【28卒】森トラストの秋冬インターンはいつから？選考フロー・優遇・Webテストを解説

森トラストの秋冬インターンがいつからか知りたい28卒の方に向けて、2026年10月20日時点で確認できた公式とマイナビ2028の掲載情報を整理します。

森トラストの28卒向け秋冬インターンはWinter Program 2026で、2027年1月から2月に東京の本社で開催され、エントリー締切は2026年10月15日23:59です。

コースは5daysの現場配属型と2daysの不動産開発コースの2つで、選考は動画選考から面接まで4段階あります。

倍率や通過率は公表されていないため、定員や選考フローから目安を示し、本選考への動き方まで書きます。

森トラストの秋冬インターンはいつから始まる？

森トラストの秋冬インターンは、2027年1月13日の2daysから始まるWinter Program 2026で、エントリー締切は2026年10月15日23:59です。

開催は5daysが1月18日〜22日と1月25日〜29日、2daysが1月13日〜14日と2月2日〜3日の合計4回で、会場はいずれも神谷町トラストタワーの本社です。

選考は、動画選考と履修履歴の提出で始まり、10月下旬に書類選考とAI面接選考、11月上旬にグループディスカッション、11月下旬に面接と進みます。

最終的には希望日程をもとに会社が日程を確定するため、参加できる回は選考後に決まります。

締切はすでに過ぎているため、今から動く場合はマイナビのマイページで追加募集の有無を確かめつつ、本選考のエントリーに備えるのが現実的です。

出典：マイナビ2028 森トラスト 5days Winter Program 2026（2026-10-20確認）。

森トラストの28卒の秋冬インターン情報

森トラストの28卒向け秋冬インターンは、マイナビ2028に企業が掲載した5daysと2daysのWinter Program 2026の2コースです。

どちらも総合職の仕事を知るための職業体験で、全学部・全学科が対象になり、報酬はなく、東京の本社に通う対面形式です。

コースごとに体験できる範囲が違うため、内容と期間を分けて整理します。

自分がどの仕事を見たいかを決めてから応募先のコースを選ぶと、志望動機も書きやすくなります。

秋冬インターンの内容

森トラストの秋冬インターンの内容は、街づくりの流れを体験する2daysと、総合職の実務を現場で体験する5daysに分かれます。

2daysは不動産開発コースで、開発エリアの分析、開発コンセプトの作成、採算の検証を模擬体験する開発プロジェクトの立案ワークが中心です。

ワークのほかに、森トラスト物件の紹介と社員との座談会があり、会える社員は主任・チームリーダーなどの中堅社員と若手社員です。

5daysは街づくりの上流から下流までを学ぶ現場配属型で、1日目に各部署の基礎知識講座、2〜3日目に現場配属、4〜5日目にグループワークと座談会を行います。

現場配属では担当社員の打合せに同席するなど、総合職の実際の業務を間近で見られるのが特徴です。

配属予定部署は用地取得、開発、企画設計、エリアマネジメント、営業、ビル管理で、参加後は個人に口頭と書面でフィードバックがあります。

コース	日数	中身
不動産開発コース	2days	開発プロジェクトの立案ワーク、物件紹介、社員との座談会
現場配属型	5days	基礎知識講座、現場配属、グループワーク、座談会

出典：マイナビ2028 森トラスト インターンシップ＆仕事体験および各コース詳細ページ（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの応募・開催期間

森トラストの秋冬インターンの応募期間は2026年10月15日23:59までで、開催期間は2027年1月13日から2月3日です。

5daysの掲載では、締切は動画選考と履修履歴の提出の時点で、この2つをもってエントリーが完了するとされています。

開催は2daysが1月13日〜14日と2月2日〜3日、5daysが1月18日〜22日と1月25日〜29日です。

5daysは長期休暇期間を含む日程で、授業との重なりが少ない点も参加しやすさにつながります。

マイナビには同名の2daysコースが2件あり、1件は受付終了、もう1件は締切が「2027年10月15日」と表示されています。

受付終了の掲載が2026年10月15日23:59としているため、年の表記は誤りと考えられますが、受付状況はマイナビのマイページで確認するのが確実です。

順番	5days	2days
応募期間	2026年10月15日23:59まで	2026年10月15日23:59まで（表示に年の食い違いあり）
開催期間	2027年1月18日〜22日、1月25日〜29日	2027年1月13日〜14日、2月2日〜3日

出典：マイナビ2028 森トラスト 2days Winter Program 2026（2026-10-20確認）。開催年は掲載の曜日から2027年と読み取っています。

森トラストの他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界

森トラストの秋冬インターンと併願するなら、都市開発やオフィス・ホテルの開発に関わる総合不動産系の企業が第一候補になります。

森トラストは不動産、ホテル＆リゾート、投資、新領域の4事業を手がけるため、不動産を軸にしながら金融やホテルまで視野を広げると選択肢が増えます。

併願先は事業の近さと開催時期の重なりの2つで選ぶと、志望動機に一貫性が出ます。

各社の実施の有無と日程は年度ごとに変わるため、必ず公式の採用ページで確認してください。

併願するべき秋冬インターンの企業

併願するべき企業は、森トラストと同じく都市開発やビル事業を手がける三井不動産、三菱地所、東急不動産、東京建物、野村不動産、森ビルなどの総合デベロッパーです。

同じ業界でも、再開発に強い会社、オフィスや商業施設に強い会社、ホテルや投資に強い会社と特色が分かれます。

森トラストの2daysは開発エリアの分析や採算の検証を体験するため、開発の流れを体験できる他社のプログラムと並べると、会社ごとの違いを自分の言葉で説明できます。

併願先のインターンを受けたあとに、森トラストの何が自分に合うのかを比べておくと、本選考の志望動機で差が出ます。

応募先を増やしすぎると各社の準備が浅くなるため、まずは3社から5社に絞って動くのが現実的です。

一緒に受けるべき業界

一緒に受けるべき業界は、不動産投資・ファンド、ホテル・リゾート運営、建設・設計、金融・不動産ファイナンスの4つです。

森トラストの募集要項には、投資事業のM&Aや提携、ホテル＆リゾート事業の経営・運営、建築・設備設計が職務内容として並んでいます。

そのため、不動産に隣接する業界を見ておくことが、事業の広がりを理解する近道になります。

業界を横断して受けると、なぜ不動産の中でも開発なのか、なぜ森トラストなのかを比較して話せるようになります。

どの業界も、不動産の開発、運営、資金の3つの視点から森トラストの仕事とつなげて考えられます。

一方で、業界を広げるほど準備に割ける時間は減るため、冬のうちに志望度の高い2業界程度に絞ると無理がありません。

出典：森トラスト 新卒採用 募集要項、採用担当者からのメッセージ（2026-10-20確認）。募集要項

不動産の冬インターンの中身と選考の流れは、三井不動産と三菱地所の冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】三井不動産の冬インターン攻略法！選考対策と評価基準を解説

【28卒】三菱地所のインターンの時期と選考フローを徹底解説！早期選考や本選考優遇・Webテストはあるのか疑問も解決！【2026年最新版】

森トラストの倍率と選考フローと難易度

森トラストの秋冬インターンの倍率は公表されておらず、応募者数も掲載されていません。

ただし、定員と選考の段階数から難易度の目安は読み取れ、定員が少なく選考が4段階あることから、簡単に通るとは考えにくい設計です。

難易度を測る材料は、定員、選考の段階、本選考の採用人数の3つです。

公式の数字がある部分と目安の部分を分けて読むと、情報の確かさを見誤りません。

数字が出ていない部分は理由を添えた目安として扱い、準備の優先順位に反映させてください。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

森トラストの秋冬インターンの倍率は非公開ですが、5daysの定員は各日25名程度（予定）、各回の参加学生数は30〜50人未満と掲載されています。

掲載されている開催は5daysと2daysが各2回の計4回で、各回が50人未満なので、全体でも200人に届かない規模と計算できます。

参考までに、27卒の本選考の募集人数はマイナビ2027で16〜20名と掲載されています。

インターンの枠は本選考の採用人数の数倍あるものの、応募者数が分からないため、倍率の数字は出せません。

選考フローは、動画選考と履修履歴の提出、書類選考とAI面接選考、グループディスカッション、面接、日程確定の順です。

面接は個別またはグループで1回行う予定とされ、短い期間に複数の形式を通過する必要があります。

順番	選考	時期
1	動画選考・履修履歴の提出	〜2026年10月15日
2	書類選考・AI面接選考	10月下旬
3	グループディスカッション	11月上旬
4	面接（1回予定）	11月下旬

出典：マイナビ2028 5days Winter Program 2026、マイナビ2027 森トラスト 採用データ（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

森トラストの秋冬インターンのフェーズごとの通過率は公表されていないため、各段階で何が見られるかから目安を立てます。

最初の動画選考と書類選考では、応募者全員が対象になるため、ここで最も多くの人数が絞られると考えられます。

全員が提出する段階で、定員の数倍から十数倍の応募が集まれば、そこで一度に人数を減らさないと後の選考を回せないためです。

グループディスカッションと面接は、残った人を数十人の枠に絞る段階になり、一人ひとりの発言と志望理由の深さが比べられます。

動画とAI面接は、話す内容を事前に整理して、短い時間で結論から話す練習をしておけば、準備の差が出やすい段階です。

面接は1回だけの予定なので、志望動機の一貫性を面接前に仕上げておく必要があります。

段階	通過の目安	準備の中心
動画・書類・AI面接	最も厳しい	結論から話す練習
グループディスカッション	中程度	役割と発言の準備
面接	中程度	志望動機の一貫性

出典：マイナビ2028 5days Winter Program 2026（2026-10-20確認）。通過の目安は定員と選考段階数からの推定で、公式の数字ではありません。

森トラストの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

森トラストの秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するかは、公式にもマイナビにも記載がなく、直結すると断定はできません。

公式の新卒採用ページの選考ステップは、エントリー、エントリーシート、書類選考、Web試験・面接、内々定の順で、インターンとの関係は書かれていません。

マイナビ2027の採用データでも、インターン参加者への選考優遇は掲載されていませんでした。

一方で、5daysは管理職を含む社員と一緒に働き、個人にフィードバックを受けられるため、会社との相互理解が深まる場にはなります。

マイナビ2027には先輩社員との質問会・懇談会とリクルーター制度が掲載されており、社員と接点を持つ機会そのものが選考に生きると考えられます。

優遇を期待して応募するよりも、本選考の志望動機を深める機会として参加するほうが、参加の価値を確実に持ち帰れます。

出典：森トラスト 新卒採用 選考ステップ、マイナビ2027 採用データ（2026-10-20確認）。

森トラストの28卒の秋冬インターンの面接ポイント

森トラストの28卒の秋冬インターンの面接は、5daysと2daysのどちらも選考の最後に1回行われる予定で、志望動機とガクチカが中心の材料になります。

面接の質問内容は公式に出ていないため、募集要項と採用担当者のメッセージに書かれた方針から準備の軸を決めます。

採用担当者は、多角的な視点、チャレンジ精神、多様な経験や知識を活かす柔軟な発想の3つを求める人物像に挙げています。

面接ではこの3つに沿って自分の経験を語れるかが見られると考えられるため、志望動機とガクチカを3つの言葉に結びつけて整理してください。

志望動機

森トラストの秋冬インターンの志望動機は、なぜ不動産の中でも開発なのか、なぜ森トラストなのかの2点を、公式の情報に基づいて書きます。

森トラストは、既存の枠にとらわれず「まだ形になっていない可能性」を見出して育てることを大切にしていると、採用担当者のメッセージで述べています。

この姿勢に自分の経験をつなげ、未完成の状態から価値を作った経験を土台にすると、会社の方針と重なる動機になります。

さらに、2daysや5daysのどの体験を通して何を確かめたいのかを書くと、インターンに応募する理由が具体的になります。

たとえば、開発エリアの分析や採算の検証を体験し、数字と街の魅力の両方を見て判断する仕事かを確かめたい、という書き方です。

「御社の事業に魅力を感じた」といった抽象的な表現だけで終えず、自分の経験と事業の接点を一文で言える状態にしておくと、面接で深掘りされても崩れません。

ガクチカ

森トラストの秋冬インターンのガクチカは、多様な人と目的を共有し、意見を調整して形にした経験が合います。

5daysの現場配属や2daysの立案ワークは、関係者の情報を集めて意見を調整し、一つの計画にまとめる作業が中心だからです。

社員インタビューでも、企画設計の担当者は関係者から情報を集めて意見を調整しながら計画に関わると語っており、調整力は仕事の中心と読み取れます。

サークルやゼミ、アルバイトなど場所は問わず、課題を見つけて、人を巻き込み、結果を出した流れを順に整理してください。

話す順番は、状況、自分の役割、工夫、結果、学びの5つで組み立てると、1回しかない面接でも伝わります。

成果の大きさよりも、考えた理由と行動の筋道が伝わるかどうかが、面接官の判断材料になります。

出典：森トラスト 新卒採用 採用担当者からのメッセージ、社員インタビュー（企画設計）（2026-10-20確認）。

森トラストのサマーインターンとの違いを解説

森トラストのサマーインターンと秋冬インターンの違いは、開催時期、プログラム内容、本選考までの距離の3つで比べると整理できます。

秋冬のWinter Program 2026は2027年1月から2月の開催で、本選考のエントリーに近い時期に当たります。

なお、夏のプログラムの募集内容は、今回確認したマイナビ2028の現行ページでは見つけられなかったため、夏の細かな日程や内容との比較は行いません。

ここでは、秋冬の特徴を軸に、夏と比べるときの見方を示します。

開催時期と本選考までの距離の違い

秋冬インターンの開催時期は2027年1月から2月で、夏のインターンより本選考のエントリーに近い時期です。

公式の新卒採用ページには、すでに2028年卒向けのエントリーとマイページの案内があり、本選考の準備は並行して進みます。

この距離の近さは、参加した直後に志望動機をそのまま本選考に生かせるという利点につながります。

一方で、選考が10月下旬から11月下旬に集中するため、他社の本選考準備や学内の予定と重なりやすくなります。

夏に参加していない人も、冬は選考が一度で完結するため、準備期間を長く取らなくても参加を目指せます。

時期の違いは、参加後に何をするかの計画と合わせて考えると、応募するかどうかを判断しやすくなります。

プログラム内容の違い

秋冬インターンのプログラム内容は、2daysの不動産開発コースと、5daysの現場配属型という2つの形が公式の掲載で確認できます。

特に5daysは、基礎知識講座のあとに2〜3日間かけて部署に配属され、実際の業務に同席して仕事を見られる点が、短期のワーク中心のプログラムと異なります。

2daysでは、開発エリアの分析から開発コンセプトの作成、採算の検証までを短時間で一巡するため、開発の流れ全体をつかむのに向いています。

夏と比べる場合は、日数、配属の有無、会える社員の層の3点を、各プログラムの掲載で見比べると違いが分かります。

森トラストのプログラムは、どの回も本社で行われ、社員との座談会が組み込まれている点が共通しています。

プログラムの深さは日数に比例しやすく、日数が長いほど社員との接点が増えると考えるとよいでしょう。

準備の違い

秋冬インターンの準備は、動画選考とAI面接選考に対応するための準備が大きな違いで、話す練習が中心になります。

動画選考と履修履歴の提出が最初の関門になるため、応募の段階で自己PRと志望理由を短く話せる状態にしておく必要があります。

履修履歴の提出も求められるので、学部での学びが不動産や都市開発とどう関わるかを説明できるようにしておいてください。

グループディスカッションは、他社の選考で経験を積んでいれば、その経験をそのまま生かせます。

秋冬の応募では、夏の経験の有無よりも、準備にかけられる時間とその使い方が結果に影響します。

すでに締切を過ぎているため、次の機会に備えて動画での話し方と履修内容の整理を先に進めておくと無駄がありません。

出典：マイナビ2028 5days Winter Program 2026、森トラスト 新卒採用サイト（2026-10-20確認）。

森トラストの求める人物像とアピール方法

森トラストの求める人物像は、採用担当者のメッセージで、多角的な視点を持つ人、チャレンジ精神のある人、多様な経験や知識と柔軟な発想を活かせる人の3つとされています。

この3つは、秋冬インターンの選考でも同じ視点で見られると考えられるため、自分の経験を3つの言葉に引き寄せて話すのがアピールの基本です。

募集要項では、全学部・全学科が対象で、専攻による区別はなく、経験の幅を重視する姿勢が読み取れます。

次の2つの人物像に分けて、アピールの仕方を具体的に示します。

多角的な視点で課題を捉えられる人

多角的な視点で課題を捉えられる人は、森トラストの4事業を横断して物事を見る仕事の進め方に合います。

募集要項の職務内容は、都市開発の企画、ホテルの運営、投資、財務や広報まで幅広く、一つの案件を複数の立場から見る力が求められます。

アピールする場合は、立場の違う人の意見を聞いて結論を変えた経験や、データと現場の声の両方を使って判断した経験を選んでください。

たとえばゼミの調査で、数字の分析と聞き取りの結果が食い違い、両方を踏まえて提案を組み直した、といった話が使えます。

話すときは、最初に視点が違った点を示し、次にどう統合したかを語ると、多角的に考える過程が伝わります。

結論だけを述べるよりも、視点を増やした具体的な行動を添えるほうが評価されやすくなります。

枠にとらわれず挑戦できる人

枠にとらわれず挑戦できる人は、採用担当者が語る「まだ形になっていない可能性」を見出す姿勢と重なります。

前例のない場面で自分から動き、失敗を含めて次に生かした経験があれば、この人物像として語れます。

アピールの例は、サークルで新しい企画を立ち上げた経験や、アルバイト先で業務の流れを自分から見直した経験です。

大きな成果でなくても、なぜ始めたのか、何が壁だったのか、どう乗り越えたのかを順に語れば十分に伝わります。

挑戦を語るときは、思いつきではなく課題を見つけて動いた根拠を添えると、無謀な人だと受け取られません。

2daysの立案ワークでも、まだ正解のない問いに自分の案を出す姿勢がそのまま評価の材料になります。

出典：森トラスト 新卒採用 採用担当者からのメッセージ、募集要項（2026-10-20確認）。

森トラストの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

森トラストの秋冬インターンから内定につなげるには、公式に優遇の記載がない以上、参加を本選考の準備に変える動き方が必要です。

公式の選考ステップはエントリー、エントリーシート、Web試験と面接、内々定の順で、インターンとの関係は書かれていません。

そのため、インターンの参加と本選考の選考は別々に勝つ前提で準備し、参加で得た材料を本選考で使う形にします。

ここでは、参加前、参加中、参加後の3つに分けて動き方を示します。

参加前に志望動機の軸を決めておく

参加前に志望動機の軸を決めておくと、動画選考から面接までの全段階で同じ話を一貫して語れます。

軸は、森トラストの4事業のうち、どの事業のどの工程に関わりたいのかを一文で言える状態にしたものです。

5daysの配属予定部署は用地取得、開発、企画設計、エリアマネジメント、営業、ビル管理なので、配属先から逆算して関心のある工程を選ぶと具体的になります。

森トラストの物件や開発事例を公式サイトで調べ、気になった物件を一つ決めておくと、動画でも面接でも語る材料になります。

その物件のどこに魅力を感じたかを、立地、用途、街との関わりのどれかで説明できるようにしてください。

軸があれば、参加後に何を確かめるかも決まり、参加の目的がぶれません。

参加中は社員との接点を学びに変える

参加中は、座談会や現場配属で会う社員との会話を、仕事の理解と志望動機の裏付けに変えます。

会える社員は主任・チームリーダーなどの中堅社員と若手・新入社員で、仕事の進め方や入社後の経験を直接聞ける貴重な機会です。

質問は、どの工程が最も難しいか、どんな調整が多いかなど、仕事の中身が分かるものを用意してください。

公式のウェブサイトで読める内容は質問せず、公式に書かれていない一歩先を聞くと、準備してきた姿勢が伝わります。

聞いた内容は毎日メモに残し、自分の志望動機に足せる言葉を見つけておくと、あとで書類や面接に生きます。

グループワークでは、役割に関わらず発言の根拠を示すことを意識すると、社員の目に留まりやすくなります。

参加後に本選考へつなげる

参加後は、得た気づきを本選考のエントリーシートと面接にそのままつなげる作業を、1週間以内に終えます。

記憶が新しいうちに、体験した内容、自分の役割、学んだこと、志望度の変化を書き出してください。

森トラストの本選考は、エントリーシートの提出後にWeb試験と複数回の面接へ進むため、体験を具体的な言葉にしておくと書類で差が出ます。

フィードバックは口頭と書面で個人に渡されるので、指摘された点は次のグループディスカッションや面接の改善に使えます。

参加できなかった場合も、締切までに作った志望動機の材料はそのまま本選考で使えるため、準備は無駄になりません。

本選考のエントリーは採用サイトから行うため、マイページの案内を見逃さないように通知設定を確認しておいてください。

出典：森トラスト 新卒採用 選考ステップ、マイナビ2028 5days Winter Program 2026（2026-10-20確認）。

森トラストの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

森トラストの秋冬インターンを受けるときの注意点は、締切が早いこと、報酬がないこと、時間の拘束が長いことの3つです。

デメリットといっても、あらかじめ知っていれば避けられるものばかりで、事前に計画を立てれば負担は小さくなります。

特に、締切の確認と授業や他社選考との調整は、応募前に済ませておく必要があります。

次の3つの注意点を、自分の予定に当てはめて確認してください。

注意点の多くは、応募の前に予定表と募集ページを見比べるだけで確かめられます。

締切が早く情報を見逃しやすい

締切が早い点は、森トラストの秋冬インターンで最も注意するべきポイントで、今回の締切は2026年10月15日23:59でした。

開催は2027年1月からなのに、応募は開催の約3か月前に締め切られるため、冬になってから探しても間に合いません。

マイナビのマイページには募集の案内が出るため、気になる企業はお気に入り登録をして通知を受け取る設定にしておくと防げます。

また、同じコースが複数件掲載され、締切の年の表記に食い違いがあるように、掲載情報だけで判断すると読み違える場合があります。

不明な点は人事グループへの問い合わせ先がマイナビに掲載されているため、メールで確認するのが確実です。

来年以降の学年の方は、秋の早い時期に締切が来る前提でスケジュールを組んでください。

報酬がなく費用の確認が必要

報酬がない点は、5daysの長い日程に参加する場合に、生活面の負担として計算に入れる必要があります。

交通費と宿泊費は支給されますが、首都圏外から対面の日程に参加する方には一部支給と書かれており、全額が出るわけではない点に注意してください。

5daysは平日5日間を連続で使うため、アルバイトや授業の予定との調整も必要です。

首都圏外の方は、滞在日数が増えるほど自己負担も増える可能性があるので、日程を選ぶ前に概算を出しておくと安心です。

費用は、本選考に向けた会社理解への投資と考えられるため、参加で得られるものと比べて判断してください。

支給の条件の詳細は選考通過後に案内されると考えられますが、応募前にマイナビの掲載で確認しておくと迷いません。

選考対策が重く他の就活と重なる

選考対策が重い点も注意が必要で、動画、AI面接、グループディスカッション、面接の4つに対応する必要があります。

10月下旬から11月下旬にかけて、他社の本選考準備や学内の課題と重なるため、時間の配分を最初に決めておくことが欠かせません。

全ての段階を完璧に準備しようとせず、動画の話し方とグループディスカッションの発言の2つに絞ると負担が減ります。

面接は1回だけの予定なので、志望動機を一貫させる作業に時間を使うほうが効率的です。

万が一、選考を通らなくても、そこで作った志望動機の材料は本選考でも使えるため、準備した時間は無駄にならないと考えてください。

他の就活との重なりを減らすには、カレンダーに選考の目安時期を入れて、1週間単位で準備を割り振る方法が有効です。

出典：マイナビ2028 5days Winter Program 2026（2026-10-20確認）。

森トラストの社員の声から分かる仕事のリアル

森トラストの公式採用サイトには、秋冬インターンの参加者の声は載っておらず、マイナビの掲載にも参加者の声はありませんでした。

代わりに、公式の新卒採用サイトに掲載された社員インタビューから、インターンで見る仕事の実際を読み取ります。

ここで引くのは、インターン参加者の声ではなく、会社が公開している社員の声であることを先にお伝えします。

営業、企画設計、海外投資の3つの職種を取り上げ、秋冬インターンの2daysや5daysで見る仕事とのつながりを整理します。

営業の仕事から見えること

営業の社員インタビューでは、2021年入社の深澤さんが、森トラスト所有物件に新規テナントを誘致し、入居後のサポートも行う仕事を語っています。

案内から賃料条件の交渉まで多くのやり取りを重ね、成約につなげる流れで、初めて主担当として成約まで進めた案件が印象に残っていると述べています。

顧客ごとにオフィスへの考え方が違うため、案件ごとに新しい学びがあるとも語っています。

5daysの配属予定部署に営業が含まれるため、この仕事の流れを現場で見られる可能性があります。

学生へのメッセージでは、どのような仕事をするかと同じくらい、どのような人と働くかを考えるとよいと述べています。

インターンでは、社員の話し方や職場の雰囲気も、志望度を判断する材料として見ておくとよいでしょう。

企画設計の仕事から見えること

企画設計の社員インタビューでは、2016年入社の鈴木さんが、新築や改修、投資に関わる調査、企画設計など建物に関する幅広い業務を担当していると語っています。

関係者から情報を集めて意見を調整し、商品性とコストを意識しながら主体的に計画に関わる点が、調整と判断を繰り返す仕事の中身です。

基本計画から竣工まで4年間担当した物件が完成したときに、最もやりがいを感じたとのことです。

2daysの開発コンセプト作成や採算の検証は、この仕事の入口を体験するものと位置づけられます。

就活生へのメッセージは「とことん自分と向き合って下さい。」で、やりたいことを最後まで考え抜くよう勧めています。

この言葉は、志望動機を自分の言葉で作ることの大切さを示していると受け取れます。

海外投資の仕事から見えること

海外投資の社員インタビューでは、2020年入社の金城さんが、海外不動産への投資と、投資済み案件の管理を担当していると語っています。

実績として、米国ノーザンバージニアのオフィスビル取得、ボストンのライフサイエンスオフィスビル開発への参画、タイの住宅開発事業への参画が挙げられています。

案件ごとに法律、制度、商習慣、市況、収支構造などを総合的に評価する必要があり、専門外の知識も学びながら進める仕事です。

この職種は5daysの配属予定部署には入っていませんが、森トラストが投資事業まで手がけていることが分かります。

志望動機を書くときに、不動産開発だけでなく投資や海外にも視野を広げていることを示せると、事業理解の深さが伝わります。

金城さんは、企業選びでは無理をせず正直でいることを勧めており、自分に素直な動機で書くことが、面接でも説得力を持ちます。

出典：森トラスト 新卒採用サイト 社員インタビュー（営業、企画設計、海外投資）（2026-10-20確認）。

森トラストの秋冬インターンに落ちる人のNG行動

森トラストの秋冬インターンに落ちる人のNG行動は、公式の方針から外れた準備をすることで、主に3つの型があります。

選考の結果は公表されないため、NG行動は選考の段階と求める人物像から推定したもので、準備の抜けを点検する目安として使ってください。

動画選考から面接まで4つの段階があるため、一つでも準備が抜けると次に進みにくくなります。

次の3つの行動に当てはまっていないか、応募前または次の機会の前に確認してください。

事業理解が浅いまま志望理由を書く

事業理解が浅いまま志望理由を書くことは、森トラストの選考で最も避けたい行動です。

森トラストは不動産、ホテル＆リゾート、投資、新領域の4事業を手がけており、不動産の大手というだけの理由では他社との違いを説明できません。

公式サイトの物件紹介や募集要項の職務内容を読まずに、一般的なデベロッパーの魅力だけを語ると、深掘りで言葉に詰まります。

対策は、気になった物件や事業を一つ選び、なぜそれに惹かれたかを自分の経験とつなげて話せるようにすることです。

調べた内容をそのまま並べるのではなく、調べて何を考えたかを語ると、事業理解の深さが伝わります。

志望動機は、森トラストでなければならない理由を一文で言えるまで、何度も書き直してください。

動画やAI面接で結論が見えない話し方をする

動画やAI面接で結論が見えない話し方をすることも、通過を難しくする行動です。

最初の選考は短い動画で行われるため、結論が最後まで出てこないと、伝えたい内容が相手に届かないまま終わります。

対策は、最初の一文で結論を言い、次に理由、最後に具体例の順で話す練習を、実際にカメラの前で行うことです。

録画を見返して、話す速さ、視線、言葉の詰まりを確認すると、自分では気づかない癖が見つかります。

話す内容は、自己PR、志望理由、学生時代に力を入れたことの3つを60秒ほどで言える長さに整えておくと、撮り直しの負担も減ります。

AI面接は人と話すときより緊張しにくい反面、準備せずに臨むと内容が薄くなりやすい点にも注意が必要です。

履修履歴の提出も求められるため、学びの内容を一言で説明できるようにしておくと、動画の中でも使えます。

グループディスカッションで自分の発言だけに集中する

グループディスカッションで自分の発言だけに集中する行動は、多角的な視点を求める森トラストでは評価されにくくなります。

採用担当者は、多角的な視点とチャレンジ精神の両方を挙げているため、他の人の意見を聞いて案を発展させる姿勢が見られると考えられます。

自分の案を通すことに集中し、他の人の意見を否定すると、チームで成果を出す力に疑問を持たれます。

対策は、他の人の意見を要約してから自分の案を重ねる話し方で、議論をまとめる側に回ることです。

役割に迷ったときは、時間管理や論点整理など、チームの前進を助ける動きを選ぶと貢献が見えやすくなります。

発言の数よりも、議論を前に進めたかどうかが、評価に結びつくと考えてください。

森トラストの採用実績大学（マイナビ掲載順）

森トラストの採用実績大学は、マイナビ2027の企業掲載ページに大学名が載っており、ここでは掲載順のまま示します。

順位や優劣を表すものではなく、掲載の並びをそのまま写した企業自身が公開している実績校の一覧です。

森トラストの公式サイトには、採用実績校の記載はありません。

募集は全学部・全学科が対象で、特定の学部や専攻の条件はないため、大学名よりも、森トラストの求める人物像に沿った準備が結果を左右します。

掲載順（1〜12）	掲載順（13〜24）	掲載順（25〜36）
青山学院大学、大阪大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学	芝浦工業大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学	同志社大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

出典：マイナビ2027 森トラスト 会社概要（採用実績校）（2026-10-20確認）。

同じページの採用実績は、大学院了が2022年11名、2023年13名、2024年14名、2025年11名、大卒が2022年7名、2023年11名、2024年11名、2025年11名です。

マイナビ2027の掲載内容であり、28卒向けの採用情報ではない点に注意してください。

大学院生の実績もあるため、学部生でも院生でも応募できる職種として準備を進められます。

森トラストの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

森トラストの秋冬インターンに落ちても、本選考には申し込めると考えられます。

公式の募集要項の応募資格は、2028年3月31日までに大学・大学院を卒業・修了した、または見込みで、職歴のない方とされ、インターンへの参加は条件に入っていません。

選考ステップも、採用サイトのエントリーボタンから応募する流れで、インターンの参加歴を問う記載はありません。

公式の新卒採用ページには、すでに2028年卒向けのエントリーとマイページの案内が出ています。

インターンの選考を通過できなかった場合も、そこで作った志望動機と自己PRを本選考のエントリーシートにそのまま生かせます。

ただし、インターンの選考結果が本選考に影響するかは公式に記載がなく、影響しないと断定もできないため、本選考を前提に準備を続けるのが安全です。

出典：森トラスト 新卒採用 募集要項、選考ステップ（2026-10-20確認）。

森トラストの秋冬インターンに関するよくある質問

森トラストの秋冬インターンについて、本文で触れていない疑問を3つに絞ってお答えします。

回答は2026年10月20日時点の公式とマイナビ2028の掲載にもとづき、公式に載っていない点は目安として区別しています。

出典：マイナビ2028 5days Winter Program 2026、森トラスト 新卒採用 募集要項（2026-10-20確認）。

まとめ

森トラストの秋冬インターンは、2027年1月から2月に東京本社で開催されるWinter Program 2026で、エントリー締切は2026年10月15日23:59でした。

コースは、開発の流れを体験する2daysと、総合職の実務を現場で見る5daysの2つで、選考は動画選考、書類・AI面接、グループディスカッション、面接の順です。

倍率や通過率は公表されておらず、各回30〜50人未満という定員から狭い枠を勝ち抜く設計と考えられます。

優遇や早期選考は公式に記載がなく、本選考の応募資格にもインターン参加は含まれていないため、落ちても本選考に申し込めると考えられます。

これから動く28卒は、マイナビのマイページで追加募集の有無を確認しつつ、志望動機の軸と動画での話し方を先に固めることが、本選考への最短の準備になります。

最新の募集状況は、森トラスト新卒採用サイトとマイナビ2028のマイページでご確認ください。