東京ガスネットワークの秋冬インターンがいつからか知りたい28卒の方に向けて、公式ページで確認できる日程と選考の流れをまとめます。
東京ガスネットワークは、秋の対面プログラムとして11月の仕事体験プログラムと、9〜11月の緊急保安現場体験プログラムを公式ページで案内しています。
冬の開催と28卒向けの日程は、2026-10-20時点の公式ページに記載がありません。
東京ガスネットワークは独自の新卒採用サイトを持つ会社なので、東京ガス本体とは分けて、都市ガス導管を担う同社だけを扱います。
公式に書かれている内容と目安を分けて書くため、応募までの動き方も確認できます。
- 東京ガスネットワークの秋冬の対面プログラムの時期と内容
- 本選考の選考フローとWebテストの扱い
- インターンと早期選考の関係、落ちた場合の考え方
- 公式ページで確認できた採用実績校
- 東京ガスネットワークの秋冬インターンを受けるか迷っている28卒
- 東京ガスと東京ガスネットワークの違いを整理したい人
- インフラ業界の現場業務を体験してから本選考に進みたい人
東京ガスネットワークの秋冬インターンはいつから始まる？
東京ガスネットワークの秋冬の対面プログラムは、9月から11月にかけて実施されると公式ページに書かれています。
9〜11月に開かれるのが1日の緊急保安現場体験プログラムで、11月に開かれるのが半日の仕事体験プログラムです。
どちらもWeb会社説明会に参加した人だけが申し込めるため、動き出しの第一歩はWeb会社説明会になります。
Web会社説明会は通年で開かれ、所要時間は1.5時間です。
公式ページは対象の卒年を区切って書いていないので、28卒向けの正式な日程は掲載を待つ必要があります。
ただし、時期ごとの枠が毎年同じ形で案内されていることから、28卒にも同じ時期の枠が出ると考えられます。
理由は、公式が夏・秋のように季節で枠を区切って案内しており、年ごとに作り直す書き方ではないためです。
| プログラム | 形式・時間 | 時期 |
|---|---|---|
| Web会社説明会 | Web・1.5時間 | 通年 |
| 仕事体験プログラム | 対面・半日 | 夏（7〜9月）、秋（11月） |
| 緊急保安現場体験プログラム | 対面・1日 | 9〜11月 |
出典：東京ガスネットワーク 会社説明会・業務体験会・インターン（2026-10-20確認）。
東京ガスネットワークの28卒の秋冬インターン情報
東京ガスネットワークの28卒向けの秋冬インターンは、2つの対面プログラムを軸に、公式ページの内容から整理できます。
公式の表記は「インターン」ではなく「業務体験会」の枠なので、名称の違いに注意して探してください。
公式の説明会・体験会のページは、院大生向けと高専生向けに枠を分けて案内しています。
院大生向けの2つの体験プログラムは、どちらもWeb会社説明会の参加が前提になっています。
掲載されていない項目は、公式に書かれた範囲と目安を分けて読み進めてください。
秋冬インターンの内容
秋冬インターンの内容は、仕事体験プログラムと緊急保安現場体験プログラムの2つに分かれます。
仕事体験プログラムは、同社の研修施設で都市ガス供給に関わる業務を体験し、社員との座談会も行う半日の内容です。
公式ページには「業務と社風を「体験」してください！」と書かれており、仕事と職場の雰囲気の両方を見せる位置づけだとわかります。
緊急保安現場体験プログラムは、安全確保に重要な緊急保安業務について、業務体験と現場見学を行うフルコースと案内されています。
緊急保安は、ガスの緊急通報に現場で対応し、安全確保や応急修理を速やかに行う職種です。
2つを比べると、仕事体験は会社全体の理解向けで、緊急保安は1つの職種を深く知る向けと考えられます。
理由は、前者が半日で座談会を含み、後者が1日で現場見学まで含むためです。
まだ志望職種が決まっていない人は仕事体験、関心のある職種がある人は緊急保安と、自分の段階に合わせて選ぶのが目安です。
出典：東京ガスネットワーク 会社説明会・業務体験会・インターン、仕事・職種（2026-10-20確認）。
秋冬インターンの応募・開催期間
応募期間は、公式ページに個別の締切日が書かれていません。
開催期間は、仕事体験プログラムが秋の11月、緊急保安現場体験プログラムが9〜11月です。
応募の順番としては、Web会社説明会に参加し、その後に体験プログラムへ申し込む流れになります。
申し込み方法の詳細も公式ページには書かれていないため、エントリーページとマイページの案内を随時確認する必要があります。
公式の採用ページには、2028年向けのエントリーページへのリンクが置かれています。
エントリーの準備として、マイページへの登録と、Web会社説明会の予約を先に済ませておくと動きやすくなります。
申し込みの時点で必要な書類は公式に書かれていないため、早めに案内を確認してください。
体験プログラムの席は、公式が「人数には限りがあります」と案内しているのは高専生向けの夏季インターンだけです。
院大生向けの定員は公表されていませんが、半日と1日の対面形式であることから少人数での開催が考えられます。
出典：東京ガスネットワーク 新卒採用、会社説明会・業務体験会・インターン（2026-10-20確認）。
東京ガスネットワークと他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
東京ガスネットワークの秋冬インターンを受けるときは、同じインフラ分野の会社と、現場業務を持つ業界を並べると比較がしやすくなります。
併願の考え方は、会社の名前ではなく、体験したい仕事の種類で決めてください。
併願先の候補は、同じグループの会社と、同じ分野の会社の両方から選べます。
併願先は、会社名よりも体験したい仕事の種類を基準に選ぶと、比較の軸がぶれません。
日程の優先順位も先に決めておくと、選考の予定が重なる時期に慌てずに済みます。
併願するべき秋冬インターン
同じグループの東京ガスエコモは、28卒向けに現場同行型の体験を企業掲載で案内しており、併願先の1つになります。
東京ガスエコモの5日間の現場同行は、10〜12月の開催で、締切が2026年11月5日、選考なしで先着順と掲載されています。
東京ガスエコモは東京ガスネットワークとは別の会社で、保安・技術・営業の仕事を先輩社員に同行して体験する内容です。
東京ガスエコモの案内は企業掲載なので、締切や条件は掲載元で最新の状態を確認してください。
締切が近い枠から先に動くと、日程の重なりを避けやすくなります。
ほかに、都市ガスや電力などエネルギーを届ける仕組みを担う会社の秋冬プログラムも比較の対象になります。
理由は、導管の維持管理や緊急対応という仕事の軸が、送配電や他地域のガス導管の現場と近いためです。
出典：キャリタス 東京ガスエコモ インターン・キャリア（企業掲載、2026-10-20確認）。
一緒に受けるべき業界
一緒に受ける業界は、エネルギー、鉄道などの社会インフラ、設備工事・施工管理の分野が候補になります。
マイナビの企業掲載では、同社の業種が「ガス・エネルギー」「設備工事・設備設計」「検査・整備・メンテナンス」「建設」と分類されています。
この分類から、同社の仕事は生活を止めないための設計・工事・維持管理だと読み取れ、同じ分類の業界が比較に向きます。
志望理由を「暮らしを支える現場の仕事」の1本にまとめておけば、複数業界を受けても話に一貫性が出ます。
反対に、現場を持たない業界だけに偏ると、同社の仕事との共通点が薄くなり、志望理由が弱くなると考えられます。
業界を3つ前後に絞り、それぞれで体験したい仕事を一文で書いておくと比較しやすくなります。
出典：マイナビ2027 東京ガスネットワーク企業ページ（2026-10-20確認）。
インフラの冬インターンの中身と選考の流れは、東京ガスと東京電力の冬インターンの記事で確かめられます。
東京ガスネットワークの倍率と選考フローと難易度
東京ガスネットワークの倍率は公表されていないため、採用人数と公式の選考フローから難易度の目安を読み取ります。
倍率や通過率は公表されていませんが、選考フローは公式に公開されています。
読者は、フローの段数と採用人数を材料に、準備の優先順位を決めることになります。
確認できたフローと採用人数は、27卒向けの募集要項とマイナビの掲載にもとづく点に注意してください。
28卒向けの内容が公開された時点で、数字と段階が変わっていないかを見比べてください。
秋冬インターンの倍率と選考フロー
秋冬の体験プログラムの倍率は、公式ページに数字がありません。
参加の条件はWeb会社説明会への参加で、選考の有無は書かれていないため、体験プログラム自体は広く門戸が開かれていると考えられます。
理由は、条件が説明会の参加だけで、ESや面接の記載がないためです。
本選考のフローは、院大生がエントリーシート提出、Webテスト、一次面接、最終面接、内々定の順です。
高専生は、会社説明会、エントリーシート等の書類提出、Webテスト、選考会、内々定の順です。
倍率を知る手がかりとして、マイナビには大卒区分の採用人数が2022年124名、2023年73名、2024年78名、2025年50名、2026年50名と掲載されています。
2025年と2026年は50名で並んでおり、採用規模は2022年より小さい水準です。
秋冬の体験プログラムは、ESを出さずに参加できる点で、本選考より入りやすい入口と考えられます。
一方で本選考は4つの段階を通るため、入口の入りやすさと選考の難しさは別物として考えてください。
出典：東京ガスネットワーク 募集要項（2027年卒向け）、マイナビ2027 企業ページ（2026-10-20確認）。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
選考フェーズごとの通過率は、公式にもナビにも公表されていません。
そのため、フローの段数から目安を考えます。
院大生のフローには、書類、Webテスト、一次面接、最終面接という4つの関門があります。
通過率は、早い段階ほど高く、最終面接に近づくほど内々定に近い割合になると考えられます。
理由は、採用人数が50名規模であるのに対し、エントリー数はそれより多く、段階ごとに人数が絞られていくためです。
体験プログラムの段階では、ESや面接の記載がないので、通過率という考え方はそのまま当てはまりません。
読者の動き方としては、体験プログラムを志望動機の材料集めに使い、ESとWebテストの準備を並行して進めるのが現実的です。
通過率が公表されない以上、各段階で落ちない準備を均等に進める方針が、確実な目安になります。
特に書類とWebテストは面接より前の段階なので、早めに対策を始めてください。
出典：東京ガスネットワーク 募集要項（2027年卒向け）（2026-10-20確認）。
東京ガスネットワークの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
東京ガスネットワークの秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するかは、公式ページに記載がありません。
公式の説明会・体験会のページにも、体験プログラムの参加者に選考上の優遇があるという書き方はありません。
一方で、マイナビの企業ページには「選考直結型TGNWオンラインセッション（６０分間）」の予約受付が案内されていました。
選考に直結する枠は、体験プログラムとは別に用意されていると読み取れます。
そのため、優遇を期待して体験プログラムだけに参加するより、選考直結のセッションの案内も合わせて確認するほうが確実です。
体験プログラムの価値は、優遇よりも、志望動機に使える具体的な経験と職種の理解が得られる点にあります。
出典：東京ガスネットワーク 会社説明会・業務体験会・インターン、マイナビ2027 企業ページ（2026-10-20確認）。
東京ガスネットワークの28卒の秋冬インターンの面接ポイント
東京ガスネットワークの体験プログラムは、面接の記載が公式にないため、本選考の面接を見据えて志望動機とガクチカの準備に使えます。
面接では、体験で見た仕事を根拠に、なぜ東京ガスネットワークなのかを答える場面が多いと考えられます。
志望動機の具体性は、体験プログラムに参加したかどうかで大きく変わります。
ガクチカは、安全や調整といった同社の仕事に近い場面を選ぶと、話がつながります。
どちらも体験の直後に材料を集めておくと、本選考の準備が短い時間で済みます。
志望動機
東京ガスネットワークの志望動機で意識するのは、都市ガスの供給を支える導管の仕事を選ぶ理由です。
同社は、ガス導管事業とその関連事業を主な事業としており、ガスを売る会社ではなく届ける会社です。
この違いを押さえないと、東京ガス本体の志望動機と混ざってしまいます。
公式の職種には、需要開拓、設計、工事、維持管理、緊急保安、スマートメーター推進、託送サービス、技術開発の8つがあります。
体験プログラムで見た業務を1つ選び、その仕事のどこに自分の関心があるかを言葉にしておくと、志望動機に具体性が出ます。
志望動機の最初の一文には導管の仕事を選んだ理由を置き、2文目以降で体験の事実を続けると、話の筋が通ります。
続けて入社後に携わりたい職種を1つ挙げると、配属のイメージも伝わります。
出典：東京ガスネットワーク 会社概要、仕事・職種（2026-10-20確認）。
ガクチカ
ガクチカでは、安全や品質を守りながら周囲と調整して進めた経験が、同社の仕事と相性のよい題材です。
理由は、工事の職種が工事会社との協議や工程調整、立合い検査を通じて安全・工程・品質を管理する仕事だからです。
アルバイトの現場、研究室の実験、団体の運営など、題材は何でも構いません。
大切なのは、決まりを守る場面と、関係者と調整する場面の両方が入っていることです。
成果の大きさよりも、どう動いたかを順番に説明できる経験が向いています。
題材の選び方に迷う場合は、決まりや手順がある場面で工夫した経験を探してください。
面接では工夫の理由まで聞かれると考えられるため、なぜその行動を選んだかも添えて話してください。
数字で示せる成果があれば添えますが、無理に数字を作る必要はありません。
出典：東京ガスネットワーク 仕事・職種（2026-10-20確認）。
東京ガスネットワークのサマーインターンとの違いを解説
東京ガスネットワークの秋冬のプログラムは、夏のプログラムと比べて、時期、内容、本選考との距離の3点が違います。
夏と秋の違いを知っておくと、どの時期に何を目的に動くかを決めやすくなります。
違いは、公式ページに載っている枠の時期、対象、本選考との距離から整理できます。
公式の枠に載っている情報だけで比べ、推測の部分は目安と明記します。
夏に参加した人も、参加できなかった人も、秋冬の動き方を決める材料にしてください。
公式ページに載っている枠を比べると、その違いが整理できます。
開催時期とプログラムの量の違い
夏の仕事体験プログラムは7〜9月、秋の仕事体験プログラムは11月に実施されます。
緊急保安現場体験プログラムは9〜11月の1日で、夏から秋にまたがって開かれます。
高専生向けには、8月に5日間、実働30時間以上の夏季インターンシップが別に用意されています。
院大生向けで見ると、夏も秋も半日から1日の短い形式で、日数の差は大きくありません。
夏の枠は7〜9月と幅が広く、予定を合わせやすいのが特徴です。
秋は11月の1回が中心なので、授業や選考の日程と重なると参加を見送ることになりやすいと考えられます。
秋に参加したい人は、Web会社説明会を先に済ませ、11月の予定を空けておく動き方が現実的です。
違いは日数よりも、実施時期が本選考のエントリーに近づくかどうかにあります。
出典：東京ガスネットワーク 会社説明会・業務体験会・インターン（2026-10-20確認）。
対象と参加条件の違い
公式ページは、院大生向けと高専生向けで体験の枠を分けています。
院大生向けの体験プログラムは、どちらもWeb会社説明会の参加者に限定されています。
高専生向けの夏季インターンは、本科・専攻科を問わず申し込めると書かれています。
夏と秋の院大生向けの条件は共通で、夏に参加できなかった人も秋から入れる設計です。
高専生は別枠で、本科か専攻科かを問わず夏季インターンに申し込めるため、学校の種類で枠が分かれる点を押さえてください。
院大生は、Web会社説明会という共通の入口を通れば、夏と秋のどちらの枠にも申し込める形です。
条件を満たしているかは、申し込みの前に公式ページで必ず確かめてください。
夏を逃した28卒は、まずWeb会社説明会に参加すれば、秋の枠への道が開かれます。
出典：東京ガスネットワーク 会社説明会・業務体験会・インターン（2026-10-20確認）。
本選考との距離の違い
秋の体験プログラムは、本選考のエントリーまでの期間が夏より短くなります。
そのため、体験で得た内容をそのままESや面接に使いやすいのが秋冬の利点です。
夏は職種を知る段階、秋は志望職種を絞って確かめる段階と考えられます。
理由は、秋に用意されている緊急保安現場体験が1つの職種を深く扱う内容だからです。
夏に会社を知り、秋に職種を確かめる順で動くと、志望動機の説得力が高まります。
秋冬に体験を終えた人は、本選考のESに体験の内容をそのまま使えるため、書類の準備期間が短く済みます。
夏に体験した人も、秋に別の職種を見ると、比較の材料が増えて志望動機が深まります。
ただし、体験の回数が多いほど有利になるという記載は公式にないため、回数より中身を重視してください。
出典：東京ガスネットワーク 会社説明会・業務体験会・インターン、仕事・職種（2026-10-20確認）。
東京ガスネットワークの求める人物像とアピール方法
東京ガスネットワークの求める人物像は、2026-10-20時点で確認した公式の採用ページには専用の記載がありませんでした。
そこで、公式の職種説明から、仕事に必要な姿勢を読み取って人物像の目安にします。
人物像は職種の説明から読み取った目安なので、面接では体験で見た事実と組み合わせて話してください。
アピールの順番は、経験を先に話し、その経験が仕事のどこに生きるかを後に添える形が自然です。
同社の職種は8つあり、人物像の共通点は安全と調整に集約できると考えられます。
安全を最優先に動ける人
緊急保安の職種は、ガスの緊急通報に現場で対応し、安全確保と事故防止措置を速やかに行います。
工事の職種も、安全・工程・品質を管理する仕事と説明されています。
これらから、安全を最優先にして判断できる人が求められると考えられます。
理由は、導管の仕事が止まると、暮らしや事業所のガス供給に直接影響するためです。
アピールの方法は、ルールを守った結果として問題を防げた経験を、行動の順番とともに話すことです。
判断の根拠を聞かれたときは、手順や基準に沿って動いた理由を説明できると説得力が出ます。
安全を重んじる姿勢は、特別な経験がなくても、日常の小さな確認の習慣で示せます。
体験プログラムで見聞きした安全の取り組みに触れると、仕事への理解の深さも伝わります。
出典：東京ガスネットワーク 仕事・職種（2026-10-20確認）。
関係者と調整しながら進められる人
工事の職種は、工事会社との協議や他企業の工事との工程調整、立合い検査を担います。
設計の職種は、法律や技術基準に基づいて図面を作成し、工事費用を算出します。
どちらも1人で完結せず、社内外の関係者と進める仕事です。
そのため、相手の立場を踏まえて調整できる人が向いていると考えられます。
アピールの方法は、意見が分かれた場面で、双方の事情を聞いて着地点を作った経験を具体的に話すことです。
結果だけでなく、調整の途中で何を確認したかまで話すと、仕事の進め方が面接官に伝わります。
調整の経験は、アルバイトやゼミ、サークルの運営など、身近な場面からでも探せます。
相手が複数いて意見が違った場面を選ぶと、調整の工夫が伝わりやすくなります。
話すときは、自分の役割と、相手の立場を分けて説明してください。
出典：東京ガスネットワーク 仕事・職種（2026-10-20確認）。
東京ガスネットワークの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
東京ガスネットワークの秋冬インターンから内定につなげるには、体験を材料に変える準備が欠かせません。
内定につなげる流れは、説明会、体験、本選考の準備という3つの段階を順番に進めることです。
どの段階も公式ページに書かれた内容にもとづいて整理しているため、同じ順で動けば抜けが出にくくなります。
時間の使い方を先に決めておくと、秋冬の短い期間でも準備を終えられます。
優遇の記載がない以上、体験で得た気づきをどれだけ言葉にできるかが差になります。
Web会社説明会を最初に押さえる
体験プログラムの参加条件がWeb会社説明会への参加なので、最初の一歩は説明会です。
説明会は通年で開かれ、所要時間は1.5時間と、時間の負担は小さめです。
説明会では、会社の成り立ちと具体的な業務内容を学べると公式に書かれています。
この内容は、後の志望動機に出てくる会社の特徴の説明の土台になります。
説明会に出たあと、体験プログラムの時期を確認して早めに予定を空けておくと、日程の取りこぼしを防げます。
説明会の予約は、体験プログラムの申し込みより前に済ませておく必要があります。
予約の方法や空き状況は公式ページに書かれていないため、エントリーページで確認してください。
説明会で出た質問は、あとの体験プログラムで深掘りする材料に使えます。
出典：東京ガスネットワーク 会社説明会・業務体験会・インターン（2026-10-20確認）。
体験で職種を1つに絞って深掘りする
公式の職種は8つあり、体験プログラムですべてを見ることはできません。
そのため、自分が関心を持った職種を1つ決め、その職種の社員に質問する時間を使うのが効率的です。
座談会がある仕事体験プログラムでは、1日の流れや判断の基準を質問できます。
緊急保安現場体験プログラムでは、現場見学で見た手順を、後でメモに残しておいてください。
残したメモが、志望動機の具体的な根拠として使えます。
絞り込みの基準は、仕事の内容が自分の経験や関心とどこでつながるかです。
たとえば、調整が得意なら工事、安全への関心が強いなら緊急保安というように、自分の強みと職種を結び付けてみてください。
ただし、体験で見た一部の職種だけで決めず、他の職種の説明も読んで比較してください。
出典：東京ガスネットワーク 会社説明会・業務体験会・インターン、仕事・職種（2026-10-20確認）。
本選考のフローから逆算して準備する
本選考は、ES、Webテスト、一次面接、最終面接の順に進むと公式に書かれています。
秋冬の期間にESの下書きとWebテストの練習を終えておけば、本選考の開始時に慌てずに済みます。
Webテストの種類は公式に書かれていないので、一般的な言語・非言語の問題集で基礎を固めるのが目安です。
面接は、体験プログラムで見た仕事の話を軸にすると、話の筋が通ります。
準備をES、Webテスト、面接の順に並べておくと、残りの時間の使い方が見えやすくなります。
逆算の目安は、ESの下書き、Webテストの練習、面接の話の整理の順に、週ごとの予定を作ることです。
予定には、体験プログラムの日と、説明会の日を先に書き込んでください。
予定を紙に書くだけで、抜けている準備が見えてきます。
出典：東京ガスネットワーク 募集要項（2027年卒向け）（2026-10-20確認）。
東京ガスネットワークの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
東京ガスネットワークの秋冬インターンには、確認が必要な点と、事前に知っておきたい制約があります。
特に情報が揃っていない部分があることを、先に理解しておいてください。
注意点は、公式で確認できた事実と、確認できていない事実を分けて持っておくことです。
確認できていない事実を前提に予定を組むと、日程が出たときに調整が必要になります。
デメリットと呼べる点も、事前に知っておけば準備で補えるものがほとんどです。
ここでは3つの注意点を、対処の方法とあわせて順に整理します。
28卒向けの日程が確定していない
公式ページは対象卒年を書いておらず、募集要項も2026年4月〜2027年3月卒業見込みの方向けの内容でした。
28卒向けの募集要項と体験プログラムの日程は、2026-10-20時点で確認できていません。
このため、本記事の日程は公式の枠から読み取った目安にあたります。
予定を組むときは、公式の採用ページとエントリーページの更新を、定期的に見に行ってください。
日程が出た時点で、自分の予定と重なるかをすぐ確認できる状態にしておくと安心です。
確認先は、公式の採用ページ、会社説明会・業務体験会のページ、マイナビ2028の企業ページの3つです。
更新の頻度は公式に書かれていないため、週に1回など、見に行く日を決めておくと見落としません。
出典：東京ガスネットワーク 募集要項、会社説明会・業務体験会・インターン（2026-10-20確認）。
体験は短時間で、見られる範囲に限りがある
院大生向けの体験プログラムは、半日または1日です。
職種が8つあるのに対し、短い時間で見られる範囲は一部にとどまります。
そのため、1回の体験だけで仕事のすべてを理解したと判断しないことが大切です。
体験で見られなかった職種については、説明会や座談会で質問して補ってください。
体験の限界を知った上で、自分の関心がどこにあるかを確かめる場として使うのが現実的です。
短い時間で多くを見ようとすると、質問が浅くなりがちです。
見る職種を事前に絞り、質問を3つ用意しておくと、半日でも得られるものが増えます。
残りの職種は、公式の職種ページで業務内容を読んで補えます。
座談会や説明会の場で、他の職種の社員の話を聞く機会があれば活用してください。
出典：東京ガスネットワーク 会社説明会・業務体験会・インターン（2026-10-20確認）。
勤務地とグループ会社の違いを取り違えない
公式の勤務地は、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、群馬県、栃木県、茨城県の7都県です。
勤務地の希望が合うかは、体験に参加する前に確認しておく必要があります。
また、東京ガス、東京ガスエコモ、東京ガスiネットなど、名前の似た会社が複数あります。
応募ページを開く前に、会社名が東京ガスネットワークであることを必ず見てください。
ESや志望動機でも、別の会社の事業を書かないよう、会社ごとの違いを整理しておくと安全です。
勤務地は7都県にまたがるため、通勤の可否や転居の希望を、あらかじめ整理しておく必要があります。
配属先の決まり方は公式ページに書かれていないため、希望は説明会や座談会で質問してください。
名前の似た会社の応募ページに入らないよう、ブックマークは会社ごとに分けておくと安全です。
出典：東京ガスネットワーク 募集要項（2027年卒向け）、会社概要（2026-10-20確認）。
東京ガスネットワークの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ
東京ガスネットワークの公式ページには、参加者の声の掲載が見つからなかったため、プログラムの説明から取り組む内容をまとめます。
時間割まで公式に書かれてはいないので、書かれている範囲に限って整理します。
プログラムの説明は公式の文章にもとづくため、時間割や定員など書かれていない点は補いません。
書かれていない部分は、体験の前にWeb会社説明会で質問できる範囲を確かめてください。
内容の把握が進むほど、体験当日の質問が具体的になります。
仕事体験プログラムの内容
仕事体験プログラムは、対面で半日の内容です。
同社の研修施設で、都市ガス供給に関わる業務を体験すると書かれています。
体験のあとには、社員との座談会が設けられています。
座談会の時間があるため、体験で気になった点をその日のうちに確認できる点も利点です。
流れは、業務の体験から座談会へ進む順と読み取れます。
座談会は質問の機会なので、体験で気になった点をその場で聞けるよう、質問を2〜3個用意しておくと有効です。
研修施設で行うため、実際の道路に出る形ではなく、設備や教材を使った体験の形と考えられます。
理由は、公式が体験の場所を研修施設と明記しているためです。
座談会では、職種ごとの1日の過ごし方や入社後の研修の流れを質問すると、仕事の具体像がつかめます。
出典：東京ガスネットワーク 会社説明会・業務体験会・インターン（2026-10-20確認）。
緊急保安現場体験プログラムの内容
緊急保安現場体験プログラムは、対面で1日の内容です。
安全確保に重要な緊急保安業務について、業務体験と現場見学を行います。
緊急保安は、ガスが臭う、ガスが出ないといった通報に現場で対応する職種です。
体験の中心は、通報を受けてからの現場対応の流れを学ぶことと考えられます。
見学した手順や使われる道具は、その場でメモしておくと、後のESで具体的な描写に使えます。
緊急保安は、職種の中でもお客さまの安全に直接かかわる仕事です。
1日の中で業務体験と現場見学の両方を行うため、手順と現場の空気の両方を知る機会になります。
見学の際は、通報から復旧までの流れと、安全確認の方法に注目して聞いてください。
気になった点をその場で社員に質問できるかは、事前に確認しておくと安心です。
出典：東京ガスネットワーク 会社説明会・業務体験会・インターン、仕事・職種（2026-10-20確認）。
体験前に済ませるWeb会社説明会
体験の前に、Web会社説明会への参加が必要です。
説明会は1.5時間で、会社の成り立ちと具体的な業務内容を理解する場です。
体験の1日の流れを理解するうえで、説明会は予習の役割を果たします。
説明会で聞いた用語や職種名を整理しておけば、体験当日の説明が頭に入りやすくなります。
説明会に参加した事実が体験プログラムの参加条件なので、体験を希望するなら必須の入口です。
説明会では、職種の名前だけでなく、担当する仕事の違いを整理して聞いてください。
整理した内容は、体験プログラムでどの職種を見るかを決める基準になります。
東京ガス本体との違いも質問しておくと、事業の取り違いを防げます。
説明会の内容は、その場でメモにまとめ、体験の前に読み返してください。
出典：東京ガスネットワーク 会社説明会・業務体験会・インターン（2026-10-20確認）。
東京ガスネットワークの秋冬インターンに落ちる人のNG行動
東京ガスネットワークの体験プログラムで選考の記載はありませんが、本選考につなげる意味で避けたい行動があります。
公式情報から避けたほうがよい行動を考えると、次の3つにまとまります。
NG行動は、公式の選考フローと職種の説明から、本選考につまずきやすい点を考えたものです。
体験プログラムに選考の記載はないため、体験そのもので落ちる行動ではなく、その後の選考で不利になる行動を扱います。
避ける行動を先に知っておくと、準備の優先順位が決めやすくなります。
会社の事業を取り違える
東京ガスネットワークは、ガス導管事業を担う会社です。
東京ガス本体の事業や、他のグループ会社の内容を、東京ガスネットワークの話として話す行動は避けてください。
面接で事業の取り違いがあると、企業研究が足りないと受け取られると考えられます。
理由は、同社が独自の採用サイトで募集しており、会社ごとの理解が前提になるためです。
公式の会社概要を読み、自社が何を担う会社かを一文で言えるようにしておくと安全です。
取り違えを防ぐには、同社の事業をガスを届ける導管の会社と、一文で言える状態にしておく方法が有効です。
ESの志望動機を書いた後は、東京ガス本体の事業の話が混ざっていないかを読み直してください。
家族や友人に読んでもらい、事業の説明が合っているかを確認してもらう方法もあります。
出典：東京ガスネットワーク 会社概要、新卒採用（2026-10-20確認）。
体験したことを自分の言葉にしない
体験プログラムに参加しただけで終わり、感想の羅列になる行動は避けたいところです。
面接では、体験で何を見て、何を考え、志望がどう変わったかを順に話すことが求められると考えられます。
感想だけの説明は、具体的な根拠のない志望動機に見えます。
体験の直後に、見たこと、感じたこと、疑問を3つに分けて書き出してください。
書き出した内容を軸にすると、自分の言葉での説明ができるようになります。
言葉にするときは、事実、感想、考えたことを分けて書くと整理しやすくなります。
座談会で聞いた話は、どの職種の社員の話かまで書き残しておくと、後でESに生かせます。
感想が似通う場合は、自分だけの視点として、質問した内容を軸にしてください。
出典：東京ガスネットワーク 会社説明会・業務体験会・インターン（2026-10-20確認）。
本選考の準備を後回しにする
本選考には、Webテストがあります。
体験プログラムの参加だけに力を注ぎ、Webテストの対策を後回しにする行動は避けてください。
Webテストは書類の次の段階にあるため、ここで止まると面接に進めません。
秋冬の時期に、週に数回でも問題を解く習慣を作っておくと、直前に慌てません。
体験と対策を並行して進めるのが、本選考への近道です。
後回しにしやすい理由は、体験の予定が先に入り、テスト対策の時間が取りにくくなることです。
対策の時間は短く区切って決め、体験の期間も崩さないことをおすすめします。
Webテストは種類が公式に書かれていないため、複数の形式の問題に触れておくと、どの形式でも対応しやすくなります。
ESも同様に、下書きを早めに作ると、見直しの時間が取れます。
出典：東京ガスネットワーク 募集要項（2027年卒向け）（2026-10-20確認）。
東京ガスネットワークの採用実績大学
東京ガスネットワークの公式ページには、「主な採用実績校」が公式の掲載順で載っています。
掲載は一部で、末尾に「等」と書かれているため、ここに載らない大学からも採用されている可能性があります。
掲載の先頭から8校を、公式の掲載順のまま示します。
順位や優劣を示すものではありません。
| 掲載順 | 大学名 |
|---|---|
| 1 | 青山学院大学 |
| 2 | 秋田大学 |
| 3 | 亜細亜大学 |
| 4 | 岩手大学 |
| 5 | 桜美林大学 |
| 6 | 大阪工業大学 |
| 7 | 大阪産業大学 |
| 8 | 大妻女子大学 |
掲載されている大学は、国公立から私立まで、関東を中心に東北や関西の大学も含まれています。
応募資格は大学、大学院、高専、専門学校、短期大学、高校と幅広く、学校の種類を限定していません。
そのため、掲載にない大学の人も、準備の質で勝負できると考えられます。
出典：東京ガスネットワーク 募集要項（2027年卒向け）（2026-10-20確認）。
東京ガスネットワークの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
東京ガスネットワークの秋冬インターンに落ちても、本選考に申し込めるかについて、公式ページに制限の記載はありません。
体験プログラムの参加条件はWeb会社説明会の参加で、選考の記載がなく、落ちるという前提自体が公式の枠にない形です。
本選考の応募資格は、卒業見込み時期と学校の種類で決まっていて、体験プログラムの参加歴は条件に入っていません。
そのため、体験に参加できなかった場合でも、本選考への応募は資格を満たしていれば可能と考えられます。
理由は、応募資格の欄に、インターンや体験プログラムの参加が含まれていないためです。
ただし、28卒向けの募集要項は未掲載のため、最終的な条件は公式の発表を確認してください。
出典：東京ガスネットワーク 募集要項（2027年卒向け）、会社説明会・業務体験会・インターン（2026-10-20確認）。
東京ガスネットワークの秋冬インターンに関するよくある質問
東京ガスネットワークの秋冬インターンについて、よくある疑問を3つにまとめます。
本選考ではWebテストを実施しており、院大生と高専生のどちらのフローにも入っています。
体験プログラムの段階でWebテストを行うという記載は、公式ページにありません。
例年との違いは、確認できた募集要項が2027年卒向けのもので、28卒向けの内容は未掲載のため、比較できない点です。
テストの種類は公式に書かれていないので、言語・非言語の基礎問題を1冊解いておくのが目安になります。
体験プログラムの時期に練習を始めれば、本選考の開始時に余裕を持って臨めます。
マイナビの企業掲載には、採用実績の学部・学科が文系・理系ともに多様だと書かれています。
募集職種は「技術・技能系総合職」で、職種には、契約の締結や料金請求を担う託送サービスや、都市ガスの普及を進める需要開拓があります。
公式の説明会・体験会のページには、具体的な開催場所が書かれていません。
仕事体験プログラムは、同社の研修施設で行うと案内されています。
勤務地は東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、群馬県、栃木県、茨城県です。
出典：東京ガスネットワーク 募集要項（2027年卒向け）、会社説明会・業務体験会・インターン、マイナビ2027 企業ページ（2026-10-20確認）。
まとめ
東京ガスネットワークの秋冬インターンは、公式ページで9〜11月の緊急保安現場体験と11月の仕事体験プログラムが案内されています。
どちらもWeb会社説明会の参加者向けなので、最初の一歩は通年開催のWeb会社説明会です。
28卒向けの日程と募集要項は2026-10-20時点で未掲載のため、公式の更新を確認し続ける必要があります。
本選考は、院大生の場合、ES、Webテスト、一次面接、最終面接の順に進みます。
体験プログラムに優遇の記載はなく、選考直結のセッションは別に案内されていました。
採用実績校は掲載順で公開されており、学校の種類を限定しない応募資格です。
体験で得た内容を志望動機とガクチカに結び付け、ESとWebテストの準備を並行して進めてください。
公式で確かめられない点は目安として読み、最新の発表で必ず更新してください。
