東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンがいつからか知りたい28卒の方は多いと思います。
28卒向けの秋冬は、2026年12月に始まる冬季プレミアム2Daysとアクチュアリーセミナーが中心です。
冬季プレミアムは応募締切が近く、ワンキャリア掲載のESは2026年10月25日までです。
日程、倍率の目安、選考フロー、優遇の有無、Webテストまで、公式と企業掲載の情報だけで整理します。
- 東京海上日動あんしん生命の28卒向け秋冬インターンの日程と応募締切
- 選考フロー、倍率の目安、Webテストの扱い
- 早期選考・優遇の公式記載と、志望動機・ガクチカの考え方
- 東京海上日動あんしん生命の冬季プレミアムに応募するか迷っている28卒
- 生命保険業界の秋冬インターンを複数比べている28卒
- ESの締切までに何を準備すればよいか知りたい28卒
目次［目次を全て表示する］
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンはいつから始まる？
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンは、28卒向けでは2026年12月から始まります。
中心になる冬季プレミアム2Daysの開催日は、ワンキャリア掲載の企業情報で4組あります。
12月17日・18日、12月21日・22日、2027年1月11日・12日、1月14日・15日の4組から、いずれか1組を選ぶ形です。
ESの提出締切は2026年10月25日(日)23:59と案内されており、2026-10-20時点で残りは5日です。
リクナビ掲載の同プログラムは応募締切が2026年11月16日で、媒体によって日付が異なります。
公式サイトの例年情報では、冬季プレミアムは1月から2月ごろの開催とされています。
28卒は12月から始まるため、例年より1か月ほど早いスタートです。
東京海上日動火災保険とは別の会社なので、東京海上日動あんしん生命保険株式会社の募集ページから確認してください。
日程は予定で、変更の可能性があります。
出典：東京海上日動あんしん生命 新卒採用 インターンシップ、ワンキャリア 冬季プレミアム2DAYSイベント、リクナビ 冬季プレミアム2Days（2026-10-20確認）。
東京海上日動あんしん生命の28卒の秋冬インターン情報
28卒の秋冬は、2日間の冬季プレミアムと、アクチュアリーセミナーが掲載されています。
どちらもオンライン開催で、報酬と交通費はありません。
申し込み前に、自分が出られる日程と受けたいプログラムを決めておくと、準備の順番が決まります。
この2つは対象や定員が異なるため、自分の学部や志望職種に合うものを選んでください。
公式サイトの例年情報とあわせて読むと、今年の特徴がつかみやすくなります。
プログラムごとに、内容と応募期間を分けて見ていきます。
秋冬インターンの内容
東京海上日動あんしん生命の冬季プレミアム2Daysは、グループワークを通じて同社のビジネスを体験する内容です。
ワンキャリア掲載の企業情報では、1日目に独自のビジネスモデル、商品開発、グループ一体の取り組み、事務部門の業務理解が組まれています。
2日目は人事制度の説明と、現場社員との交流会です。
両日とも、個人ワークやグループディスカッションで仕事を体験します。
リクナビ掲載では、代理店の営業を強化する施策を提案するワークが挙げられており、生命保険の予備知識は不要とされています。
2つの掲載で書かれ方が違うため、代理店営業と事務部門の両方が扱われる可能性があると考えられます。
理由は、同社の公式ページが代理店への営業同行やディスカッションを目的に挙げているためです。
職種別では、アクチュアリーセミナーが2026年12月に1日オンラインで開かれ、アクチュアリー業務を体験するワークと社員との座談会を予定しています。
出典：ワンキャリア 冬季プレミアム2DAYSイベント、リクナビ 冬季プレミアム2Days・アクチュアリーセミナー、東京海上日動あんしん生命 インターンシップ（2026-10-20確認）。
秋冬インターンの応募・開催期間
応募期間は、先に冬季プレミアムのES締切が来て、その後にセミナー類が続きます。
冬季プレミアムの開催期間は、2026年12月17日から2027年1月15日までの4組です。
ワンキャリア経由の申込期限は10月23日(金)13:00、企業マイページでのES提出は10月25日(日)23:59です。
リクナビ掲載の締切は11月16日なので、10月25日に間に合わなくても、リクナビ側が受付中か確認する価値があります。
ただし、掲載日の違いが選考の順番に影響するかは公表されていません。
| プログラム | 応募締切 | 開催時期 |
|---|---|---|
| 冬季プレミアム2Days（ワンキャリア掲載） | 2026年10月25日23:59 | 2026年12月17日〜2027年1月15日 |
| 冬季プレミアム2Days（リクナビ掲載） | 2026年11月16日 | 2026年12月 |
| アクチュアリーセミナー（リクナビ掲載） | 2027年1月5日 | 2026年12月 |
アクチュアリーセミナーは、締切が開催月より後に表示されています。
日程の予約は先着順なので、締切を待たずに早めにエントリーしておくと日程を選びやすいと考えられます。
出典：ワンキャリア 冬季プレミアム2DAYSイベント、リクナビ 冬季プレミアム2Days・アクチュアリーセミナー（2026-10-20確認）。
東京海上日動あんしん生命と併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンは、12月と1月の平日2日間を使うため、ほかの予定と重なりやすくなります。
公式に併願の推奨は書かれていないので、プログラムの内容から考えた目安を示します。
先に本命の4組の日程を押さえ、その後に他社の日程を入れる順番にすると、日程の重なりを避けやすくなります。
日程をずらせない場合は、先に決まっている予定から逆算して応募先を絞ってください。
併願の数が増えるほどESの質が下がりやすいため、受ける数は無理のない範囲にとどめるのが目安です。
併願するべき秋冬インターンの企業
併願先は、代理店や法人を通じて商品を届けるビジネスの会社が合わせやすいです。
冬季プレミアムでは代理店の営業を支える施策を考えるため、他の生命保険会社や損害保険会社のプログラムと考え方が近くなります。
志望動機の軸を相手の立場に立って考えるといった共通の言葉で作っておくと、ESを使い回しやすくなります。
東京海上日動火災保険は名前が似ていますが、別会社で募集ページも別です。
併願する場合は、それぞれの公式の募集ページで日程と締切を確かめてください。
志望動機は、会社ごとの違いを1文入れておくと、併願先との差が出ます。
応募前に、各社の締切を一覧にして、ESを書く順番を決めると間に合いやすくなります。
理由は、秋冬は締切が近い会社が重なり、後回しにした会社のESが雑になりやすいためです。
一緒に受けるべき業界
一緒に受ける業界は、お金のリスクに備える仕事という共通点から、金融の中で広げる考え方があります。
銀行や証券は、個人や法人の課題に提案する点で、保険の営業ワークと近い経験が積めます。
一方で同社には、オープン、営業、業務プロセスデザイン、コーポレート、アクチュアリー、ITの6コースがあります。
ITコースに関心があれば、IT業界やコンサルティング業界のインターンも職種の近い選択肢になります。
業界を広げすぎると、1社ごとの準備が薄くなるため、2〜3業界に絞るのが目安です。
軸が定まっていれば、面談で他の業界との違いを聞かれても答えやすくなります。
軸が定まらないうちは、業界を増やすより、1社ずつ丁寧にESを書くほうが結果につながると考えられます。
出典：東京海上日動あんしん生命 新卒採用 よくあるご質問、インターンシップ（2026-10-20確認）。
金融の冬インターンの中身と選考の流れは、SMBC日興証券とSBI新生銀行の冬インターンの記事で確かめられます。
東京海上日動あんしん生命の倍率と選考フローと難易度
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンの倍率は、公式にも企業掲載にも公表されていません。
そこで、定員と新卒採用人数から目安を出し、選考の流れとあわせて見ていきます。
難易度は、ESと面談の2段階で絞られると考えて準備するのが現実的です。
数字が公表されていない項目は、公式の定員と日程から読み取れる範囲で考えます。
読者が取れる動きは、倍率を気にするより、締切までにESを仕上げることです。
目安の根拠は、各項目に出典と計算の過程を添えて示します。
秋冬インターンの倍率と選考フロー
冬季プレミアムの定員は、公式が各回50名程度、ワンキャリア掲載が各回30〜50名程度としています。
4組あるため、全体で約120〜200名が参加できる計算です。
リクナビの27卒向け掲載では、新卒採用人数がFY2023で45名、FY2022で47名と記されています。
| 項目 | 人数 | 備考 |
|---|---|---|
| 冬季プレミアム 1組の定員 | 30〜50名程度 | 公式は50名程度 |
| 4組の合計 | 約120〜200名 | 定員から計算 |
| 新卒採用人数 | 45名・47名 | FY2023・FY2022 |
参加枠は年間の新卒採用人数の約2.6〜4.4倍にあたり、倍率そのものは応募者数が非公表のため分かりません。
選考フローは、ESを出し、面談または面接を受け、通過者が日程を予約する流れです。
ワンキャリア掲載はESと面談、リクナビ掲載はESと面接と書かれており、どちらもES提出が最初の関門です。
参加確認のあとにマイページで日程を予約します。
出典：東京海上日動あんしん生命 インターンシップ、ワンキャリア 冬季プレミアム2DAYSイベント、リクナビ 27卒 総合職オープンコース、リクナビ 冬季プレミアム2Days（2026-10-20確認）。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
選考フェーズごとの通過率は、公式にも企業掲載にも載っていません。
段階は2つなので、目安は段階ごとの役割で考えます。
ES段階では、定員を超える応募者を面談に回せる人数まで絞ると考えられます。
面談や面接は、すべての応募者と行うと時間がかかるため、ESを通った人に限られるためです。
面談の段階では、ESに書いた内容を深める質問が中心になると考えられます。
2日間のワークで意見を出せる人かを見る場でもあるため、話し方の確認も含まれると考えられます。
通過率の数字が分からない分、ESで落とされない書き方を最優先にするのが現実的です。
具体的には、志望動機に代理店営業や相手の立場に立つなど、同社の事業と結びつく言葉を入れて、ES締切の3日前までに書き終えます。
出典：ワンキャリア 冬季プレミアム2DAYSイベント、リクナビ 冬季プレミアム2Days（2026-10-20確認）。
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
東京海上日動あんしん生命の公式ページには、秋冬インターン参加者への早期選考や優遇の記載が見当たりません。
インターンシップのページ、よくあるご質問、27卒向けのオープンコースの募集要項のいずれにも、参加を応募条件にする文言はありません。
そのため、優遇に直結すると決めつけないのが安全です。
一方で、参加者には個別のフィードバックがあり、本選考のエントリーも同じマイページで行う形です。
社員との接点が増えるため、企業理解が深まり、本選考のESや面接に活きると考えられます。
優遇の有無を期待して応募を決めるより、本選考の準備になるかで判断すると失敗しにくくなります。
27卒向けの新卒採用情報は2026年3月1日に公開されているため、28卒の本選考情報も2027年の春ごろに出ると考えられます。
出典：東京海上日動あんしん生命 インターンシップ、よくあるご質問、総合職オープンコース募集要項（2026-10-20確認）。
東京海上日動あんしん生命の28卒の秋冬インターンの面接ポイント
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンの面接は、ワンキャリア掲載では面談、リクナビ掲載では面接と書かれています。
面接時間や質問内容は公表されていないため、公式が示す求める姿勢から聞かれやすい話題を考えます。
志望動機とガクチカの2つを、同社の求める姿勢に結びつけて準備してください。
面談では、ESに書いた内容を自分の言葉で説明できるかが問われると考えられます。
ESの文面を丸暗記するより、書いた場面を思い出して話せるように練習してください。
志望動機
志望動機は、なぜ生命保険か、なぜ東京海上日動あんしん生命か、なぜ2日間のインターンか、の3点で組み立てます。
同社の公式は、相手の立場に立って考える姿勢を求めているため、人の備えに関わりたい理由を自分の経験から語ると噛み合います。
冬季プレミアムの内容は、代理店の営業を支える施策づくりが含まれます。
そのため、お客様に直接売るだけでなく、代理店を通じて届ける仕事に関心があると伝えると、プログラムとの接点が明確になります。
2日間で何を持ち帰りたいかも、1文で添えておくと面談で深掘りされても答えやすくなります。
注意したいのは、東京海上日動火災保険や他社と同じ文面にならないようにすることです。
同じグループでも別会社なので、あんしん生命の事業にしか当てはまらない言葉を入れてください。
ガクチカ
ガクチカは、相手の話を聞いて課題を見つけ、行動した経験を選ぶと、同社の求める姿勢に近くなります。
公式は、問題意識を持って自ら行動し発信すること、困難に見えることにもこだわって最後までやり遂げることを挙げています。
そのため、自分が課題に気づいた理由と、周りを巻き込んで動いた結果の2点を入れて話します。
サークルやアルバイト、ゼミなど、題材は何でも構いません。
数字で成果を示せる場合は、どう変わったかを具体的に伝えると説得力が増します。
グループワークが中心のプログラムなので、チームでの役割を一緒に話すと、参加後の姿が想像されやすくなります。
個人の成果だけでなく、周りの意見をどう取り入れたかまで話すと、2日間の議論を意識した準備になります。
出典：東京海上日動あんしん生命 よくあるご質問、総合職オープンコース募集要項、ワンキャリア 冬季プレミアム2DAYSイベント（2026-10-20確認）。
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンとサマーインターンの違いを解説
東京海上日動あんしん生命のサマー（夏のインターン）と秋冬の違いは、開催時期、日数、内容の深さにあります。
公式サイトでは、1DAY仕事体験が夏と秋に、2DAYS冬季プレミアムが1月から2月ごろに案内されています。
28卒では冬季プレミアムが12月に前倒しされており、サマーより内容が広く、選考も重いと考えられます。
3つの観点で比べます。
違いを知ると、サマーに出た人も出なかった人も、準備の優先順位を決めやすくなります。
開催時期と日数の違い
1DAY仕事体験の開催は、公式の例年情報で夏が6月下旬から8月下旬ごろ、秋が9月下旬から11月上旬ごろです。
冬季プレミアムは2日間で、28卒は12月17日から2027年1月15日の4組です。
日数が2倍になる分、休みを2日続けて確保する必要があります。
授業や他社の選考と重ならないかを、早めに確かめてください。
1DAYのほうが日程を選びやすい一方、冬季プレミアムは応募前の準備が増えます。
夏と秋の1DAYは、1日で完結するため、予定を組みやすい点が特徴です。
冬季プレミアムは、日程が4組に絞られ、選べる自由度が低くなります。
秋の1DAYが28卒でも開かれるかは、今回の調査では確認できていません。
| プログラム | 日数 | 例年の時期 |
|---|---|---|
| 1DAY仕事体験 | 1日 | 夏・秋 |
| 冬季プレミアム | 2日 | 1月〜2月ごろ |
| アクチュアリーセミナー | 1日 | 1月ごろ |
出典：東京海上日動あんしん生命 インターンシップ（2026-10-20確認）。
プログラム内容の違い
1DAY仕事体験は、生命保険の意義や必要性、代理店営業をグループワークで学ぶ内容です。
冬季プレミアムは、1日目に業界と会社のガイダンスやビジネスモデルを学び、2日目に社員との座談会やワークを行います。
28卒のワンキャリア掲載では、事務部門の業務理解や人事制度まで扱われています。
そのため、サマーで学んだ営業の視点に加え、会社の仕組み全体を見る視点が必要です。
サマーに参加した人は、1DAYで学んだ内容を踏まえて、冬季プレミアムでは深い質問を用意すると差がつきます。
サマーに参加していない人も、冬季プレミアムは予備知識不要とされているので、応募できます。
公式はプログラム全体で個別のフィードバックを行うと案内しています。
内容の深さが違うため、同じ志望動機でも、2日間のほうが具体的な場面を入れて話す必要があります。
出典：東京海上日動あんしん生命 インターンシップ、ワンキャリア 冬季プレミアム2DAYSイベント、リクナビ 冬季プレミアム2Days（2026-10-20確認）。
選考と参加人数の違い
公式サイトでは、1DAY仕事体験も冬季プレミアムも、各回50名程度の定員です。
28卒の冬季プレミアムでは、ESと面談または面接による選考が掲載されています。
1DAY仕事体験の選考方法は、公式のページに記載がありません。
2日間の拘束があり、選考のステップも多いため、サマーより準備の時間を長く取るのが目安です。
理由は、2日間の参加が前提となる分、応募者も本気度の高い層に絞られやすいと考えられるためです。
サマーに参加できなかった人にとっては、秋冬が同社を知る最初の機会になります。
サマーで感じたことと、冬季プレミアムで確かめたいことを分けてESに書くと、応募理由が明確になります。
逆に、サマーに出ていなくても、その理由を前向きに説明できれば不利になるとは限らないと考えられます。
公式の応募条件に、サマーへの参加が入っていないためです。
出典：東京海上日動あんしん生命 インターンシップ、ワンキャリア 冬季プレミアム2DAYSイベント、リクナビ 冬季プレミアム2Days（2026-10-20確認）。
東京海上日動あんしん生命の求める人物像とアピール方法
東京海上日動あんしん生命が公式に挙げる求める姿勢は、相手の立場に立って考える、問題意識を持って自ら行動・発信する、困難に見えることにもこだわってやり遂げる、の3つです。
この姿勢は、総合職オープンコースの募集要項と、よくあるご質問の双方で示されています。
秋冬インターンでは、2日間のグループワークでこの3つの姿勢が見られると考えられます。
同社の人物像を2つに分けて、アピールの仕方を整理します。
3つの姿勢を自分の経験で説明できる形にしておくと、ESにも面談にも使えます。
相手の立場に立って考える人
1つ目は、相手の立場に立って考えられる人です。
代理店の営業を強化する施策のワークでは、代理店が何に困っているかを想像しないと提案が噛み合いません。
アピールするときは、相手の話を聞いて動いた経験を選びます。
たとえばアルバイトで接客相手の要望をくみ取った場面や、ゼミで意見の違う仲間の考えを整理した場面です。
面談では、相手が何に困っていたか、自分は何を聞いたかを順に話します。
グループワークでは、他の人の発言を要約してから自分の意見を述べると、聞く姿勢が伝わります。
言い方を変えると、結論を急ぐよりも相手の話を整理する場面が評価に結びつくと考えられます。
反対に、自分の意見を通すことだけに集中すると、相手の立場に立つ姿勢は伝わりにくくなります。
問題意識を持ってやり遂げる人
2つ目は、問題意識を持って自ら行動し、最後までやり遂げる人です。
公式は、困難に見えることにもこだわりを持って取り組む姿勢を挙げています。
アピールするときは、なぜその課題に気づいたかから話し始めます。
次に、うまくいかなかった点と、そこからどう工夫を重ねたかを順に説明します。
成果の大きさよりも、粘り強く取り組んだ過程を具体的に示すほうが、姿勢が伝わります。
2日間のワークでも、1日目の反省を2日目に活かす動きは、やり遂げる姿勢の表れとして見られると考えられます。
途中で投げ出しかけた経験があれば、その時に何を支えにしたかも添えると、人柄が伝わります。
数か月続けた活動や、長い準備期間のある取り組みは、この姿勢を示す題材に向いています。
出典：東京海上日動あんしん生命 総合職オープンコース募集要項、よくあるご質問（2026-10-20確認）。
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンは、公式に優遇が書かれていないため、内定のためには本選考の準備につなげる動き方が必要です。
2日間で得た学びを本選考に活かせるかが、最終的な差になります。
参加前、参加中、参加後の3つの場面に分けて整理します。
公式には優遇の記載がないため、ここで示す動き方は、公式の案内と企業掲載から考えた目安です。
どの場面でも、本選考で話す材料を増やすという目的を持つと、行動が定まります。
応募前にESと日程を整える
応募前は、ESを早めに出し、日程を確保することが最優先です。
ワンキャリア掲載のES締切は10月25日なので、今日から数日で書き上げる必要があります。
志望動機は、先に紹介した3点に絞って書くと、短時間でも形になります。
日程は、4組のうち第1希望と第2希望を決めて、授業や他社の予定と照らし合わせておきます。
参加確認後の日程予約は先着順のため、予約の案内が届いたらすぐ操作する準備も必要です。
マイページの通知メールが迷惑メールに入らないよう、受信設定も確認してください。
ESには、志望動機とガクチカのほかに、冬季プレミアムで学びたいことを1文入れておきます。
提出前に声に出して読み、80字を超える長い文がないか確認すると、読みやすい文章になります。
参加中に議論へ貢献する
参加中は、2日間のグループワークで議論に貢献することが求められます。
1日目に学んだビジネスモデルや商品開発の話を、2日目の提案に自分の言葉で結びつけると、理解の深さが伝わります。
役割は、司会や書記、発表のどれでも構いません。
自分の得意な役割を引き受けて、チームの結論に責任を持つ姿勢を見せます。
交流会や座談会では、働き方や評価の仕組みなど、ホームページに載っていない点を質問して、志望動機に反映します。
質問は事前にメモしておくと、限られた時間でも聞き漏らしを防げます。
オンラインでは、発言の前に結論を一言添えると、聞き手が内容を予想しやすくなります。
他の人が話している間は、メモを取りながら要点を整理し、次の発言に備えます。
参加後に本選考へつなげる
参加後は、個別のフィードバックと、ワークの記録を本選考の準備に使います。
公式は、参加者に個別のフィードバックを行うと案内しています。
受け取った内容は、ガクチカや自己PRの見直しに使えます。
27卒向けの本選考では、ES、SPIテストセンター、複数回の面接、内々定の順で進んでいます。
28卒の本選考の詳細は、2026-10-20時点で確認できていません。
インターンで得た気づきを、志望動機に具体的な場面として入れると、本選考のESで差になりやすいと考えられます。
メモには、自分が発言した内容と、他の参加者の良かった意見を分けて書いておきます。
この記録は、本選考の面接で2日間の経験を話すときの材料になります。
出典：東京海上日動あんしん生命 インターンシップ、総合職オープンコース募集要項、ワンキャリア 冬季プレミアム2DAYSイベント（2026-10-20確認）。
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンには、費用、時間、情報の違いといった注意点があります。
デメリットを先に知っておけば、応募するかどうかを落ち着いて決められます。
3つの注意点を整理します。
応募前に、時間・日程・情報の確かさの3点を見直し、自分の予定に合うかを判断してください。
どの注意点も、応募前に知っていれば避けられるものばかりです。
予定と費用の両面から、無理なく参加できるかを先に確認してください。
報酬がなく、2日間の拘束がある
冬季プレミアムは、リクナビ掲載で報酬も交通費もないと明記されています。
オンライン開催のため交通費はかかりませんが、通信環境と静かな場所は自分で用意します。
ワンキャリア掲載では各日10:00〜17:00と案内されており、2日間とも丸一日空ける必要があります。
一部の日だけの参加は認められておらず、両日参加できる人が対象とされています。
授業、アルバイト、他社の選考との重なりは、応募前に確認してください。
通信が途切れた場合に備えて、予備の接続手段も確認しておくと安心です。
カメラ越しの環境は、背景や明るさで印象が変わるため、前日に試しておいてください。
就職活動全体の費用は、他社の選考も含めて見積もっておくと、予定を組みやすくなります。
掲載媒体で締切や内容が違う
同じ冬季プレミアムでも、ワンキャリア掲載とリクナビ掲載で応募締切が異なります。
ワンキャリアはES締切が10月25日、リクナビは11月16日です。
内容の書き方も違い、ワンキャリアは事務部門の理解まで、リクナビは代理店営業の施策提案が中心です。
どちらが正しいかは掲載情報だけでは判断できないため、マイページに届く案内で最終確認が必要です。
複数の媒体から申し込むと、案内が重なって日程を取り違えるおそれがあります。
確認の手順として、まず公式のインターンシップのページを開き、次にマイページの案内を読みます。
最終的な締切は、マイページに書かれた日付に従ってください。
申し込みは1つの媒体に決めるのが安全です。
優遇の期待と内容の変更
公式には、参加者への優遇や早期選考の記載がありません。
優遇を前提に応募すると、期待と実際のずれが生まれます。
また、リクナビ掲載には、プログラム内容は変更の可能性があると書かれています。
ワンキャリア掲載の日程も予定とされているため、変更の連絡が来たらすぐ確認します。
応募時の期待は、企業理解を深める機会として置いておくと、結果に左右されにくくなります。
期待を調整する方法として、参加で得られるものを先に書き出しておくと、結果への見方が安定します。
たとえば、業界理解、社員との接点、ワークの経験は、優遇がなくても本選考の準備に使えます。
参加できなかった場合に備え、公式の新卒採用ページを定期的に確認しておくことも欠かせません。
出典：リクナビ 冬季プレミアム2Days、ワンキャリア 冬季プレミアム2DAYSイベント、東京海上日動あんしん生命 インターンシップ（2026-10-20確認）。
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンは、公式と企業掲載のプログラム説明から、2日間の流れを整理できます。
参加者の声は、公式の社員紹介ページに本文が見当たらないため、取り上げていません。
そのかわりに、プログラムの説明にもとづいて、当日の流れを1日目、2日目、フィードバックの順で見ていきます。
流れを知っておくと、応募前に準備する内容が見えやすくなります。
公式の例年情報と28卒の企業掲載で書かれ方が異なる部分は、両方を並べて示します。
1日目の流れ
1日目は、同社の事業を理解する内容が中心です。
ワンキャリア掲載では、独自のビジネスモデル、商品開発、グループ一体の取り組み、事務部門の業務が挙げられています。
公式の例年情報でも、1日目は業界と会社のガイダンスです。
開催時間は10:00〜17:00で、個人ワークやグループディスカッションを挟みます。
1日目の終わりには、2日目に向けた課題が出る可能性があります。
ワークの進め方は、個人で考える時間とグループで話す時間が交互に来る形と考えられます。
理由は、掲載に個人ワークとグループディスカッションの両方が書かれているためです。
その場合に備えて、学んだ内容をその日のうちに整理しておくと、翌日に動きやすくなります。
2日目の流れ
2日目は、人事制度の説明と、現場社員との交流会が組まれています。
公式の例年情報では、社員との座談会と営業体感ワークです。
リクナビ掲載では、代理店の営業を強化する施策をグループで提案し、発表するワークが紹介されています。
発表では、1日目の学びと自分たちの提案を結びつける説明が求められると考えられます。
交流会は、社員の働き方やキャリアの考え方を聞ける場です。
質問を用意しておくと、志望動機に使える情報を持ち帰れます。
ワンキャリア掲載では2日目に人事制度が扱われるため、働き方に関する質問を交流会で聞く準備が役立ちます。
同社は転居転勤の有無でコースの違いがあると公式で案内しているため、希望する働き方を整理しておくと質問が具体的になります。
フィードバックと参加後
公式は、参加者への個別のフィードバックを行うとしています。
フィードバックの内容や時期は、公式のページには記載がありません。
受け取れた場合は、強みと伸ばす点を本選考の自己分析に反映します。
参加後は、2日間のメモを整理し、気づいたことを志望動機に加えます。
ワークの記録は、自分の発言と結果を書き残しておくと振り返りやすくなります。
本選考に進む場合は、2日間で変わった考えを、志望動機の冒頭に入れる方法があります。
変化の理由を具体的に書くと、参加した意味が面接官に伝わると考えられます。
27卒向けの本選考は、ES、SPIテストセンター、複数回の面接の順でした。
28卒の流れは未公表なので、公式の新卒採用ページの更新を確認してください。
出典：東京海上日動あんしん生命 インターンシップ、ワンキャリア 冬季プレミアム2DAYSイベント、リクナビ 冬季プレミアム2Days、総合職オープンコース募集要項（2026-10-20確認）。
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンに落ちる人のNG行動
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンで落ちる人には、準備不足からくる行動の共通点があります。
選考の通過基準は公表されていないため、ここでは公式の求める姿勢と、2日間のプログラムの性質から考えたNG行動を挙げます。
3つの行動に分けて整理します。
NG行動は、準備でほぼ防げるものがほとんどです。
応募前に、会社の違い、事業の理解、当日の動き方の3つを確認してください。
自分の行動を振り返るチェックとしても使えます。
東京海上日動火災保険と混同した志望動機
1つ目は、別会社の内容が混ざった志望動機を出すことです。
東京海上日動あんしん生命は生命保険、東京海上日動火災保険は損害保険で、会社も募集ページも別です。
志望動機に損害保険の話が入ると、会社研究が足りないと受け取られるおそれがあります。
ESを出す前に、会社名と事業内容を読み直す習慣をつけてください。
公式の新卒採用ページで、コースや事業の説明を確認してから書き始めます。
公式の事業説明を読み、生命保険に関する言葉を志望動機に入れておくと、混同を避けられます。
志望動機を書き終えたら、他社の名前を入れ替えても通じる文になっていないかを確かめてください。
グループの一員であることは事実でも、募集は会社ごとに行われます。
代理店営業を理解せず参加する
2つ目は、代理店営業のイメージがないまま応募することです。
同社は、代理店への営業同行やワークを通じて、間接営業を体感する場を設けています。
個人に直接売る営業だけを想像していると、ワークで提案の前提がずれることがあります。
代理店とは何か、代理店が何に困るかを、公式ページで先に調べてください。
予備知識は不要とされていますが、調べた形跡は志望動機に表れます。
調べた内容を1文だけでもESに入れておくと、理解の深さが伝わります。
公式ページで間接営業の説明を読み、ESで1文だけ触れておくと十分な準備になります。
代理店の立場から見た課題を3つほど書き出しておくと、ワークで案を出しやすくなります。
調べる作業は、ES締切の前に済ませておきます。
グループワークで役割を持たない
3つ目は、グループワークで発言せず、役割も持たないことです。
2日間のプログラムは、ディスカッションとプレゼンが中心です。
発言が少ないと、相手の立場に立つ姿勢や、自ら発信する姿勢が見えにくくなります。
一方で、話しすぎて他の人の意見を遮るのも避けます。
他の人の意見を受けて、自分の考えを足す形が、公式の求める姿勢に近い動きです。
オンライン開催のため、カメラと音声の準備も前日までに済ませます。
役割を持つ方法として、最初に時計係や書記を引き受けると、発言の入り口ができます。
発言が苦手な場合でも、要約や確認の一言なら入れやすく、議論に貢献できます。
オンラインの場合は、ミュートの切り替えにも慣れておくと安心です。
出典：東京海上日動あんしん生命 インターンシップ、総合職オープンコース募集要項、よくあるご質問（2026-10-20確認）。
東京海上日動あんしん生命の採用実績校
東京海上日動あんしん生命の採用実績校は、公式の募集要項にも、リクナビの掲載にも記載がなく、公表されていません。
そのため、大学名の一覧や順位はこの記事では示しません。
代わりに、応募資格から準備の仕方を考えます。
27卒向けのオープンコースは、短期大学、4年制大学、大学院を卒業・修了見込みの方が対象で、全学部全学科を受け付けています。
秋冬インターンも、大学生・大学院生で学部学科は不問とされています。
学部や大学名に条件が付かないため、学んだ内容より、経験をどう語るかが準備の中心になります。
理系の学生は、アクチュアリーセミナーのように理系歓迎のプログラムも用意されています。
文系の学生は、数字を扱った経験や、人と関わった経験を整理しておくと、どの職種にも使えます。
出典：東京海上日動あんしん生命 総合職オープンコース募集要項、リクナビ 27卒 総合職オープンコース、インターンシップ（2026-10-20確認）。
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンに落ちても、本選考への応募資格を制限する記載は、公式にありません。
27卒向けのオープンコースの募集要項では、応募資格は卒業・修了見込みであることだけで、インターン参加の有無は条件に入っていません。
28卒の本選考の要項は、2026-10-20時点で確認できていませんが、同じ考え方と見て問題ないと考えられます。
理由は、インターンの選考結果を応募条件にする仕組みが、公式の募集要項に見当たらないためです。
落ちた場合は、ESで評価されなかった理由を振り返り、本選考のESに活かします。
本選考のエントリーは、公式の新卒採用サイトとマイページから行う形で、公式の更新を定期的に確認しておくと安心です。
出典：東京海上日動あんしん生命 総合職オープンコース募集要項、新卒採用情報（2026-10-20確認）。
東京海上日動あんしん生命の秋冬インターンに関するよくある質問
28卒の冬季プレミアムの企業掲載には、ESと面談または面接による選考が書かれており、Webテストの記載はありません。
公式のインターンシップのページにも、Webテストの案内は見当たりません。
一方で、27卒向けの本選考では、ESの次にSPIテストセンターが組まれています。
例年のインターンでも、公式にWebテストの記載は確認できないため、今年も実施されない可能性が高いと考えられます。
ただし、公式が実施の有無を明言していないため、マイページの案内で確認してください。
本選考に進む場合は、SPIの対策が必要になる点を押さえておくと安心です。
アクチュアリーセミナーは、理系学生を歓迎するプログラムですが、学部学科は不問とされています。
大学生・大学院生で、全日程に参加できる方が対象です。
文系でも応募の条件には当てはまりますが、アクチュアリー業務は数学を扱うため、関心の理由を説明できると安心です。
公式のインターンシップのページでは、ITセミナーは文理不問とされています。
大学生・大学院生で、全日程に参加できる方が対象で、毎年11月ごろ、各回30名程度のオンライン開催です。
28卒の今年の開催については、今回の調査で確認できていません。
出典：東京海上日動あんしん生命 インターンシップ、総合職オープンコース募集要項、リクナビ アクチュアリーセミナー、ワンキャリア 冬季プレミアム2DAYSイベント（2026-10-20確認）。
まとめ
東京海上日動あんしん生命の28卒向け秋冬インターンは、2026年12月から2027年1月に開かれる冬季プレミアム2Daysが中心です。
ワンキャリア掲載のES締切は2026年10月25日、リクナビ掲載の締切は11月16日で、媒体によって異なります。
選考はESと面談または面接で、倍率は非公表ですが、定員から年間の採用人数の約2.6〜4.4倍の参加枠があると計算できます。
Webテストの記載はなく、早期選考や優遇も公式には書かれていません。
求める姿勢は、相手の立場に立つこと、問題意識を持って行動すること、やり遂げることの3つです。
採用実績校は公表されておらず、学部学科は不問です。
まずはES締切までに、志望動機とガクチカを同社の求める姿勢に結びつけて仕上げてください。
最新の日程は、公式サイトとマイページで確認してください。
出典：東京海上日動あんしん生命 新卒採用情報、インターンシップ（2026-10-20確認）。
