、目的、自分の役割、壁、工夫、結果の順にすると、面接の短い時間でも要点が伝わります。

成果が小さくても、自分で考えて動いた部分を具体的に述べれば評価の材料になります。

出典：三菱地所ITソリューションズ 公式サイト 求める人物像、新卒採用の流れ・募集要項（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズのサマーインターンとの違いを解説

三菱地所ITソリューションズのサマーインターンと秋冬インターンは、日数、中身、選考の有無のすべてが異なる企画です。

夏の3DAYS PROGRAMはSEの仕事を体験する実務寄りの内容で、冬の1dayは説明会と座談会が中心なので、目的が仕事体験から企業理解へ変わると整理できます。

どちらが優れているという話ではなく、自分が今知りたいことに合う方を選ぶことが大切です。

違いは大きく、日数とプログラム内容、選考と参加のしやすさ、開催形式と時期の3点に分けられます。

日数とプログラム内容の違い

夏の3DAYS PROGRAMは、各日13時から16時の3日間で、連続参加が前提になっています。

Day1は顧客の課題への解決策を考えるワークと会社説明です。

Day2は実際のプロジェクト事例をもとにチームで判断し、社員の判断と比べるワークです。

Day3は先輩社員のキャリアをもとに、入社後の成長像を考えるワークです。

これに対して冬は、1日120分の説明会と座談会のみで、グループワークや課題解決の演習は含まれません。

仕事の中身を体感したいなら夏、会社の全体像と就活全般の相談をしたいなら冬という使い分けになります。

夏の合計の拘束時間は9時間で、冬の120分と比べると、深く知れる量にも大きな差があります。

冬の企画だけで仕事の理解を深めようとせず、足りない部分は公式サイトのプログラム説明や社員紹介で補ってください。

選考と参加のしやすさの違い

夏は簡易ESの提出が必要で、応募が多いと書類選考がありました。

冬は選考がなく先着順で、定員は10人以上30人未満です。

参加のハードルは冬の方が低く、夏に落ちた人も、夏に応募しなかった人も、同じ条件で申し込めます。

ただし、受付が早期に終了する可能性があるため、迷っている間に枠が埋まるリスクは冬の方が高いと考えられます。

ESを書く手間がない分、申込みのタイミングが参加できるかどうかの分かれ目になります。

夏に選考を経験した人は、そこで書いた内容を振り返り、冬の座談会で聞きたい質問に変えておくと、2回目の参加でも新しい学びを得られます。

反対に、夏に応募しなかった人は、冬が三菱地所ITソリューションズと直接話せる最初の機会になる可能性があります。

どちらの立場でも、冬の参加は選考の有無にかかわらず、本選考の志望動機に生かせる情報収集の場になります。

開催形式と時期の違い

夏はオンライン（Zoom）と対面の両方があり、7月下旬から9月中旬まで計9回の日程でした。

冬はWEB開催のみで、12月の土日・祝日に1日です。

対面で社員の雰囲気やオフィスの様子を知る機会は、冬の企画には含まれていません。

職場の空気を確かめたい人は、本選考の面接や説明会で補うことになります。

時期の面でも、夏は学業やアルバイトとの調整がしやすい長期休みの時期で、冬は学期中に当たりやすく、土日・祝日の開催が学業との両立を助けます。

自分の予定と照らして、無理なく参加できる形式を選んでください。

オンラインで完結するため、遠方に住む学生でも同じ条件で参加できる点は、冬の企画の利点です。

参加の回数に上限があるかどうかは、掲載からは分からないため、複数回に申し込む場合は事前に確認してください。

出典：三菱地所ITソリューションズ 公式サイト インターンシップ 3DAYS PROGRAM、マイナビ2028（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの求める人物像とアピール方法

三菱地所ITソリューションズの求める人物像は、公式サイトで「Be Open」「Be Pride」「Keep Challenge & Changing」の3つの柱として示されています。

この3つを自分の経験と結びつけてアピールすることが、ESや面接の説得力を高める近道です。

柱ごとに「芯のあるオープンマインド」「ICTプロフェッショナルの自覚」「限りない向上」といった具体的な言葉が添えられているため、公式の言葉を手がかりに自分の経験を選ぶと無理がありません。

ここでは、特に学生が示しやすい2つの人物像に絞ります。

主体的に動き、チームで成果を出せる人

1つ目は、「自分の意志を持ち、主体的に仕事に関わる。」と「チームビルディングによってシナジーを発揮する。」に当てはまる人物像です。

アピールの方法は、自分がなぜそう動いたのかという意志と、周りをどう巻き込んだかをセットで語ることです。

たとえばゼミやアルバイトで役割を決めた場面を挙げ、その判断の理由と、結果としてチームがどう変わったかを順に説明してください。

多様な人財と働き方を尊重するという柱もあるため、意見の違う相手と合意を作った経験は評価につながりやすいと考えられます。

夏の3DAYSがチームでの議論を中心に組まれていたことを考えると、普段のグループ活動での立ち回りが、そのまま見られる場面になります。

自分の意見を述べる力と、相手の意見を聞く姿勢の両方を示せると、バランスの取れた印象を与えられます。

変化を楽しみ、学び続けられる人

2つ目は、「技術力とマネジメント力の向上に継続して取り組む。」と「失敗を恐れることなく、変化を柔軟に楽しみながら、飛躍的な成長を果たす。」に合う人物像です。

ITの仕事は技術が変わり続けるため、学び続ける姿勢を具体的な行動で示すことが有効です。

資格の勉強、独学で取り組んだ制作物、授業外の学びなど、続けた期間と成果を事実で伝えてください。

失敗した経験を話す場合は、失敗の後に何を変えたのかまで述べると、挑戦を続ける姿勢が伝わります。

文系で技術の経験が少ない人でも、新しいことを学んだ過程を語れば、成長への意欲は十分に示せます。

大きな成果よりも、継続した工夫の積み重ねを選ぶ方が、等身大の自己PRになります。

出典：三菱地所ITソリューションズ 公式サイト 求める人物像（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンから内定につなげるには、参加そのものより、本選考のフローに合わせた準備を早く始めることが近道です。

採用人数は毎年10名前後と少ないため、冬の1dayで得た情報をどれだけ活かせるかで差がつきます。

特に、座談会の使い方、選考フローからの逆算、夏のプログラムの理解の3点を押さえておくと、限られた準備期間でも効率よく動けます。

それぞれの具体的な動き方を、順に見ていきます。

座談会で質問を用意し、志望動機の材料にする

冬の1dayは後半60分が人事との座談会なので、質問を3つ以上用意して臨むと時間を有効に使えます。

たとえば、グループ内向けのシステムを担当する面白さや、入社後の育成の流れなど、公式サイトで調べても分からない点を聞いてください。

答えの中から、自分の志望動機に使える一文をメモに残しておくと、ESを書くときの材料になります。

参加者は30人未満なので、発言の機会は少なくないと考えられ、聞きたいことを事前に整理しておけば、その場で言葉に詰まらずに済みます。

終了後は当日のうちに、聞いた内容と自分の感想を書き出し、記憶が新しいうちに志望動機の下書きへ反映してください。

質問の例としては、配属の決まり方、グループ会社との関わり方、若手が任される仕事の範囲などが挙げられます。

本選考のフローを逆算して準備する

公式の新卒採用の流れは、エントリー、説明会動画の視聴、ES提出、適性検査、1次面接、WEBテスト、最終面接の順です。

適性検査とWEBテストがそれぞれ別の時点で課されるため、ESを書く時期と並行してテスト対策を進めておく必要があります。

最終面接が役員との対面またはWEBで行われる点も踏まえ、志望動機の一貫性を早めに固めてください。

1次面接は採用担当者によるWEBの30分程度とされ、短い時間で要点を話す練習が役立ちます。

流れが7段階に及ぶため、1つの段階に力を入れすぎず、全体にバランスよく準備を割り振ることが内定への近道です。

特に、説明会動画の視聴は本選考の入口にあたるため、動画で得た情報をESに反映する意識を持つと、他の学生との差を作れます。

夏のプログラムの内容を知って備える

夏の3DAYSで扱われた顧客課題の解決やプロジェクトの追体験は、SEの仕事の典型的な場面です。

参加できなかった人も、公式サイトにあるプログラムの構成を読んで、自分ならどう考えるかを一度書き出しておくと、面接で仕事の理解を問われたときに答えやすくなります。

たとえば、顧客の課題を聞いたときに何から確認するか、プロジェクトの判断で何を優先するかを、自分の言葉で整理してみてください。

公式のDay3には先輩社員のキャリアを紹介する時間があり、入社後の成長像を描く材料になります。

冬の座談会でキャリアについて質問し、夏の内容と照らし合わせれば、仕事への理解を深く示せます。

この準備は面接だけでなく、ESの志望動機欄を書くときにも役立ちます。

出典：三菱地所ITソリューションズ 公式サイト 新卒採用の流れ・募集要項、インターンシップ 3DAYS PROGRAM（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンを受けるときは、企画の性質を知らずに申し込むと、期待とずれる点があります。

冬の1dayは説明会型で実務体験がなく、報酬や交通費の支給もありません。

デメリットを先に知っておけば、参加後に「思っていた内容と違った」と感じる可能性を減らせます。

注意点は、企画の性質、費用面、申込みの時期の3つに整理できるので、それぞれ参加前に確認しておくと安心です。

この3点を先に把握しておけば、申し込むか迷っている段階でも判断の材料になります。

実務体験ではなく説明会であること

冬の1dayは、企業説明と人事座談会が中心で、業務体験やグループワークは含まれません。

SEの仕事を実際に試したい人にとっては物足りない可能性があるため、目的を企業理解と就活相談に置いて参加してください。

夏の3DAYSのような課題解決の演習は、冬の企画では経験できません。

仕事体験を求める場合は、公式サイトに掲載されているプログラム説明を読み、仕事のイメージを自分で補う必要があります。

逆に、就活の進め方や業界の基礎に不安がある人にとっては、初歩から聞ける冬の形式が合っています。

どちらを重視するかを決めてから申し込めば、参加後の満足度は大きく変わります。

目的が曖昧なまま参加すると、得られた情報を整理しにくいため、参加前に聞きたいことを書き出してください。

報酬や交通費が支給されないこと

マイナビの掲載には、報酬、交通費、宿泊費は支給されないと記載されています。

冬はWEB開催なので交通費の負担は生じませんが、通信環境と音声が使える端末は自分で用意する必要があります。

参加URLが前日にメールで届くため、迷惑メールの設定も確認しておくと見逃しを防げます。

夏の対面回に参加する場合は、会場までの交通費が自己負担になる点も、同じ掲載内容から読み取れます。

当日に慌てないよう、前日までにZoomの接続と音声の確認を済ませておくと安心です。

費用面の負担が小さい分、事前の準備を丁寧に行うことで、限られた120分を有効に使えます。

端末のバッテリーやイヤホンの有無も、前日のうちに見ておくと当日の不安が減ります。

先着順で枠が埋まる可能性があること

冬の1dayは先着順で、希望者が多いと早期に受付が終了することがあります。

応募締切が2027年2月28日と先であっても、締切まで受付が続くとは限りません。

参加したいなら先延ばしにせず、スケジュールが空いている時期に早めに申し込んでください。

定員が10人以上30人未満と小さいため、人気が集まれば短期間で埋まることも考えられます。

申し込んだ後で予定が合わなくなる場合に備え、開催日が決まった時点でカレンダーに入れておくことも有効です。

開催日が確定した後は、掲載ページで日程を再度確認し、参加の可否を早めに決めるようにしてください。

キャンセルが必要になった場合は、他の学生に枠を譲るためにも、早めに手続きを済ませてください。

出典：マイナビ2028 三菱地所ITソリューションズ インターンシップ情報（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ

三菱地所ITソリューションズの参加者の声は、公式ページにもマイナビの企業掲載にも載っていないため、公式のプログラム説明にもとづいて取り組む内容と1日の流れを整理します。

冬の1dayは120分の説明会と座談会で、夏の3DAYSは実際の業務に近いワークを3日間かけて行う構成です。

どの回に参加しても、事前に流れを知っておけば、当日の時間を無駄なく使えるようになります。

体験談ではなく公式の記載にとどめるため、参加した雰囲気や感想は含まれない点を踏まえて読んでください。

冬の1dayの流れ

冬の1dayは、120分のオンライン開催で、前半が会社説明、後半が人事座談会の流れです。

前半の50分でIT業界の基礎と会社の概要を聞き、10分の休憩を挟んで、後半の60分が座談会になります。

Zoomで参加し、URLは前日に届きます。

通信環境が安定した場所で、音声が使える端末を用意して臨むことが前提です。

座談会は選考ではないため、就活の進め方の相談も含めて、気になることを遠慮なく聞ける場です。

事前に質問を3つほどメモしておくと、後半の60分を有効に使えます。

終了後は、聞いた内容を日付とともに記録しておくと、本選考のESを書くときに振り返れます。

記録は箇条書きで構わず、後から読み返して会社の印象を思い出せる形にしておけば十分です。

夏の3DAYSの1日目と2日目

夏の3DAYSのDay1は、顧客の課題に対する解決策を考えるワークと会社説明です。

Day2は実際のプロジェクト事例をもとに、チームで議論して判断し、社員の実際の判断と比べて振り返ります。

どちらも13時から16時の3時間で、チームで考える力が試される内容です。

Day1で仕事の面白さを体感し、Day2で現実の判断との差を知る流れになっており、考え方の違いに気づける設計だと読み取れます。

3日間連続の参加が前提なので、日程を選ぶ段階で授業や予定との重なりを避けることが欠かせません。

夏の日程は終了していますが、プログラムの構成を知っておくことは、来年以降の後輩にも参考になる情報です。

Day2の事例を通じて、現場でどのように判断が下されるかを知ることは、志望動機の説得力にも関わります。

夏の3DAYSの3日目

Day3は、複数の先輩社員のキャリアをもとに、入社後の成長像を考えるワークです。

自分がどんな社会人になりたいかを考える時間で、キャリアの具体的なイメージを持つ機会になります。

冬の企画には含まれませんが、座談会の質問を考える材料として、この3日間の構成を知っておくと役に立ちます。

たとえば、先輩社員の経歴がどのように分かれていくのかを座談会で質問すれば、公式の説明より一歩踏み込んだ話を聞けるはずです。

入社後のキャリアを具体的に描けると、志望動機にも将来像を盛り込みやすくなります。

キャリアの話が出る場面で、自分の将来像と結びつけて質問できると、積極性も伝わります。

将来像は大きなものでなくても、数年後に任されたい仕事を言葉にできれば十分です。

出典：マイナビ2028、三菱地所ITソリューションズ 公式サイト インターンシップ 3DAYS PROGRAM（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンに落ちる人のNG行動

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンで避けたいNG行動は、冬の1dayでは申込みと参加の姿勢に関するもの、夏や本選考ではESや面接に関するものです。

冬は選考がないため「落ちる」というより、参加の機会を逃す、得られる情報が減るという形で差が出ます。

これらは意識すれば防げるものなので、事前に3つの行動を確認しておくと安心です。

ここでは、申込みの遅れ、本体との混同、受け身の参加の3点を取り上げます。

申込みや準備を後回しにする

冬の1dayは先着順なので、申込みを後回しにして枠が埋まるのが最も避けたい失敗です。

当日も、参加URLのメールを見逃したり、通信環境を確認せずに臨んだりすると、前半の説明を聞き逃します。

前半の50分は会社の基礎情報が中心なので、遅れて入ると本選考で必要な知識を取りこぼしかねません。

締切が2027年2月28日と先でも、開催日は12月なので、参加希望なら今の時期から動くのが無難です。

前日にURLのメールが届いているかを確認する習慣も、見逃しを防ぐ手段になります。

準備を後回しにしない姿勢は、本選考のESの提出期限を守る習慣にもつながります。

本選考では提出物の期限が段階ごとに設定されると考えられるため、早めに動く習慣を今のうちにつけておいてください。

三菱地所本体と混同する

三菱地所ITソリューションズは、三菱地所グループのIT子会社で、本体とは別の会社です。

志望動機で不動産の開発事業ばかりを語ると、IT子会社を志望する理由が伝わりません。

業務内容がITのコンサルティングやシステム開発、運用であることを踏まえて書いてください。

マイナビ2028の企業ページや公式サイトの会社概要を読み、自社のサービスと顧客を正しく理解したうえで話すと、本体との混同を避けられます。

面接では、本体ではなくこの会社を選ぶ理由を必ず聞かれる前提で準備しておくと安心です。

混同を防ぐために、会社名を正式名称で書く習慣もつけておくと、細かな印象の差を避けられます。

志望動機の下書きを書いたら、三菱地所本体の説明になっていないかを一文ずつ見直してください。

質問を用意せず受け身で参加する

座談会で何も質問しないと、せっかくの人事と話せる機会が活かせません。

公式に載っている情報を質問するのも避け、募集要項やサイトを読んだうえで疑問が残った点を聞いてください。

夏の3DAYSでは、チームの議論で発言せず聞くだけになると、主体的に動く姿勢が見えにくくなる原因です。

公式の人物像にも主体性が挙げられているため、受け身の姿勢はミスマッチと受け取られかねません。

完璧な意見でなくても、考えたことを短く言葉にする練習を重ねておくと、議論の場でも発言しやすくなります。

座談会でも、自分から質問する姿勢を見せることで、意欲を伝えられます。

質問は、調べても分からなかった理由まで添えると、準備したうえでの質問だと伝わります。

出典：三菱地所ITソリューションズ 公式サイト、マイナビ2028（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの採用実績大学

三菱地所ITソリューションズの採用実績校は、マイナビの企業掲載に大学名が並んでおり、その掲載順を変えずに紹介します。

順位や人数の多さを示すものではなく、掲載順であって採用数のランキングではありません。

大学欄は70校以上にわたり、国公立から私立、海外の大学まで幅広く載っているため、出身大学の名前だけで有利不利が決まる会社ではないと読めます。

掲載順	大学名（大学欄の先頭12校）
1	会津大学
2	青山学院大学
3	茨城大学
4	桜美林大学
5	神奈川大学
6	学習院女子大学
7	近畿大学
8	慶應義塾大学
9	工学院大学
10	国士舘大学
11	駒澤大学
12	佐賀大学

大学院は、中央学院大学、法政大学、早稲田大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、岩手県立大学、中京大学の順です。

実績校が多岐にわたり、応募資格も学部・学科を問わないため、大学名より準備の中身で評価されると考えられます。

なお、この実績はマイナビ2027に掲載された内容の一部抜粋で、28卒向けの実績ではありません。

出典：マイナビ2028 三菱地所ITソリューションズ 企業情報（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンに落ちても、本選考へは申し込めると考えられます。

公式の新卒採用の応募資格は卒業・修了見込みの学生で、インターン参加を条件とする記載はなく、インターンの結果と本選考の応募は切り離されているためです。

冬の1dayは選考がないので落ちる場面自体がなく、夏の3DAYSの書類選考に通らなかった人も、本選考のエントリーは別に行えます。

ただし、インターン不合格が本選考でどう扱われるかは公式に記載がなく、公表されていません。

夏の不合格を引きずるより、冬の座談会や公式の情報で志望動機を磨き直し、本選考のESに反映する動き方が現実的です。

本選考はエントリーから説明会動画の視聴、ES提出へと進むため、ESの完成度を上げる時間に切り替えて動けば、挽回の余地は十分にあります。

出典：三菱地所ITソリューションズ 公式サイト 新卒採用の流れ・募集要項（2026-10-20確認）。

三菱地所ITソリューションズの秋冬インターンに関するよくある質問

出典：マイナビ2028、三菱地所ITソリューションズ 公式サイト（2026-10-20確認）。

まとめ

三菱地所ITソリューションズの28卒向け秋冬インターンは、12月開催予定の1dayプログラム（説明会＆人事座談会）で、応募締切は2027年2月28日です。

夏の3DAYS PROGRAMは9月で終わっており、秋に新しく始まる公式の企画は確認できませんでした。

冬は選考がなく先着順で、定員は1回10人以上30人未満、WEB開催、報酬や交通費の支給はありません。

早期選考や優遇への直結は公式に記載がなく、本選考はESから最終面接まで7段階で、採用人数は毎年10名前後です。

志望動機はIT子会社で働く理由を、求める人物像の3つの柱と結びつけて準備してください。

まずは受付中のうちに冬の1dayへ申し込み、座談会の質問を用意して臨むことから始めましょう。