【28卒】三菱地所レジデンスの秋冬インターンはいつから？選考・優遇・Webテストを解説

三菱地所レジデンスの秋冬インターンがいつからか知りたい28卒の方は、まず公式サイトの情報を押さえておく必要があります。

結論として、2026年10月20日時点で公式サイトに載っているのは4つのコースの種類と対象学部までで、日程と応募期間は掲載されていません。

2028年卒向けのマイページは2026年4月14日に公開されており、日程や応募要項は確定次第マイページで案内される仕組みです。

本記事では、公式に確認できた事実と、公式に無い部分の見方を分けて整理します。

三菱地所本体ではなく、三菱地所グループの住宅総合デベロッパーである三菱地所レジデンスの情報だけを扱っています。

三菱地所レジデンスの秋冬インターンはいつから始まる？

三菱地所レジデンスの秋冬インターンがいつから始まるかは、2026年10月20日時点で公式サイトに具体的な日付が載っておらず、開催日程は公表されていません。

公式のインターンシップ情報ページには、開催予定のコースとして2DAYS・3.5DAYS・1DAY・4DAYSの4種類が並んでいます。

ページには「最新の情報は随時マイページを通じてご案内いたします。」という注記があり、日程と応募要項はマイページで確認する流れです。

コースごとの日数は違いますが、夏と秋冬のどちらに実施するかは公式の一覧では区別されていません。

そのため、秋冬の枠を狙う28卒は、マイページに案内が届いた時点で各コースの開催時期を見比べて応募先を決めることになります。

2028年卒マイページは2026年4月14日に公開されていますので、まだ登録していない場合は先に済ませておくと案内を取りこぼしません。

案内が出るまでの間は、自己分析と業界研究を進めておくのが現実的です。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト（採用トップ・インターンシップ情報）（2026-10-20確認）。

三菱地所レジデンスの28卒の秋冬インターン情報

三菱地所レジデンスの28卒向けインターンは、対象学部が全学部のコースと建築系のコースに分かれ、日数も1日から4日まで幅があります。

コース名・日数・対象はすべて公式のインターンシップ情報ページで確認でき、内容は「変更となる場合がございます」と明記されています。

読者が最初に知りたいのは、自分の学部で受けられるコースがあるかという点です。

次に知りたいのは、いつ応募できるのかという点で、この2点を順に整理します。

秋冬インターンの内容

三菱地所レジデンスの28卒向けインターンの内容は、公式に載っている4コースで、全学部向けが2コース・建築系向けが2コースです。

全学部向けの1つ目は、「住まいを通じた街づくり」を体感する2DAYSインターンシップで、ワークショップと社員交流が中心です。

全学部向けの2つ目は、「事務系総合職」の仕事を体験する3.5DAYSのインターンシップで、業務同行・ロールプレイ・プレゼンテーションを含みます。

建築系向けの1つ目は、「商品設計」を知る1DAYのワークショップで、コンセプト作成とそれをもとにした空間づくりを学びます。

建築系向けの2つ目は、「技術系総合職」の仕事を体験する4DAYSのインターンシップで、敷地調査や企画設計を体験し、最後にプレゼンへ臨みます。

文系で営業や開発に関心がある人は、事務系総合職の3.5DAYSが仕事理解の深さという点で最も踏み込んだ内容と考えられます。

実務に近い体験ほど日数が長いため、日数が長いコースほど職種の解像度が上がりやすいためです。

コース	日数	対象
住まいを通じた街づくりを体感する	2DAYS	全学部・学科・専攻
事務系総合職の仕事を体験する	3.5DAYS	全学部・学科・専攻
商品設計を知るワークショップ	1DAY	建築系学部・学科・専攻
技術系総合職の仕事を体験する	4DAYS	建築系学部・学科・専攻

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト インターンシップ情報（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの応募・開催期間

三菱地所レジデンスの28卒向けインターンの応募期間と開催期間は、公式サイトに数字で載っておらず、応募期間も開催期間も公表されていません。

公式が示している順序は、エントリー、応募、選考、参加の4ステップです。

応募要項は「確定次第、マイページにてご案内」とされ、選考の有無と内容はインターンごとに異なると書かれています。

つまり、応募期間が先に案内され、そのあとで開催期間に参加する順番になります。

目安としては、2028年卒マイページがすでに公開済みですので、案内はマイページの通知で届くと考えられます。

公式ページに年内の日付が無いためです。

動き方としては、マイページに登録し、通知メールを見逃さない設定にしておき、応募要項が出たらすぐ締切を手帳に入れるのが確実です。

複数のコースが同じ時期に重なる場合もありますので、希望順位をあらかじめ決めておくと迷いません。

締切の直前に慌てないよう、エントリーシートの下書きを先に作っておく動きも有効です。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト インターンシップ情報（2026-10-20確認）。

三菱地所レジデンスの他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界

三菱地所レジデンスの秋冬インターンと併願するなら、同じ住宅・不動産開発を扱う企業を選ぶと志望理由を使い回しやすくなります。

ただし、他社の日程や制度は各社の公式ページで確認する必要があり、本記事では扱いません。

2社から4社程度に絞ると、インターンごとに志望動機を深く書く時間を確保できます。

業界を広げすぎないことが、準備の質を保つうえで効いてきます。

なお、併願先の選び方に正解はなく、自分が優先する価値観で決めて構いません。

併願するべき企業

三菱地所レジデンスと併せて検討したい企業は、分譲マンションなど住まいづくりを手がけるデベロッパーです。

たとえば三井不動産レジデンシャル、野村不動産、東急不動産、住友不動産といった会社は、住まいの企画や開発という点で職種の経験が重なります。

これらの会社のインターン日程や選考は各社の公式ページで確認してください。

もう1つの軸は、同じ三菱地所グループの会社です。

グループ内でも、住宅を主に扱う会社とオフィスや商業施設を主に扱う会社では、仕事の中身が異なります。

住まいの仕事に絞りたいのか、街全体の開発に関わりたいのかを整理すると、併願先の優先順位が決まります。

グループ会社同士でも応募は別々に行うため、会社ごとにマイページ登録と志望動機の準備が必要です。

2社から3社に絞って深く準備するほうが、志望動機の説得力が上がるためです。

一緒に受けるべき業界

三菱地所レジデンスと一緒に受けるべき業界は、不動産デベロッパーに近い建設・設計・住宅の業界です。

建築系の学生であれば、ゼネコンや設計事務所、住宅メーカーを並べて見ると、企画・設計・施工という流れの中で自分がどこに関わりたいかが見えてきます。

文系の学生であれば、不動産仲介や不動産金融、都市開発に関わる総合不動産会社を見ておくと、営業と開発の違いを比べられます。

公式の技術系紹介では、仕事の流れが企画設計・商品設計・品質管理・アフターサービスの4段階で示されています。

この流れは、ほかの業界の仕事と比べる物差しとして使えます。

業界を広げる目的は、デベロッパーの強みを比較で語るためです。

比べた経験が志望動機の根拠になります。

たとえば、住宅メーカーとデベロッパーの違いを自分の言葉で説明できれば、なぜ三菱地所レジデンスなのかに答えられます。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト 技術系の仕事紹介（2026-10-20確認）。

不動産の冬インターンの中身と選考の流れは、三井不動産と三菱地所の冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】三井不動産の冬インターン攻略法！選考対策と評価基準を解説

【28卒】三菱地所のインターンの時期と選考フローを徹底解説！早期選考や本選考優遇・Webテストはあるのか疑問も解決！【2026年最新版】

三菱地所レジデンスの倍率と選考フローと難易度

三菱地所レジデンスの秋冬インターンの倍率と選考フローは、公式に倍率の数字は載っておらず、選考はコースごとに異なると案内されています。

公式が示す採用規模やコース数は、競争の厳しさを推し量る数少ない材料です。

数字が無い項目を目安として読み解く姿勢が、準備の優先順位を決めます。

倍率の数字だけを探すよりも、読者が取れる行動に落とし込むほうが実際の役に立ちます。

手がかりになるのは、採用規模とコースの数です。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

三菱地所レジデンスの秋冬インターンの倍率は公表されていませんが、採用規模から競争の厳しさは推し量れます。

マイナビ2028の企業掲載ページには、新卒の入社人数が2022年入社29名、2023年入社29名、2024年入社34名と載っています。

年間の新卒採用が30名前後の規模で、インターンも4コースに分かれていますので、1コースあたりの参加枠は限られると考えられます。

採用人数が少ない会社ほど、応募者が集まったときの競争が厳しくなりやすいためです。

選考フローは、公式が「エントリー、応募、選考、参加」の4ステップを示しています。

選考の中身はコースごとに異なり、確定次第マイページで案内されます。

公式に無い面接の回数や形式は、案内が出るまで決めつけず、エントリーシートと面接の両方に備えておくと対応しやすくなります。

採用規模が小さい会社では、一人ひとりの応募書類が丁寧に読まれると考えられます。

出典：マイナビ2028 三菱地所レジデンス企業情報、三菱地所レジデンス 新卒採用サイト インターンシップ情報（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

三菱地所レジデンスの秋冬インターンの選考フェーズ通過率は公表されておらず、フェーズごとの数字は公式に存在しません。

公式が明らかにしているのは、選考の有無と内容がインターンごとに違うという点だけです。

そのため、通過率の目安は次のように考えるのが現実的です。

最初のエントリーシートの段階で応募者が最も絞られると考えられます。

書類の段階は、会社が受け入れ可能な人数に合わせて絞る最初の関門になりやすいためです。

次に、面接やグループワークなどが課される場合は、人数が減るほど一人ひとりの評価が細かくなると考えられます。

書類で落ちる原因は、志望動機が会社の仕事と結びついていない点に出やすくなります。

通過率の数字に一喜一憂せず、各フェーズで聞かれそうなことを一覧にして準備するほうが成果につながります。

一覧には、志望動機、ガクチカ、コースを選んだ理由の3項目を最低限入れておくと使い回せます。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト インターンシップ情報（2026-10-20確認）。

三菱地所レジデンスの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

三菱地所レジデンスの秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するかは、公式サイトにインターンと本選考の関係についての記載がありません。

公式のインターンシップ情報ページには、参加者への特典や、本選考の一部免除についての説明は載っていません。

したがって、優遇があると断定することも、無いと断定することも、公式の記載からは根拠を持てません。

目安としては、インターンで社員と接する時間が長いコースほど、会社への理解が深まり本選考で話せる内容が増えると考えられます。

特に3.5DAYSの事務系総合職と4DAYSの技術系総合職は、業務同行やプレゼンテーションを含みますので、仕事理解の材料が多く残ります。

優遇を期待して応募するより、本選考で話せる経験を増やす目的で参加すると、結果にかかわらず就活に役立ちます。

優遇の有無は、案内が出た時点でマイページの記載を確認してください。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト インターンシップ情報（2026-10-20確認）。

三菱地所レジデンスの28卒の秋冬インターンの面接ポイント

三菱地所レジデンスの秋冬インターンの面接では、志望動機とガクチカの2つが中心になると考えられます。

面接の有無はコースごとに異なりますが、聞かれたときに答えられるように準備しておくと安心です。

どちらも、公式サイトにある会社の言葉を材料にすると、他の応募者との違いが出ます。

志望動機は会社への関心、ガクチカは人柄と行動力を伝える役割を持っています。

この2つは、エントリーシートでも面接でも繰り返し問われる定番の内容です。

志望動機

三菱地所レジデンスの秋冬インターンの志望動機では、住まいを通じた街づくりにどう関わりたいかを、自分の経験と結びつけて語ることを意識します。

公式は、同社の目指すものを「住まいを通じた街づくり」と表現し、経営ビジョンを「暮らしに、いつも新しいよろこびを。」と掲げています。

この言葉を自分の言葉に置き換え、どんな暮らしの場面に関心があるのかを具体的に書くと、他の不動産会社との違いが出ます。

たとえば、住まいを選ぶ人の立場で何に困った経験があるか、街の再開発に触れて何を感じたかを材料にできます。

志望するコースの内容とも合わせて、そのコースで何を確かめたいかを一文で添えると、参加の目的が明確になります。

三菱地所との違いにも触れ、住宅に特化した会社を選ぶ理由を語れるようにしておくと、深みが出ます。

書き終えたら、会社名を別の会社に入れ替えても通じる文になっていないかを確かめると、独自性の有無が分かります。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト（採用トップ・会社紹介）（2026-10-20確認）。

ガクチカ

三菱地所レジデンスの秋冬インターンのガクチカでは、周囲の人と目標を共有して動いた経験を選ぶと、会社の価値観と重なりやすくなります。

公式の行動規範には、「失敗を恐れない。」「自らつくり出す。」「開かれていること。」「視野を広く持つこと。」「誠実であること。」の5つが並んでいます。

この中で自分の経験と重なるものを1つ選び、行動と結果を順に説明するのが基本の型です。

たとえば、サークルやゼミで意見が割れたときに、立場の違う人の話を聞いて着地点を作った経験は、「開かれていること。」と相性がよい話です。

数字や期間を入れて自分が何を考えて動いたかを具体的に書くと、再現性が伝わります。

うまくいかなかった経験でも、そこから何を学び次にどう動いたかまで語れば、「失敗を恐れない。」という姿勢と結びつけられます。

面接では、結果より過程を深く聞かれると考えられますので、判断した理由を説明できるようにしておきます。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト 会社紹介（2026-10-20確認）。

三菱地所レジデンスのサマーインターンとの違いを解説

三菱地所レジデンスの秋冬インターンとサマーインターンの違いは、公式には開催時期でコースが区別されていませんので、実際の違いはコースの選び方と就活の進み具合で考えます。

公式の一覧は、2DAYS・3.5DAYS・1DAY・4DAYSの4コースを同じ枠で紹介しています。

そのため、夏にしか無いコースや秋冬にしか無いコースがあるかは、マイページの案内で確かめる必要があります。

同じ会社のインターンでも、夏と秋冬では学生側の状況が変わります。

その変化を踏まえたうえで、コースの選び方を決めていきます。

コースの長さと体験の深さ

コースの長さは、1日のワークショップから4日間の職種体験まで幅があり、体験の深さが大きく変わります。

1DAYのワークショップは、コンセプト作成と空間づくりを学ぶ内容で、仕事の入り口を知る目的に向いています。

4DAYSの技術系総合職は、敷地調査や企画設計を体験して最後にプレゼンへ臨むため、実務に近い体験ができます。

夏か秋冬かにこだわるより、自分が確かめたいことに合った日数のコースを選ぶほうが、得られるものは大きくなります。

日数が長いほど拘束時間も増えますので、授業や他社の選考との両立も合わせて考えます。

志望が固まっていない人は短いコースで全体像をつかみ、固まっている人は長いコースで仕事の解像度を上げる使い分けが考えられます。

選考の有無と準備期間

選考の有無と内容はコースごとに違い、公式が「インターンシップにより異なります」と明記しています。

この記載から、選考なしで参加できるコースと、選考があるコースが混在する可能性が考えられます。

夏は就活を始めたばかりの時期、秋冬は志望業界が絞れている時期という違いが一般的に想定されます。

志望が固まるほどエントリーシートの内容も具体的になりますので、秋冬は志望動機の具体性が問われやすいと考えられます。

選考があった場合に備え、夏の段階で書いたエントリーシートを見直し、会社に合わせて書き直す準備が役立ちます。

見直すときは、コースの内容に合わせて体験したい事柄を一つだけに絞ると、読み手に伝わりやすくなります。

本選考までの距離

本選考までの距離は、秋冬のほうが近いため、インターンでの学びを本選考にすぐ活かせる点が違いです。

2028年卒のマイページは2026年4月14日に公開されており、本選考の案内も同じマイページで行われると考えられます。

公式に本選考の日程は載っていませんので、インターン参加後の動き方は、マイページの案内で判断します。

秋冬のインターンは、本選考の志望動機を磨く場としても使えます。

参加した事実だけでなく、そこで考えが変わった点を言葉にしておくと、面接で具体的に話せます。

秋冬に参加する場合は、参加直後に学んだことを書き出し、本選考の志望動機に反映させると、時間を無駄にしません。

夏と秋冬で大きく変わるのは、会社そのものではなく、参加する学生の準備の度合いです。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト インターンシップ情報（2026-10-20確認）。

三菱地所レジデンスの求める人物像とアピール方法

三菱地所レジデンスの求める人物像は、公式の行動規範と事業の特徴から読み取れ、自分で考えて動き、周囲と協力できる人が合うと考えられます。

公式サイトの会社紹介ページには、5つの行動規範が並んでいます。

人物像を考えるときは、会社の言葉をそのまま借りるのではなく、自分の経験で裏づけることが前提です。

ここでは、行動規範の中から二つの方向性を取り上げ、それぞれのアピール方法を示します。

ここでは、その軸を2つの人物像に分けて整理します。

挑戦して自分で動ける人

三菱地所レジデンスに合う人物像の1つ目は、失敗を恐れずに自分から動ける人です。

公式の行動規範では、「思い切りチャレンジした結果の失敗を責めない。やってみること。」と説明されています。

この姿勢に合わせて、前例のない場面で自分から提案した経験をアピールできます。

たとえば、アルバイト先で業務の流れを見直した経験や、ゼミで新しい進め方を提案した経験が題材になります。

伝えるときは、きっかけ、自分の行動、結果の順に述べ、うまくいかなかった部分と改善まで添えると、行動規範の「失敗を恐れない。」と結びつきます。

数字を使える場合は、人数や期間、改善前後の変化を入れると具体性が増します。

結果が小さくても、自分で判断して動いた理由を語れれば、挑戦する姿勢は伝わります。

多様な人と協力して進められる人

三菱地所レジデンスに合う人物像の2つ目は、立場の違う人と目標を共有して動ける人です。

公式の行動規範は、「多様な個性を持つ社員が目標を共有し、立場を超えて協働する」ことを「開かれていること。」の内容として示しています。

2024年度の部門別人数は、事業企画（用地取得）108名、開発102名、販売120名、技術90名、コーポレート90名と幅があり、多くの職種が連携して物件を作る会社です。

そのため、職種の違う人の意見を聞いて調整する力は、仕事の特徴にも合っています。

アピールするときは、チームの中で自分がどんな役割を担い、意見の違いをどう整理したかを具体的に語ります。

聞き役に回った経験や、橋渡し役を担った経験も、立派な協働の材料になります。

リーダーの肩書きの有無より、チームの成果に自分がどう貢献したかが伝わるかが見られると考えられます。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト 会社紹介（2024年度集計）（2026-10-20確認）。

三菱地所レジデンスの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

三菱地所レジデンスの秋冬インターンで本選考の内定につなげるには、参加前の準備と参加中の動きと参加後の整理の3つが軸になります。

公式に優遇の記載は無いため、インターンの経験を本選考で語れる形にする視点が必要です。

公式のコースは日数が1日から4日までと幅があり、短いコースほど準備の差が出やすいと考えられます。

限られた時間で印象を残すには、参加前の準備が土台になります。

参加後の整理まで含めて一連の流れとして考えると、本選考にもつながります。

参加前に会社と職種を調べておく

参加前に取り組むべきことは、会社の事業と職種の流れを自分の言葉で説明できるようにすることです。

公式サイトには、事業を紹介する5つのプロジェクトのページと、技術系の仕事の流れを説明するページがあります。

技術系であれば、企画設計・商品設計・品質管理・アフターサービスの4段階を読み、どこに関心があるかを決めておきます。

文系であれば、開発と販売の両方の観点から事務系総合職を体験するコースの内容に合わせ、開発と販売のどちらに関心があるかを考えておきます。

調べた内容は、ノートに3行でまとめておくと、エントリーシートや面接で使い回せます。

公式サイトの社員紹介ページには入社年度や出身学部が載っていますので、自分に近い経歴の社員を探すのも一つの方法です。

参加中は質問と気づきを残す

参加中に意識したいのは、社員と話す機会を使って質問を準備し、気づきを記録することです。

2DAYSと1DAYのコースには社員交流が含まれ、3.5DAYSには業務同行、4DAYSには社員のチューターによるサポートがあると公式に書かれています。

社員と接する場面が多いコースほど、聞ける内容も増えます。

質問は、調べれば分かる内容ではなく、社員の判断や経験を聞くものにすると深まります。

質問の例としては、仕事で一番難しかった場面、物件づくりで部署をまたいで協力する場面、若手のうちに任される仕事などが挙げられます。

聞いた内容は、その日のうちに自分の志望動機とつなげて書き残すと、あとで使える材料になります。

他の参加者の発言や発表も観察しておくと、自分の強みの違いが見えてきます。

参加後に学びを整理して本選考へつなげる

参加後には、学んだことと、まだ分からないことを分けて整理しておくと、本選考の準備が進みます。

インターンで得た気づきを、志望動機の根拠として具体的に書き直すのが基本です。

たとえば、ワークショップで自分が果たした役割と、その結果から見えた自分の強みを、ガクチカにも反映できます。

公式に本選考の日程は載っていませんので、マイページの案内を定期的に確認し、案内が出たらすぐ動ける状態にしておきます。

整理した内容は、面接で話す順番まで決めておくと、本番で慌てません。

整理の結果は、エントリーシートの下書きにそのまま反映できる形で残しておくと効率的です。

参加した事実より、参加して考えが変わった点を語れる人のほうが、印象に残りやすいと考えられます。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト（インターンシップ情報・技術系の仕事紹介）（2026-10-20確認）。

三菱地所レジデンスの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

三菱地所レジデンスの秋冬インターンを受けるときの注意点は、情報が公式サイトだけでは完結しない点です。

日程や応募要項はマイページ経由で届くため、見落としがあると応募の機会を逃します。

また、参加には時間の確保が必要で、ほかの予定との調整が避けられません。

これらは参加を妨げるものではなく、事前に知っていれば避けられる点です。

注意点を先に把握すれば、応募の準備を計画的に進められます。

公式の情報だけを頼りに、確認すべき事項を整理しておきます。

案内がマイページ中心である点

1つ目の注意点は、案内がマイページ中心で、登録していないと情報を受け取れない点です。

公式は応募要項や選考の案内をマイページで行うと明記しています。

2028年卒のマイページは2026年4月14日から登録できる状態ですので、未登録の人は早めに登録する必要があります。

通知メールが迷惑メールに入る場合もありますので、受信設定とマイページの確認頻度を決めておくと安心です。

登録した情報に誤りがあると連絡が届きませんので、メールアドレスの表記も見直します。

案内が出てから応募までの時間が短い場合もあると考えられるため、普段から確認する習慣が役立ちます。

スマートフォンの通知を有効にし、パソコンからも確認できる状態にしておくと安心です。

コースが対象学部で分かれている点

2つ目の注意点は、コースによって対象が全学部か建築系かに分かれている点です。

1DAYの商品設計ワークショップと4DAYSの技術系総合職は、建築系学部・学科・専攻が対象です。

文系や他の学部の人は、全学部対象の2DAYSか3.5DAYSの事務系総合職を選ぶことになります。

対象の条件に当てはまるかは、応募前にコースの説明で必ず確認します。

対象外のコースに応募しても受け付けられないと考えられるため、早めの確認が欠かせません。

自分の専攻が建築系に当たるかどうか判断に迷うときは、マイページの案内の記載を基準にすると誤りがありません。

文系の人が建築系のコースの内容に関心を持つ場合は、事務系総合職のコースで開発の視点を学ぶ選択肢もあります。

日数が長く予定の調整が必要な点

3つ目の注意点は、3.5DAYSや4DAYSのコースは日数が長く、授業や他社の選考との調整が必要になる点です。

秋冬は大学の授業や試験の時期と重なりやすく、研究や卒業に向けた活動とも並行になります。

参加できる日程が出てから動くと間に合わない場合がありますので、授業の予定表を先に確認しておきます。

卒業に必要な単位や研究の締切も、秋冬には重なりやすいため、先に洗い出しておくと安心です。

予定の洗い出しは、案内が出る前の今の時期から始められる作業です。

他社の選考と日程が重なる場合は、志望度の高い順に優先し、どちらを取るか判断する基準をあらかじめ持っておくとよいでしょう。

日数が長いコースは、移動や準備の時間も含めて一週間近くを使う前提で予定を組むと余裕が生まれます。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト（採用トップ・インターンシップ情報）（2026-10-20確認）。

三菱地所レジデンスの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ

三菱地所レジデンスの秋冬インターンで取り組む内容は、公式のプログラム説明によると、ワークショップ・業務同行・フィールドワーク・プレゼンテーションです。

公式サイトには参加者の声は載っていませんので、ここでは公式のプログラム説明にもとづいて内容を整理します。

内容を知っておくと、自分に合うコースを選びやすくなります。

あわせて、参加前にどんな準備をしておくと動きやすいかも考えます。

公式の説明は簡潔ですので、書かれていない部分は目安として補いながら読み進めてください。

2DAYSインターンシップの内容

2DAYSインターンシップでは、住まいを通じた街づくりの幅広さをワークショップ型で体験します。

公式は、住宅総合デベロッパーとして働くやりがいや楽しさを感じてもらうことを目的に挙げています。

形式はワークショップと社員交流で、全学部・学科・専攻が対象です。

2日間という短さから、1日目に仕事の全体像をつかみ、2日目に自分たちで考えた内容を整理する流れになると考えられます。

公式の説明が短いのは、短期間で会社の幅広さを体験させる設計だからと考えられます。

ワークショップでは、チームで意見を出し合うため、自分の役割を意識して発言すると評価されやすい動きにつながります。

社員交流の時間は、会社の雰囲気を知る貴重な機会ですので、質問を事前に用意しておくと有意義です。

3.5DAYSの事務系総合職インターンシップの内容

3.5DAYSの事務系総合職インターンシップでは、開発と販売の観点から仕事理解を深めるプログラムが組まれています。

公式は、実際に働く社員の日常に同行し、業務体験ワークやロールプレイを通して働く醍醐味を感じてもらうと説明しています。

形式は、業務同行・ワークショップ・ロールプレイ・プレゼンテーションの組み合わせです。

業務同行で現場の動きを見て、ワークで考え、最後にプレゼンテーションで発表する流れが想定されます。

ロールプレイは、販売の場面で顧客役と担当者役を演じる形が考えられ、相手の話を聞いて提案する力が試されます。

最終のプレゼンテーションでは、結論と理由を短く伝える練習を事前にしておくと役立ちます。

開発と販売の両面から学ぶ構成ですので、どちらに自分の関心が向くかを意識しながら参加すると、本選考の職種選びにも役立ちます。

建築系向け1DAYと4DAYSの内容

建築系向けのコースでは、1DAYのワークショップと4DAYSの技術系総合職インターンシップの2つが用意されています。

1DAYは、コンセプト作成とそれをもとにした空間づくりを学ぶ内容で、建築の知識を活かして働く醍醐味を感じてもらうものです。

4DAYSは、実際に働く社員がチューターとしてサポートしながら、敷地調査や企画設計を体験し、最後にプレゼンに臨みます。

公式の技術系紹介では、企画設計の仕事を、周辺環境や需要を調べ、法規制や社内基準を満たす図面をつくる作業と説明しています。

4DAYSで体験する内容は、この企画設計の流れと重なると考えられます。

自分の設計の意図を、根拠とともに短く説明する練習をしておくと、プレゼンで有利です。

大学の課題で作った図面やパースを見直し、狙いと工夫した点を説明できるようにしておきます。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト インターンシップ情報・技術系の仕事紹介（2026-10-20確認）。

三菱地所レジデンスの秋冬インターンに落ちる人のNG行動

三菱地所レジデンスの秋冬インターンに落ちる人のNG行動は、会社を調べずに応募する、コースの選び方を誤る、案内を見落とすの3つに整理できます。

公式に合否の理由は載っていませんので、選考の一般的な構造と公式の記載から考えた内容です。

NG行動を知っておくと、自分の準備の抜けに気づきやすくなります。

どれも特別な能力ではなく、日頃の確認で避けられる内容です。

公式に合否の基準は載っていないため、あくまで準備の抜けを防ぐ視点で読んでください。

三菱地所との違いを語れていない

1つ目のNG行動は、三菱地所本体との違いを語れていないことです。

三菱地所レジデンスは三菱地所グループの住宅総合デベロッパーで、事業の中心はマンションなどの住まいです。

三菱地所の説明をそのまま書いてしまうと、会社を理解していない印象を与えます。

住宅事業に絞って、何に関心があるのかを自分の言葉で書く必要があります。

オフィスビルや商業施設の話を中心にしてしまうと、住まいを扱う会社を志望した理由が伝わりません。

公式サイトによると、住宅事業グループは三菱地所グループ全体の営業収益の26%を占めており、グループの中での位置づけを踏まえて書くと説得力が増します。

グループの中での役割を踏まえ、住宅に絞った志望理由を書けば、会社研究の深さが伝わります。

どのコースでも通じる志望動機を書く

2つ目のNG行動は、コースの内容に触れない使い回しの志望動機を書くことです。

4つのコースは、体験する仕事も求められる力も異なります。

事務系総合職の3.5DAYSには業務同行やロールプレイがあり、技術系の4DAYSには敷地調査や企画設計があります。

志望動機には、そのコースで何を体験して何を確かめたいかを必ず入れます。

たとえば、ロールプレイのあるコースなら、顧客との対話で何を学びたいかを書けます。

どのコースにも当てはまる文章は、読み手に熱意が伝わりにくいためです。

書き終えたら、コース名を隠しても成り立つ文になっていないかを読み返します。

体験内容に触れた一文があるだけで、読み手にはそのコースを選んだ理由が伝わります。

成り立つ場合は、体験内容に触れた一文を足して書き直します。

マイページの案内を見落とす

3つ目のNG行動は、マイページの案内を見落として締切に遅れることです。

応募要項は確定次第マイページに掲載されると、公式が案内しています。

案内の確認を後回しにすると、締切に間に合わなくなり、選考の土俵にも立てません。

対策は、確認する曜日と時間を決めることです。

決めた時間にマイページを開く習慣があれば、案内の更新に早く気づけます。

通知メールの設定も合わせて見直しておくと、見落としが減ります。

締切の日付はカレンダーに入れ、前日にも通知が出るようにしておくと、直前の確認漏れを防げます。

案内を受け取ったら、応募に必要な書類を早めに洗い出して取りかかります。

応募の準備を前倒しで進めるほど、他の予定との調整にも余裕が生まれます。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト（採用トップ・インターンシップ情報・会社紹介）（2026-10-20確認）。

三菱地所レジデンスの採用実績大学

三菱地所レジデンスの採用実績大学は、公式サイトにもマイナビ2028の企業掲載ページにも大学名の一覧は載っていません。

マイナビの掲載では、採用対象校は「全国の国公立・私立大学等」とされています。

公式のインターンシップでも、2DAYSと3.5DAYSは全学部・学科・専攻が対象で、大学名による条件は書かれていません。

入社人数は2022年入社29名、2023年入社29名、2024年入社34名と、毎年30名前後の規模です。

出身大学を掲載順に並べて示せるだけの情報は、公式にもナビにもありません。

そのため、大学名より学部・専攻の条件を確認するほうが、準備の役に立ちます。

建築系のコースを受ける場合は、建築系学部・学科・専攻に当てはまるかどうかが条件になります。

全学部向けのコースを受ける場合は、専攻を問わず、自分の経験と会社の仕事を結びつけられるかが準備の中心です。

出典：マイナビ2028 三菱地所レジデンス企業情報、三菱地所レジデンス 新卒採用サイト インターンシップ情報（2026-10-20確認）。

三菱地所レジデンスの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

三菱地所レジデンスの秋冬インターンに落ちても本選考へ申し込めるかは、公式サイトにインターンの結果と本選考の応募資格の関係が書かれていません。

公式のインターンシップ情報ページは、インターンの応募・選考・参加の流れだけを説明しており、本選考の条件には触れていません。

ただし、インターンの選考と本選考の選考が別のものとして案内されている以上、インターンで不合格になったことだけを理由に応募資格が失われると読み取れる記載もありません。

目安としては、本選考の案内はマイページに届くと考えられ、登録済みであれば本選考のエントリー案内を受け取れる可能性があります。

公式に本選考の日程が載っていませんので、確実に知るには、マイページの案内を待つ必要があります。

落ちた経験は、エントリーシートの書き方や面接での話し方を見直す材料になりますので、落ちた理由を自分なりに振り返っておくと次に役立ちます。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト（採用トップ・インターンシップ情報）（2026-10-20確認）。

三菱地所レジデンスの秋冬インターンに関するよくある質問

三菱地所レジデンスの秋冬インターンについて、読者から出やすい3つの疑問に答えます。

Webテストの実施、三菱地所との応募の違い、複数コースの選び方の順に整理しています。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト インターンシップ情報（2026-10-20確認）。

まとめ

三菱地所レジデンスの28卒向け秋冬インターンは、公式に4つのコースと対象学部が掲載されている一方、日程・応募期間・選考内容はマイページで案内される形です。

コースは、全学部向けの2DAYSと3.5DAYS、建築系向けの1DAYと4DAYSで、体験の深さが異なります。

倍率や通過率、Webテスト、優遇の有無は公式に記載が無く、採用規模や選考がコースごとに異なる点から目安を考える必要があります。

志望動機は、「住まいを通じた街づくり」と経営ビジョンを自分の経験に結びつけて書き、ガクチカは行動規範と重なる経験を選びます。

まずは2028年卒マイページに登録し、案内が届いたらすぐ動ける準備を進めてください。

落ちる人に共通する動きを避けるだけでも、選考での差になります。

出典：三菱地所レジデンス 新卒採用サイト（2026-10-20確認）。