三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンがいつから始まるのかを知りたい28卒の方に向けて、日程と選考の流れをまとめました。
2026年10月下旬から2027年2月にかけて1dayと2daysの仕事体験が開かれ、応募締切はマイナビで10月22日、リクナビで10月31日と掲載されています。
三菱地所本体ではなく、三菱地所グループで法人向けの不動産仲介やコンサルティングを担う会社である点を押さえて読み進めてください。
- 秋冬インターンの日程と応募締切
- 公式で確かめられる選考の有無と定員の目安
- 本選考や採用実績校との関係
- 三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンに応募するか迷っている28卒
- 夏に参加できず、秋冬からインターンを探している28卒
目次［目次を全て表示する］
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンはいつから始まる？
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンは、2026年10月から2027年2月に開催される1dayと2daysの仕事体験が中心です。
公式の採用サイトでは、2026年7月から2027年2月にかけて複数回実施する予定とされ、個別の日程はマイページで確認する形です。
マイナビ掲載の2daysは10月29日から30日、12月10日から11日、2027年2月9日から10日で、1dayは11月10日と11月25日が秋冬にあたります。
夏の開催分は8月から9月に集中していたため、秋冬は回数が減り、締切までの時間も短くなります。
10月22日や10月31日という締切が目前に迫っているので、マイページへのエントリーを先に済ませ、希望の回を押さえる動きが現実的です。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報、マイナビ掲載ページ（2026-10-20確認）。
三菱地所リアルエステートサービスの28卒の秋冬インターン情報
三菱地所リアルエステートサービスの28卒向け秋冬インターンは、仕事体験の1dayと2days、説明会、社員座談会の4種類で構成されています。
仕事体験は法人顧客との商談を模擬的に体験する内容で、参加の前に適性検査を受ける流れです。
ナビによって掲載する回や締切が異なるため、内容と時期を分けて整理します。
どの回も参加者はマイページからエントリーして申し込み、日程や会場は申込み後に案内される形です。
まず内容、続いて応募と開催の時期を順に確認します。
秋冬インターンの内容
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンの内容は、不動産の法人営業を疑似体験する仕事体験が軸になっています。
1dayは10時から17時の予定で、不動産業界の基礎理解、法人顧客との商談の模擬体験、自己分析ワーク、人事部員との質問会の順に進みます。
商談の模擬体験では、顧客役の社員からニーズを引き出し、提案まで行うと公式に書かれています。
2daysは両日とも10時30分から17時の予定で、アポイント取得から商談、提案資料の作成、顧客への提案までを通しで経験します。
1day・2daysのどちらも、社員からのフィードバックを受けられる点が特徴です。
対面開催では社内ツアーがあり、オンラインではZoomで参加します。
営業職の仕事を短時間で試せる一方、学べる内容は自分の考え方を言葉にする練習に近いため、参加前に自分の強みを一度書き出しておくと吸収の量が変わります。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報（2026-10-20確認）。
秋冬インターンの応募・開催期間
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンの応募期間は、マイナビ掲載で2026年10月22日、リクナビ掲載で2026年10月31日が締切です。
開催期間は、1dayが11月10日（オンライン）と11月25日、2daysが10月29日から30日、12月10日から11日、2027年2月9日から10日と掲載されています。
2daysはリクナビ上で2026年10月と12月のいずれか、およびオンラインの2027年2月9日から10日として載っています。
同じ回でもナビによって締切が異なるので、日程は掲載元で必ず見比べてください。
応募の順番は、まずマイページへエントリーし、そこから希望の回を申し込む流れです。
締切が近い順に動くなら、10月22日に間に合うマイナビ経由を先に確認し、間に合わなければリクナビの10月31日締切の回を選ぶ手順が考えられます。
出典：マイナビ、リクナビ掲載の三菱地所リアルエステートサービス インターン情報（2026-10-20確認）。
三菱地所リアルエステートサービスと他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンと併願するなら、法人営業を体験できる不動産会社と、法人顧客に提案する職種のある他業界が候補になります。
理由は、同社の仕事体験が法人顧客へのニーズ把握から提案までの流れを扱っており、似た体験ができる場で比べると志望理由が具体的になるためです。
併願先の具体名は公式に載っていないため、同じ型の体験ができるかどうかで選ぶ考え方を示します。
選考なしで受けられる回が多いため、他社と日程が重ならない限り並行して参加できる点も、併願を考える前提になります。
併願するべき企業
併願するべき企業は、不動産仲介や不動産コンサルティングを手がけ、法人向けの営業体験を用意している会社です。
三菱地所グループの他の会社が開く説明会やイベントも、同じグループの事業の違いを比べられるため、組み合わせやすい選択肢です。
三菱地所リアルエステートサービスの1dayは選考がなく先着順と掲載されているため、他社の選考ありのインターンと日程が重ならなければ並行して受けられます。
併願先を決めるときは、仕事体験の中身が商談中心か、開発企画中心かを確認し、営業を試したいのか、街づくりの企画を試したいのかを切り分けると、後の志望動機が書きやすくなります。
併願する会社の数を増やしすぎると、1つあたりの振り返りが浅くなるため、体験ごとに感想をまとめる時間を確保できる範囲に収めてください。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報、マイナビ掲載ページ（2026-10-20確認）。
一緒に受けるべき業界
一緒に受けるべき業界は、法人顧客に提案する営業職があり、不動産の取引や資金に関わる業界です。
金融や建設は、不動産を購入・開発する顧客と接点があり、法人営業の考え方が共通しているため併願の対象になります。
同社の募集学科は全学部全学科とされているため、文系・理系を問わず他業界との比較も可能です。
業界をまたいで受けるときは、法人顧客の課題を聞き取って提案する経験を軸に、各社で何が違ったかを一覧にしておくと、本選考のエントリーシートで使える材料になります。
併願の本数は、日程が重なる1dayと2daysを無理に詰めないことを基準にして、3社から5社程度に収めるのが現実的だと考えられます。
業界を広げる目的は、不動産が自分に合うかを他の営業職との比較で確かめることなので、比べる観点を先に決めておくと整理が楽になります。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 Q&A（2026-10-20確認）。
不動産の冬インターンの中身と選考の流れは、三井不動産と三菱地所の冬インターンの記事で確かめられます。
三菱地所リアルエステートサービスの倍率と選考フローと難易度
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンは、マイナビ・リクナビの掲載で選考なしの先着順とされており、倍率は公表されていません。
そのため難易度は、合格者を絞る選考の厳しさよりも、定員に対して早く申し込めるかで決まる形です。
一方で、応募が多い回では抽選になる可能性があると掲載されている回もあります。
ここでは公式の数字から倍率の目安を出し、通過の流れを順に示します。
倍率の数字がない分、定員と採用予定人数を並べて、受け入れの規模から競争の度合いを見積もります。
秋冬インターンの倍率と選考フロー
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンの倍率は公表されていませんが、定員の数字から1回あたりの競争は大きくないと考えられます。
マイナビでは1dayの定員が1回につき10名以上30名未満と掲載され、8回の開催が並んでいるため、合計で80名以上240名未満の受け入れ枠になります。
2028年入社の採用予定人数が20名であることを踏まえると、インターンの受け入れ人数は採用人数を大きく上回る規模です。
選考フローは、マイページへのエントリー、希望の回への申し込み、適性検査の事前受検、当日の参加の順です。
書類選考や面接を通過してから参加する形式ではないため、エントリーシートの出来で落ちる心配は掲載情報からは読み取れません。
ただし先着順や抽選の可能性があるので、希望日が埋まる前に早めに申し込むことが倍率対策になります。
出典：マイナビ、リクナビ掲載ページ、三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 募集要項（2026-10-20確認）。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンの選考フェーズごとの通過率は、公式にも各ナビにも公表されていません。
マイナビとリクナビの掲載では選考なしとされているため、書類や面接での通過率という段階自体が存在しないと読めます。
実質的な関門は、申込み、適性検査の受検、当日の参加という3つの段階です。
このうち適性検査は自己分析ワークで結果を使う前提なので、未受検だと当日の内容を十分に受け取れなくなる可能性があります。
通過率の目安としては、先着順で定員に余裕のある回なら申し込んだ人の多くが参加でき、人気の回では抽選の対象になりうると考えておくのが妥当です。
抽選や定員に左右される部分は準備で変えられないため、複数の回を候補に入れて申し込める枠を増やす動きが有効です。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報、リクナビ掲載ページ（2026-10-20確認）。
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するかについて、公式サイトには記載がありません。
インターンと本選考の関係を示す文面は、採用サイトの募集要項やQ&Aにも見当たらず、優遇の有無は公表されていないのが現状です。
公表がない以上、参加すれば選考で有利になると見込んで動くのは避けたほうが安全です。
目安として、1dayの定員が多く選考なしである点から、参加者全員を個別に評価して早期に絞り込む設計とは考えにくいです。
ただし社員からのフィードバックや人事部員との質問会があるため、顔と名前を覚えてもらう機会にはなります。
優遇を期待するより、本選考の志望動機に使える具体的な体験を持ち帰ることを目的にするほうが、結果的に選考に役立ちます。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 募集要項、Q&A（2026-10-20確認）。
三菱地所リアルエステートサービスの28卒の秋冬インターンの面接ポイント
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンは選考なしと掲載されているため、参加時の面接は課されません。
それでも、本選考では面接が行われると募集要項に書かれているので、インターンの経験を面接で話せる形に整理しておくことが秋冬の段階で役立ちます。
志望動機とガクチカの2つについて、同社の仕事体験の内容に合わせた考え方を示します。
面接に出る場面は本選考になるため、インターンで得た気づきを先に言葉へ変えておく準備が欠かせません。
志望動機
三菱地所リアルエステートサービスの志望動機では、法人顧客の課題に向き合う不動産のプロという同社の仕事の姿に、自分の経験を結びつけることが軸になります。
公式の採用メッセージには、不動産のプロとしてお客さまそれぞれの課題と向き合う旨の記載があります。
この文面に沿って、なぜ個人向けではなく法人向けの不動産なのか、なぜ仲介やコンサルティングなのかを順に答えられるようにします。
インターンで商談の模擬体験をした場合は、顧客役の社員に質問して何がわかり、提案がどう変わったかを書き留めておくと、志望動機の根拠になります。
三菱地所本体との違いも聞かれやすいため、仲介・賃貸管理・鑑定といった同社の事業のうち、自分が関わりたい仕事を一つ選んで理由を添えます。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 トップページ、募集要項（2026-10-20確認）。
ガクチカ
三菱地所リアルエステートサービスで意識したいガクチカは、相手の話を聞いて課題をつかみ、提案に結びつけた経験です。
仕事体験で行う商談の模擬体験は、ニーズを引き出して提案するまでを扱うため、同じ型で話せる経験は相性が良いと考えられます。
たとえば、アルバイトで常連のお客さまの要望を聞き取って提案を変えた経験や、ゼミで相手の課題を整理して案を出した経験が当てはまります。
話すときは、結果の大きさより、相手の言葉から何を読み取り、どう行動を変えたかに重きを置きます。
総合職は営業部門が中心と公式のQ&Aに書かれているので、人と接する場面での工夫を具体的な場面で語れるようにしておくと、仕事との距離が近く見えます。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 Q&A、インターンシップ情報（2026-10-20確認）。
三菱地所リアルエステートサービスのサマーインターンとの違いを解説
三菱地所リアルエステートサービスのサマーインターンと秋冬インターンの違いは、プログラムの中身ではなく、開催時期と回数、そして本選考までの距離にあります。
公式サイトは仕事体験を2026年7月から2027年2月の通しで案内しており、夏と秋冬で別の内容を用意しているとは書かれていません。
夏に参加できなかった方が、秋冬の回で同じ体験を取り戻せる点は押さえておきたい前提です。
違いを三つの観点に分けて説明します。
開催時期と回数の違い
開催時期と回数の違いは、マイナビの1day掲載で確認できます。
1dayは8月19日、21日、24日、27日、9月11日、30日、11月10日、25日の8回で、8月に4回、秋冬にあたる11月に2回という配置です。
2daysは9月3日から4日、10月7日から8日、10月29日から30日、12月10日から11日、2027年2月9日から10日の5回があります。
夏は日程の選択肢が多く、秋冬は回数が減って締切も近いため、同じ内容でも希望日を選べる自由度は下がります。
夏に比べて選択肢が少ない分、応募を迷っている間に枠が埋まる可能性が高まることを念頭に置いてください。
掲載の件数だけを見ると秋冬の回は少なく感じますが、2daysは12月と2027年2月にも設けられており、年内に参加できない場合の受け皿はあります。
出典：マイナビ掲載の三菱地所リアルエステートサービス インターン情報（2026-10-20確認）。
プログラムの中身の違い
プログラムの中身は、公式の説明では夏も秋冬も共通です。
1dayは業界理解、商談の模擬体験、自己分析ワーク、人事部員との質問会、2daysはアポイント取得から提案資料の作成までを扱います。
夏と秋冬で内容が変わる旨の記載はなく、日程だけが異なると読めます。
そのため、夏の参加者の体験を参考にしたくなりますが、他社の口コミに頼らず公式の説明を基準にするほうが誤解が少なくなります。
内容が同じなら、秋冬に参加する意味は、日程の遅さをどう活かすかに移ります。
内容が共通であれば、参加の時期を理由に評価が変わるとは書かれていないため、日程の都合に合わせて回を選んで差し支えありません。
夏の参加者向けの情報を探すより、公式の説明を読み込むほうが、参加前の準備の精度が上がります。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報（2026-10-20確認）。
本選考までの距離の違い
本選考までの距離は、秋冬のほうが近くなります。
2028年度新卒採用の受付は2026年6月1日付のお知らせで始まっており、本選考のスケジュールは日程が決まり次第マイページで知らされると公式Q&Aに書かれています。
夏は進路をまだ決めていない段階での参加が多いのに対し、秋冬は志望度が固まってきた段階での参加になります。
この違いから、秋冬は体験の感想で終わらせず、本選考のエントリーシートにそのまま書ける材料を持ち帰る意識が求められます。
本選考までの時間が短いほど、参加直後に学んだ内容をメモに起こす作業を後回しにしないことが効きます。
夏に比べると秋冬は本選考の受付開始が近くなるため、参加直後から志望動機の下書きを進める動きが、実際の準備につながります。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 トップページ、Q&A（2026-10-20確認）。
三菱地所リアルエステートサービスの求める人物像とアピール方法
三菱地所リアルエステートサービスの求める人物像は、公式サイトに明確な条文としては載っていません。
採用メッセージでは、新たな一歩を踏み出す勇気や、挑戦する覚悟に触れる言葉が使われており、ここから人物像を読み取ることになります。
あわせて、仕事の内容が法人顧客への提案であることから、求められる力の方向性も見えてきます。
この二つを手がかりに、同社に合う人物像を二つ挙げ、アピールの方法を示します。
人物像は文面からの読み取りであり、公式が条件として掲げたものではないことを前提に読み進めてください。
課題に向き合い続ける人
一つ目の人物像は、お客さまの課題と向き合い続けられる人です。
公式の採用メッセージには、不動産のプロとしてお客さまそれぞれの課題と向き合う旨の一節があり、一つひとつの案件を自分の仕事として最後まで追う姿勢が前提と考えられます。
インターンの商談体験でも、顧客役の社員のニーズを引き出して提案する流れがあるため、その場で聞き方を工夫できるかが見られる要素になりえます。
アピールするときは、結果が出ないときに原因を分けて考え、やり方を変えた経験を一つ選び、行動の順番まで説明します。
粘り強さを言葉で述べるより、場面を一つ具体的に語るほうが相手に伝わります。
この人物像は文面からの読み取りなので、面接では自分の経験の中で相手に向き合った場面を一つに絞って話すと、焦点がぶれません。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 トップページ、インターンシップ情報（2026-10-20確認）。
新しい環境に踏み出せる人
二つ目の人物像は、新しい環境に一歩踏み出せる人です。
公式の採用メッセージの冒頭には、新たな一歩を踏み出す勇気を問う言葉があり、挑戦への前向きさが重視されていると読み取れます。
総合職は職種が非限定で、地方支店への転勤や事業グループをまたぐ異動があると公式Q&Aに書かれているため、環境の変化を前向きに受け止める姿勢とも一致します。
アピールの方法は、未経験の分野に飛び込んだ経験や、環境が変わった直後に成果を出すまでの工夫を取り上げることです。
挑戦そのものより、始めた後に何を学んで次につなげたかまで語ると、入社後の姿が想像しやすくなります。
環境の変化に前向きな点を示すなら、転勤や異動の可能性を理解したうえで志望している旨を、一言添えるとより誠実に伝わります。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 トップページ、Q&A（2026-10-20確認）。
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンから内定につなげるには、体験を選考用の材料に変える準備が効きます。
インターンの段階では選考がなく、優遇の記載もないため、内定は本選考で決まると考えて逆算するのが基本です。
採用予定人数が20名である点を踏まえると、人事部員や社員に自分の考えを伝える機会を一回でも多く持つことが差になりえます。
三つの観点から準備の仕方を整理します。
参加者全員が同じ体験をする分、体験から何を持ち帰るかで本選考への活かし方に差が出ます。
事前の適性検査を自己分析に使う
一つ目は、事前に受ける適性検査の結果を自己分析に使い切ることです。
公式の説明では、事前に受けた適性検査の結果を渡し、グループワークで第三者の視点から自分を見つめ直す流れになっています。
結果を受け取って満足せず、当日の指摘と合わせて自分の強みと弱みを3行で書き出すと、エントリーシートの下書きになります。
適性検査の結果と日頃の自己評価にずれがあれば、そのずれの理由を言葉にしておくと、面接で自己理解の深さを示せます。
当日の指摘を持ち帰る仕組みがあるため、他社のインターンより自己分析に使いやすい体験といえます。
他の参加者の結果と比べるより、自分の中でどの項目が高く、どの経験と結びつくかを探すほうが、本選考で使える材料になります。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報（2026-10-20確認）。
商談の模擬体験で質問の質を磨く
二つ目は、商談の模擬体験で質問の質を磨くことです。
顧客役の社員からニーズを引き出す場面では、何を聞くかで提案の中身が決まるため、質問の組み立てが差になります。
事前に、顧客が何に困っているのかを聞き出すための質問を3つ用意しておくと、当日に慌てずに済みます。
終了後に社員から受けるフィードバックは、口頭と書面の両方で行われると掲載されており、指摘を記録して次の機会に直す姿勢が評価されやすいと考えられます。
質問の質は、本選考の面接で逆質問をするときにもそのまま使えます。
模擬体験の後には、うまく聞けた質問と聞けなかった質問を分けて書き出し、次の面接の逆質問に使える形へ整えておくとよいです。
質問は、答えが一言で終わる形より、理由や背景を引き出せる形にしておくと提案が組み立てやすくなります。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報、マイナビ掲載ページ（2026-10-20確認）。
人事部員との質問会で仕事の解像度を上げる
三つ目は、人事部員との質問会で仕事の解像度を上げることです。
質問会では、給与や福利厚生、仕事内容、やりがいなどを聞けると掲載されており、公式サイトに載らない働き方の具体を確かめる場になります。
営業部門の配属が中心であることや、入社後に宅地建物取引士の資格取得が必須であることを踏まえ、学習の進め方や1日の動き方を質問に入れるとよいです。
質問の内容は、そのまま志望動機の裏付けになるため、聞いた答えと自分の考えを一緒に書き留めることをおすすめします。
質問会の回答を材料にすれば、本選考で入社後のイメージを具体的に語れます。
質問会は、配属先や転勤など入社後の働き方を確かめられる貴重な場なので、聞きたい内容を事前に5つほど書き出して参加してください。
出典：マイナビ掲載ページ、三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 Q&A（2026-10-20確認）。
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンを受けるときの注意点は、締切と定員の扱い、拘束時間、体験できる範囲の三つです。
選考がなく参加しやすい反面、申込み後の準備や日程調整は自分で進める必要があります。
参加して得られるものを正しく見積もるために、デメリットになりうる点を先に把握しておきます。
特に3点目は、参加後の期待値を決める判断材料になるため、申込み前に読んでおくと迷いが減ります。
どれも参加を取りやめる理由ではなく、事前に知っていれば避けられる点です。
ナビごとに締切と日程が異なる
一つ目の注意点は、ナビごとに締切と日程の掲載が異なることです。
マイナビでは締切が2026年10月22日、リクナビでは同年10月31日と掲載され、同じ1dayでも開催日や会場が一致しない場合があります。
たとえばリクナビには11月25日の1dayが東京・大手町開催で載り、11月10日の1dayはZoomによるオンライン開催で載っています。
誤った日程で予定を組まないよう、申込み後にマイページとメールで届く案内を最終の確認先にしてください。
日程の取り違えは参加できない結果に直結するため、申込み完了時の画面を保存しておくと安心です。
迷う場合は、公式サイトの案内を基準にし、ナビの掲載との差があれば、マイページの表示を優先して予定を組むと安全です。
出典：マイナビ、リクナビ掲載の三菱地所リアルエステートサービス インターン情報（2026-10-20確認）。
1日がかりで拘束時間が長い
二つ目の注意点は、1日がかりで拘束時間が長いことです。
1dayは10時から17時の予定で、2daysは両日とも10時30分から17時の予定のため、授業や他社の選考と同じ日に入れられません。
オンライン参加ならZoomで受けられますが、商談の模擬体験とグループワークが続くので、通信環境と静かな場所の確保が前提です。
2daysは連続した2日間を空ける必要があり、学業や他社インターンとの日程調整を早めに終えておく必要があります。
秋冬は大学の試験期間と重なる可能性もあるため、候補日を複数残しておくと対応しやすくなります。
拘束時間が長い分、前日までに睡眠と食事を整え、途中で集中が切れないように休憩の取り方も決めておくと、当日の質が上がります。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報（2026-10-20確認）。
体験できるのは営業の一部に限られる
三つ目の注意点は、体験できる範囲が営業の一部に限られることです。
同社の事業は流通、賃貸、不動産鑑定などに広がりますが、仕事体験の中心は法人顧客との商談と提案です。
そのため、賃貸管理や鑑定の仕事の実際は、人事部員との質問会や社員座談会で補う必要があります。
社員座談会は売買部門と賃貸部門の現場社員への質問会と社内ツアーで構成され、仕事体験だけでは見えない部門の違いを聞ける場として使えます。
優遇や早期選考の記載もないため、参加しただけで選考が進むと考えず、志望度を判断する材料と位置づけておくとずれが生じません。
座談会や質問会と組み合わせて参加すれば、営業以外の鑑定や管理の仕事についても、現場の社員の話から理解を広げられます。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報、トップページ（2026-10-20確認）。
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンで取り組む内容は、午前の業界理解と、午後の商談の模擬体験・自己分析に分かれます。
参加者の声や社員の声は、公式の採用サイトにも各ナビの企業掲載にも載っていないため、公式のプログラム説明にもとづいて流れを整理します。
1dayと2daysでは扱う範囲が違うので、それぞれの1日の動きを順に確認します。
参加前に流れを知っておけば、当日の準備の優先順位を決めやすくなります。
1dayの午前の流れ
1dayの午前は、不動産業界と同社への理解を深める時間です。
リクナビの掲載では、午前に不動産業界・企業理解、事業紹介、仕事紹介が行われると書かれています。
公式の説明でも、前半は不動産業界の基礎理解にあてられ、後の商談体験に必要な知識を得る位置づけです。
午前の内容は午後の商談で使う前提知識になるため、仲介と賃貸管理の違いや顧客の種類をメモしておくと午後が進めやすくなります。
開始は10時の予定なので、オンラインでも接続の確認は余裕をもって済ませておきます。
午前に聞いた事業の説明は、午後の商談で顧客役に何を提案するかの材料になるため、聞き流さずに要点を書き取る意識で臨んでください。
オンライン参加の場合も、カメラや音声の設定は前日までに試しておくと、開始直後に慌てずに済みます。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報、リクナビ掲載ページ（2026-10-20確認）。
1dayの午後の流れ
1dayの午後は、法人顧客との商談の模擬体験と自己分析が中心です。
リクナビの掲載によると、午後は法人顧客との商談ロールプレイング、提案・プレゼン、社員からのフィードバックが続きます。
そのあとに適性検査を使った自己分析と、人事社員との質問会が組まれています。
顧客役は社員が務め、ニーズを引き出す質問から提案までを一連で行うため、準備した質問をその場の答えに合わせて変える対応力が試される場面です。
対面開催では社内ツアーがあり、オフィスの雰囲気を確かめられる点は、オンライン参加との違いです。
午後は発言の機会が多く、提案の内容だけでなく、聞き方や話す順番も社員の目に入るため、落ち着いて組み立てる練習を済ませておくと安心です。
出典：リクナビ掲載ページ、三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報（2026-10-20確認）。
2daysで取り組む内容
2daysでは、1dayより実務に近い流れを2日かけて体験します。
公式の説明では、アポイントの取得から商談、提案資料の作成、顧客への提案までを通して経験し、社員からフィードバックを受けます。
1dayが商談の一場面を切り取るのに対し、2daysは提案資料の作成という準備の工程が加わります。
2日目の終了後には、希望者向けの懇親会がオンラインでのみ開かれると書かれており、社員と話す時間を増やしたい人には使いやすい機会です。
営業の仕事を一連の流れで試したい方や、本選考の前に仕事内容を深く知りたい方は、2daysを選ぶ理由があります。
提案資料は限られた時間で作る必要があるため、1日目の商談で得た情報を整理する力と、2日目に伝わる形へまとめる力の両方が活きます。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報（2026-10-20確認）。
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンに落ちる人のNG行動
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンは選考なしと掲載されていますが、参加の機会を活かせない行動はあります。
ここでは落ちる行動というより、参加しても本選考につながらない行動と、参加自体ができなくなる行動をNGとして取り上げます。
特に、申込みや事前準備の抜けは、避けられるのに見落としやすい点です。
三つとも日頃の準備で防げる行動なので、参加前にチェックしておけば避けられます。
申込みの手続きから当日の姿勢までの順に見ていきます。
申込みと事前受検を後回しにする
一つ目のNG行動は、申込みや事前の適性検査を後回しにすることです。
選考なしの先着順と掲載されている回では、申込みの遅れがそのまま参加できない結果につながります。
自己分析ワークは事前に受けた適性検査の結果を使う設計なので、受検が間に合わないと当日の内容を十分に受け取れません。
締切の10月22日と10月31日を過ぎてから動いても間に合わないので、エントリーと受検を同じ日に済ませることを基準にしてください。
案内メールが届く前提でマイページの通知設定も確認しておくと、見落としを防げます。
締切の直前は、アクセスが集中して画面の読み込みに時間がかかることもあるため、余裕を持って手続きを終える習慣が安心につながります。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報、マイナビ、リクナビ掲載ページ（2026-10-20確認）。
商談の模擬体験で準備なく臨む
二つ目のNG行動は、商談の模擬体験に準備なく臨むことです。
顧客役の社員に提案する場面では、事業内容や不動産業界の基礎を調べていないと質問が浅くなり、提案が成り立ちません。
同社が法人顧客向けの売買仲介、賃貸仲介、CRE戦略のコンサルティング、不動産鑑定評価、賃貸管理などを手がけることは、事前に把握しておく内容です。
調べた内容は暗記するのではなく、顧客の立場なら何に困るかを自分の言葉で想像しておくことで活きてきます。
ひな形のような質問を並べるだけでは、社員の答えが深まらず、フィードバックも薄くなります。
準備不足を補うには、同社の事業を流通、賃貸、鑑定のどれが自分の関心に近いかで整理し、質問の方向性を決めておくのが近道です。
出典：マイナビ掲載の会社概要、三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報（2026-10-20確認）。
フィードバックを受け流して終える
三つ目のNG行動は、社員からのフィードバックを受け流して終えることです。
1dayと2daysのどちらにも社員のフィードバックがあり、口頭と書面で受け取れると掲載されています。
この機会に指摘された点を記録し、次の発言で直そうとする姿勢を見せないと、せっかくの対話が一方通行になります。
質問会でも、事前に調べればわかる内容だけを聞くと、志望度の浅さが伝わりやすくなります。
終了後は、当日に受けた指摘と自分の次の行動を短く書き出し、本選考の前に読み返せる形にしておくと活用の幅が広がります。
フィードバックの内容を受け止める姿勢は、入社後に先輩の指導を受ける場面にも重なるため、人事部員にも前向きな印象として伝わります。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 インターンシップ情報、マイナビ掲載ページ（2026-10-20確認）。
三菱地所リアルエステートサービスの採用実績校
三菱地所リアルエステートサービスの採用実績校は、マイナビの企業掲載に40校が載っています。
順位ではなく、掲載ページに並んでいる順に示しており、大学間の優劣を表すものではありません。
掲載ページは2027年卒向けの企業ページです。
| 掲載順（左） | 掲載順（中） | 掲載順（右） |
|---|---|---|
| 青山学院大学 | 大阪公立大学 | 大阪府立大学 |
| 小樽商科大学 | 学習院大学 | 関西大学 |
| 関西外国語大学 | 関西学院大学 | 京都産業大学 |
| 近畿大学 | 慶應義塾大学 | 甲南大学 |
| 國學院大學 | 駒澤大学 | 上智大学 |
| 成蹊大学 | 成城大学 | 西南学院大学 |
| 専修大学 | 玉川大学 | 中央大学 |
| 中京大学 | 東京女子大学 | 東京都立大学 |
| 東京理科大学 | 同志社大学 | 東北大学 |
| 東北学院大学 | 東洋大学 | 名古屋市立大学 |
| 日本大学 | 一橋大学 | 法政大学 |
| 宮城大学 | 明治大学 | 明治学院大学 |
| 横浜市立大学 | 立教大学 | 立命館大学 |
| 早稲田大学 |
採用実績校の表には、首都圏の私立大学から関西、東北の大学や公立大学まで幅広い大学が並んでおり、特定の地域や大学群に限られていない様子がうかがえます。
採用人数は、2023年度が25名、2024年度が44名、2025年度が25名、2026年度が20名と掲載されています。
毎年の採用が20名から44名の範囲なので、1校あたりの採用が複数名に及ぶ年は限られると考えられます。
募集学科は全学部全学科とされ、応募に大学名の条件は書かれていないため、掲載のない大学の方も、準備次第で応募できます。
出典：マイナビ 三菱地所リアルエステートサービス 企業情報、三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 Q&A（2026-10-20確認）。
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンは、マイナビやリクナビの掲載で選考なしとされているため、落ちて本選考に影響する場面は想定しにくいです。
募集要項の応募資格は、2028年3月までに4年制大学または大学院を卒業見込みであることなどで、インターン参加を条件にする記載はありません。
インターンに参加しなかった場合や、定員や抽選で参加できなかった場合でも、本選考のエントリーは別の手続きとして受け付けられると読めます。
ただし、インターンと本選考の関係を示す公式の記載自体がないため、参加の有無で選考上の扱いが変わるかどうかは公表されていないのが実情です。
確実なのは、本選考のスケジュールが決まり次第マイページで知らされることなので、エントリーの登録だけは今のうちに済ませておくと取りこぼしがありません。
選考プロセスは書類選考、適性検査、面接などと案内されています。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 募集要項、Q&A（2026-10-20確認）。
三菱地所リアルエステートサービスの秋冬インターンに関するよくある質問
秋冬インターンでは、Webテストという名称の選考は掲載されていません。
代わりに、自己分析ワークで使う適性検査を事前に受ける形です。
公式には、事前に受けた適性検査の結果を渡すと書かれており、点数で参加者を絞る目的とは異なります。
本選考については、選考プロセスに書類選考、適性検査、面接などが挙げられているため、適性検査の受検は本選考でもあると考えられます。
例年との違いを示す公式の資料は公開されておらず、過去の年と形式が同じかは確認できません。
秋冬の段階で慣れておくために、案内された適性検査は早めに受検し、結果の見方を自己分析に活かしてください。
理系の学生も大学院生も参加できます。
リクナビの1day掲載では、対象が2028年3月卒業予定の大学生・大学院生で、文系・理系は不問とされています。
公式のQ&Aにも、募集学科は全学部全学科のため理系からのエントリーに全く問題ないとの回答があります。
マイナビの掲載では、報酬、交通費、宿泊費の支給はないとされています。
対面開催の回は東京の本社で行われるため、遠方の方はオンライン開催の回を選ぶと費用を抑えられます。
出典：三菱地所リアルエステートサービス 新卒採用 募集要項、Q&A、リクナビ、マイナビ掲載ページ（2026-10-20確認）。
まとめ
三菱地所リアルエステートサービスの28卒向け秋冬インターンは、2026年10月から2027年2月に開催される1dayと2daysの仕事体験です。
応募締切はマイナビで10月22日、リクナビで10月31日と掲載されており、まずマイページへのエントリーが最初の一歩になります。
選考なしの先着順で、1day定員は1回10名以上30名未満と掲載されているため、倍率より申込みの早さが結果を分けます。
内容は法人顧客との商談の模擬体験と、適性検査を使った自己分析が中心です。
優遇や早期選考の記載はなく、本選考の応募資格にもインターン参加は含まれていません。
秋冬の参加は、体験を本選考の志望動機とガクチカに使える形で持ち帰ることが目的になります。
採用予定は2028年度で20名のため、マイページで本選考の案内を受け取れる状態にしておくと、次の動きにつなげやすくなります。
